xx市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)

青年干部培養(yǎng)鍛煉實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市國(guó)稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)鍛煉，加快培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?，能夠?dān)當(dāng)新時(shí)期xx國(guó)稅事業(yè)發(fā)展重任的青年干部隊(duì)伍，適應(yīng)稅收發(fā)展新常態(tài)，根據(jù)總局、省局青年干部培養(yǎng)鍛煉有關(guān)精神，按照《xx市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)中青年干部培養(yǎng)鍛煉工作實(shí)施意見(jiàn)》要求，結(jié)合我市國(guó)稅系統(tǒng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

青年干部培養(yǎng)教育堅(jiān)持以***系列重要講話精神為指導(dǎo)，把青年干部培養(yǎng)放在全市國(guó)稅系統(tǒng)發(fā)展全局的重要戰(zhàn)略位置，整體思考、科學(xué)規(guī)劃、全面推進(jìn)，進(jìn)一步優(yōu)化青年干部成長(zhǎng)環(huán)境，服務(wù)青年干部緊迫需求，激發(fā)潛能、增強(qiáng)本領(lǐng)，助力青年干部實(shí)現(xiàn)大有可為，促進(jìn)青年干部全面發(fā)展，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的青年干部隊(duì)伍。

第三條

將理想信念教育擺在青年干部培養(yǎng)鍛煉的重中之重，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入青年教育全過(guò)程，開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育，組織青年干部參觀若飛故居、祭掃烈士墓等形式，充分利用“五四”青年節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日開(kāi)展主題教育，傳承和弘揚(yáng)紅色革命精神，引導(dǎo)青年干部保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為青年的堅(jiān)定信念，外化為青年的自覺(jué)行動(dòng)。

第四條

加強(qiáng)青年干部法紀(jì)、作風(fēng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面的教育，明確要求，增強(qiáng)守規(guī)矩、講紀(jì)律意識(shí)。

第五條

突出立德樹(shù)人，結(jié)合精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力挖掘和樹(shù)立身邊先進(jìn)典型，通過(guò)弘揚(yáng)榜樣精神，發(fā)揮榜樣力量，對(duì)青年干部開(kāi)展經(jīng)常性職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)敢作敢為，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，勤于工作、敢于奉獻(xiàn)，克服浮躁情緒和急功近利心理，立足崗位成才，發(fā)揮才能、發(fā)揮潛能，做出成績(jī)。

第二章

做好青年干部培訓(xùn)

第六條

抓好新錄用公務(wù)員入職教育，舉辦新錄用公務(wù)員入職宣誓，召開(kāi)新錄用公務(wù)員座談會(huì)等，引導(dǎo)干部做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快成長(zhǎng)。

第七條

對(duì)新錄用公務(wù)員，有計(jì)劃地安排到綜合性較強(qiáng)的職能部門(mén)及其所學(xué)專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行不少于2個(gè)月的跟崗學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。試用期滿(mǎn)考核合格后，原則上3年內(nèi)調(diào)整1次工作崗位。注重部門(mén)內(nèi)職能輪換，實(shí)施AB角培養(yǎng)，讓干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，加快成長(zhǎng)。

第八條

建立新錄用公務(wù)員導(dǎo)師工作活動(dòng)手冊(cè)，全程記錄幫帶活動(dòng)，及時(shí)了解青年干部成長(zhǎng)情況、每季度進(jìn)行一次成長(zhǎng)匯報(bào)，年終進(jìn)行一次綜合性測(cè)評(píng)。

第九條

認(rèn)真落實(shí)省局“3+2+x”初任培訓(xùn)要求，及時(shí)組織新錄用公務(wù)員參加相關(guān)培訓(xùn)、開(kāi)展實(shí)踐工作。堅(jiān)持新錄用公務(wù)員培養(yǎng)“班子成員重點(diǎn)帶、組建團(tuán)隊(duì)互相幫、業(yè)務(wù)骨干集中促”、的“師帶徒”機(jī)制。探索實(shí)行稅收業(yè)務(wù)與行政管理“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的指導(dǎo)，突出提升新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和崗位技能，打造復(fù)合型、全能型稅務(wù)干部。

第十條

將青年干部培養(yǎng)作為機(jī)關(guān)黨建工作、稅收業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)練兵重要內(nèi)容，采取團(tuán)隊(duì)作業(yè)、一對(duì)一幫扶培養(yǎng)、“青年說(shuō)”等多種方式，加強(qiáng)系統(tǒng)青年干部橫向聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)培養(yǎng)力度，為系統(tǒng)培養(yǎng)業(yè)務(wù)尖兵、工作能手，實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)向?qū)嶋H崗位能力的轉(zhuǎn)型。

第十一條

充分利用“稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”、“掌上學(xué)堂”等網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，延展日常政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育廣度，促進(jìn)青年常態(tài)化學(xué)習(xí)。

第十二條

探索“基礎(chǔ)培訓(xùn)+系列提升培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)”階梯式培訓(xùn)模式，提升青年干部稅收業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)抓好會(huì)計(jì)碩士、公共管理碩士等高層次人才培養(yǎng)工程，鼓勵(lì)青年干部參與在職進(jìn)修，提高學(xué)歷層次，不斷優(yōu)化能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。加大青年干部個(gè)性化培養(yǎng)力度，積極鼓勵(lì)干部職工參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、律師等與稅收工作相關(guān)的職（執(zhí)）業(yè)資格考試。

第十三條

深入實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，建立動(dòng)態(tài)專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)進(jìn)出管理機(jī)制，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)支持青年干部入選省局、總局人才庫(kù)，造就和儲(chǔ)備一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的骨干人才隊(duì)伍。堅(jiān)持分類(lèi)培養(yǎng)、分層遞進(jìn)、簡(jiǎn)便高效的原則，重點(diǎn)傾斜和優(yōu)先安排人才庫(kù)人員參加不同形式與層面的再提高學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷豐富、更新知識(shí)體系。

第三章

強(qiáng)化青年干部培養(yǎng)

第十四條

堅(jiān)持“在使用中培養(yǎng)”的理念，落實(shí)好青年干部上掛下派工作制度，對(duì)縣、區(qū)局近年來(lái)新錄用且沒(méi)有在市局機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的公務(wù)員，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地安排到市局機(jī)關(guān)不少于1年的上掛鍛煉、學(xué)習(xí)，增強(qiáng)年輕干部各層級(jí)工作歷練，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

第十五條

以崗位鍛煉為基礎(chǔ)，注重把優(yōu)秀青年干部大膽放到重要和關(guān)鍵崗位上鍛煉使用，以集中辦公的形式開(kāi)展重大材料采寫(xiě)、稅收分析等工作，加大青年干部在推進(jìn)重大工作和改革中的參與度，提供攻堅(jiān)克難的機(jī)會(huì)。

第十六條

堅(jiān)持有為有位。制定青年干部選拔配備制度，大膽啟用優(yōu)秀青年干部，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、各方面比較成熟的優(yōu)秀青年干部，及時(shí)提拔到科級(jí)、股級(jí)崗位上歷練。

第四章

搭建青年干部成長(zhǎng)平臺(tái)

第十七條

成立系統(tǒng)青工委，把全系統(tǒng)青年干部統(tǒng)一納入一個(gè)組織管理，適時(shí)開(kāi)展文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)青年干部交流，培養(yǎng)青年干部團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

第十八條

以爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年行業(yè)標(biāo)兵”為目標(biāo)，發(fā)揮青年干部在稅收工作中的生力軍作用。利用道德講堂開(kāi)展“青年微講壇”，舉辦青年干部演講比賽等主題活動(dòng)，創(chuàng)辦好青年干部刊物——《時(shí)光稅閱》，展示才華、發(fā)揮特長(zhǎng)，挖掘潛能，為青年提供展示自我的舞臺(tái)，增強(qiáng)青年干部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和集體榮譽(yù)感。

第十九條

加強(qiáng)與市委組織部、團(tuán)市委、市文明辦等部門(mén)的溝通聯(lián)系，開(kāi)展青年志愿服務(wù)活動(dòng)，積極發(fā)揮青年干部集聚作用。加大國(guó)地稅青年干部交流培養(yǎng)力度，加速青年干部成長(zhǎng)成才。不定期組織文化沙龍、興趣小組、讀書(shū)活動(dòng)等，鼓勵(lì)青年干部積極參加各單位活動(dòng)興趣小組，豐富干部業(yè)務(wù)文化生活。

第五章

關(guān)愛(ài)青年干部成長(zhǎng)

第二十條

抓好思想交心工作，各縣（區(qū)）局要建立青年干部定期交心談話制度，及時(shí)了解和掌握青年干部特別是新錄用公務(wù)員的思想狀況、實(shí)際困難和現(xiàn)實(shí)需求，幫助解疑釋惑。

第二十一條

關(guān)注青年干部心理健康，不定期組織開(kāi)展心理健康服務(wù)，提供心理咨詢(xún)，幫助青年干部及時(shí)調(diào)適心理壓力，指導(dǎo)青年正確處理個(gè)人與他人、個(gè)人與集體、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，促進(jìn)青年干部身心和諧發(fā)展。

第二十二條

加強(qiáng)人文關(guān)懷，從生活點(diǎn)滴關(guān)心入手，幫助異地青年干部解決好食宿等問(wèn)題，解決青年干部后顧之憂，使其安心工作，加強(qiáng)國(guó)稅團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

第六章

做好青年干部管理

第二十三條

實(shí)施青年培養(yǎng)“三會(huì)”制度。每半年召開(kāi)一次全市國(guó)稅青年代表座談會(huì)，每年市局領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取一次青年干部培養(yǎng)專(zhuān)題匯報(bào)會(huì)、每年召開(kāi)一次全市國(guó)稅青年干部大會(huì)，暢通青年訴求渠道，達(dá)到“聽(tīng)青聲、聚青智、辦青事”的目標(biāo)。

第二十四條

加強(qiáng)青年干部管理，開(kāi)展經(jīng)常監(jiān)督指導(dǎo)工作，定期對(duì)青年干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服困難。

第二十五條

各縣（區(qū)）局要注重后續(xù)跟蹤培養(yǎng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方式，形成全市系統(tǒng)共同關(guān)心愛(ài)護(hù)青年干部成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境。

第二十六條

人事部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)抓好青年干部培養(yǎng)工作落實(shí)，市、縣相關(guān)部門(mén)要協(xié)調(diào)配合，全面推進(jìn)。

第二十七條

加強(qiáng)對(duì)青年干部培養(yǎng)鍛煉工作的督促檢查，各縣（區(qū)）局要將青年干部培養(yǎng)鍛煉工作作為年度考核“一報(bào)告兩評(píng)議”重要內(nèi)容，向市局人事科專(zhuān)題報(bào)告。