黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理學(xué)院護(hù)理管理學(xué)202004平時作業(yè)1

卷面總分

:

及格分?jǐn)?shù)

:

一、單選題（本大題共9小題，每小題3分，共27分）

1.1978年獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的是

A.泰羅

B.法約爾

C.西蒙

D.孔茨

標(biāo)準(zhǔn)答案

:C

2.提出高級管理人員可適當(dāng)授權(quán)下屬，自己保留重大事件處理權(quán)的是

A.泰羅的科學(xué)管理理論

B.法約爾的一般管理理論

C.韋伯的行政組織理論

D.梅奧的人際關(guān)系理論

標(biāo)準(zhǔn)答案

:A

3.“霍桑實驗”的主持者是

A.梅奧

B.法約爾

C.泰羅

D.麥格雷戈

標(biāo)準(zhǔn)答案

:A

4.管理應(yīng)具有伸縮性，體現(xiàn)了管理的A.彈性原則

B.整分合原則

C.反饋原則

D.能級原則

標(biāo)準(zhǔn)答案

:A

5.反饋的理論基礎(chǔ)是

A.控制論和信息論

B.統(tǒng)籌學(xué)和信息論

C.控制論和博弈論

D.統(tǒng)籌學(xué)和博弈論

標(biāo)準(zhǔn)答案

:A

6.按層次實行管理，是指

A.整分合原則

B.彈性原則

C.反饋原則

D.能級原則

標(biāo)準(zhǔn)答案

:D

7.下列哪項不屬于管理的基本動力

A.物質(zhì)動力

B.價值動力

C.精神動力

D.信息動力

標(biāo)準(zhǔn)答案

:B

8.下列哪項不是人際關(guān)系理論的代表作

A.《工業(yè)文明中人的問題》

B.《科學(xué)管理原理》

C.《管理與工人》

D.《管理與士氣》

標(biāo)準(zhǔn)答案

:B

9.法約爾提出的14項管理的基本原則，其中“領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性”是指

A.一個組織為了同一個目的而進(jìn)行的一切行動，只能有一個領(lǐng)導(dǎo)和一個計劃

B.組織內(nèi)部個人只能服從一個上級并接受其命令

C.主管領(lǐng)導(dǎo)人員對下屬公正、嚴(yán)明

D.工作過程不過分拘泥，鼓勵首創(chuàng)精神

標(biāo)準(zhǔn)答案

:A

二、多選題（本大題共9小題，每小題3分，共27分）

10.泰羅科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容有

A.勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化

B.建立參謀機構(gòu)

C.培訓(xùn)工人科學(xué)化

D.差別計件工資制

E.管理職能專業(yè)化

標(biāo)準(zhǔn)答案

:ACDE

11.彈性原則的表現(xiàn)形式包括

A.整體彈性

B.局部彈性

C.積極彈性

D.消極彈性

E.完整彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案

:ABCD

12.反饋的基本要求不包括

A.靈敏

B.及時

C.準(zhǔn)確

D.全面

E.有力

標(biāo)準(zhǔn)答案

:BD

13.法約爾對下列哪些管理的職能進(jìn)行了闡述

A.計劃

B.組織

C.指揮

D.協(xié)調(diào)

E.控制

標(biāo)準(zhǔn)答案

:ABCDE

14.物質(zhì)動力包括

A.獎金

B.福利

C.津貼

D.晉職

E.加薪

標(biāo)準(zhǔn)答案

:ABCDE

15.韋伯認(rèn)為組織中人們所服從的權(quán)力有三種，下列哪項能成為管理行政組織的基礎(chǔ)

A.神秘的權(quán)力

B.直接的權(quán)力

C.傳統(tǒng)的權(quán)力

D.理性化的權(quán)力

E.法制化的權(quán)力

標(biāo)準(zhǔn)答案

:DE

16.組織綜合主要包括

A.合理確定各個局部之間相互協(xié)作、聯(lián)系方式

B.合理調(diào)節(jié)各個局部、個人利益之間及與整體利益之間的關(guān)系

C.把總體計劃分為若干不同性質(zhì)的科室計劃

D.始終把握整體目標(biāo)

E.從總體目標(biāo)去統(tǒng)一各部分的行為

標(biāo)準(zhǔn)答案

:ABCD

17.科學(xué)的系統(tǒng)分解的主要要求包括

A.分解要適度

B.分解要完全

C.分解后各部分的比例要合理

D.分解要配套

E.分解后可有多余的部分

標(biāo)準(zhǔn)答案

:ABCD

18.梅奧人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容有

A.跳板原理

B.企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織

C.人是社會人，受社會、心理因素的影響

D.有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高員工的滿足感

E.理想的行政組織是最合理的管理手段

標(biāo)準(zhǔn)答案

:BCD

三、名詞解釋（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

19.動力原則

標(biāo)準(zhǔn)答案

:管理的動力原則是指管理必須要正確的運用動力（推動力、拉動力、內(nèi)驅(qū)力），以促使各種管理要素發(fā)揮作用，產(chǎn)生強大的合力，使管理活動持續(xù)有效地進(jìn)行。

20.反饋原則

標(biāo)準(zhǔn)答案

:反饋原則是指在管理中，要隨時注意收集反饋信息，并與管理目的進(jìn)行比較，當(dāng)行動偏離目的時，要及時進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到預(yù)期的管理目的。

21.彈性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案

:管理的彈性原則是指管理應(yīng)具有伸縮性，要求決策和處理問題時留有余地，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計上應(yīng)富有彈性。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題7分，共21分）

22.簡述泰羅的“科學(xué)管理理論”

標(biāo)準(zhǔn)答案

:泰羅及其“科學(xué)管理理論”的及內(nèi)容為勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化、協(xié)調(diào)集體活動、培訓(xùn)工人科學(xué)化、差別計件工資制度和管理職能專業(yè)化。

23.簡述彈性原則的表現(xiàn)形式。

標(biāo)準(zhǔn)答案

:彈性原則的表現(xiàn)形式有整體彈性和局部彈性，積極彈性和消極彈性。

24.簡述行政組織理論的主要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)答案

:韋伯及其“行政組織理論”為

1.每個組織均應(yīng)確定明確的職位等級結(jié)構(gòu)，而每個職位均應(yīng)明確規(guī)定其權(quán)力和職責(zé)。

2.組織中，只有最高領(lǐng)導(dǎo)者可以獲得掌權(quán)位置，其余各層次的管理者均應(yīng)采取委任制或合同制。

3.各層次管理者應(yīng)具有一定的文憑，且必須經(jīng)過考核方能任用。

4.被委任的管理者必須將職位當(dāng)作其唯一的職業(yè)，并努力完成任務(wù)。

5.組織機構(gòu)中應(yīng)該將生產(chǎn)資料的所有權(quán)與對其的管理權(quán)徹底分開。

五、論述題（本大題共1小題，每小題10分，共10分）

25.試述能級原則在護(hù)理管理中的應(yīng)用。

標(biāo)準(zhǔn)答案

:能級原則在護(hù)理管理中的應(yīng)用

（一）準(zhǔn)確全面掌握下屬的能力結(jié)構(gòu)和特長，并按其特長安排工作。

（二）注重對護(hù)士能力的培養(yǎng)

（三）注意能級的動態(tài)對應(yīng)

（四）不同的能級應(yīng)該表現(xiàn)出不同的責(zé)任、權(quán)力及物質(zhì)利益和精神榮譽。