第一篇：村干部績(jī)效考核細(xì)則

黃發(fā)（2010）8號(hào)

中共黃寺崗鎮(zhèn)委員會(huì) 黃寺崗鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)，特制定黃寺崗鎮(zhèn)關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法。本辦法中工資報(bào)酬分基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分，各占工資總額的50%，其中績(jī)效工資直接與村干部工作實(shí)績(jī)掛鉤，第一條 本辦法所稱村干部，系指由換屆后村級(jí)組織正式選舉產(chǎn)生并由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布的人員。

第二條 考核。村委會(huì)干部年度工作實(shí)行百分制考核?？己藘?nèi)容分為八個(gè)方面：

一、工作實(shí)績(jī)考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、兩委會(huì)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄（2分）。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分；未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。

4、認(rèn)真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（10分）

1、認(rèn)真搞好華英養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)，必須完成每村建一個(gè)華英養(yǎng)殖小區(qū)的任務(wù)，沒有完成的扣5分，多建一個(gè)獎(jiǎng)5分。

2、積極引導(dǎo)和組織群眾發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)雙增，幫助群眾做大做強(qiáng)種殖業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，并為群眾農(nóng)副產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)搞好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)（5分）。

（三）平安穩(wěn)定工作（10分）

1、平安穩(wěn)定工作要切實(shí)做到宣傳經(jīng)?；?，組織健全，發(fā)揮作用（2分）。

2、全年無越級(jí)和集體上訪案件（4分）。每發(fā)生一起赴縣上訪扣1分；赴市及以上上訪的不得分；每發(fā)生一起村干部對(duì)本村信訪案件發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、配合不力、處置不果斷，每次扣0—4分。

3、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。對(duì)因發(fā)現(xiàn)不及時(shí)出現(xiàn)赴縣上訪案件的不得分，出現(xiàn)去省進(jìn)京上訪案件年終一票否決。

4、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計(jì)生工作（15分）

1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)（5分）。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止。在縣人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、計(jì)劃生育三率達(dá)標(biāo)的計(jì)5分，有一率不達(dá)標(biāo)的扣3分。

3、村級(jí)計(jì)生組織健全，村主職干部重視，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好（2分）。

4、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）新農(nóng)村建設(shè)（15分）

1、每村按規(guī)劃要求啟動(dòng)新農(nóng)村居民點(diǎn)建設(shè)，啟動(dòng)的計(jì)5分，沒有啟動(dòng)的扣5分。

2、規(guī)范宅基地管理，堅(jiān)持依法用地，無發(fā)生違法用地現(xiàn)象（3分）。每發(fā)現(xiàn)一宗少批多建、未批先建等違法用地現(xiàn)象扣0.2分，直止扣完。

3、依法落實(shí)村莊規(guī)劃或整治規(guī)劃，杜絕亂建、濫建現(xiàn)象（3分）。每出現(xiàn)一例違反規(guī)劃的，扣0.2分，直止扣完。

（六）其他工作（15分）

1、做好防臺(tái)防汛工作（3分）。防臺(tái)措施不落實(shí)的扣0—3分。

2、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范（6分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時(shí)張貼的扣1分；經(jīng)縣檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

3、圓滿完成動(dòng)物疫病防治、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等縣鄉(xiāng)中心工作任務(wù)（4分）。未完成任務(wù)的，每項(xiàng)扣0—2分。

4、保質(zhì)保量地完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)（3分）。未按鎮(zhèn)黨委、政府要求完成工作任務(wù)的，每件或每次扣1分。

二、群眾滿意度考評(píng)（20分）：

廣大干部群眾年終對(duì)村干部履行職責(zé)、完成年度工作承諾目標(biāo)給予評(píng)價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

第一條 附加分

1、爭(zhēng)取縣級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或提供典型經(jīng)驗(yàn)的村，加2分；市級(jí)以上的加4分；省級(jí)以上的加6分。

2、縣級(jí)單位授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的村加2分，部門榮譽(yù)的加1分；被市級(jí)單位授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的村加3分，部門榮譽(yù)的加2分；被省級(jí)單位授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的村加4分，部門榮譽(yù)的加3分。

3、每發(fā)展一個(gè)具有一定規(guī)模的特色型新產(chǎn)業(yè)、村辦企業(yè)，加3分。

第二條 考核辦法

每年考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績(jī)，并拿出考核意見，研究決定。

第三條 考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤

1、村干部的年度績(jī)效考核綜合得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及獎(jiǎng)勵(lì)分值三部分組成。

村干部綜合得分80分以上（含80分）的?？?jī)效工資全額兌現(xiàn)。若考核得分80分以下的，按比例扣除，扣除的部分按比例獎(jiǎng)勵(lì)給得分80分以上的本村村干部； 若本村村干部綜合得分皆低于80分，按比例扣除的部分上交鎮(zhèn)財(cái)政。

2、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作在縣級(jí)以上（含縣）考核中若造成鎮(zhèn)政府被“一票否決”的，該村所有村干部當(dāng)年績(jī)效工資全部扣除，上交鎮(zhèn)財(cái)政。

3、對(duì)在全鎮(zhèn)排位中行分最低的村干部實(shí)行末位淘汰。

中共黃寺崗鎮(zhèn)委員會(huì)

黃寺崗鎮(zhèn)人民政府

2010年3月18日

第二篇：教師工作績(jī)效考核細(xì)1

教師工作績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過程管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計(jì)算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績(jī)40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績(jī)5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長(zhǎng)2分。

3、主動(dòng)維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識(shí)整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書、報(bào)、雜志、閑聊），對(duì)學(xué)生作弊視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會(huì)一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動(dòng)中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計(jì)。曠工按雙倍時(shí)間記事假。

（四）、教學(xué)成績(jī)（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎(jiǎng)：

①、滿分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎(jiǎng)：中考成績(jī)過500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎(jiǎng)勵(lì)17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績(jī)得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評(píng)；單周家庭作文。語文閱讀課單周進(jìn)行講評(píng)。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計(jì)劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長(zhǎng)得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個(gè)人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計(jì)，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級(jí)總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項(xiàng)的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類活動(dòng)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績(jī)得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績(jī)排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評(píng)定時(shí)以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會(huì)討論決定是否取消其競(jìng)聘資格），名額不足時(shí)以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績(jī)效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第三篇：xx縣村干部績(jī)效考核管理辦法

xx縣村（社區(qū)）干部績(jī)效考核管理辦法

第一章 總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx黨委《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部待遇建立村干部保障機(jī)制的通知》（x辦發(fā)?2008?13號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理，建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，提高村“兩委”班子和干部帶領(lǐng)群眾致富、為民辦事的能力，增強(qiáng)村干責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)村干工作積極性，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供強(qiáng)有力組織保證。經(jīng)研究，決定在全縣xxx個(gè)村（社區(qū)）開展村（社區(qū)）干部績(jī)效考核工作，特制訂如下管理辦法。

第二條指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)區(qū)、市、縣黨代會(huì)精神，按照“崗位職業(yè)化、報(bào)酬工薪制”的要求，深入實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”，積極探索新時(shí)期農(nóng)村干部規(guī)范化管理的新途徑，努力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、帶動(dòng)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)實(shí)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀村干部隊(duì)伍，不斷推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村黨建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)共同發(fā)展。

第三條目標(biāo)要求。根據(jù)創(chuàng)“五個(gè)好”農(nóng)村基層組織和培養(yǎng)“一好雙強(qiáng)”（思想政治素質(zhì)好，帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)）村干部的標(biāo)準(zhǔn)，以“一定三有”（定職責(zé)目標(biāo)，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）為要求，以建

立一支精干、高效、穩(wěn)定的村干部隊(duì)伍，促進(jìn)“有人管事”，鞏固和深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)成果為目標(biāo)，以身份職業(yè)化為前提，以工資結(jié)構(gòu)化為核心，以管理規(guī)范化為載體，以獎(jiǎng)懲具體化為手段，建立健全村干部管理、考核、獎(jiǎng)懲等長(zhǎng)效機(jī)制，積極營(yíng)造村干部想干事、能干事、干成事的環(huán)境氛圍，提高村級(jí)班子的工作效率和整體戰(zhàn)斗力，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

第四條本辦法適用于全縣xxx個(gè)村、x個(gè)社區(qū)的村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼干部、半額補(bǔ)貼干部。

第二章 考核規(guī)定

第五條工作內(nèi)容

（一）考核主體。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委是村（社區(qū)）干部績(jī)效考核主體，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）干部績(jī)效考核的組織和實(shí)施。

（二）考核原則。堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，采取全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合，組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確、公正。

（三）考核內(nèi)容。側(cè)重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)，重在實(shí)績(jī)，以完成本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年初下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任情況來衡量。主要內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、社會(huì)保障、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主政治建設(shè)等七個(gè)方面。

（四）考核方式。采取班子及個(gè)人述職、量化打分、民

主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法進(jìn)行。

（五）考核時(shí)間。每年的12月上旬進(jìn)行，每年一次。

第六條考評(píng)程序。1．考評(píng)準(zhǔn)備。召開績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，確定考評(píng)日程和參加考評(píng)大會(huì)群眾名單，下發(fā)通知；通知被考評(píng)對(duì)象準(zhǔn)備個(gè)人工作總結(jié)，填寫考評(píng)登記表(一式二份)；印制民主測(cè)評(píng)相關(guān)材料。2．召開考評(píng)大會(huì)。大會(huì)的總?cè)藬?shù)一般不少于30人，與會(huì)人員：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考評(píng)組成員、包村掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部；村（社區(qū)）“兩委”班子；村屯（社區(qū)）黨小組長(zhǎng)、村（社區(qū)）民小組長(zhǎng)、黨員代表、村（社區(qū)）民代表、致富能手。3．村（社區(qū)）干部述職。對(duì)全年工作進(jìn)行書面或口頭向大會(huì)述職。4．民意測(cè)評(píng)。制定村（社區(qū)）干部德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的民主測(cè)評(píng)表，由到會(huì)的村干及黨員代表和村（居）民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，分別對(duì)村（社區(qū)）“兩委”班子及成員進(jìn)行無記名投票測(cè)評(píng)，由考評(píng)小組計(jì)算民主評(píng)議得分。計(jì)算公式為：民主評(píng)議得分＝[（優(yōu)秀票×1＋稱職票×0.8＋基本稱職票×0.6＋不稱職票×0.3）÷總票數(shù)]×100。5．個(gè)別談話?？荚u(píng)組以個(gè)別談話形式，充分聽取與會(huì)“兩委”班子成員、黨員代表、村（居）民代表對(duì)每個(gè)考評(píng)對(duì)象的意見。個(gè)別談話要保證談話對(duì)象的代表性和廣泛性，并做好談話記

錄。6．調(diào)查走訪。對(duì)個(gè)別談話和考評(píng)中一些群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，考評(píng)組要通過廣泛走訪群眾、深入調(diào)查等形式進(jìn)行核實(shí)和定性。7．量化打分。考評(píng)小組對(duì)照《村（社區(qū)）干部考核評(píng)分細(xì)則》，根據(jù)各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)完成情況，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握的情況，對(duì)“兩委”班子及成員按百分制進(jìn)行綜合評(píng)分，平時(shí)工作表現(xiàn)占10%，民主測(cè)評(píng)得分占30%，目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)得分占60%，考評(píng)得分在85分以上為優(yōu)秀，70分-84分為稱職，60分-69分為基本稱職，59分以下為不稱職。

第七條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。村（社區(qū)）干部的績(jī)效考核評(píng)定分

為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼和半額補(bǔ)貼干部評(píng)為“優(yōu)秀”的人數(shù)占村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼和半額補(bǔ)貼干部總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。1．優(yōu)秀等次。①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④出色地完成工作目標(biāo)責(zé)任；⑤清正廉潔；⑥班子團(tuán)結(jié)，凝聚力、戰(zhàn)斗力、服務(wù)力強(qiáng)；⑦責(zé)任制考評(píng)得分在85分以上，民主測(cè)評(píng)稱職以上票數(shù)占85％以上的。2．稱職等次。①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；③聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④較好地完成工作目標(biāo)責(zé)任；⑤廉潔自律；⑥班子團(tuán)結(jié)；⑦責(zé)任制考核得分在70－84分之間，民主測(cè)評(píng)稱職以上票占70％以上的。3．基本稱職等次。①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成工作目標(biāo)責(zé)任，但工作實(shí)績(jī)不突出；⑤廉潔自律；⑥責(zé)任制考核得分在60－69分之間，民主測(cè)評(píng)稱職以上票占60％以上的。4．不稱職等次。①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，造成重大損失或不良影響；⑥未完成工作目標(biāo)責(zé)任，工作實(shí)績(jī)差；⑦因工作存在嚴(yán)重問題，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)；⑧受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或違法犯罪的；⑨責(zé)任制考核得分在59分以下，民主測(cè)評(píng)中，不稱職票達(dá)到三分之一，或不稱職票達(dá)到20%，且與基本稱職票之和達(dá)到50%的。5．一票否決制。領(lǐng)導(dǎo)班子年內(nèi)未能完成計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)、存在廉潔自律問題以及出現(xiàn)嚴(yán)重影響社會(huì)治安的違法犯罪案件，造成不良社會(huì)影響的村，實(shí)行一票否決。村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得參與上級(jí)黨政部門組織的各項(xiàng)評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

第八條 審核評(píng)定。考評(píng)組根據(jù)綜合評(píng)分集中討論分析，確定初步考核等次意見，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三大班子會(huì)議研究通過后，報(bào)縣委組織部審批確定考核等次、備案。同時(shí)在村（社區(qū)）政務(wù)公開欄公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾舉報(bào)或反映的情況和問題，要專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考評(píng)結(jié)果。

第三章 其他事項(xiàng)

第九條建立考核檔案。內(nèi)容包括以下項(xiàng)目：考察對(duì)象

述職、述廉材料；民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話材料；考察登記表，包括基本情況（考察對(duì)象個(gè)人情況、考評(píng)時(shí)間、考評(píng)組成員等）；被考評(píng)人考評(píng)材料（考評(píng)對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、取得的成績(jī)及存在的問題和不足，考評(píng)對(duì)象評(píng)定等次的建議）；考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人意見；被考評(píng)對(duì)象意見等。

第十條考核結(jié)果運(yùn)用。村（社區(qū)）干部考核結(jié)果與村

（社區(qū)）干部工資報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，對(duì)考核為“稱職”以上的村（社區(qū)）干部，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼干部被評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)800元，被評(píng)為稱職的獎(jiǎng)勵(lì)500元；村（社區(qū)）定員半額補(bǔ)貼干部被評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)400元，被評(píng)為稱職的獎(jiǎng)勵(lì)250元?？?jī)效考核實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)待綜合考評(píng)后一次性兌現(xiàn)，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政統(tǒng)一列支。考核結(jié)果要以適當(dāng)形式向被考核對(duì)象反饋。對(duì)考核為不稱職的村（社區(qū)）干部，提請(qǐng)村（社區(qū)）黨員大會(huì)或村（居）民代表大會(huì)審議勸其主動(dòng)辭職，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委按照《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》有關(guān)規(guī)定作免職處理；是村（居）委會(huì)班子成員的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委勸其自行辭職，不辭職的，按《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》等有關(guān)規(guī)定依法罷免。

第四章 附則

第十一條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自xxxx年x月x日起執(zhí)行。

中共xx縣委員會(huì)辦公室xxxx年x月x日印發(fā)

第四篇：關(guān)于村班子及村干部績(jī)效考核暫行辦法

大安鄉(xiāng)村班子及村干部績(jī)效考核暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)吉林省委關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng)工程”的實(shí)施意見要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會(huì)；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章

考核內(nèi)容

第五條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對(duì)村班子及成員的全面考核?？己朔譃槠綍r(shí)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項(xiàng)。

第六條

平時(shí)工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請(qǐng)銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。第七條 目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)為主，對(duì)村班子的考核主要圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

5、社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

8、上級(jí)黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章 考核辦法

第八條

對(duì)村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行屆末考核。

第九條

每個(gè)考核對(duì)象的平時(shí)工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十條

村班子和村干部的目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評(píng)議和崗位目標(biāo)量化考核兩個(gè)方面。第十一條

黨員群眾民主評(píng)議。對(duì)村班子及村干部個(gè)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計(jì)算民主評(píng)議得分。

第十二條 崗位目標(biāo)考核量化評(píng)分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實(shí)際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十三條

考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時(shí)考核得分占20%，黨員群眾民主評(píng)議得分占30％，崗位目標(biāo)量化考核得分占50％的比例計(jì)算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計(jì)算，95分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。

村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的10%。被評(píng)定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十四條 對(duì)村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的；

3、工作不主動(dòng)，措施不得力，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的；

4、民主測(cè)評(píng)中，“不合格”票超過三分之一的；

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十五條 對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)查處或通報(bào)批評(píng)的；

3、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長(zhǎng)期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、被評(píng)為不合格班子的村“兩委”主要干部；

12、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；

13、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

第十六條 村干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。村干部績(jī)效工資，根據(jù)考核結(jié)果，被評(píng)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，按績(jī)效工資平均數(shù)的120%、100％、80％發(fā)放，考核不稱職的，不享受績(jī)效工資。

第十七條 村班子考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第十八條 對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

第五章

考核紀(jì)律

第十九條

村干部應(yīng)自覺接受考核評(píng)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章

附

則

第二十條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：中心學(xué)校教學(xué)工作人員績(jī)效考核量化細(xì)

中心學(xué)校教學(xué)工作人員績(jī)效考核量化細(xì)則

學(xué)校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內(nèi)容

分值

細(xì)則

得分

一、工作量

25分

小學(xué)周課時(shí)達(dá)到工作量20-22節(jié)，中學(xué)為14-16節(jié)，中學(xué)語、數(shù)、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學(xué)語、數(shù)為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學(xué)教師少一節(jié)扣0.06分，中學(xué)教師少一節(jié)扣0.08分。或根據(jù)課程計(jì)劃安排結(jié)合學(xué)校實(shí)際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計(jì)15天以內(nèi)每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據(jù)《方案》內(nèi)容進(jìn)行：以民主測(cè)評(píng)和考核組測(cè)評(píng)平均分為準(zhǔn)。

四、教學(xué)工作

30分

根據(jù)學(xué)校日常月工作自查內(nèi)容的備、教、批、輔、考、改、評(píng)累計(jì)計(jì)分

五、教學(xué)效果

20分

以學(xué)期期末測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓(xùn)第二輪達(dá)到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動(dòng)7分，聽課筆記一學(xué)期達(dá)15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學(xué)校規(guī)定參加教研活動(dòng)，少一次扣0.5分。

獎(jiǎng)勵(lì)：（2分）講一次公開課，校級(jí)0.5分，鎮(zhèn)級(jí)1分，區(qū)級(jí)2分。此項(xiàng)內(nèi)容10分封頂。

七、工作貢獻(xiàn)

5分

優(yōu)質(zhì)課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個(gè)人輔導(dǎo)國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎(jiǎng)1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎(jiǎng)0.3分；表彰國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎(jiǎng)4、3.5、3、2.5、1分

合計(jì)

注：后勤人員一、三、四、五、六項(xiàng)共90分，以民主測(cè)評(píng)和考核組測(cè)評(píng)平均分為依據(jù)，分等定級(jí)A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。