上市公司福利待遇管理規(guī)定

（一）醫(yī)療報(bào)銷

為了體現(xiàn)xx事業(yè)發(fā)展，員工受益的原則，在實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)前，公司員工患重、危病住院時(shí)，公司給予一定比例的報(bào)銷，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。具體內(nèi)容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團(tuán)工作滿一年的保管員級(jí)以上管理人員在患重、危病住院時(shí)，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金取消。

3、職員在工作過(guò)程xx嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報(bào)銷比例給予減半報(bào)銷。

4、xx集團(tuán)在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動(dòng)能力等，公司將按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時(shí)間為準(zhǔn)。

三、報(bào)銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應(yīng)有市甲級(jí)醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開(kāi)具醫(yī)療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費(fèi)用公司按規(guī)定比例報(bào)銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購(gòu)買理療儀等費(fèi)用不予報(bào)銷。

四、報(bào)銷比例：

希

波

工

齡

報(bào)

銷

級(jí)

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領(lǐng)導(dǎo)

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報(bào)銷程序：

1、職員患病后應(yīng)持甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的住院治療診斷書到公司填寫請(qǐng)示單、支票領(lǐng)取單，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)辦/人行部備案后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進(jìn)行報(bào)銷。

3、因病情較重，費(fèi)用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報(bào)銷一次。

4、報(bào)銷時(shí)需填寫請(qǐng)示單，寫清金額，附甲級(jí)醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，逐級(jí)審批，財(cái)務(wù)部按相應(yīng)級(jí)別、年限及報(bào)銷比例給予報(bào)銷。

5、佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費(fèi)中已包括醫(yī)療保險(xiǎn)金，肉聯(lián)廠已負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用與公司規(guī)定的報(bào)銷金額有較大差距，公司可適當(dāng)考慮給予補(bǔ)差。

6、職員調(diào)職后按現(xiàn)職級(jí)別享受此待遇。

六、此規(guī)定在公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)年自行廢止。

（二）保險(xiǎn)

集團(tuán)為已辦理錄用手續(xù)，且勞動(dòng)人事關(guān)系已調(diào)入集團(tuán)或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。員工個(gè)人應(yīng)繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產(chǎn)假

1、婚假：進(jìn)入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國(guó)婚姻法》有關(guān)規(guī)定達(dá)到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產(chǎn)假：進(jìn)行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過(guò)三日按事假的有關(guān)規(guī)定辦理；

二、年休假

1、在集團(tuán)工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)；

5、休假者至少提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出局面申請(qǐng)，并報(bào)人事部門備案獲準(zhǔn)后方可休假。當(dāng)年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補(bǔ)貼補(bǔ)助

一、員工可享受住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等補(bǔ)助，在員工工資總額中體現(xiàn)；

二、每日享受免費(fèi)工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級(jí)以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應(yīng)在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負(fù)責(zé)予以按規(guī)定訂餐。

⑶、上夜班或因個(gè)人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項(xiàng)午餐補(bǔ)助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實(shí)行贈(zèng)送股票獎(jiǎng)勵(lì)辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則，公司每年對(duì)優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈(zèng)送公司內(nèi)部股，使公司早日實(shí)現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈(zèng)送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉(zhuǎn)為實(shí)股，因此股票持有人沒(méi)到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開(kāi)者，股票即行廢止。

三、贈(zèng)送方法：部門經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送壹萬(wàn)股。

（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績(jī)效確定贈(zèng)送數(shù)額）。副總經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送肆萬(wàn)股?？偨?jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送捌萬(wàn)股。試用期滿工作不足一年者按月分解計(jì)算。

四、因工作需要職務(wù)變動(dòng)時(shí)，原贈(zèng)送的股票有效，新贈(zèng)送股票按變動(dòng)后職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級(jí)醫(yī)院診斷認(rèn)定和公司管委會(huì)研究通過(guò)的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權(quán)，其收益權(quán)要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小由公司管委會(huì)研究決定。

七、由于企業(yè)強(qiáng)化管理優(yōu)進(jìn)劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。

個(gè)人不努力工作，不負(fù)責(zé)任、多次不完成工作指標(biāo)，經(jīng)公司管委會(huì)認(rèn)定而被辭退者，取消其贈(zèng)送股票的所有權(quán)及收益權(quán)。

八、公司的年銷售額在4千萬(wàn)以下或1億元人民幣以上時(shí)，經(jīng)公司管委會(huì)研究，所贈(zèng)送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。

九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無(wú)形資產(chǎn)，違反國(guó)家法律問(wèn)題，經(jīng)公司管委會(huì)研究批準(zhǔn)，取消其贈(zèng)送的全部股票所有權(quán)、收益權(quán)，因工作管理失誤造成損失等問(wèn)題與股票所有權(quán)、收益權(quán)無(wú)關(guān)。

十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈(zèng)送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實(shí)股、收益權(quán)等問(wèn)題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發(fā)放贈(zèng)送股票和紅利收益。

十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。

關(guān)于員工領(lǐng)取福利、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

一、對(duì)職員實(shí)施福利項(xiàng)目，是公司對(duì)職員的體貼、關(guān)懷，也是對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，在職員工都有權(quán)享受，尤其在外工作人員更應(yīng)享受。

二、公司對(duì)全體職員實(shí)施的福利項(xiàng)目，人事行政部負(fù)責(zé)編報(bào)享受福利人員名單報(bào)財(cái)務(wù)。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報(bào)名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領(lǐng)回送到家中，確實(shí)無(wú)法當(dāng)即領(lǐng)回的，要到財(cái)務(wù)部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。

四、部門發(fā)生外出人員沒(méi)享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報(bào)由漏報(bào)部門負(fù)責(zé)解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定

一、佳木期籍由公司安排調(diào)往天津公司工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問(wèn)題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團(tuán)總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問(wèn)題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費(fèi)午餐，具體執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。

四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津?qū)嵭性谕境霾钛a(bǔ)助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費(fèi)提供中餐，宿費(fèi)執(zhí)行20元/人天標(biāo)準(zhǔn)，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助；

部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）宿費(fèi)執(zhí)行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費(fèi)提供食宿，就餐費(fèi)用由各公司記帳，財(cái)務(wù)核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時(shí)間）休假前，由休假人提前10天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

關(guān)于開(kāi)展文體活動(dòng)的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質(zhì)，振奮企業(yè)精神，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)生產(chǎn)工作積極性，特制定本方案。

一、活動(dòng)內(nèi)容

春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時(shí)設(shè)定的其它內(nèi)容的活動(dòng)。

二、組織方式

1、總經(jīng)辦/人行部負(fù)責(zé)牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展文體活動(dòng)。必要時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)指派他人協(xié)助。

2、集體項(xiàng)目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個(gè)人項(xiàng)目由個(gè)人報(bào)名參加。

3、需要其它部門協(xié)助的活動(dòng)，各部門要予以支持。

三、時(shí)間安排及負(fù)責(zé)人

時(shí)間

活動(dòng)內(nèi)容

參加人員

所需時(shí)間

所需器材購(gòu)置資金

獲獎(jiǎng)名額（人）

所需資金（元）

負(fù)責(zé)人

春節(jié)

春節(jié)聯(lián)歡

全體職員

生產(chǎn)能手

2小時(shí)

布置會(huì)場(chǎng)糖果資金計(jì)200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報(bào)名者

6天每天1小時(shí)左右

購(gòu)4副象棋計(jì)30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報(bào)名者

6天每天1小時(shí)左右

購(gòu)球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請(qǐng)賽

獲勝選手

邀請(qǐng)隊(duì)員

3天每天1時(shí)左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產(chǎn)能手

公休日

1天

活動(dòng)用品計(jì)100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報(bào)名者

4天每天1小時(shí)左右

購(gòu)網(wǎng)球拍計(jì)200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊(duì)

1小時(shí)左右

借大繩

2條

2隊(duì)

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報(bào)名者

6天每天1時(shí)左右

購(gòu)球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請(qǐng)賽

獲勝選手邀請(qǐng)隊(duì)員

3天每天1時(shí)左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動(dòng)的安排，原則上是每?jī)蓚€(gè)月組織一次。

2、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、郊游活動(dòng)特別邀請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。參加活動(dòng)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。

3、邀請(qǐng)賽主要邀請(qǐng)市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個(gè)單位參賽。

四、其它事項(xiàng)

1、舉辦活動(dòng)的具體時(shí)間安排，由組織者根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際情況，在計(jì)劃月份內(nèi)合理組織，原則上活動(dòng)均安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。如遇特殊情況活動(dòng)不能正常進(jìn)行，將活動(dòng)時(shí)間順延。

2、對(duì)參加活動(dòng)的優(yōu)勝者，由公司發(fā)給獎(jiǎng)品，以示鼓勵(lì)。獎(jiǎng)品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。

3、活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由總經(jīng)辦/人行部在每次活動(dòng)前做預(yù)算。經(jīng)批準(zhǔn)，由公司支付，獎(jiǎng)品及器材由采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買。

4、公司號(hào)召?gòu)V大員工積極參加文體活動(dòng)，對(duì)不能積極組織人員參賽的部門領(lǐng)導(dǎo)要給予批評(píng)，并取消評(píng)比賽資格。