第一篇:會(huì)會(huì)議紀(jì)要
會(huì)議紀(jì)要
2012年第 期
教學(xué)實(shí)習(xí)專題會(huì)議紀(jì)要
4月13日下午,我院在第一會(huì)議室召開了教學(xué)實(shí)習(xí)專題會(huì),副院長(zhǎng)程晉國出席會(huì)議并講話,監(jiān)控中心、教務(wù)處、就業(yè)處、學(xué)生處及各系部的負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議,會(huì)議由黨辦主任、監(jiān)控中心主任楊成海主持,教務(wù)處長(zhǎng)、實(shí)訓(xùn)中心主任樊振江、就業(yè)處長(zhǎng)于偉華、學(xué)生處副處長(zhǎng)劉建明、食工系主任呂銀德、質(zhì)檢系主任唐艷紅、計(jì)藝系主任王黎、經(jīng)管理主任曹源、機(jī)電系主任崔國榮先后在會(huì)上發(fā)了言。
會(huì)議首先總結(jié)了我院升專以來教學(xué)實(shí)習(xí)工作取得的主要成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),并集中分析研究了存在的問題、產(chǎn)生原因及解決途徑,然后,對(duì)本學(xué)期教學(xué)實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)管理作了具體部署。
一、升專以來教學(xué)實(shí)習(xí)取得的主要成績(jī)
1、培養(yǎng)了學(xué)生綜合素質(zhì)與職業(yè)能力,進(jìn)一步提升了學(xué)生解決實(shí)際問題的能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,將“教、學(xué)、做”理念充分融于教學(xué)體系中,使學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)崗位意識(shí)。
2、使學(xué)生認(rèn)識(shí)到教學(xué)實(shí)習(xí)是人生的歷煉,是磨練意志、學(xué)會(huì)獨(dú)立、認(rèn)識(shí)社會(huì)、學(xué)會(huì)感恩的成長(zhǎng)途徑,是重新認(rèn)識(shí)自我、樹立自信的新起點(diǎn)。從學(xué)生的實(shí)習(xí)案例中,就能感受到他們成長(zhǎng)的心路歷程,從部分學(xué)生撰寫的心得體會(huì)(實(shí)習(xí)報(bào)告)中,我們可以看到學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、社交能力、生活能力、技術(shù)應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力等得到了鍛煉和明顯的提高。
3、密切了校企合作,促進(jìn)了就業(yè),推動(dòng)了校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)院的資源互補(bǔ)。
4、逐步得到了學(xué)生、家長(zhǎng)和企業(yè)的認(rèn)可,使學(xué)院取得了良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、管理和教育教學(xué)效益,使學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和價(jià)值觀得到了全面提升,減輕了學(xué)生家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、家長(zhǎng)四方共贏。
5、培養(yǎng)了一批稱職勝任的實(shí)習(xí)管理干部、帶隊(duì)教師和指導(dǎo)教師,初步形成了我院開展教學(xué)實(shí)習(xí)的基本隊(duì)伍。
6、建立了一批基本適應(yīng)我院教學(xué)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)基地。
7、教學(xué)實(shí)習(xí)不僅培養(yǎng)了學(xué)生,而且也培養(yǎng)了教師,使一部分教師豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為以后推廣生動(dòng)實(shí)用的案例教學(xué)奠定了基礎(chǔ)。
8、積累了一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。
二、存在的主要問題
1、對(duì)教學(xué)實(shí)習(xí)的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步統(tǒng)一和加強(qiáng)。大多數(shù)干部、教職工對(duì)教學(xué)實(shí)習(xí)的意義目的認(rèn)識(shí)不足,片面認(rèn)為教學(xué)實(shí)習(xí)就是為了學(xué)費(fèi)收繳,是就業(yè)處和財(cái)務(wù)處的事,于是事不關(guān)己,高高掛起,實(shí)習(xí)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)力量薄弱,管理不力,不斷發(fā)生意外事件和學(xué)生流失現(xiàn)象,影響了學(xué)校形象和校企關(guān)系。
2、實(shí)習(xí)準(zhǔn)備不足,思想教育滯后。多數(shù)學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)就是為了打工掙錢,上交學(xué)費(fèi),和學(xué)習(xí)沒有關(guān)系,認(rèn)為讀書無用,甚至認(rèn)為學(xué)校把學(xué)生當(dāng)成掙錢的工具。這是實(shí)習(xí)生產(chǎn)生逆反心理,在實(shí)習(xí)過程中不遵守廠規(guī)廠法,流失嚴(yán)重,實(shí)習(xí)結(jié)束后厭學(xué)浮躁,不愿接受教育和管理的思想根源。
3、相當(dāng)數(shù)量學(xué)生缺乏艱苦奮斗,吃苦耐勞精神,怕苦怕累,怕臟怕土,貪圖安逸,要求條件太高,既影響了實(shí)習(xí)質(zhì)量,又不利于校企合作。
4、個(gè)別帶隊(duì)教師將對(duì)學(xué)院的意見帶到實(shí)習(xí)點(diǎn),嚴(yán)重影響學(xué)生的情緒,如一位教師對(duì)學(xué)院不能按時(shí)發(fā)工資有意見,發(fā)牢騷,結(jié)果不到一周,學(xué)生就流失十幾個(gè)。
5、因經(jīng)費(fèi)不足,限制了指導(dǎo)教師的巡回輔導(dǎo)。因校企之間實(shí)習(xí)目的不同,企業(yè)愿意負(fù)擔(dān)帶隊(duì)教師的部分經(jīng)費(fèi),而不愿意承擔(dān)指導(dǎo)教師的補(bǔ)貼。
6、有些企業(yè)不愿讓指導(dǎo)教師進(jìn)廠,有些教師不愿意進(jìn)
廠與實(shí)習(xí)生“三同”。
7、因行業(yè)差別,企業(yè)規(guī)模受限,經(jīng)濟(jì)管理、裝潢藝術(shù)實(shí)習(xí)點(diǎn)安排較困難。
8、有的企業(yè)不能兼顧教學(xué)實(shí)習(xí)培養(yǎng)學(xué)生的目的,缺少必要的人文關(guān)懷,也是實(shí)習(xí)生產(chǎn)生逆反心理,誘發(fā)矛盾的原因之一。
9、實(shí)習(xí)形式和內(nèi)容有待進(jìn)一步改善和豐富,以適應(yīng)多專業(yè)、多層次、多類型學(xué)生實(shí)習(xí)的要求。
前四項(xiàng)為主觀因素造成,后五項(xiàng)是客觀原因所致。
三、解決問題的途徑
1、廣泛開展教育思想大討論活動(dòng),使全體干部和教職工充分認(rèn)識(shí)教學(xué)實(shí)習(xí)對(duì)我院辦學(xué)特色建設(shè)、教育質(zhì)量提高、核心競(jìng)爭(zhēng)力打造以及學(xué)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性,使該項(xiàng)工作深入人心,成為全院師生的自覺行動(dòng)。
2、對(duì)學(xué)生教學(xué)實(shí)習(xí)思想教育常規(guī)化、經(jīng)?;?,不再單純依靠臨陣磨槍好,更不能倉促上陣。尤其要把開展以艱苦奮斗、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)思想教育作為育人必不可少的重要內(nèi)容,貫穿教育教學(xué)的全過程。
3、加強(qiáng)制度建設(shè),建立激勵(lì)和約束機(jī)制,以強(qiáng)有力的制度和機(jī)制有效保證各項(xiàng)工作延伸到實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)。
4、加強(qiáng)和實(shí)習(xí)企業(yè)的協(xié)調(diào)和溝通,盡量使校企實(shí)習(xí)目 的達(dá)成一致,使企業(yè)盡量滿足我們教學(xué)實(shí)習(xí)的要求。在條件允許的情況下,聘請(qǐng)企業(yè)兼職指導(dǎo)教師。
5、增加實(shí)習(xí)基地,豐富實(shí)習(xí)內(nèi)容,靈活選擇實(shí)習(xí)形式。一是充分發(fā)揮系部管理教學(xué)實(shí)習(xí)的主力軍作用和專業(yè)人脈關(guān)系優(yōu)勢(shì),增加實(shí)習(xí)基地,二是鞏固和強(qiáng)化現(xiàn)有實(shí)習(xí)基地的校企合作,與條件成熟的企業(yè)聯(lián)辦企業(yè)專業(yè)班,三是本著宜集則集,宜散則散的原則,該單調(diào)的成建制班實(shí)習(xí)為形式多樣的專業(yè)班實(shí)習(xí),盡量使實(shí)習(xí)相對(duì)專業(yè)對(duì)口,這也是為了適應(yīng)企業(yè)多樣化的現(xiàn)實(shí)情況。
6、加強(qiáng)教學(xué)實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)管理。一是要把教學(xué)實(shí)習(xí)納入教學(xué)計(jì)劃和大綱,二是每次出發(fā)前,要以系部為單位,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定詳盡的實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃,三是本著干看結(jié)合的原則,充分利用公休或節(jié)假日組織觀摩和考察活動(dòng),由企業(yè)為學(xué)生介紹企業(yè)基本情況、工藝流程、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)文化等,并組織實(shí)習(xí)生參觀全部生產(chǎn)和營(yíng)銷環(huán)節(jié),使學(xué)生全景了解企業(yè),開闊視野,以掌握更多的知識(shí)和技能。四是要求每位實(shí)習(xí)生每月要寫一篇實(shí)習(xí)心得體會(huì),實(shí)習(xí)結(jié)束必須交實(shí)習(xí)報(bào)告,按實(shí)習(xí)表現(xiàn)60分,實(shí)習(xí)報(bào)告40分計(jì)算實(shí)習(xí)成績(jī),實(shí)習(xí)成績(jī)不及格不得畢業(yè)。五是加強(qiáng)實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)指導(dǎo),凡委派的指導(dǎo)教師,應(yīng)首先了解企業(yè)的基本情況,提出指導(dǎo)意見,經(jīng)系部批準(zhǔn)后再上崗。
7、加強(qiáng)實(shí)習(xí)隊(duì)伍建設(shè)。制定有關(guān)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,調(diào)動(dòng)干部和教師積極參加教學(xué)實(shí)習(xí),并盡職盡責(zé)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師、指導(dǎo)教師和管理干部在企業(yè)期間必須熟練掌握企業(yè)情況、實(shí)習(xí)生情況和周邊環(huán)境情況,盡量與學(xué)生實(shí)行“三同”(同吃、同住、同勞動(dòng))。指導(dǎo)教師、帶隊(duì)教師回來后實(shí)踐知識(shí)必須達(dá)到企業(yè)初級(jí)管理者的水平。
8、對(duì)學(xué)生開展一專多能,技廣路寬的思想教育,以解決專業(yè)不對(duì)口釀成的思想問題。
9、參考教育管理部門的最新要求,參考其他職業(yè)院校的經(jīng)驗(yàn),建議將教學(xué)實(shí)習(xí)改稱為“崗位技能綜合實(shí)踐”(簡(jiǎn)稱綜合實(shí)踐),更強(qiáng)調(diào)了教學(xué)實(shí)習(xí)綜合素質(zhì)培養(yǎng)和育人功能。
四、程晉國副院長(zhǎng)講話要點(diǎn) 副院長(zhǎng)程晉國在講話中強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)。
1、進(jìn)一步提高對(duì)教學(xué)實(shí)習(xí)工作的的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),真抓實(shí)干,一抓到底,抓出成效,抓出我院的辦學(xué)特色和就業(yè)質(zhì)量,抓出我院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、要改教學(xué)實(shí)習(xí)就業(yè)處一家獨(dú)舞的局面為全院大合唱,尤其是各系部要充分發(fā)揮組織管理教學(xué)實(shí)習(xí)主力軍的作用,要充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),四面出擊,廣泛聯(lián)系,再就業(yè)處配合下,逐步建立自己的實(shí)習(xí)基地,逐步凸顯自己的專業(yè)特色。
3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院關(guān)于教學(xué)實(shí)習(xí)的有關(guān)文件和規(guī)定,并逐步完善,形成我院長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,以此保證
教學(xué)實(shí)習(xí)順利開展,長(zhǎng)盛不衰。
4、加強(qiáng)對(duì)教學(xué)實(shí)習(xí)的現(xiàn)場(chǎng)管理。指導(dǎo)教師要按時(shí)到位,要進(jìn)工廠、進(jìn)車間,要與實(shí)習(xí)生搞三同;要給予實(shí)習(xí)生更多的關(guān)愛和理解,同時(shí)要嚴(yán)格管理,對(duì)違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的現(xiàn)象要及時(shí)制止,對(duì)屢犯不改者報(bào)請(qǐng)學(xué)院批準(zhǔn)予以紀(jì)律處分;注意協(xié)調(diào)好與企業(yè)的關(guān)系,使實(shí)習(xí)順利進(jìn)行。
5、院直有關(guān)單位和各系部要按照學(xué)院劃定的職責(zé)范圍,各司其職,各負(fù)其責(zé),把本單位的工作延伸到實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)前,首先要派出指導(dǎo)教師分別到卡夫和索廣指導(dǎo)實(shí)習(xí),特別要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)考核和實(shí)習(xí)成績(jī)等項(xiàng)工作,以此提高實(shí)習(xí)質(zhì)量和克服單純掙錢觀念。以后要逐步形成制度和慣例,力爭(zhēng)達(dá)到每個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)一個(gè)指導(dǎo)教師。各有關(guān)單位要通過短信、飛信、郵箱、電話等多種形式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)點(diǎn)的管理和指導(dǎo),確保實(shí)習(xí)成效。
6、加強(qiáng)思想教育,為順利開展實(shí)習(xí)奠定思想基礎(chǔ)。堅(jiān)決防止倉促上陣,把問題都留給實(shí)習(xí)點(diǎn)。在思想教育過程中,尤其要重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德、艱苦奮斗、腳踏實(shí)地等方面的教育,并把此項(xiàng)教育貫穿教育教學(xué)全過程,使其成為我院人才培養(yǎng)的又一亮點(diǎn)和特色。
7、加強(qiáng)實(shí)習(xí)隊(duì)伍建設(shè),不斷提高實(shí)習(xí)管理水平和教師的實(shí)踐技能。
8、強(qiáng)化校企合作,實(shí)行開放辦學(xué)。
第二篇:校務(wù)會(huì)會(huì)議紀(jì)要
2009學(xué)睢陽區(qū)北京新理念英語培訓(xùn)學(xué)校
第一次校務(wù)會(huì)會(huì)議紀(jì)要
時(shí) 間:2009年8月26日上午9:00-12:10 地 點(diǎn):學(xué)校會(huì)議室
參 加 人:竇燕君、陳宗峰、陳慧、張秀梅、李倩、閆冬、葉可 主 持 人:閆冬
會(huì)議主題:
1、周安全工作通報(bào);
2、教育教學(xué)相關(guān)工作安排,包括課程設(shè)置、課時(shí)量、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等;3校領(lǐng)導(dǎo)作相關(guān)工作安排。
8月26日上午,睢陽區(qū)北京新理念英語培訓(xùn)學(xué)校在總部會(huì)議室召開本周校務(wù)會(huì)議,會(huì)議由嚴(yán)冬助理主持。
第一項(xiàng),周安全工作通報(bào)。
周安全檢查通報(bào),我校安全工作較好,未發(fā)生安全事故。希望今后各部門加強(qiáng)及時(shí)溝通,確保校園安全。第二項(xiàng),教育教學(xué)相關(guān)工作安排報(bào)。
一、教育教學(xué)相關(guān)工作安排,包括課程設(shè)置、課時(shí)量、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。
提出要求:
1、教學(xué)模式、分層教學(xué)、階段教學(xué)、教考結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)考查、質(zhì)量評(píng)價(jià)體系貫穿始終;
2、邀請(qǐng)新聞媒體參與,加強(qiáng)宣傳力度,全面謀劃2009年招生新格局。
第三項(xiàng):校領(lǐng)導(dǎo)作相關(guān)工作安排。
各相關(guān)部門全面支持,爭(zhēng)取讓本學(xué)期工作有個(gè)開門紅。
日期:2009年8月26日
第三篇:常務(wù)會(huì)會(huì)議紀(jì)要
中共固原市委書記 劉小河
2010年12月29日
今天,我們?cè)谶@里隆重召開全市人才工作會(huì)議,主要任務(wù)是深入貫徹全國全區(qū)人才工作會(huì)議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會(huì)及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才,對(duì)落實(shí)《固原市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、組織動(dòng)員全市力量實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行部署。首先,我代表市委、人大、政府、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示祝賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示誠摯的慰問和衷心的感謝!下面,我講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義
進(jìn)入新世紀(jì)新階段,黨和國家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大,相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發(fā)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,5月召開了全國人才工作會(huì)議。8月自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《寧夏中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,緊接著召開了全區(qū)人才工作會(huì)議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會(huì)。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。
當(dāng)今時(shí)代,以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),誰擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。從國際上看,經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國必然是人才強(qiáng)國。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組研究成果顯示,在人才發(fā)展強(qiáng)國中,美國、日本、德國排名前三甲,我國屬于人才發(fā)展中等國家,居第14位。二次世界大戰(zhàn)后,經(jīng)濟(jì)受到毀滅性打擊的日本、德國,之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌,躋身于世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,靠的就是人才開發(fā)。從國內(nèi)來看,凡是發(fā)展有活力、具有競(jìng)爭(zhēng)力的城市,都是對(duì)人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《2010年中國城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示,全國294個(gè)地級(jí)以上城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與人才競(jìng)爭(zhēng)力基本相符。在綜合競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力排名前10位的城市中,深圳均居首位;在綜合競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力提升速度排名前10位的城市中,內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級(jí)10大活力(創(chuàng)新能力)城市中,江蘇的昆山市排名第一。深圳用20年把一個(gè)漁民村建成我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵,鄂爾多斯能夠在短時(shí)間內(nèi)迅速崛起、后來居上,昆山市之所以走出了“昆山之路”,他們的一個(gè)共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才。
“十二五”時(shí)期,是我市搶抓新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略機(jī)遇、推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設(shè)小康社會(huì)奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議上,審議通過了《市委關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。《建議》把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略單列一條,專門作了部署。這標(biāo)志著實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略既是全市“十二五”規(guī)劃的重要內(nèi)容,又是實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的重要保證。全市各級(jí)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)需要,著眼于固原未來發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來,牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁的理念,以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維謀劃人才工作,以務(wù)實(shí)態(tài)度和熱忱服務(wù)做好人才工作,大力營(yíng)造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍,進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保障和廣泛的智力支持。
二、客觀分析我市人才發(fā)展的成績(jī)與差距
近年來,市委、政府堅(jiān)決貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的一系列重大決策部署,結(jié)合固原的實(shí)際作出了“一體兩翼五個(gè)五”的人才工作部署,注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充實(shí)了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了市委常委會(huì)聽取人才工作匯報(bào)制度和市委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度,初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。出臺(tái)了《固原市農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)管理暫行辦法》等3項(xiàng)制度文件,每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案。重視對(duì)人才的投入,設(shè)立了市本級(jí)財(cái)政人才工作專項(xiàng)資金,并隨財(cái)政增長(zhǎng)而逐步增加,今年多渠道爭(zhēng)取人才工作經(jīng)費(fèi)89萬元。二是加大培訓(xùn)力度,人才隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高。堅(jiān)持把各類人才的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌起來,分類指導(dǎo),并軌推進(jìn)。2008年以來,通過培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)歷教育等多種方式,培訓(xùn)各類人才1.83萬人次,其中外派培訓(xùn)干部851人次,年均增長(zhǎng)49.6%,是近10年來我市干部外出培訓(xùn)力度最大、人數(shù)最多的時(shí)期。按照自治區(qū)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),截至2009年底,全市人才資源總量5.6萬人,平均每萬人擁有人才370人,各類人才中具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷的2.7萬人。三是基地項(xiàng)目帶動(dòng),人才發(fā)展平臺(tái)不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培養(yǎng)基地,實(shí)施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務(wù)團(tuán)”等一批自治區(qū)人才工程項(xiàng)目,西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為自治區(qū)人才創(chuàng)新項(xiàng)目,得到資金扶持。通過基地支撐和項(xiàng)目帶動(dòng),既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺(tái),又促進(jìn)了特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是堅(jiān)持正確導(dǎo)向,干事創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”、目標(biāo)管理考核、從嚴(yán)管理干部、函詢問責(zé)等制度,加大治庸治懶力度,激發(fā)干部活力。認(rèn)真落實(shí)國家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇,廣泛聽取各類人才的意見建議,積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。組織開展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰和宣傳報(bào)道活動(dòng),舉辦了全國天文奧林匹克總決賽、全區(qū)小學(xué)語文教師素養(yǎng)大賽等一批全國性和自治區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新活動(dòng),開展了崗位練兵、技能競(jìng)賽、實(shí)訓(xùn)觀摩等活動(dòng)。通過在用人、管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳等多方面形成正確導(dǎo)向,營(yíng)造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,由于自然的、歷史的、地域的,以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等原因,我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個(gè)市相比,差距比較大,主要表現(xiàn)在:一是總量偏小。全市人才總量?jī)H占總?cè)丝诘?.7%,比全國、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個(gè)百分點(diǎn);每萬人擁有人才量比全國、全區(qū)平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%,具有高級(jí)職稱的只占9.3%,享受國務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人,重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次人才、高技能人才匱乏,特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看,六類人才隊(duì)伍的平均年齡為42.1周歲,35歲以下的只占37%,人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴(yán)重;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看,分布在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%,工業(yè)經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺,表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征。四是流失嚴(yán)重。人才流失一直是困擾我市人才發(fā)展的老大難問題。主要原因是我市工作生活條件艱苦,考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來就業(yè)、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過多年的培養(yǎng)成長(zhǎng)為骨干人才后,受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響,只要有機(jī)會(huì)就想方設(shè)法離開,不論是國家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療、科研人員都是如此,而且短時(shí)間內(nèi)這個(gè)問題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu)。這些年我市對(duì)人才工作越來越重視,投入也不斷增加,但由于發(fā)展不足、財(cái)力有限,人才公共服務(wù)體系還不健全,加之全社會(huì)尊重人才、愛護(hù)人才、寬容人才的氛圍還不濃厚,人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力還很弱。對(duì)于這些問題,我們要高度重視,采取得力措施,逐步加以解決。
三、認(rèn)真落實(shí)《固原市中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要》
前段時(shí)間,市政府常務(wù)會(huì)、市委常委會(huì)先后研究通過了《固原市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》。這個(gè)規(guī)劃,是我市制訂的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才規(guī)劃,是做好當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的重要指導(dǎo)文件。剛才金元同志對(duì)全市人才規(guī)劃綱要的編制情況作了說明,各縣(區(qū))、市直部門(單位)要結(jié)合實(shí)際對(duì)規(guī)劃綱要的落實(shí)制訂出具體的目標(biāo),強(qiáng)化措施,抓好落實(shí),確保實(shí)效。貫徹落實(shí)中總的要求是:堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持黨管人才原則,大力弘揚(yáng)“不到長(zhǎng)城非好漢”的六盤山精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和實(shí)施“155”工程,以用好用活人才為目的,以人才能力建設(shè)為核心,以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,以人才培訓(xùn)、項(xiàng)目開發(fā)、機(jī)制創(chuàng)新和環(huán)境優(yōu)化為重點(diǎn),把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基、發(fā)展之本和轉(zhuǎn)型之要,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。
(一)以工程項(xiàng)目提升“育才”水平。我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際,決定了現(xiàn)階段我們必須把人才工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的培養(yǎng)使用上,這是我們抓人才工作的一個(gè)基本方略。全市人才規(guī)劃綱要提出了“數(shù)量比較充足、結(jié)構(gòu)漸趨合理、素質(zhì)明顯提升、環(huán)境不斷優(yōu)化”的人才發(fā)展總目標(biāo),各縣(區(qū))、各部門(單位)要緊緊圍繞這一總目標(biāo),以現(xiàn)有人才為主體,創(chuàng)新培養(yǎng)模式,加大培養(yǎng)力度,突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),盤活人才存量,吸引人才增量,實(shí)現(xiàn)人才總量與素質(zhì)“雙提升”。特別要注意用抓項(xiàng)目的辦法抓人才工作,緊貼鹽化工和煤電一體化、現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)、物流及服務(wù)業(yè)、特色旅游、勞務(wù)產(chǎn)業(yè)、城市規(guī)劃以及文化、教育、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè),集中精力實(shí)施好人才規(guī)劃綱要中提出的12項(xiàng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目,力爭(zhēng)經(jīng)過5年-10年的努力,使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系,形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。
(二)以思路創(chuàng)新破解“引才”難題。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我市培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才這兩個(gè)板塊都屬“短板”,特別是引進(jìn)人才這個(gè)板塊更“短”,成為我市人才發(fā)展中的一大難題。破解這個(gè)難題,首先要從思路上創(chuàng)新、從事業(yè)上突破,通過打造事業(yè)平臺(tái)來打一場(chǎng)引才的攻堅(jiān)戰(zhàn)。這是對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略能不能順利推進(jìn)的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn),也是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)不會(huì)抓人才工作的一個(gè)重大考驗(yàn)。要強(qiáng)化用事業(yè)引才的意識(shí),辯證地看待我市在引進(jìn)人才上的“先天不足”與潛在優(yōu)勢(shì),克服畏難情緒,變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì),化壓力為動(dòng)力,勇于引才、樂于引才、善于引才。要完善用事業(yè)引才的政策,立足現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),摸清人才缺口,從搭建事業(yè)平臺(tái)、提供創(chuàng)業(yè)扶助等方面入手,制訂出務(wù)實(shí)管用、操作性強(qiáng)、有吸引力的引才引智辦法。要?jiǎng)?chuàng)新用事業(yè)引才的方式,以“不求所有、但求所用”的柔性引才為主,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,通過技術(shù)指導(dǎo)、導(dǎo)師帶徒、兼職兼薪、項(xiàng)目合作、委托經(jīng)營(yíng)等靈活多樣的方式,引進(jìn)一批全市發(fā)展迫切需要的高層次人才和緊缺型人才,特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型大力引進(jìn)懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的人才。
(三)以機(jī)制創(chuàng)新提高“用才”效能??茖W(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。人才的使用問題,直接關(guān)系到培養(yǎng)人才的導(dǎo)向問題。只有用好人才,才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能,才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。從我市人才工作實(shí)際來看,“用”是當(dāng)前最突出的問題。比如,人才資源短缺,特別是高層次人才匱乏等導(dǎo)致的“不夠用”的問題;培養(yǎng)與需求脫節(jié),人才知識(shí)老化,專業(yè)不對(duì)口,分布不合理,人崗不相適等引起的“不適用”的問題;缺乏合適舞臺(tái),學(xué)非所用、用非所學(xué)、使用不當(dāng)或人才閑置浪費(fèi)等造成的“沒用好”的問題。解決這些問題,必須把“服務(wù)發(fā)展、以用為本”貫穿在人才工作的各個(gè)方面,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),讓有限的人才發(fā)揮最大的效能。用好用活人才,關(guān)鍵在體制機(jī)制。要結(jié)合我市實(shí)際,以增強(qiáng)人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力為目標(biāo),著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障“五大機(jī)制”,充分激發(fā)廣大人才的內(nèi)在動(dòng)力,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。
(四)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營(yíng)造“聚才”環(huán)境。人才作為特殊資源,具有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性?!叭送咛幾摺保案咛帯本褪悄軌蚋墒鲁刹诺暮铆h(huán)境。這種好環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn),對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力和推動(dòng)力,對(duì)外具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。在我市自然條件、經(jīng)濟(jì)水平、待遇保障等都處于弱勢(shì)的現(xiàn)實(shí)情況下,我們靠什么來營(yíng)造這種好環(huán)境?首先要靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”,要靠全社會(huì)為人才成長(zhǎng)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)人才意識(shí)和服務(wù)意識(shí),把工作的著力點(diǎn)放在整合力量、營(yíng)造環(huán)境、搞好服務(wù)上,大力推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè),努力營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境,鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境,待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境,公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境。要在全社會(huì)大力倡導(dǎo)尊重人才、關(guān)心人才、寬容人才、保護(hù)人才、留住人才的良好風(fēng)氣,讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
四、進(jìn)一步提高黨管人才科學(xué)化水平
黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證。必須不斷提高黨管人才的科學(xué)化水平,努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實(shí)踐造就人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面。
第一,要落實(shí)黨管人才責(zé)任。人才是高層次的發(fā)展要素,抓發(fā)展必須抓人才,抓人才必須落實(shí)黨管人才責(zé)任。李源潮同志多次強(qiáng)調(diào),重視抓人才的領(lǐng)導(dǎo)才是有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo),舍得在人才上花錢的領(lǐng)導(dǎo)才是聰明的領(lǐng)導(dǎo),黨政領(lǐng)導(dǎo)要像抓招商引資那樣抓招才引智、像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣抓人才發(fā)展。實(shí)踐也證明,只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo),人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此,必須建立起各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,完善以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為主的黨管人才責(zé)任體系,形成科學(xué)有效的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。各縣(區(qū))、各部門(單位)要把抓人才的責(zé)任逐項(xiàng)分解、落實(shí)到人,真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作、常抓不懈。
第二,要改進(jìn)黨管人才方法。黨管人才同黨管干部相比,對(duì)象更廣泛,層次更多樣。要堅(jiān)持人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)“三項(xiàng)任務(wù)”一起抓,做到既宏觀領(lǐng)導(dǎo)、又重點(diǎn)推動(dòng)?!昂暧^領(lǐng)導(dǎo)”,就是要謀劃好人才工作全局,編制好人才工作規(guī)劃,制定好人才發(fā)展政策,處理好人才工作重大關(guān)系,總結(jié)運(yùn)用好人才工作經(jīng)驗(yàn),配好配強(qiáng)人才工作力量,為人才發(fā)展提供政策支持、政治動(dòng)力和組織保證。“重點(diǎn)推動(dòng)”,就是要抓謀劃、抓載體、抓示范、抓協(xié)調(diào)、抓督察,確保每個(gè)階段的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任、時(shí)限“四明確”;策劃一些人才工程項(xiàng)目,建立一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地;通過牽頭抓總充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性;盯住不落實(shí)的事,問責(zé)不落實(shí)的人。
第三,要增強(qiáng)黨管人才合力。人才工作是一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程,需要發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)、集中各方力量,進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當(dāng)好參謀,創(chuàng)新實(shí)踐,整合資源,示范引領(lǐng),加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)協(xié)作配合,形成強(qiáng)大合力,共同做好人才工作。
同志們,蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí),正是用人之際。發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,人才必須先行。我們一定要按照胡錦濤總書記“高度負(fù)責(zé)、集中精力、一抓到底”的要求,深入貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署,全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為固原科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供更加多元、更加強(qiáng)勁、更加持久的人才保證和智力支持。
元旦就要來到了,在此我代表市委、人大、政府、政協(xié)祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福!在各自的工作崗位上取得新的更大的成績(jī)!
第四篇:收心會(huì)會(huì)議紀(jì)要
會(huì)議紀(jì)要
時(shí)間:2011年2月9日15:00 地點(diǎn):礦會(huì)議室
主持人:朱金山
參加人員;王紅偉 郭合保 尹紀(jì)成 張建衛(wèi) 竇繼敏 杜秀蘭 梁幫營(yíng) 裴莉莎 趙勤生 竇銅山 竇二明記錄:張建衛(wèi)
會(huì)議內(nèi)容:
一、由王紅偉貫徹傳達(dá)今天上午河南煤化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)視頻會(huì)議精神。視頻會(huì)上,首先是各個(gè)集團(tuán)公司成員企業(yè)將元月安全生產(chǎn)工作做了簡(jiǎn)要匯報(bào),最后集團(tuán)公司總經(jīng)理陳祥恩針對(duì)春節(jié)及兩會(huì)期間的安全生產(chǎn)工作、礦井近期排查出的重大隱患、集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)及資源整合小煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求等方面的做了重要講話,并提出希望和要求(總經(jīng)理講話原文附后),并要求做好收心工作。要求各單位、機(jī)關(guān)各部室要開好收心會(huì)。特別是要做好春節(jié)過后返回工作崗位人員和準(zhǔn)備回去過正月十五人員的思想穩(wěn)定工作,及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài),避免情緒波動(dòng),造成安全隱患。
二、朱礦長(zhǎng)根據(jù)上午視頻會(huì)議精神做了補(bǔ)充,并強(qiáng)調(diào)今天上午的視頻會(huì)和下午我礦的會(huì)議既是安全生產(chǎn)會(huì)又是收
心會(huì),結(jié)合我礦近期的工作實(shí)際作出安排如下;
1、全礦全體員工做好收心工作,把心態(tài)從節(jié)假日的狀態(tài)中調(diào)整到工作狀態(tài),格盡職守,兢兢業(yè)業(yè)的干好本職工作。
2、嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)安生生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制,復(fù)工前認(rèn)真執(zhí)行停工措施,加強(qiáng)對(duì)井口有毒有害氣體的檢查,看緊盯牢杜絕非法生產(chǎn),加強(qiáng)礦區(qū)巡查和保衛(wèi),做好防火防盜工作。按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門安排的各項(xiàng)工作和任務(wù)。
3、要認(rèn)真執(zhí)行值班制度。值班要堅(jiān)守工作崗位,及時(shí)接聽電話,嚴(yán)禁擅自離崗和酗酒。
4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,請(qǐng)假外出按規(guī)定權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù),上班期間不做與工作無關(guān)的事情。
5、做好我礦特殊工種到二礦實(shí)習(xí)的組織工作,保證實(shí)習(xí)員工在二礦實(shí)習(xí)期間的安全和實(shí)習(xí)效果。值班人員要關(guān)注他們的上崗情況。
6、雖然已到春天,但是天氣干燥,要做好“冬季三防“工作,特別是火災(zāi)隱患,及時(shí)排除地面防火隱患,定時(shí)對(duì)礦區(qū)、工業(yè)廣場(chǎng)灑水,嚴(yán)禁焚燒垃圾,燃放煙花爆竹必須在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。對(duì)地面滅火器材進(jìn)行檢查,失效和不合格的及時(shí)更換。對(duì)地面消防水路進(jìn)行檢查維護(hù),保證正常使用。
7、認(rèn)真執(zhí)行河南煤業(yè)化工〔2011〕111號(hào)文件《關(guān)于認(rèn)真做好2011年春節(jié)和全國“兩會(huì)”
期間安全穩(wěn)定工作的通知》,按照文件精神,切實(shí)增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感,切實(shí)本著對(duì)企業(yè)和職工高度負(fù)責(zé)的精神,克服麻痹、松懈思想和厭戰(zhàn)情緒,始終保持清醒頭腦,認(rèn)清形勢(shì),明確責(zé)任,認(rèn)真做好2011年春節(jié)和全國“兩會(huì)”期間安全生產(chǎn)工作,確保安全生產(chǎn)形勢(shì)和礦區(qū)穩(wěn)定。
8、認(rèn)真做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)的準(zhǔn)備工作。
鶴壁市鶴安廣發(fā)煤業(yè)有限公司
二○一一年二月九日
第五篇:部門會(huì)會(huì)議紀(jì)要
曹靜經(jīng)理:
今天是下半年第一次部門例會(huì),兩部分:半年部門工作小結(jié)、7月份重點(diǎn)工作總結(jié)。來企劃部已有一年,15年下半年是熟悉和了解的過程,摸索階段,承接了黃總交代的一些工作,尤其是文化建設(shè)等方面的工作。同時(shí)歷經(jīng)了分公司全年工作規(guī)劃的過程,之前沒有經(jīng)驗(yàn),但是召集了各個(gè)部門,呈獻(xiàn)給東區(qū)的規(guī)劃至少是對(duì)上報(bào)的不是很成功的,15年下半年很深刻的一件事是控保費(fèi),去年11-12個(gè)月持續(xù)在做這件事情。最終預(yù)測(cè)還是在我們控制的范圍內(nèi),但是并沒有真正起到企劃部的真正作用。從部門的角度談成績(jī)和不足 成績(jī):
一、1.計(jì)劃管理:在企劃計(jì)劃的基礎(chǔ)上,給各機(jī)構(gòu)給了一版問責(zé)計(jì)劃,這給各機(jī)構(gòu)的達(dá)成起到了一定的激勵(lì)作用,同時(shí)也避免了因?yàn)榭偣居?jì)劃的下發(fā)控制在一定范圍內(nèi)。2.問責(zé)和經(jīng)營(yíng)分析方面:黃總來了之后通過一系列架構(gòu)調(diào)整是非常有意義的,圍繞目標(biāo)的達(dá)成我們制定了詳細(xì)的問責(zé)體系,之前前線一般是悶著頭在做,但是沒有一個(gè)很明確的目標(biāo),通過問責(zé)方案的制定,各單位目標(biāo)達(dá)成的主動(dòng)性提高了,同時(shí)有了一套較為客觀的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。將計(jì)劃管理和問責(zé)有了一個(gè)很好的對(duì)接。這也是我們半年實(shí)現(xiàn)了23000人的重要激勵(lì)工具。
3.經(jīng)營(yíng)分析:過去一般是前線對(duì)經(jīng)營(yíng)分析的監(jiān)視,目前利用經(jīng)管會(huì)和部門經(jīng)理例會(huì)等進(jìn)行所有條線的綜合檢視,以及市場(chǎng)方面的工作,強(qiáng)化市場(chǎng)方面的聲音,每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。目前很多前線領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)對(duì)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的關(guān)注,只要我們的問責(zé)計(jì)劃不變,我們的問責(zé)方向就不會(huì)變。
二、機(jī)構(gòu)管理方面:
目前這方面工作有突破,目前中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的下達(dá),非常專業(yè)的呈現(xiàn)出我們企劃的形象,有一套非常專業(yè)的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的辦法,目前菏澤、德州等機(jī)構(gòu)對(duì)自身還是有中長(zhǎng)期的規(guī)劃的,對(duì)目標(biāo)不斷的強(qiáng)化過程是有很大的激勵(lì)作用的。對(duì)于今年所有的機(jī)構(gòu)開設(shè)規(guī)劃也是我們的兩點(diǎn),但是在這方面還是有空間的。
三、基本的會(huì)議經(jīng)營(yíng);
會(huì)議經(jīng)營(yíng)是保險(xiǎn)公司很重要的經(jīng)營(yíng)手段,尤其是省公司會(huì)議非常多,今年很辛苦,亮點(diǎn)在于分會(huì)的組織,會(huì)議的生日環(huán)節(jié),高級(jí)管理人俱樂部的管理上的,榮譽(yù)體系的建立。不足:
1、人手不足導(dǎo)致大家工作量比較大,部分工作沒有按照預(yù)期完成。黃總在昨天的部門經(jīng)理例會(huì)上表示了對(duì)企劃的工作的期許。我們一方面驕傲,另一方面比較。人手到位之后我們一方面要強(qiáng)化的,要充分發(fā)揮各種獎(jiǎng)勵(lì)方案的胡蘿卜的作用,包括要包括綜拓的方案,追蹤形式等方面要更加清晰,要真正發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)方案的激勵(lì)作用,在獎(jiǎng)金體系上要有所工作。
2、機(jī)構(gòu)管理方面,外延式的發(fā)展如區(qū)拓突破,本部振興這兩部分工作沒有真正做起來,例如籌備營(yíng)業(yè)區(qū)如何開,成區(qū)之前的利益分配等是需要有統(tǒng)籌的,區(qū)拓的發(fā)展從整個(gè)分公司的角度目前沒有很明確的規(guī)劃。另一個(gè)方面是規(guī)范流程,明年的目標(biāo)達(dá)成對(duì)應(yīng)的網(wǎng)店開設(shè)數(shù)量等。
3、文化建設(shè)方面:一個(gè)是合理化建議,目前有很多不到位的地方,如要監(jiān)督建議落地情況,二是三有三講,需要調(diào)動(dòng)整個(gè)公司的力量。
4、面對(duì)總部的架構(gòu)改革,下半年就會(huì)逐漸影響到我們,我們要積極應(yīng)對(duì)改革做好舉措。5、2017年發(fā)展規(guī)劃的制定,希望能跟我們明年的機(jī)構(gòu)管理和明年的問責(zé)目標(biāo)結(jié)合起來。
6、黃總對(duì)企劃創(chuàng)新性思維方面的要求,企劃是公司的板子領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此這個(gè)組織必要又有活力,我們要有創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的行為。
7、市場(chǎng),我們要有市場(chǎng)的敏感度,我們要整合同業(yè)的信息并上一個(gè)層面的總結(jié),我們要學(xué)會(huì)歸納總結(jié),爬另一個(gè)層次是拋開壽險(xiǎn)本身,要有更為有價(jià)值的分析報(bào)告。下半年希望在這一方面有所突破。
7月份重點(diǎn)工作:
1.半年會(huì):明天下午參與行政部組織的研討會(huì),另外半年會(huì)的報(bào)告。從區(qū)經(jīng)理的角度分析整合內(nèi)內(nèi)勤的獎(jiǎng)金,包括各個(gè)險(xiǎn)和綜拓等,對(duì)標(biāo)最高獎(jiǎng)金需要的達(dá)成,整合一個(gè)片子放到年中會(huì)的報(bào)告上。
2.下周稽核將來分公司現(xiàn)場(chǎng)稽核,涉及到我們部門的主要是經(jīng)管會(huì)的費(fèi)用,這幾天我們要先進(jìn)行自查。
3.結(jié)合機(jī)構(gòu)16年到19年規(guī)劃的審核,還未反饋的要督促及時(shí)發(fā)虧,并整合發(fā)給分管總。
近期黃總要求:
1.機(jī)構(gòu)開展三講巡講,三江是指“”,2.7月1號(hào)舉行班子會(huì),需要對(duì)上半年獎(jiǎng)金情況進(jìn)行總結(jié),圍繞獎(jiǎng)金最大化的指標(biāo)達(dá)成。3.平安一家親的宣導(dǎo)片。
最后對(duì)內(nèi)務(wù)方面的相關(guān)問題進(jìn)行了要求。