第一篇：以職業(yè)道德為依托 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

以職業(yè)道德為依托 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。職業(yè)道德在企業(yè)文化中占據(jù)重要地位，它不僅對(duì)個(gè)人的生存和發(fā)展起重要作用，而且與企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，甚至生死存亡也密切相關(guān)。關(guān)注職業(yè)道德問(wèn)題，將有助于增強(qiáng)企業(yè)文化的輻射力。也只有培育良好的職業(yè)道德，才能營(yíng)造良好的企業(yè)文化。那么，如何才能做到以職業(yè)道德為依托，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：

一、職業(yè)道德是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和重要組成部分

職業(yè)道德在企業(yè)文化中占據(jù)重要地位。職業(yè)道德是企業(yè)理念價(jià)值的重要體現(xiàn)，是企業(yè)行為文化的重要內(nèi)容，是企業(yè)氛圍的組成要素。作為一種特殊的文化現(xiàn)象，職業(yè)道德在企業(yè)文化中具有十分重要的地位。第一，企業(yè)物質(zhì)文化環(huán)境需要員工來(lái)維護(hù)和愛(ài)護(hù)；第二，企業(yè)的規(guī)章制度需要員工自覺(jué)遵守；第三，企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)之道和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依靠的主體是員工；第四，企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)禮儀本來(lái)就是員工職業(yè)道德的表現(xiàn)；第五，職業(yè)道德對(duì)員工提高科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能有推動(dòng)作用；第六，企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn)，員工若沒(méi)有較高的職業(yè)道德水平，不能保證產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，就會(huì)直接破壞企業(yè)形象。

職業(yè)道德在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著積極作用。職業(yè)道德不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，而且是本行業(yè)對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，它可以調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系，維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽(yù)，促進(jìn)本行業(yè)的發(fā)展，提高全社會(huì)的道德水平。在企業(yè)文化建設(shè)中的作用主要表現(xiàn)在：第一,提升員工工作熱情和主動(dòng)性。良好的職業(yè)道德使員工具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，不會(huì)因困難而不履行自己的職業(yè)義務(wù),而是熱情飽滿地面對(duì)新的工作節(jié)奏,兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。第二,凝聚了隊(duì)伍,團(tuán)結(jié)了同事。大家在一種寬容和諧的氣氛中工作,每個(gè)人都主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、理解別人，心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)的力量使工作效率大大提高。第三，向員工傳達(dá)了誠(chéng)信意識(shí)，激發(fā)了主人翁責(zé)任感。作為一個(gè)道德素養(yǎng)較高的隊(duì)伍，必須應(yīng)該具有主人翁意識(shí)。我們通過(guò)職業(yè)道德教育和宣傳，讓員工意識(shí)到自己作為集團(tuán)的一員，應(yīng)該站在企業(yè)的角度思考問(wèn)題，并以主人翁的姿態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。

二、借助集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)員工職業(yè)道德培育

一個(gè)職業(yè)道德低下的企業(yè)，其企業(yè)文化肯定是失敗的或畸形的，一個(gè)企業(yè)文化偏激的企業(yè)，其職業(yè)道德肯定是粗俗的或偏頗的。企業(yè)文化建設(shè)絕對(duì)不能忽視職業(yè)道德的培育，而職業(yè)道德的培育工作又勢(shì)必依賴于企業(yè)文化的輻射功能。

（一）職業(yè)道德的培育需要強(qiáng)調(diào)員工價(jià)值。企業(yè)文化的真諦是以人為本，講究尊重人、理解人、關(guān)心人。職業(yè)道德培育必須克服短期行為，必須創(chuàng)造一種競(jìng)爭(zhēng)平等、待遇公正、暢所欲言、身心愉快的企業(yè)文化氛圍，形成強(qiáng)烈的企業(yè)凝聚力。要大力開(kāi)展教育培訓(xùn)及文化娛樂(lè)活動(dòng)，提高員工的技術(shù)素質(zhì)，陶冶員工的思想情操，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、道德觀。必須引導(dǎo)員工互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助，不斷增強(qiáng)他們的職業(yè)責(zé)任感，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，維護(hù)與鞏固職業(yè)道德這種自覺(jué)的精神力量。

（二）職業(yè)道德的培育需要提升員工認(rèn)識(shí)。職業(yè)道德的培育具有重大意義：對(duì)內(nèi)，可以影響各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況；對(duì)外，可以影響企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)形象、經(jīng)濟(jì)效益。在培育職業(yè)道德時(shí)，必須將企業(yè)全體員工的認(rèn)識(shí)提到這一高度。要始終具備強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任感與集體榮譽(yù)感。只有具備這種高度的群體意識(shí)，才能形成良好的職業(yè)道德。

（三）職業(yè)道德的培育需要調(diào)整員工心理。培育職業(yè)道德必須圍繞具體的人來(lái)開(kāi)展。各種各樣的人具有不同的性格特征、處于不同的社會(huì)地位、獲得不同的勞動(dòng)報(bào)酬，難免出現(xiàn)各種各樣的不良心理。如果不對(duì)這些不良心理進(jìn)行主動(dòng)疏導(dǎo)，便會(huì)直接導(dǎo)致不良的道德行為。在培育職業(yè)道德時(shí)，要客觀分析企業(yè)員工的心理動(dòng)態(tài)，把員工的道德心理逐步引導(dǎo)到良性循環(huán)上來(lái)。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化落地

企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)是通過(guò)人的文化素質(zhì)和道德素質(zhì)的提高，間接地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。中隧集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)今后五年的任務(wù)是促進(jìn)企業(yè)文化落地,把企業(yè)文化形象變?yōu)槠髽I(yè)市場(chǎng)形象，把企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)變?yōu)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)軟文化力變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。我們要切實(shí)通過(guò)對(duì)員工職業(yè)道德教育的提高，以提升企業(yè)美譽(yù)度，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)健康的發(fā)展。

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是全面理解它的內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)其作用、深遠(yuǎn)意義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的必要性，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要大力支持，分工明確，職能部門(mén)具體組織落實(shí)，真正把職業(yè)道德建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)大事。

（二）積極做好輿論宣傳。要通過(guò)集團(tuán)局域網(wǎng)、《隧道工人》報(bào)、視頻會(huì)議、企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、巡回演講等載體，大力宣傳職業(yè)道德教育的重要性，造成一種良好的企業(yè)文化氛圍和聲勢(shì)，特別要加強(qiáng)對(duì)好人好事的宣傳，用員工身邊事教育員工，推動(dòng)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。這種氛圍和聲勢(shì)可能比制度的限制更有效。

（三）大力開(kāi)展教育培訓(xùn)。職業(yè)道德教育是一項(xiàng)涉及面廣，實(shí)踐性強(qiáng)的工作，必須精心組織，統(tǒng)籌規(guī)劃，有步驟、分層次、分階段地開(kāi)展。要采取靈活多樣的方式：一是舉辦培訓(xùn)班進(jìn)行教育；二是通過(guò)參觀走訪先進(jìn)單位的方式進(jìn)行實(shí)例教育。如在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中舉行的“紅色之旅”活動(dòng)；三是通過(guò)電視錄像或文化娛樂(lè)活動(dòng)的方式，寓教于樂(lè)；四是根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，充分利用工程間歇和業(yè)余時(shí)間開(kāi)展教育。總之，要不拘一格，把這項(xiàng)工作開(kāi)展得生動(dòng)活潑，抓出實(shí)效。

（四）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面。在開(kāi)展職業(yè)道德教育的過(guò)程中，要注意積累經(jīng)驗(yàn)抓好典型樹(shù)立榜樣，以點(diǎn)帶面。我們集團(tuán)內(nèi)部也有不少典型的事例，如：在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中舉行的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)勞模事跡報(bào)告會(huì)，吳宗學(xué)、史秋功、王正林以個(gè)人先進(jìn)實(shí)例，弘揚(yáng)了“中隧人”敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和良好的職業(yè)道德，在全集團(tuán)引起了強(qiáng)烈的反響，這就是我們要大力提倡的企業(yè)文化，是我們開(kāi)展職業(yè)道德教育的活教材。員工的職業(yè)道德保證了企業(yè)文化的生存和延續(xù)，一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)文化，可以驅(qū)動(dòng)員工的職業(yè)道德教育。也只有這樣的企業(yè)文化才能被員工所接受和執(zhí)行，從而在員工個(gè)人的內(nèi)心產(chǎn)生一種文化驅(qū)動(dòng)力，培植員工個(gè)人良好的職業(yè)道德。

第二篇：依托企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作

依托企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作

如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項(xiàng)新課題。在眾多企業(yè)管理者對(duì)這一課題的不斷探索和回答中,以企業(yè)文化建設(shè)為依托,在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、樹(shù)立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)有許多共同點(diǎn),這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作新載體的基礎(chǔ)。另外企業(yè)文化本身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)也為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合是企業(yè)政工發(fā)展的必然選擇,以此為契機(jī),企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都將得到深度和廣度發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的時(shí)代要求

經(jīng)濟(jì)全球化要求企業(yè)思想政治工作必須積極融合優(yōu)秀文化。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的企業(yè)間的文化融合與競(jìng)爭(zhēng),能否融合多樣文化,全力打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,成為企業(yè)思想政治工作面臨的重大課題。一方面,企業(yè)思想政治工作要立足本國(guó)本民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和思想價(jià)值觀,積極提煉、大力倡導(dǎo)富有民族特色與本土情懷的企業(yè)文化價(jià)值;另一方面,要以積極的姿態(tài)、自信的態(tài)度積極吸收借鑒優(yōu)秀外來(lái)文化要素,提升核心文化,增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的活力。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀(jì)80年代開(kāi)始在我國(guó)一些企業(yè)中興起的,經(jīng)過(guò)不斷探索,已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,與思想政治工作一道,通過(guò)文化活動(dòng)方式,把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群眾接受、更易得到企業(yè)行政部門(mén)實(shí)施的方式,融入企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作中,使職工把自己對(duì)生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),以嶄新的時(shí)代風(fēng)貌和高度的主人翁精神,為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑,是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是,企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體;思想政治工作借助企業(yè)文化方式,可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過(guò)科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用,把思想政治工作開(kāi)展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性,為企業(yè)和國(guó)家多做貢獻(xiàn)。

三、實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合與企亞管理相結(jié)合是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)重要方略。我國(guó)一些優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)充分證明,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對(duì)性、時(shí)效性、主動(dòng)性和時(shí)代感。與此同時(shí),企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中,也應(yīng)當(dāng)很好地利用和發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。企業(yè)文化與思想政治工作在內(nèi)容上各自具有不同的優(yōu)勢(shì)。在二者相結(jié)合時(shí)要堅(jiān)持相互補(bǔ)充、相互滲透的原則,不能搞沒(méi)有政治生命力的企業(yè)文化建設(shè),也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養(yǎng)人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業(yè)文化的文化氛圍和寓教于樂(lè)的方式方法。

四、以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)施策略

1.以傳統(tǒng)文化為基石,提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,增強(qiáng)思想政治工作的導(dǎo)向性。思想教育工作是思想政治工作的主要內(nèi)容。但傳統(tǒng)的思想教育工作存在形式單

一、內(nèi)容枯燥、刻板填鴨式等種種弊端,與具有鮮明個(gè)性的企業(yè)文化相比,顯得缺乏針對(duì)性、主動(dòng)性和獨(dú)特性,工作往往停留一般化和表面化,其導(dǎo)向作用就顯得模糊和弱化。而企業(yè)文化建設(shè)則可以與企業(yè)實(shí)際更緊密地聯(lián)系起來(lái)。以傳統(tǒng)文化為基石,通過(guò)培育、提煉優(yōu)秀的企業(yè)精神,能夠更好地實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)、內(nèi)容的嫁接和轉(zhuǎn)化,增強(qiáng)其導(dǎo)向性。

2.以營(yíng)造濃厚的文化氛圍為落腳點(diǎn),塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)思想政治工作的滲透性。從某種意義來(lái)說(shuō),企業(yè)文化就是一種文化氛圍,營(yíng)造濃厚的文化氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),也是思想政治工作創(chuàng)新的突破點(diǎn)。思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心而開(kāi)展,但在實(shí)際工作中,由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點(diǎn),要做到滲透于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不容易?，F(xiàn)實(shí)中,“兩張皮”的現(xiàn)象還比較普遍。通過(guò)培育企業(yè)文化,內(nèi)鼓士氣,外塑形象,能夠使思想政治工作積極滲透在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)當(dāng)中。

3.堅(jiān)持“以人為本”的先進(jìn)文化理念,提高企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)思想政治教育的有效性。員工是企業(yè)的主人,是企業(yè)的生產(chǎn)者和建設(shè)者,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與決策的過(guò)程中,堅(jiān)持“以人為本”的理念,尊重人、管理人、關(guān)心人、激勵(lì)員工上進(jìn),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,倡導(dǎo)和營(yíng)造信任人和依托人的文化氛圍,將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,使價(jià)值觀念和道德情操在潛移默化的影響中形成,是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)文化的興起為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了新的思路和方法,對(duì)企業(yè)精神文明進(jìn)步和快速發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用,思想政治工作應(yīng)逐步以企業(yè)文化建設(shè)為載體,與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度密切融合,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進(jìn)一步研究新情況,解決新問(wèn)題,開(kāi)辟新途徑,創(chuàng)造新方法,順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)代化的趨勢(shì)需要。

(編輯/丹桔)

第三篇：以檢察官職業(yè)道德為依托,樹(shù)廉政清廉之意識(shí)

以檢察官職業(yè)道德為依托，樹(shù)清廉公正之意識(shí)

歷史經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或社會(huì)處于經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，腐敗往往也會(huì)急劇增加。1978年以來(lái)，我國(guó)一直處于世界歷史上規(guī)模最大、涉及面最廣的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于制度變遷本身的特性，必然會(huì)出現(xiàn)一些制度上的真空和漏洞，從而為腐敗的出現(xiàn)和蔓延提供機(jī)會(huì)。我國(guó)當(dāng)前嚴(yán)峻的腐敗形勢(shì)正是這種轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物。檢察官以懲惡揚(yáng)善、維護(hù)正義為終極目標(biāo)，在監(jiān)督他人依法行政、司法的同時(shí)，對(duì)自身的行為是否清正廉潔提出了更高的要求?！罢苏弑叵日骸保瑸榇?，高檢院決定從今年4月份到明年1月份，用一年的時(shí)間在全國(guó)檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題實(shí)踐活動(dòng)。在全國(guó)檢察機(jī)關(guān)深入開(kāi)展這一主題實(shí)踐活動(dòng)，是貫徹黨中央加強(qiáng)干部思想道德建設(shè)有關(guān)要求，強(qiáng)化高素質(zhì)檢察隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措；是強(qiáng)化法律監(jiān)督，更好地堅(jiān)持服務(wù)大局、執(zhí)法為民的重要載體；是促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法，提升檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法公信力的有效途徑。

“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”為內(nèi)涵的檢察官職業(yè)道德準(zhǔn)則是檢察干警行動(dòng)的指南。近年來(lái)，絕大多數(shù)檢察干警在履行法律監(jiān)督職能中盡心盡職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，受到黨和人民群眾的高度贊揚(yáng)。但在司法實(shí)踐中，確實(shí)存在極少數(shù)檢察人員執(zhí)法不公正、不嚴(yán)格、不廉潔的問(wèn)題，他們并非不懂法律、不知紀(jì)律，而是職業(yè)良知的缺失、職業(yè)道德的失范，有些案件憑一般的道德觀念和標(biāo)準(zhǔn)就可以明辨是非，但個(gè)別檢察人員卻執(zhí)法犯法，辦成了冤案錯(cuò)案，在社會(huì)上造成惡劣影響。因此，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法必須以恪守檢察職業(yè)道德作保障，著力增強(qiáng)檢察人員的職業(yè)道德意識(shí)，守住公正廉潔執(zhí)法的道德底線。對(duì)于基層檢察機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，如何加強(qiáng)干警的職業(yè)道德修養(yǎng)，培育清廉公正作風(fēng)呢？筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方

面著手：

首先，將立足本職崗位和針對(duì)特定干警推進(jìn)檢察職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合。其一，要結(jié)合崗位實(shí)際，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)特別是執(zhí)法關(guān)鍵崗位，認(rèn)真分析其在推進(jìn)檢察職業(yè)道德建設(shè)中可能遇到的問(wèn)題，制定有針對(duì)性的具體措施。此外，還可結(jié)合檢察工作崗位業(yè)務(wù)特征，以開(kāi)展執(zhí)法規(guī)范化評(píng)比、征集檢察職業(yè)道德教育詞句等方式，豐富和完善檢察職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)踐載體和活動(dòng)形式，教育和引導(dǎo)檢察干警在本職崗位上加強(qiáng)職業(yè)道德實(shí)踐，落實(shí)職業(yè)道德要求，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和工作責(zé)任心。其二，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，本著缺啥補(bǔ)啥的原則，凸現(xiàn)檢察職業(yè)道德建設(shè)的有效性。如針對(duì)青年干警服務(wù)群眾意識(shí)相對(duì)薄弱的問(wèn)題，除了采用多種形式加強(qiáng)青年干警思想理論教育外，還有可以有計(jì)劃地選派青年干警輪流到街道、社區(qū)掛職鍛煉，直面群眾，了解群眾，學(xué)會(huì)做群眾工作的本領(lǐng)，增強(qiáng)同人民群眾的感情。此外，還可以組織由資深檢察官帶領(lǐng)的青年干警工作小組，到社區(qū)矛盾比較突出的地區(qū)下訪巡訪，做到工作重心下移，把矛盾化解在基層、問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，幫助干警樹(shù)立理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法理念。

其次，將學(xué)習(xí)檢察職業(yè)道德院外先進(jìn)典型與院內(nèi)先進(jìn)典型相結(jié)合。先進(jìn)典型是檢察干警隊(duì)伍的優(yōu)秀代表。學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，可以凝聚、激勵(lì)廣大干警牢記使命，奮發(fā)有為，不斷進(jìn)取。用先進(jìn)典型的情操教育廣大干警嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，對(duì)促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法，塑造檢察干警隊(duì)伍的良好精神風(fēng)貌和嶄新形象具有重大意義。一方面深入開(kāi)展向全國(guó)模范檢察官壽志堅(jiān)同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，另一方面注重樹(shù)立院內(nèi)先進(jìn)檢察干警典型，用身邊生動(dòng)、具體的例子來(lái)教育全體干警，使檢察職業(yè)道德教育有聲有色，入腦入心。

最后，將推進(jìn)檢察職業(yè)道德建設(shè)與其他相關(guān)檢察工作相結(jié)合。一要與機(jī)關(guān)黨建工作相結(jié)合，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；二要與執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)相結(jié)合，探索建立完善規(guī)范化的執(zhí)法檔案管理制度；三要與紀(jì)律作風(fēng)和自身反腐工作相結(jié)合，培養(yǎng)和樹(shù)立自覺(jué)接受監(jiān)督的理念；四要與檢察文化建設(shè)相結(jié)合，將忠于職守、公正執(zhí)法的精神融入到檢察文化建設(shè)中去；五要與培養(yǎng)宣傳先進(jìn)典型相結(jié)合，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

長(zhǎng)興縣人民檢察院辦公室陳敏

第四篇：以文化建設(shè)為依托 努力打造醫(yī)院發(fā)展之魂

以文建設(shè)為依托 努力打造醫(yī)院發(fā)展之魂

長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和濟(jì)醫(yī)院

漳河水的秀美，太行山的雄壯，賦予了上黨這方水土清新自然之美，更孕育了淳樸厚道的民風(fēng)。以艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)為內(nèi)核的太行精神更錘煉了上黨人民堅(jiān)韌樸實(shí)的民族性格。和濟(jì)——這個(gè)十年前名不見(jiàn)經(jīng)傳的年輕醫(yī)院正是在這秀美、這雄壯、這民風(fēng)的哺育下茁壯成長(zhǎng)為今天聲譽(yù)日隆、環(huán)境優(yōu)雅、技術(shù)精湛、服務(wù)一流、發(fā)展迅猛的杏林“奇葩”?！?002年成為“山西省臨床教學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)基地”，2004年榮膺“首批全國(guó)百姓放心示范醫(yī)院”，2006年通過(guò)山西省衛(wèi)生廳“三級(jí)甲等醫(yī)院”等級(jí)評(píng)定，2008年成為“長(zhǎng)治市文明單位”、同年業(yè)務(wù)收入突破1億元，2009年被山西省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)榮記“集體二等功”、被山西省高校工委授予“文明單位”，等等。這一串串凝結(jié)著和濟(jì)人心血和汗水的榮譽(yù)印證了醫(yī)院發(fā)展的堅(jiān)實(shí)歷程，和濟(jì)的發(fā)展吸引了社會(huì)各界驚羨的眼球，2006年以來(lái)先后有30余家省內(nèi)外大中型醫(yī)院前來(lái)參觀、交流，他們或探究醫(yī)院發(fā)展的奧妙，或追尋醫(yī)院建設(shè)的內(nèi)涵……，面對(duì)榮譽(yù)和成績(jī)，和濟(jì)人有著高度的清醒和自知，他們清楚，正是打造了務(wù)實(shí)求進(jìn)的醫(yī)院文化，傳承了艱苦奮斗、追求卓越的太行精神，加之和濟(jì)人的勤奮和努力，才步履鏗鏘地走到了今天，“我們永遠(yuǎn)在路上”，發(fā)展不止，奮斗不止，這是和濟(jì)

人的心聲……！

1、以先進(jìn)文化為依托，努力打造醫(yī)院發(fā)展之魂

1996年原國(guó)家教委在對(duì)長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院本科教學(xué)予以充分肯定的同時(shí)留下了臨床教學(xué)基地嚴(yán)重不足的整改意見(jiàn)，長(zhǎng)醫(yī)的決策者們對(duì)當(dāng)時(shí)院情進(jìn)行了深入分析，對(duì)全市醫(yī)療市場(chǎng)進(jìn)了縝密論證，面對(duì)當(dāng)時(shí)全省上下縮編減員的現(xiàn)實(shí)情況，依然決然地決定依靠上級(jí)支持，傾一已之力再辦一所規(guī)模適當(dāng)、功能完善的直屬醫(yī)院。以醫(yī)院的籌建解決教學(xué)基地不足的問(wèn)題，以醫(yī)院的發(fā)展為老區(qū)人民提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，他們就這樣躊躇滿志的憧憬著，盤(pán)算著，資金不足精神補(bǔ)，人力不足機(jī)制補(bǔ)，在資金上學(xué)院出一部分，和平幫一部分，區(qū)區(qū)的一百余萬(wàn)元成為當(dāng)時(shí)醫(yī)院的啟動(dòng)資金；在人力資源上，從學(xué)院本部和和平醫(yī)院抽調(diào)的專家教授，從社會(huì)上公開(kāi)招聘的護(hù)理人員，擔(dān)當(dāng)了創(chuàng)業(yè)者和守護(hù)者的使命;通過(guò)租賃原51272部隊(duì)醫(yī)院閑臵院落解決了辦院的院址問(wèn)題，他們發(fā)揚(yáng)敢打硬仗、敢拼硬功的太行精神，自覺(jué)地傳承和發(fā)揚(yáng)著“和平精神”，長(zhǎng)醫(yī)文化在這里逐漸地生根發(fā)芽，并不斷地發(fā)展著。

作為和濟(jì)的直接締造者，長(zhǎng)醫(yī)的決策者們?cè)陉P(guān)注自身發(fā)展的同時(shí)對(duì)和濟(jì)的發(fā)展傾注了大量的心血和汗水。他們深刻地明白事業(yè)要發(fā)展就必須有好的機(jī)制作保證，好的文化作引領(lǐng)，好的人才作支撐。為此，在和濟(jì)建院之初，他們就遵循醫(yī)學(xué)醫(yī)療發(fā)展規(guī)律，提出了關(guān)于醫(yī)院發(fā)展的“三三三”方略，即“前三年打基礎(chǔ)，中三年上臺(tái)階，后三年大發(fā)展”，提出了“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的“三高”要求。和濟(jì)的創(chuàng)業(yè)者們自覺(jué)地實(shí)踐和深化著這一

戰(zhàn)略構(gòu)思，自覺(jué)地傳承和發(fā)揚(yáng)著長(zhǎng)醫(yī)“厚德、博學(xué)、求是、創(chuàng)新”校園文化，將自身視為長(zhǎng)醫(yī)育人功能的延伸，確立了“質(zhì)量立院、內(nèi)涵建院、人才強(qiáng)院、科技興院”的發(fā)展思路和“發(fā)揮專家優(yōu)勢(shì)，打造人才高地；創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；整飭院容院貌，打造環(huán)境優(yōu)勢(shì)；加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，打造技術(shù)優(yōu)勢(shì)”的工作理念；認(rèn)真地落實(shí)了“教書(shū)育人、環(huán)境育人、管理育人”的育人理念。每年都圓滿地完成了學(xué)院下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，有多項(xiàng)課程成為學(xué)院精品課程，有多項(xiàng)科研成果通過(guò)了省部級(jí)鑒定。建院十年來(lái)，先后有3000余人次的本?？茖W(xué)生在這里完成了臨床教學(xué)、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真兌現(xiàn)了辦人民滿意的醫(yī)學(xué)教育的承諾。

2、以社會(huì)需求為已任，努力提高服務(wù)能力和水平

只有奉獻(xiàn)社會(huì)，才能贏得社會(huì)；只有立足社會(huì)，才能贏得未來(lái)。建院十年來(lái)，醫(yī)院堅(jiān)持社會(huì)主義的辦院方向和公立醫(yī)院的公益性質(zhì)，始終將社會(huì)效益放在首位，認(rèn)真履行社會(huì)職責(zé)。立足上黨大地不斷發(fā)展壯大，依靠發(fā)展成果真情反哺社會(huì)。堅(jiān)持把精神文明創(chuàng)建作為一項(xiàng)形象和產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，將精神文明創(chuàng)建同醫(yī)院中心工作相結(jié)合，同醫(yī)院黨的建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)者相結(jié)合，做到了一年確定一個(gè)主題，一年取得一項(xiàng)成果。圍繞以人為本這個(gè)命題從不斷滿足人民群眾的健康需求入手，不斷加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，堅(jiān)持誠(chéng)信辦院，積極開(kāi)展了形象提升工程、內(nèi)涵建設(shè)工程、質(zhì)量促進(jìn)工程、人才優(yōu)化工程、黨建保證工程，大力倡導(dǎo)了“忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、精益求精”的行業(yè)風(fēng)尚。堅(jiān)持讓利于民和扶貧幫困，持續(xù)開(kāi)展送

醫(yī)下鄉(xiāng)和技術(shù)幫扶工作，認(rèn)真履諾踐諾，主動(dòng)參加各種公益活動(dòng)和各類(lèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的救治工作，構(gòu)建了醫(yī)患和諧，贏得了各級(jí)政府的肯定，樹(shù)立了心系患者，利為民謀的良好社會(huì)形象。

心系社會(huì)，他們從細(xì)節(jié)入手。奉獻(xiàn)社會(huì)，他們勇敢擔(dān)當(dāng)。當(dāng)四川汶川地震、青海玉樹(shù)地震、舟曲泥石流等自然災(zāi)害侵?jǐn)_時(shí)，醫(yī)院響應(yīng)政府號(hào)召第一時(shí)間組織和派出了醫(yī)療救護(hù)隊(duì)，準(zhǔn)備了專門(mén)病區(qū)隨時(shí)待命接診受難同胞，積極開(kāi)展了援救災(zāi)區(qū)的捐款捐物活動(dòng)，開(kāi)展了繳納特殊黨費(fèi)活動(dòng)，先后捐款20余萬(wàn)元；醫(yī)院堅(jiān)持每年開(kāi)展社會(huì)公益救助活動(dòng)，積極參加“情暖萬(wàn)家”和“慈善一日捐”活動(dòng)，近年來(lái)先后捐款捐物10余萬(wàn)元；響應(yīng)上級(jí)關(guān)于“城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生”的號(hào)召，近年來(lái)先后派出近百人次的高年資醫(yī)護(hù)人員對(duì)口幫扶武鄉(xiāng)、沁源、襄垣、潞城等邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，不但親自診視患病的農(nóng)民兄弟，還手把手、心貼心地傳授城市醫(yī)院先進(jìn)的管理理念和一流的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)，使偏僻鄉(xiāng)村的農(nóng)民朋友足不出鄉(xiāng)就能享受城市三甲醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更難能可貴的是為當(dāng)?shù)亓粝铝艘恢А安蛔叩某鞘嗅t(yī)療隊(duì)”。醫(yī)院每年都利用重要節(jié)假日深入街頭巷尾為居民提供義診服務(wù)，堅(jiān)持多年為下崗職工減免或部分減免醫(yī)療費(fèi)用，為住院患者免費(fèi)提供早餐，在全市率先開(kāi)展了“一單通”和“急診救治一卡通”，雙休日免掛號(hào)費(fèi)用，免費(fèi)接診市內(nèi)急救患者，等等。

“感人心者，莫先乎情”。凡是百姓需要的就是和濟(jì)人為之不懈努力的。在贏得醫(yī)院優(yōu)質(zhì)發(fā)展空間的同時(shí)，和濟(jì)人也贏得了社會(huì)的最大認(rèn)可和最佳的社會(huì)效益，為醫(yī)院的下一步又好又快發(fā)

展創(chuàng)足了輿論支持。

三、以院慶為契機(jī)，努力總結(jié)歷史開(kāi)啟未來(lái)

2009年9月6日是和濟(jì)人激情綻放的一天，這一天他們迎來(lái)了自己發(fā)展史上的第一個(gè)十年，由一個(gè)蹣跚學(xué)步的嬰兒成長(zhǎng)為一個(gè)英姿颯爽，朝氣蓬勃的少年，他們的豪邁之情溢于言表，省教育廳、省衛(wèi)生廳、市委市政府的賀電、賀信紛至沓來(lái)，然而他們除了感恩便是沉思——頭一個(gè)十年創(chuàng)造了輝煌，后邊的路怎樣走得更加堅(jiān)強(qiáng)而有力？以閆曙光、苗群生為首的和濟(jì)黨政班子沒(méi)有猶豫和彷徨，果斷地作出了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、發(fā)展理念，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)的決定。向高精尖技術(shù)進(jìn)發(fā)，向集約式發(fā)展邁進(jìn)成為醫(yī)院發(fā)展的最強(qiáng)音。

艱辛已經(jīng)付出，輝煌業(yè)已鑄就。在院慶前夕，一場(chǎng)建院以來(lái)聲勢(shì)浩大的總結(jié)提升醫(yī)院精神的活動(dòng)轟轟烈烈地展開(kāi)了。不需要豪言壯語(yǔ)，更無(wú)需華麗修飾，和濟(jì)人以一貫的樸實(shí)無(wú)華，一貫的不事張揚(yáng)對(duì)走過(guò)的路進(jìn)行了細(xì)致的回顧與凝煉。一本厚重的《和濟(jì)十年》付梓出版，系統(tǒng)地總結(jié)了醫(yī)院的發(fā)展歷程；作為全院行動(dòng)準(zhǔn)則的綱領(lǐng)性文字——院訓(xùn)、辦院理念及發(fā)展方略經(jīng)過(guò)全體職工的醞釀提煉出籠了。契合醫(yī)院實(shí)際他們提出了“崇德、敬業(yè)、仁愛(ài)、奉獻(xiàn)”的院訓(xùn)；提出了“向優(yōu)質(zhì)服務(wù)要市場(chǎng)、向優(yōu)秀人才要?jiǎng)恿Α⑾蚩茖W(xué)管理要效益、向文明形象要品牌”的辦院理念；提出了“以法治院、質(zhì)量立院、科教興院、特色強(qiáng)院”的發(fā)展方略。簡(jiǎn)約清新而寓意豐富的院徽構(gòu)勒出了和濟(jì)人醫(yī)術(shù)與醫(yī)德并重，博愛(ài)與奉獻(xiàn)相連，健康與性命相系的壯志豪情。

就在院慶的當(dāng)天“北大醫(yī)院、和濟(jì)醫(yī)院心臟病協(xié)作中心”揭幕,全國(guó)著名的心血管病專家、醫(yī)學(xué)教育家胡大一教授主持的兩個(gè)講座同時(shí)開(kāi)講。這如同一聲響亮的春雷，釋放出了醫(yī)院要從單純的追求規(guī)模擴(kuò)張向規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變的信息，追求速度同時(shí)更加注重質(zhì)的提升，和濟(jì)人從老區(qū)人民最急最盼的地方做起，找準(zhǔn)短板，做精強(qiáng)項(xiàng)，一記記漂亮的重拳相繼打出——由副院長(zhǎng)田步升領(lǐng)軍的心臟外科成立、由血液內(nèi)科專家楊建斌領(lǐng)軍的血液內(nèi)科成立，開(kāi)展了醫(yī)院首例冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)、長(zhǎng)治地區(qū)首例手術(shù)治療糖尿病術(shù)、長(zhǎng)治地區(qū)首例腔鏡下甲狀腺瘤切除術(shù)，成功為一名風(fēng)濕性心臟病患者實(shí)施了經(jīng)右側(cè)腋下小切口二尖瓣臵換術(shù)及三尖瓣成形術(shù)，首次運(yùn)用微創(chuàng)切口治好“先心病”……，一個(gè)個(gè)長(zhǎng)治首例、和濟(jì)首例的技術(shù)項(xiàng)目相繼誕生，掀開(kāi)了醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新、科技立院的新篇章。在為老區(qū)人民帶來(lái)福音的同時(shí)，也為醫(yī)院贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)，成為鑲嵌在和濟(jì)榮譽(yù)榜上的又一串閃光的珍珠。

方向確定之后，人才就是決定的因素。和濟(jì)的決策者們堅(jiān)信要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展方式的漂亮轉(zhuǎn)身，人是至為關(guān)鍵的因素，唯有人的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展醫(yī)院的發(fā)展才能夠鏗鏘而有力量。為此他們從凝聚人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、服務(wù)人的角度不惜血本，加大投入，不斷擴(kuò)大與國(guó)內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院所的交流與協(xié)作，先后與北京大學(xué)人民醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)附屬朝陽(yáng)醫(yī)院、宣武醫(yī)院、北京武警總醫(yī)院、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省人民醫(yī)院建立了技術(shù)協(xié)作關(guān)系。僅2010年就派出50余名醫(yī)護(hù)人員前往上述醫(yī)院進(jìn)修

學(xué)習(xí)，前后兩次邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)資深醫(yī)療管理咨詢戰(zhàn)略專家徐洪波教授來(lái)院對(duì)中層干部進(jìn)行培訓(xùn)講座。醫(yī)院創(chuàng)新科研管理機(jī)制，對(duì)獲得省市級(jí)的科研立項(xiàng)進(jìn)行大額度資金獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)課題參與人員進(jìn)行充分的精神鼓勵(lì)，先后提供數(shù)十萬(wàn)元配套資助10余個(gè)科研課題的立項(xiàng)，同時(shí)在院內(nèi)大力營(yíng)造了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，充分發(fā)揮了名老專家的傳幫帶作用，一科看一科，一科比一科的科研熱情不斷高漲。

四、以黨的建設(shè)為保證，努力構(gòu)建內(nèi)外和諧

思想政治是靈魂，黨的建設(shè)是保證。建院十年來(lái)，醫(yī)院黨委堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神不斷地加強(qiáng)和完善自己，努力將醫(yī)院黨的建設(shè)融入到醫(yī)教研中心工作中去，在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在參與和監(jiān)督中發(fā)揮好作用，有力地促進(jìn)了中心工作的大發(fā)展、大提高。

日常工作中院黨委認(rèn)真落實(shí)民主集中制、“三重一大”和“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的議事原則，班子成員之間大事講原則、小事講風(fēng)格，營(yíng)造了既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢的政治局面。注重加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，黨員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，從建院初期的8個(gè)支部67名黨員發(fā)展到了今天的17個(gè)支部290余名黨員，每個(gè)支部都選配了黨性強(qiáng)、素質(zhì)硬、業(yè)績(jī)實(shí)的中青年業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任支委，他們大多是各科室的負(fù)責(zé)人或護(hù)士長(zhǎng)，這種“雙肩挑”的組織模式有力地促進(jìn)了醫(yī)院黨的建設(shè)與中心工作的密切結(jié)合，使政治核心與工作中心擰成了“一股繩”，達(dá)到了“融進(jìn)去，起作用”的目的。黨的

向心力、組織力和凝聚力得到了很好的發(fā)揮。通過(guò)開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步探索了共產(chǎn)黨員先進(jìn)性建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展意識(shí)，建立健全了黨員教育管理常抓不懈的工作機(jī)制。每年對(duì)黨員進(jìn)行系統(tǒng)的黨的知識(shí)、黨規(guī)黨紀(jì)和理想信念教育。先后組織全院黨員、入黨積極分子、科主任、護(hù)士長(zhǎng)到平順西溝、武鄉(xiāng)八路軍紀(jì)念館、黎城黃涯洞、延安等革命傳統(tǒng)教育基地參觀學(xué)習(xí)；多次邀請(qǐng)老勞模申紀(jì)蘭到院講黨課；邀請(qǐng)老紅軍黃國(guó)強(qiáng)講黨史教育和革命傳統(tǒng)教育；開(kāi)展了向老勞模申紀(jì)蘭、全國(guó)先進(jìn)工作者魏武學(xué)習(xí)的活動(dòng)，組織開(kāi)展了“我身邊的共產(chǎn)黨員”、“和濟(jì)這十年”等主題演講會(huì)，等等。這些工作的開(kāi)展增強(qiáng)了黨員的黨性修養(yǎng)，提高了黨員的政治覺(jué)悟，激發(fā)他們立足崗位，勇于奉獻(xiàn)的工作熱情。院黨委堅(jiān)持把思想政治工作貫穿于醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的全過(guò)程，通過(guò)政治上領(lǐng)導(dǎo)、思想上引導(dǎo)、生活上指導(dǎo)的工作方法，開(kāi)展了有針對(duì)性的思想政治工作，增強(qiáng)了全院職工的榮辱意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，為完成好不同階段的工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)了思想保證，有力地維護(hù)了醫(yī)院的穩(wěn)定，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。開(kāi)展了以“樹(shù)師德、鑄師魂、正師風(fēng)”為主要內(nèi)容的師德師風(fēng)建設(shè)，立足《公民道德實(shí)施綱要》開(kāi)展了職業(yè)道德教育、愛(ài)崗敬業(yè)教育和傳統(tǒng)美德教育；開(kāi)展了“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀教育，大力倡導(dǎo)了“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”。大力加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，做到了醫(yī)療服務(wù)延伸到哪里，作風(fēng)建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，努力營(yíng)造了風(fēng)清氣正的醫(yī)療環(huán)境。

用事業(yè)凝聚人，用信念鼓舞人。人們有理由相信曾經(jīng)鑄就過(guò)輝煌的和濟(jì)人一定能在新一輪的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的浪潮中搶抓機(jī)遇，拔得頭籌，再創(chuàng)佳績(jī)，使這顆醫(yī)界的新星閃耀在太行之巔，漳河水畔，熠熠生輝，光彩奪目。

第五篇：為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲。現(xiàn)將評(píng)選工作的相關(guān)事宜通知如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 ：

月度優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀員工

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，順利通過(guò)試用期，并簽訂正式勞動(dòng)合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個(gè)月。

2、愛(ài)崗敬業(yè)、對(duì)本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績(jī)突出。

3、具有良好的團(tuán)體協(xié)作精神，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，不計(jì)較個(gè)人得失，具有奉獻(xiàn)精神。

4、無(wú)遲到、早退、無(wú)重大違紀(jì)事件。

5、在工作中成績(jī)顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，無(wú)客人（一線）的重大投訴，未出現(xiàn)上級(jí)交辦的任務(wù)不按時(shí)完成的現(xiàn)象，無(wú)全店通報(bào)批評(píng)，在遵章守紀(jì)和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題較少，個(gè)人無(wú)重大事故發(fā)生。

三、評(píng)選要求：

1、以各店為單位對(duì)本部門(mén)員工評(píng)選推薦，要求各部門(mén)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。

四、評(píng)選方法：

1、部門(mén)員工進(jìn)行無(wú)記名投票，按投票實(shí)況優(yōu)中選優(yōu)的原則。

2、員工出勤率占50%評(píng)選比例。

3、店經(jīng)理以及主管著重對(duì)中選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評(píng)選出優(yōu)秀員工?！?/p>

各公司、各部門(mén)：

在即將過(guò)去的2010里，公司各項(xiàng)工作均取得了可喜的成績(jī)，涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為樹(shù)立典型、表彰在2010中為公司做出顯著成績(jī)的優(yōu)秀員工，同時(shí)激勵(lì)公司全體員工在明年的各項(xiàng)工作中再創(chuàng)佳績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)公司健康、快速發(fā)展，集團(tuán)公司決定開(kāi)展2010優(yōu)秀員工評(píng)選工作?，F(xiàn)將評(píng)選工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選活動(dòng)目的：

充分肯定員工的成績(jī)，樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)、鼓舞士氣。

二、評(píng)選時(shí)間: 2010年12月1日—2010年12月15日

三、評(píng)選原則及范圍: 在2010內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評(píng)定：

1、進(jìn)入本公司工作未滿半年的員工;

2、全年內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次以上的員工;

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書(shū)面警告或通報(bào)批評(píng)一次以上的員工;

四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

1、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、工作積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

2、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平優(yōu)良，積極上進(jìn)，善于學(xué)習(xí)，在本職崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作任務(wù);

4、在公司經(jīng)營(yíng)管理、安全、節(jié)能等方面主動(dòng)提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻(xiàn)。

五、評(píng)選名額：

電視廣告公司：業(yè)務(wù)部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和電廣公司：2人;網(wǎng)絡(luò)科技公司：2人;餐飲管理公司：2人、集團(tuán)公司行政中心1人、財(cái)務(wù)部1人。

六、評(píng)選程序:

1、評(píng)選工作由公司黨政辦公室牽頭組織，以各公司、各部門(mén)為單位對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行評(píng)選推薦。

2、各公司、各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織員工采取民主、公開(kāi)的方式，根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門(mén)候選人。

3、各公司、各部門(mén)于12月15日下班前將推薦名單和書(shū)面材料上交公司黨政辦公室。

4、候選人名單經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后公示三天。

七、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

1、所有評(píng)為優(yōu)秀員工在今年年會(huì)上將會(huì)獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。

2、所有優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡將會(huì)在公司內(nèi)刊上面進(jìn)行刊登。

3、推選一名優(yōu)秀員工代表在年會(huì)上發(fā)言。