第一篇：北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員班長值班員管理辦法

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北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員班長值班員管理辦法

第一條 為規(guī)范勞教人員班長、值班員的管理工作，根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》和司法部有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱班長，系指值班班班長、文藝班班長、炊事班班長和自然班班長。值班員系指同道值班員、勞動(dòng)現(xiàn)場值班員及因特殊需要安排的值班員。

第三條 勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)班長、值班員管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)班長、值班員的日常管理工作。

第四條 選用勞教人員為班長、值班員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

(一)取得《計(jì)分許可證》，處于半開放式及以上管理階段;

(二)遵規(guī)守紀(jì)，服從管理，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，積極向民警反映真實(shí)、準(zhǔn)確情況;

(三)身體、心理健康，積極參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng);

(四)有一定的組織能力和服務(wù)意愿。

第五條 勞教人員有下列情形之一的，不得選用為班長、值班員：

(一)本次勞動(dòng)教養(yǎng)期間受過處分的;

(二)有逃跑史或逾假史的;

(三)案情屬于危害國家安全、詐騙、涉黑、涉惡、涉爆、涉訪的。

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第六條 勞教所應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用初次被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員為班長、值班員。選用多次被勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的勞教人員、滋擾型勞教人員為班長、值班員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)考核、審批。邪教類勞教人員不得選用為值班員。

第七條 按照下列程序選用班長、值班員：

(一)責(zé)任班民警提名推薦;

(二)大隊(duì)集體研究，并填報(bào)《使用審批表》;

(三)所政管理科審核;

(四)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條 所政管理科在審核前，應(yīng)當(dāng)對(duì)大隊(duì)上報(bào)的班長、值班員人選開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格的，予以審核。崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性，培訓(xùn)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)公布批準(zhǔn)選用的班長、值班員名單。

第十條 在民警的指導(dǎo)下，班長應(yīng)當(dāng)完成下列任務(wù)：

(一)監(jiān)督并反映本班人員遵規(guī)守紀(jì)情況;

(二)按照民警安排，組織本班人員參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng);

(三)及時(shí)制止或報(bào)告其他人員的違法違紀(jì)行為;

(四)民警交給的其他任務(wù)。

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第十一條 在民警的指導(dǎo)下，值班員應(yīng)當(dāng)完成下列任務(wù)：

(一)監(jiān)督同道、勞動(dòng)現(xiàn)場或民警指定區(qū)域內(nèi)的秩序，每半小時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)人數(shù)清查不少于1次;

(二)密切觀察其他人員或民警指定人員的情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告;

(三)及時(shí)制止或報(bào)告其他人員的違法違紀(jì)行為;

(四)準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄值班情況;

(五)民警交給的其他任務(wù)。

第十二條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)班長、值班員的管理教育工作。每周進(jìn)行談話教育，每月進(jìn)行考核評(píng)定。每季度組織全體勞教人員對(duì)班長、值班員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由所政管理科確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條 班長、值班員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

(一)因破壞所管秩序受到處分的;

(二)弄虛作假，欺騙民警的;

(三)隱瞞他人違法違紀(jì)問題或?yàn)樗藗鬟f不良信息的;

(四)欺辱他人或強(qiáng)行索要、收受他人物品的;

(五)不認(rèn)真完成任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育不改的;004km.cn 免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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(六)降級(jí)至封閉式管理階段的;

(七)患有較為嚴(yán)重疾病，無法完成規(guī)定任務(wù)的;

(八)在季度測評(píng)中，滿意率未達(dá)到80%的;

(九)即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(十)其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

第十四條 撤銷班長、值班員的程序按照本辦法第七條選用程序辦理。特殊情況，可由所政管理科提議，報(bào)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條 對(duì)班長、值班員的使用期限為6個(gè)月，并按照局計(jì)分考核規(guī)定，給予崗位加分。使用期限屆滿后，對(duì)表現(xiàn)好且符合其他崗位選用條件的班長、值班員，可以批準(zhǔn)選用原崗位以外的其他崗位。

第十六條 班長、值班員空缺時(shí)，按照選用條件和程序及時(shí)予以補(bǔ)充。

第十七條 值班員在值班期間應(yīng)當(dāng)配戴統(tǒng)一標(biāo)志，標(biāo)志式樣由局確定，勞教所制作并配發(fā)。

第十八條 承擔(dān)強(qiáng)制隔離戒毒、集中代為執(zhí)行刑罰工作的單位參照本辦法執(zhí)行。第十九條本辦法自2010年4月1日起施行?！侗本┦袆趧?dòng)教養(yǎng)工作管理局班長、值班員管理辦法》(京勞發(fā)〔2006〕5號(hào))同時(shí)廢止。

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勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法

第一條 為規(guī)范勞教人員民主管理委員會(huì)(簡稱“民管會(huì)”)的管理工作，根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱民管會(huì)，系指在民警組織指導(dǎo)下，勞教人員參與管理、實(shí)行自我管理的一種組織形式，主要任務(wù)是：

(一)組織勞教人員參加各類教育矯治活動(dòng)，征求并反映勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議;

(二)對(duì)勞教所、大隊(duì)開展的涉及勞教人員權(quán)益的教育矯治活動(dòng)提出意見或建議;

(三)對(duì)涉及勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉(降)級(jí)等事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議;

(四)對(duì)班長、值班員完成任務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出評(píng)議意見。

第三條 勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)民管會(huì)管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)民管會(huì)的日常管理工作。

第四條 大隊(duì)民管會(huì)主任由大隊(duì)長擔(dān)任，副主任由分管管教的副大隊(duì)長擔(dān)任，設(shè)學(xué)習(xí)宣傳委員、文體活動(dòng)委員、生活衛(wèi)生委員、習(xí)藝勞動(dòng)委員、紀(jì)律監(jiān)督委員各1名，在勞教人員中選用。

第五條 選用勞教人員為民管會(huì)委員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

(一)取得《計(jì)分許可證》，處于半開放式及以上管理階段;

(二)遵規(guī)守紀(jì)，服從管理，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，積極向民警反映真實(shí)、準(zhǔn)確情況;004km.cn 免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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(三)身體、心理健康，積極參加各類教育矯治活動(dòng);

(四)有一定的組織能力和服務(wù)意愿。

符合前款條件，并有文學(xué)、藝術(shù)、醫(yī)療、體育等方面特長的，可優(yōu)先選用。

第六條 勞教人員有下列情形之一的，不得選用為民管會(huì)委員：

(一)本次勞動(dòng)教養(yǎng)期間受過處分的;

(二)案情屬于危害國家安全、詐騙、涉黑、涉惡、涉爆、涉訪的;

(三)已選用為班長、值班員的。

第七條 按照下列程序選用民管會(huì)委員：

(一)勞教人員本人提出書面申請;

(二)責(zé)任班民警提名推薦;

(三)大隊(duì)組織勞教人員測評(píng)(贊成票達(dá)到測評(píng)人數(shù)的80%以上);

(四)大隊(duì)民警集體研究，填報(bào)《使用審批表》;

(五)所政管理科審核;

(六)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)公布批準(zhǔn)選用的民管會(huì)委員名單。

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第九條 大隊(duì)每周召開1次民管會(huì)會(huì)議，會(huì)議由民管會(huì)主任、副主任或委員主持。

勞教所每月召開1次由各大隊(duì)民管會(huì)委員代表參加的會(huì)議。委員代表名額由所政管理科決定，分管所領(lǐng)導(dǎo)或所政管理科科長主持會(huì)議。

大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議、勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議應(yīng)當(dāng)有書面記錄。

第十條 對(duì)民管會(huì)委員在大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議或勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議上提出的意見或建議，大隊(duì)或所政管理科應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并在7日內(nèi)予以答復(fù)。

第十一條 對(duì)民管會(huì)委員以書面形式向勞教所、局提出的意見或建議，大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞。勞教所在15日內(nèi)予以答復(fù)，局在30日內(nèi)予以答復(fù)。

第十二條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)每月對(duì)民管會(huì)委員遵規(guī)守紀(jì)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，每季度組織民管會(huì)委員在全體勞教人員大會(huì)上匯報(bào)本季度任務(wù)完成情況、存在的問題及改進(jìn)措施，并組織全體勞教人員對(duì)民管會(huì)委員進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由勞教所確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條 民管會(huì)委員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

(一)利用組織活動(dòng)之便，散布有礙教育挽救的言論或教唆、煽動(dòng)他人破壞所管秩序;

(二)因破壞所管秩序受到處分的;

(三)弄虛作假、欺騙民警的;

(四)隱瞞他人違法違紀(jì)問題或?yàn)樗藗鬟f不良信息的;

(五)欺辱他人或強(qiáng)行索要、收受他人物品的;004km.cn 免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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(六)不認(rèn)真完成任務(wù)，考核不合格的，或季度測評(píng)滿意率未達(dá)到80%的;

(七)患有較為嚴(yán)重疾病，無法完成民管會(huì)任務(wù)的;

(八)降級(jí)至封閉式管理階段的;

(九)即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(十)其他應(yīng)予撤銷的情形。

第十四條 按照下列程序撤銷民管會(huì)委員：

(一)大隊(duì)集體研究，填報(bào)《撤銷審批表》;

(二)所政管理科審核;

(三)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

特殊情況，可由所政管理科提議，報(bào)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條 對(duì)民管會(huì)委員的使用期限為6個(gè)月，并按照局計(jì)分考核規(guī)定，給予崗位加分。使用期限屆滿后，對(duì)表現(xiàn)好且符合其他崗位選用條件的民管會(huì)委員，可以批準(zhǔn)選用原崗位以外的其他崗位。

第十六條 民管會(huì)委員空缺時(shí)，按照選用條件和程序及時(shí)予以補(bǔ)充。因特殊情況不能及時(shí)補(bǔ)充的，大隊(duì)?wèi)?yīng)向所政管理科書面?zhèn)浒浮?/p>

第十七條 擔(dān)負(fù)收容和入所教育任務(wù)的大隊(duì)可以不設(shè)民管會(huì)，由民警每周收集勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議。

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第十八條 本辦法自2010年4月1日起施行?！侗本┦袆趧?dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員民主管理委員會(huì)的管理規(guī)定》(京勞發(fā)〔2006〕4號(hào))同時(shí)廢止。

第二篇：北京市勞教局勞教人員班長值班員管理辦法

北京市勞教局

勞教人員班長值班員管理辦法

第一條

為規(guī)范勞教人員班長、值班員的管理工作，根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》和司法部有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱班長，系指值班班班長、文藝班班長、炊事班班長和自然班班長。值班員系指同道值班員、勞動(dòng)現(xiàn)場值班員及因特殊需要安排的值班員。

第三條

勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)班長、值班員管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)班長、值班員的日常管理工作。

第四條

選用勞教人員為班長、值班員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

（一）取得《計(jì)分許可證》，處于半開放式及以上管理階段；

（二）遵規(guī)守紀(jì)，服從管理，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，積極向民警反映真實(shí)、準(zhǔn)確情況；

（三）身體、心理健康，積極參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng)；

（四）有一定的組織能力和服務(wù)意愿。

第五條

勞教人員有下列情形之一的，不得選用為班長、值班員：

（一）本次勞動(dòng)教養(yǎng)期間受過處分的；

（二）有逃跑史或逾假史的；

（三）案情屬于危害國家安全、詐騙、涉黑、涉惡、涉爆、情況及時(shí)報(bào)告；

（三）及時(shí)制止或報(bào)告其他人員的違法違紀(jì)行為；

（四）準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄值班情況；

（五）民警交給的其他任務(wù)。

第十二條

大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)班長、值班員的管理教育工作。每周進(jìn)行談話教育，每月進(jìn)行考核評(píng)定。每季度組織全體勞教人員對(duì)班長、值班員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由所政管理科確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條

班長、值班員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

（一）因破壞所管秩序受到處分的；

（二）弄虛作假，欺騙民警的；

（三）隱瞞他人違法違紀(jì)問題或?yàn)樗藗鬟f不良信息的；

（四）欺辱他人或強(qiáng)行索要、收受他人物品的；

（五）不認(rèn)真完成任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育不改的；

（六）降級(jí)至封閉式管理階段的；

（七）患有較為嚴(yán)重疾病，無法完成規(guī)定任務(wù)的；

（八）在季度測評(píng)中，滿意率未達(dá)到80%的；

（九）即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（十）其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

第十四條

撤銷班長、值班員的程序按照本辦法第七條選用程序辦理。特殊情況，可由所政管理科提議，報(bào)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條

對(duì)班長、值班員的使用期限為6個(gè)月，并按照局

第三篇：北京市勞0809動(dòng)教養(yǎng)工作管理局關(guān)于印發(fā)勞教人員班長值班員民主管理委員會(huì)管理辦法的通知0806

【法規(guī)名稱】 北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局關(guān)于印發(fā)勞教人員班長值班員民主管理委員會(huì)管理辦法的通知

【頒布部門】 北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局

【發(fā)文字號(hào)】 京勞教發(fā)[2010]14號(hào)

【頒布時(shí)間】 2010-03-01

【實(shí)施時(shí)間】 2010-04-01

【效力屬性】 有效

【正

文】

北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局關(guān)于印發(fā)勞教人員班長值班員民主管理委員會(huì)管理辦法的通知

局屬各單位：

《北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員班長值班員管理辦法》、《北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法》已于2010年2月23日第3次局長辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請組織民警認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。

北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局

二0一0年三月一日

北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員班長值班員管理辦法

第一條 為規(guī)范勞教人員班長、值班員的管理工作，根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》和司法部有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱班長，系指值班班班長、文藝班班長、炊事班班長和自然班班長。值班員系指同道值班員、勞動(dòng)現(xiàn)場值班員及因特殊需要安排的值班員。

第三條 勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)班長、值班員管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)班長、值班員的日常管理工作。

第四條 選用勞教人員為班長、值班員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

(一)取得《計(jì)分許可證》，處于半開放式及以上管理階段;

(二)遵規(guī)守紀(jì)，服從管理，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，積極向民警反映真實(shí)、準(zhǔn)確情況;

(三)身體、心理健康，積極參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng);

(四)有一定的組織能力和服務(wù)意愿。

第五條 勞教人員有下列情形之一的，不得選用為班長、值班員：

(一)本次勞動(dòng)教養(yǎng)期間受過處分的;

(二)有逃跑史或逾假史的;

(三)案情屬于危害國家安全、詐騙、涉黑、涉惡、涉爆、涉訪的。

第六條 勞教所應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用初次被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員為班長、值班員。選用多次被勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的勞教人員、滋擾型勞教人員為班長、值班員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)考核、審批。邪教類勞教人員不得選用為值班員。

第七條 按照下列程序選用班長、值班員：

(一)責(zé)任班民警提名推薦;

(二)大隊(duì)集體研究，并填報(bào)《使用審批表》;

(三)所政管理科審核;

(四)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條 所政管理科在審核前，應(yīng)當(dāng)對(duì)大隊(duì)上報(bào)的班長、值班員人選開展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格的，予以審核。崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性，培訓(xùn)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)公布批準(zhǔn)選用的班長、值班員名單。

第十條 在民警的指導(dǎo)下，班長應(yīng)當(dāng)完成下列任務(wù)：

(一)監(jiān)督并反映本班人員遵規(guī)守紀(jì)情況;

(二)按照民警安排，組織本班人員參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng);

(三)及時(shí)制止或報(bào)告其他人員的違法違紀(jì)行為;

(四)民警交給的其他任務(wù)。

第十一條 在民警的指導(dǎo)下，值班員應(yīng)當(dāng)完成下列任務(wù)：

(一)監(jiān)督同道、勞動(dòng)現(xiàn)場或民警指定區(qū)域內(nèi)的秩序，每半小時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)人數(shù)清查不少于1次;

(二)密切觀察其他人員或民警指定人員的情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告;

(三)及時(shí)制止或報(bào)告其他人員的違法違紀(jì)行為;

(四)準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄值班情況;

(五)民警交給的其他任務(wù)。

第十二條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)班長、值班員的管理教育工作。每周進(jìn)行談話教育，每月進(jìn)行考核評(píng)定。每季度組織全體勞教人員對(duì)班長、值班員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由所政管理科確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條 班長、值班員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

(一)因破壞所管秩序受到處分的;

(二)弄虛作假，欺騙民警的;

(三)隱瞞他人違法違紀(jì)問題或?yàn)樗藗鬟f不良信息的;

(四)欺辱他人或強(qiáng)行索要、收受他人物品的;

(五)不認(rèn)真完成任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育不改的;

(六)降級(jí)至封閉式管理階段的;

(七)患有較為嚴(yán)重疾病，無法完成規(guī)定任務(wù)的;

(八)在季度測評(píng)中，滿意率未達(dá)到80%的;

(九)即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(十)其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

第十四條 撤銷班長、值班員的程序按照本辦法第七條選用程序辦理。特殊情況，可由所政管理科提議，報(bào)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條 對(duì)班長、值班員的使用期限為6個(gè)月，并按照局計(jì)分考核規(guī)定，給予崗位加分。使用期限屆滿后，對(duì)表現(xiàn)好且符合其他崗位選用條件的班長、值班員，可以批準(zhǔn)選用原崗位以外的其他崗位。

第十六條 班長、值班員空缺時(shí)，按照選用條件和程序及時(shí)予以補(bǔ)充。

第十七條 值班員在值班期間應(yīng)當(dāng)配戴統(tǒng)一標(biāo)志，標(biāo)志式樣由局確定，勞教所制作并配發(fā)。

第十八條 承擔(dān)強(qiáng)制隔離戒毒、集中代為執(zhí)行刑罰工作的單位參照本辦法執(zhí)行。第十九條本辦法自2010年4月1日起施行?！侗本┦袆趧?dòng)教養(yǎng)工作管理局班長、值班員管理辦法》(京勞發(fā)〔2006〕5號(hào))同時(shí)廢止。

北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局

勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法

第一條 為規(guī)范勞教人員民主管理委員會(huì)(簡稱“民管會(huì)”)的管理工作，根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱民管會(huì)，系指在民警組織指導(dǎo)下，勞教人員參與管理、實(shí)行自我管理的一種組織形式，主要任務(wù)是：

(一)組織勞教人員參加各類教育矯治活動(dòng)，征求并反映勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議;

(二)對(duì)勞教所、大隊(duì)開展的涉及勞教人員權(quán)益的教育矯治活動(dòng)提出意見或建議;

(三)對(duì)涉及勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉(降)級(jí)等事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議;

(四)對(duì)班長、值班員完成任務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出評(píng)議意見。

第三條 勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)民管會(huì)管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)民管會(huì)的日常管理工作。

第四條 大隊(duì)民管會(huì)主任由大隊(duì)長擔(dān)任，副主任由分管管教的副大隊(duì)長擔(dān)任，設(shè)學(xué)習(xí)宣傳委員、文體活動(dòng)委員、生活衛(wèi)生委員、習(xí)藝勞動(dòng)委員、紀(jì)律監(jiān)督委員各1名，在勞教人員中選用。

第五條 選用勞教人員為民管會(huì)委員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

(一)取得《計(jì)分許可證》，處于半開放式及以上管理階段;

(二)遵規(guī)守紀(jì)，服從管理，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，積極向民警反映真實(shí)、準(zhǔn)確情況;

(三)身體、心理健康，積極參加各類教育矯治活動(dòng);

(四)有一定的組織能力和服務(wù)意愿。

符合前款條件，并有文學(xué)、藝術(shù)、醫(yī)療、體育等方面特長的，可優(yōu)先選用。

第六條 勞教人員有下列情形之一的，不得選用為民管會(huì)委員：

(一)本次勞動(dòng)教養(yǎng)期間受過處分的;

(二)案情屬于危害國家安全、詐騙、涉黑、涉惡、涉爆、涉訪的;

(三)已選用為班長、值班員的。

第七條 按照下列程序選用民管會(huì)委員：

(一)勞教人員本人提出書面申請;

(二)責(zé)任班民警提名推薦;

(三)大隊(duì)組織勞教人員測評(píng)(贊成票達(dá)到測評(píng)人數(shù)的80%以上);

(四)大隊(duì)民警集體研究，填報(bào)《使用審批表》;

(五)所政管理科審核;

(六)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)公布批準(zhǔn)選用的民管會(huì)委員名單。

第九條 大隊(duì)每周召開1次民管會(huì)會(huì)議，會(huì)議由民管會(huì)主任、副主任或委員主持。

勞教所每月召開1次由各大隊(duì)民管會(huì)委員代表參加的會(huì)議。委員代表名額由所政管理科決定，分管所領(lǐng)導(dǎo)或所政管理科科長主持會(huì)議。

大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議、勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議應(yīng)當(dāng)有書面記錄。

第十條 對(duì)民管會(huì)委員在大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議或勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議上提出的意見或建議，大隊(duì)或所政管理科應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并在7日內(nèi)予以答復(fù)。

第十一條 對(duì)民管會(huì)委員以書面形式向勞教所、局提出的意見或建議，大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞。勞教所在15日內(nèi)予以答復(fù)，局在30日內(nèi)予以答復(fù)。

第十二條 大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)每月對(duì)民管會(huì)委員遵規(guī)守紀(jì)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，每季度組織民管會(huì)委員在全體勞教人員大會(huì)上匯報(bào)本季度任務(wù)完成情況、存在的問題及改進(jìn)措施，并組織全體勞教人員對(duì)民管會(huì)委員進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由勞教所確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條 民管會(huì)委員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

(一)利用組織活動(dòng)之便，散布有礙教育挽救的言論或教唆、煽動(dòng)他人破壞所管秩序;

(二)因破壞所管秩序受到處分的;

(三)弄虛作假、欺騙民警的;

(四)隱瞞他人違法違紀(jì)問題或?yàn)樗藗鬟f不良信息的;

(五)欺辱他人或強(qiáng)行索要、收受他人物品的;

(六)不認(rèn)真完成任務(wù)，考核不合格的，或季度測評(píng)滿意率未達(dá)到80%的;

(七)患有較為嚴(yán)重疾病，無法完成民管會(huì)任務(wù)的;

(八)降級(jí)至封閉式管理階段的;

(九)即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(十)其他應(yīng)予撤銷的情形。

第十四條 按照下列程序撤銷民管會(huì)委員：

(一)大隊(duì)集體研究，填報(bào)《撤銷審批表》;

(二)所政管理科審核;

(三)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

特殊情況，可由所政管理科提議，報(bào)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條 對(duì)民管會(huì)委員的使用期限為6個(gè)月，并按照局計(jì)分考核規(guī)定，給予崗位加分。使用期限屆滿后，對(duì)表現(xiàn)好且符合其他崗位選用條件的民管會(huì)委員，可以批準(zhǔn)選用原崗位以外的其他崗位。

第十六條 民管會(huì)委員空缺時(shí)，按照選用條件和程序及時(shí)予以補(bǔ)充。因特殊情況不能及時(shí)補(bǔ)充的，大隊(duì)?wèi)?yīng)向所政管理科書面?zhèn)浒浮?/p>

第十七條 擔(dān)負(fù)收容和入所教育任務(wù)的大隊(duì)可以不設(shè)民管會(huì)，由民警每周收集勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議。

第十八條 本辦法自2010年4月1日起施行?！侗本┦袆趧?dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員民主管理委員會(huì)的管理規(guī)定》(京勞發(fā)〔2006〕4號(hào))同時(shí)廢止。文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）好資料來自互聯(lián)網(wǎng)

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第四篇：勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生管理辦法

【發(fā)布單位】司法部 【發(fā)布文號(hào)】司法部令16號(hào) 【發(fā)布日期】1991-08-12 【生效日期】1991-08-12 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生管理辦法

（1991年8月12日司法部令16號(hào)發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了保障勞動(dòng)教養(yǎng)人員身體健康，做好勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育改造工作，根據(jù)《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生活衛(wèi)生工作必須遵循“教育、感化、挽救”的勞動(dòng)教養(yǎng)工作方針和社會(huì)主義人道主義原則，實(shí)行依法、嚴(yán)格、文明、科學(xué)管理，做到生活衛(wèi)生管理制度化、規(guī)范化。

第三條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生活衛(wèi)生工作，實(shí)行干警管理下的民主管理。

第四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)和物資，必須?？睿ㄎ铮Ｓ?，任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)克扣、挪用和侵占。

第二章 機(jī)構(gòu)

第五條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（處）設(shè)生活衛(wèi)生處（科）。其主要職責(zé)是：

（1）擬訂全?。▍^(qū)、市）勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

（2）掌握全?。▍^(qū)、市）勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生情況；

（3）檢查指導(dǎo)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的伙食管理、衛(wèi)生管理和防病治病工作；

（4）參與對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活、醫(yī)療設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和管理；（5）協(xié)同做好有關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和進(jìn)修工作；

（6）指導(dǎo)勞動(dòng)教養(yǎng)場所醫(yī)院、衛(wèi)生所業(yè)務(wù)；

（7）掌握勞動(dòng)教養(yǎng)人員勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治情況；

（8）綜合全?。▍^(qū)、市）生活衛(wèi)生工作的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第六條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所設(shè)生活衛(wèi)生科，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定其職責(zé)。

第七條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（處）、勞教場所、大（中）隊(duì)，應(yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)干部主管勞動(dòng)教養(yǎng)生活衛(wèi)生工作。

第三章 生活、醫(yī)療設(shè)施

第八條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活區(qū)應(yīng)與生產(chǎn)區(qū)以及干警、工人生活區(qū)、辦公區(qū)隔開。

第九條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活區(qū)應(yīng)設(shè)宿舍、食堂、活動(dòng)室、小賣部、廁所、浴室、理發(fā)室及其他必要的生活衛(wèi)生設(shè)施。

第十條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員宿舍應(yīng)堅(jiān)固安全、通風(fēng)明亮、防潮保暖，設(shè)有床鋪（炕）等必要的生活設(shè)備。每人住房面積不得少于三平方米。

第十一條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員宿舍及其它生活衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)定期檢查，及時(shí)維修。

第十二條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所應(yīng)設(shè)置醫(yī)院（衛(wèi)生所）。駐地分散的大（中）隊(duì)?wèi)?yīng)設(shè)置醫(yī)務(wù)室。

醫(yī)院（衛(wèi)生所）、醫(yī)務(wù)室，應(yīng)參照衛(wèi)生部門規(guī)定，配置醫(yī)療設(shè)備、藥品和相應(yīng)的醫(yī)務(wù)人員。

第十三條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所醫(yī)院（衛(wèi)生所）應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)教養(yǎng)人員的病房、病床。

第四章 伙食管理

第十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)人口的口糧、副食品按照當(dāng)?shù)貒鵂I企業(yè)同工種定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)。勞動(dòng)教養(yǎng)人員伙食費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。伙食費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)可按實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并隨物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整。

第十五條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員食堂應(yīng)單獨(dú)設(shè)置。司務(wù)長由專職干警擔(dān)任。不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員當(dāng)采購員和管錢、管帳、管倉庫。

通過一定形式讓勞動(dòng)教養(yǎng)人員參與伙食管理。

第十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員食堂應(yīng)建立健全財(cái)、物、就餐和飲食衛(wèi)生等項(xiàng)管理制度，按月公布伙食帳目，注意調(diào)劑改善，杜絕浪費(fèi)，保證勞教人員伙食標(biāo)準(zhǔn)、飲食衛(wèi)生。

應(yīng)當(dāng)照顧少數(shù)民族勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生活習(xí)慣。

第十七條 逐步改善勞動(dòng)教養(yǎng)人員食堂的設(shè)施和設(shè)備。定期對(duì)炊事人員進(jìn)行健康檢查，不符合健康標(biāo)準(zhǔn)的要立即調(diào)換。

第十八條 勞動(dòng)教養(yǎng)人員的食堂要積極種植蔬菜，飼養(yǎng)家禽、家畜，產(chǎn)品應(yīng)用于改善勞動(dòng)教養(yǎng)人員的伙食。

第五章 衛(wèi)生管理

第十九條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所應(yīng)積極開展以除害防病、講究衛(wèi)生為中心的愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。

第二十條 建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員個(gè)人衛(wèi)生制度，要求勞動(dòng)教養(yǎng)人員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，遵守日常行為規(guī)范和日常生活準(zhǔn)則。

第二十一條 建立內(nèi)務(wù)和環(huán)境管理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)教養(yǎng)人員宿舍的文明、整潔和環(huán)境的綠化、凈化、美化。

第二十二條 注意勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)教養(yǎng)人員每天睡眠八小時(shí)。

第二十三條 勞教人員被服自理，確有困難的，勞動(dòng)教養(yǎng)場所給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第六章 醫(yī)療保健

第二十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所要貫徹“預(yù)防為主”的方針，建立健全衛(wèi)生防疫制度，積極開展衛(wèi)生防疫工作，定期對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行體格檢查。發(fā)生甲、乙兩類傳染病和成批中毒病人，要及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門和上級(jí)主管機(jī)關(guān)。

第二十五條 建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員就診制度，對(duì)患病、受傷的要及時(shí)給予治療。

第二十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)場所因醫(yī)療條件限制不能處理的危重?。▊┗颊?，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送有條件的醫(yī)院或請人會(huì)診。符合條件的可按規(guī)定辦理所外就醫(yī)。

第二十七條 對(duì)新入所的勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)進(jìn)行體格檢查和性病普查，對(duì)患有一般傳染?。òㄐ圆。┑?，應(yīng)隔離治療，吸毒成癮的應(yīng)予以戒毒治療。

第二十八條 根據(jù)病情和醫(yī)囑，對(duì)患病勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生活要適當(dāng)照顧。

第二十九條 做好勞動(dòng)保護(hù)工作。對(duì)從事礦山、井下、高溫、有毒等作業(yè)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

參照女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，照顧女勞動(dòng)教養(yǎng)人員。

第七章 附則

第三十條 省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：北京市勞教局勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法

北京市勞教局

勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法

第一條

為規(guī)范勞教人員民主管理委員會(huì)（簡稱“民管會(huì)”）的管理工作，根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱民管會(huì)，系指在民警組織指導(dǎo)下，勞教人員參與管理、實(shí)行自我管理的一種組織形式，主要任務(wù)是：

（一）組織勞教人員參加各類教育矯治活動(dòng)，征求并反映勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議；

（二）對(duì)勞教所、大隊(duì)開展的涉及勞教人員權(quán)益的教育矯治活動(dòng)提出意見或建議；

（三）對(duì)涉及勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉（降）級(jí)等事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議；

（四）對(duì)班長、值班員完成任務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出評(píng)議意見。

第三條

勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)民管會(huì)管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)民管會(huì)的日常管理工作。

第四條

大隊(duì)民管會(huì)主任由大隊(duì)長擔(dān)任，副主任由分管管教的副大隊(duì)長擔(dān)任，設(shè)學(xué)習(xí)宣傳委員、文體活動(dòng)委員、生活衛(wèi)生委員、習(xí)藝勞動(dòng)委員、紀(jì)律監(jiān)督委員各1名，在勞教人員中選用。

（六）分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條

大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)公布批準(zhǔn)選用的民管會(huì)委員名單。第九條

大隊(duì)每周召開1次民管會(huì)會(huì)議，會(huì)議由民管會(huì)主任、副主任或委員主持。

勞教所每月召開1次由各大隊(duì)民管會(huì)委員代表參加的會(huì)議。委員代表名額由所政管理科決定，分管所領(lǐng)導(dǎo)或所政管理科科長主持會(huì)議。

大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議、勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議應(yīng)當(dāng)有書面記錄。

第十條

對(duì)民管會(huì)委員在大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議或勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議上提出的意見或建議，大隊(duì)或所政管理科應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并在7日內(nèi)予以答復(fù)。

第十一條

對(duì)民管會(huì)委員以書面形式向勞教所、局提出的意見或建議，大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞。勞教所在15日內(nèi)予以答復(fù)，局在30日內(nèi)予以答復(fù)。

第十二條

大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)每月對(duì)民管會(huì)委員遵規(guī)守紀(jì)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，每季度組織民管會(huì)委員在全體勞教人員大會(huì)上匯報(bào)本季度任務(wù)完成情況、存在的問題及改進(jìn)措施，并組織全體勞教人員對(duì)民管會(huì)委員進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由勞教所確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條

民管會(huì)委員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

（一）利用組織活動(dòng)之便，散布有礙教育挽救的言論或教唆、備案。

第十七條

擔(dān)負(fù)收容和入所教育任務(wù)的大隊(duì)可以不設(shè)民管會(huì)，由民警每周收集勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議。

第十八條

本辦法自2010年4月1日起施行?！侗本┦袆趧?dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員民主管理委員會(huì)的管理規(guī)定》（京勞發(fā)【2006】4號(hào)）同時(shí)廢止。