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      勞動爭議 勞資糾紛 調(diào)處化解中心 方案5篇范文

      時間:2019-05-13 11:26:41下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動爭議 勞資糾紛 調(diào)處化解中心 方案》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《勞動爭議 勞資糾紛 調(diào)處化解中心 方案》。

      第一篇:勞動爭議 勞資糾紛 調(diào)處化解中心 方案

      勞資糾紛調(diào)處化解中心工作方案

      為加強勞資糾紛調(diào)處化解工作,保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益,化解用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系、勞動報酬等發(fā)生的糾紛,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,特制定以下工作方案:

      一、指導(dǎo)思想

      以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實勞動法律法規(guī)和政策,以維護用人單位和勞動者合法權(quán)益為出發(fā)點和落腳點,進一步加強勞動人事爭議調(diào)解和預(yù)防工作,及時化解、妥善調(diào)處勞資糾紛,為勞動者維權(quán)提供簡便易行的服務(wù),努力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

      二、機構(gòu)職責(zé)

      (一)宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,接受轄區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者有關(guān)法律法規(guī)政策咨詢;

      (二)調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位的勞動人事爭議糾紛;

      (三)督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

      (四)聘任、解聘和管理調(diào)解員;

      (五)定期分析勞動爭議調(diào)解工作形勢,并按規(guī)定做好勞動爭議調(diào)解臺帳、歸檔管理和相關(guān)信息的統(tǒng)計、報送工作;

      (六)完成上級業(yè)務(wù)部門委托、交辦的勞動爭議調(diào)解等事項。

      三、工作要求

      一是明確專人負(fù)責(zé)接待勞資糾紛調(diào)處化解申請登記,以及上級和有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞的勞動糾紛信訪登記,做到事由、信息清晰無

      調(diào)解勞動爭議,應(yīng)堅持“鼓勵和解、強化調(diào)解”的要求,并遵循以下原則:

      (一)合理、合法、公平、公正調(diào)解的原則;

      (二)尊重爭議雙方當(dāng)事人接受調(diào)解、選擇調(diào)解方式、結(jié)束調(diào)解程序、達成調(diào)解協(xié)議、履行調(diào)解協(xié)議自愿的原則;

      (三)調(diào)解過程中,依據(jù)事實,遵循法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,堅持教育、說服、引導(dǎo)的原則;

      (四)尊重雙方當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則;

      (五)尊重當(dāng)事人依法申請救濟的權(quán)利。

      六、工作程序

      (一)發(fā)生勞資糾紛后,當(dāng)事人應(yīng)通過約見、面談等方式先行協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成協(xié)議在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的,可以申請調(diào)解。

      (二)當(dāng)事人口頭申請調(diào)解的,調(diào)處中心當(dāng)場填寫《勞資糾紛調(diào)處申請登記表》。當(dāng)事人以書面形式申請調(diào)解的,由申請人填寫《勞資糾紛調(diào)處申請書》。發(fā)生勞資糾紛的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉三至五名代表申請和參加調(diào)解。代表人參加調(diào)解的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。

      (三)收到當(dāng)事人調(diào)解申請后,對符合受理條件的申請,及時征求對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)及時填寫《勞資糾紛調(diào)處立案審批表》,在三個工作日內(nèi)作出受理決定,制發(fā)《勞資糾紛調(diào)處受理通知書》,送達雙方當(dāng)事人。對不屬于受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三個工作日內(nèi)作出《勞資糾紛調(diào)處不予受理通知書》,并送達雙方當(dāng)事

      勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院途徑解決。

      (十)下列調(diào)解協(xié)議無效或者部分無效:

      1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人在違背真實意愿的情況下達成調(diào)解協(xié)議的;

      2、損害國家、集體或者第三人利益,損害社會公共利益的;

      3、違反法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定的。

      調(diào)解協(xié)議部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

      七、調(diào)解員職責(zé)

      (一)按照中心工作安排,依法調(diào)解各類勞資糾紛案件,達成調(diào)解協(xié)議的,及時按要求簽訂《勞資糾紛調(diào)處協(xié)議書》。經(jīng)過調(diào)解未能達成協(xié)議的,引導(dǎo)勞資雙方通過其他法律途徑解決糾紛。

      (二)完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。

      (三)積極參與勞資糾紛隱患排查工作,隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患,及時向中心匯報。

      (四)采集和反映轄區(qū)內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況,綜合分析研究可能因勞資糾紛引發(fā)的影響社會政治穩(wěn)定的活動及動向的情報信息并提出對策建議。

      八、調(diào)解員行為規(guī)范

      (一)依法調(diào)解。堅持自愿、合法、公正、及時的原則,以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,履行居中調(diào)解職責(zé)。

      裁委員會申請仲裁或人民法院起訴的,勞動爭議仲裁委員會、人民法院或擔(dān)任訴訟代理人的律師可以借閱、查閱調(diào)解案卷。

      (三)中心要建立借閱、查閱臺帳和制度,保證調(diào)解案卷的完整與安全。對需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限,如期歸還。歸還時,要嚴(yán)格檢查,確保案卷的完整。

      2016年3月21日

      第二篇:勞動爭議調(diào)處情況調(diào)研提綱

      一、自2009年6月至2011年6月,由我局大力對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳工作取得了良好成績,超過95.6%的勞動人員對相關(guān)法律知識有了足夠認(rèn)識,同時在管理區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我們驚醒了大力督促和有關(guān)用人單位的大力檢查和不定時抽查工作取得了良好的效果。在這三年中有越來越多的勞動者增強了自我保護意識,和我們進行了很多交流。曾經(jīng)有幾十位務(wù)工人員向我們請求幫助,但是在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷調(diào)解下沒有發(fā)生處理問題,已經(jīng)得到妥善解決。

      二、基于我區(qū)人口較少,但是勞動用工比較多的情況,我局經(jīng)常組織勞動監(jiān)察員深入企業(yè)宣傳檢查工作,取得了良好的成效。在我們的勞動監(jiān)察設(shè)施非常缺少幾乎為零,相關(guān)檢察人員亦不是很充足的條件下,在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下我們的監(jiān)察人員一直積極努力的為塞北打造一片和諧勞動用工的天空。讓廣大勞動者的合法權(quán)益受到法律的保護。我區(qū)相對其他縣區(qū)成立較晚,起步較晚,相關(guān)設(shè)施人員配備不足等等,困難有許多。但是,在領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我們一定會客服各種困難,為管理區(qū)的快速穩(wěn)定發(fā)展做好自己的工作。

      三、目前勞動仲裁面臨的困難是相關(guān)設(shè)施幾乎沒有,基本都要靠勞動監(jiān)察員個人處理?,F(xiàn)在我局有6名兼職勞動監(jiān)察

      員。目前在我區(qū)發(fā)生的勞動爭議很少,有些爭議再未發(fā)生時就被我們及時的了解到了,進行了及時處理,沒有達到仲裁處理的程度。

      根據(jù)管理區(qū)現(xiàn)狀,我們決定繼續(xù)采取大力宣傳相關(guān)法律法規(guī)和嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)法檢查監(jiān)督企業(yè)用工

      第三篇:二、調(diào)處化解制度

      二、矛盾糾紛排查調(diào)處制度

      (一)堅持預(yù)防為主、防患未然的原則,把工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查調(diào)處上來。做到“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好”。

      (二)堅持依法、及時、就地處理的原則,在矛盾糾紛排查調(diào)處過程中,要依照相關(guān)法律、政策的規(guī)定,妥善處理,切實保護職工的合法權(quán)益,把矛盾解決在基層。

      (三)堅持教育疏導(dǎo)、防止激化的原則。要注意工作方法和策略,綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政手段,解決矛盾,防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

      (四)定期排查矛盾和糾紛,及時了解學(xué)會職工關(guān)注的熱點、難點問題,掌握各種矛盾糾紛情況。要集中排查,快速反饋,及時采取措施。

      (五)針對排查出的問題,加強組織協(xié)調(diào),落實責(zé)任制,將矛盾糾紛的疏導(dǎo)化解責(zé)任落實到有關(guān)部門以及領(lǐng)導(dǎo)干部和責(zé)任人。

      (六)對排查中發(fā)現(xiàn)的重大問題,應(yīng)及時召開會議,分析原因,制定對策,加大調(diào)處力度。

      第四篇:工傷索賠引發(fā)爭議 司法調(diào)處成功化解

      工傷索賠引發(fā)爭議 司法調(diào)處成功化解

      -----八字橋司法所 蔡 濠

      隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,工傷事故數(shù)量不斷攀升,而工傷種類也呈現(xiàn)多元化,變得越來越復(fù)雜,以我八字橋鄉(xiāng)為例,我鄉(xiāng)毛竹產(chǎn)量豐富,毛竹加工業(yè)系我鄉(xiāng)經(jīng)濟的一大支柱,不少村民就近到附近加工廠工作,工傷事件時有發(fā)生,其案例也是不勝枚舉,更讓他們最寒心的是工傷后的工傷認(rèn)定和索賠比討薪更艱難,這給我們的工傷調(diào)解工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。

      陳某,系尤溪縣杉澤竹業(yè)加工廠的女排板工,2007年9月14日上午,她像往常一樣到廠里上班,9時左右,因同一流水線的鋸片工王某臨時請假,為不耽誤生產(chǎn),該廠負(fù)責(zé)人李某叫陳某接替鋸片工作,不想,10點左右,鋸臺前傳來一聲撕心裂肺的慘叫聲,只見陳某右手捂著左手無名指,痛苦的倒在地上呻吟著,左手流出的鮮血染紅了身前的鋸臺,慘不忍睹。原來,陳某在鋸竹片時,左手的手套被電鋸齒輪卷入鋒利的鋸片中,直接將其左手無名指第三節(jié)鋸斷。在幾個工友的幫助下陳某被送到八字橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行了簡單的治療,15日上午陳某到尤溪縣醫(yī)院作了進一步的治療,經(jīng)診斷:左手無名指第三節(jié)缺如,左手食指、中指第三指骨折。此后傷口愈合緩慢,一直疼痛不止,11月21日因傷創(chuàng)處流膿,疼痛難當(dāng),陳某再次到尤溪縣醫(yī)院復(fù)診,經(jīng)查創(chuàng)傷處發(fā)膿,經(jīng)住院治療于2007年12月9日拆線,共計花了2652元的醫(yī)療費。

      在此期間,廠方負(fù)責(zé)人未到醫(yī)院看望,僅讓一工人轉(zhuǎn)交1000元給陳某做為醫(yī)療費。出院后,陳某多次找到尤溪縣杉澤竹業(yè)加工廠的負(fù)責(zé)人李某,要求其賠償醫(yī)療費、誤工費。但李某認(rèn)為,陳某的崗位是排板工,而不是鋸片工,當(dāng)天事故發(fā)生之時,陳某 1 不在自己的崗位上工作,而竄崗跑到別人的崗位上工作,從而造成了自己的手指被鋸斷的后果,所以,陳某的受傷不屬于工傷,廠方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,事故發(fā)生后,廠方出于同情給了1000元人民幣,已經(jīng)是仁至義盡,現(xiàn)在要求賠償,是敲詐勒索,堅決不同意再支付任何費用。雙方為此產(chǎn)生爭執(zhí)。2007年12月13日,陳某向八字橋鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)委會工作人員受理本案后,認(rèn)為處理本案的關(guān)鍵問題是工傷的認(rèn)定和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。為此,要求陳某先做好三件事:一是將住院期間的發(fā)票全部整理出來,并計算出確切金額;二是立即向尤溪縣勞動和社會保障局提請工傷認(rèn)定;三是馬上向三明市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒于,陳某夫婦系普通百姓,不具備辦理以上事項的常識,因此,調(diào)委會工作人員又幫助陳某搜集工傷證據(jù),并代書《工傷仲裁申訴書》。2008年2月18日,尤溪縣勞動和社會保障局作出了工傷認(rèn)定決定書[尤勞傷認(rèn)字(2008)3號)],認(rèn)定陳某所受傷害為工傷。2月21日,三明市勞動能力鑒定委員會亦作出了三明市勞動能力鑒定書(2008)3號,根據(jù)中華人民共和國《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》,確定陳某因工傷殘十級。得到以上結(jié)論后,鄉(xiāng)調(diào)委會工作人員于2月23日上午9時,組織陳某和尤溪縣杉澤竹業(yè)加工廠的負(fù)責(zé)人李某到鄉(xiāng)調(diào)委會進行調(diào)解。

      調(diào)解過程中,陳某稱其受傷期間,廠方不僅沒有到醫(yī)院探望,反而惡言相向。其家中經(jīng)濟本已困難,受傷后不能工作,經(jīng)濟狀況更是捉襟見肘,為了支付醫(yī)藥費,其丈夫多次找到李某,懇請其支付醫(yī)藥費,但他不僅不給,還百般挖苦。使其不僅在生理上受到傷害,心理上也受到了極大的創(chuàng)傷。因此,要求尤溪縣杉澤竹業(yè)加工廠依法賠償給其各項費用共計40000元人民幣。而李某稱陳某系廠里的臨時雇工,所以未辦理工傷保險,因此,無法按 2 標(biāo)準(zhǔn)賠償,且事故發(fā)生之時,陳某而竄崗跑到別人的崗位上工作,從而造成了自己的手指被鋸斷的后果,所以,廠方不能按標(biāo)準(zhǔn)賠償,只愿意再支付4000元作為補償。由于雙方所提賠償標(biāo)準(zhǔn)差距太大,調(diào)委會工作人員便決定,將雙方當(dāng)事人分開,通過對法律法規(guī)的講解,從情、理、法三方著手,爭取做通雙方當(dāng)事人的思想工作,促成雙方達成協(xié)議。

      為了打消廠方認(rèn)為,陳某是獅子大開口,借機敲詐的錯誤觀點。調(diào)委會工作人員詳細(xì)講解了本案的賠償項目及相關(guān)法律依據(jù):首先,陳某在廠里工作的時間內(nèi)受傷,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第一款之規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此外,2008年2月18日尤溪縣勞動和社會保障局作出了工傷認(rèn)定決定書[尤勞傷認(rèn)字(2008)3號],該決定書認(rèn)定陳某所受到的傷害為工傷。因此,再爭議是否屬工傷,已無實際意義;其次,陳某系廠方職工,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,廠方?jīng)]有為其辦理工傷保險,由此所造成的損失,應(yīng)當(dāng)由廠方自行負(fù)責(zé);第三,本次工傷所涉及的賠償項目,主要有以下幾種:

      1、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金:該賠償項目所根據(jù)的法律依據(jù)是:《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第23條之規(guī)定,五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算:十級,每滿一年發(fā)給0.3個月。而三明地區(qū)人口平均壽命:73.09歲,福建省2005職工平均工資: 3 15603元/年。因此,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的計算公式為:(74歲-29歲)×15603元/年÷12×30%=17553元。

      2、一次性傷殘補助金:15603元÷12×6個月=7802元。

      3、停工留薪期工資:該賠償項目根據(jù)的是《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第20條之規(guī)定,工傷職工接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系,但職工主動提出解除或者終止勞動關(guān)系的除外。由此可見,在陳某接受工傷治療的52天里,廠方應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資,即2222元。

      4、護理費:在陳某工傷期間,她的一切日常生活都是其丈夫護理,按照規(guī)定護理人員有收入的,護理費的賠償可以以其收入為準(zhǔn)。而陳某的丈夫系農(nóng)民,根據(jù)福建省2008交通運輸業(yè)職工平均工資為12736元/年。所以該護理費應(yīng)為52天×(12736元÷365天)=1814元。

      以上各項共計29391元,若加上伙食補助費、住宿費、交通費等項,其賠償金額將在30000元左右。希望廠方能夠理性對待,考慮走調(diào)解之咱,與陳某協(xié)商,達成共識,承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。否則,陳某必將訴諸法律,從而產(chǎn)生交納法院的訴訟受理費、支付律師的案件代理費,由此,擴大雙方不必要的經(jīng)濟損失。

      在廠方負(fù)責(zé)人考慮協(xié)商方案的同時,調(diào)委會工作人員又對陳某進行勸導(dǎo)。希望其不要堅持40000元的賠償金。因為只有通過調(diào)解達成協(xié)議,才是最快拿到賠償金的辦法,若堅持高額賠償金,最終何時才能拿到卻是未知數(shù)。因為,根據(jù)我國目前的相關(guān)法律,一個工傷職工獲得工傷賠償最多需要經(jīng)過11道法律程序。這些程序少則兩年,多則四五年才能走完。由于勞動爭議案件特有的“一裁二審”程序,尤其在發(fā)生工傷事故后職工討要工傷賠償時間十分漫長。據(jù)了解,工傷維權(quán)步驟可能要經(jīng)過的程序有:一是確認(rèn)勞動關(guān)系,包括勞動仲裁、民事一審和二審;二是工傷認(rèn)定結(jié)論作出后,如用人單位不服可申請行政復(fù)議、行政訴訟一審和二審,直至重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論;三是勞動能力鑒定部門作出傷殘等級鑒定,如用人單位不服,可申請再次鑒定;四是工傷待遇索賠,程序包括勞動仲裁、民事一審、二審。經(jīng)過所有程序,最短也需要3年9個月。如此漫長繁瑣的維權(quán)過程,大多數(shù)人都很難有決心和毅力堅持下來,即使勉強堅持到底,最終也可能會筋疲力盡,并嚴(yán)重拖累家庭其他成員。當(dāng)然,作為調(diào)委侍工作人員我們建議調(diào)解,并不是要求其委曲求全,若廠方給付的賠償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實際標(biāo)準(zhǔn),那就只能走法律渠道解決。

      經(jīng)過四個多小時的耐心調(diào)解,最終雙方達共識,并簽訂協(xié)議:

      1、本協(xié)議簽訂之日,由尤溪縣杉澤竹業(yè)加工廠一次性賠償給陳某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資,以及護理費、伙食補助費、住宿費、交通費、鑒定費等各項共計人民幣20000元整;

      2、陳某自收到尤溪縣杉澤竹業(yè)加工廠20000元的賠償款后,不得再就此事,向廠方主張任何權(quán)利。至此,這起歷時半年之久的工傷賠償糾紛,在鄉(xiāng)調(diào)委會工作人員的努力下,終于圓滿調(diào)處。通過這起糾紛的調(diào)處,筆者感觸頗多,我縣農(nóng)民工普遍從事建筑、礦山、加工類等苦臟累的高風(fēng)險作業(yè),而用人單位既不與農(nóng)民工簽訂勞動合同,又不參加工傷保險,工作中發(fā)生傷亡事故后,拒付或少付醫(yī)藥費,不給予傷殘補貼、工傷津貼、撫恤金等待遇的現(xiàn)象較為普遍。實踐中,工傷認(rèn)定極為艱難?我認(rèn)為勞動保障行政部門應(yīng)加強此項工作,對于受傷農(nóng)民工的工傷認(rèn)定申請應(yīng)該快速審理,以快捷、便民的原則盡快做出結(jié)論,這樣才能切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

      2009年5月7日

      第五篇:勞動爭議

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      2012二級建造師備考輔導(dǎo):勞動爭議

      勞動爭議

      勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

      勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

      投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

      招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金,投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%,并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

      財產(chǎn)權(quán)制度

      債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等?!秾@ā芬?guī)定,執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,其申請專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年,實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限是10年,均自申請日起計算。專利權(quán)期限屆滿后,專利權(quán)終止。

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