第一篇：干部日常監(jiān)督工作信息

干部日常監(jiān)督工作信息

XX縣嚴(yán)格落實(shí)真抓實(shí)管、動(dòng)真碰硬，扎實(shí)做好新常態(tài)下干部監(jiān)督工作。（1）強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。出臺(tái)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核辦法，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性和動(dòng)態(tài)性掌握。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題活動(dòng),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行綜合分析研判,對(duì)存在突出問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整、交流.（2）完善干部監(jiān)督渠道。在XX組工網(wǎng)開(kāi)通部長(zhǎng)信箱，讓社會(huì)各界人士能夠通過(guò)電子郵件方式對(duì)我縣干部工作提出意見(jiàn)、批評(píng)、建議、設(shè)想和請(qǐng)求。設(shè)立12380舉報(bào)電話網(wǎng)站，安排專(zhuān)人及時(shí)受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)政策法規(guī)及自身作風(fēng)等方面問(wèn)題的舉報(bào)。（3）堅(jiān)持干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度.加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、信訪、公安、檢察、法院等部門(mén)之間的聯(lián)系溝通，定期召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，修改完善了經(jīng)責(zé)審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議制度，分析干部選拔任用和干部思想作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題,及時(shí)“提領(lǐng)子”“咬耳朵”“扯袖子”。

第二篇：如何加強(qiáng)干部監(jiān)督工作

如何加強(qiáng)干部監(jiān)督工作

干部監(jiān)督工作是干部工作的重要環(huán)節(jié)，是確保按照黨的路線方針政策選準(zhǔn)用好干部、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀要求。在新時(shí)期，要貫徹從嚴(yán)治黨的方針，以學(xué)習(xí)貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》為契機(jī)，結(jié)合執(zhí)行《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)，切實(shí)做好新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作，努力實(shí)現(xiàn)'五個(gè)轉(zhuǎn)變'，防止和克服干部工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

一、實(shí)現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前、事中、事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變

當(dāng)前，干部監(jiān)督工作存在的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，就是事前監(jiān)督和事中監(jiān)督不夠有力，往往是出了問(wèn)題后才進(jìn)行檢查處理。主要表現(xiàn)為：對(duì)在一定條件下容易發(fā)生的違法亂紀(jì)行為和不正之風(fēng)，事前很少提出有力的防范措施；對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，不能及時(shí)察覺(jué)和糾正；對(duì)黨員干部行使權(quán)力的情況，缺乏經(jīng)常性的指導(dǎo)、檢查和督促，經(jīng)常是等到問(wèn)題嚴(yán)重了才查處。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種被動(dòng)消極的監(jiān)督，使得許多本來(lái)可以及時(shí)察覺(jué)和糾正的問(wèn)題發(fā)展蔓延，造成不良后果。那么，怎樣才能由被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極監(jiān)督呢？那就是要把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)干部的事前、事中、事后的全過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督，做到事前要'堵住'、事中要'卡住'，事后要'查處'，保持整個(gè)監(jiān)督過(guò)程首尾有機(jī)聯(lián)系，從整體上提高監(jiān)督效果，保證權(quán)力始終在正確的軌道上運(yùn)行。首先，要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，緊扣'唯德才授權(quán)'原則，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的不正之風(fēng)，防止'帶病提拔'。其次，要跟蹤考察，加大任中監(jiān)督的力度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職過(guò)程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)要進(jìn)行全面的了解和掌握，防止'帶病操作'。再次，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)離任時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)離任審計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行'先審計(jì)，后離任'，以防'帶病離崗'。

二、實(shí)現(xiàn)由'工作圈'監(jiān)督向'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'監(jiān)督轉(zhuǎn)變

工作時(shí)間以外的活動(dòng)，往往更能反映領(lǐng)導(dǎo)干部'德'的情況，而且'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'緊密相連、相互作用，'生活圈'、'社交圈'內(nèi)的不正常情況會(huì)影響干部權(quán)力的正常運(yùn)用。事實(shí)

證明，'小節(jié)'管不住，'大節(jié)'必失守。既要了解領(lǐng)導(dǎo)干部在'工作圈'中的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)，又要了解他們?cè)?生活圈'、'社交圈'中的情況。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部'生活圈'、'社交圈'的監(jiān)督，可以掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在'生活圈'、'社交圈'中存在的問(wèn)題，獲取平時(shí)靠干部考察掌握不了的信息，從而全面、深入、準(zhǔn)確地把握干部的素質(zhì)、能力及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部難脫離和超越監(jiān)督的特殊階段，為黨組織準(zhǔn)確選拔、使用干部提供客觀的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作的全面性和真實(shí)性，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使到哪里，活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督就實(shí)行到哪里，不留'空白地帶'。同時(shí)，由于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍擴(kuò)大了，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中都多了一根嚴(yán)格自律的'弦'，自我約束的意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng)。

三、實(shí)現(xiàn)由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評(píng)糾正和嚴(yán)肅處理轉(zhuǎn)變

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，并不是要查處懲治得越多就越好，查處懲治只是監(jiān)督的其中一項(xiàng)手段，不應(yīng)該成為干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)主要手段。只注重懲治查處只能'治標(biāo)'，而不能'治本'。監(jiān)督的過(guò)程，是嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的過(guò)程，是教育干部的過(guò)程。建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，教育是基礎(chǔ)，教育工作做得好，隊(duì)伍的精神境界提高了，思想防線牢固了，許多問(wèn)題就可以防患于未然。因此，干部監(jiān)督工作必須由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評(píng)指正和嚴(yán)肅處理轉(zhuǎn)變，把愛(ài)護(hù)和關(guān)心干部作為監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)思想政治教育，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍的思想工作狀況，對(duì)一些'苗頭'性的問(wèn)題、'小錯(cuò)誤'及時(shí)給予'提醒'、'敲警鐘'，防止'小問(wèn)題'不解決變成'大問(wèn)題'、'小錯(cuò)誤'不改鑄成'大錯(cuò)誤'。但是，對(duì)于真正'倒下去'的領(lǐng)導(dǎo)干部，要排除干擾，嚴(yán)肅查處，該摘'烏紗帽'的就摘'烏紗帽'，該搬'交椅'的就搬'交椅'，決不能心慈手軟，讓腐敗分子有藏身之地。

四、實(shí)現(xiàn)由對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人監(jiān)督向領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督轉(zhuǎn)變

一個(gè)單位的好壞，風(fēng)氣正不正，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子'集體違紀(jì)'、'群體犯罪'的現(xiàn)象，很重要的一個(gè)原因就是對(duì)班子的監(jiān)督被削弱了。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。一要完善決策機(jī)制。不斷完善規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的議事、決策行為，健全領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的自我監(jiān)督的效果。二要提高民主生活會(huì)質(zhì)量。班子成員之間是最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，也最有監(jiān)督權(quán)，任何一項(xiàng)政策、決議的出臺(tái)，都離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的集體監(jiān)督、把關(guān)。要借鑒'三講'集中教育的成功經(jīng)驗(yàn)和中心組學(xué)習(xí)等，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量，切實(shí)運(yùn)用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器，解決好領(lǐng)導(dǎo)班子黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。三要抓好監(jiān)督制度建設(shè)。干部監(jiān)督工作，需要放在整個(gè)社會(huì)大背景下去考慮，需要方方面面的相關(guān)制度和實(shí)實(shí)在在的措施加以配套，才能真正落到實(shí)處，收到實(shí)效。要建立起與《干部選拔任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》等相配套的一系列制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)決議的監(jiān)督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目建設(shè)安排和大額度資金的使用加強(qiáng)監(jiān)督，只要不涉及保密事項(xiàng)，都要做到條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、政策、結(jié)果公開(kāi)，接受群眾和輿論監(jiān)督。四要加強(qiáng)對(duì)'一把手'的監(jiān)督。'一把手'在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位，對(duì)一個(gè)地方和部門(mén)的工作起著關(guān)鍵作用。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子'一把手'的監(jiān)督，如果對(duì)'一把手'的權(quán)力運(yùn)用過(guò)程缺乏必要的監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致權(quán)力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來(lái)?yè)p失，給事業(yè)造成危害。成克杰、程維高、李真、慕綏新……這些曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的黨政'一把手'，放松了學(xué)習(xí)、放松了個(gè)人世界觀的改造，置黨員干部和人民群眾的監(jiān)督而不顧，最終被人民所拋棄。

五、實(shí)現(xiàn)由封閉式監(jiān)督向開(kāi)放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變

近年來(lái)，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對(duì)封閉的格局，步入開(kāi)放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，重視運(yùn)用現(xiàn)代科技的先進(jìn)技術(shù)和成果，建立起干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到干部工作開(kāi)展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督工作就實(shí)施到哪里。二是監(jiān)督形式要由相對(duì)單一的監(jiān)督，向考察預(yù)告、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、談話誡勉、來(lái)信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化。要健全和完善群眾監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督和社會(huì)公開(kāi)評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化事前監(jiān)督，加大群眾監(jiān)督覆蓋面，增強(qiáng)輿論監(jiān)督的公開(kāi)性和真實(shí)性，發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察和組織人事部門(mén)的監(jiān)督職能作用，積極發(fā)揮人大、政協(xié)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)以及廣大人民群眾和新聞?shì)浾摫O(jiān)督的作用，通過(guò)組織監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督，形成黨內(nèi)外、上下貫通、縱橫交錯(cuò)的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和合力。逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純依賴(lài)紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其'先天性'的不足。

第三篇：干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神，以及總書(shū)記一系列重要講話精神，落實(shí)中央從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善干部職工日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求，從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部職工出發(fā)，堅(jiān)持正面教育為主，預(yù)防為主，事前監(jiān)督為主的方針，不斷加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常管理監(jiān)督，為公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持的原則（1）黨管干部，分級(jí)負(fù)責(zé)原則。（2）實(shí)事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴(yán)監(jiān)管，依法辦事原則。

二、職責(zé)，對(duì)象及內(nèi)容

（一）管理監(jiān)督主體

按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各分公司、各科室是干部職工監(jiān)督的主體。要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部職工的原則，堅(jiān)持既要管事又有要管人的原則，增強(qiáng)既要抓好工作，更要帶好隊(duì)伍的意識(shí)，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱(chēng)職的觀念，切實(shí)抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。

各分公司、各科室主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對(duì)干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。

（二）管理監(jiān)督的主體職責(zé)

（1）組織實(shí)施中央，省，市，局關(guān)于干部職工日常管理監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定和辦法。

（2）研究制定和督促落實(shí)本單位加強(qiáng)干部職工日常管理監(jiān)督的規(guī)定和辦法。

（3）認(rèn)真開(kāi)展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日常化教育長(zhǎng)效機(jī)制。

（4）對(duì)單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（5）定期聽(tīng)取干部職工日常管理監(jiān)督工作的情況匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)；（6）認(rèn)真查找在干部職工管理監(jiān)督方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。

（7）對(duì)已形成事實(shí)的問(wèn)題如實(shí)上報(bào)。

（三）管理監(jiān)督對(duì)象

本規(guī)定適用于全公司干部職工。

（四）管理監(jiān)督內(nèi)容

（1）遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，工作紀(jì)律，生活紀(jì)律和堅(jiān)持民主集中制情況。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度情況。（3）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國(guó)法情況。

三、談心談話

（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行干部職工談心談話制度。

（二）公司主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員的談心談話，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行；各分公司、各科室負(fù)責(zé)人談心談話，原則上每年不少于1次。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要對(duì)所分管的部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。

（四）談心談話可以定期專(zhuān)題開(kāi)展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會(huì)等結(jié)合進(jìn)行。

（五）談心談話一般采取個(gè)別談話方式，也可根據(jù)工作需要采取適當(dāng)范圍的集體談心談話方式。

（六）采取個(gè)別談心談話方式，可以是談話雙方單獨(dú)進(jìn)行，也可以有工作人員一起參加進(jìn)行。

（七）遇到下列情況時(shí)，必須適時(shí)安排專(zhuān)題談心談話：

1、崗位（職務(wù)）變動(dòng)、退休時(shí)；

2、干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、誡勉、處分時(shí)；

3、干部工作中遇到困難和挫折時(shí)；

4、干部家中遇到特殊情況時(shí)；

5、發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問(wèn)題或群眾有反映時(shí)；

6、干部主動(dòng)要求談心談話時(shí)；

7、其它需要進(jìn)行談心談話的情況。

（八）談話內(nèi)容及重點(diǎn)：

談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。根據(jù)不同對(duì)象、不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：

1、了解談話對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對(duì)象的基礎(chǔ)成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題；

3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向；

4、聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)、建議和要求；

5、其它認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)；

6、專(zhuān)題談心談話依據(jù)實(shí)際情況確定談話內(nèi)容。

（九）對(duì)談心談話中反映的有關(guān)問(wèn)題和要求，要根據(jù)不同情況認(rèn)真處理。

（十）要嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律。凡涉及舉報(bào)問(wèn)題的談心談話，談話人不得向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位、姓名、不許將舉報(bào)信件直接交談話對(duì)象閱看。相關(guān)工作人員對(duì)有關(guān)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密以及搞打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、信息溝通

（一）為及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究，綜合分析、及時(shí)解決，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復(fù)浪費(fèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）信息采集。在干部職工日常管理監(jiān)督組織體系內(nèi)，運(yùn)用各類(lèi)監(jiān)督方式、渠道和技巧，使各類(lèi)日常管理監(jiān)督信息做到相互通報(bào)、相互反饋和相互交流。

（三）信息采集內(nèi)容；

1、反映干部職工政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面的重要舉報(bào)情況；

2、有關(guān)干部職工問(wèn)題的調(diào)查核實(shí)、重要事實(shí)材料及處分決定等情況；

3、反映一定時(shí)期干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題的綜合情況；

4、其它有關(guān)信息。

（四）信息運(yùn)用。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，我們要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。有明顯問(wèn)題但構(gòu)不成紀(jì)律處分的，進(jìn)行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護(hù)；對(duì)反映一定時(shí)期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題的信息，各黨支部要認(rèn)真分析，有針對(duì)性地提出防范措施

五、教育培訓(xùn)

（一）干部職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。各支部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，對(duì)所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。

（二）學(xué)習(xí)制度。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)例會(huì)制度，集體學(xué)習(xí)每周不少于半天。集中學(xué)習(xí)和自學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等實(shí)行統(tǒng)一管理。

（三）學(xué)習(xí)要求。每名干部職工要在年初制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及撰寫(xiě)心得體會(huì)，并上報(bào)所在黨支部審查備案。

（四）學(xué)習(xí)內(nèi)容。干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)要以學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等為基本內(nèi)容，突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。

六、“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理

（一）加強(qiáng)對(duì)在干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督、管理，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步樹(shù)立公司干部職工在人民群眾中的良好形象。

（二）加強(qiáng)對(duì)干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理，旨在督促干部職工在“八小時(shí)以外”牢記黨紀(jì)法規(guī)要求，防止和糾正干部職工在業(yè)余時(shí)間發(fā)生影響公正執(zhí)行公務(wù)、損黨和政府形象、有損社會(huì)公德的行為。

（三）干部職工“八小時(shí)以外”應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范：

1、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和職業(yè)道德，廉潔奉公，謙虛謹(jǐn)慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵(lì)和慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎友。

2、自覺(jué)遵守和弘揚(yáng)社會(huì)公德、家庭美德，積極參加社區(qū)組織各種公益活動(dòng)，尊老愛(ài)幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。

3、堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，自覺(jué)抵制低級(jí)庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。

（四）黨員干部在“八小時(shí)以外”必須嚴(yán)格禁止的行為：

1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論。

2、相互吃請(qǐng)以及接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。

3、利用職務(wù)影響參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)和出入有色情服務(wù)的場(chǎng)所。

4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5、利用職務(wù)變動(dòng)、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。

6、利用職務(wù)影響包庇、縱容親友違紀(jì)違法。

7、在社會(huì)交往中做出損害黨政機(jī)關(guān)和黨員干部形象的舉止行為。

8、參與非法、邪教組織及其活動(dòng)，以及搞派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)。

9、其他違反社會(huì)主義道德和不廉潔的行為。

（五）對(duì)有違反本規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，實(shí)行誡勉談話、組織處理，直至給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（六）把干部職工“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理工作納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。違反“八小時(shí)以外”規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)違法的，除嚴(yán)肅處理直接責(zé)任人外，還要視情節(jié)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

七、責(zé)任追究

（一）認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)失職干部嚴(yán)肅問(wèn)題。對(duì)因工作失職，給集體利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

（二）各支部負(fù)責(zé)制定本支部干部日常管理監(jiān)督各項(xiàng)具體制度。對(duì)日常管理監(jiān)督制度不建立、不健全、不到位和拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織日常管理監(jiān)督制度或執(zhí)行不力的部門(mén)。將追究其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）本單位一年內(nèi)部干部職工因日常表現(xiàn)和履職情況通報(bào)批評(píng)3次及以上，或受到被停職檢查、調(diào)整工作崗位的，因日常表現(xiàn)和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責(zé)令辭職的，要實(shí)施責(zé)任倒查，并根據(jù)部門(mén)及主要負(fù)責(zé)人對(duì)其日常監(jiān)管情況，對(duì)所在部門(mén)及主要負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

（四）各部門(mén)要定期對(duì)干部職工日常管理監(jiān)督情況進(jìn)行檢查和自查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，認(rèn)真研究分析原因，及時(shí)進(jìn)行整改，限期

予以糾正。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：XX村（居）干部日常監(jiān)督管理辦法

XX村（居）干部日常監(jiān)督管理辦法

第一條?為進(jìn)一步加強(qiáng)村（居）干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村（居）干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，規(guī)范村（居）干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和中央、省委、市委、縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條?本辦法中的村（居）干部是指村（社區(qū)）黨支部書(shū)記、副書(shū)記、委員,村（居）委會(huì)主任、副主任、委員，黨建宣傳員參照管理。

第三條?按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村（居）干部由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第四條?各村（居）要嚴(yán)格值班制度，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格村（居）干部的請(qǐng)假制度，村（居）書(shū)記主任請(qǐng)假1天及以上，需要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)向鎮(zhèn)掛點(diǎn)班子成員報(bào)備；其他村（居）干部請(qǐng)假3天及以上的，需向鎮(zhèn)掛點(diǎn)班子成員請(qǐng)假。

第五條有下列情形之一的，由各分管或掛點(diǎn)班子成員根據(jù)違規(guī)程度經(jīng)班子會(huì)討論后，由鎮(zhèn)黨政辦下發(fā)督辦通知單、約談通知單，分管或掛點(diǎn)班子成員負(fù)責(zé)辦理，并督促整改到位，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有整改到位的，則在村級(jí)目標(biāo)管理考核總分中每違反一項(xiàng)扣減1分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)，每二個(gè)月對(duì)處理情況進(jìn)行匯總通報(bào)。

1、不按時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)材料的。

2、沒(méi)有及時(shí)完成班子成員交辦的工作任務(wù)的。

3、對(duì)工作執(zhí)行不力或多次督辦仍未完成的。

4、不遵守工作紀(jì)律，督查到不在崗的。

5、干部不作為、亂作為、假作為、不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題較突出的。

6、對(duì)村里各項(xiàng)事務(wù)監(jiān)督管理不到位，出現(xiàn)問(wèn)題較多，特別是對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題瞞報(bào)、漏報(bào)的。

第六條?村（居）干部要堅(jiān)決服從黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委、政府的會(huì)議精神，按時(shí)完成黨委、政府分配的工作任務(wù)。任期內(nèi)，村(居)干部有下列情形之一的，由鎮(zhèn)黨委按照相關(guān)程序給予免職或責(zé)令辭職處理。從處理之日起，停發(fā)其村（居）干部工資及停止享受其它各項(xiàng)待遇。

1、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的。

2、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的。

3、不履行工作職責(zé)或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

4、拒不接受鎮(zhèn)黨委、政府的工作安排和決策部署。

5、煽動(dòng)群眾鬧事，打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無(wú)理取鬧。

6、工作不積極主動(dòng)，造成工作被動(dòng)或不良影響的。

7、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)外出，全年累計(jì)3次及以上的。

8、每周不能堅(jiān)持在村（居）工作三天以上的。

9、因工作不力，一年內(nèi)累計(jì)被鎮(zhèn)約談3次及以上的，同一項(xiàng)工作督辦3次沒(méi)有整改到位的。

10、被鎮(zhèn)黨委、政府作為反面典型通報(bào)批評(píng)3次，被上級(jí)作為反面典型在全縣通報(bào)批評(píng)2次的。

第七條各村（居）在現(xiàn)有職數(shù)上如出現(xiàn)干部空缺，應(yīng)上報(bào)鎮(zhèn)黨委，按照相關(guān)程序，在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊所缺干部。

第八條?所有村（居）干部要保持通訊暢通,鎮(zhèn)里召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議,村（居）干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退，應(yīng)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。村（居）書(shū)記、主任未向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，開(kāi)會(huì)遲到5分鐘以上的，在村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)總分中直接扣減2分。對(duì)其他村（居）干部開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席的每次在村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)總分中扣減0.5分，3次的由分管班子成員進(jìn)行約談，遲到早退3次的進(jìn)行通報(bào)。

第九條?激勵(lì)村（居）干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、人居環(huán)境整治、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村（居）干部,進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條?建立村（社區(qū)）支部書(shū)記述職制度，每年村（社區(qū)）支部書(shū)記應(yīng)向鎮(zhèn)黨委作一次述職報(bào)告。

第十一條?村（居）干部不得承包、參與經(jīng)營(yíng)本村（居）范圍內(nèi)的工程項(xiàng)目。

第十二條?后備干部的選拔、培養(yǎng)與使用。各村（居）要按照1：1的比例，確定好后備干部。后備干部的年齡一般不超過(guò)40周歲，高中（中專(zhuān)）以上文化程度，但至少要有一名35歲以下、大專(zhuān)以上文化程度人員。要加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)教育，安排他們參與村（居）的各項(xiàng)工作。

第十三條?本辦法自2021年4月1日起實(shí)施。

第五篇：干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

干部職工隊(duì)伍日常管理、檢查、監(jiān)督措施

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八五中，以及總書(shū)記一系列重要講話精神，進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，落實(shí)中央從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治吏的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)全院干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善干部職工日常管理監(jiān)督工作機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個(gè)代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求，從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部職工出發(fā)，堅(jiān)持正面教育為主，預(yù)防為主，事前監(jiān)督為主的方針，不斷加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常管理監(jiān)督，為全院各項(xiàng)工作順利開(kāi)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、干部職工日常管理監(jiān)督堅(jiān)持的原則（1）黨管干部，分級(jí)負(fù)責(zé)原則。（2）實(shí)事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴(yán)監(jiān)管，依法辦事原則。

二、職責(zé)，對(duì)象及內(nèi)容

（一）管理監(jiān)督主體

按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各科室隊(duì)中心站所是干部職工監(jiān)督的主體。要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部職工的原則，堅(jiān)持既要管事又有要管人的原則，增強(qiáng)既要抓好工作，更要帶好隊(duì)伍的意識(shí)，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱(chēng)職的觀

念，切實(shí)抓緊抓好所轄范圍內(nèi)的 干部職工日常管理監(jiān)督。

院屬各單位主要負(fù)責(zé)人是干部職工日常管理監(jiān)督的第一責(zé)任人，對(duì)干部職工日常監(jiān)督管理負(fù)有具體的主要責(zé)任。

（二）管理監(jiān)督的主體職責(zé)

（1）組織實(shí)施中央，省，市，縣關(guān)于干部職工日常管理監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定和辦法。

（2）研究制定和督促落實(shí)院屬各單位加強(qiáng)干部職工日常管理監(jiān)督的規(guī)定和辦法。

（3）認(rèn)真開(kāi)展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學(xué)的日?；逃L(zhǎng)效機(jī)制。

（4）對(duì)單位干部職工的思想，工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常管理監(jiān)督。（5）定期聽(tīng)取干部職工日常管理監(jiān)督工作的情況匯報(bào)，提出指導(dǎo)意見(jiàn)；（6）認(rèn)真查找在干部職工管理監(jiān)督方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。

（7）對(duì)已形成事實(shí)的問(wèn)題如實(shí)上報(bào)院監(jiān)察室。

（8）根據(jù)管理權(quán)限，及時(shí)移交應(yīng)由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)和上級(jí)組織部門(mén)處理的違紀(jì)違法案例。

（三）管理監(jiān)督對(duì)象 本規(guī)定適用于全院干部職工。

（四）管理監(jiān)督內(nèi)容

（1）遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，工作紀(jì)律，生活紀(jì)律和堅(jiān)持民主集中制情況。

（2）院委會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職工報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度情況。（4）改進(jìn)作風(fēng)和遵守其它黨紀(jì)國(guó)法情況。

三、談心談話

（一）根據(jù)工作需要，按照干部職工管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行干部職工談心談話制度。

（二）院委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員的談心談話，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行；院屬各單位負(fù)責(zé)人談心談話，原則上每年不少于1次。

（三）院委會(huì)班子成員要對(duì)所分管的部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志談心談話，原則上每季度不少于1次。

（四）談心談話可以定期專(zhuān)題開(kāi)展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會(huì)等結(jié)合進(jìn)行。

（五）談心談話一般采取個(gè)別談話方式，也可根據(jù)工作需要采取適當(dāng)范圍的集體談心談話方式。

（六）采取個(gè)別談心談話方式，可以是談話雙方單獨(dú)進(jìn)行，也可以有工作人員一起參加進(jìn)行。

（七）遇到下列情況時(shí)，必須適時(shí)安排專(zhuān)題談心談話：

1、崗位（職務(wù)）變動(dòng)、退休時(shí)；

2、干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、誡勉、處分時(shí)；

3、干部工作中遇到困難和挫折時(shí)；

4、干部家中遇到特殊情況時(shí)；

5、發(fā)現(xiàn)干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問(wèn)

題或群眾有反映時(shí)；

6、干部主動(dòng)要求談心談話時(shí)；

7、其它需要進(jìn)行談心談話的情況。

（八）談話內(nèi)容及重點(diǎn)：

談心談話的內(nèi)容，主要是干部思想和工作等有關(guān)情況的交流溝通。根據(jù)不同對(duì)象、不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：

1、了解談話對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對(duì)象的基礎(chǔ)成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問(wèn)題；

3、對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向；

4、聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)、建議和要求；

5、其它認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)；

6、專(zhuān)題談心談話依據(jù)實(shí)際情況確定談話內(nèi)容。

（九）對(duì)實(shí)施談心談話的重要情況應(yīng)進(jìn)行記錄，注意談心談話記錄的收集和保存。

（十）對(duì)談心談話中反映的有關(guān)問(wèn)題和要求，要根據(jù)不同情況認(rèn)真處理。

（十一）要嚴(yán)肅談心談話紀(jì)律。凡涉及舉報(bào)問(wèn)題的談心談話，談話人不得向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位、姓名、不許將舉報(bào)信件直接交談話對(duì)象閱看。相關(guān)工作人員對(duì)有關(guān)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密以及搞打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、信息溝通

（一）為及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的了解和掌握干部日常管理監(jiān)督信息，加

強(qiáng)對(duì)有關(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究，綜合分析、及時(shí)解決，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復(fù)浪費(fèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好干部日常管理監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）信息采集。在干部職工日常管理監(jiān)督組織體系內(nèi)，運(yùn)用各類(lèi)監(jiān)督方式、渠道和技巧，使各類(lèi)日常管理監(jiān)督信息做到相互通報(bào)、相互反饋和相互交流。

（三）信息采集內(nèi)容；

1、反映干部職工政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面的重要舉報(bào)情況；

2、干部職工立案審查或受審、追捕的情況；

3、有關(guān)干部職工問(wèn)題的調(diào)查核實(shí)、重要事實(shí)材料及處分決定等情況；

4、反映一定時(shí)期干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題的綜合情況；

5、其它有關(guān)信息。

（四）信息運(yùn)用。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，我們要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。有明顯問(wèn)題但構(gòu)不成紀(jì)律處分的，進(jìn)行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護(hù)；對(duì)反映一定時(shí)期內(nèi)干部職工出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題的信息，各黨支部要認(rèn)真分析，有針對(duì)性地提出防范措施

五、教育培訓(xùn)

（一）干部職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。各基層黨支部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，對(duì)所管干部職工的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做出安排，并提供必要的條件。

（二）學(xué)習(xí)制度?；鶎狱h支部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)例會(huì)制度，集體學(xué)習(xí)每周不少于半天。集中學(xué)習(xí)和自學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等實(shí)行統(tǒng)一管理。

（三）學(xué)習(xí)要求。每名干部職工要在年初制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及撰寫(xiě)心得體會(huì)，并上報(bào)所在黨支部審查備案。年終，要逐項(xiàng)核對(duì)干部職工本學(xué)習(xí)目標(biāo)落實(shí)情況。

（四）學(xué)習(xí)內(nèi)容。干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)要以學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、環(huán)保業(yè)務(wù)知識(shí)和環(huán)保法等為基本內(nèi)容，突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，促進(jìn)干部素質(zhì)和能力的全面提高。

（五）學(xué)習(xí)考核

1、對(duì)黨支部的考核。主要考核黨支部在制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃、制定干部在職自學(xué)制度和措施、組織集體學(xué)習(xí)、舉辦專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、落實(shí)干部學(xué)習(xí)考核情況、運(yùn)用學(xué)習(xí)考核結(jié)果等方面的工作。

2、對(duì)干部職工學(xué)習(xí)的考核。各基層黨支部要認(rèn)真貫徹落實(shí)《山西省干部學(xué)習(xí)考核暫行規(guī)定》，學(xué)習(xí)考核堅(jiān)持專(zhuān)門(mén)考核和考核相結(jié)合。

3、考核結(jié)果運(yùn)用、將干部職工日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)作為強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)的重要途徑，把干部職工在日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)納入干部職工日?？己藘?nèi)容。

六、“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理

（一）加強(qiáng)對(duì)在干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督、管理，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步樹(shù)立我院干部職工在人民群眾中的良好形象。

（二）加強(qiáng)對(duì)干部職工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理，旨在督促干部職工在“八小時(shí)以外”牢記黨紀(jì)法規(guī)要求，防止和糾正干部職工在業(yè)余時(shí)間

發(fā)生影響公正執(zhí)行公務(wù)、損黨和政府形象、有損社會(huì)公德的行為。

（三）干部職工“八小時(shí)以外”應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范：

1、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和職業(yè)道德，廉潔奉公，謙虛謹(jǐn)慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵(lì)和慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎友。

2、自覺(jué)遵守和弘揚(yáng)社會(huì)公德、家庭美德，積極參加社區(qū)組織各種公益活動(dòng)，尊老愛(ài)幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。

3、堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，自覺(jué)抵制低級(jí)庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。

（四）黨員干部在“八小時(shí)以外”必須嚴(yán)格禁止的行為：

1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論。

2、相互吃請(qǐng)以及接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。

3、利用職務(wù)影響參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)和出入有色情服務(wù)的場(chǎng)所。

4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5、利用職務(wù)變動(dòng)、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。

6、利用職務(wù)影響包庇、縱容親友違紀(jì)違法。

7、在社會(huì)交往中做出損害黨政機(jī)關(guān)和黨員干部形象的舉止行為。

8、參與非法、邪教組織及其活動(dòng)，以及搞派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)。

9、其他違反社會(huì)主義道德和不廉潔的行為。

（五）對(duì)有違反本規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，實(shí)行誡勉談話、組織處理，直至給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

（六）把干部職工“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理工作納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。違反“八小時(shí)以外”規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)違法的，除嚴(yán)肅處理直接責(zé)任人外，還要視情節(jié)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（七）實(shí)施“雙向管理”，凡組織關(guān)系在工作單位、居住在社區(qū)的黨員，要主動(dòng)到所在社區(qū)登記，建立聯(lián)系，既要接受所在單位黨組織的管理，也要在“八小時(shí)以外”參加社區(qū)黨組織的活動(dòng)，接受本人居住地社區(qū)黨組織的監(jiān)督管理。社區(qū)黨組織經(jīng)常向單位黨組織反饋在職黨員在社區(qū)接受管理和活動(dòng)情況。單位黨組織定期深入社區(qū)征求意見(jiàn)，了解和掌握在職黨員在社區(qū)中的表現(xiàn)情況，督促在職黨員參與社區(qū)建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用，及時(shí)同社區(qū)黨組織保持雙向聯(lián)系。

七、責(zé)任追究

（一）認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，對(duì)失職干部嚴(yán)肅問(wèn)題。對(duì)因工作失職，給集體利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

（二）各黨支部負(fù)責(zé)制定本單位干部日常管理監(jiān)督各項(xiàng)具體制度。對(duì)日常管理監(jiān)督制度不建立、不健全、不到位和拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織日常管理監(jiān)督制度或執(zhí)行不力的單位。將追究其單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）本單位一年內(nèi)部干部職工因日常表現(xiàn)和履職情況通報(bào)批評(píng)3次及以上，或受到被停職檢查、調(diào)整工作崗位的，因日常表現(xiàn)和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責(zé)令辭職的，要實(shí)施責(zé)任倒查，并根據(jù)單位及主要負(fù)責(zé)人對(duì)其日常監(jiān)管情況，對(duì)所在單位及主要負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

（四）各單位要定期對(duì)干部職工日常管理監(jiān)督情況進(jìn)行檢查和自查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，認(rèn)真研究分析原因，及時(shí)進(jìn)行整改，限期予以糾正。每年一月底前，黨支部要將上一干部日常管理監(jiān)督情況書(shū)面報(bào)告院黨總支和監(jiān)察室。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

XX衛(wèi)生院

年1月30日

2015