測(cè)試部考核標(biāo)準(zhǔn)

1.考核機(jī)制

a.月打分制:

100分為獎(jiǎng)勵(lì)基線，60分為全額工資基線

100分以上根據(jù)超過(guò)程度給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)（單月），60分以下根據(jù)錯(cuò)誤大小給予一定的懲罰（單月）

每月由部門(mén)主管根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)分部門(mén)內(nèi)公開(kāi)，個(gè)人有權(quán)對(duì)評(píng)分提出異議，討論后決定。

b.季評(píng)：

以前一季度平均月評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn)，決定下一季度是否有(單月獎(jiǎng)勵(lì)外的)全季度獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰及其程度

c.年終：

由全年平均月評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn)，決定是否下年度進(jìn)行月工資的提升或降低及其程度

2.打分標(biāo)準(zhǔn)

a.任務(wù)完成度(基礎(chǔ)分30分)

制定工作計(jì)劃后是否按期完成及完成質(zhì)量

b.用例有效性(測(cè)試基礎(chǔ)分20分)/

報(bào)告有效性(游戲評(píng)測(cè)基礎(chǔ)分20分)/cmo無(wú)此項(xiàng)評(píng)分

用例有效性：評(píng)價(jià)員工編寫(xiě)的測(cè)試用例在實(shí)際測(cè)試時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)重程度占總問(wèn)題的比例60%以上，嚴(yán)重問(wèn)題發(fā)現(xiàn)95%時(shí)為滿分

報(bào)告有效性：游戲性評(píng)測(cè)編寫(xiě)的評(píng)測(cè)報(bào)告的建設(shè)性及實(shí)用性評(píng)分。

b.工作態(tài)度(基礎(chǔ)分20分)/cmo基礎(chǔ)分30分

工作態(tài)度，工作積極性等。

c.工作規(guī)范(基礎(chǔ)分20分)

/cmo基礎(chǔ)分30分

工作符合流程規(guī)范的情況，如用例規(guī)范，報(bào)告規(guī)范，CMO操作標(biāo)準(zhǔn)等。

d.考勤(基礎(chǔ)分10分)

每月的考勤情況記錄

遲到三次或曠工一次此項(xiàng)為0分

e.技術(shù)流程貢獻(xiàn)(基礎(chǔ)分20分，選評(píng))

對(duì)部門(mén)工作的技術(shù)、方法、流程改進(jìn)作出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分

如各種培訓(xùn)，工具使用推廣，平臺(tái)構(gòu)建等

f.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)貢獻(xiàn)(基礎(chǔ)分20分，選評(píng))

對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)改善建議，有利于團(tuán)隊(duì)更高效工作的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分