第一篇：淺談身體和心理健康對女職工素質(zhì)提升的重要性

淺談身體和心理健康對女職工素質(zhì)提升的重要性

在市場競爭日益激烈的今天，礦企企業(yè)的競爭實際上也是管理和人才的競爭，作為職工隊伍中不可缺少的“半邊天”，女職工整體素質(zhì)的高低間接影響著企業(yè)的競爭力。隨著企業(yè)對人才的要求越來越高，員工身體和心理健康顯得尤為重要。在企業(yè)中，女職工充當(dāng)著生產(chǎn)、管理工作中不可缺少的重要角色，也面臨著日益嚴(yán)峻的考驗。如今，雖然全面提高女職工整體素質(zhì)已成為眾多企業(yè)共同關(guān)注和熱議的話題，但對女職工身體和心理素質(zhì)方面的關(guān)注和重視相對較少。為此，在公司新的發(fā)展形勢下，要“以人為本”的取得女職工素質(zhì)工程的全面提升，最基本、最重要的就是要抓好女職工身體和心理健康。

一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

我公司現(xiàn)有在職職工151人，其中女職工47人，占總?cè)藬?shù)的31%。；本科及以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的40 %，大專學(xué)歷占55%，中專及以下的占4%；助理政工師1人、助理會計師2人、助理工程師1人，占總?cè)藬?shù)的9%；另外，初級工1人、中級工3人、高級工6人，占總?cè)藬?shù)的25%?？傮w來說，近幾年，公司女職工通過后續(xù)學(xué)習(xí)，總體文化水平有了明顯提升，但崗位技術(shù)技能人才較少，公司通過開展“女職工素質(zhì)提升工程”和創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”等活動，女職工綜合素質(zhì)有了一定的提高，但從公司對女職工整體素質(zhì)的要求來看，女職工素質(zhì)主要還存在以下四個方面的不足之處：

1、缺乏學(xué)習(xí)主動性和積極性。許多女職工認(rèn)為，自己上班已經(jīng)夠累了，回到家還要干家務(wù)，照顧孩子，哪里還有精力去學(xué)知識，去參加學(xué)習(xí)班，在學(xué)習(xí)上存在惰性，學(xué)習(xí)不主動不積極。

2、參政議政的少。女職工走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，與男同志一樣參政議政，是時代進(jìn)步的標(biāo)志。但由于多種原因造成目前女同志從事管理工作的人數(shù)偏少。

3、工作創(chuàng)新少。在過去舊的礦企體制觀念影響下，認(rèn)為只要進(jìn)了供電企業(yè)就高枕無憂了，沒有危機感。不少女職工工作上不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)上原地踏步，簡單操作熟練而應(yīng)變能力差，經(jīng)驗豐富但創(chuàng)新意識不強，難以跟上形勢發(fā)展的需要。

4、高素質(zhì)人才少。供電企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，專業(yè)技術(shù)強，這就要求供電職工隊伍的綜合素質(zhì)更高更強。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、專家型人才以及生產(chǎn)一線的高技能、高級管理人才將是今后供電企業(yè)提高干部職工隊伍素質(zhì)的目標(biāo)。

二、女職工普遍存在的身體和心理健康問題

總體來說，女職工的整體素質(zhì)主要包括職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、崗位技術(shù)技能素質(zhì)、女職工的心理素質(zhì)等四個方面。女職工素質(zhì)提升存在的問題帶給了我們很多的思考，為什么女職工素質(zhì)提升缺陷都存在普遍的共性問題？據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查表明,女性異常心理發(fā)生率高于男性。而在女性人群中,職業(yè)女性比非職業(yè)女性更容易產(chǎn)生心理疾病。從統(tǒng)計研究來看，影響女職工心理健康主要存在四個方面的原因：

1、工作壓力。工作壓力大主要是因為工作任務(wù)繁重，使女職工不堪重負(fù)，無法從工作中得到樂趣。這是影響心理健康特別重要的因素。很多心理壓力大的女職工，往往對工作感到倦怠，工作積極性下降，工作效率降低，更容易出現(xiàn)工作失誤。

2、婚姻家庭。女人是感情的動物，對很多女職工來講，家才是她們一生的事業(yè)。相比于工作來說，她們可以為了家庭而不惜犧牲事業(yè)，這是男人很難做到的。也正是因為女人如此重視家庭和婚姻，因此一旦家庭關(guān)系出現(xiàn)問題，對女職工心理健康的打擊是致命的。

3、人際關(guān)系。女職工心理健康在職場人際交往中備受考驗。女職工大都比較要強，當(dāng)她們的工作不被上級領(lǐng)導(dǎo)或者外界認(rèn)可的時候，很容易自卑。而當(dāng)她們受到指責(zé)時，更會覺得受到了嘲弄，傷害了自尊心。這種心理上的不健康還會給女職工帶來各類軀體疾病。

4、自身因素。一是女職工隨著閱歷的增長對工作的新鮮感逐漸減少,出現(xiàn)莫名的疲勞感。這種來自心理的疲勞感降低了工作效率,削弱了女職工發(fā)展的競爭力；二是女職工事事追求完美的心態(tài)是造成壓力感的主要原因。追求完美,對家庭、事業(yè)抱有太多的理想,而社會同現(xiàn)實又往往會打破這種幻想,令其感到恐懼、無所適從；三是女人的天性使得許多女職工熱衷于跟別人作比較,這種來自內(nèi)心的干擾,往往會造成心態(tài)失衡,容易引發(fā)心理問題。

三、女職工身體和心理健康對素質(zhì)提升的影響

工作的壓力，婚姻和家庭，人際關(guān)系、自身因素等方面的原因，無一不使女職工產(chǎn)生劇烈的心理影響。醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明,長期的精神緊張、反復(fù)的心理刺激及惡劣情緒得不到及時疏導(dǎo)化解,在心理上會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機,在精神上則會造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,引發(fā)多種身心疾患,如緊張不安、動作失調(diào)、失眠多夢、記憶力減退、注意力渙散、工作效率下降等,以及引發(fā)威脅女性健康的十大風(fēng)險疾病，即骨質(zhì)疏松、隱藏性肥胖、體重超重、血脂異常、脂肪肝、甲狀腺功能異常、貧血、肝功能異常、血壓高。而這些疾病大多來自于心理問題，如不及時采取干預(yù)措施，久而久之，女職工身體和心理健康可能會出現(xiàn)問題，這不僅會影響員工個人的健康，還會給企業(yè)帶來一定的困擾。因此，企業(yè)對女職工的身體心理健康應(yīng)充分重視。

實踐證明，身體和心理健康是完整健康概念的組成部分，這點已得到公認(rèn)。身體和心理健康的女職工，情緒穩(wěn)定，心胸開闊，信心十足，工作效率高，樂于助人，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，生活樂觀，積極進(jìn)取，能以極大的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，使?jié)撃艿靡杂行Оl(fā)揮，反之，必將阻礙女職工整素質(zhì)的提升。

四、提升女職工身體和心理素質(zhì)的主要途徑

女職工由于承擔(dān)著家庭和事業(yè)的雙重重?fù)?dān)，身體和心理健康造極為重要，不容忽視，職場需要智慧、更需要力量，而身體和心理健康正是女職工不可或缺的職業(yè)力量。在企業(yè)中，如何更好的找準(zhǔn)切入點，進(jìn)行多渠道、形式多樣的途徑來實現(xiàn)呢？

一、積極倡導(dǎo)健康的生活理念。健康源于養(yǎng)生，在繁忙的工作之余，公司要定期對女性身體和生理健康進(jìn)行廣泛宣傳，提高女職工的健康意識，堅持用健康的生活方式保養(yǎng)身體，注重平時對身體的保護(hù)和調(diào)養(yǎng)、勞逸結(jié)合、起居有時、運動有恒，以健康的身體和飽滿的精神更好的投入到工作中。

二、營造和諧的工作氛圍。在工作中，營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中，更體現(xiàn)在人際交流中，融洽和諧的人際交往關(guān)系，是心理健康的重要標(biāo)志。公司要本著尊重、關(guān)心員工的原則，對女職工多給予肯定，多給予贊賞。公司要盡量創(chuàng)設(shè)充滿活力、豐富多彩，健康向上，積極競爭，團(tuán)結(jié)合作，和諧融洽的工作環(huán)境，讓女職工在職場感受到更多的人情味。

三、幫助女職工克服心理障礙。事業(yè)和家庭的兩者平衡歷來都是女職工困惑的焦點，為此，企業(yè)要盡可能的為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)，定期開展女性健康知識講座和年度體檢，讓其了解各種心理疾病的危害，從主觀上努力克服，由此才能身心愉快的投入工作當(dāng)中。

四、在工作上給予女職工更多的成才機會。著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，建立女職工崗位成才的有效機制，多措并舉鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，讓女職工重拾信心，努力工作。

五、開展文體活動拓展交流圈。拓展女職工在企業(yè)內(nèi)的交流圈，為女職工提供更多的機會與同事交流和相處。公司要積極動員女職工參加公司內(nèi)小型多樣的文體活動，把女職工從鍋碗瓢盆的單一家庭角色和工作壓力中解放出來，使女職工從中豐富精神生活。

六、自身調(diào)整。一是合理膳食、適量運動，保持良好抗病狀態(tài)；二是學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)和控制情緒，樂觀處世 ；三是要有面對現(xiàn)實的積極心態(tài),保持樂觀的心態(tài)是控制心理壓力的關(guān)鍵；四是學(xué)會自我暗示。而積極的心理暗示在很多情況下能驅(qū)散憂郁和怯懦,使人恢復(fù)快樂和自信；五是保持心理平衡。樂觀向上、興趣廣泛、能夠及時調(diào)整心情的女職工比較不容易出現(xiàn)亞健康癥狀。

總之，身體和心理健康與否已成為影響企業(yè)女職工的事業(yè)成敗的關(guān)鍵點，是女職工職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和崗位技術(shù)技能素質(zhì)三大素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素，也是造成女職工素質(zhì)提升四個不足之處的真正根源所在，只有身體和心理健康了，才有提升其它素質(zhì)的可能和機會，才能進(jìn)一步的確?！芭毠ぬ嵘刭|(zhì)建功立業(yè)工程”的有效實施和推進(jìn)。

第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升

淺析女職工素質(zhì)提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：

1、本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況

（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）

（1）優(yōu)勢：

青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學(xué)歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細(xì)致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細(xì)致的照顧

培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升

工程存在的問題及難點：

1、存在的問題和難點梳理

（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。

2、原因分析

單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。

三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示

1、本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍

建設(shè)的做法

（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點

一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不懈。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質(zhì)意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識，增強緊迫感和貴任感。其次加強先進(jìn)典型的宣傳。最后可以開展“加強素質(zhì)與家庭關(guān)系”專題教育活動，使女職工進(jìn)一步強化提升素質(zhì)的責(zé)任意識。

（3）認(rèn)清形勢，迎接挑戰(zhàn)

一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠信、守法的新女性;還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識,以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。

（4）以完善的機制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升

建立組織機制；建立培訓(xùn)機制；建立考核機制；建立激勵機制。

2、工作成效

通過一段時間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實際生產(chǎn)成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)、適度鼓勵，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進(jìn)，達(dá)到雙贏。

四、破解難點的對策或建議

1、提高認(rèn)識，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；

2、堅持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實效。

第三篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)

煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。下面就如何提

升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒有心思坐下來學(xué)習(xí)。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工素質(zhì)教育的意義

提高女職工素質(zhì)是增強企業(yè)核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實際情況，認(rèn)真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項重要工作。

三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。

1、思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

會公德。要堅定地?fù)碜o(hù)黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，把自己的命運同煤炭企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。

2、文化知識素質(zhì)。是指女職工的文化知識修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質(zhì)。

3、技術(shù)能力素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步。

4、身體心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業(yè)，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質(zhì)教育

在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：

首先，要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。各級工會女職工組織要結(jié)合實際，制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質(zhì)教育實施方案，提出工作目標(biāo)和具體實施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實實地落到實處。要認(rèn)清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認(rèn)識到了

自己知識的不足，通過集團(tuán)公司搭建的平臺，靠上了中國礦業(yè)大學(xué)，實現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵機制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)知識、學(xué)技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質(zhì)、精神

獎勵結(jié)合起來，這樣才能為其注入內(nèi)在動力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達(dá)到事半功倍的效果，取得長久實效。

第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結(jié)合的教育方式，加大對女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動競賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結(jié)合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。

《淺析如何提升女職工素質(zhì)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺析如何提升女職工素質(zhì)。

第四篇：女職工素質(zhì)提升

女職工素質(zhì)提升

提升女職工素質(zhì)，是企業(yè)以及社會對女職工提出的基本要求。下面，本文就我礦如何提升女職工素質(zhì)做一個總結(jié)。

在 “三八”國際勞動婦女節(jié)的來臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵女職工更好的工作，我礦開展了文藝活動。全礦員工都積極參與了，唱歌、跳舞、小品等節(jié)目成出不窮。并在活動中為工作優(yōu)秀的女職工搬發(fā)了“優(yōu)秀女職工”獎勵。讓全礦女職工過了一個開心愉快的節(jié)日。

我礦為豐富女職工生活，常在周末開展體育活動，如跳繩、踢毽子、跑步等。

因為礦上的生活比較單一，考慮到女職工的興趣愛好，我礦在晚飯后又組織員工學(xué)習(xí)跳舞來豐富生活。

第五篇：對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考

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對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考

作者：王巖珂

來源：《職業(yè)》2012年第09期

一、提高女職工隊伍素質(zhì)的意義

1.提高素質(zhì)是女職工走向21世紀(jì)的通行證

在市場機制的作用下，不僅就業(yè)處于競爭狀態(tài)，而且任何一個職位都是一個動態(tài)過程，優(yōu)勝劣汰的崗位競爭將伴隨每個職業(yè)女性的一生。

2.提高素質(zhì)是女職工建設(shè)未來的資本

當(dāng)前，女職工自身素質(zhì)與時代要求之間存在的最大問題是知識差距，女職工唯有在實施知識和信息趕超戰(zhàn)略中奮起拼搏，大力提高自身科學(xué)文化素質(zhì)，才能適應(yīng)未來職業(yè)角色的要求，在未來社會經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場上立于不敗之地。

3.提高素質(zhì)是女職工實現(xiàn)自身權(quán)益的基礎(chǔ)

在市場經(jīng)濟條件下，男女平等同樣要通過競爭才能實現(xiàn)。女職工如果不具備一定的素質(zhì)和能力，就不能很好地行使法律賦予的勞動權(quán)利、參政權(quán)利、受教育的權(quán)利以及家庭生活的權(quán)利。

二、提高女職工素質(zhì)，必須在三個方面有所突破

1.提高思想觀念素質(zhì)，增強更新現(xiàn)代意識能力

廣大女職工必須按照時代的要求，及時轉(zhuǎn)變觀念，培育和確立起與改革發(fā)展新時期相適應(yīng)的新思路、新觀念，樹立和強化與21世紀(jì)女職工素質(zhì)相適應(yīng)的主體意識，這是新世紀(jì)女職工重塑自我的核心。

2.提高科學(xué)文化素質(zhì)，增強崗位競爭能力

女職工應(yīng)當(dāng)充分利用市場經(jīng)濟的發(fā)展，給自己學(xué)習(xí)科技知識創(chuàng)造有利條件，努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮圖強，不斷提高自身的科學(xué)文化水平，增強競爭能力，以在激烈的競爭中求生存，求發(fā)展。女職工組織要認(rèn)真部署，廣泛開展“巾幗建功示范崗”、女工技術(shù)創(chuàng)新等活動，為女職工崗位立功、學(xué)習(xí)成才搭建平臺，鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理，自定目標(biāo)，自我加壓，實現(xiàn)一專多能，提高科學(xué)文化素質(zhì)。

3.提高心理素質(zhì)，增強自身承受能力

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健康的心理是女性成才的前提。女職工組織要引導(dǎo)和教育女職工客觀面對形勢，正確認(rèn)識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力。一方面要開展多種形式的宣傳教育活動，把典型引路、現(xiàn)身說法和群眾性正面自我教育結(jié)合起來，引導(dǎo)女職工克服依附心理、強化自主意識，克服自卑心理、強化競爭意識，克服消極心理、強化進(jìn)取意識，增強參與競爭、迎接挑戰(zhàn)的勇氣，用良好的、健康的、積極的心態(tài)去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)。

三、全面提高女職工素質(zhì)的對策

1.充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會環(huán)境一方面，要在全社會堅持不懈地宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳文明社會的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀，宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦女典型。通過正確的引導(dǎo)，激發(fā)廣大女職工對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感。另一方面，要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程，當(dāng)作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待，并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去，提高全社會對女職工的尊重和愛護(hù)，為女職工整體素質(zhì)的提高，營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。

2.強化女職工的教育培訓(xùn)工作，爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)

在加強女職工基礎(chǔ)文化教育的同時，要采取多種形式對已走上社會的女職工加強繼續(xù)教育，這是廣大女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段。要充分利用各類成人學(xué)校對女職工進(jìn)行培訓(xùn)，在提高廣大女職工文化水平的基礎(chǔ)上，提高各種技能水平，使她們成為各行各業(yè)的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，增強競爭能力。

3.女職工應(yīng)加強“四自”教育，以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)

提高女職工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強女職工自身建設(shè)，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護(hù)女性作為國家主人的尊嚴(yán)與價值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅持自身的力量，發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢；自立，就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng)，自立于社會；自強，就是奮發(fā)有為，拼搏進(jìn)取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。