第一篇：東山礦選煤廠社會治安綜合治理管理辦法（寫寫幫整理）

東山礦選煤廠社會治安綜合治理管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強廠區(qū)內(nèi)部治安管理工作，充分發(fā)揮各部門、各單位在內(nèi)部治安保衛(wèi)中的作用，努力預防和減少各類案事件的發(fā)生。制訂本規(guī)定。

第二條 廠區(qū)內(nèi)部治安管理堅持標本兼治，重在治本的工作方針，實行“誰主管、誰負責、齊抓共管、群防群治”的工作原則。

第三條 廠屬基層單位黨政負責人是本部門治安管理的責任人，要督促所屬職工自覺遵守治安消防等管理制度，切實履行好“看好自己的門、管好自己人”的職責。堅持“屬地管理”的原則。（單位所轄材料庫、辦公室、工作崗位、發(fā)生案事件的首先追究單位領導責任，其次追究責任人責任）。對發(fā)生案件隱瞞不報，一經(jīng)查出從重處罰。

第四條 保衛(wèi)科負責廠區(qū)治安秩序維護，重要目標安全警衛(wèi)，公共消防設施的維護管理，機動車輛的安全管理，應急事件配合處置工作。

第五條 凡在廠區(qū)內(nèi)活動的人員均須遵守本規(guī)定(含外來施工單位）。對違反本規(guī)定者，堅持教育和處罰相結合的原則。凡單位或個人違反本規(guī)定而造成經(jīng)濟損失的，應予賠償。

第一章 消防管理

第六條 單位安全管理不到位、制度不落實、安全措施不執(zhí)行、接線不規(guī)范私拉亂接電源線、違章操作、焊割作業(yè)期間作業(yè)人員違章吸煙等，發(fā)生一次火災事故的，對直接責任人罰款2000元，對當班班長和單位分管負責人各罰款1000元，對單位安全第一責任人和黨政領導各罰款500元，對單位罰款5000元。

第七條 在各禁煙區(qū)內(nèi)吸煙一人次（一個煙頭），對黨政領導和直接責任人各罰款1000元，對單位罰款1000元。

第八條 火險隱患不積極整改，出現(xiàn)重復或造成較大火災隱患的，對單位罰款2000元，對單位黨政領導及安全副主任各罰款200元。

第九條 私拉亂接電源線、使用木質(zhì)配電盤、使用膠質(zhì)線代替電源線、有明接頭、每查出一處違章對單位罰1000元，對單位黨政領導及安全副主任各罰款200元。

第十條 在辦公室、工作崗位、倉庫違章使用電爐、大燈炮、自制加熱器、大功率取暖電熱器的，一經(jīng)查出，除予以沒收外，按千瓦/千元進行罰款。

第十一條 熔化焊接與熱切割工必須經(jīng)培訓合格后持證上崗作業(yè)，違者對單位罰款3000元，對直接責任人罰款200元。

第十二條 電氣焊（割）作業(yè)存在以下情況之一的，對單位罰款1000元，對責任者罰款200元。

（一）兩臺焊機同接一個開關的；

（二）使用漏氣焊（割）炬的；

（三）焊（割）地點存放易燃易爆物品或未配備滅火器材的；

（四）電焊機缺少防護罩的；

（五）一次接線長度超過2米，二次接線接頭超過3個及接頭未采取絕緣措施的；

（六）電焊鉗把手絕緣老化破損的；

（七）用廠房金屬支架、設備代替接地（零）線的；

（八）氧氣瓶、乙炔瓶以及火源安全距離不符合要求，減壓閥、回火防止器、壓力表損壞或失效的；

（九）氣焊（割）停止后，未及時關閉氣源的，危機是拆除氣帶的。

第十三條 在禁止煙火區(qū)或人員密集場所未辦理動火作業(yè)證違章動火、動焊、切割、存放易燃易爆危險化學物品的，對單位罰款2000元，對直接責任人罰款200元。

第十四條 廠屬各單位區(qū)域內(nèi)設置配備的消防泵（加壓泵）、消火栓、消防水帶、應急照明燈、安全疏散指示燈等消防設施應經(jīng)常維護、保養(yǎng)、定期檢查、保證完好，廠防火委員會不定期監(jiān)督抽查，如不能正常使用、損壞、丟失、私自挪用的除照價賠償外，并對單位罰款2000元。

第十五條 無故損壞、放空、丟失滅火器，一經(jīng)查出，每臺賠償200元，對單位罰款1000元；無故損壞消火栓的每臺賠償2000元，對單位罰款1000元。

第十六條 無故損壞、丟失各種防火標志的，對單位安全第一責任人或直接責任人罰款200元。

第十七條 不準私自挪用消防器材、埋壓、圈占消防栓、占用防火間距、堵塞消防通道，違者對單位罰款2000元，對單位安全第一責任人罰款200元。

第十八條 廠屬各單位配備的滅火器應妥善保管，配備到位的滅火器不準私自挪用，使用到期的滅火器應及時更換，違者對單位罰款1000元。

第十九條 故意破壞、盜用消防器材、消防設施的，對當事人給予2000元罰款。

第二十條 氧氣瓶、乙炔瓶儲存、使用有以下情況之一的，對單位罰款1000元，對責任者罰款200元。

（一）氧氣瓶、乙炔瓶（以下簡稱兩瓶）未設專庫管理、分庫存放的，未設置防倒裝置的；

（二）瓶庫缺少安全標志、消防設施和管理制度、防火責任人不明確的；

（三）兩瓶同車運輸，乙炔瓶平放使用，兩瓶在陽光下暴曬的。

第二十一條 廠屬機動車輛配備滅火器要妥善保管，因保管不當造成丟失或損壞的，本車司機要按價賠償，并對責任單位罰款1000元，造成車輛著火，由本車司機個人承擔，并追究其責任。

第二十二條 重點消防部位及人員密集場所的消防通道和安全門要保持暢通，任何單位和個人不得占用和堵塞，違者對單位罰款2000元，對安全第一責任人和直接責任人罰款200元。

第二十三條 材料庫、等禁火區(qū)域或生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)使用家用電器、電動車充電和存放機動車輛的，對責任人罰款200元，對單位罰款2000元。

第二十四條 倉庫、材料庫存在以下情況之一的，對單位罰款2000元，對責任者罰款200元。

（一）安全通道不暢或無防火制度；

（二）庫內(nèi)使用60瓦以上白熾燈照明燈具或使用常明燈的；

（三）庫內(nèi)違反“五距”（垛距、墻距、柱距、頂距、燈距）規(guī)定堆放貨物的；

（四）房內(nèi)敷設的配電線路未穿金屬管或阻燃管，使用木質(zhì)配電盤的；

（五）房內(nèi)混放易燃易爆物品的；

（六）照明燈下方堆放物資或照明燈與垂直下方水平距離小于0.5米的；

第二十五條 各類建筑、裝飾裝修工程必須嚴格執(zhí)行防火安全規(guī)定，并指定專人負責施工現(xiàn)場的防火工作，接受廠防火辦的安全監(jiān)督檢查，違者對施工單位罰款2000元，對施工現(xiàn)場負責人罰款200元。

第二十六條 凡屬我廠產(chǎn)權的建筑房屋對外實行承包、委托經(jīng)營時，房屋主管部門必須與承包人租賃者明確消防安全責任，否則對單位安全第一責任人罰款200元，對單位罰款2000元。

任何單位和個人不積極組織撲救火災或阻礙撲救火災的，對單位罰款2000元，對直接責任人罰款500元。

第二十七條 各單位要加強防火安全工作，對各自房前屋后、責任區(qū)及管轄范圍內(nèi)的雜草、易燃雜物及時清除，如不及時組織人員清除，對單位罰款2000元。

第二十八條生產(chǎn)用火及必須制定安全防護措施，指定現(xiàn)場負責人，并經(jīng)業(yè)務主管部門、戰(zhàn)線廠領導審批，報防火委員會辦理固定用火許可證后，方可使用，違者對單位罰款2000元。

第二十九條洗煤

一、洗煤二負責收集報廢雷管收集存放數(shù)量：雷管不得超過500發(fā)，上交保衛(wèi)科送交指定單位銷毀；

第三十條 對撿到雷管上交者，每發(fā)雷管獎勵2元。

第二章 交通車輛管理

第三十一條 全廠所有車輛應遵守廠門衛(wèi)的檢查制度，運送物資出門的車輛應到廠經(jīng)營管理科辦理出門證，出門證交門衛(wèi)，否則大門不予放行。

第三十二條 車隊要嚴格控制使用車輛，不得公車私用，車輛外借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任人罰款500元，對單位罰款2000元，造成后果自負。

第三十三條 廠屬車隊所有車輛省外出長途必須經(jīng)廠長批準，否則，對單位罰款2000元，造成事故的，對責任人罰款5000元，造成后果自負。

第三十四條車隊使用或調(diào)換駕駛員時，應事先上報廠交通車輛管理辦公室，需要上車的駕駛員要進行理論和技術考核，合格后，上報集團交通安全委員會，辦理駕駛員內(nèi)部上崗證，方可駕駛車輛，否則對單位罰款500元。

第三十五條 駕駛員因違章或發(fā)生一般交通事故停止駕駛車輛，進入交通安全法規(guī)學習班，學習經(jīng)考試合格后，方可駕駛車輛，發(fā)生重大交通事故的要按照集團文件執(zhí)行。

第三十六條 駕駛員要按照指定的時間、地點參加交通安全法規(guī)學習，一人曠會一次，對單位罰款500元，對駕駛員罰款200元。在機動車輛安全檢查中，查出的隱患，單位要在三天內(nèi)整改 6

完畢，整改不完的車輛不準上路行駛，否則，后果自負，并對單位罰款1000元。

第三十七條 單位的車輛發(fā)生交通事故，及時上報廠交通車輛管理辦公室，對隱瞞事故或事故真相的，查出后對單位罰款2000元，對駕駛員罰款1000元。

第三十八條 嚴禁酒后駕駛車輛，若違反按規(guī)定取消駕駛車輛資格，永不使用處理，另對單位安全第一責任人罰款500元。

第三十九條 駕駛員駕駛車輛時，不準穿拖鞋，不準抽煙，不準打電話，違者罰款200元。

第四十條 進入廠區(qū)內(nèi)的車輛按指定位置停放，禁止亂停、亂放，違者罰款200元；

第四十一條 單位車輛報廢批準后，報廢的車輛不準上路行駛，否則，后果自負，廠不承擔所造成的一切經(jīng)濟損失。

第四十二條 廠交通車輛管理部門要不定期到車隊進行檢查，根據(jù)查出違規(guī)條款，對單位進行考核、獎罰。

第三章 外來人員、車輛管理

第四十三條 外來人員因公入廠，門衛(wèi)應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。外部施工單位人員須持廠有關部門證明或由業(yè)務單位聯(lián)系，同意后方可進入廠區(qū)。

第五十四條 外來施工單位人員服從廠區(qū)管理人員管理，服從廠區(qū)各項安全管理制度。

第四十五條 外部車輛進廠須登記并服從廠管理規(guī)定。第四十六條 車輛進入廠區(qū)限速每小時5公里。一切車輛必須 7

按規(guī)定路線行駛，按指定位置停放，禁止鳴笛和超速行駛。

第四十七條 有下列情形之一的嚴禁進廠

1、不明身份、衣冠不整的拾荒人員；

2、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

3、拒絕登記檢查者；

第四章 廠區(qū)治安安全管理

第四十八條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)處以賠償損失的2—5倍或罰款500-1000元。

1、盜竊生產(chǎn)材料、設備零備件、生產(chǎn)工具及半成品的。

2、違反規(guī)定私自處理廢舊物資或變換物品的。

3、無證私拉煤炭、煤泥等物資。

4、盜竊生活用品、現(xiàn)金、及其它物品不足800元的。

5、騙取、搶奪少量公私財物的。

6、哄搶國家、集體、個人財物的。

7、敲詐勒索公私財物的。

8、強拿硬要或故意損壞公私財物的。

對盜竊公私財物，數(shù)額較大的，移交司法部門依法追究刑事責任。

第四十九條 有下列侵犯他人人身權利，尚不夠治安處罰的處以300—1000元以下罰款。

1、結伙斗毆、毆打他人，未造成嚴重后果的。

2、辱罵、侮辱或捏造事實誹謗他人，展示侮辱性標語、條幅等物品，情節(jié)輕微的。

3、非法侵入他人宿舍無理取鬧的。

第五十條 凡酗酒鬧事，將其約束醒酒，視其情節(jié)，給予300-500元處罰，造成財物損壞的加倍賠償。

第五十一條 單位內(nèi)部人員發(fā)生糾紛，原則上由本單位調(diào)解，發(fā)生在兩個以上的單位有保衛(wèi)部門處理。因打架斗毆造成輕微傷害的，有保衛(wèi)部門調(diào)查調(diào)解，按照責任大小賠償受傷人治傷期間的各項費用（包括誤工費、陪護費、醫(yī)療費、營養(yǎng)費）構成犯罪的移交司法機關處理。對單位責任人（書記、主任）各處罰500元，單位內(nèi)發(fā)生刑事案件的對單位責任人處罰500-1000元。單位領導知情不報，不配合保衛(wèi)部門調(diào)查處理的予以從重處罰。

第五十二條 有下列妨害廠管理秩序行為之一的處以500-1000元罰款。

1、對違法違紀的人和事，知情人隱瞞真相或包庇，提供偽證的。

2、窩藏、銷毀轉(zhuǎn)移贓物的，或明知是贓物而購買。

3、無理取鬧阻礙車輛正常行駛的。

4、無理取鬧阻礙門衛(wèi)正常執(zhí)勤的。

5、散布謠言、慌報險情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序。

6、擾亂會場及群眾性活動秩序的其他行為。

7、擾亂生產(chǎn)、辦公等正常工作秩序的。

第五十三條 有下列行為之一的罰款500元，并按損壞價值2—5倍賠償。

1、故意污損公共場所建筑物和設施的。

2、故意損壞或擅自移動安全、交通、防火等標牌標志的。

3、攀折、踩踏、損壞花木等綠化帶的。

第五十四條 賭博或用其他方法變相賭博的，除沒收賭具、賭資外每人罰款500-1000元，提供賭場、賭具或在班中工作崗位上進行賭博的加倍罰款。

第五十五條 在廠區(qū)宣揚邪教組織者，教唆、誘騙、煽動他人從事邪教等迷信活動，將予以嚴懲并追究單位黨政領導責任。

第五十六條 對傳播非法書刊、音像制品及張貼淫穢圖片罰款500元。進行色情活動者情節(jié)嚴重者追究其刑事責任。

第五十七條 不得任意撕毀、覆蓋、涂抹正在發(fā)生效力的廠各部門的布告、通告等。

第五十八條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁擺攤營業(yè)、出售物品.第五十九條 員工宿舍內(nèi)不準外來人員留宿，特殊情況報保衛(wèi)科批準。不得在宿舍內(nèi)搞娛樂活動。

第五章 處 罰

第六十條違反本規(guī)定，但有下列情形之一的，可以從輕或免予處罰。

（1）情節(jié)特別輕微的；

（2）主動承認錯誤，及時改正，態(tài)度較好；（3）積極配合管理部門工作的；

（4）揭發(fā)檢舉同伙，對查清事實有突出貢獻的；

第六十一條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的應從重處罰。（1）情節(jié)惡劣，后果嚴重，影響較大；（2）脅迫、唆使、誘騙他人違反本規(guī)定的；

（3）對檢舉人、證人打擊報復的；（4）屢教不改，態(tài)度惡劣的；

（5）無理取鬧或打罵執(zhí)行公務的人員的。

第六十二條 爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性等危害物質(zhì)被盜、被搶或者丟失，未報告的、隱瞞不報的，將追究其責任并予以降級、降職處分。

第六十三條 食堂、茶爐房工作重地嚴禁非工作人員入內(nèi)，公用茶桶加鎖并設專人看管。違者對單位主管負責人予以行政處分。

第六十四條 對私自放行造成物資流失的、監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結、合伙盜竊、倒賣生產(chǎn)物資的本廠職工，一經(jīng)查出給予經(jīng)濟處罰和行政處分直至開除廠籍處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

第六十五條 保衛(wèi)人員接警后不予處理的，巡邏時發(fā)現(xiàn)案事件不處理的，玩忽職守造成經(jīng)濟損失的。有廠相關部門給予行政處罰，情節(jié)嚴重的移交司法機關。

第六十六條 違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別給予教育、辭退直到追究刑事責任。

本規(guī)定自下發(fā)之日起生效

山煤股份東山礦選煤廠委員會 2018年6月11日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科

2018年6月15日印發(fā)

第二篇：東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定

東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定

廠屬各黨支部：

為加強我廠職工教育培訓管理工作，提高職工隊伍素質(zhì)，適應安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和我廠改革發(fā)展的需要，根據(jù)國家、省、市、集團有關職工教育培訓工作的規(guī)定，特制定《東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定》?，F(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：東山礦選煤廠職工教育管理規(guī)定

中共山煤股份東山礦選煤廠委員會 2018年6月5日

山煤股份東山礦選煤廠綜合科 2018年6月5日印發(fā)

附件

東山礦選煤廠職工教育培訓管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條：為加強職工教育培訓的管理工作，提高職工教育培訓質(zhì)量和職工隊伍素質(zhì)，促進我廠安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于本廠范圍內(nèi)的職工崗位技能培訓、安全教育培訓、特種作業(yè)培訓、學歷教育和繼續(xù)教育等各種形式的職工培訓。

第三條：職工教育培訓，嚴格按照統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理、分級實施、分類指導、嚴格考核的原則，堅持因需施教、學以致用的原則，結合職工工種，從事專業(yè)和崗位的實際，開展職工教育培訓工作，做到培訓有針對性和實用性，增強職工安全意識和法制觀念，提高職工的崗位實際操作技能和解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)及突發(fā)事故的能力。

第四條：充分發(fā)揮廠、車間、班組教育培訓的作用，抓好多層次、多渠道、多工種、多形式的職工培訓，重點抓好安全管理人員、班組長、重點崗位、特殊工種及入廠新工人、外來工的職工教育培訓。進一步完善培訓管理辦法和措施，促使我廠職工教育工作再上一個新臺階。

第五條：安全管理人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員、入廠新工人、轉(zhuǎn)崗職工都必須進行崗前安全培訓，做到持證上崗，末經(jīng)培訓不得上崗。

第二章 職工培訓組織機構

第六條：為切實加強對職工教育培訓工作的領導，廠成立職工教育培訓工作領導小組。

組 長：黨委書記 廠長

副組長：黨委副書記 副廠長 總會計師 副總工程師 領導小組下設職工教育培訓工作辦公室，辦公室設在宣教科，辦公室主任由宣教科科長兼任。

第七條：宣教科為我廠職工教育培訓主管部門，負責編制職工教育培訓計劃、教育培訓經(jīng)費使用和日常教育培訓組織管理工作。

第三章 內(nèi)培管理

第八條：基層各單位及職工教育培訓職能科室應根據(jù)廠《職工教育培訓計劃》要求，制定安全教育、崗位技術培訓計劃，建立培訓制度，細化培訓方案，落實培訓責任，報宣教科備案，并按計劃完成。

第九條：職教內(nèi)培工作必須緊密聯(lián)系我廠實際，增強針對性和實用性，堅持以安全技術培訓、崗位技能培訓為重點，兼顧其他各類培訓，做到理論學習與生產(chǎn)實際相結合、與科技進步相結合、與經(jīng)營發(fā)展相結合，注重培養(yǎng)實用性人才。

第十條：建立職工培訓領導責任制，基層黨政一把手為本單位職工培訓工作主要負責人，要嚴格按照廠職工教育主管部門的工作要求，結合本單位生產(chǎn)實際，以崗位練兵、技術比武為重要平臺，開展職工教育培訓工作。

第十一條：基層各單位要建立健全職工教育培訓檔案，實行一人一檔，計算機管理。

第十二條：認真執(zhí)行集團制定的先培訓、后上崗制度，對新

入廠的新工人、轉(zhuǎn)崗工人、離崗后重新上崗工人，一律由廠人力資源科提供名單報宣教科，宣教科負責崗前培訓，培訓結束后，由宣教科負責組織職能科室進行考核、驗收，對培訓合格者發(fā)上崗證。

第四章 外培管理

第十三條：外出參加集團培訓的，由宣教科負責通知相關單位主管領導，相關單位負責指派外出培訓人員書寫外出培訓申請到宣教科登記備案，學習結束后到宣教科進行再次備案，不進行備案者以曠工處理并報人力資源科落實，同時，不予報銷學習費用。

第十四條：嚴禁職工私自外出培訓或擅自向職工教育培訓主管部門及上級領導索要外出培訓名額，對擾亂職工教育工作及影響單位生產(chǎn)的，追究其單位領導責任，扣除其單位黨政一把手當月效益工資并不予報銷學習費用。

第十五條：機關業(yè)務科室收到上級業(yè)務部門外出培訓通知，必須書寫外出培訓申請，經(jīng)戰(zhàn)線領導及廠職工教育培訓工作領導小組組長

簽字、同意并由外出培訓人員攜帶上級培訓通知到宣教科登記備案，否則，宣教科、財務科不允許辦理報銷和轉(zhuǎn)帳手續(xù)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者追究其科室負責人領導責任，扣除其科室負責人當月效益工

資并不予報銷學習費用。

第十六條：凡參加脫產(chǎn)培訓的職工，由單位上報人員名單，經(jīng)戰(zhàn)線主管領導及廠職工教育培訓工作領導小組組長簽字后到宣教科辦理登記手續(xù)。根據(jù)上級或集團人力資源部文件舉辦的各種培訓班、進修、研討、學術交流等脫產(chǎn)學習，其費用根據(jù)文件規(guī)定報銷。

第五章 教學工作及培訓管理

第十七條：根據(jù)廠《職工教育培訓工作計劃》組建廠、車間兼職教師隊伍，由宣教科負責管理。

第十八條：全員職工教育培訓方式、方法

（1）集團級培訓：由宣教科、人力資源科根據(jù)上級主管部門下達的培訓名額，選拔職工參加公司組織的全脫產(chǎn)培訓。

（2）廠級培訓：由廠職工教育培訓辦公室根據(jù)上級部門工作要求、廠安全生產(chǎn)工作需要，開展全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式培訓。

（3）車間級培訓：由各車間根據(jù)生產(chǎn)、工種、崗位實際，制訂培訓計劃，利用停車時間、學習日、班前會、班后會等時間，自主進行培訓。

（4）班組級培訓：以合格班組建設為目標，由班組長負責，根據(jù)班組各項工作實際，采取集中授課或現(xiàn)場示范教學的方法進行。

（5）自主培訓：由干部、職工個人，以提高自身專業(yè)素質(zhì)為目的，開展自學自培。

第十九條：全員職工教育培訓時間

（1）廠級培訓：由廠職工教育培訓辦公室適時開展。（2）車間級培訓：每周至少一次，每次不少于2個學時。（3）班組級培訓：每周至少二次，每次不少于1個學時。（4）自主培訓：由自學個人自行安排。

第二十條：兼職教師要經(jīng)常了解新技術、新工藝、要經(jīng)常深入現(xiàn)場，認真編寫適合本單位情況的教案材料。

第二十一條：各車間要建立培訓臺賬，內(nèi)容包括：（1）培訓的時間，包含培訓的起止時間。（2）培訓的地點、組織方式。（3）參加培訓的人員名單。（4）培訓的主要內(nèi)容。

（5）兼職教師培訓當月的教案。

第二十二條：職工教育培訓工作辦公室要加大培訓監(jiān)督檢查力度，對培訓現(xiàn)場要經(jīng)常抽查，對授課情況要及時考核、掌握、指導。

第六章 職工教育經(jīng)費管理

第二十三條：堅持“?？顚Ｓ谩⒐?jié)余結轉(zhuǎn)”原則。職工教育

經(jīng)費只能用于支付職工教育培訓相關費用，當節(jié)余經(jīng)費結轉(zhuǎn)下使用。職工教育經(jīng)費由職教中心進行管理和使用。

第二十四條：嚴格實行職工教育經(jīng)費預算管理。宣教科負責編制職工教育經(jīng)費預算，并報請有關領導，按規(guī)定審批、執(zhí)行。

第二十五條：嚴格職工教育經(jīng)費使用審批制度。職工教育經(jīng)費使用，須經(jīng)宣教科登記備案、簽字、蓋章，并經(jīng)廠職工教育培訓工作領導小組組長簽字，財務科方可辦理經(jīng)費使用手續(xù)。

第二十六條：實行職工教育經(jīng)費定期核查制度。宣教科每季度與財務科溝通，掌握職工教育經(jīng)費的提取、使用和余額情況。宣教科建立經(jīng)費使用臺帳，每季度與財務部門對帳，及時準確記載職教經(jīng)費的各項支出。

第二十七條：開支范圍

（一）根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓； 2.各類崗位適應性培訓；

3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓； 4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育； 5.特種作業(yè)人員培訓；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

7.職工參加企業(yè)組織的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8.購置教學設備與設施； 9.職工崗位自學成才獎勵費用； 10.職工教育培訓管理費用； 11.有關職工教育的其他開支。

第二十八條：集團統(tǒng)一組織的學歷教育，按協(xié)議規(guī)定報銷相關學費；職工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育，所需費用由個人承擔。

第二十九條：使用審批程序

（一）職工參加外出培訓前，須持經(jīng)培訓主管領導簽字同意的培訓文件，到職教中心備案。

（二）培訓費報銷須根據(jù)文件規(guī)定標準填寫報銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報培訓主管領導審批后，到財務科辦理相關手續(xù)。

（三）培訓管理費用（如公務、業(yè)務、教科研等）的支出，根據(jù)集團有關規(guī)定或按職工培訓經(jīng)費標準填寫報銷單據(jù)，經(jīng)宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報培訓主管領導審批后，到財務科辦理相關手續(xù)。

（四）經(jīng)廠長批準組織的廠內(nèi)應急性培訓費用，須經(jīng)宣教科科長審核簽字并加蓋公章，報請廠長審批后到財務科辦理相關手續(xù)。

第七章 考核、獎懲規(guī)定

第三十條：每月由宣教科對各單位職工教育培訓工作進行檢查，檢查結果納入廠績效考核。

第三十一條：兼職教師在廠組織的培訓中盡職盡責，培訓效果顯著，及格率達到95%以上者，給予一定的獎勵，凡不按規(guī)定授課，工作不積極、不主動及所授課程合格率在80%以下的，一律不支付授課酬金。

第三十二條：各單位必須按要求選派學員參加各級培訓班。每少送一人或重復培訓一人，扣除其單位黨政一把手當月效益工資；在參加集團公司培訓中被校方開除，培訓期間自行退學的，一切費用由個人負擔。

第三十三條：各單位必須按照本單位制定的安全教育、崗位技術培訓計劃執(zhí)行，對學習時間、學習內(nèi)容、學習人員達不到要求的，廠績效考核內(nèi)容進行處罰。

第三十四條：各單位安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和一般工種人員，必須取得安全資格和特種作業(yè)操作資格證書，持證上崗。發(fā)現(xiàn)一人不持證上崗，廠績效考核內(nèi)容進行處罰。

第三十五條：每月由廠職工教育培訓工作辦公室根據(jù)計劃，對各單位職工分工種、崗位進行安全知識、崗位技能筆試。每個單位只給予兩次筆試考試時間，職工應按時參加考試。

第三十六條：考試成績不合格及不參加考試者，必須進行補考，補考末合格者，由車間負責進行脫產(chǎn)學習，脫產(chǎn)學習期間停發(fā)績效工資。

第三十七條：在考核期間，凡發(fā)現(xiàn)有替考及擾亂考場秩序的職工，對本人罰款100元，其車間領導班子負連帶責任。

第三十八條：對涌現(xiàn)出的自學先進個人，在廠改革發(fā)展中作出一定貢獻的，各單位在每年12月上旬向宣教科寫出書面申報，經(jīng)廠黨政研究同意后，給予一定獎勵。

第三十九條：對被罰款單位和個人由宣教科統(tǒng)一出具罰款單，由人力資源科、財務科直接從被罰款單位及個人工資中扣除。

第八章 附 則

第四十條：本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十一條：本規(guī)定解釋權屬于廠職工教育培訓領導小組。

第三篇：鶴煤九礦選煤廠電子皮帶秤管理辦法

洗煤廠電子皮帶秤管理辦法

為加強我廠電子皮帶秤及實物裝置的管理和定期校驗工作的順利進行，保障電子皮帶秤安全、可靠運行和準確計量，特制定本管理辦法：

1、電子皮帶秤是我廠計算輸煤量的重要計量設備，是計算廠煤耗指標、核算經(jīng)濟指標的重要依據(jù)之一。有關部門要認真負責，嚴格管理，制定或完善與之相關的操作規(guī)程，巡回檢查制度，檢修維護保養(yǎng)制度，保證電子皮帶秤準確可靠運行。

2、校驗工作由公司有關部門、洗煤廠、礦有關部門組織，洗煤廠技術員和監(jiān)察小組人員參加；

3、電子皮帶秤的校驗為定期工作，具體時間安排如下：每半年視具體來煤情況對原煤車間門崗長皮帶和精煤車間120皮帶電子皮帶秤進行實物（鏈碼）校驗一次；

4、電子皮帶秤校驗人員，必須嚴格按照校驗規(guī)定和設備精度標準進行校驗，校驗精度連續(xù)3次穩(wěn)定在規(guī)定范圍內(nèi)方為合格。校驗合格后，參加人員在校驗記錄上認可簽字。校驗報告由管理部們整理入檔備查。如校驗數(shù)據(jù)不穩(wěn)定或校驗不合格，相關人員應查明原因進行消除，并三方協(xié)調(diào)，安排時間重新校驗。

5、原煤準備車間：每周1次對門崗長皮帶電子皮帶秤進行零點校準，此電子皮帶稱的零點校準，有原煤準備車間 指定技術人員完成，并作出記錄，對于漏校的給予一定的經(jīng)濟處罰。

6、選煤車間：每周1次對120長皮帶電子皮帶秤進行零點校準，301皮帶秤和701皮帶秤此電子皮帶稱的零點校準，有選煤車間 指定技術人員完成，并作出記錄，對于漏校的給予一定的經(jīng)濟處罰。

7、電子皮帶秤校驗時間如遇節(jié)假日時，校驗工作提前或順延進行。

8、日常維護：

（1）、秤架檢查：設備啟動前和停運后，要對皮帶秤秤架進行清掃，確保秤重托滾架清潔無雜物；

（2）、測速傳感器檢查：測速輪應轉(zhuǎn)動靈活無卡澀，外觀整潔無雜物，測速輪緊壓在皮帶上，信號線綁扎牢固無松動；

（3）、荷重傳感器檢查：傳感器上、下拉桿應垂直無彎曲，螺絲緊固無松動，信號線綁扎牢固；

（4）、數(shù)顯表檢查：接線緊固無松動，面板整潔無雜物，液晶顯示完整；

（5）、控制箱檢查：外觀整潔，轉(zhuǎn)換開關動作靈活，指示燈顯示正常，端子接線緊固無松動，繼電器無松動和脫落。

（6）、定期對稱重托輥經(jīng)行加油潤滑，每年至少2次，且潤滑后要及時校對零點；（7）、定期對循環(huán)鏈碼的鏈條加油，防止生銹。

9、本規(guī)定由洗煤廠負責解釋。

10、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

11、緊急遇案措施

（1）電子皮帶秤發(fā)生停電和出現(xiàn)故障造成計量中斷時，礦調(diào)度室、選煤廠集控調(diào)度集控室及時做好時間記錄，調(diào)度室向礦有關領導匯報，選煤廠集控調(diào)度班組長和廠值班人員匯報。

（2）礦調(diào)度室值班人員，發(fā)現(xiàn)電子皮帶秤的讀數(shù)有異常和不顯示時，應及時通知選煤廠集控室2919437核實原因，并做好記錄。

（3）在停電和故障的中斷期間的噸煤產(chǎn)量，礦調(diào)度按提升的勾數(shù)計量。洗煤廠指定人員核定核子稱的讀數(shù)。

（4）故障排除后，調(diào)度室和集控室應對皮帶秤的讀數(shù)核對無誤，雙方認可。

選煤廠

2010年1月1日

第四篇：東山礦2013年掘進總結

東山煤礦2016年掘進工作總結

一、2016年各項指標計劃完成情況： 1、1—11月份計劃完成：

總米：計劃20330米，實際完成16225米。開拓：計劃3790米，實際完成3801米。

2、全年預計完成：

總米：計劃22000米，預計完成18220米。開拓：計劃4000米，預計完成4240米。

二、16年掘進存在問題：

1、綜掘機隊組施工炮掘工程，導致隊組不能放開手腳，例如：102綜掘隊在9、10、11月三個月施工五采區(qū)3#右七巷拉底、切眼開幫工程，導致進尺少。

2、施工非正常進尺工程較多。103隊施工西采區(qū)7#右一風道恢復工程，開幫、拉底。101隊施工五采區(qū)6A左七巷恢復工程。部分綜掘隊組施工切眼開幫工程。

3、抽調(diào)掘進隊組施工礦務工程，封幫封頂工程

4、巖石隊組進尺少，巖石裝礦車月單進在80—100米之間。

5、部分隊組運輸戰(zhàn)線較遠，溫度較高。例如：301隊施工三采區(qū)3#左零巷，106隊施工西采區(qū)7#里部右零巷。

6、地質(zhì)構造復雜。例如：106隊施工西采區(qū)7#下右一皮帶道工程,遇斷層4個，導致進尺少。

7、隊組、人員編制不滿

8、工程超前準備不到位

9、以量計資沒有落到實處

10、工程質(zhì)量達標進程緩慢，個別隊組施工質(zhì)量還較差，不能達到質(zhì)量標準化要求，巖石隊組單進低，光爆效果達不到要求。

11、運轉(zhuǎn)環(huán)境沒有從根本上治理到位。

2016年好的做法：

1、激勵政策：

礦除執(zhí)行局里的臺階政策和創(chuàng)水平、破記錄政策外，我礦還對各個掘進工作面進行仔細分析，根據(jù)現(xiàn)場實際情況給予制定計劃，及高限。考核條件是安全無事故、質(zhì)量優(yōu)良品、正規(guī)循環(huán)作業(yè)。

2、隊建情況：

我礦16年從梨樹礦調(diào)轉(zhuǎn)2個炮掘隊，榮華礦調(diào)轉(zhuǎn)1個炮掘隊，張辰礦調(diào)轉(zhuǎn)3個炮掘隊，到11月份我礦現(xiàn)有掘進隊12個，其中綜掘隊組6個，炮掘隊組6個。由于工資政策到位，我礦掘進隊伍穩(wěn)定，基本沒有外流人員，反而部分人員回流。

3、優(yōu)化工藝流程：

全年自制80皮帶6臺，簡易、搬挪省力。

我礦為提高單進，減少增加耙斗機裝礦車數(shù)量，303隊使用橋式轉(zhuǎn)載機。

我礦對風動扳手進行了改進，安裝了氣退，原來用2—3個人操作，現(xiàn)在只用1個人便可以完成，大大降低了勞動強度，提高了單進。

4、綜掘機作用：

我礦綜掘機發(fā)揮了重大作用，由于我礦煤層賦存條件具備，在公司各部門的大力支持下，我礦由過去的5支綜掘隊增加到現(xiàn)在的6支綜掘隊。

5、包機制：

我礦嚴格執(zhí)行包機制，對因檢修不到位影響2小時以上事故，由礦組織追查，根據(jù)情況給與罰款，同時，本井區(qū)按包機制處罰。

我礦現(xiàn)有綜掘機6臺，月開機保證5臺，開機率不低于80%，事故率不超過12%，各井區(qū)配備技術過硬業(yè)務非常嫻熟的司機長，維修保養(yǎng)到位，保證正常開機率，保證最低事故率。

6、掘進“逢掘必探”：

我礦掘進“逢掘必探”，被列入安全重點工程，新開工工程驗收必須有探眼，并符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。所有施工中的工作面（除有不打探眼報告外），必須先打探眼，并符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，否則，不得施工?，F(xiàn)場由安檢員、瓦檢員監(jiān)查，礦領導、機關有關科室入井檢查。

7、培訓：

礦每月舉辦班組長培訓班，由掘進礦長和掘進副總親自講課，講質(zhì)量標準化、兌規(guī)作業(yè)、光爆知識、逢掘必探、正規(guī)循環(huán)、凈場子交接、小班計件等內(nèi)容，做到理論和實踐相結合。

三、2017年打算：

1、安全：無重傷以上事故。

2、各項指標計劃：總米20500米、開拓4500米。

3、接續(xù)：以綜掘為主，炮掘為輔，加強后勤力量，通過培訓，提高員工素質(zhì)，提高單進，確保接續(xù)。

4、后勤保障：培養(yǎng)后勤力量，提高后勤人員待遇。

5、激勵政策：礦除執(zhí)行局里的臺階政策和創(chuàng)水平、破記錄政策外，我礦還對綜掘完成400米獎勵5萬元，每超50米加2萬元；炮掘完成200米獎勵4萬元，每超30米加2萬元，考核條件是安全無事故、質(zhì)量優(yōu)良品、正規(guī)循環(huán)作業(yè)。

7、工藝流程：通過參觀學習，不斷改進工藝流程，同時，引進科學適用的先進裝備。

8、隊建：增加1個掘進準備隊，擴充現(xiàn)有隊組人員。加強炮掘隊管理，不斷提高炮掘隊單進。

五、2017年我礦掘進專業(yè)存在困難

1、掘進隊組人員的數(shù)量增加。

2、掘進準備隊的成立，保證掘進搬家倒面，綜掘機的提前安裝，為綜掘隊拉門。

3、急需解決施工超前鉆探的640鉆機，保證我礦巖石隊組施工超前鉆眼及安全揭煤工作

第五篇：一礦選煤廠表彰決定2010[模版]

國陽一礦選煤廠

關于表彰2010先進集體、先進個人的決定

2010年是我廠各項生產(chǎn)經(jīng)營指標高速增長，再創(chuàng)佳績的一年。一年來，全體干部職工在廠黨政的正確領導下，緊緊圍繞集團公司和我礦“三會”精神，以貫徹落實我廠“13345”工作目標為主線，不斷推進現(xiàn)場管理，精心組織生產(chǎn)運轉(zhuǎn)，準確把握市場機遇。團結一致，頑強拼搏，與進俱進，開拓創(chuàng)新。品種煤生產(chǎn)、商品煤外銷、黨建、工會活動等各項工作都取得長足的發(fā)展。全年，商品煤提升6561688噸，品種煤生產(chǎn)1891901噸（塊炭1380007噸，精煤211092噸，粒級煤300802噸），商品煤外銷6696931噸（鐵路3996243噸，公路2700688噸），為我礦實現(xiàn)千萬噸礦井宏偉目標做出了卓越的貢獻。在過去的一年中，我廠塊炭月產(chǎn)三次突破歷史紀錄；塊炭生產(chǎn)、粒級煤生產(chǎn)、品種煤總量，商品煤外銷，經(jīng)營收入等六項主要生產(chǎn)經(jīng)營指標再創(chuàng)建礦以來歷史最好水平。與此同時，黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，勞動競賽如火如荼，學練比活動成績斐然，全廠上下呈現(xiàn)出一派風正氣順、生機盎然的繁榮景象，涌現(xiàn)出一批團結務實、奮發(fā)有為的先進集體和先進個人。

為總結成績，表彰先進，在全廠營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍，進一步激勵廣大干部職工的工作熱情，扎實推進全廠2011年各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平。廠決定對2010年涌現(xiàn)出來的1個模范隊，1個工人先鋒號，1個先進隊，7個模范先進班組，2名生產(chǎn)標兵，1名優(yōu)秀干部，2名優(yōu)秀技術能手和85名（出礦47名，出廠38名）先進生產(chǎn)（工作）者予以表彰獎勵。希望受到表彰的先進隊組和先進個人要繼續(xù)發(fā)揚榜樣模范作用，謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。同時號召全廠干部職工要以先進為榜樣，學習他們忠誠企業(yè)，愛崗盡責，刻苦鉆研、積極進取的高尚品質(zhì)和敬業(yè)精神。在“十二五”開局之

年，面對新形勢、新任務、新要求，以深入貫徹集團公司、礦“三會”精神為指導，緊緊圍繞2011年各項任務指標圓滿完成這一目標，銳意進取，創(chuàng)新拼搏，為將我廠安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作推向一個新的高度，繼續(xù)作出更大的貢獻。

二Ｏ一一年二月