在高層次人才座談會致辭

一輪圓月，祝福成雙。在中秋國慶佳節(jié)到來之際，今天，我們高規(guī)格地召開全市高層次人才工作座談會，一起共慶傳統(tǒng)佳節(jié)，暢敘工作體會，暢想美好未來，提出意見建議，訴說困惑困難，我感到非常高興。

說高興，是看到全市人才工作取得顯著成績，集聚了一批優(yōu)秀人才，大家都是人才中的精英，是*轉(zhuǎn)型發(fā)展的希望，高興之情油然而生。說高興，是剛才大家對未來工作的規(guī)劃和展望，使我們充滿期待，聽了讓人興奮。

說高興，是大家來自四面八方、天南地北，為了*的發(fā)展，在各自崗位發(fā)揮才能、施展才華、貢獻(xiàn)才干，把自己的青春、智慧和汗水揮灑在這片熱土上，使幸福*建設(shè)的故事更加精彩。

人才無論是對一個國家一個民族，還是對一個地方一個行業(yè)，都是最寶貴的財富。市委市zf高度重視和支持人才工作，通過成立*高層次人才儲備中心，與高校院所合作開設(shè)研究生班，選派機(jī)關(guān)干部到*掛職鍛煉，整合組建*省*中等職業(yè)學(xué)校，集聚和培養(yǎng)一批高層次科研管理和專業(yè)技術(shù)人才，在推動*發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

全*上下應(yīng)牢固樹立人才興*理念，堅持開放式人才資源開發(fā)思路，優(yōu)化人才工作機(jī)制，努力在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，重點匯集一批“千人計劃”“雙創(chuàng)計劃”等行業(yè)領(lǐng)軍人才，培訓(xùn)培養(yǎng)一批本土人才，幫助人才不斷提升學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，以復(fù)合式培育助推各類人才加快成長，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支撐。

“敬業(yè)者,專心致志以事其業(yè)?！本礃I(yè)是一種對待工作和事業(yè)的恭敬嚴(yán)肅態(tài)度，人才施展才華、貢獻(xiàn)大小程度，反映其為國家和人民事業(yè)奮斗自覺自醒程度。*作為一個正在加速發(fā)展的年輕*份，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮正如火如荼，是各位優(yōu)秀人才施展才華、成就事業(yè)、才盡其用的平臺，特別是市委*屆*次全會提出建設(shè)以“*全”“*美”為內(nèi)涵、“*大戰(zhàn)略”為支撐、“*大跨越”為路徑的幸福*奮斗目標(biāo)，市委*屆*次全會確定重點開展“*大攻堅”任務(wù)，更為我們廣大人才提供大有作為、大有可為的廣闊空間。

希望廣大優(yōu)秀人才充分用好*這個人生舞臺，敢于創(chuàng)新、攻堅克難，以百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神，始終站在幸福*建設(shè)的前沿，沖在“*大攻堅”的前列，把個人才能體現(xiàn)在卓有成效的工作業(yè)績上，讓自己無悔于人生、無負(fù)于*人民；把人生追求始終定格在卓越上，密切關(guān)注行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展新動向新趨勢，立足崗位實際，潛心研究，勇攀科技高峰，多出一流成果，不斷體現(xiàn)人生價值，鑄就*發(fā)展的精彩。

今天，大家向市委市zf提了許多寶貴建議，同時我建議大家也要向自己提寶貴建議，讓市委市zf知道大家想做什么事情、想干成什么事情，在哪些方面能干成事情，能做出什么樣的貢獻(xiàn)，留下什么被人稱道的業(yè)績。*是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，處在成長的過程，有很多工作正在做，需要你們的加入，希望你們與市委市zf多互動，共同將人才工作做好。

人盡其才，離不開良好的環(huán)境條件，就如同好的種子需要適宜的土壤、空氣和陽光雨露。指出，“營造尊重、關(guān)心、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長?！标P(guān)心和支持人才最重要的就是為他們干事創(chuàng)業(yè)提供平臺、創(chuàng)造條件，讓人才個性和創(chuàng)造性得到充分展現(xiàn)。

市委*zf將環(huán)境打造作為人盡其才、才盡其用的有效途徑，通過打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，讓掛職干部任實職，對科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員實行“雙掛”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好工作環(huán)境；通過建設(shè)“人才公寓”，設(shè)立人才專項經(jīng)費(fèi)，成立人才服務(wù)中心，開設(shè)人才“綠色”通道，解決人才住房、子女入學(xué)等生活后顧之憂。全市上下要始終將環(huán)境打造作為人才工作的重要內(nèi)容，落實“黨管人才”原則要求，各單位主要負(fù)責(zé)同志親自負(fù)責(zé)，帶頭抓人才工作，與高層次人才建立經(jīng)常性聯(lián)系。

組織部、人社局、人才辦及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮綜合管理職能，完善人才創(chuàng)業(yè)資助、財政扶持等政策；要發(fā)揮好引領(lǐng)作用，深入到人才中去，傾聽人才的意見建議，在最貼近人才生命生活等最關(guān)鍵的事情上，給他們帶來溫暖；要用足用好人才專項資金，積極推進(jìn)人才工作部署落實，對高層次人才來洪創(chuàng)業(yè)主動關(guān)心，對創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，積極妥善解決，真正使人才引得進(jìn)、留得住、干得好。企事業(yè)單位健全完善分配激勵和人才獎勵制度，充分調(diào)動人才工作積極性，使人才價值充分體現(xiàn)，讓他們受尊敬、有榮譽(yù)、得實惠。