第一篇：生產(chǎn)部員工考核標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)部員工考核標(biāo)準(zhǔn)

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、早會(huì)遲到一次扣5元；

2、上班時(shí)間遲到、早退每出現(xiàn)一次扣10元；

3、曠工一次扣50元/次；

4、串崗、聽(tīng)耳塞、手機(jī)聊天等與工作無(wú)關(guān)每出現(xiàn)一次扣5元；

5、車(chē)間及辦公室吸煙一次扣5元；

6、廠區(qū)亂扔垃圾扣5元/次；

7、吵架、斗歐等不和諧現(xiàn)象，扣20元/次以上。

二、工作態(tài)度

1、工作不認(rèn)真，消極怠工者扣10元/次；

2、不服從安排，不配合協(xié)作的扣50元/次；

3、工作記錄不認(rèn)真填寫(xiě)或不填寫(xiě)的扣10元/次。

三、安全

1、不按安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的扣5元/次；

2、上班時(shí)間喝酒的，扣10元/次（并按廠規(guī)廠紀(jì)處罰）；

3、操作者離開(kāi)生產(chǎn)設(shè)備，應(yīng)關(guān)閉電源（風(fēng)扇、燈、水空調(diào)等，液壓設(shè)備除外）,否則扣5元/次；

員工違反其它有關(guān)規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公司處理。以上除了罰款之外，還將體現(xiàn)在當(dāng)月績(jī)效考核中。

四、有下列情形每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20元至100元。

1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極，注重品質(zhì)；

2、主動(dòng)協(xié)助車(chē)間處理或承擔(dān)困難工作；

3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患并主動(dòng)匯報(bào)；

4、發(fā)現(xiàn)圖紙或工藝錯(cuò)誤，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失；

5、注重工作質(zhì)量，在工作中采取辦法，為公司節(jié)約成本或提高產(chǎn)品質(zhì)量。

生產(chǎn)部

第二篇：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)

一）總則

第一條在確認(rèn)晉升與提薪資格時(shí)，必須依據(jù)基于考核標(biāo)準(zhǔn)表的考評(píng)結(jié)果。另外，晉升提薪資格認(rèn)定工作可以與普通提薪資格認(rèn)定工作分開(kāi)進(jìn)行。

第二條考核標(biāo)準(zhǔn)表分為以下三種：

1．態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)表。包括四項(xiàng)要素，即服從性、協(xié)作性、積極性和責(zé)任感。評(píng)分方式分兩種情況，用于晉升目的時(shí)，采用五級(jí)評(píng)分；用于提薪時(shí)采用三級(jí)評(píng)分；

2．能力考核標(biāo)準(zhǔn)表。包括四項(xiàng)評(píng)價(jià)要素，即各種綜合能力、知識(shí)（業(yè)月知識(shí)和基本常識(shí)）、體力、技能。同樣，評(píng)分辦法分兩種情況，用于晉升時(shí)五級(jí)評(píng)分；用于提薪時(shí)，三級(jí)評(píng)分；

3．業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)表。由考核標(biāo)準(zhǔn)表具體規(guī)定細(xì)則和要求。評(píng)分辦法也差分兩種，用于晉升，五級(jí)評(píng)分；用于提薪，三級(jí)評(píng)分。

第三條考核標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)要素）與評(píng)分示范（具體內(nèi)容見(jiàn)表3—46）。

（二）態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)

第四條態(tài)度考核內(nèi)容

1．服從性（1）是否理解并遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）有無(wú)遲到、早退、無(wú)故缺勤的情況；

（3）發(fā)型、服飾等儀表是否干凈整潔；

（4）與他人的言談舉止是否富有禮節(jié)；

（5）是否注意收拾和挺理工作場(chǎng)所；

（6）工作是否有效串；

（7）有無(wú)因其言行，破壞了現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)氣和紀(jì)律以及擾亂秩序的情況；

2．協(xié)作性

（1）是否能夠立足全局，把握各部門(mén)（各職務(wù)）之間的關(guān)系，并且根據(jù)情況進(jìn)行積極而妥善合作；

（2）是否能夠立足本職工作，并跨越本職工作的范圍，求得上司、同事及其他部門(mén)的通

力協(xié)作；

（3）是否能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)改善工作環(huán)境，創(chuàng)造便于工作的場(chǎng)所；（4）是否能夠上下溝通，在提高團(tuán)隊(duì)士氣中發(fā)揮作用；

（5）是否能夠幫助上司、同事和他人完成工作；

（6）能否與上司及同事和睦共事；

3．積極性

（1）是否具有不滿足于現(xiàn)狀、積極奮進(jìn)的精神；

（2）是否具有改進(jìn)和改善工作的熱情；

（3）是否具有增加工作量、提高工作質(zhì)量的愿望；

（4）是否具有排除萬(wàn)難、爭(zhēng)取成功的干勁；

（5）是否具有在集會(huì)和會(huì)議上爭(zhēng)取發(fā)言的勇氣；

4．責(zé)任性（1）是否明確自己有責(zé)任經(jīng)常檢驗(yàn)下屬的工作情況和工作的結(jié)果；

（2）對(duì)于下屬的失誤是否能夠從中找出自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任；

（3）是否能夠善始善終地完成本職工作；

（4）遇到工作中的失誤時(shí)，是否向其他部門(mén)推卸責(zé)任；

（5）在接受上司全權(quán)委托交辦的工作任務(wù)時(shí)能否讓上司放心。

第五條態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

“+”為加分，“—”為減分。

1．服從性

（1）+遵守規(guī)章制度，并能規(guī)勸他人，作好表率；—不理解且不打算理解規(guī)章制度，甚至有違反制度的行為；

（2）+考核觀察期內(nèi)全勤，1年以上為全勤；—一月缺勤3次以上，考核觀察期內(nèi)15次

以上，無(wú)故缺勤1次以上；

（3）+注意儀表，保持服飾整潔和辦公場(chǎng)所干凈；—蓬頭垢面，不修邊幅；（4）+說(shuō)話辦事干脆利落，言談舉止大方；—說(shuō)話吞吞吐吐，辦事拖拖拉拉，令人不快，出言不遜，說(shuō)話草率；

（5）+踏實(shí)，有始有終；—馬虎，吊兒郎當(dāng)；

（6）+工作井然有序、有條不紊，深得要領(lǐng)，緊湊，不窩工、不浪費(fèi)；—懶懶散散，窩工、閑聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；

（7）+彌補(bǔ)他人疏忽不周之處，在異常情況下善于提出忠告；—感情用事，妨礙他人正常工作；

2．協(xié)作性

（1）+利用工作之余，幫助別人趕上進(jìn)度；—只考慮本職工作，對(duì)其他部門(mén)工作不聞不問(wèn)；

（2）+充分理解上司的意圖，主動(dòng)為上司分擔(dān)責(zé)任，積極彌補(bǔ)人際關(guān)系或工作方面的缺陷；—消極排他，牢騷滿腹，不安于輔助性工作；

（3）+充分理解群體目標(biāo)，樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)；擅長(zhǎng)與他人合作共事；—以自我為中心；

（4）+不惜犧牲自我，通力合作；—不推不動(dòng)，但求自己方便、舒適；

3．積極性

（1）+不知疲倦，一往無(wú)前；—安于現(xiàn)狀，維持現(xiàn)狀；

（2）+不求一步登天達(dá)到目標(biāo)，但求持之以恒，孜孜不倦，不斷進(jìn)取，積少成多，積小成大；改進(jìn)和改善工作的提案，每月1次以上；—一遇到問(wèn)題和困難，就垂頭喪氣，不出成果；長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)也拿不出一份提案；

（3）+求知欲極強(qiáng)，并能把得到的知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處；永不滿足，努力提高自身素質(zhì)；—沉湎于過(guò)去的成績(jī)，以至于在某種程度上影響工作；

（4）+勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力；—不管怎樣督促，也不上進(jìn)工作，工作挑挑揀揀，避難就易；

（5）+言談舉止充滿熱情，言簡(jiǎn)意賅，發(fā)人深省；—只聽(tīng)不說(shuō)，不提問(wèn)，不發(fā)表意見(jiàn)；

4．責(zé)任性

（1）+清楚了解下屬的工作質(zhì)量，并對(duì)下屬的能力和工作情況作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)與指示；—不了解下屬的工作質(zhì)量，對(duì)下屬的工作能力和情況不能做出適當(dāng)評(píng)價(jià)；

（2）+能夠找出失誤和失敗的客觀原因；—不能找出失誤和失敗的客觀原因；

（3）+在工作進(jìn)行過(guò)程中，明白工作的結(jié)果和結(jié)束狀態(tài)、明確果斷把握工作的階段性；—在工作進(jìn)行中，不能明白工作的結(jié)果和結(jié)束狀態(tài)，把握不了工作的階段性。

（三）業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

第六條本公司業(yè)績(jī)考核須依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行，各部門(mén)須根據(jù)自身情況制作合理的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表，其具體內(nèi)容和格式如以下范例所示：

第七條能力考核所包括的主要考核項(xiàng)目有：知識(shí)、技能、表達(dá)能力、理解能力、創(chuàng)造能力、判斷能力、策劃能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，其考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按不同崗位、不同職務(wù)的具體要求而訂立。

十四、公司年終獎(jiǎng)考核辦法

第一條目的為考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)并了解、評(píng)估員工的工作精神與潛在能力作為訓(xùn)練發(fā)展的參考，督促工作及改進(jìn)其工作為目的，特制定本辦法。

第二條程序

1．員工考績(jī)每年定為1次，作為年終考績(jī)；

2．農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由管理部人事科分發(fā)考核表（如附件一）至各部門(mén)。各部門(mén)主管須于春節(jié)前10日初核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核及批示；

3．各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核；

4．春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由管理部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉；

5．考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，管理部執(zhí)行，各部門(mén)配合。

第三條等級(jí)

考績(jī)區(qū)分為四等：

90分以上：特等；

80至89分：甲等；76至79分：乙等；

70至75分：丙等；

注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。

第四條限制

1．員工及主管在內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等：

（1）在考績(jī)內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷(xiāo)者；

（2）遲到早退全年累計(jì)達(dá)13次以上（含）；

（3）曠工全年達(dá)1日以上（不含）；

2．于內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等；

（1）曾受記過(guò)以上處分未予撤銷(xiāo)者；（2）遲到早退全年累計(jì)達(dá)扔次以上（含）；

（3）曠工全年達(dá)2日以上（不含）；

3．人數(shù)限制

（1）特等：

各單位人數(shù)為5人以下，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。各單位人數(shù)5人以上（不含），特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該單位主管須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”（附件

二）予總經(jīng)理。

（2）各單位考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過(guò)8x80=640分）。但如果該單位主管認(rèn)為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分（含）。

注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并人該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。

第五條增減分?jǐn)?shù)

1．員工于內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，其考績(jī)應(yīng)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定：

（1）記大功或大過(guò)一次者：加減5分；（2）記小功或小過(guò)一次者：加減3分；

（3）嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分；

（4）曠工1日者：扣2分；

（5）遲到次數(shù)超過(guò)13次者（含），每逾一次扣0．5分；

2．本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)（85分）

第七條申訴

幾個(gè)人對(duì)單位主管所評(píng)定的考績(jī)分?jǐn)?shù)不服者，可簽呈遞總經(jīng)理室，再呈報(bào)總經(jīng)理；由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。申訴日期期限于考績(jī)經(jīng)管理部門(mén)通知個(gè)人后2日內(nèi)進(jìn)行申訴，逾限不予受理。

第八條要求

辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私。凡經(jīng)總經(jīng)理室審查出有違反公司的規(guī)定者，該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核備。

第九條附則

1．各員工、職員的考績(jī)，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有批駁者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評(píng)核考績(jī)分?jǐn)?shù)，再呈批示；

2．固定年終獎(jiǎng)金數(shù)額，由總經(jīng)理依經(jīng)營(yíng)狀況做裁決；

3．本辦法呈交總經(jīng)理核實(shí)后，自發(fā)布日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)

甲類(lèi)過(guò)失 ：?jiǎn)T工在貨區(qū)內(nèi)有下列行為的將被視為甲類(lèi)過(guò)失：（甲類(lèi)過(guò)失處20元罰款）

1、上崗未佩戴胸牌，未按規(guī)定穿著統(tǒng)一配發(fā)的制服、服飾；

2、站姿、站位未按服務(wù)規(guī)范中的標(biāo)準(zhǔn)做；

3、貨區(qū)形象差，伸懶腰、（無(wú)遮掩地）打呵欠、掏耳朵、剪指甲等；

4、大聲喧嘩，發(fā)出奇聲怪調(diào)，哼歌等；

5、倚靠貨架，趴臥柜臺(tái)，在貨區(qū)里蹲坐 ；

6、存放私人物品；

7、隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)地物品，包括：化妝包、私人現(xiàn)金、食品、飲料、書(shū)、學(xué)習(xí)材料等；

8、賣(mài)場(chǎng)照鏡子、化妝；

9、穿行貨區(qū)時(shí)勾肩、搭背、拉手、跑動(dòng)、大聲喧嘩；

10、下班后無(wú)故在工作區(qū)域逗留；

11、濕發(fā)上崗；

12、邊干其他事情，邊接待顧客，漫不經(jīng)心；

13、接待顧客使用不禮貌語(yǔ)言；

15、接待顧客未按規(guī)范雙手遞拿商品及錢(qián)款、票據(jù)：

16、收銀員接待顧客未唱收唱付；

17、商品包裝時(shí)，不符合規(guī)范及程序；

18、扎堆聊天；

19、在非休息地點(diǎn)休息（坐窗臺(tái)、坐樓梯聊天）；

20、利用上班時(shí)間購(gòu)物；

21、在崗上打私人電話、聊天；

22、在崗上看書(shū)、報(bào)、雜志極其他與工作無(wú)關(guān)地東西；

23、給顧客臉色，動(dòng)作遲鈍，讓顧客空耗時(shí)間；

24、對(duì)顧客品頭論足，說(shuō)三到四；

25、把顧客分成三、六、九等區(qū)別對(duì)待；

26、崗上做與工作無(wú)關(guān)的事；

27、與顧客發(fā)生的矛盾；

28、臨近關(guān)門(mén)時(shí)，不耐煩、催促轟趕顧客；

29、服務(wù)不規(guī)范，受到顧客投訴，即服務(wù)性投訴；

30、在貨區(qū)吃東西，喝飲料；

31、串貨區(qū)，擅自離崗；

32、崗上會(huì)客交談；

33、不注意貨區(qū)衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物 ；

34、工作時(shí)間打鬧、嬉笑，吹口哨。

乙類(lèi)過(guò)失 ：?jiǎn)T工在貨區(qū)有下列行為將被視為乙類(lèi)過(guò)失：（乙類(lèi)過(guò)失處以30元罰款）

1、非工作需要，私自試用或使用禁止使用的商品；

2、工作時(shí)間擅離職守，辦私事或從事打牌、收聽(tīng)音樂(lè)及玩手機(jī)等娛樂(lè)活動(dòng) ；

3、故意損壞商品或物品；

4、工作時(shí)間酗酒、睡覺(jué)；

5、與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良后果；

6、在禁煙區(qū)吸煙、亂扔煙頭；

7、在崗上議論同事與上司；

丙類(lèi)過(guò)失：?jiǎn)T工在貨區(qū)有下列行為將被視為丙類(lèi)過(guò)失：（丙類(lèi)過(guò)失處于60元罰款）

1、向顧客索要或私自收取小費(fèi)的；

2、故意傷害他人身體、損壞商品，影響惡劣；

3、員工之間或員工與顧客之間發(fā)生爭(zhēng)吵，謾罵他人

造成不良影響的。

4、違反服務(wù)規(guī)范要求，對(duì)顧客有失禮行為，情節(jié)嚴(yán)重受到客人投訴的。

嚴(yán)重違紀(jì)：?jiǎn)T工在貨區(qū)有下列行為將被視為嚴(yán)重違紀(jì)：（嚴(yán)重過(guò)失給于辭退、開(kāi)除、除名）

1、對(duì)顧客粗暴無(wú)禮、辱罵、毆打客人以及員工之間打架、斗毆、致傷他人；

2、揀拾顧客或員工錢(qián)物不上交，隱藏并據(jù)為己有；

3、出現(xiàn)嚴(yán)重的服務(wù)事故，商品質(zhì)量事故，受到新聞媒體曝光的；

4、貨區(qū)泄露商城促銷(xiāo)機(jī)密及信息，造成嚴(yán)重后果；

5、辱罵、誹謗、毆打、威脅、恐嚇上司或同事；現(xiàn)場(chǎng)巡查員工考核標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)

欣篷牧業(yè)員工百分考核標(biāo)準(zhǔn)

一、公共部分：（40分）

1、主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作。10分

2、避免飼料浪費(fèi)。8分

3、節(jié)約水電。7分

4、設(shè)施（包括門(mén)、窗、欄舍床板等）及時(shí)維修。5分

5、工作之間互相協(xié)作，愛(ài)護(hù)公物，主動(dòng)提合理化建議。5分

6、更衣室內(nèi)衣服鞋子，擺放到指定位置，干凈衛(wèi)生。3分

7、宿舍干凈衛(wèi)生，被褥疊放整齊。2分

二、圈舍衛(wèi)生（60分）

1、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，欄桿、用具、窗臺(tái)無(wú)灰塵、物見(jiàn)本色。10分

2、舍內(nèi)糞便及時(shí)清掃和收集干凈，每天兩次。10分

3、地面、走道、高床和趕豬通道不見(jiàn)糞便。10分

4、豬舍內(nèi)空氣清新，無(wú)刺鼻氣味，感覺(jué)不到有灰塵嗆鼻，不見(jiàn)蚊蠅和蛆10分

5、欄舍周邊水溝及空地保證無(wú)雜草、無(wú)豬糞、無(wú)垃圾。10分

6、消毒池消毒水三天更換一次，洗手池洗手液五天更換一次。10分

注：

1、違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣10分

2、嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)者每次扣50

欣篷牧業(yè)公司

第五篇：生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)

肥城礦業(yè)集團(tuán)張家口能源有限公司

日常安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)

一、綜合部分

1.有下列情形之一的，必須立即整改；不能立即整改的，必須立即停止生產(chǎn)、撤出人員，同時(shí)考核責(zé)任單位5000～10000元。

（1）超能力或者超定員組織生產(chǎn)的。（2）瓦斯超限作業(yè)的。

（3）通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不可靠的。

（4）有嚴(yán)重水患，未采取有效措施的。

（5）有沖擊地壓危險(xiǎn)，未采取有效措施的。（6）自燃發(fā)火嚴(yán)重，未采取有效措施的。

（7）使用明令禁止使用或者淘汰的設(shè)備、工藝的。

（8）從事生產(chǎn)的承包方再次轉(zhuǎn)包的，以及煤礦將井下采掘工作面和井巷維修作業(yè)進(jìn)行勞務(wù)承包的。

（9）未明確安全技術(shù)責(zé)任人和安全技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的；未重新取得或變更采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。

（10）遇災(zāi)難性天氣不按規(guī)定立即停產(chǎn)撤人的。（11）沒(méi)有雙回路供電系統(tǒng)的。（12）沒(méi)有執(zhí)行“先探后掘”，無(wú)計(jì)劃、無(wú)措施透老井采空區(qū)的。（13）開(kāi)拓進(jìn)尺、總進(jìn)尺未完成計(jì)劃，導(dǎo)致生產(chǎn)接續(xù)嚴(yán)重失調(diào)的。

（14）主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員未按規(guī)定經(jīng)考核合格的。（15）特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證上崗作業(yè)的。

（16）井下作業(yè)人員未按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)的。（17）有其他重大安全生產(chǎn)隱患的。

2.每發(fā)現(xiàn)一次下列嚴(yán)重安全問(wèn)題，按標(biāo)準(zhǔn)在礦井總分中扣除，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)分管負(fù)責(zé)人分別減發(fā)當(dāng)季安全保證金獎(jiǎng)勵(lì)2000～5000元：

（1）不按規(guī)定健全完善井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”的。

（2）應(yīng)急救援預(yù)案未組織評(píng)審、備案、發(fā)布；應(yīng)急預(yù)案每缺一件，未按照規(guī)定組織應(yīng)急演練；無(wú)應(yīng)急演練方案、總結(jié)評(píng)估報(bào)告、影像資料的。

（3）重大危險(xiǎn)源未登記建檔并制定應(yīng)急救援預(yù)案，未按規(guī)定建立檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控記錄的。

（4）未按規(guī)定組織月度礦井隱患排查、專(zhuān)業(yè)隱患排查并上報(bào)的。（5）采掘工作面當(dāng)班無(wú)區(qū)隊(duì)跟班管理人員、安監(jiān)員作業(yè)的。（6）因管理原因造成作業(yè)地點(diǎn)工程質(zhì)量差，被張家口能源公司通報(bào)的；被張家口能源公司責(zé)令停止作業(yè)的。

（7）未按規(guī)定配備個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品；未按規(guī)定為作業(yè)場(chǎng)所提供合格的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。

（8）對(duì)安全監(jiān)督監(jiān)察機(jī)構(gòu)或張家口能源公司查出安全隱患或問(wèn)題不按期整改合格的。

（9）使用不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、儀器、儀表的。

（10）雨季“三防”和冬季“四防”工程項(xiàng)目有一項(xiàng)不按時(shí)完成的。

（11）內(nèi)生產(chǎn)安全費(fèi)用資金必須按計(jì)劃完成。一次不符合要求的；六月底實(shí)際到位資金未完成60％，年底未完成全年計(jì)劃的。

（12）礦井主要負(fù)責(zé)人每月制止“三違”不得少于5起，下井不得少于10個(gè)，其中，下井帶班不得少于5個(gè)，其他副職每月下井?dāng)?shù)、帶班數(shù)、制止三違數(shù)不得少于正職，每有一人次達(dá)不到要求的。

（13）對(duì)“三個(gè)煤量”考核達(dá)不到規(guī)定要求的。

（14）有明顯溝渠、河床、坑洼、井筒、塌陷區(qū)等漏水，造成地面水異常補(bǔ)給井下的，有山體滑坡沒(méi)有采取防護(hù)措施的。

（15）存有被上級(jí)及張家口能源有限公司查出的其他嚴(yán)重安全問(wèn)題的。

3.無(wú)規(guī)程措施施工的，考核500元；因現(xiàn)場(chǎng)條件變化，作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施無(wú)法指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工，且未補(bǔ)充專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)措施的考

核300元；作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施內(nèi)容違反上級(jí)規(guī)程、規(guī)定的，每處考核300元；作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施審批、考試、簽字、成績(jī)登記等不符合規(guī)定要求的，每處考核100元；作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施內(nèi)容不全、關(guān)鍵數(shù)字標(biāo)注有誤，圖種不全、錯(cuò)誤的，每處考核100元。

4.礦井新采區(qū)或延深工程沒(méi)有經(jīng)審批合格的采區(qū)設(shè)計(jì)或延深設(shè)計(jì)而施工的，考核1000元。

5.特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員不持證上崗或證件失效的，每發(fā)現(xiàn)一人次考核1000元；變配電工、電焊工、車(chē)工、鉗工等特種作業(yè)人員不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用具或絕緣用具的，每發(fā)現(xiàn)一次考核100元。6.現(xiàn)場(chǎng)施工圖牌板不全的考核100元，內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)及工作面作業(yè)規(guī)程不符的，每一項(xiàng)考核100元。

7.現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)及安全常識(shí)掌握不好的，每人次考核100元.8.采掘工作面空頂作業(yè)或臨時(shí)支護(hù)形同虛設(shè)的，每處考核300元。

9.巷道內(nèi)缺三叉門(mén)管理牌版，每處考核100元；巷道交叉門(mén)口成形不好，兩側(cè)巖體破壞嚴(yán)重的，每處考核100元；巷道三岔口、四岔口要進(jìn)行特殊支護(hù)，支護(hù)不合格或與規(guī)程措施不符的，每處考核200元。

10.人行道寬度、設(shè)備及物料距鐵路安全間隙不符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，信號(hào)躲避硐室及小絞車(chē)硐室設(shè)臵、規(guī)格、管理不符合規(guī)定，每處考核100元。

11.扒、蹬、跳車(chē)和乘坐皮帶、溜子的，每次考核1000元。12.上、下山絞車(chē)運(yùn)輸行車(chē)時(shí)行人的，每次考核200元。

13.帶電作業(yè)或檢修設(shè)備違反停送電制度的，每次考核200元。14.正規(guī)采煤工作面不實(shí)行全負(fù)壓通風(fēng)的，每次考核1000元。15.無(wú)風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)或瓦斯超限作業(yè)，采掘工作面風(fēng)量達(dá)不到規(guī)程要求，每項(xiàng)考核1000元。

16.生產(chǎn)作業(yè)地點(diǎn)有不合理串聯(lián)通風(fēng)的，每次考核500元。

17.酒后下井或攜帶煙草、點(diǎn)火工具下井，每次考核1000元。

18.盲巷缺氧窒息、中毒每傷1人考核3000元。

19.放糊炮、明電放炮、近距離放炮的，考核500元。

20.探放水不按規(guī)定編制設(shè)計(jì)、施工安全技術(shù)措施的；不按設(shè)計(jì)、措施施工的；探放水完畢不進(jìn)行竣工驗(yàn)收，無(wú)竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的,以上每項(xiàng)考核500元。圖紙資料上圖不全、不及時(shí)填圖的每項(xiàng)考核200元。

21.發(fā)生非傷亡事故影響安全生產(chǎn)，沒(méi)有及時(shí)按規(guī)定向張家口能源公司匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)一次考核1000元；發(fā)生傷亡事故不及時(shí)匯報(bào)，依照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第493號(hào))進(jìn)行考核。

22.有下列情形之一的，考核責(zé)任人200元，同時(shí)考核責(zé)任單位500～1000元。

（1）對(duì)能源公司安全技術(shù)人員下礦查出的安全隱患不按要求整改合格的。

（2）礦井月度安全隱患排查、專(zhuān)業(yè)安全隱患排查不符合要求的。（3）無(wú)隱患排查治理責(zé)任制的。

（4）因工作責(zé)任心不強(qiáng)、排查不細(xì)，造成礦井安全隱患遺漏排查，排查治理隱患措施不到位而出現(xiàn)事故的，要從嚴(yán)從重追究隱患排查人員的責(zé)任，直至給予行政處分。

23．以下有關(guān)資料沒(méi)有及時(shí)上報(bào)張家口能源公司的，給予500～1000元罰款。

（1）礦井生產(chǎn)作業(yè)地點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)情況（作業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)及時(shí)修改），每月25日前上報(bào)所屬公司。

（2）礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量基礎(chǔ)表、分煤層儲(chǔ)量估算圖、地質(zhì)圖，每年12月25日前上報(bào)所屬公司。

（3）礦井水情水害預(yù)報(bào)，每月25日前上報(bào)所屬公司。

（4）生產(chǎn)礦井通風(fēng)情況月報(bào)表、生產(chǎn)礦井防塵情況月報(bào)表、生產(chǎn)礦井防滅火檢查匯總記錄，每月25日前上報(bào)所屬公司。

（5）生產(chǎn)礦井通風(fēng)季報(bào)表、自燃發(fā)火煤層工作面開(kāi)采情況季報(bào)

表，每季末月25日前上報(bào)所屬公司。

（6）采掘工程平面圖（內(nèi)容包括井上下對(duì)照?qǐng)D），每月25日前上報(bào)（交換圖）所屬公司；礦井地質(zhì)和水文地質(zhì)圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖，每季末月25日前上報(bào)所屬公司。同時(shí)，礦上要按照《煤礦安全規(guī)程》7.采煤工作面沒(méi)有執(zhí)行支護(hù)質(zhì)量監(jiān)測(cè)制度，沒(méi)有監(jiān)測(cè)記錄或記

錄不全，每項(xiàng)考核100元。

8.工作面?zhèn)溆弥ёo(hù)材料不符合規(guī)程措施要求的，每項(xiàng)考核200元。9.工作面支護(hù)形式及支護(hù)材料型號(hào)與規(guī)程措施不符的，每處考的規(guī)定必須建立健全十一種圖紙（采掘工程平面圖和巷道布臵圖可合為一張圖）。

（7）參評(píng)的采掘作業(yè)規(guī)程，分別于6月10日和12月10日前上報(bào)所屬公司。

（8）每月25日前向能源公司上報(bào)本月井下生產(chǎn)作業(yè)地點(diǎn)（作業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)及時(shí)修改）重大隱患掛牌管理情況；按時(shí)上報(bào)月度安全隱患排查材料。

（9）月度安全培訓(xùn)完成情況及下季度安全培訓(xùn)計(jì)劃分別于每月25日前及季度末月25日前上報(bào)能源公司。

（10）其它臨時(shí)安排的上報(bào)材料按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

二、采煤專(zhuān)業(yè)

1.嚴(yán)格執(zhí)行采煤工作面?zhèn)浒笇徟贫?，否則不準(zhǔn)生產(chǎn)，凡不進(jìn)行備案而組織生產(chǎn)的，必須立即停止作業(yè)，進(jìn)行備案后方可生產(chǎn)，并按停止作業(yè)進(jìn)行處理、同時(shí)考核1000元。

2.采煤工作面初壓前、回撤前，生產(chǎn)礦長(zhǎng)、總工程師不按規(guī)定組織會(huì)診、制定措施，每次考核1000元。

3.采煤工作面初壓期間，不落實(shí)生產(chǎn)科室盯班制度的，每次考核1000元。

4.新工作面投產(chǎn)，必須具備安全生產(chǎn)條件，投產(chǎn)前要由各所屬公司分管副總經(jīng)理、總工程師組織自檢驗(yàn)收。驗(yàn)收不合格不得投產(chǎn)，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格強(qiáng)行投產(chǎn)者，每有一工作面考核1000元；未按規(guī)定填寫(xiě)自檢驗(yàn)收表考核1000元。

5.采煤工作面初壓管理、撤面、過(guò)地質(zhì)構(gòu)造、放頂、防沖等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)措施不落實(shí)，每項(xiàng)考核500元。

6.綜采工作面連續(xù)三架出現(xiàn)擠架、咬架、歪架的，每次考核500元。

核100元；工作面缺柱子，連續(xù)3顆支柱初撐力不足、變形不及時(shí)整改或未采取措施，超高、活柱行程不足、鉆底超過(guò)規(guī)定的、支柱不按規(guī)定拴繩放倒，每項(xiàng)考核100元；工作面支柱倒面使用或使用時(shí)間超過(guò)8個(gè)月不進(jìn)行檢修的，每一棵考核100元。

10.工作面頂梁有卡脖、倒懸臂、大檔連續(xù)3架，連續(xù)3架頂梁之上背頂不實(shí)，使用損壞的頂梁超過(guò)3架的；端頭支護(hù)不合格的；不按規(guī)定配齊回柱及處理片幫長(zhǎng)柄工具的；放頂線擋矸不好，回柱后噴矸埋壓支柱、頂梁、鐵鞋的，每項(xiàng)考核100元。

11.工作面老空懸頂超過(guò)規(guī)定，不按規(guī)定放頂或加強(qiáng)支護(hù)的，每項(xiàng)考核100元；強(qiáng)制放頂效果不好的，每次考核200元。

12.端面距超過(guò)規(guī)定，臨時(shí)支護(hù)與作業(yè)規(guī)程不符的，每項(xiàng)考核100元。

13.上、下兩巷超前支護(hù)不合格，影響行人、通風(fēng)的，每項(xiàng)考核200元.14.防塵供水管路不敷設(shè)，每次考核500元；防塵設(shè)施不齊全，每處考核100元。

15.爆破拉線距離不符合工作面作業(yè)規(guī)程規(guī)定，不執(zhí)行“三保險(xiǎn)（拉線、設(shè)臵警標(biāo)、吹哨）”制度的，每次考核200元。

16.現(xiàn)場(chǎng)施工圖牌板不全，或內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)及工作面作業(yè)規(guī)程不符，每一項(xiàng)考核100元。

17.乳化液泵站壓力不足，乳化液配比濃度低，每項(xiàng)考核100元。

18.現(xiàn)場(chǎng)施工人員不按規(guī)程措施要求正規(guī)操作，每發(fā)現(xiàn)一次考核200元。

三、掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)

1.掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時(shí)迎頭有人，耙裝機(jī)作業(yè)時(shí)耙斗行走范圍內(nèi)有人的，每項(xiàng)考核500元。

2.掘進(jìn)機(jī)檢修時(shí)，截割臂和轉(zhuǎn)載橋下方有非檢修人員停留或作業(yè)，每次考核500元。

3.新安裝小絞車(chē)底盤(pán)固定不合格的，每發(fā)現(xiàn)一處考核100元。16.錨索外露不符合規(guī)定、安裝不合格，每根100元。

17.不按規(guī)定及時(shí)打錨桿掛網(wǎng)，每次考核200元。

18.噴漿料配比不符合規(guī)定，攪拌不均勻，每次考核200元。19.金屬網(wǎng)搭接不符合要求、不緊貼煤（巖）壁，網(wǎng)后有空頂、4.掘進(jìn)中的上下山，從變坡點(diǎn)到迎頭的礦車(chē)運(yùn)輸距離超過(guò)50米未設(shè)臵第一道吊梁、兩道吊梁之間距離超過(guò)100米的，不按規(guī)定設(shè)臵“一坡三擋”的，每項(xiàng)考核100元。

5.所屬公司未經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，隨意改變支護(hù)方式或降低支護(hù)強(qiáng)度，一處不合格考核1000元。無(wú)規(guī)程、措施施工的，每次考核1000元。

6.掘進(jìn)巷道迎頭缺少臨時(shí)支護(hù)，連續(xù)2架棚子支設(shè)不合格的，每處考核100元。

7.錨噴巷道噴漿厚度不夠，兩墻基礎(chǔ)深度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，每處考核500元。

8.架棚巷道迎頭10米范圍內(nèi)沒(méi)有采取符合頂板管理規(guī)定、規(guī)程規(guī)定的可靠防倒措施，每次考核200元。

9.前探支架的前探梁規(guī)格、尺寸、數(shù)量，前探梁上方使用的板梁規(guī)格，前探梁的固定不符合頂板管理規(guī)定的，每項(xiàng)考核100元。

10.耙裝機(jī)固定及護(hù)身欄桿不符合規(guī)定要求，無(wú)耙裝噴霧、無(wú)照明或照明不合格、固定設(shè)施不外露，分別考核100元。

11.防塵供水管路不敷設(shè)，每次考核500元；防塵設(shè)施不齊全，每次考核100元。

12.下山掘進(jìn)時(shí)，不按有關(guān)規(guī)定設(shè)臵合格的防跑車(chē)裝臵或不按規(guī)定使用的，每次考核500元。

13.施工中使用不合格的支護(hù)材料或支護(hù)材料與工程措施不相符的，每次考核500元。

14.錨桿的間排距、角度、錨桿外露不符合規(guī)定，錨桿預(yù)緊力達(dá)不到要求或托盤(pán)不緊貼巖面等，每根考核50元。

15.錨桿、錨索檢測(cè)工具配備不全或不能正常使用的，每次考核200元；無(wú)檢測(cè)記錄或記錄不全，每次考核100元。

空幫現(xiàn)象，每處考核50元。

20.支架間距、迎退山、扭矩、扎角不符合規(guī)定，棚腿支不到實(shí)底，背頂背幫不符合要求，每處考核50元。

21.爆破拉線距離不夠，直線段爆破不設(shè)掩體，不執(zhí)行“三保險(xiǎn)”制度，每次考核200元。

四、機(jī)電專(zhuān)業(yè)

1.地面高壓供電系統(tǒng)停電工作票或倒閘操作票制度執(zhí)行不好的，每次考核200元。

2.大型設(shè)備不按規(guī)定要求進(jìn)行技術(shù)測(cè)定；鋼絲繩、阻燃皮帶、電纜等未按規(guī)定試驗(yàn)的；礦井電氣預(yù)防性試驗(yàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或試驗(yàn)不合格的，每次考核300元。

3.電氣設(shè)備漏電保護(hù)裝臵不使用或試驗(yàn)不合格的；短路、接地、漏電閉鎖保護(hù)不符合規(guī)定的；采區(qū)電氣設(shè)備使用電源無(wú)供電專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)措施的，每次考核200元。

4.礦井主要通風(fēng)機(jī)保護(hù)設(shè)施安裝不齊全或試驗(yàn)不可靠的，每次考核200元。

5.電纜出現(xiàn)雞爪子、羊尾巴、明接頭或破口漏電的，每次考核500元；127V照明、信號(hào)綜保使用不正常的，每次考核100元。

6.傾角大于15°的采煤工作面，有鏈牽引采煤機(jī)無(wú)防滑裝臵或無(wú)牽引鏈漲緊裝臵的，每次考核200元。采煤機(jī)與刮板輸送機(jī)不實(shí)現(xiàn)電氣閉鎖的，每次考核100元.7.帶式輸送機(jī)保護(hù)裝臵不全或保護(hù)不合格，每次考核100元。8.提升絞車(chē)（含井下主要上下山絞車(chē)）鋼絲繩及連接裝臵漏檢，每次考核500元；各類(lèi)保護(hù)不合格，每次考核100元。

9.礦井壓風(fēng)設(shè)備的保護(hù)設(shè)施不全或試驗(yàn)不合格，每次考核100元。

10.礦井主排水泵不能保證隨時(shí)正常開(kāi)啟的；實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)方控制的泵房操作功能不能正常使用的，每次考核500元。

11.機(jī)電設(shè)備無(wú)煤安標(biāo)志，每次考核1000元；防爆電器失爆，每次考核500元。

12.無(wú)故更改月度停產(chǎn)檢修計(jì)劃，每次考核200元。

13.各類(lèi)電氣設(shè)備保護(hù)、整定及安全保護(hù)設(shè)施不使用、不合格，元。

五、軌道運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)

1.運(yùn)輸安全設(shè)施不齊全、不合格、不使用的，每次考核100元。2.斜井人車(chē)提人時(shí)閉鎖及信號(hào)不符合要求的，每次考核200元。3.無(wú)措施運(yùn)輸“四超物件”考核200元，措施不落實(shí)，每次考核100元。

每項(xiàng)考核100元。

14.在重要提升設(shè)備的信號(hào)裝臵供電線路上分接其他負(fù)荷的，每次考核200元。

15.提升系統(tǒng)各種保護(hù)裝臵不按周期進(jìn)行試驗(yàn)，每項(xiàng)考核100元。

16.保護(hù)接地不符合《煤礦安全規(guī)程》和接地細(xì)則要求，每處考核100元。

17.采區(qū)配電點(diǎn)、帶式輸送機(jī)機(jī)頭、機(jī)尾采用可燃性支護(hù)的，每處考核100元；輸送機(jī)巷防滅火及降塵設(shè)施不全或不符合要求的，每項(xiàng)（處）考核50元。

18.電氣設(shè)備或小型電器安設(shè)地點(diǎn)有淋水，沒(méi)有采取防護(hù)設(shè)施的，每處考核100元。

19.局部通風(fēng)機(jī)無(wú)合格的風(fēng)電閉鎖，每次考核100元。

20.機(jī)電峒室不合格，無(wú)照明設(shè)施、無(wú)防火設(shè)施、無(wú)絕緣用品或不合格，分別考核100元。

21.主要機(jī)電硐室和采掘工作面未安裝通訊設(shè)施，井下主要泵房、中央變電所、礦井地面變電所和地面通風(fēng)機(jī)房與調(diào)度室未設(shè)直通電話或電話不通的，每項(xiàng)考核100元。

22.提升絞車(chē)各類(lèi)保護(hù)和主、副井安全門(mén)配備不全，隨意停用或失效的，每有一處考核200元。

23.罐籠提升，信號(hào)與提升機(jī)閉鎖，安全門(mén)與提升信號(hào)、罐位閉鎖；搖臺(tái)與罐位、阻車(chē)器、提升信號(hào)閉鎖，隨意停用或失效的，每處考核50元。

24.主排風(fēng)機(jī)必須一臺(tái)工作、一臺(tái)備用，達(dá)不到要求考核500 5

4.絞車(chē)鋼絲繩、保安繩不合格的，每次考核200元。5.電機(jī)車(chē)行車(chē)不使用紅尾燈，每次考核100元。

6.鋪設(shè)的軌道軌型不符合規(guī)定或有雜拌道，每處考核100元。7.上部車(chē)場(chǎng)軌道鋪設(shè)下山方向有負(fù)坡，每處考核100元；采區(qū)內(nèi)車(chē)場(chǎng)人行道側(cè)安全間隙小于800mm、另一側(cè)安全間隙小于300mm、錯(cuò)車(chē)間隙小于200mm、車(chē)場(chǎng)有效長(zhǎng)度小于1.5倍列車(chē)長(zhǎng)度，每處考核100元。

8.軌道的方向、軌面前后高低不合格，每次考核100元。9.使用不符合規(guī)定的車(chē)輛連接裝臵，每次考核300元。10.小絞車(chē)固定（含護(hù)身板、操作按鈕）、排繩不符合規(guī)定、小絞車(chē)的離合及制動(dòng)裝臵不合格，每項(xiàng)考核100元。

11.斜巷軌道運(yùn)輸坡度超過(guò)5度以上采用對(duì)拉運(yùn)輸?shù)?，每次考?00元。

12.使用中的鋼絲繩磨損、斷絲超規(guī)定，每項(xiàng)考核500元；鋼絲繩和保安繩有打結(jié)、破股、壓扁、銹蝕、滑頭插接不合格，每項(xiàng)考核100元。

13.斜巷軌道運(yùn)輸各道口和通過(guò)的風(fēng)門(mén)兩側(cè)以及平巷道口、彎道不按規(guī)定設(shè)臵行車(chē)聲光報(bào)警裝臵，每處考核300元；使用不合格，每處考核100元。

14.鋼絲繩與絞車(chē)或保安繩與主繩之間的固定不合格，每項(xiàng)考核100元。

15.斜巷提升運(yùn)輸保安繩直徑小于主繩直徑或長(zhǎng)度與拉車(chē)數(shù)不匹配、繩膽不合格，每項(xiàng)考核100元。

16.使用運(yùn)輸安全設(shè)施（臥閘、擋車(chē)棍、擋車(chē)門(mén)、吊梁、捕抓

器、阻車(chē)器、擋車(chē)欄、過(guò)卷保護(hù)等）不符合規(guī)定或使用不正常，每項(xiàng)考核100元。

17.上、下山安全設(shè)施不按規(guī)定設(shè)臵，每缺一項(xiàng)考核500元。18.絞車(chē)信號(hào)打點(diǎn)器未進(jìn)信號(hào)硐室，信號(hào)裝臵不合格、不齊全，11.采掘作業(yè)地點(diǎn)不按規(guī)定進(jìn)行煤層注水，每次考核200元。

12.煤塵堆積超過(guò)規(guī)定，每處考核200元；主要運(yùn)輸巷道灑水清塵不及時(shí)，每處考核100元。

13.礦井綜合防塵系統(tǒng)健全完善，供水管徑、水量、水壓符合每項(xiàng)考核100元。

六、通防專(zhuān)業(yè)（通風(fēng)、防治瓦斯、防滅火）

1.局部通風(fēng)機(jī)禁止安裝在帶有風(fēng)門(mén)的聯(lián)絡(luò)巷內(nèi)，必須安裝在進(jìn)風(fēng)巷道中，安裝地點(diǎn)風(fēng)量滿足最低風(fēng)速要求，形成穩(wěn)定風(fēng)流，不喝循環(huán)風(fēng)，達(dá)不到要求考核500元。

2.局部通風(fēng)機(jī)安裝必須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，吸風(fēng)口離地面高度大于0.3m，高壓部位連接螺栓齊全緊固，做到嚴(yán)密不漏風(fēng)，一處不合格考核100元。

3.局部通風(fēng)機(jī)懸掛管理牌板，牌板內(nèi)容與實(shí)際相符，兼職司機(jī)掛牌要清晰規(guī)范；風(fēng)筒環(huán)環(huán)吊掛保持平直，風(fēng)筒距離掘進(jìn)工作面迎頭超過(guò)規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一處考核100元。

4.局部供風(fēng)地點(diǎn)無(wú)計(jì)劃停風(fēng)，每發(fā)現(xiàn)一次考核500元。

5.局扇供風(fēng)量必須符合通風(fēng)設(shè)計(jì)要求，巷道風(fēng)速符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，一處不符合規(guī)定考核300元。

6.不按規(guī)定使用雙局扇、雙電源供風(fēng)的考核500元，雙局扇不能自動(dòng)切換考核200元。

7.瓦斯檢查人員必須嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度，在井下指定地點(diǎn)交接班，牌板、手冊(cè)、日?qǐng)?bào)要實(shí)現(xiàn)“三對(duì)口”，一項(xiàng)不符合規(guī)定考核100元。瓦斯空班漏檢、假檢的，考核500元。無(wú)瓦斯牌板考核500元。

8.遇有采空區(qū)或過(guò)老巷道，必須編制專(zhuān)項(xiàng)措施探查瓦斯，并做好記錄，一項(xiàng)達(dá)不到要求考核300元。

9.井上、下防滅火系統(tǒng)不完善，每項(xiàng)考核1000元；自燃發(fā)火煤層不按規(guī)定采取防滅火措施，每次考核500元。

10.建立火災(zāi)應(yīng)急救援預(yù)案，并備齊處理火災(zāi)的材料和設(shè)備，一項(xiàng)達(dá)不到要求考核300元。

技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，一處不合格考核100元。

14.采煤機(jī)組內(nèi)外噴霧效果達(dá)不到要求,每處考核100元。15.轉(zhuǎn)載點(diǎn)、進(jìn)（回）風(fēng)巷、遠(yuǎn)程、扒裝噴霧等綜合防塵設(shè)施不健全或不正常使用，每處考核50元。

16.未按規(guī)定安裝隔爆設(shè)施，每少一處考核200元；安裝質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每處考核100元。

17.各轉(zhuǎn)載點(diǎn)、揚(yáng)塵點(diǎn)和主要運(yùn)輸巷道未落實(shí)防塵措施的，每處考核100元。

18.盲巷封堵不及時(shí)，每處考核200元。

19.通防設(shè)施不齊全、無(wú)效，每處考核200元。

20.風(fēng)門(mén)要設(shè)臵管理牌板，選址適當(dāng);行車(chē)風(fēng)門(mén)要自動(dòng)，按規(guī)定安裝聲光語(yǔ)音報(bào)警器；行人風(fēng)門(mén)要閉鎖，每發(fā)現(xiàn)一處不合格考核100元。

21.密閉必須留設(shè)觀察孔、注漿孔（發(fā)火煤層密閉），安設(shè)壓差計(jì)，懸掛檢查箱，密閉前設(shè)臵柵欄，揭示警標(biāo)，設(shè)臵管理牌板。上述內(nèi)容一項(xiàng)不符合要求考核100元。

七、地測(cè)（防治水、地質(zhì)測(cè)量）

1.對(duì)安全生產(chǎn)有威脅的積水區(qū)漏排、漏報(bào)、不及時(shí)采取措施，每項(xiàng)考核1000元。

2.無(wú)自然泄水條件的采煤工作面，排水能力未達(dá)到規(guī)定要求的，每次考核300元。

3.受水威脅工作面未按規(guī)定留足斷層煤柱的，每次考核500元。4.受水威脅采煤工作面生產(chǎn)前，不按規(guī)定報(bào)審地質(zhì)說(shuō)明書(shū)的，每次考核200元。

5.受水威脅工作面初壓期間及接近停采線調(diào)面的，每次考核500元。6.水倉(cāng)清挖驗(yàn)收達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，每次考核200元。

7.生產(chǎn)作業(yè)地點(diǎn)未按規(guī)定要求落實(shí)探放水措施的，每次考核500元。

八、爆破材料及井下爆破

1.炸藥、雷管庫(kù)存量超過(guò)規(guī)定的，每次考核1000元。

2.火藥庫(kù)內(nèi)消防設(shè)施、雷管編號(hào)、導(dǎo)通、腳線扭結(jié)達(dá)不到規(guī)定要求的，每項(xiàng)考核200元。

3.亂扔、亂放炸藥，每塊考核200元；亂扔、亂放雷管，每發(fā)考核500元。

4.火藥庫(kù)內(nèi)“帳、卡、物”不相符，每項(xiàng)考核100元。5.運(yùn)輸火工品不使用專(zhuān)用箱，每次考核100元。6.執(zhí)行《爆破作業(yè)記錄本》使用管理規(guī)定不合格，每次考核100元。

九、安全監(jiān)控及調(diào)度管理

1.安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)行不正常，每次考核500元；瓦斯超限后不能斷電并發(fā)出聲光報(bào)警，每次考核200元。

2.瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)（斷電儀）不健全、裝備不可靠、不具備斷電功能或該設(shè)未設(shè)采掘工作面，每次考核500元。

3.斷電儀、傳感器懸掛地點(diǎn)錯(cuò)誤、不規(guī)范、不整潔、不符合規(guī)定要求等，每次考核100元。

4.斷電范圍不符合規(guī)定，私自甩掉斷電儀控制線的，每次考核500元。

5.安全監(jiān)控設(shè)備隨意進(jìn)行停止運(yùn)轉(zhuǎn)，隨意關(guān)閉監(jiān)測(cè)系統(tǒng)電源的，每次考核300元。

6.不按時(shí)打印報(bào)表、不按規(guī)定上報(bào)、報(bào)表臺(tái)帳內(nèi)容錯(cuò)誤的，每項(xiàng)次考核100元。

7.區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、放炮員、流動(dòng)電鉗工等人員不按規(guī)定領(lǐng)取、使用便攜式甲烷檢測(cè)報(bào)警儀，作業(yè)地點(diǎn)懸掛不符合規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次考核100元。

8.安全檢查儀器調(diào)校不及時(shí)、不能發(fā)揮作用，每發(fā)現(xiàn)一次考核200元。

9.調(diào)度管理機(jī)構(gòu)不健全，無(wú)調(diào)度負(fù)責(zé)人的罰款1000元；調(diào)度

員不得少于4人，每少一名罰款500元；調(diào)度室應(yīng)備的反映煤礦的基本圖紙、資料，每少一項(xiàng)考核300元。

10.遲報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)生產(chǎn)安全事故的，每次考核2000元。11.各類(lèi)崗位責(zé)任制及“發(fā)生災(zāi)變事故通知各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)流程圖”等牌板，缺失一項(xiàng)考核200元。

12、建立調(diào)度臺(tái)賬、安全隱患排查整改記錄、調(diào)度會(huì)議記錄、上級(jí)來(lái)文登記記錄等，并按順序分類(lèi)存檔，缺失一項(xiàng)考核200元。

13.按規(guī)定完成日、月、季報(bào)表，不能按時(shí)完成的，每次考核200元。

14.未按規(guī)定上報(bào)安全生產(chǎn)信息，或信息不屬實(shí)的，每次考核500元。

十、安全管理

1.安全管理機(jī)構(gòu)不健全，安全管理人員不足5人的，罰款1000元；安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)的，少一名罰款1000元；現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員培訓(xùn)后未持證上崗的罰款1000元；安全管理制度不健全的每項(xiàng)考核200元。

2.井下每項(xiàng)工程作業(yè)必須明確安全負(fù)責(zé)人，不符合要求的考核100元。

3.從事生產(chǎn)操作崗位的煤礦新從業(yè)人員未按規(guī)定簽訂師徒合同上崗的，每人次考核500元;是師徒關(guān)系的員工未按規(guī)定安排在同一地點(diǎn)，從事同一項(xiàng)工作的，每人次考核200元；無(wú)老師帶領(lǐng)，煤礦新入井人員下井作業(yè)的，每人次考核100元。

4.安全培訓(xùn)投入不足，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不能保障，安全培訓(xùn)組織不力的，每項(xiàng)考核500元。

5.未建立員工安全培訓(xùn)檔案的，考核1000元；安全培訓(xùn)檔案管理不規(guī)范、未使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理或安全培訓(xùn)檔案弄虛作假的，每項(xiàng)考核500元。

十一、地面安全（職業(yè)危害、工業(yè)場(chǎng)地和辦公場(chǎng)所）

職業(yè)危害、工業(yè)場(chǎng)地和辦公場(chǎng)所參照《河北省煤炭工業(yè)安全管

理局關(guān)于印發(fā)〈河北省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法（試行〉的通知》中的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

1.煤礦地面工業(yè)場(chǎng)地布臵應(yīng)滿足以下要求：（1）井口和通風(fēng)機(jī)房附近20m以內(nèi)，不得有煙火或用火爐取暖，一項(xiàng)不符合要求考核200元。

（2）木料場(chǎng)、矸石山距進(jìn)風(fēng)井不得小于80m，一項(xiàng)不符合要求考核200元。

（3）油脂庫(kù)應(yīng)位于工業(yè)場(chǎng)地的邊緣和運(yùn)輸方便的地點(diǎn)，至進(jìn)風(fēng)口和通風(fēng)機(jī)房的安全距離，應(yīng)符合下列規(guī)定：儲(chǔ)存量≤10t不應(yīng)小于30m；儲(chǔ)存量10～45t不應(yīng)小于50m；儲(chǔ)存量＞45t不應(yīng)小于80m，一項(xiàng)不符合要求考核500元。

2.煤礦排矸場(chǎng)、爐灰場(chǎng)地設(shè)臵不符合下列要求，每項(xiàng)考核500元：（1）不得將矸石山或爐灰場(chǎng)設(shè)在進(jìn)風(fēng)井的主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)。（2）不應(yīng)選擇在煤層露頭或煤層賦存深度小于10m的地方。（3）不得設(shè)在有漏風(fēng)的采空區(qū)上方的塌陷范圍內(nèi)。

3.煤礦必須設(shè)臵井上消防材料庫(kù)，且應(yīng)設(shè)在井口附近，并有軌道直達(dá)井口，一項(xiàng)不符合要求考核200元。

4．煤礦地面儲(chǔ)煤場(chǎng)應(yīng)進(jìn)行封閉，并采取綜合防煤塵措施；儲(chǔ)煤場(chǎng)與進(jìn)風(fēng)井口、提升機(jī)房、修理間、礦辦公樓等建筑物的距離不宜小于30m，在不利風(fēng)向位臵時(shí)，不宜小于50m，一項(xiàng)不符合要求考核100元。

5.煤礦工業(yè)場(chǎng)地與辦公生活區(qū)應(yīng)相對(duì)分離；工業(yè)場(chǎng)地內(nèi)不應(yīng)布臵職工宿舍等非生產(chǎn)性建筑；工業(yè)場(chǎng)地應(yīng)有圍墻等維護(hù)設(shè)施，大門(mén)配備值班人員，防止非生產(chǎn)人員進(jìn)入，一項(xiàng)不符合要求考核1000元。

6.煤礦工業(yè)場(chǎng)地內(nèi)主要建（構(gòu)）筑物及重要場(chǎng)所應(yīng)進(jìn)行掛牌管理，并有防止非生產(chǎn)人員誤入的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的警示標(biāo)志，一項(xiàng)不符合要求考核50元。

7.設(shè)臵職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)并落實(shí)責(zé)任制，無(wú)職業(yè)危害管理機(jī)構(gòu)考核1000元；沒(méi)有配備專(zhuān)職或兼職職業(yè)危害專(zhuān)業(yè)人員及裝備的考核500元。