第一篇：孤兒福利體系政策弊端分析

中國(guó)孤兒多且福利體系不健全，使得大量孤兒需被收養(yǎng)

一方面是中國(guó)孤兒數(shù)量龐大，且孤殘兒童多

中國(guó)存在著龐大數(shù)量的孤兒。僅就民政部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，到2010年，在中國(guó)弱勢(shì)兒童群體數(shù)量中，孤兒人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了71.2萬(wàn)。這71.2萬(wàn)人里面有多少是孤殘兒童呢？沒(méi)有找到這方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但比例肯定不低。

因?yàn)榈谝?，中?guó)的殘疾兒童數(shù)量本就多，據(jù)統(tǒng)計(jì)，0-17 歲的各類殘疾兒童共計(jì) 504.3萬(wàn)，其中 0-14 歲的殘疾兒童有 386.78 萬(wàn)，截止 2010 年底，全國(guó)未入學(xué)適齡殘疾兒童少年總數(shù)為 14.5萬(wàn)人。第二，殘疾兒童容易被拋棄，這是常識(shí)。第三，據(jù)中國(guó)兒童福利和收養(yǎng)中心主任張世峰介紹，福利院里收養(yǎng)的兒童大部分是殘疾兒童，有的比例占到90%，甚至達(dá)到95%、98%。

需要補(bǔ)充的是，民政部門(mén)的統(tǒng)計(jì)人數(shù)并不全面，因?yàn)檫€有眾多的“黑戶”孤兒并沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)。實(shí)際上，真實(shí)的孤兒人數(shù)恐怕遠(yuǎn)超71.2萬(wàn)這個(gè)數(shù)字。

另一方面是社會(huì)福利體系不健全，政府對(duì)很多孤兒“無(wú)能為力”

還是來(lái)自民政部的數(shù)據(jù)，在這納入統(tǒng)計(jì)的71.2萬(wàn)人中，其中也只有9萬(wàn)名孤兒生活在兒童福利機(jī)構(gòu)，62.2萬(wàn)名孤兒散居在社會(huì)。

在這組數(shù)據(jù)背后的則是中國(guó)社會(huì)福利體系的嚴(yán)重缺位。根據(jù)2011年由聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)和北京師范大學(xué)共同撰寫(xiě)的《中國(guó)兒童福利政策報(bào)告》，目前在中國(guó)提供兒童福利服務(wù)的機(jī)構(gòu)發(fā)展嚴(yán)重不足。在兒童福利的各個(gè)方面，現(xiàn)存的兒童福利政策雖然項(xiàng)目、規(guī)范（或標(biāo)準(zhǔn)）較多，但相對(duì)分散和混亂，未能形成全國(guó)統(tǒng)一、自成體系、目標(biāo)明確的國(guó)家兒童福利系統(tǒng)。

在立法層面也是同樣，在中國(guó)，目前甚至還沒(méi)有一部統(tǒng)一的《兒童福利法》。相應(yīng)地，沒(méi)有單獨(dú)的兒童福利立法，也不會(huì)有專門(mén)的兒童福利財(cái)政預(yù)算體系。沒(méi)有錢(qián)，各級(jí)政府“自然”也就對(duì)兒童福利“無(wú)能為力”。相比之下，許多國(guó)家和地區(qū)很早就已建立了針對(duì)兒童福利的立法，英國(guó)1946年就通過(guò)了《家庭補(bǔ)助法》，為多子女家庭提供津貼，1948年還出臺(tái)了專門(mén)的《兒童法案》，并不斷修訂；日本1947年就通過(guò)了《兒童福利法》；瑞典1960通過(guò)了《兒童及少年福利法》；挪威1992年通過(guò)了《兒童福利法》。我國(guó)香港地區(qū)則于1951年開(kāi)始實(shí)行《保護(hù)中國(guó)兒童福利政策報(bào)告》和《兒童及少年條例》；臺(tái)灣地區(qū)1973年即通過(guò)了專門(mén)的《兒童及少年福利法》。

與大量孤兒急需被收養(yǎng)矛盾的是在中國(guó)收養(yǎng)困難重

龐雜的手續(xù)和高昂的收費(fèi)抬高了收養(yǎng)孤兒的門(mén)檻 中國(guó)雖然孤兒多，但想要收養(yǎng)兒童的家庭也不少。來(lái)自WHO的統(tǒng)計(jì)顯示，不孕不育率在全球平均發(fā)生率在10%左右，對(duì)于在某些環(huán)境污染嚴(yán)重地區(qū)，概率還要高于這個(gè)平均值。以10%左右的不孕不育率加之中國(guó)龐大的人口基數(shù)，僅據(jù)此保守計(jì)算，在中國(guó)也有超過(guò)百萬(wàn)的家庭有收養(yǎng)孩子的需要。

不過(guò)，在中國(guó)想要收養(yǎng)孩子還有幾條硬性指標(biāo)和一些“潛規(guī)則”，必須滿足了才能收養(yǎng)。根據(jù)1991年頒布的，1998年修訂的《收養(yǎng)法》規(guī)定，收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：無(wú)子女；有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；年滿30周歲，未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病。這幾項(xiàng)指標(biāo)本意是使收養(yǎng)家庭能給孩子一個(gè)健康的成長(zhǎng)環(huán)境，但由于在執(zhí)行層面是由民政部門(mén)自辦自管，就出現(xiàn)了很多問(wèn)題，在不少地方，收養(yǎng)甚至成了赤裸裸的買(mǎi)賣(mài)。

律師楊支柱就曾記錄了一對(duì)符合《收養(yǎng)法》規(guī)定條件的中年夫婦從醫(yī)院抱養(yǎng)一名棄嬰的事件。根據(jù)規(guī)定，要建立法定收養(yǎng)關(guān)系必須要有送養(yǎng)人，所以他們只能去福利院開(kāi)送養(yǎng)證明，而福利院為他們開(kāi)具證明的前提是他們必須要先交納5000元的撫養(yǎng)費(fèi)，盡管被收養(yǎng)的孤兒并沒(méi)有在福利院生活過(guò)一天。更觸目驚心的事件發(fā)生在2009年的南京，南京市民陳再華在領(lǐng)養(yǎng)了孤兒洋洋1年后，南京市兒童福利院通知他說(shuō)有一家法國(guó)人看上了洋洋，愿意足額交納三萬(wàn)多元的“捐贈(zèng)”。陳家就因?yàn)椤熬璨黄疱X(qián)”就失去了養(yǎng)了一年多的孩子。

而據(jù)媒體調(diào)查，各地兒童福利機(jī)構(gòu)在收養(yǎng)過(guò)程中打著各種旗號(hào)收取捐贈(zèng)費(fèi)、登記費(fèi)；公告費(fèi)、戶口遷移費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。浙江金華市民政局的相關(guān)管理人員甚至表示，收取高昂費(fèi)用是各地福利院的領(lǐng)養(yǎng)慣例，而收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則主要是參照國(guó)家收養(yǎng)中心對(duì)外國(guó)人領(lǐng)養(yǎng)中國(guó)孩子收取3.5萬(wàn)元人民幣的額度。

寶貝回家慈善基金法律顧問(wèn)張志偉更認(rèn)為政府部門(mén)工作效率、服務(wù)態(tài)度的不盡人意，收養(yǎng)程序的繁瑣，收養(yǎng)過(guò)程的費(fèi)時(shí)耗力等等不便因素，導(dǎo)致了合法收養(yǎng)舉步維艱。

此外，不少機(jī)構(gòu)選擇收養(yǎng)對(duì)象首選外國(guó)人，中國(guó)收養(yǎng)人甚至難參與其中

雖然在表面上看中國(guó)國(guó)內(nèi)收養(yǎng)的數(shù)量其實(shí)一直高于國(guó)際收養(yǎng)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，即使是在國(guó)際收養(yǎng)最高的2005年，也只占總收養(yǎng)人數(shù)（包括通過(guò)福利機(jī)構(gòu)和不通過(guò)兩類）的不到30％。而在2011年，其中，中國(guó)公民收養(yǎng)登記27579件，外國(guó)人收養(yǎng)登記僅占了3845件。

但實(shí)際上，國(guó)際收養(yǎng)和國(guó)內(nèi)收養(yǎng)所受的待遇卻相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》的《中國(guó)人在中國(guó)孤兒院不受歡迎》報(bào)道：“中國(guó)的收養(yǎng)機(jī)構(gòu)無(wú)意為我們（中國(guó)父母）提供服務(wù)?！睂?duì)那些想領(lǐng)養(yǎng)中國(guó)嬰孩的外國(guó)人，會(huì)有各種機(jī)構(gòu)向他們提供酒店、交通及翻譯等服務(wù)，甚至還有觀光。而中國(guó)人要難得多，“孤兒院通常不公開(kāi)有關(guān)孩子的信息，這造成許多中國(guó)家庭找不到孩子來(lái)領(lǐng)養(yǎng)”。

而對(duì)涉外收養(yǎng)，根據(jù)中國(guó)收養(yǎng)中心曾在2006年12月8日作出、并于次年7月1日?qǐng)?zhí)行的政策，對(duì)外國(guó)收養(yǎng)申請(qǐng)文件要采取“優(yōu)先辦理”。孤殘兒童更有特殊的收養(yǎng)難問(wèn)題

如果說(shuō)健康孤兒的收養(yǎng)難問(wèn)題主要是民政部門(mén)克拿卡要的話，孤殘兒童的收養(yǎng)難則首先是“少人問(wèn)津”。2008年汶川地震后，許多人都一腔熱血表示要收養(yǎng)地震孤兒，但是不少已經(jīng)付諸行動(dòng)的人得知需要他們收養(yǎng)的是孤殘兒童時(shí)，紛紛打道回府。2010年全國(guó)總共29618件收養(yǎng)中，收養(yǎng)殘疾兒童只占2692件。而且這些殘疾兒童很可能多被外國(guó)人收養(yǎng)，據(jù)民政部消息，我國(guó)已有10萬(wàn)余孤殘兒童被外國(guó)人收養(yǎng)。

所以收養(yǎng)孤殘兒童不僅需要收養(yǎng)孩子的意愿，更需要額外的愛(ài)心、善心。但是僅有額外的愛(ài)心和善心還不夠，撫養(yǎng)孤殘兒童需要經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾，因?yàn)橐坏┦震B(yǎng)關(guān)系確立，政府的福利機(jī)構(gòu)就不再出錢(qián)，撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)幾乎全部落在收養(yǎng)家庭頭上。既有愛(ài)心又有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的家庭也有，馮小剛夫婦就收養(yǎng)了一個(gè)患有斜視疾病的孤殘兒童。但一者很多孤殘兒童的病患不像斜視這樣輕；二者像馮小剛夫婦這樣既有經(jīng)濟(jì)能力又愿意照顧殘疾兒童的畢竟是少數(shù)。所以誰(shuí)來(lái)收養(yǎng)孤殘兒童就成了問(wèn)題。

幸運(yùn)的是，這個(gè)社會(huì)上就有那么一些特別有愛(ài)心和善心的人，他們?cè)敢獍焉膬r(jià)值體現(xiàn)在照顧孤殘兒童上面，因此不但愿意收養(yǎng)一個(gè)孤殘兒童，甚至愿意收養(yǎng)很多孤殘兒童，就像袁厲害這樣。但這樣的人只是愿意含辛茹苦一些來(lái)拉扯孤殘兒童，卻未必有足夠強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，比如袁厲害就屬于“沒(méi)有能力、沒(méi)有條件收養(yǎng)棄嬰，也沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，屬于違法收養(yǎng)”。

收養(yǎng)高門(mén)檻以及國(guó)家親權(quán)缺失，不少孤兒只能靠草根慈善

中國(guó)孤兒數(shù)量連年上升，但收養(yǎng)數(shù)量卻在緩慢下降

由于上述種種原因，雖然近年來(lái)中國(guó)孤兒的數(shù)量不斷上升，可收養(yǎng)數(shù)量其實(shí)卻在下降。在中國(guó)弱勢(shì)兒童群體數(shù)量中，孤兒人數(shù)從2005年的57.4萬(wàn)上升至2010年的71.2萬(wàn)，五年間增長(zhǎng)約24%。而根據(jù)民政部2011年社會(huì)服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，中國(guó)家庭兒童收養(yǎng)件數(shù)近年來(lái)呈現(xiàn)一個(gè)緩慢下降的態(tài)勢(shì)。2011年，全國(guó)辦理家庭收養(yǎng)登記31424件，比前一年下降9%。

國(guó)家親權(quán)缺失，社會(huì)收養(yǎng)受阻，最終讓孤兒只能依靠草根慈善茍活

從中世紀(jì)開(kāi)始，英國(guó)大法庭就規(guī)定“未成年人及無(wú)行為能力人都處于國(guó)王保護(hù)之中”。國(guó)家親權(quán)字面上的含義即“國(guó)家家長(zhǎng)”，古義是指國(guó)家居于無(wú)法律能力者（如未成年人或者精神病人）的君主和監(jiān)護(hù)人的地位。發(fā)展到現(xiàn)代的“國(guó)家親權(quán)”的含義則是“以孩子的福利為本位”。與歐美法律體系長(zhǎng)達(dá)幾百年的“國(guó)家親權(quán)”的傳統(tǒng)不同，直到2010 年11月《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)孤兒保障工作的意見(jiàn)》出臺(tái)后，中國(guó)的現(xiàn)代兒童福利體系才開(kāi)始起步。國(guó)家親權(quán)的缺失，社會(huì)收養(yǎng)受阻，就使得類似的民間“非法收養(yǎng)”棄嬰的情況不僅發(fā)生在蘭考，2012年10月份的“環(huán)衛(wèi)工收養(yǎng)兩名兔唇棄嬰，為省錢(qián)每天吃1頓飯”也成了一時(shí)的熱門(mén)新聞，除此之外，其它民間愛(ài)心人士大量收養(yǎng)棄嬰的新聞，也時(shí)常成為媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。不少被“非法收養(yǎng)”的孩子同樣面臨疾病、營(yíng)養(yǎng)不良、無(wú)人看管的窘境。但即便如此，這些地方也成了很多孤兒唯一的去處。

收養(yǎng)門(mén)檻高，政府救濟(jì)的力度不夠，使得孤兒們既不能享受“家庭親權(quán)”也不能享受“國(guó)家親權(quán)”。這種情況下，孤兒們不依靠袁厲害又還能依靠誰(shuí)呢？

第二篇：福利薪酬體系

4.12薪酬和福利體系

賣(mài)方建立完善的薪酬體系，保證員工獲得合理的工作報(bào)酬；對(duì)為甲方提供代維服務(wù)的人員繳納和購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)答：滿足

對(duì)該部分內(nèi)容的相關(guān)承諾：

我方承諾按照本次招標(biāo)要求建立完善的薪酬體系，保證員工獲得合理的工作報(bào)酬；對(duì)為甲方提供代維服務(wù)的人員繳納和購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

繳納和購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)的相關(guān)證明材料：

第三篇：福利政策2014.5.7

員工福利政策

福利政策目的：

為了最大化保障員工利益，滿足員工需求，公司將為員工提供以下福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金

公司將根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和承擔(dān)比例會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定的變化而變化。個(gè)人承擔(dān)部分將由公司依法在工資中代扣代繳

2、健康檢查

公司將每年為員工提供一次免費(fèi)健康檢查，時(shí)間為每年7-8月份

公司將每年選擇固定的項(xiàng)目為員工進(jìn)行健康檢查，如果超出公司選擇的項(xiàng)目檢查，或者在公司選擇項(xiàng)目檢查結(jié)果出來(lái)后員工需要進(jìn)一步的檢查或者治療，因此所承擔(dān)的費(fèi)用，由員工本人承擔(dān)

3、工作餐

對(duì)于在公司工作的員工，公司飯?zhí)妹刻焯峁┪绮妥鳛楣ぷ鞑汀?/p>

對(duì)于在公司外部工作的員工，按照《外部工作人員餐費(fèi)補(bǔ)貼政策》執(zhí)行（銷售員除外）

4、交通

公司將提供膠州至公司的交通車接送員工上下班。員工由住所到公司規(guī)定的上下車地點(diǎn)所產(chǎn)生的交通費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。

5、補(bǔ)助金

婚假/祝賀金 員工本人

員工結(jié)婚/再婚時(shí)，可享受3天的婚假，若晚婚可享受15天的婚假

婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完

員工應(yīng)向公司人事部出示結(jié)婚證明，以便公司更新員工人事檔案

員工結(jié)婚/再婚時(shí)可獲得公司提供的600元結(jié)婚祝賀金

注：

-15天婚假僅適用于員工的第一次合法婚姻

-晚婚指：男性初婚在二十五周歲以上，女性初婚在二十三周歲以上

-以上假期含周末、節(jié)假日

家庭成員

子女結(jié)婚，可享受2天的假期，并可從公司獲得200元的祝賀金

兄弟/姐妹結(jié)婚，可享受1天的假期；

喪假/慰問(wèn)金

員工的配偶不幸去世，員工可休三天喪假。另外公司將給予1000元慰問(wèn)金

員工的子女/（岳）父母/公婆不幸去世，員工可休三天喪假。另外公司將給予600元慰問(wèn)金

員工的祖父母/外祖父不幸去世，員工可休二天喪假。另外公司將給予200元慰問(wèn)金 員工的兄弟/姐妹不幸去世，員工可休二天喪假。

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/新生兒祝賀金

女員工分娩前后可享受90天的產(chǎn)假，（晚婚晚育者可請(qǐng)產(chǎn)假150天）雙生或難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假

其它特殊情況，遵照當(dāng)?shù)卣挠?jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

男員工在其妻子生育時(shí)，可享有7天有薪陪產(chǎn)假

員工喜添新子，可從公司獲得500元的新生兒祝賀金，員工就及時(shí)到人事部更新人事檔

案

-以上假期含周末、節(jié)假日 病假

員工休病假須事先請(qǐng)假，填寫(xiě)病假條并附指定醫(yī)院證明（1天以上）。經(jīng)主管簽字的病假單連同病假證明一并交人事部存檔

具體病假工資計(jì)算方法如下：

病假天數(shù)病假工資0~15天病假本人病假前12個(gè)月工資的平均值※70%

16~180天病假最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%（2011年950※80%）181~醫(yī)療期滿最低工資標(biāo)準(zhǔn)*60%（2011年950※60%）按照勞動(dòng)法：

-員工因病或非因工負(fù)傷，可享受醫(yī)療期的待遇（醫(yī)療）

第四篇：加拿大福利政策匯總

加拿大福利政策匯總——生活指南樓主發(fā)表于 2011-1-11 20:04 | 只看該作者 | 倒序看帖 | 打印

(加拿大楓樹(shù)下移民)

社會(huì)福利金 Social Welfare這是加拿大福利體系的一塊基石，是用于保證每個(gè)加拿大人能保持一個(gè)基本的生活標(biāo)準(zhǔn)，即有吃有住有穿，沒(méi)有收入，而且銀行存款在1000元以下的每個(gè)人都能申請(qǐng)到這筆錢(qián)，單身人士可獲每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足夠維持一個(gè)低水準(zhǔn)生活，如果一直沒(méi)有工作，則可以永遠(yuǎn)拿下去。正因?yàn)槿绱耍幽么箴B(yǎng)了很多懶人，就靠這筆錢(qián)過(guò)日子，很多納稅人對(duì)此很有看法，政府這幾年也試圖正在改革；但請(qǐng)注意，新移民通常在頭6個(gè)月內(nèi)是不能領(lǐng)這筆錢(qián)的，因?yàn)槔碚撋?，各位?lái)都要帶一筆錢(qián)，而且這筆錢(qián)能維持6個(gè)月的生活。

失業(yè)金 Employment Insurance（EI）如果加拿大居民（綠卡或者公民）在一年中連續(xù)工作了半年，因?yàn)槭I(yè)、患病、生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能繼續(xù)工作，通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃便能獲得此項(xiàng)臨時(shí)收入。現(xiàn)行政策規(guī)定，在過(guò)去一年中連續(xù)工作910小時(shí)，失業(yè)了即可領(lǐng)到這筆錢(qián)，通常是你原月薪的56%，可連續(xù)拿十個(gè)月。申請(qǐng)補(bǔ)助須到加拿大政府就業(yè)中心，也就是辦理社會(huì)保險(xiǎn)卡（SIN CARD）的地方。注意有幾種情況你將拿不到失業(yè)金，一是由于你犯嚴(yán)重錯(cuò)誤而被老板開(kāi)除，二是由于你自動(dòng)辭職。(加拿大楓樹(shù)下http://)

醫(yī)療保健福利 Healthcare Plan 政府每年撥款約48億加元于醫(yī)療保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供價(jià)廉且優(yōu)質(zhì)的保健計(jì)劃（曼省免費(fèi)參加）。除牙科和眼科外，病人看醫(yī)生，不須支付診金、化驗(yàn)費(fèi)、住院和手術(shù)等費(fèi)用，只須支付處方類藥費(fèi)。如果你的家庭醫(yī)生認(rèn)為你需要住院，甚至手術(shù)，不論手術(shù)大小，一切費(fèi)用全部由醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃負(fù)責(zé)。在住院期間，病人的伙食、藥費(fèi)等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)的人，其處方藥大部分為免費(fèi)提供。

假期 Vocation Opportunity加拿大政府規(guī)定：全職雇員在工作一年后可獲每年兩周（十個(gè)工作日）有薪假期；連續(xù)工作五年后，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀４送?，還可獲得無(wú)薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)EI。

養(yǎng)老金（OAS）加拿大人不論其資產(chǎn)或收入，均可獲得高齡保障退休金。OAS無(wú)須供款。由于領(lǐng)取資格視乎若干居留年數(shù)規(guī)定，因此新移民并不能享有全數(shù)退休金。但如果你是加拿大公民或移民，年齡在65歲或以上，在18歲以后在加拿大居住至少10年，則可以獲得部分OAS退休金，其計(jì)算方法是根據(jù)你在加拿大居住的年期計(jì)算。

退休金計(jì)劃 Pension Plan（CPP）除魁北克省以外，加拿大各省都實(shí)施加拿大退休計(jì)劃。加拿大退休計(jì)劃是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃。加拿大居民在每月的收入中扣除一定數(shù)額的退休金供款，在退休后或身體長(zhǎng)期有障礙的時(shí)候，就可以通過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃得到補(bǔ)助。退休金必須付稅，申請(qǐng)者不管在世界上任何地方都可以得到?？笨耸∮凶约旱挠?jì)劃，稱作“魁北克退休計(jì)劃”-Quebec Pension Plan。(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)

牛奶金 Child Tax Benefit 從英文字面上看，沒(méi)有任何牛奶的意思，這是當(dāng)?shù)刂袊?guó)人給起的名字，意思是這筆錢(qián)夠小孩喝牛奶了，在加拿大，每個(gè)小孩從一出生，一直到18歲，都可以每月領(lǐng)取這筆補(bǔ)助，多少則是根據(jù)父母去年的收入而定的，當(dāng)然，個(gè)別收入較高的家庭就無(wú)此待遇了，設(shè)立這筆補(bǔ)助的目的，一是想幫助收入低的家庭，二是鼓勵(lì)大家多生孩子。(加拿大楓樹(shù)下http://url.cn/1fL297)

托兒補(bǔ)助金 Child Care Subsidy 在加拿大，6 歲前小孩的學(xué)前教育是自費(fèi)的，而且費(fèi)用很貴。一個(gè)小孩的月托費(fèi)要600-800加幣，很多低收入家庭因此無(wú)力把小孩送去接受早期教育，因此政府就專門(mén)撥款成立托兒補(bǔ)助金。政府根據(jù)申請(qǐng)人的具體情況，有時(shí)補(bǔ)貼一半，有時(shí)全額

補(bǔ)助。注意，這筆錢(qián)直接支付給孩子所就讀的幼兒園。申請(qǐng)這筆錢(qián)要排隊(duì)，所以應(yīng)盡可能早去報(bào)名。有人說(shuō)，我們倆都沒(méi)工作，應(yīng)優(yōu)先。錯(cuò)！正相反，政府認(rèn)為你們既然能呆在家里，自己教育孩子應(yīng)沒(méi)問(wèn)題。他們優(yōu)先考慮的是那些夫妻都在工作或?qū)W習(xí)且收入很少的家庭。

政府房 Government Housing 為了保證人者有其屋，保證低收入者也能住房，加拿大政府每年都撥款建造大批的政府房，由政府委托的專門(mén)公司管理，以極低的價(jià)格出租，而且往往是很漂亮的大樓。什么人可以申請(qǐng)呢？原則上任何人都可以，但它的特殊收費(fèi)方式把有錢(qián)人自動(dòng)排除在外，基本收費(fèi)原則是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只1000元，你只需拿出250元交房錢(qián)即可，而你住的可能是二室一廳的、三室一廳的大型公寓。但如果你月薪為10000元，就要拿出3000元交租，當(dāng)然是不合算了，有這筆錢(qián)，買(mǎi)房都綽綽有余了。有一點(diǎn)需告訴大家，中國(guó)人申請(qǐng)政府房的人很少。因?yàn)榉沧∵@種房子的多為低收入家庭，屬社會(huì)底層，所在地區(qū)往往是衛(wèi)生、治安狀況不如其他地區(qū)，中國(guó)人往往很關(guān)心子女的生活環(huán)境，因此寧可多花點(diǎn)錢(qián)，也要找一個(gè)“好地區(qū)”。

收入保障津貼（GIS）如果你有很少或沒(méi)有收入，可以申請(qǐng)每月的收入保障津貼。收入的定義是包括來(lái)自其他國(guó)家的養(yǎng)老金、生活費(fèi)、工資、失業(yè)保險(xiǎn)福利以及勞工賠償金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津貼愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在計(jì)算你應(yīng)得之GIS數(shù)目時(shí)會(huì)被考慮在內(nèi)。GIS須按重新申請(qǐng)。

配偶津貼（SPA）如果符合下列條件，你亦可領(lǐng)取配偶津貼，這是用來(lái)額外津貼那些只靠一份高齡保障退休金為生的夫婦的:

1、年屆60歲與65歲之間、配偶為領(lǐng)取高齡保障人士。

2、總收入不超過(guò)規(guī)定的數(shù)額。

3、在18歲之后在加拿大居住至少10年。SPA須按重新申請(qǐng)。此項(xiàng)津貼可繼續(xù)發(fā)放，直至你再婚或年屆65歲為止，甚至配偶去世這項(xiàng)津貼仍可繼續(xù)發(fā)放給你。

懷孕及育兒津貼若你懷孕，生孩子，剛領(lǐng)養(yǎng)小孩或要照顧初生嬰兒而不能工作，你有可能合資格領(lǐng)取懷孕及育兒津貼。懷孕津貼只發(fā)給親生母親，最長(zhǎng)十五個(gè)星期，于孩子出生前后的一段時(shí)間內(nèi)。育兒津貼是給予孩子的親生或領(lǐng)養(yǎng)父母，最長(zhǎng)十個(gè)星期。親生母親可同時(shí)申請(qǐng)懷孕及育兒津貼。(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)

懷孕津貼 懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)前八個(gè)星期開(kāi)始領(lǐng)取懷孕津貼，申請(qǐng)人也須經(jīng)過(guò)兩星期的等候期才可以開(kāi)始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)期之前的十個(gè)星期放產(chǎn)假，然后立刻向加拿大人力資源部的就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)懷孕津貼金。(加拿大楓樹(shù)下移民)

懷孕津貼金最多只可領(lǐng)取十五個(gè)星期，但會(huì)在嬰兒出生后十七個(gè)星期停止發(fā)放。若嬰兒因健康問(wèn)題而要住院的話，這十七個(gè)星期的期限可延長(zhǎng)，直至嬰兒出院回家照顧，但不可拖延超過(guò)嬰兒出生后的五十二個(gè)星期。無(wú)論如何，懷孕津貼金最高也只可領(lǐng)取十五個(gè)星期。(加拿大華人論壇)

育兒津貼 嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達(dá)十個(gè)星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。若兒童有健康問(wèn)題，需要特別照顧，育兒津貼可增加至十五個(gè)星期。這津貼可由母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享這津貼金。如兩人共同領(lǐng)取育兒津貼的話，則每人都要接受兩個(gè)星期無(wú)津貼的等候期。假若母親已在領(lǐng)取懷孕津貼金時(shí)經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的等候期的話，在領(lǐng)取育兒津貼時(shí)不再需要履行兩個(gè)星期的等候期。(加拿大華人論壇:)

育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家后當(dāng)天起領(lǐng)取，這十個(gè)星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的五十二個(gè)星期。(加拿大楓樹(shù)下http://)

患病津貼 患病津貼是幫助那些因患病，受傷或受檢疫隔離而不能工作的雇員，解決其經(jīng)濟(jì)的困難?；疾〗蛸N最多只可領(lǐng)取十五個(gè)星期，但必須過(guò)去五十二個(gè)星期或自上次領(lǐng)取就業(yè)保險(xiǎn)金后曾工作七百個(gè)小時(shí)。你可在同一個(gè)津貼期內(nèi)領(lǐng)取患病津貼，懷孕津貼及育兒津貼，但加起來(lái)不可超過(guò)三十個(gè)星期。(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)

申請(qǐng)患病津貼必須提供醫(yī)生證明，證明你是患病及所需的康復(fù)時(shí)間。(加拿大楓樹(shù)下http://)

申請(qǐng)懷孕，育兒及患病津貼手續(xù) 你可到你居住地區(qū)加拿大人力資源部的就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)．地區(qū)辦事處是以郵區(qū)號(hào)碼首三個(gè)字來(lái)劃分。如你想知道要向那一間辦事處申請(qǐng)津貼金，可參閱其網(wǎng)址或查閱電話簿藍(lán)頁(yè)于Government of Canada之下的Human Resources Development of Canada。你必須先致電或親自前往其辦事處預(yù)約，現(xiàn)時(shí)大部份的就業(yè)保險(xiǎn)辦事處都采用電腦輸入作申請(qǐng)。若你不能說(shuō)英語(yǔ)，應(yīng)帶同一位能替你作翻譯的人士前往，申請(qǐng)當(dāng)日，你應(yīng)攜帶以下證明文件：

社會(huì)工作卡

雇主發(fā)出的就業(yè)記錄(Record of Employment)。若你在過(guò)去五十二個(gè)星期曾為多過(guò)一間公司工作，你必須出示所有記錄書(shū)。(加拿大華人論壇:)

若你是領(lǐng)養(yǎng)父母，想申請(qǐng)育兒津貼，必須出示領(lǐng)養(yǎng)證明書(shū)。(加拿大楓樹(shù)下http://url.cn/1fL297)

若申請(qǐng)患病津貼，必須要出示醫(yī)生證明書(shū)，證明你不能工作。

親生母親于申請(qǐng)懷孕津貼金時(shí)，可同時(shí)辦理申請(qǐng)育兒津貼。(加拿大華人論壇)

要工作多久才合資格申請(qǐng)懷孕，育兒及患病津貼 不論你工作性質(zhì)是全職，半職，季節(jié)性或臨時(shí)工，只要是有供過(guò)就業(yè)保險(xiǎn)，就可將申請(qǐng)津貼金前五十二個(gè)星期內(nèi)或自上次領(lǐng)取失業(yè)金后的工作時(shí)數(shù)加起來(lái)，如果達(dá)到七百個(gè)小時(shí)或以上，就合資格申請(qǐng)懷孕，育兒或患病津貼。但如果你正在領(lǐng)取普通失業(yè)金時(shí)患病，需要轉(zhuǎn)為領(lǐng)取患病津貼金的話，有可能工作少于七百個(gè)小時(shí)也合資格申請(qǐng)。(加拿大華人論壇)

津貼金額 基本的津貼金額是你平均收入的百分之五十五。而最高的每周金額是$413．但若你是低收入人士（即每年收入低于 $25,921），需要供養(yǎng)子女，并領(lǐng)取加拿大兒童稅福利金的話，你可領(lǐng)取的津貼比率會(huì)超過(guò)百分之五十五。(加拿大華人論壇:)在計(jì)算平均收入方面，有以下兩種的計(jì)算方法： 假如你過(guò)去二十六個(gè)星期都有工作，平均工資就是將過(guò)去二十六個(gè)星期所得的收入加起來(lái)除二十六個(gè)星期。假如你過(guò)去二十六個(gè)星期中，只工作數(shù)星期的話，平均工資的計(jì)算方法是將二十六個(gè)星期內(nèi)所賺取的總收入，除一個(gè)特定的最低除數(shù)(Minimum Divisor)，這除數(shù)是根據(jù)不同等級(jí)的失業(yè)率而定。例如你所居住地區(qū)的失業(yè)率是8.1%至9%的話，這除數(shù)是19。如果你過(guò)去26星期中只工作了17個(gè)星期的話，平均工資的計(jì)算是將過(guò)去二十六個(gè)星期的總收入除這19除數(shù)，而不是除17個(gè)星期。因此，在計(jì)算你過(guò)去二十六個(gè)星期的平均工資時(shí)，會(huì)考慮你真正工作幾多個(gè)星期及最低除數(shù)，而將你總收入除最高的數(shù)目。

領(lǐng)取懷孕，育兒及患病津貼期間同時(shí)有工作收入的話，你所賺取的工資將會(huì)全部扣除出來(lái)。此外，勞工賠償金，公司集體購(gòu)買(mǎi)的傷病保險(xiǎn)賠款，因意外受傷引起損失工資的保險(xiǎn)賠償?shù)仁杖耄紩?huì)影響你的津貼金額。

若你的懷孕，育兒或患病津貼已領(lǐng)取完畢，但同時(shí)受到原有工作的雇主遣散(Lay-off)，不能返回工作的話，你可向就業(yè)保險(xiǎn)辦事處申請(qǐng)普通失業(yè)金，加長(zhǎng)你可領(lǐng)取津貼的期限。至于你可否加長(zhǎng)期限或可加長(zhǎng)幾多個(gè)星期，則要視乎你過(guò)去一年曾工作過(guò)幾多個(gè)小時(shí)及你居住地區(qū)的失業(yè)率而定。

怎樣申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)？失業(yè)保險(xiǎn)不會(huì)自動(dòng)發(fā)放，必須由失業(yè)者親自申請(qǐng)。

申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，首先要填寫(xiě) EI 申請(qǐng)表。申請(qǐng)表內(nèi)容包括最近工作的相關(guān)信息，表格可在人力資源部門(mén)（Human Resource Centre of Canada，簡(jiǎn)稱 HRDC）領(lǐng)取或上網(wǎng)下載，或直接網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)。

其次，在你失業(yè)后的 4 周內(nèi)，要盡快到你所就近的人力資源部門(mén)遞交 EI 申請(qǐng)。EI 代理會(huì)安排會(huì)面并決定你是否有資格領(lǐng)取EI。另外，如果你在過(guò)去的 52 周內(nèi)有一個(gè)或多個(gè)工作，要將這 52 周內(nèi)的所有雇傭記錄表（Record of Employment，簡(jiǎn)稱 ROE）一并交給人力資源部。ROE 是在你結(jié)束與雇主的雇傭關(guān)系后由雇主發(fā)給你的工作記錄，上面反映了你的工作起止時(shí)間、工卡號(hào)、受保小時(shí)數(shù)、假期工資數(shù)、離職原因以及雇主的相關(guān)信息等，這是個(gè)至關(guān)重要的文件，它會(huì)影響你是否有資格領(lǐng)取和能夠領(lǐng)取多少失業(yè)保險(xiǎn)。(加拿大楓樹(shù)下http://)

申請(qǐng) EI 時(shí)還要提交的文件有：個(gè)人身份證件（駕照、護(hù)照、出生證）、工卡號(hào)碼（SIN）、個(gè)人支票樣本（VOID）、醫(yī)生證明（如果你申請(qǐng)生病 EI）、其他證明（如果你是在過(guò)去的 52 周內(nèi)由于某種原因而主動(dòng)辭職或離職）以及最近工作的具體工資證明（包括 Tips 和 Commission 在內(nèi)的稅前收入總額，最后一周的稅前工資，包括假期工資、解雇費(fèi)、退休金等在內(nèi)的所有其他收入）。

加拿大失業(yè)保險(xiǎn)（EI）有哪些種類：(加拿大楓樹(shù)下http://url.cn/1fL297)

失業(yè)保險(xiǎn)（Employment Insurance, 俗稱 EI）是加拿大政府對(duì)加拿大公民或永久居民在失業(yè)后提供的暫時(shí)經(jīng)濟(jì)資助，以幫助他們?cè)诜鞘芄推趦?nèi)盡快找到工作或得到工作培訓(xùn)。(加拿大華人論壇:)

加拿大失業(yè)保險(xiǎn)一般分為五大類：普通失業(yè)保險(xiǎn)、懷孕、父母、疾病保險(xiǎn)、陪護(hù)保險(xiǎn)、漁工保險(xiǎn)和其他特殊保險(xiǎn)。(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)

1、普通失業(yè)保險(xiǎn)（Regular Benefits）：是針對(duì)不是由于自己的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的失業(yè)人士。如由于工作短缺、季節(jié)性工作、或大量裁員所導(dǎo)致的失業(yè)。這些人士應(yīng)該隨時(shí)可以并且能夠工作。

2、懷孕、父母保險(xiǎn)（Maternity, Parental, and Sickness Benefits）：是針對(duì)孕婦、最近剛剛做了父母或領(lǐng)養(yǎng)了小孩以及需要照顧新生兒的人士；疾病保險(xiǎn)：是付給那些由于疾病、受傷或需要隔離而不能工作的人士。(加拿大華人論壇)

3、陪護(hù)保險(xiǎn)（Compassionate Care Benefits）：是針對(duì)那些要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位去照顧自己病危的家人的人士。

4、漁工保險(xiǎn)（Fishing Benefits）：如果你是從事漁業(yè)的自雇人士，則有機(jī)會(huì)申請(qǐng)漁工保險(xiǎn)。(加拿大楓樹(shù)下移民)

5、其他特殊保險(xiǎn)（Specific Situations）：如果是教師、在加拿大境外工作、自雇、自營(yíng)等人士，可在有部分條件限制的情況下申請(qǐng)此種保險(xiǎn)。(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)怎樣申請(qǐng) EI職業(yè)培訓(xùn)課程? 加拿大政府對(duì)本國(guó)領(lǐng)取 EI 的失業(yè)人士找工作提供一系列協(xié)助，其中一項(xiàng)就是為 EI 失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)提供經(jīng)濟(jì)資助。那么，對(duì)于這些失業(yè)者來(lái)說(shuō)何時(shí)申請(qǐng)最為恰當(dāng)？如何申請(qǐng)？怎樣能得到合理的經(jīng)濟(jì)資助？怎樣選擇學(xué)校及相關(guān)課程？(加拿大華人論壇:)

如果你正在領(lǐng)取 EI，或在過(guò)去的 36 個(gè)月內(nèi)曾經(jīng)領(lǐng)取過(guò)普通 EI（或 60 個(gè)月內(nèi)曾經(jīng)領(lǐng)取過(guò)懷孕、父母 EI），且從未接受過(guò)政府資助的 EI 職業(yè)培訓(xùn)，你就有資格申請(qǐng)由政府提供經(jīng)濟(jì)資助的職業(yè)課程培訓(xùn)。(加拿大楓樹(shù)下http://url.cn/1fL297)

申請(qǐng)過(guò)程按照以下步驟進(jìn)行：(加拿大華人論壇)

到一所職業(yè)就業(yè)中心（Employment Resource Centre）參加信息介紹會(huì)，并登記預(yù)約一個(gè)就業(yè)輔導(dǎo)員（Case Manager）。當(dāng)你與就業(yè)輔導(dǎo)員見(jiàn)面后，他（她）會(huì)根據(jù)你的具體情況幫你制定一個(gè)找工作計(jì)劃(Return to Work Action Plan)。一般情況下，在你申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)之前，大致有幾個(gè)步驟的返回工作崗位計(jì)劃。如果你的情況被認(rèn)為的確需要參加職業(yè)培訓(xùn)，你的Case Manager 會(huì)發(fā)給你一套申請(qǐng)培訓(xùn)資料。

當(dāng)你把所要求的表格大致填好后，交給你的 Case Manager or Counsellor，并由他（她）審查，準(zhǔn)備上交 Service Canada。這套申請(qǐng)資料包括：

Skills Development Application Form(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)

Resume(加拿大華人論壇:)

Job search record(加拿大楓樹(shù)下http://url.cn/1fL297)

Labour market research(加拿大華人論壇:)

Occupation research

Job posting

Training school research(楓樹(shù)下移民http://fengshuxia.com)

Budget Sheet

A Letter of Acceptance from the school you would like to attend

Course Outline and so on(加拿大楓樹(shù)下http://url.cn/1fL297)

你的 Case Manager or Counsellor 會(huì)繼續(xù)約你面談，你可能需要回答申請(qǐng)的相關(guān)問(wèn)題細(xì)節(jié)；是否能得到經(jīng)濟(jì)資助或得到多少則由政府（Service Canada）根據(jù)你個(gè)人及家庭情況來(lái)決定。

一般情況下，遞交后的 3 － 4 周內(nèi)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的官員與你聯(lián)系并確認(rèn)情況。如果被批準(zhǔn)，你將被約定面談時(shí)間，到時(shí)雙方簽定一個(gè)技能培訓(xùn)合同。整個(gè)申請(qǐng)過(guò)程結(jié)束(6 － 8 周)

第五篇：薪酬福利體系

一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)，我們將從以上幾個(gè)方面為大家介紹愛(ài)購(gòu)的薪酬管理。

下面我們?yōu)榇蠹医榻B一下薪酬和薪酬體系的基本概念

一、薪酬

薪酬是是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包擴(kuò)直接薪酬和間接薪酬。

1、直接薪酬包括工資獎(jiǎng)金及年薪。

（1）工資。工資由基本工資、崗位技能工資、工齡工資及若干種國(guó)家政策津貼構(gòu)成。

（2）獎(jiǎng)金。是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，他們又與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤，也可與群體以及整個(gè)企業(yè)效益結(jié)合。獎(jiǎng)金包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等。

（3）年薪。這是根據(jù)高層管理人員的職責(zé)和績(jī)效而給予的報(bào)酬。

2、間接薪酬包括福利紅利及股權(quán)

（1）福利。是對(duì)工資或獎(jiǎng)金等難以包含、準(zhǔn)確反映情況的一種補(bǔ)充性報(bào)酬，可以不以貨幣形式直接支付。如帶薪節(jié)假日、醫(yī)療、安全保護(hù)、保險(xiǎn)等。

（2）紅利。

（3）股權(quán)。大家應(yīng)該很熟悉就不介紹了

對(duì)于薪酬有了初步的了解下面介紹一下薪酬體系：

二、薪酬體系

薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五大部分。

1、本薪。在公司內(nèi)部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現(xiàn)出較強(qiáng)的剛性。企業(yè)中常出現(xiàn)的問(wèn)題包括以下兩方面：部分職位本薪大大低于市場(chǎng)水平，解決個(gè)人收入差異主要靠加班；某些年資長(zhǎng)者本薪過(guò)高，對(duì)這部分人薪酬失去了彈性。

2、獎(jiǎng)金。薪酬反映員工的工作業(yè)績(jī)的部分為績(jī)效獎(jiǎng)金，薪酬反映公司的經(jīng)濟(jì)效益部分為效益獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金及效益獎(jiǎng)金的缺少導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。

3、津貼。津貼設(shè)置不合理，對(duì)一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性。

4、福利。福利應(yīng)是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強(qiáng)調(diào)其長(zhǎng)期性、整體性和計(jì)劃性。福利制度的不完善及缺少整體規(guī)劃，經(jīng)常是浪費(fèi)了資金卻沒(méi)有效果。

5、保險(xiǎn)。保險(xiǎn)其實(shí)也屬于福利的一種，它是一種對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保證或者對(duì)突發(fā)事件的一種預(yù)防，社會(huì)保險(xiǎn)還有強(qiáng)制性的意義。有的公司當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)是一種額外負(fù)擔(dān)，使員工感覺(jué)缺少安全感，長(zhǎng)期利益沒(méi)有保障。同時(shí)，對(duì)員工的突發(fā)的事故也沒(méi)有預(yù)防。

可見(jiàn)，有效的整體薪酬回報(bào)可使員工擁有更高的滿意度、更好的敬業(yè)精神，更高的工作效率，以及創(chuàng)造出理想的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成果。我們以沃爾瑪和家樂(lè)福為例，將對(duì)這兩家國(guó)際大型超市從薪酬體系上進(jìn)行深入的分析和研究，找出二者在薪酬體系管理中的異同點(diǎn)以及各自的優(yōu)劣勢(shì)所在。從而，便于大家更好地認(rèn)識(shí)薪酬體系管理的重要性和技巧所在。

接下來(lái)我們將對(duì)沃爾瑪與家樂(lè)福的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行比較：

第一條 工資構(gòu)成員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167.4（員工平均每月工時(shí)）。如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)主管決定。

第二條 工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。

4公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第二條 醫(yī)療福利

2員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。4員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

5女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勤工獎(jiǎng)的設(shè)置：沃爾瑪公司規(guī)定，每一位同事都應(yīng)在指定的工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)打卡上班。對(duì)準(zhǔn)時(shí)上班或工作積極的同事（副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上人員除外）每月發(fā)給勤工獎(jiǎng)。對(duì)于無(wú)薪假、長(zhǎng)病假或其它無(wú)效假期，勤工獎(jiǎng)會(huì)相應(yīng)扣除。出現(xiàn)礦工的同事將被取消當(dāng)月全額勤工獎(jiǎng)。家樂(lè)福公司規(guī)定，如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)主管決定。