XX村（居）干部日常監(jiān)督管理辦法

第一條?為進(jìn)一步加強(qiáng)村（居）干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村（居）干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，規(guī)范村（居）干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》和中央、省委、市委、縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條?本辦法中的村（居）干部是指村（社區(qū)）黨支部書記、副書記、委員,村（居）委會(huì)主任、副主任、委員，黨建宣傳員參照管理。

第三條?按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村（居）干部由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第四條?各村（居）要嚴(yán)格值班制度，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格村（居）干部的請假制度，村（居）書記主任請假1天及以上，需要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，同時(shí)向鎮(zhèn)掛點(diǎn)班子成員報(bào)備；其他村（居）干部請假3天及以上的，需向鎮(zhèn)掛點(diǎn)班子成員請假。

第五條有下列情形之一的，由各分管或掛點(diǎn)班子成員根據(jù)違規(guī)程度經(jīng)班子會(huì)討論后，由鎮(zhèn)黨政辦下發(fā)督辦通知單、約談通知單，分管或掛點(diǎn)班子成員負(fù)責(zé)辦理，并督促整改到位，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有整改到位的，則在村級(jí)目標(biāo)管理考核總分中每違反一項(xiàng)扣減1分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)，每二個(gè)月對(duì)處理情況進(jìn)行匯總通報(bào)。

1、不按時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)材料的。

2、沒有及時(shí)完成班子成員交辦的工作任務(wù)的。

3、對(duì)工作執(zhí)行不力或多次督辦仍未完成的。

4、不遵守工作紀(jì)律，督查到不在崗的。

5、干部不作為、亂作為、假作為、不擔(dān)當(dāng)問題較突出的。

6、對(duì)村里各項(xiàng)事務(wù)監(jiān)督管理不到位，出現(xiàn)問題較多，特別是對(duì)出現(xiàn)問題瞞報(bào)、漏報(bào)的。

第六條?村（居）干部要堅(jiān)決服從黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委、政府的會(huì)議精神，按時(shí)完成黨委、政府分配的工作任務(wù)。任期內(nèi)，村(居)干部有下列情形之一的，由鎮(zhèn)黨委按照相關(guān)程序給予免職或責(zé)令辭職處理。從處理之日起，停發(fā)其村（居）干部工資及停止享受其它各項(xiàng)待遇。

1、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的。

2、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的。

3、不履行工作職責(zé)或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

4、拒不接受鎮(zhèn)黨委、政府的工作安排和決策部署。

5、煽動(dòng)群眾鬧事，打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧。

6、工作不積極主動(dòng)，造成工作被動(dòng)或不良影響的。

7、未請假或請假未獲批準(zhǔn)外出，全年累計(jì)3次及以上的。

8、每周不能堅(jiān)持在村（居）工作三天以上的。

9、因工作不力，一年內(nèi)累計(jì)被鎮(zhèn)約談3次及以上的，同一項(xiàng)工作督辦3次沒有整改到位的。

10、被鎮(zhèn)黨委、政府作為反面典型通報(bào)批評(píng)3次，被上級(jí)作為反面典型在全縣通報(bào)批評(píng)2次的。

第七條各村（居）在現(xiàn)有職數(shù)上如出現(xiàn)干部空缺，應(yīng)上報(bào)鎮(zhèn)黨委，按照相關(guān)程序，在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊所缺干部。

第八條?所有村（居）干部要保持通訊暢通,鎮(zhèn)里召開各類會(huì)議,村（居）干部不得無故缺席、遲到、早退，應(yīng)遵守會(huì)場紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。村（居）書記、主任未向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，開會(huì)遲到5分鐘以上的，在村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)總分中直接扣減2分。對(duì)其他村（居）干部開會(huì)無故缺席的每次在村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)總分中扣減0.5分，3次的由分管班子成員進(jìn)行約談，遲到早退3次的進(jìn)行通報(bào)。

第九條?激勵(lì)村（居）干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、人居環(huán)境整治、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村（居）干部,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條?建立村（社區(qū)）支部書記述職制度，每年村（社區(qū)）支部書記應(yīng)向鎮(zhèn)黨委作一次述職報(bào)告。

第十一條?村（居）干部不得承包、參與經(jīng)營本村（居）范圍內(nèi)的工程項(xiàng)目。

第十二條?后備干部的選拔、培養(yǎng)與使用。各村（居）要按照1：1的比例，確定好后備干部。后備干部的年齡一般不超過40周歲，高中（中專）以上文化程度，但至少要有一名35歲以下、大專以上文化程度人員。要加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)教育，安排他們參與村（居）的各項(xiàng)工作。

第十三條?本辦法自2021年4月1日起實(shí)施。