人力資源科工作職責(zé)

1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計劃，并組織實施;

2、做好各部門員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;

3、通過主動與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃并推動實施;

6、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源科工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開展招聘。

3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源科工作職責(zé)3

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源科工作職責(zé)4

1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

___支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

4.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

5.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源科工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施，包括培訓(xùn)組織、課程開發(fā)，外訓(xùn)內(nèi)化等工作;

3.負(fù)責(zé)落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算

5.全面負(fù)責(zé)公司六險一金的管理及實施工作;

6.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊及文化建設(shè)，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風(fēng)險。

人力資源科工作職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源科工作職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;

2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。