第一篇：農(nóng)村領(lǐng)頭雁創(chuàng)新機制大力發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖【陳立兵】

農(nóng)村領(lǐng)頭雁創(chuàng)新機制大力發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖

——記綠葉養(yǎng)殖場董事長陳立兵先進(jìn)事跡材料

在遷安市東部地區(qū)有一個養(yǎng)殖大戶陳立兵，他的名字雖達(dá)不到家喻戶曉，但也小有名氣，被當(dāng)?shù)厝罕姺Q為“農(nóng)場主”“領(lǐng)頭雁”。今年42歲的陳立兵，話語不多，笑起來顯得十分憨厚、樸實。然而，正是這樣一個鋼鐵生意場上的老板，經(jīng)過兩年的不懈努力，硬是在生態(tài)養(yǎng)殖上做出了一翻大文章。他創(chuàng)建的綠葉養(yǎng)殖場坐落在扣莊鄉(xiāng)陳官營村西，依靠黨的政策和一股闖勁成為了當(dāng)?shù)仞B(yǎng)豬大戶，同時也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

1991年，高中畢業(yè)的陳立兵在縣外貿(mào)公司當(dāng)過司機、業(yè)務(wù)員；在鋼鐵興市的年代又轉(zhuǎn)行到了安泰鋼鐵公司，通過個人不斷努力從業(yè)務(wù)員升至銷售部長，他干事執(zhí)著，有種韌勁，2002年又自籌資金建起了頗有規(guī)模的燒結(jié)廠，同時做起了鐵精粉流通生意，使他在鋼鐵領(lǐng)域如魚得水，積累了一定的生意經(jīng)和財富，有了這些他并不滿足，他一直深信農(nóng)村天地大有作為，當(dāng)農(nóng)民也能抱上“金娃娃”。因此，在同村青年男女紛紛外出務(wù)工掙錢時，他仍然矢志不渝，探索著自己新的致富路。2011年，受國際市場的影響，全球鋼鐵業(yè)萎靡不振，他選擇了發(fā)展養(yǎng)豬事業(yè)，他把原敬老院的６畝土地全部收購，為帶動兒時伙伴和村民致富，他不辭辛苦，從早忙到晚，經(jīng)過3個多月的緊張籌備，綠葉養(yǎng)殖場建成投產(chǎn)，經(jīng)過精心管理，2012年共出售仔豬一千余頭、育肥豬1400余頭，同時也給他帶來了可喜的經(jīng)濟效益，當(dāng)然這一切離不開畜牧局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持與幫助。

正當(dāng)他準(zhǔn)備進(jìn)一步擴大養(yǎng)殖規(guī)模的時候，通過網(wǎng)上了解豬的糞便可以發(fā)酵生蛆養(yǎng)雞，就在豬場北面和西面建立了平頂山養(yǎng)雞場，有柴雞、肉雞和野山雞，發(fā)酵后的糞便又可以作為百畝核桃園的肥料；2012年又將村里的野河兩岸和平頂山下的土地承包，種植經(jīng)濟樹和林果業(yè)，同時發(fā)現(xiàn)了一個體力輕、投資少、風(fēng)險小、效益高的新行業(yè)—水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)，投資40余萬元建起了平頂山垂釣園，利用雞和豬的糞便養(yǎng)魚，通過垂釣開拓了柴雞和柴雞蛋的銷售，多項并舉、綜合開發(fā)，發(fā)展成了現(xiàn)在的生態(tài)養(yǎng)殖、綠色經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)鏈條。

俗話說：“好事多磨”，陳立兵想發(fā)展養(yǎng)雞和水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的想法在最開始并沒有得到家人和朋友的贊同，因為養(yǎng)豬業(yè)就是個高風(fēng)險行業(yè)，剛見成效又要養(yǎng)雞養(yǎng)魚和栽植經(jīng)濟樹種，鋪開的白紙如何成為美麗畫卷？其實，家人的反對并不是沒有道理的，水產(chǎn)、家禽養(yǎng)殖業(yè)對于當(dāng)時的陳立兵來說是一個完全陌生的行業(yè)，隔行如隔山，要想干好就必須一步一個腳印地從頭學(xué)起。

一、學(xué)習(xí)方面 建場之初，他掌握的養(yǎng)殖和禽病防治技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)實的需要，再加上市場的波動，周圍一些養(yǎng)殖戶都不同程度的出現(xiàn)了減收甚至虧本的現(xiàn)象，于是有一些承受不住壓力的養(yǎng)殖戶開始動搖。對于當(dāng)時的情況，是看在眼里、急在心里，要想繼續(xù)生存和發(fā)展，必須適應(yīng)形勢的需要，當(dāng)時已深深體會到，就自己目前的技術(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足養(yǎng)殖場的需要，必須加強學(xué)習(xí)，他把場子交給家人管理，自費到石家莊、安徽、山東及遼寧等地參觀考察，進(jìn)行了定期或不定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使他大開眼界，學(xué)到了科學(xué)化養(yǎng)殖及防疫技術(shù)，經(jīng)過不懈努力，不僅取得了大專文憑，還獲得了獸醫(yī)的技術(shù)資格，在他的帶動下，養(yǎng)殖場職工定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升了素質(zhì)、激發(fā)了活力、提高了技能，為今天的長足發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、生活方面

盡管他在旁人眼中是千萬富翁，但生活比較簡樸，由于家庭的教育和熏陶，養(yǎng)成了精打細(xì)算的好習(xí)慣，從建豬場到雞舍再到魚池，各項工程他都親自預(yù)算，本著少花錢多辦事的建場原則，不管遇到什么困難，對于生活總是充滿熱情的，積極面對，常掛在嘴邊一句話就是：“相信一切會好的，只要自己努力”。平時和朋友及同事們關(guān)系都非常和諧，相互之間體諒與幫助。

三、工作方面

在縣鄉(xiāng)一提，那是無人不知，無人不夸，目前他是市畜牧水產(chǎn)局養(yǎng)殖協(xié)會的會員,是遠(yuǎn)近聞名的養(yǎng)殖大戶。他的企業(yè)管理是規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，從員工的言談舉止、工作著裝、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)到衛(wèi)生防疫等都一板一眼，他的一個信念就是向管理要效益，立足實際求發(fā)展，隨著全市經(jīng)濟的不斷發(fā)展，養(yǎng)殖業(yè)正處在蓬勃發(fā)展的上升期，在黨的富民政策和養(yǎng)殖業(yè)的扶植等有利條件下，靠辛勤打拼，他逐步走上了致富路。

四、效益方面

通過兩年來的科學(xué)管理與規(guī)劃，這個綠色產(chǎn)業(yè)鏈已初見成效，安排解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)勞力19人，現(xiàn)存欄雞6000余只、魚塘養(yǎng)魚20000尾、母豬360頭，年出欄量4300余頭，仔豬2000余頭，核桃樹1200余株。預(yù)計三年內(nèi)收回全部投資，綠葉養(yǎng)殖場已步入了生態(tài)養(yǎng)殖良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

看那養(yǎng)殖場前的魚塘里，成群的魚兒在自由自在地遨游；豬舍后面的柴雞成群結(jié)隊；成排的雞舍后面樹林蔥蘢；辦公區(qū)前的菜地里，翩翩起舞的蝴蝶，西紅柿隨風(fēng)搖擺；不遠(yuǎn)處傳來山雞“咕咕咕”的歡叫聲??，事實勝于雄辯、一分耕耘一分收獲，這就是在綠葉養(yǎng)殖場看到的生態(tài)農(nóng)業(yè)園區(qū)景象。

陳董事長欣慰的說：“我其實什么都不干也夠過了，之所以發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、生態(tài)園，因為我熱愛家鄉(xiāng)、熱愛這片土地，我的根在陳官營，以此來實現(xiàn)我的人生價值和愿望，當(dāng)我們老的時候，圍坐在魚塘的小亭子里享受天倫之樂時，那不是金錢可以替代的愉悅。” 因為他還有更高的追求！

第二篇：農(nóng)村領(lǐng)頭雁創(chuàng)新機制促致富先進(jìn)事跡

農(nóng)村領(lǐng)頭雁創(chuàng)新機制促致富先進(jìn)事跡

打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，對做好農(nóng)村工作至關(guān)重要?！?*省委組織部負(fù)責(zé)同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設(shè)，作為加強“三農(nóng)”工作和農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，在選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵保障和監(jiān)督約束等方面，建立工作機制，創(chuàng)新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領(lǐng)頭雁”

“如果我當(dāng)選，將竭盡所能帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，搞好社會建設(shè)，為全村人民服務(wù)?！?5歲的**當(dāng)過兵、務(wù)過工、經(jīng)過商，在XX年村黨組織換屆中，經(jīng)過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當(dāng)選為**縣中關(guān)村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領(lǐng)群眾致富奔小康選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。從XX年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。XX年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數(shù)的14%，進(jìn)一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數(shù)的21.74%。

為解決部分后進(jìn)村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位，選派優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經(jīng)費。8年來，選派干部任職村共發(fā)展黨員9.8萬多名，物色和培養(yǎng)村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農(nóng)民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發(fā)揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導(dǎo)外出務(wù)工有成的流動黨員把家鄉(xiāng)勞動力帶出去務(wù)工經(jīng)商，把外出學(xué)到的技術(shù)、積累的資金帶回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。歙縣杞梓里鎮(zhèn)茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務(wù)工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當(dāng)選為村黨支部書記、村委會主任。他發(fā)揮在外務(wù)工的優(yōu)勢，先后創(chuàng)辦了歙縣和眾皮業(yè)有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業(yè)，成為當(dāng)?shù)卮迕裰赂坏摹邦I(lǐng)頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業(yè)生到村任職，制定政策激勵措施，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”在村干事創(chuàng)業(yè)。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮(zhèn)水東村擔(dān)任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風(fēng)，得到了群眾的信任和支持，在XX年3月村“兩委”換屆選舉中，經(jīng)過“兩推一選”，高票當(dāng)選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領(lǐng)頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經(jīng)濟發(fā)展。記者在XX市三山區(qū)采訪時了解到，村干部在選準(zhǔn)村集體發(fā)展項目上下功夫，生態(tài)養(yǎng)兔、生態(tài)養(yǎng)雞，龍?zhí)陡鬯a(chǎn)養(yǎng)殖，峨溪湖蓮藕種植等現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)項目紛紛落戶。

教育加培訓(xùn)提升致富本領(lǐng)

**市**區(qū)**鄉(xiāng)長潭村的謝銀俊，在參加村干部學(xué)歷教育后，運用所學(xué)知識創(chuàng)辦了高山土雞專業(yè)合作社，主動擔(dān)任群眾致富的“謀士”，無償向農(nóng)戶傳授養(yǎng)殖和免疫技術(shù)，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農(nóng)戶走向了致富路，每年幫助養(yǎng)殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在XX年村“兩委”換屆選舉中，當(dāng)選為村黨總支書記。如今，在**廣大農(nóng)村，村干部參加學(xué)歷教育的成效正逐漸顯現(xiàn)。

為提高村干部的素質(zhì)、激發(fā)活力、拓寬思路、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)不走的“永久牌”大學(xué)生“村官”，從XX年開始，**在全省村干部中開展了大專學(xué)歷教育，每年選拔4000名左右的優(yōu)秀村干部和后備村干部參加。全省統(tǒng)一明確了學(xué)員選拔管理、課程設(shè)置、學(xué)校選擇和學(xué)費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學(xué)歷教育經(jīng)費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學(xué)員個人承擔(dān)的學(xué)費不超過20%。目前，全省在校學(xué)員已達(dá)1.6萬名,平均每村1名。據(jù)**省委組織部介紹，在村干部學(xué)歷教育的課程設(shè)置上，突出實用型和技

能型；在教學(xué)方法上，突出感受型，將教師講解、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、實踐觀摩、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和學(xué)員現(xiàn)身說法結(jié)合起來；在追求效果上，把提高素質(zhì)、拓展思想、激發(fā)活力與促進(jìn)創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合起來，將課堂教學(xué)延伸到課外培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)。

從XX年起，**省每年利用春節(jié)前后2至3個月時間，在農(nóng)村黨員干部中開展主題教育，每次活動根據(jù)形勢任務(wù)的需要，確定一個主題。按照省級示范培訓(xùn)、市級重點培訓(xùn)、縣級全面培訓(xùn)的要求，重點對村黨組織書記、村委會主任進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。組織村黨組織書記入農(nóng)戶、聽意見、辦實事，開展服務(wù)群眾承諾。僅XX年主題教育中，省、市、縣共舉辦村黨組織書記和村干部培訓(xùn)班156期，培訓(xùn)27330人次。通過培訓(xùn)，使村干部提高了素質(zhì)，激發(fā)了活力，提高了本領(lǐng)，促進(jìn)了發(fā)展。

有激勵有保障崗位吸引力大增

“早出晚歸有露水，工作當(dāng)中有苦水，到了年底少薪水。”這是前些年，村干部談?wù)撟陨泶鰰r常掛在嘴邊的一句話?，F(xiàn)如今在**，這一切都發(fā)生了明顯變化。肥東縣馬湖鄉(xiāng)金趙村的趙守闖是個30剛出頭的小伙子，一直在上海與他人做生意，事業(yè)紅火。去年，在得知家鄉(xiāng)進(jìn)行村級換屆選舉后，滿懷激情回鄉(xiāng)參加競選，并高票當(dāng)選為村民委員會主任。據(jù)該縣組織部門介紹，這次村級換屆競選比以往歷屆都火爆，原因是多方面的，但其中一個重要原因就是現(xiàn)在村干部的待

遇大幅度提高了，增加了村干部崗位吸引力。

近年來，**省采取以省財政轉(zhuǎn)移支付為主、市縣財政配套的辦法，落實村干部報酬，全面實行村干部養(yǎng)老保險。僅XX年省財政對村級補助資金已達(dá)12億元。全省統(tǒng)一要求，以縣為單位，按照勞動力人均收入水平確定村黨組織書記基本報酬,同時，根據(jù)群眾評議結(jié)果發(fā)放績效報酬。目前，全省95%的縣都已經(jīng)制定了統(tǒng)一規(guī)范的村干部報酬和養(yǎng)老保險辦法。

**省還根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和財力的實際情況，因地制宜，采取一縣一策、一鄉(xiāng)一策等辦法，對任職時間較長的離任村干部實行固定補貼，對任職時間較短的村干部給予一次性補償。同時，全省不少地方還實施“脫貧造血”工程幫助創(chuàng)辦發(fā)展項目、對符合條件的納入農(nóng)村低保、利用節(jié)假日進(jìn)行慰問等多種途徑，積極穩(wěn)妥地解決他們的生活補助問題。

為解決村干部發(fā)展前途的問題，**省去年在5個市開展了從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的試點工作，今年繼續(xù)擴大了試點。目前，全省已有106名優(yōu)秀村干部被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員。一些地方還通過從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘事業(yè)單位工作人員等辦法，拓展村干部的發(fā)展空間，極大地調(diào)動了村干部工作的積極性。全椒縣西王鎮(zhèn)夏集村謝世凡道出了廣大村干部共同的心聲：“以前總想不通，干了幾十年村干部，到老還沒有保障?，F(xiàn)在政策好了，經(jīng)濟待遇提高了，辦公場所改善了，退崗有保障了，干好還能有前途了，現(xiàn)在大家干事的積極性被極大地調(diào)動了起來?！?/p>

在黨員群眾監(jiān)督下盡職履責(zé)

“村干部每年底向全村黨員群眾述職，接受大家評議，對我們每位村干部來說，工作壓力比原來大多了，逼著我們要多干實事、好事，不然過不了群眾這一關(guān)。但縣里開展村干部述職評議后，我們的補貼也高多了，在村工作也安心多了。以前，還要在家里搞點副業(yè)補貼家用，耽誤村里工作?！边@是濉溪縣白善鎮(zhèn)張莊村黨總支書記陳文對開展村干部述職評議很有感慨的一番話。濉溪縣去年經(jīng)過述職評議，評比了“二十佳”優(yōu)秀村黨組織書記和“十佳”村干部致富標(biāo)兵，給予每位獲獎?wù)?000元的績效獎勵。

近些年來，**省開展的村干部“一諾雙評”工作受到各方好評。結(jié)合年初開展的農(nóng)村黨員干部主題教育，各地指導(dǎo)村干部對當(dāng)年崗位目標(biāo)作出承諾，作為全年的奮斗目標(biāo)。承諾目標(biāo)要經(jīng)村“兩委”集體研究，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定的基礎(chǔ)上，在黨務(wù)公開欄上公布，接受群眾監(jiān)督。僅今年初，全省村干部承諾服務(wù)群眾事項就達(dá)25萬多條。每年底，村干部要分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨員大會述職，重點報告承諾事項的兌現(xiàn)情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨員大會分別對其踐諾情況進(jìn)行評議。評議的主要內(nèi)容有村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗

位職責(zé)情況、“雙帶”能力、服務(wù)意識及廉潔自律等。評議先由每位村干部向與會人員述職述廉，再由參會人員當(dāng)面就有關(guān)問題向被評議對象提出質(zhì)詢。在此基礎(chǔ)上，對每名村干部進(jìn)行測評，評議結(jié)果與考核等次與績效報酬掛鉤。

“一諾雙評”的推行，進(jìn)一步擴大了農(nóng)村基層民主，加強和規(guī)范了對村干部的監(jiān)督管理，村干部工作的責(zé)任感和主動性明顯得到增強。和縣姥橋鎮(zhèn)姥長村黨總支書記夏發(fā)松說：“以往村干部干好干壞鎮(zhèn)黨委說了算，只要和上面保持好關(guān)系，考核不會差，工資不會少?，F(xiàn)在工作干好干壞由組織和群眾共同說了算，工資拿多少由他們評。只有村民滿意了，才能贏得尊重、理解、支持、配合?！?/p>

第三篇：農(nóng)村領(lǐng)頭雁創(chuàng)新機制促致富先進(jìn)事跡

打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，對做好農(nóng)村工作至關(guān)重要?！?*省委組織部負(fù)責(zé)同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設(shè)，作為加強“三農(nóng)”工作和農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，在選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵保障和監(jiān)督約束等方面，建立工作機制，創(chuàng)新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領(lǐng)頭雁”

“如果我當(dāng)選，將竭盡所能帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，搞好社會建設(shè)，為全村人民服務(wù)?！?5歲的**當(dāng)過兵、務(wù)過工、經(jīng)過商，在2011年村黨組織換屆中，經(jīng)過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當(dāng)選為**縣中關(guān)村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領(lǐng)群眾致富奔小康選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。從XX年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2011年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數(shù)的14%，進(jìn)一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數(shù)的21.74%。

為解決部分后進(jìn)村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位，選派優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經(jīng)費。8年來，選派干部任職村共發(fā)展黨員9.8萬多名，物色和培養(yǎng)村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農(nóng)民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發(fā)揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導(dǎo)外出務(wù)工有成的流動黨員把家鄉(xiāng)勞動力帶出去務(wù)工經(jīng)商，把外出學(xué)到的技術(shù)、積累的資金帶回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。歙縣杞梓里鎮(zhèn)茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務(wù)工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當(dāng)選為村黨支部書記、村委會主任。他發(fā)揮在外務(wù)工的優(yōu)勢，先后創(chuàng)辦了歙縣和眾皮業(yè)有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業(yè)，成為當(dāng)?shù)卮迕裰赂坏摹邦I(lǐng)頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業(yè)生到村任職，制定政策激勵措施，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”在村干事創(chuàng)業(yè)。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮(zhèn)水東村擔(dān)任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風(fēng)，得到了群眾的信任和支持，在2011年3月村“兩委”換屆選舉中，經(jīng)過“兩推一選”，高票當(dāng)選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領(lǐng)頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經(jīng)濟發(fā)展。記者在蕪湖市三山區(qū)采訪時了解到，村干部在選準(zhǔn)村集體發(fā)展項目上下功夫，生態(tài)養(yǎng)兔、生態(tài)養(yǎng)雞，龍?zhí)陡鬯a(chǎn)養(yǎng)殖，峨溪湖蓮藕種植等現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)項目紛紛落戶。

教育加培訓(xùn)提升致富本領(lǐng)

**市**區(qū)**鄉(xiāng)長潭村的謝銀俊，在參加村干部學(xué)歷教育后，運用所學(xué)知識創(chuàng)辦了高山土雞專業(yè)合作社，主動擔(dān)任群眾致富的“謀士”，無償向農(nóng)戶傳授養(yǎng)殖和免疫技術(shù)，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農(nóng)戶走向了致富路，每年幫助養(yǎng)殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2011年村“兩委”換屆選舉中，當(dāng)選為村黨總支書記。如今，在**廣大農(nóng)村，村干部參加學(xué)歷教育的成效正逐漸顯現(xiàn)。

為提高村干部的素質(zhì)、激發(fā)活力、拓寬思路、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)不走的“永久牌”大學(xué)生“村官”，從XX年開始，**在全省村干部中開展了大專學(xué)歷教育，每年選拔4000名左右的優(yōu)秀村干部和后備村干部參加。全省統(tǒng)一明確了學(xué)員選拔管理、課程設(shè)置、學(xué)校選擇和學(xué)費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學(xué)歷教育經(jīng)費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學(xué)員個人承擔(dān)的學(xué)費不超過20%。目前，全省在校學(xué)員已達(dá)1.6萬名,平均每村1名。據(jù)**省委組織部介紹，在村干部學(xué)歷教育的課程設(shè)置上，突出實用型和技能型；在教學(xué)方法上，突出感受型，將教師講解、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、實踐觀摩、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和學(xué)員現(xiàn)身說法結(jié)合起來；在追求效果上，把提高素質(zhì)、拓展思想、激發(fā)活力與促進(jìn)創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合起來，將課堂教學(xué)延伸到課外培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)。

近些年來，**省開展的村干部“一諾雙評”工作受到各方好評。結(jié)合年初開展的農(nóng)村黨員干部主題教育，各地指導(dǎo)村干部對當(dāng)年崗位目標(biāo)作出承諾，作為全年的奮斗目標(biāo)。承諾目標(biāo)要經(jīng)村“兩委”集體研究，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定的基礎(chǔ)上，在黨務(wù)公開欄上公布，接受群眾監(jiān)督。僅今年初，全省村干部承諾服務(wù)群眾事項就達(dá)25萬多條。每年底，村干部要分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨員（村民）大會述職，重點報告承諾事項的兌現(xiàn)情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨員（村民）大會分別對其踐諾情況進(jìn)行評議。評議的主要內(nèi)容有村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)情況、“雙帶”能力、服務(wù)意識及廉潔自律等。評議先由每位村干部向與會人員述職述廉，再由參會人員當(dāng)面就有關(guān)問題向被評議對象提出質(zhì)詢。在此基礎(chǔ)上，對每名村干部進(jìn)行測評，評議結(jié)果與考核等次與績效報酬掛鉤。

“一諾雙評”的推行，進(jìn)一步擴大了農(nóng)村基層民主，加強和規(guī)范了對村干部的監(jiān)督管理，村干部工作的責(zé)任感和主動性明顯得到增強。和縣姥橋鎮(zhèn)姥長村黨總支書記夏發(fā)松說：“以往村干部干好干壞鎮(zhèn)黨委說了算，只要和上面保持好關(guān)系，考核不會差，工資不會少?，F(xiàn)在工作干好干壞由組織和群眾共同說了算，工資拿多少由他們評。只有村民滿意了，才能贏得尊重、理解、支持、配合。”

第四篇：農(nóng)村領(lǐng)頭雁創(chuàng)新機制促致富先進(jìn)事跡（范文模版）

打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，對做好農(nóng)村工作至關(guān)重要?！?*省委組織部負(fù)責(zé)同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設(shè)，作為加強“三農(nóng)”工作和農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，在選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵保障和監(jiān)督約束等方面，建立工作機制，創(chuàng)新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領(lǐng)頭雁”

那一世小說網(wǎng) http://004km.cn　“如果我當(dāng)選，將竭盡所能帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，搞好社會建設(shè)，為全村人民服務(wù)?！?5歲的**當(dāng)過兵、務(wù)過工、經(jīng)過商，在2008年村黨組織換屆中，經(jīng)過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當(dāng)選為**縣中關(guān)村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領(lǐng)群眾致富奔小康選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。從2002年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2008年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數(shù)的14%，進(jìn)一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數(shù)的21.74%。

為解決部分后進(jìn)村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從2001年7月起，**省分三批從各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位，選派優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經(jīng)費。8年來，選派干部任職村共發(fā)展黨員9.8萬多名，物色和培養(yǎng)村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農(nóng)民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發(fā)揮流動黨員的作用，從2004年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導(dǎo)外出務(wù)工有成的流動黨員把家鄉(xiāng)勞動力帶出去務(wù)工經(jīng)商，把外出學(xué)到的技術(shù)、積累的資金帶回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。歙縣杞梓里鎮(zhèn)茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務(wù)工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當(dāng)選為村黨支部書記、村委會主任。他發(fā)揮在外務(wù)工的優(yōu)勢，先后創(chuàng)辦了歙縣和眾皮業(yè)有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業(yè)，成為當(dāng)?shù)卮迕裰赂坏摹邦I(lǐng)頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業(yè)生到村任職，制定政策激勵措施，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”在村干事創(chuàng)業(yè)。2007年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮(zhèn)水東村擔(dān)任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風(fēng)，得到了群眾的信任和支持，在2008年3月村“兩委”換屆選舉中，經(jīng)過“兩推一選”，高票當(dāng)選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領(lǐng)頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經(jīng)濟發(fā)展。記者在蕪湖市三山區(qū)采訪時了解到，村干部在選準(zhǔn)村集體發(fā)展項目上下功夫，生態(tài)養(yǎng)兔、生態(tài)養(yǎng)雞，龍?zhí)陡鬯a(chǎn)養(yǎng)殖，峨溪湖蓮藕種植等現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)項目紛紛落戶。

教育加培訓(xùn)提升致富本領(lǐng)

**市**區(qū)**鄉(xiāng)長潭村的謝銀俊，在參加村干部學(xué)歷教育后，運用所學(xué)知識創(chuàng)辦了高山土雞專業(yè)合作社，主動擔(dān)任群眾致富的“謀士”，無償向農(nóng)戶傳授養(yǎng)殖和免疫技術(shù)，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農(nóng)戶走向了致富路，每年幫助養(yǎng)殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2008年村“兩委”換屆選舉中，當(dāng)選為村黨總支書記。如今，在**廣大農(nóng)村，村干部參加學(xué)歷教育的成效正逐漸顯現(xiàn)。

為提高村干部的素質(zhì)、激發(fā)活力、拓寬思路、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)不走的“永久牌”大學(xué)生“村官”，從2006年開始，**在全省村干部中開展了大專學(xué)歷教育，每年選拔4000名左右的優(yōu)秀村干部和后備村干部參加。全省統(tǒng)一明確了學(xué)員選拔管理、課程設(shè)置、學(xué)校選擇和學(xué)費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學(xué)歷教育經(jīng)費1000萬元，市、縣財政安排配套資金2000萬元，學(xué)員個人承擔(dān)的學(xué)費不超過20%。目前，全省在校學(xué)員已達(dá)1.6萬名,平均每村1名。據(jù)**省委組織部介紹，在村干部學(xué)歷教育的課程設(shè)置上，突出實用型和技能型；在教學(xué)方法上，突出感受型，將教師講解、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、實踐觀摩、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和學(xué)員現(xiàn)身說法結(jié)合起來；在追求效果上，把提高素質(zhì)、拓展思想、激發(fā)活力與促進(jìn)創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合起來，將課堂教學(xué)延伸到課外培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)。

從2003年起，**省每年利用春節(jié)前后2至3個月時間，在農(nóng)村黨員干部中開展主題教育，每次活動根據(jù)形勢任務(wù)的需要，確定一個主題。按照省級示范培訓(xùn)、市級重點培訓(xùn)、縣級全面培訓(xùn)的要求，重點對村黨組織書記、村委會主任進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。組織村黨組織書記入農(nóng)戶、聽意見、辦實事，開展服務(wù)群眾承諾。僅2009年主題教育中，省、市、縣共舉辦村黨組織書記和村干部培訓(xùn)班156期，培訓(xùn)27330人次。通過培訓(xùn)，使村干部提高了素質(zhì)，激發(fā)了活力，提高了本領(lǐng)，人道天堂 極道星辰 狂獸真仙 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn

第五篇：土雞養(yǎng)殖機制創(chuàng)新匯報材料

***土雞養(yǎng)殖機制創(chuàng)新匯報材料

***圍繞打造文化旅游名鎮(zhèn)，大力發(fā)展土雞養(yǎng)殖，以帶動農(nóng)民增收?，F(xiàn)將***土雞養(yǎng)殖機制創(chuàng)新采取的措施匯報如下：

一、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，采取獎勵措施，落實責(zé)任。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視土雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，將土雞養(yǎng)殖納入鎮(zhèn)單項考核獎勵項目，對養(yǎng)殖示范戶將給予獎金1萬元的獎勵。并多次就生態(tài)土雞養(yǎng)殖、壯大土雞產(chǎn)業(yè)做深入探討和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決雞苗調(diào)撥和入駐等問題，鼓勵讓各土雞養(yǎng)殖戶自發(fā)地結(jié)合起來，形成一個經(jīng)濟合作體或協(xié)會組織，通過這個組織的運作，努力實現(xiàn)品種、品牌、養(yǎng)殖、防疫、銷售等幾個方面的統(tǒng)一，全面提升***土雞養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化程度。

二、加大養(yǎng)殖規(guī)模，采取集中管理，做好三個堅持。一是堅持在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中發(fā)展。二是堅持在服務(wù)上下功夫，在市場開拓上求突破。充分發(fā)揮協(xié)會主觀能動作用，為養(yǎng)殖戶在養(yǎng)殖過程中搞好服務(wù)，在銷售過程中找好市場。三是堅持在外部管理上進(jìn)行引導(dǎo)，積極提供必要的各項服務(wù)，在內(nèi)部運行上給予扶持和補助。

三、加大機制創(chuàng)新。一是創(chuàng)新養(yǎng)殖模式。實行“景區(qū)+農(nóng)家樂+養(yǎng)殖戶”的養(yǎng)殖模式，堅持分散養(yǎng)殖與適度規(guī)模養(yǎng)殖結(jié)合，林下放養(yǎng)與農(nóng)戶房前屋后圈養(yǎng)相結(jié)合。二是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)推進(jìn)機制。實行“包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨總支書記、養(yǎng)殖戶聯(lián)合責(zé)任區(qū)”，在全鎮(zhèn)范圍形成干部圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)，農(nóng)民圍繞產(chǎn)業(yè)干的產(chǎn)業(yè)運行新格局。三是創(chuàng)新投入機制。堅持養(yǎng)殖戶自主投入為主，信貸支持為輔，對養(yǎng)殖好的農(nóng)戶政府采取以獎代補的方式給予獎勵；四是創(chuàng)新督查考核機制。對生態(tài)土雞養(yǎng)殖項目實行懸獎，以調(diào)動生態(tài)土雞養(yǎng)殖積極性。

***土雞養(yǎng)殖今后的發(fā)展思路

一是在今后的土雞養(yǎng)殖發(fā)展過程中將繼續(xù)堅持“養(yǎng)殖戶投入，政府部門協(xié)調(diào)給與補助，養(yǎng)殖戶最大程度受益”的原則，完善機制，創(chuàng)新工作方法，改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，計劃2011年建設(shè)規(guī)?；B(yǎng)殖小區(qū)個，繼續(xù)圍繞景區(qū)農(nóng)家樂把土雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)做大做強。

二是成立專業(yè)合作社，力爭形成“合作社+標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)+大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園+農(nóng)戶+帶動農(nóng)戶+貧困戶”的養(yǎng)殖模式，實行統(tǒng)一購進(jìn)雞苗，統(tǒng)一購進(jìn)飼料，統(tǒng)一育雛，統(tǒng)一防疫，統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)，統(tǒng)一銷售，分區(qū)飼養(yǎng)，六統(tǒng)一分的經(jīng)營機制模式。