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      2021年黨建工作指導(dǎo)員制度

      2021-11-14 02:20:03下載本文作者:會員上傳
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      2021年黨建工作指導(dǎo)員制度

      第一章總則

      第一條為進一步加強基層黨___建設(shè),及時研究解決黨建工作中遇到的難點問題,不斷增強基層黨___的執(zhí)政能力和決策水平,擴大黨___在農(nóng)村和“兩新”___(新經(jīng)濟___和新社會___)的覆蓋面,引導(dǎo)我市基層黨___持續(xù)、健康、快速發(fā)展,特制定本制度。

      第二條選派黨建工作指導(dǎo)員,堅持嚴(yán)格選派條件、嚴(yán)格監(jiān)督管理、專兼職結(jié)合、有利于___建設(shè)、有利于農(nóng)村黨支部及“兩新”___健康發(fā)展的原則,緊緊圍繞農(nóng)村和“兩新”___改革和生產(chǎn)經(jīng)營,切實做好農(nóng)村和“兩新”___黨建工作,充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,促進基層黨___的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

      第二章主要職責(zé)

      第三條黨建指導(dǎo)員在派出單位黨___的領(lǐng)導(dǎo)下,主要做好五項工作:

      (一)積極宣傳黨和國家的(范本)方針政策,認(rèn)真貫徹落實市委、市政府的各項決議和指示,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,加快___新農(nóng)村建設(shè),為農(nóng)村加快發(fā)展出謀劃策;鼓勵、引導(dǎo)“兩新”___依法經(jīng)營,為企業(yè)獻計獻策,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,維護職工的合法權(quán)益,不斷增強黨___在基層黨員群眾中的向心力和號召力;

      (二)按照參與不干預(yù)、支持不拆臺、引導(dǎo)不強制、監(jiān)督不遷就的“四不”工作原則,采取靈活多樣的工作方法,積極開展黨工共建工作,___和領(lǐng)導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用,培養(yǎng)入黨積極分子,做好黨員發(fā)展工作,指導(dǎo)、支持工會、共青團和婦代會等群眾___開展工作,為農(nóng)村和“兩新”___群團工作創(chuàng)造條件;

      (三)做好思想政治工作,積極開展小康文化建設(shè)和精神文明建設(shè),培育“兩新”___企業(yè)文化,營造企業(yè)精神,增強村級及“兩新”___的發(fā)展合力;

      (四)結(jié)合各村和“兩新”___發(fā)展特點和實際,協(xié)助基層黨___抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)。

      同時,積極做好農(nóng)民群眾鄰里糾紛、矛盾調(diào)處及“兩新”___業(yè)主和職工之間的協(xié)調(diào)工作,維護基層群眾的合法權(quán)益和農(nóng)村社會的穩(wěn)定等工作;

      (五)為“兩新”___健康發(fā)展當(dāng)好參謀,教育引導(dǎo)業(yè)主守法經(jīng)營,依法納稅。

      第三章選派條件、途徑及范圍

      第四條選派的黨建工作指導(dǎo)員必須具備以下條件:

      (一)帶頭學(xué)習(xí)實踐“___”重要思想,積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,黨齡在___年以上,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,政治素質(zhì)好;

      (二)熱愛黨務(wù)工作,堅持走群眾路線,善于做黨員和群眾的思想政治工作,有從事黨務(wù)工作___年以上的經(jīng)驗,具有較強的___協(xié)調(diào)能力;

      (三)能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)科技知識,熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟工作,懂企業(yè)經(jīng)營,會管理;

      (四)具有中專以上文化程度,事業(yè)心強,清正廉潔,作風(fēng)正派,身體健康,精力充沛。

      第五條根據(jù)我市農(nóng)村基層黨___建設(shè)情況,以及“兩新”___的規(guī)模、類型、管理層次和管理關(guān)系,采取條塊結(jié)合的方式,確定選派黨建指導(dǎo)員的四條途徑:

      (一)由駐地單位黨___派出(如由市___、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和老市區(qū)工委派出);

      (二)上級業(yè)務(wù)主管部門派出或歸口部門黨___派出(如由發(fā)改委、商務(wù)局和企業(yè)工委派出);

      (三)有關(guān)管理職能部門黨___派出(如由工商聯(lián)、工商局、民政局等派出);

      (四)市直各包村部門黨___派出。

      第六條黨建工作指導(dǎo)員選派的范圍為:

      (一)班子不健全、___經(jīng)濟薄弱、軟弱渙散、兩委不協(xié)調(diào)及信訪等矛盾問題突出的村;

      (二)黨員不滿___人,不具備建立黨支部條件的;雖有___名以上正式黨員,但無黨支部書記合適人選的“兩新”___;

      (三)暫無黨員,但已具備一定規(guī)模,職工人數(shù)在___人以上的;

      職工人數(shù)不滿___人,但尚未建立工會___的,或雖有工會___,但勞資矛盾突出的“兩新”___。

      第七條黨建工作指導(dǎo)員選派方式及待遇:

      (一)選派到村的黨建工作指導(dǎo)員實行委任制,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命,如關(guān)系是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部,在任期內(nèi)關(guān)系不轉(zhuǎn),待遇不變,任期一至三年;

      (二)選派到“兩新”___的黨建工作指導(dǎo)員實行聘任制,由市___和有關(guān)單位黨___與企業(yè)主協(xié)商并征求其意見后,出具聘書,對聘任期間調(diào)離或因其它原因不能履行指導(dǎo)員職責(zé)的人員,可隨時解聘,另聘他人;

      (三)選派的機關(guān)干部,在企業(yè)包掛重點項目的同時,任兼職黨建工作指導(dǎo)員,關(guān)系不轉(zhuǎn),待遇不變;

      (四)選派的機關(guān)后備干部,在“兩新”___任專職黨建工作指導(dǎo)員,聘任期一年,在企業(yè)工作期間,關(guān)系不轉(zhuǎn),待遇不變;

      (五)選聘的離___干部,在農(nóng)村和“兩新”___任專職黨建工作指導(dǎo)員,所在村和企業(yè)根據(jù)本村___經(jīng)濟收入情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,可適當(dāng)給予工資補助;

      (六)選聘的原國有企業(yè)黨___負(fù)責(zé)人,在“兩新”經(jīng)濟___任專職黨建工作指導(dǎo)員期間,聘任期根據(jù)工作情況每年一聘,___關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè),工資由企業(yè)按副職待遇發(fā)放。

      第四章管理監(jiān)督

      第八條選聘的黨建工作指導(dǎo)員由派出單位黨___具體管理,并報市___備案。上崗前,要接受市___、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委等派出單位黨___的業(yè)務(wù)培訓(xùn),使黨建工作指導(dǎo)員明確工作的目的、意義、職責(zé)、任務(wù)和要求,增強黨建工作的針對性和有效性。

      第九條市___每半年___召開一次黨建工作指導(dǎo)員工作例會,聽取工作匯報,交流工作經(jīng)驗,共同探討基層黨___黨建工作的方法和措施,不斷提高工作質(zhì)量和水平。

      第十條市___和選派黨建指導(dǎo)員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位要不定期地深入到村級和“兩新”___,征求基層黨員群眾的意見,檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的在位情況、工作表現(xiàn)和實際工作能力,并及時指導(dǎo)幫助解決其在工作中遇到的困難和問題。

      第十一條黨建工作指導(dǎo)員由市___、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委或派出單位黨___進行半年和年終考核,與干部目標(biāo)管理相掛鉤。考核的主要內(nèi)容為任務(wù)完成情況和崗位職責(zé)履行情況。

      第十二條考核工作采用述職、民意測評等方式進行,并根據(jù)考核與測評情況確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,考核結(jié)果裝入個人檔案,作為干部提拔任用和獎懲的重要依據(jù)之一。

      第十三條聘任期滿后經(jīng)考核,工作稱職人員可續(xù)聘,也可在村級和“兩新”經(jīng)濟___相互交流,對考核不稱職人員予以解聘。

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