全縣2022年組織工作要點(diǎn)

2022年全縣組織工作總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，緊緊圍繞縣委“四個(gè)翻番”總體部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省第××次黨代會(huì)、市第××次黨代會(huì)和縣第十五次黨代會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)黨的組織體系建設(shè)、全力推動(dòng)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，不斷提高組織工作質(zhì)量，為迎接黨的二十大勝利召開提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹

1、強(qiáng)化理想信念教育。研究制定《全縣干部教育培訓(xùn)工作方案》，堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么，重點(diǎn)辦好全縣領(lǐng)導(dǎo)干部高端研修班、第七期優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班、公文寫作能力培訓(xùn)班等班次，不斷增強(qiáng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、執(zhí)政能力和專業(yè)素質(zhì)。開展紅色文化進(jìn)校園、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。管好用好“燈塔—黨建在線”綜合管理服務(wù)平臺(tái)，實(shí)行黨員學(xué)習(xí)積分制管理，健全督學(xué)考核制度。

2、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，規(guī)范“主題黨日”、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等各項(xiàng)組織生活制度，分領(lǐng)域、分類別抓好農(nóng)村和城市社區(qū)、機(jī)關(guān)、兩新組織基層黨組織書記、黨員和黨務(wù)工作骨干的教育培訓(xùn)管理。

二、打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍

3、著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。堅(jiān)持把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一位要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察識(shí)別干部。改進(jìn)考察方式，通過經(jīng)常性考核、實(shí)績檔案、重點(diǎn)一線考察、組織部長談心談話等多種方式，構(gòu)建“時(shí)間無跨度、空間無死角”的多維考核考察體系，注重對(duì)干部的“落實(shí)力考察評(píng)價(jià)”。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍綜合分析研判，提高人崗相適度、班子匹配度。拓寬選人用人視野，加大上掛下派、崗位交流力度，多崗位歷練干部。加大優(yōu)秀年輕干部和結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)使用力度，重點(diǎn)儲(chǔ)備一批90后、95后年輕干部。

4、扎實(shí)做好干部管理監(jiān)督工作。嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理，健全干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，推進(jìn)提醒、函詢和誡勉工作常態(tài)化。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，強(qiáng)化檔案審核管理。建立健全黨員、干部監(jiān)督信息共享機(jī)制，密切與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、法院、審計(jì)、信訪等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和部門的聯(lián)系合作，形成監(jiān)督合力。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化實(shí)績考核指標(biāo)體系，注重通過強(qiáng)化考核、容錯(cuò)免責(zé)、加強(qiáng)關(guān)愛、典型引領(lǐng)等，激發(fā)干部活力，引導(dǎo)各級(jí)干部敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難。

5、全面提升干部工作信息化水平。加強(qiáng)干部人事檔案基礎(chǔ)建設(shè)，從嚴(yán)開展檔案審核工作，實(shí)施干部檔案精準(zhǔn)化管理工程，提升數(shù)字化檔案應(yīng)用水平。探索干部管理綜合信息大數(shù)據(jù)整合利用機(jī)制，開發(fā)干部綜合信息系統(tǒng)，著力實(shí)現(xiàn)人員、信息“兩個(gè)全覆蓋”。立足發(fā)揮干部特長，提出干部適用參考建議，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用從“誰該用到該用誰”的有效轉(zhuǎn)變。

三、嚴(yán)密組織體系，扎實(shí)做好各領(lǐng)域黨建工作

6、嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。深化實(shí)施黨委（黨組）書記抓基層黨建工作“書記項(xiàng)目”。實(shí)行基層黨建重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng)目化管理，各級(jí)黨組織建立抓基層黨建工作問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。構(gòu)建黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、班子分工責(zé)任、支部直接責(zé)任、部門共建責(zé)任“五位一體”黨建工作責(zé)任機(jī)制。

7、全力推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)。出臺(tái)《關(guān)于健全農(nóng)村社區(qū)規(guī)范化運(yùn)行工作機(jī)制的意見》，推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)陣地建設(shè)、制度建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、公共服務(wù)、基礎(chǔ)保障規(guī)范化。落實(shí)社區(qū)“兩委”成員縣級(jí)備案管理制度，建好用好農(nóng)村優(yōu)秀人才庫，培育后備人才隊(duì)伍。持續(xù)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，抓好軟弱渙散黨組織整頓，做好第一書記培訓(xùn)和管理服務(wù)，以組織振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

8、統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建。實(shí)施城區(qū)“黨建筑城”工程，著力建設(shè)“三級(jí)治理平臺(tái)、四級(jí)組織架構(gòu)”，開展黨員到社區(qū)報(bào)到活動(dòng)，完善共駐共建機(jī)制，發(fā)展“紅色物業(yè)”，加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)城市基層黨建活力。深化兩新組織黨建示范點(diǎn)建設(shè)，實(shí)施“一企一品”工程。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，及時(shí)理順機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織設(shè)置，深化素質(zhì)提升工程，配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)工作力量，打造和培育特色黨建品牌。統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、中小學(xué)校等各領(lǐng)域黨建工作。

9、著力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮基層黨校陣地作用，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，由農(nóng)村向機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、“兩新”組織等各領(lǐng)域黨員拓展，實(shí)現(xiàn)黨員輪訓(xùn)全覆蓋。以社區(qū)為單元統(tǒng)籌發(fā)展黨員，對(duì)多年以上未發(fā)展黨員自然村實(shí)行計(jì)劃單列，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。探索黨員分類管理，持續(xù)推行黨員量化積分管理，深入推進(jìn)駐外流動(dòng)黨員黨組織建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)退役軍人黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，做好失聯(lián)黨員規(guī)范管理和組織處置工作，健全黨員涉嫌違紀(jì)違法信息通報(bào)和及時(shí)處理工作機(jī)制，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。

10、做好離退休干部服務(wù)管理工作。深化精準(zhǔn)理念，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實(shí)各項(xiàng)待遇。完善離休干部及遺屬困難幫扶機(jī)制。積極推進(jìn)文化養(yǎng)老，推進(jìn)老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心陣地建設(shè)，利用各節(jié)點(diǎn)開展各種形式文體活動(dòng)。

四、激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展作用

11、推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。進(jìn)一步完善現(xiàn)有人才政策，重點(diǎn)在鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、落實(shí)子女入學(xué)等方面強(qiáng)化保障。調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位構(gòu)成，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)街、成員單位和企業(yè)、人才的聯(lián)系對(duì)接，強(qiáng)化抓人才工作的責(zé)任意識(shí)，凝聚工作合力。

12、提高引才用才精準(zhǔn)度。依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)培養(yǎng)高端人才，及時(shí)掌握用人單位人才需求，有針對(duì)性地做好國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才項(xiàng)目和人才工程申報(bào)工作，爭取年內(nèi)引進(jìn)省級(jí)以上各類高層次人才不少于10人。

13.強(qiáng)化本土人才作用發(fā)揮。統(tǒng)籌相關(guān)部門完善本土實(shí)用人才評(píng)選機(jī)制，全面開展“鄉(xiāng)村之星”“首席技師”“和諧使者”等各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，培育壯大本土實(shí)用人才隊(duì)伍。積極引導(dǎo)各類人才向一線流動(dòng)。深入開展冬春科技大培訓(xùn)等活動(dòng)，使人才作用發(fā)揮在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)第一線。

五、持之以恒建設(shè)模范部門，打造優(yōu)秀組工團(tuán)隊(duì)

14、提升組工干部綜合能力。帶頭開展黨性教育專題培訓(xùn)，舉辦組織人事干部培訓(xùn)班，分批到知名院校開展對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)支部班子建設(shè)，規(guī)范執(zhí)行“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，部機(jī)關(guān)中層正職以上干部輪流上臺(tái)授課。完善部機(jī)關(guān)全員調(diào)研信息工作責(zé)任制，每人每月至少撰寫2篇信息網(wǎng)評(píng)文章。繼續(xù)辦好《組工信息》、《××組工》、“××黨建”微信公眾號(hào)等宣傳平臺(tái)。

15、加強(qiáng)組工文化建設(shè)。強(qiáng)化組工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造先進(jìn)組工文化。完善公文辦理、黨內(nèi)組織生活、交流輪崗等制度，做好部機(jī)關(guān)服務(wù)保障、檔案管理、督查、保密等工作。加強(qiáng)廉政教育，教育引導(dǎo)廣大組工干部嚴(yán)守紀(jì)律、樹好形象。豐富文體生活，發(fā)揮部機(jī)關(guān)黨支部和部工會(huì)的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)交流互動(dòng)和關(guān)心關(guān)愛，營造團(tuán)結(jié)和諧文化氛圍。