XX縣財政局年度績效管理考核辦法
根據(jù)《中共XX縣委、XX縣人民政府關(guān)于印發(fā)
一、考評原則
績效管理考核工作堅持客觀公正原則，全面準確地評議干部、職工工作業(yè)績；堅持公開透明原則，建立完善機關(guān)考勤等各項制度，使機關(guān)工作處在制度的監(jiān)督之下；堅持注重實效原則，講求效果，避免形式主義。
二、考評對象
局機關(guān)公務(wù)員、參公事業(yè)單位人員、及借用人員。（局屬事業(yè)單位可參照執(zhí)行或自行制定績效考核辦法并報局備案）
三、考核機構(gòu)
建立本局績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織實施對全局機關(guān)干部、職工的檢查、考核。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：
組 長：XX
副組長：XX
成 員：XX。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效辦公室，由XX同志兼任績效辦公室主任，具體負責(zé)績效考核工作。
四、考核分值及內(nèi)容
采取1000分制考評計分。考核內(nèi)容主要包括三個方面：日?？己?00分（含崗位職責(zé)、作風(fēng)紀律、團結(jié)協(xié)作），年度干部職工績效考核民主測評200分，年度領(lǐng)導(dǎo)班子對干部職工績效考核民主測評分200分。年度獎勵加分200分，按30%計入年度考核總分，作為年度評先評優(yōu)參考及績效管理獎勵發(fā)放依據(jù)。
（一）日?？己耍?00分）
1．崗位職責(zé)（400分）
（1）完成本職工作（300分）。圍繞本局年度工作目標(biāo)，結(jié)合所在股室職責(zé)及本職工作要求，有計劃按時推進工作落實。本職工作將日常業(yè)務(wù)工作與其他專項工作相結(jié)合，具體包括自身建設(shè)(含：從嚴治黨、依法辦事、機關(guān)效能、黨建學(xué)習(xí)、意識形態(tài)等)、掃黑除惡、雙擁工作、平安創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、掛點幫扶、文明創(chuàng)建、檔案管理等專項工作，每出現(xiàn)一項工作滯后的，扣10分/次；因工作不力造成不良后果被局領(lǐng)導(dǎo)批評的，扣20分/次，被縣領(lǐng)導(dǎo)或部門通報批評的，扣20分/次；被省、市領(lǐng)導(dǎo)或部門通報批評并影響全縣創(chuàng)業(yè)競賽的，扣50分/次；在接受審計中發(fā)現(xiàn)問題并被要求整改，因個人主觀因素造成的，扣10分/項。（鑒予個別股室承擔(dān)省市檢查較多，后二項扣分最高不超過60分）
（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作（100分）。局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作未按時完成的，扣10分/次，出現(xiàn)重大失誤造成不良影響的，扣20分/次；無故不接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，扣50分/次。
2．作風(fēng)紀律（100分）
（1）準時上下班，遲到或早退扣2分/次，無故曠工扣20分/天，無故曠工連續(xù)3天及以上或累計6天及以上者，年終考評等級按“差”
執(zhí)行，取消當(dāng)年的績效管理獎勵。
（2）未按通知要求準時參加各種會議、學(xué)習(xí)，無故遲到或早退的按遲到或早退扣分,無故缺席的按無故曠工扣分。
（3）嚴格執(zhí)行請假制度，因私外出或因私不能到崗的，事先請假經(jīng)同意后方可外出，半天以內(nèi)向股室負責(zé)人請假（股室負責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假），1天(含)以內(nèi)書面向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以上書面向局長請假，請假單（條）存于辦公室備查，未按要求請假報告的視同無故曠工，按無故曠工扣分。
（4）加強效能作風(fēng)建設(shè)考核，機關(guān)內(nèi)部日常督查中被發(fā)現(xiàn)上下班遲到早退，上班期間網(wǎng)聊、網(wǎng)購、玩游戲、聽音樂、看電影等與工作無關(guān)現(xiàn)象的，扣10分/次。被縣效能、大督查等作風(fēng)建設(shè)檢查發(fā)現(xiàn)的，扣20分/次，累計3次的，年終績效考評等級按“差，即不定等”執(zhí)行，取消當(dāng)年績效管理獎勵。被省、市效能、大督查等檢查通報的1次的，扣30分/次，累計2次的，年終績效考評等級按“差，即不定等”執(zhí)行，取消當(dāng)年績效管理獎勵。被縣級以上(含)效能檢查通報2次及以上的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。
（5）對出現(xiàn)情節(jié)較輕的違紀行為，按照管理權(quán)限，被局黨組及以上部門談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉的，每次扣20分。本條款如在其他條款考核已扣分時，就高不就低，不再重復(fù)扣分。
3．團結(jié)協(xié)作（100分）
股室間應(yīng)相互配合、相互協(xié)調(diào)，如工作不配合造成工作重大失誤，扣50分/次；工作中應(yīng)相互尊重，如發(fā)生爭吵造成不良影響，雙方各扣20分/次。
（二）年度干部職工績效考核民主測評（200分）
年終本局全體工作人員，根據(jù)每位同志的德、能、勤、績、廉進行綜合評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為該同志年度民主測評得分。
（三）年度領(lǐng)導(dǎo)班子對干部職工績效考核民主測評（200分）
由領(lǐng)導(dǎo)班子對一般干部進行考評，取得所有領(lǐng)導(dǎo)班子的平均分。
（四）獎勵加分
1．黨建活動：榮獲局機關(guān)每月黨員先鋒崗、崗位標(biāo)兵的加20分/次；獲得當(dāng)月提名未當(dāng)選的，加5分/次，年度內(nèi)提名獎勵加分不超過2次；
2．幫扶工作：年度內(nèi)未被各級檢查發(fā)現(xiàn)問題通報或處理的，加10分/年；
3．表彰獎勵：受到國家級、省部級、廳局級、縣處級、縣直其他單位及本單位表彰、表揚（書面形式）的，分別加100分、80分、60分、30分、10分；
工作做法被國家級、省部級、廳局級、縣處級單位以文件形式在全國、全省、全市、全縣推廣的，分別加100分、80分、60分、30分；
工作情況受到國家級、省部級、廳局級、縣處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，分別加100分、80分、60分、30分；
在國家級、省部級、廳局級、縣處級單位召開的會議上作典型經(jīng)驗發(fā)言或書面交流的，分別加100分、80分、60分、30分，會議發(fā)言或書面交流屬于普遍性發(fā)言或匯報工作性質(zhì)的，不予計算。
以上事項，分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進行獎勵。
4．撰寫信息報道，每報送（以向綜合股提交為準）1篇獎勵1分，被中央、省、市、縣四級相關(guān)刊物、各類簡報、報刊雜志、電視廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體等刊播的，每條分別獎勵50分、30分、20分、10分。如出現(xiàn)跨年度刊播的，按最高獎勵分補差計算。全年獎勵總分不超過100分。分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進行獎勵。
5．在省部級以上雜志刊物發(fā)表的工作性論文，每篇獎勵10分。
6．撰寫的工作性調(diào)研報告，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核，有一定借鑒參考作用的，每篇獎勵10分。分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進行獎勵。
7．業(yè)務(wù)比武及文體競賽類活動類：根據(jù)局工作安排，組織參加的各類業(yè)務(wù)比武、文體競賽類活動，參加國家、省、市、縣的，獲得前三名的分別獎勵80分、60分、30分、10分，參與獎勵分對應(yīng)占比50%進行獎勵加分。
8．組織實施完成當(dāng)年國家、省、市對縣以及《XX縣財政局年度績效管理工作方案》確定的工作考核項目，每完成一項獎勵，業(yè)務(wù)股室人員獎勵分別獎50、30、20、10分，分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進行獎勵。（注：考核項目由各業(yè)務(wù)股室提供到辦公室，經(jīng)班子審核確定納入考核項目，如有重復(fù)取最高項。）
9．年度內(nèi)較好完成臨時階段性重大業(yè)務(wù)、黨建工作的，每一事項加20分。
10．其他專項活動。參與局組織的各項精神文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、掃黑除惡等志愿者活動，每參加1次獎勵5分，全年獎勵總分不超過50分。
五、考評分工
機關(guān)績效考評工作由黨組成員、副局長李良萍同志牽頭負責(zé)。
（一）“崗位職責(zé)”、“團結(jié)協(xié)作”考評項，班子成員的由局主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，一般干部由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，辦公室協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，在年度結(jié)束后一個月內(nèi)完成。
（二）“作風(fēng)紀律”、“獎勵加分”考評項，由辦公室負責(zé)。
在年度結(jié)束后一個月內(nèi)完成。（三）“年度干部職工績效考核民主測評”、“年度領(lǐng)導(dǎo)班子對干部職工績效考核民主測評”、“主要領(lǐng)導(dǎo)對班子成員績效測評”、“獎勵加分”等年終考核材料由辦公室根據(jù)相關(guān)材料負責(zé)統(tǒng)計后公示。
（四）年終考核結(jié)果經(jīng)公示后，提交黨組會研究決定。
六、考核計分
考核工作采取日常考評與年終考核與領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的形式進行。
一般干部職工年終考評得分=日?？己朔郑?00分）+年度干部職工績效考核民主測評（200分）+年度領(lǐng)導(dǎo)班子對干部職工績效考核民主測評（200分）+獎懲加分（200分）。
班子成員考評得分=日?？己朔郑?00分）+年度干部職工績效考核民主測評（200分）+主要領(lǐng)導(dǎo)對班子成員績效測評（200分）+獎勵加分（200分）。
主要領(lǐng)導(dǎo)考評根據(jù)縣里對我局考評等次結(jié)果直接認定。
七、成果應(yīng)用
（一）兌現(xiàn)獎懲。
考評結(jié)果作為年終評優(yōu)評先的主要依據(jù)，考評分值從高到低，分別評定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”等次；原則上按本單位參評人數(shù)的20%、60%、20%的比例確定，考評得分600分以下為“差”等次，各等次績效獎分別相差10%。凡違反績效管理工作規(guī)定，被效能處分的，按效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）評先評優(yōu)。
凡評定為“優(yōu)秀”等次的，由局黨組會研究確定年度優(yōu)秀公務(wù)員和各級先進個人推薦人選。（三）后備干部推薦。
考評等次為“優(yōu)秀”、“良好”，且年齡、學(xué)歷符合條件的，優(yōu)先推薦為后備干部人選。八、其他：
（一）如出現(xiàn)與本考核辦法未盡事宜，由局黨組研究決定。
（二）本辦法由局績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
如與上級相關(guān)規(guī)定不符的，以上級相關(guān)規(guī)定為準。（三）如績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整的，由續(xù)任崗位人員接替原崗位人員履行職責(zé)，不再另行發(fā)文。
（四）本考評辦法從2020年1月1日起執(zhí)行。
點擊咨詢