第一篇：齊魯鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法

山東省人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)齊魯鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法的通知

魯政辦字〔2015〕135號

各市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《齊魯鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

山東省人民政府辦公廳

2015年8月10日

齊魯鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加快實施人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才在引領(lǐng)和服務(wù)全面深化農(nóng)村改革、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的重要

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作用，根據(jù)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于加強人才工作的意見》(魯發(fā)〔2009〕11號)、《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強黨管人才工作的實施意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2013〕12號）和《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省實施新農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動”的意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2008〕13號），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“齊魯鄉(xiāng)村之星”，是指在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動，道德品質(zhì)高尚，社會擔(dān)當(dāng)意識強，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力或一技之長，為推動當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，起到較大示范帶動作用，并得到社會廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。

第三條 齊魯鄉(xiāng)村之星選拔工作堅持黨管人才原則，堅持面向農(nóng)村、注重實績原則，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

第四條 齊魯鄉(xiāng)村之星每2年選拔一次，每次人數(shù)不超過150名，管

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理期限為4年。

第五條 齊魯鄉(xiāng)村之星選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省科協(xié)等部門(單位)組成齊魯鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室(以下簡稱“省選拔管理工作辦公室”)。辦公室設(shè)在省農(nóng)業(yè)廳，負(fù)責(zé)具體實施工作。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 齊魯鄉(xiāng)村之星選拔范圍是，在農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線工作的新型職業(yè)農(nóng)民、社會服務(wù)型人才和技能帶動型人才。

(一)新型職業(yè)農(nóng)民：包括從事種植、養(yǎng)殖和捕撈等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從事農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等農(nóng)業(yè)經(jīng)營和產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后中介與技術(shù)服務(wù)的人才。

(二)社會服務(wù)型人才：包括農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人，從事涉農(nóng)電子商務(wù)、鄉(xiāng)村旅游、文化體育、法律服務(wù)等工作的各類人才以及民間藝人等。

(三)技能帶動型人才：包括生物育種、智能農(nóng)業(yè)、農(nóng)機裝備、生態(tài)環(huán)保

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等領(lǐng)域科技帶頭人以及各類能工巧匠等。

已入選齊魯首席技師、齊魯和諧使者、齊魯文化人才等省級人才工程人員不再參與齊魯鄉(xiāng)村之星選拔。

第七條 齊魯鄉(xiāng)村之星的選拔條件是，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極服務(wù)“三農(nóng)”，熱心公益事業(yè)，群眾公認(rèn)度高，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，并符合下列條件之一：

(一)具有專業(yè)特長，直接從事或經(jīng)營管理種植、養(yǎng)殖、捕撈、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)，所領(lǐng)辦或服務(wù)的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體生產(chǎn)規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)效益較好、輻射帶動能力突出。

(二)具有較強的市場經(jīng)濟(jì)意識，善于捕捉市場信息，在農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理及農(nóng)副產(chǎn)品營銷中業(yè)績突出，帶動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，區(qū)域影響較大。

(三)具有較強的科技創(chuàng)新能力，獲得國家專利或取得其他重要科技成果，在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、先進(jìn)適用技術(shù)推廣應(yīng)用、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化等方面作出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益。

(四)具有一技之長或特殊技藝，知名度高，善于吸納和利用現(xiàn)代科技充

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實自己，不斷將民間技藝轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，屬全省同行業(yè)技術(shù)權(quán)威或業(yè)內(nèi)水平領(lǐng)先的農(nóng)村能工巧匠。

(五)在推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富等方面取得顯著成效的農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人，或?qū)r(nóng)村公益性、服務(wù)性事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 齊魯鄉(xiāng)村之星選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。各設(shè)區(qū)市農(nóng)業(yè)局(農(nóng)委)負(fù)責(zé)推薦本市候選人。不受理個人申請。

(一)部署申報。

評選年第一季度，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳聯(lián)合下發(fā)申報工作通知，明確時間進(jìn)度和工作要求。

(二)組織推薦。

1.各設(shè)區(qū)市按照通知要求組織各縣(市、區(qū))推薦人選。

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2.各縣(市、區(qū))推薦人選并上報設(shè)區(qū)市，上報前要征求衛(wèi)生計生、綜治、公安、環(huán)保等相關(guān)部門意見。推薦時需報送以下材料：

(1)齊魯鄉(xiāng)村之星申報表；

(2)1000字左右的事跡材料；

(3)申報人獲獎情況、主要技術(shù)成果、相關(guān)證書等證明材料。

3.各設(shè)區(qū)市組織初步評審，產(chǎn)生市級推薦人選，公示5個工作日后無異議的，報省選拔管理工作辦公室。

(三)資格審查。

省選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對各設(shè)區(qū)市推薦人選的資格條件、申報材料等進(jìn)行形式要件審查。材料弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報資格。

(四)評審遴選。

省選拔管理工作辦公室組織評審，評委由涉農(nóng)領(lǐng)域?qū)＜医M成，評選年第二季度召開評審會議，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出齊魯鄉(xiāng)村之星建議人選名單。

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(五)考察公示。

省選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。

(六)頒發(fā)證書。

公示和考察均無異議的，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報省政府同意，由省政府辦公廳公布名單，并頒發(fā)證書。

第九條 設(shè)區(qū)市和縣(市、區(qū))要逐級建立完善鄉(xiāng)村之星選拔管理制度。齊魯鄉(xiāng)村之星原則上從各設(shè)區(qū)市評選的鄉(xiāng)村之星中擇優(yōu)推薦。

第四章 待遇與政策扶持

第十條 齊魯鄉(xiāng)村之星在管理期內(nèi)，每人每月享受省政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。

第十一條 齊魯鄉(xiāng)村之星納入山東省高層次人才庫，省里每年組織部分齊魯鄉(xiāng)村之星參加省情考察、咨詢等活動。強化教育培訓(xùn)，省農(nóng)業(yè)廳在

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評選當(dāng)年或下一年度對新評選產(chǎn)生的齊魯鄉(xiāng)村之星實行輪訓(xùn)。市一級每年組織高層次人才健康查體時，安排齊魯鄉(xiāng)村之星參加。

第十二條 積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的齊魯鄉(xiāng)村之星作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。加大對齊魯鄉(xiāng)村之星的項目支持和政策扶持力度，農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補貼、農(nóng)機購置補貼、畜牧良種補貼等惠農(nóng)政策向由齊魯鄉(xiāng)村之星領(lǐng)辦的家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、涉農(nóng)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體傾斜。在示范推廣項目、土地流轉(zhuǎn)、金融信貸服務(wù)等方面給予齊魯鄉(xiāng)村之星重點支持。

第五章 管 理

第十三條 加強工作評估。省選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)建立齊魯鄉(xiāng)村之星檔案，每年年底委托各設(shè)區(qū)市通過召開座談會、實地調(diào)查走訪等方式，對齊魯鄉(xiāng)村之星工作情況進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)。

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第十四條 實行動態(tài)管理。齊魯鄉(xiāng)村之星在管理期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，或有重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、偷稅漏稅和環(huán)保責(zé)任等問題，或因個人過失給國家、集體、群眾和社會造成重大損失和嚴(yán)重后果，或因其他原因不宜繼續(xù)作為齊魯鄉(xiāng)村之星的，經(jīng)省選拔管理工作辦公室核實，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其資格，同時停止相應(yīng)待遇。

第十五條 加強指導(dǎo)服務(wù)。各市建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系齊魯鄉(xiāng)村之星制度，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難，指導(dǎo)其做大做強產(chǎn)業(yè)。省農(nóng)業(yè)廳會同各市建立齊魯鄉(xiāng)村之星網(wǎng)絡(luò)平臺，引導(dǎo)齊魯鄉(xiāng)村之星加強信息交流與項目合作。

第十六條 強化輿論宣傳。積極依托各級新聞媒體，廣泛宣傳齊魯鄉(xiāng)村之星先進(jìn)事跡，為農(nóng)村實用人才發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由省選拔管理工作辦公室(省農(nóng)業(yè)廳)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自2015年9月10日起施行，有效期5年。2009年

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10月12日印發(fā)的《山東省鄉(xiāng)村之星選拔管理暫行辦法》（魯政辦發(fā)〔2009〕108號）同時廢止。

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第二篇：齊魯金融之星選拔管理辦法

齊魯金融之星選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加快培育一支技能高超、素質(zhì)過硬、適應(yīng)金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實際需要的金融技能骨干人才隊伍，進(jìn)一步激發(fā)廣大金融技能崗位勞動者比學(xué)趕超的積極性和主動性，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設(shè)的實施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱齊魯金融之星，是指在山東省各類金融機構(gòu)業(yè)務(wù)一線或中后臺運營、科技等部門從事具體業(yè)務(wù)操作類崗位工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，在本領(lǐng)域發(fā)揮較大影響帶動作用、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 齊魯金融之星選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮銀行、證券、保險、基金、信托、期貨等不同業(yè)態(tài)、不同崗位高技能人才的不同特點和領(lǐng)域、區(qū)域分布。

第四條 齊魯金融之星每年選拔一次，每次選拔150名，管理期限為4年。

第五條 齊魯金融之星選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省金融辦會同省委組織部、省財政廳組織實施。齊魯金融之星選拔管理工作辦公室(以下簡稱“省選拔管理工作辦公室”)設(shè)在省金融辦，負(fù)責(zé)具體實施工作。

第六條 齊魯金融之星津貼所需資金從省金融創(chuàng)新發(fā)展引導(dǎo)資金列支。齊魯金融之星津貼不得與其他政府津貼重復(fù)享受。

第二章 選拔條件

第七條 齊魯金融之星人選須具備以下條件：

(一)擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，無違法、違紀(jì)等行為。

(二)具備扎實的業(yè)務(wù)知識功底和較強的崗位適應(yīng)能力，工作業(yè)績突出，熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能和操作流程，崗位技能水平在本金融機構(gòu)乃至全省、全國金融系統(tǒng)中處于領(lǐng)先地位。

(三)在全省或全國金融系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得省級以上技能類獎勵表彰的，在評選中優(yōu)先考慮。

(四)對本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能、操作流程等進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，并在本金融機構(gòu)、本地區(qū)、全省或全國金融系統(tǒng)得到推廣的，在評選中優(yōu)先考慮。

(五)對獲得注冊金融分析師(CFA)、風(fēng)險管理師(FRM)、注冊國際投資分析師(CIIA)、金融理財師、精算師等國際通行的金融職業(yè)資格認(rèn)證的，在評選中優(yōu)先考慮。

(六)為促進(jìn)優(yōu)秀人才引進(jìn)，通過市場化選聘方式從海外、省外引進(jìn)的專業(yè)技能人才，在評選中優(yōu)先考慮。

(七)所任職金融機構(gòu)能夠有效助力當(dāng)?shù)貙嶓w經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并得到省市金融監(jiān)管部門認(rèn)可的，在評選中優(yōu)先考慮。

第三章 選拔辦法和程序

第八條 齊魯金融之星選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。省管企業(yè)及駐魯金融機構(gòu)負(fù)責(zé)本單位本系統(tǒng)人選的推薦。各市負(fù)責(zé)本地其他金融機構(gòu)人選的推薦。不受理個人申請。

第九條 齊魯金融之星選拔按照下列程序進(jìn)行：

(一)部署申報。選拔年份第一季度，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，省委組織部、省財政廳、省金融辦下發(fā)申報工作通知，明確時間進(jìn)度和工作要求。

(二)組織推薦。各市、省管企業(yè)及駐魯金融機構(gòu)受理申報后，組織專家進(jìn)行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個工作日無異議的，報省選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：

1.《齊魯金融之星申報表》;

2.1500字左右的業(yè)績材料;

3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要創(chuàng)新成果以及相關(guān)證書等證明材料;

4.《齊魯金融之星申報人選推薦匯總表》。

(三)資格審查。省選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等進(jìn)行審查。材料弄虛作假者，列入黑名單，并取消今后申報資格。

(四)評審遴選。省選拔管理工作辦公室組織評審，評委由金融工作領(lǐng)域?qū)＜医M成，評選年第二季度召開評審會議，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出齊魯金融之星建議人選名單。

(五)考察公示。省選拔管理工作辦公室根據(jù)建議人選情況，確定候選人名單并在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。(六)頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報省政府同意，由省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章 待遇和責(zé)任

第十條 齊魯金融之星在管理期內(nèi)享受以下待遇：

(一)每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。

(二)納入山東省高層次人才庫。符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定(試行)》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評審(認(rèn)定)通過后，享受綠色通道服務(wù)。強化教育培訓(xùn)，省金融辦于選拔當(dāng)年或下一，對新產(chǎn)生的齊魯金融之星輪訓(xùn)一遍。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件安排其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以傾斜。

(四)依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，為金融高技能人才隊伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

第十一條 齊魯金融之星在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

(一)積極參加行業(yè)技能交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的操作方法。

(二)配合做好齊魯金融之星宣傳工作。

(三)積極參加各級人才服務(wù)基層活動。

第五章 管理

第十二條 省選拔管理工作辦公室建立齊魯金融之星檔案，每年年底對其工作情況進(jìn)行評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù);管理期滿后，對其工作成效進(jìn)行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯金融之星選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批齊魯金融之星選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消齊魯金融之星資格;單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報齊魯金融之星資格。

第十三條 管理期內(nèi)，齊魯金融之星在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。

(一)管理期內(nèi)在全國業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績，或獲得國家級技能類獎勵表彰。

(二)在技術(shù)技能革新方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會效益，得到業(yè)內(nèi)及社會普遍公認(rèn)。

第十四條 齊魯金融之星在管理期內(nèi)不再從事一線具體業(yè)務(wù)操作崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留齊魯金融之星資格，但不再享受有關(guān)待遇。

第十五條 齊魯金融之星有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其資格，收回榮譽證書，視情節(jié)追回所發(fā)獎金，并取消今后參評資格：

(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的。

(二)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的。

(三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取齊魯金融之星資格的。

(四)其他應(yīng)當(dāng)取消齊魯金融之星資格的行為。

第六章 附 則

第十六條 本辦法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。

抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院。各民主黨派省委。

山東省人民政府辦公廳2017年6月1

第三篇：沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法

沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理辦法 第一章 總 則

第一條 為貫徹落實科學(xué)人才觀，實施人才強市戰(zhàn)略，加快我市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要作用，根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強人才工作的有關(guān)規(guī)定和中共臨沂市委辦公室、臨沂市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《臨沂市實施新農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動”的意見的通知》（臨辦發(fā)〔2008〕18號），制定本辦法。

第二條 辦法所稱“沂蒙鄉(xiāng)村之星”，是指臨沂市內(nèi)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，具有良好道德品質(zhì)，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動，起到較大示范帶動作用，并得到社會廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。

第三條 沂蒙鄉(xiāng)村之星的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，充分考慮生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技術(shù)服務(wù)型、社會服務(wù)型和技能帶動型農(nóng)村實用人才的不同特點，重點從農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條 沂蒙鄉(xiāng)村之星每2年選拔一次，每次50名，管理期限為4年。

第五條 堅持上下聯(lián)動、逐級選拔的原則，市、縣、鄉(xiāng)分別建立優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的選拔管理制度，爭取二到三年內(nèi)培養(yǎng)選拔市級領(lǐng)軍型100名、縣區(qū)級骨干型1000名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶動型5000名以上，形成規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才隊伍，建立在鄉(xiāng)土人才成長方面政策環(huán)境寬松、激勵作用明顯的長效機制。

第六條 沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市農(nóng)業(yè)局、市人事局、市財政局、市科協(xié)等部門組成沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實施工作，辦公室設(shè)在市農(nóng)業(yè)局。第二章 選拔范圍和條件

第七條 沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔范圍是，直接從事一線工作的生產(chǎn)型（包括種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手和捕撈能手）、經(jīng)營型（企業(yè)經(jīng)營人才、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人）、技術(shù)服務(wù)型（從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)服務(wù)的各類人員）、社會服務(wù)型（農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人、公益事業(yè)服務(wù)人員以及農(nóng)村教師、醫(yī)生、文體藝術(shù)等各類人員）和技能帶動型（各類能工巧匠、科技帶頭人）農(nóng)村實用人才。國家公職人員不參加沂蒙鄉(xiāng)村之星的選拔。已獲得臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師以及其他相當(dāng)層次稱號的人員也不再參加沂蒙鄉(xiāng)村之星的選拔。

第八條 沂蒙鄉(xiāng)村之星的選拔條件是，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，熱心公益事業(yè)，積極服務(wù)社會，群眾公認(rèn)度高，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，并符合下列條件之一：

（一）具有一定專業(yè)特長，在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)發(fā)展規(guī)模較大、科技含量較高、經(jīng)濟(jì)效益較好、輻射帶動能力突出。

（二）具有較強的市場經(jīng)濟(jì)意識，善于捕捉市場信息，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦、民營企業(yè)經(jīng)營管理及農(nóng)副產(chǎn)品購銷中業(yè)績突出，帶動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，區(qū)域影響較大。

（三）具有一定科技創(chuàng)新能力，在農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)和推廣方面創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得國家專利或取得其他重大科技成果，在全市影響較大，經(jīng)濟(jì)社會效益顯著。

（四）具有一技之長或特殊技藝，善于吸納和利用現(xiàn)代科技充實自己，不斷將民間技藝轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，技藝精湛，知名度高，屬全市同行業(yè)技術(shù)權(quán)威或業(yè)內(nèi)水平領(lǐng)先的農(nóng)村能工巧匠。

（五）在帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)共同富裕、推動農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大等方面取得顯著成效的農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人；或在農(nóng)村公益性社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實用人才。第三章 選拔方法和程序

第九條 各縣區(qū)要建立優(yōu)秀農(nóng)村人才選拔管理制度。沂蒙鄉(xiāng)村之星人選按照“自下而上、好中選優(yōu)、逐級推薦”的原則，采取組織推薦的方式進(jìn)行，經(jīng)公示后上報。推薦申報沂蒙鄉(xiāng)村之星需呈報以下材料：

1、《臨沂沂蒙鄉(xiāng)村之星申報表》； 2、1000字左右的事跡材料；

3、申報人獲獎情況、主要技術(shù)成果、相關(guān)證書等證明材料。

第十條 沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室組織專家對各縣區(qū)報送的人選進(jìn)行初評，按1：1.5比例提出建議名單；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成立評審委員會，對人選進(jìn)行綜合評審、公示、考察，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十一條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定沂蒙鄉(xiāng)村之星名單，報市政府命名，頒發(fā)證書。第四章 待 遇

第十二條 沂蒙鄉(xiāng)村之星在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元，每年發(fā)放一次。第十三條 沂蒙鄉(xiāng)村之星納入全市高層次人才庫，市里每年組織部分沂蒙鄉(xiāng)村之星參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、市情國情考察、咨詢等活動。

第十四條 積極支持沂蒙鄉(xiāng)村之星進(jìn)入各級人大、政協(xié)參政議政，優(yōu)先推薦為村“兩委”干部人選、勞動模范人選等。第五章 管 理

第十五條 沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)建立沂蒙鄉(xiāng)村之星檔案，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。實行目標(biāo)管理，制定、任期工作目標(biāo)，定期對責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為下一批選拔的重要依據(jù)。管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。第十六條 沂蒙鄉(xiāng)村之星實行動態(tài)管理。管理期內(nèi)，被選拔為省級以上鄉(xiāng)村之星的，不再按沂蒙鄉(xiāng)村之星管理；有違法違紀(jì)行為，或因個人過失給國家、集體、群眾造成重大損失和嚴(yán)重后果，以及其他原因不宜繼續(xù)作為沂蒙鄉(xiāng)村之星的，經(jīng)沂蒙鄉(xiāng)村之星選拔管理工作辦公室核實，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其稱號，停止相應(yīng)待遇。第十七條 依托各類農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會培養(yǎng)沂蒙鄉(xiāng)村之星，引導(dǎo)沂蒙鄉(xiāng)村之星通過協(xié)會為農(nóng)民提供技術(shù)信息服務(wù)。通過組織座談會、研討會、聯(lián)誼會、問卷調(diào)查等多種形式，征求沂蒙鄉(xiāng)村之星對鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)產(chǎn)品精深加工項目建設(shè)等重大問題的建議，鼓勵沂蒙鄉(xiāng)村之星為發(fā)展和繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建言獻(xiàn)策。

第十八條 加強對沂蒙鄉(xiāng)村之星的宣傳。充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳他們的創(chuàng)業(yè)精神和工作業(yè)績，營造沂蒙鄉(xiāng)村之星發(fā)揮作用的良好輿論環(huán)境和社會氛圍。第六章 附 則

第十九條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：街道鄉(xiāng)村之星

街道“鄉(xiāng)村之星”工作情況匯報

為貫徹落實科學(xué)人才觀，加快農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要作用，根據(jù)《xx區(qū)鄉(xiāng)村之星選拔管理暫行辦法》，努力提高村實用型人才工作科學(xué)化水平。2011年，街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以加強農(nóng)村人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新農(nóng)村人才工作機制為動力，以優(yōu)化農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)為主線，以強化農(nóng)村人才激勵為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、用好農(nóng)村人才兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為街道經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保證。

一、主要措施

牢固樹立“人才是第一資源”的理念，按照要有一支農(nóng)村新型人才隊伍來提升農(nóng)民的整體素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的原則要求，大力實施農(nóng)村人才強街戰(zhàn)略，創(chuàng)新農(nóng)村人才工作機制。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。2011年初，街道街道召開專門的農(nóng)村人才工作會議，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于人才工作的會議精神，并成立了以黨工委書記為組長、街道主任為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，下設(shè)辦公室，做到人才工作領(lǐng)導(dǎo)親自抓、高度重視。

（二）提高認(rèn)識。街道要始終把農(nóng)村人才工作擺在突出位置，健全組織，明確責(zé)任，形成以人才工作為中心的合力。實時召開農(nóng)村人才專題座談會，研究分析街道人才資源總量、結(jié)構(gòu)和配置情況，對其中反映的問題做針對的研究。

（三）落實責(zé)任。深入貫徹落實《xx區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，科學(xué)分解考核任務(wù)，將組織領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)村人才隊伍建設(shè)、農(nóng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村人才發(fā)展環(huán)境等方面內(nèi)容進(jìn)行考核。

（四）強化監(jiān)督。街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作要點和目標(biāo)任務(wù)分解要求進(jìn)行監(jiān)督，定期聽取各相關(guān)工作人員工作匯報，有效確保各項工作任務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成。

二、主要成效

（一）健全人才管理機制。建立和完善了街道農(nóng)村經(jīng)營管理人才、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村技能型人才等各類人才資源庫，強化各類人才信息的動態(tài)管理。

（二）積極參加培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。2011年街辦組織大量人力、物力、財力參加市、區(qū)級各類人才培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)大大提高了農(nóng)村實用人才的技能水平和思想素質(zhì)。

（三）豐富人才載體。認(rèn)真開展了人才隊伍建設(shè)工作調(diào)研和農(nóng)村人才調(diào)查統(tǒng)計，抓好了市、區(qū)拔尖人才、優(yōu)秀技師、鄉(xiāng)村之星等各類申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的農(nóng)村企業(yè)和個人進(jìn)行重點扶持，提升農(nóng)村企業(yè)人才的經(jīng)驗和潛能。

三、下一步工作打算

盡管我們做出了一些努力，取得了一定的成績，但還存在許多不足之處。在下一步工作中將著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。

（一）樹觀念，在健全組織、形成合力上下功夫。強化各科室聯(lián)動，各相關(guān)工作人員要結(jié)合各自職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)，狠抓落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，逐漸形成農(nóng)村人才工作事事有人管、件件有落實的工作局面。

（二）打基礎(chǔ)，在加強培訓(xùn)、提升素質(zhì)上下功夫。積極探索適合我街道農(nóng)民和農(nóng)村特點的教育和培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮各部門和在農(nóng)村人才培訓(xùn)工作上的作用，多渠道多形式有針對性地培訓(xùn)各類農(nóng)村實用人才和特色人才。

（三）重宣傳，在營造氛圍、激發(fā)活力上下功夫。充分利用各種有效形式，深入宣傳各類農(nóng)村優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，把對農(nóng)村優(yōu)秀人才的表彰獎勵作為農(nóng)村人才開發(fā)的一個重要內(nèi)容來抓。通過宣傳和樹立典型，起到“培養(yǎng)一批能人，帶動一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)”的效應(yīng)。為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用。

第五篇：鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板

鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板

鄉(xiāng)村，是千百年來人們“漁獵種養(yǎng)、繁衍生息”的美好家園，在中華民族綿延不絕的生息發(fā)展中始終具有特殊的含義，占據(jù)著重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。對于中國人來說，它既是一個地域概念，也是一個文化符號，還是一個精神寄托，更是一個夢想標(biāo)尺。

2017年10月18日，總書記在黨的十九大報告中提出，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

此后，2018年2月4日，公布了2018年中央一號文件，即《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》。

3月5日，國務(wù)院總理李克強在作政府工作報告時說，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。3月8日，總書記參加十三屆全國人大一次會議山東代表團(tuán)審議時，就實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示，要求山東充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)大省優(yōu)勢，打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板。

4月30日，作為省級層面的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃，《山東省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興等5個工作方案以省委、省政府名義印發(fā)實施。其中，文化振興工作方案，在全國屬首例。

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作新理念、新思想、新戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)，是新時代中國“三農(nóng)”工作的總抓手。這一宏偉戰(zhàn)略如何落地山東？本刊根據(jù)《規(guī)劃》內(nèi)容進(jìn)行解讀。

為何成為“三農(nóng)”工作總抓手？

對于山東這樣一個農(nóng)業(yè)大省、人口大省，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進(jìn)實施，無疑是一個重大歷史機遇。

總書記對山東發(fā)展一直高度重視、寄予厚望，3月8日，在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團(tuán)審議時，就實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略特別是推動產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興和鄉(xiāng)村振興健康有序進(jìn)行作出重要指示，要求山東充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)大省優(yōu)勢，打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板。習(xí)總書記的重要指示，為我省做好鄉(xiāng)村振興工作，指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循，注入了強大動力。

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略走上歷史舞臺，成為“三農(nóng)”工作的總抓手，在省發(fā)展改革委總經(jīng)濟(jì)師宋偉看來，這一戰(zhàn)略的出臺有著深厚背景和現(xiàn)實意義，主要有三個方面原因。

第一，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展進(jìn)入了新階段。改革開放以來，特別是黨的十八大以來，中國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革，這些變化標(biāo)志著農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展站上了新起點、進(jìn)入了新時代，這也是我們實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的現(xiàn)實起點。

第二，當(dāng)前鄉(xiāng)村發(fā)展還面臨一些突出問題。城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、農(nóng)村發(fā)展不充分，是新時代中國社會主要矛盾的突出表現(xiàn)。?r業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益不高、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)滯后、城鄉(xiāng)居民收入差距較大等問題還依然突出。扭轉(zhuǎn)這種不協(xié)調(diào)的狀況，必須采取超常規(guī)措施，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，加快補齊農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展這個短腿短板，堅決防止城市化過程中鄉(xiāng)村凋敝。

第三，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的迫切需要。黨的十九大提出，到本世紀(jì)中葉，要把我國建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。這是包括鄉(xiāng)村在內(nèi)的國家整體戰(zhàn)略。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)；富強不富強，要看農(nóng)村怎么樣，這是標(biāo)志性的。為此，就要大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。

在山東打造鄉(xiāng)村振興樣板有基礎(chǔ)有條件

總書記來到山東代表團(tuán)審議，要求打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，對我省來說不僅是重大責(zé)任、重大使命，更是重大機遇。之所以對山東提出這樣的要求，省發(fā)展改革委農(nóng)經(jīng)處處長李秋生認(rèn)為，我省素有改革創(chuàng)新的闖勁和干勁，多年來“三農(nóng)”改革發(fā)展有著深刻實踐和經(jīng)驗創(chuàng)造，打造形成的“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”，為全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

山東是農(nóng)業(yè)大省，素有“全國農(nóng)業(yè)看山東”之說。黨的十八大以來，省委、省政府以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)推進(jìn)“三農(nóng)”改革發(fā)展，以占全國6%的耕地和1%的淡水資源，貢獻(xiàn)了8%的糧食產(chǎn)量、9%的肉類產(chǎn)量、12%的水果產(chǎn)量、13%的蔬菜產(chǎn)量、14%的水產(chǎn)品產(chǎn)量和19%的花生產(chǎn)量，農(nóng)產(chǎn)品出口總額占全國的24%，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)取得了顯著成就，在全國農(nóng)業(yè)發(fā)展中的重要地位得到不斷鞏固和加強。

農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力顯著增強，全省農(nóng)業(yè)增加值位居全國第一，農(nóng)產(chǎn)品出口連續(xù)19年居全國第一，農(nóng)業(yè)“新六產(chǎn)”的框架布局基本形成，農(nóng)村電商、定制農(nóng)業(yè)等新興業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展。

農(nóng)村發(fā)展活力持續(xù)增強，龍頭企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體蓬勃發(fā)展，農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證任務(wù)基本完成，農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革省級試點方案出臺，今年改革工作將擴(kuò)大到所有涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

農(nóng)民生產(chǎn)生活條件明顯改善，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強，農(nóng)村“七改”工程全面提速，人居環(huán)境整治加快推進(jìn)。

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展機制初步形成，城鄉(xiāng)居民收入比縮小到2.43：1，農(nóng)村居民人均可支配收入增速連續(xù)七年高于城鎮(zhèn)居民，農(nóng)村公共服務(wù)保障水平不斷提高。

脫貧攻堅取得實質(zhì)性進(jìn)展，五年累計實現(xiàn)500多萬省標(biāo)以下貧困人口穩(wěn)定脫貧，貧困發(fā)生率由7.2%下降到0.3%。

鄉(xiāng)村治理水平顯著提升，農(nóng)村基層黨建工作成效明顯，全面推行村級重大事項民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，農(nóng)村法治、德治體系建設(shè)得到加強，鄉(xiāng)村治理能力和水平不斷提高。

總體看，我省“三農(nóng)”改革發(fā)展站在了新的歷史起點上，打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板已經(jīng)具備了堅實基礎(chǔ)和優(yōu)勢條件。

齊魯樣板如何打造？

習(xí)總書記關(guān)于打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板的重大命題，對全省各級都是重大實踐檢驗和歷史考驗。之所以稱之為樣板，就是能夠“走在前列”，能夠可復(fù)制可推廣，能夠在全國起到典型引路的作用。

梳理《規(guī)劃》框架，主要分為四大部分，除前言外，共包括11章、39節(jié)內(nèi)容。