第一篇：基層工會(huì)工作的主要內(nèi)容

基層工會(huì)工作的主要內(nèi)容

加強(qiáng)工會(huì)基層組織工作的意義

基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織工作，具有十分重要的意義。

一、有利于提高工會(huì)工作整體水平

工會(huì)的廣大會(huì)員活動(dòng)在基層，工會(huì)工作開展在基層，會(huì)員的意見要求靠基層工會(huì)組織反映，工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)要由基層工會(huì)組織發(fā)動(dòng)廣大職工去完成，工會(huì)工作重點(diǎn)在基層，要面向基層為基層服務(wù)。我國(guó)現(xiàn)有60多萬個(gè)基層工會(huì)，直接聯(lián)系著1億會(huì)員。工會(huì)要代表廣大會(huì)員和職工群眾的利益，最直接的就是基層工會(huì)組織，只有基層工會(huì)搞好了，工會(huì)工作整體水平才能提高。

二、有利于發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的作用

工會(huì)作為職工群眾組織，其生命力既植根于廣大職工群眾中。只有做好基層工會(huì)工作，取得廣大職工群眾支持和擁護(hù)，工會(huì)工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只有密切聯(lián)系職工，聽取他們的意見和要求，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，才能增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，有利于加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)自身改革。發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的作用。工人階級(jí)是生產(chǎn)建設(shè)的主力軍，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，對(duì)此工會(huì)可以起到其他組織所無法替代的作用。加強(qiáng)基層工會(huì)工作，在改革過程中，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助黨和政府開展各項(xiàng)工作，協(xié)助處理好各方面的利益關(guān)系，動(dòng)員和組織職工支持改革、投身改革。

三、有利于促進(jìn)職工民主管理

企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行民主管理，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，促進(jìn)企事業(yè)改革和發(fā)展的重要保證?；鶎庸?huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在組織職工參加企事業(yè)民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督方面負(fù)有重要的責(zé)任，要通過工會(huì)和職工代表大會(huì)制度，調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織動(dòng)員職工參加企事業(yè)民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督。

四、有利于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職能是新時(shí)期我國(guó)工會(huì)的基本社會(huì)職能之一。職工合法權(quán)益大部分體現(xiàn)在基層，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，工會(huì)要代表和維護(hù)職工的具體利益，就必須加強(qiáng)基層工會(huì)工作，了解掌握職工的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權(quán)益的行為，把維護(hù)落到實(shí)處。工會(huì)組織的權(quán)利義務(wù)也集中體現(xiàn)了加強(qiáng)基層工會(huì)工作的要求。

五、有利于促使備級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)切實(shí)轉(zhuǎn)變作鳳和活動(dòng)方式

各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持把工作重點(diǎn)放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，減輕基層的負(fù)擔(dān)，深入基層、深入實(shí)際，調(diào)查研究，努力增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把工會(huì)建成職工之家。因此，做好基層工會(huì)工作是整個(gè)工會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)。工會(huì)必須把工作重點(diǎn)放在基層，堅(jiān)持面向基層、面向職工群眾，為基層服務(wù)，為職工服務(wù)的方針。

工會(huì)基層組織的主要任務(wù)

明確工會(huì)基層組織的基本任務(wù)，對(duì)發(fā)揮工會(huì)在改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用至關(guān)重要。

工會(huì)基層組織的基本任務(wù)可按照工會(huì)的社會(huì)職能，分解為九項(xiàng)內(nèi)容：

一、主持基層工會(huì)的日常工作

執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。這一任務(wù)是基層工會(huì)中民主集中制原則的體現(xiàn)。工會(huì)基層委員會(huì)必須由會(huì)員選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作，當(dāng)然也要執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的決議。工會(huì)基層組織是整個(gè)工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)，對(duì)于由基層工會(huì)選舉產(chǎn)生的上級(jí)工會(huì)的決定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行，使工會(huì)體系統(tǒng)一行動(dòng)、團(tuán)結(jié)一致，這是在民主基礎(chǔ)上的集中。

二、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督

代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)由于企業(yè)事業(yè)單位不同，有所區(qū)別，但所有基層工會(huì)都要努力推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督這項(xiàng)工作。其形式不可能都是職代會(huì)，而有職代會(huì)的，基層工會(huì)就必須承擔(dān)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議

參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)在場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在多種所有制并存、多種分配形式并存的情況，在勞動(dòng)制度改革的情況下，尤為重要。協(xié)調(diào)和發(fā)展良好的勞動(dòng)系，對(duì)企業(yè)對(duì)職工都有好處，調(diào)解、協(xié)商解決爭(zhēng)議問題，有利于更地維護(hù)職工利益。簽好勞動(dòng)合同，是維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)工作，可以防止、減少爭(zhēng)議的發(fā)生，有爭(zhēng)議也有據(jù)可查。在今天基層工會(huì)積極推動(dòng)集體合同制度，從更高的層次上維護(hù)職工合法權(quán)益。

四、組織開展群眾生產(chǎn)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)

組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、做好宣傳教育工作

對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、做好法律法規(guī)的監(jiān)督工作

監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)。協(xié)助和督促而不是代替行政方面，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益

維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

八、搞好工會(huì)組織建設(shè)

搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

九、做好工會(huì)財(cái)物和財(cái)產(chǎn)管理工作

收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。這是基層工會(huì)作好工作的物質(zhì)保障。

教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的基層工會(huì)，應(yīng)從腦力勞動(dòng)者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識(shí)分子政策的貫徹。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

基層工會(huì)委員會(huì)

基層工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間基層工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，基層工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)基層組織的日常工作，承擔(dān)企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過工會(huì)基層組織的具體工作去實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)基層工會(huì)委員會(huì)建設(shè)是做好工會(huì)工作的保證。

基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作并接受其監(jiān)督。

一、工會(huì)基層委員會(huì)工作原則

工會(huì)基層委員會(huì)工作原則主要有：

(一)集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則

工會(huì)基層委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題都要由委員會(huì)民主討論，作出決定。在工會(huì)基層委員會(huì)中，工會(huì)主席和工會(huì)委員的關(guān)系，不是上下級(jí)關(guān)系，而是平等的關(guān)系。工會(huì)主席對(duì)日常工作負(fù)主要責(zé)任。工會(huì)主席對(duì)日常工作的處理和對(duì)重要問題的意見應(yīng)受到工會(huì)委員的尊重，但工會(huì)主席不能搞“一言堂”和家長(zhǎng)制，不能擅自決定重大問題。工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)各盡其職，各負(fù)其責(zé)，積極做好所分管的工作，認(rèn)真執(zhí)行集體決議，關(guān)心集體，搞好工會(huì)基層委員會(huì)的工作。

(二)從群眾中來到群眾中去的原則

工會(huì)基層委員會(huì)在工作中必須堅(jiān)持群眾路線，從群眾中來到群眾中去，注意聽取車間(科室)工會(huì)和會(huì)員的意見。幫助他們解決問題，并善于把工會(huì)基層委員會(huì)的決議變成職工群眾的自覺行動(dòng)。

(三)說服教育和群眾自我教育相結(jié)合的原則

工會(huì)是職工自愿參加的群眾組織，肩負(fù)著對(duì)職工進(jìn)行共產(chǎn)主義思想教育的任務(wù)。工會(huì)基層委員會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，必須堅(jiān)持耐心的說服教育，并讓職工在形式多樣的活動(dòng)中得到自我教育。要制止和克服簡(jiǎn)單粗暴的壓服和放任自流的做法。

(四)實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則

工會(huì)基層委員會(huì)在完成各項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，不能憑主觀想象，憑一時(shí)熱情，大哄大嗡，也不能?quot;一刀切“，而要深人實(shí)際，深入群眾，根據(jù)實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展工作。

二、工會(huì)基層委員會(huì)日常工作制度

工會(huì)基層委員會(huì)日常工作制度主要有：

(一)工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議制度

工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議，討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和貫徹執(zhí)行同級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示：向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的工作報(bào)告和向同級(jí)黨組 織、上級(jí)工會(huì)的重要指示、報(bào)告：工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃；有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議；工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算及重大財(cái)務(wù)支出；工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備；工會(huì)會(huì)員會(huì)籍 處理；必須由工會(huì)基層委員會(huì)討論和決定的其它問題。

(二)工會(huì)例會(huì)制度

工會(huì)例會(huì)一般每周一次，出席對(duì)象為各車間(科室)工會(huì)主席、各工作委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人、工會(huì)干事等，由基層工會(huì)主席主持召開。會(huì)議的內(nèi)容一般是：學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，傳達(dá)工會(huì)基層委員會(huì)的決議、決定，研究貫徹執(zhí)行的具體意見，各部門匯報(bào)工作，布置下階段工作等。

(三)民主生活會(huì)制度

民主生活會(huì)一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評(píng)與自我批評(píng)，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

(四)工作計(jì)劃、總結(jié)制度

除了年度、季度工作計(jì)劃和總結(jié)外，對(duì)中心工作也應(yīng)當(dāng)制訂專項(xiàng)規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

(五)文書立卷歸檔制度

工會(huì)工作活動(dòng)中形成的文件材料，包括會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，凡辦理完畢，又具有保存價(jià)值的，都應(yīng)隨時(shí)歸卷；并按照它們?cè)谛纬蛇^程的聯(lián)系和規(guī)律立卷。立成的案卷，一般在次年上半年向檔案部門移交。

(六)信訪接待制度

工會(huì)基層委員會(huì)要認(rèn)真處理職工群眾的來信來訪?；鶎庸?huì)正、副主席都應(yīng)當(dāng)親自處理來信來訪，昕來訪者反映，關(guān)心職工疾苦，密切同群眾的聯(lián)系，還可建立職工來訪接待日制度。

(七)崗位責(zé)任制度和考核制度

工會(huì)主席和工會(huì)委員、干事應(yīng)普遍建立崗位責(zé)任制，根據(jù)崗位責(zé)任制的要求，制訂出明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)工會(huì)干部的特點(diǎn)，著重從德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面進(jìn)行考核?？刹扇☆I(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。

三、基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立以下組織機(jī)構(gòu)：

(一)建立工會(huì)基層委員會(huì)

要根據(jù)工會(huì)章程的規(guī)定，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)基層委員會(huì)。工會(huì)基層委員會(huì)要建立健全各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真履行工會(huì)章程規(guī)定的職責(zé)和職權(quán)，定期向會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，逐步做到工作制度化。

(二)建立各種工作委員會(huì)

建立車間(科室)工會(huì)委員會(huì)和各種工作委員會(huì)(小組)。要用選舉方式把車間(科室)工會(huì)建立起來，使工會(huì)的工作通過組織系統(tǒng)有效地落實(shí)到群眾中去。在人數(shù)不多的基層工會(huì)中，則可以不設(shè)立車間工會(huì)。要根據(jù)工作需要，建立健全基層和車間兩級(jí)工會(huì)的各種工作委員會(huì)，如生產(chǎn)委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)、女職工委員會(huì)等。

(三)建立工會(huì)小組

按生產(chǎn)或工作單位劃分建立工會(huì)小組。工會(huì)小組是基層工作的”細(xì)胞“。基層工作要把工會(huì)小組的建設(shè)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作，認(rèn)真培訓(xùn)工會(huì)小組長(zhǎng)，經(jīng)?？偨Y(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)，努力把工會(huì)小組建設(shè)成為團(tuán)結(jié)互助、建設(shè)物質(zhì)文明和精神文明的戰(zhàn)斗集體。

四)建立和完善會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)制度

會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)必須按時(shí)召開，充分履行會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員大會(huì)的職權(quán)。

四、工會(huì)基層工作委員會(huì)

基層工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干工作委員會(huì)。一般可設(shè)立組織工作委員會(huì)、宣傳工作委員會(huì)、生產(chǎn)工作委員會(huì)、生活工作委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)、女工工作委員會(huì)、財(cái)務(wù)工作委員會(huì)等。各工作委員會(huì)由基層工會(huì)委員會(huì)選聘工會(huì)積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可設(shè)副主任1人。工作委員會(huì)主任，通常由分管此項(xiàng)工作的工會(huì)委員會(huì)兼任。

(一)基層工會(huì)生產(chǎn)工作委員會(huì)的職責(zé)基層工會(huì)生產(chǎn)工作委員會(huì)的職責(zé)是：

1.組織群眾參加生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理，維護(hù)職工群眾在生產(chǎn)工作中的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

2.發(fā)動(dòng)和組織職工群眾開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，制定競(jìng)賽方和競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)方法，督促和會(huì)同有關(guān)部門定期進(jìn)行競(jìng)賽的檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)工作。

3.協(xié)助企業(yè)行政總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。組織各種交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的座談、參觀、觀摩活動(dòng)和舉辦先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)班，以達(dá)到互相學(xué)習(xí)、互助幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的目的。

4.廣泛開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的挖潛、革新和改造。配合有關(guān)部門做好生產(chǎn)技術(shù)宣傳工作。

5.做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選和管理教育工作。

6.會(huì)同有關(guān)部門，抓好班組的群眾生產(chǎn)工作，提高班組建設(shè)水平。

7.教育職工群眾遵守勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實(shí)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)和勞動(dòng)方面的政策、法令。

8.參加制定企業(yè)的工資分配形式，經(jīng)常了解和反映職工群眾對(duì)工資的意見和要求，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

(二)基層工會(huì)生活委員會(huì)的職責(zé)

基層工會(huì)生活委員會(huì)的職責(zé)是：

1.開展互助互濟(jì)活動(dòng)。組織發(fā)動(dòng)職工辦好互助儲(chǔ)金會(huì)，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動(dòng)互助，做好職工困難補(bǔ)助工作，幫助職工群眾解決迫切需要解決的困難，盡可能地減少職工的后顧之憂。

2.做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。宣傳黨和國(guó)家的勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，建立健全勞動(dòng)保護(hù)卡片和待遇證。按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定審批和辦理職工及其家屬的各項(xiàng)福利待遇。

3.做好職工的家庭訪問工作。經(jīng)常昕取和了解群眾對(duì)生活方面的意見和要求，及時(shí)向同級(jí)黨組織和行政反映，對(duì)一些合理的要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。

4.積極協(xié)助行政辦好集體福利事業(yè)，督促、幫助行政改善集體福利設(shè)施。協(xié)助后勤部門開展競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

5.協(xié)助行政，組織好退休職工管理委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)退體職工的管理教育，注意解決退休職工生活中的實(shí)際困難。

6.辦好職工的療休養(yǎng)事業(yè)，接待職工群眾生活方面的來訪等工作。

(三)基層工會(huì)組織工作委員會(huì)的職責(zé)

基層工會(huì)組織工作委員會(huì)的職責(zé)是：

1.經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。

2.深入車間、班組調(diào)查研究，抓好車間(科室)分會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專職工會(huì)干部的考核，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用，并意總結(jié)交流工會(huì)組織工作經(jīng)驗(yàn)。

3.組織工會(huì)有關(guān)部門，做好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。定期表彰工會(huì)積極分子。

4.承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的檔案管理，接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，簽發(fā)會(huì)員證，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。

5.負(fù)責(zé)召開工會(huì)全委會(huì)、常委會(huì)的具體準(zhǔn)備工作。

6.接受會(huì)員和職工代表的申訴，并及時(shí)向有關(guān)部門和科窒反映職工群眾的意見和要求，取得合理解決。

(四)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)的職責(zé)

基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)的職責(zé)是：

1.向職工群眾宣傳黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識(shí)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的教育。協(xié)助行政做好新工人的培訓(xùn)工作。

2.把勞動(dòng)保護(hù)工作列入職工代表大會(huì)的重要議事日程，開展群眾監(jiān)督檢查活動(dòng)。

3.督促和協(xié)作企業(yè)行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，監(jiān)督行政不得隨便加班加點(diǎn)。

4.定期檢查行政執(zhí)行安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生措施的情況。監(jiān)督行政正確提取和合理使用勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)。參加審查、驗(yàn)收新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目，以及勞動(dòng)保護(hù)措施的”三同時(shí)“(新的建設(shè)項(xiàng)目要做到勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工作同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))工作，如發(fā)現(xiàn)工程項(xiàng)目不合格，可以不簽字蓋章；如行政強(qiáng)行投產(chǎn)，有權(quán)向上級(jí)控告。

5.積極參加傷亡事故處理工作，查清事故原因，協(xié)助行政制訂改進(jìn)辦法。對(duì)漠視職工生命安全的官僚主義者和造成重大事故的主要責(zé)任者，要提出意見，直至依法追究刑事責(zé)任。

6.會(huì)同女職工工作委員會(huì)，協(xié)助、督促企業(yè)行政做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

7.切實(shí)維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全和健康的權(quán)利，有權(quán)制止違章指揮和違章作業(yè)，如有打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向上級(jí)控告。

(五)基層工會(huì)宣傳工作委員會(huì)的職責(zé)

基層工會(huì)宣傳工作委員會(huì)的職責(zé)是：

1.以共產(chǎn)主義思想教育為核心，有系統(tǒng)地抓好職工思想政治教育等。要與有關(guān)部門協(xié)作配合抓好青工政治輪訓(xùn)工作，開展多種形式的讀書活動(dòng)和講座活動(dòng)等，使職工群眾得到系統(tǒng)的共產(chǎn)主義思想的基礎(chǔ)理論的教育。

2.配合各項(xiàng)中心工作，抓好日常的思想政治教育。要與黨委宣傳部門和團(tuán)委一起，分有合地抓好形勢(shì)教育、黨和政府的方針政策教育、廠紀(jì)廠規(guī)教育、模范人物先進(jìn)事跡教育，以及根據(jù)職工思想情況而進(jìn)行的個(gè)別教育。

3.配合有關(guān)部門抓好職工文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，督促行政開辦各類業(yè)余教育，提高職工的文化、技術(shù)素質(zhì)。

4.組織和依靠工會(huì)積極分子，搞好黑板報(bào)、廣播臺(tái)、宣傳欄，充分發(fā)揮宣傳陣地對(duì)職工的鼓勵(lì)、教育、鞭策作用。

5.建立一支文藝體育活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍，開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，辦好運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、舞會(huì)等，把職工群眾吸引在工會(huì)組織周圍。

6.加強(qiáng)對(duì)俱樂部、圖書館、活動(dòng)室等文化設(shè)施的管理工作，并積極開展群眾性的游藝活動(dòng)和讀書活動(dòng)。

(六)基層工會(huì)女職工工作委員會(huì)的職責(zé)

基層工會(huì)女職工工作委員會(huì)的職責(zé)是：

1.運(yùn)用各種形式，加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2.發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高政治思想、文化技術(shù)水平，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革中發(fā)揮”半邊天“的作用。

3.發(fā)動(dòng)女職工積極參加企業(yè)民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求。督促、協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案。同歧視、迫害女職工的錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng)。

4.發(fā)動(dòng)和組織女職工積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型。關(guān)心女勞模、女先進(jìn)生產(chǎn)者和”三八紅旗手“、女”青年突擊隊(duì)“的成長(zhǎng)。

5.協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，建立和健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。

6.配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，協(xié)助行政辦好托兒所、幼兒園，解除女職工的后顧之憂。

(七)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作委員會(huì)的職責(zé)

基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作委員會(huì)的職責(zé)主要包括：

1.根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，在勤儉節(jié)約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2.及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織收入，節(jié)約支出。

3.協(xié)助組織委員，教育會(huì)員自覺地交納會(huì)費(fèi)，督促和幫助小組長(zhǎng)做好會(huì)費(fèi)收交工作，督促企業(yè)行政按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并核對(duì)其撥交數(shù)字是否正確。

4.妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)賬表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員、上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布賬目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

5.主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員或經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

6.建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)賬目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

7.協(xié)同生活部門搞好互助儲(chǔ)金會(huì)的財(cái)務(wù)工作。

8.模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，如果對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人有不同意見，可以在執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)人決定的同時(shí)，向上級(jí)工會(huì)反映。

工會(huì)的民主選舉

工會(huì)民主選舉的意義

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其內(nèi)部生活必須是充分民主的。鄧小平同志在工會(huì)九大致詞中強(qiáng)調(diào)指出：”工會(huì)要為工人的民主權(quán)利奮斗，反對(duì)形形色色的官僚主義，它本身就必須是民主的模范?！肮?huì)要做民主的模范，就必須認(rèn)真貫徹民主集中制原則，其最本質(zhì)的特點(diǎn)，就是必須充分保證全體會(huì)員享有選 舉、監(jiān)督、撤換或者罷免其所選舉的會(huì)員代表或者各級(jí)工會(huì)委員會(huì)組成人員的民主權(quán)利，這種選舉、監(jiān)督和罷免必須是公開的、平等的，必須是經(jīng)過會(huì)員群眾充分醞釀、討論的，依照一定的民主程序，能夠真正體現(xiàn)絕大多數(shù)會(huì)員群眾意志的行動(dòng)，絕不允許任何組織和個(gè)人包辦代替，搞強(qiáng)迫命令。

一、是工會(huì)組織群眾性最本質(zhì)的體現(xiàn)

職工群眾首先是為維護(hù)自身的具體利益加入工會(huì)的。工會(huì)的一切活動(dòng)必須嚴(yán)格依照憲法和工會(huì)章程，充分體現(xiàn)廣大會(huì)員的意愿和要求。要做到這一點(diǎn)，工會(huì)組織的一切活動(dòng)就必須是公開的，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。要使職工的民主監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，首要前提就是必須切實(shí)保障廣大會(huì)員享有在充分醞釀基礎(chǔ)上，自主地選 舉自己信得過的代表的民主權(quán)利，依照一定的程序，組成各級(jí)工會(huì)委員會(huì)。沒有民主選舉權(quán)，會(huì)員群眾的民主監(jiān)督權(quán)和罷免權(quán)就無從談起，工會(huì)組織的民主性、群眾性的本質(zhì)特征就元法體現(xiàn)。

二、有利于進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)工會(huì)干部的公仆意識(shí)

工會(huì)各級(jí)委員會(huì)及其組成人員由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，可以提高各級(jí)工會(huì)干部全心全意為職工群眾服務(wù)的自覺性，促使廣大工會(huì)干部經(jīng)常深入群眾，關(guān)心職工的疾苦，了解他們的愿望和要求，時(shí)刻保持各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部與廣大職工的血肉聯(lián)系，自覺接受群眾的監(jiān)督，努力把維護(hù)全國(guó)人民總體利益和維護(hù)職工群眾的具體利益更好地結(jié)合起來。

三、有利于促進(jìn)工會(huì)的民主制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力

民主選舉各級(jí)工會(huì)干部在一定程度上滿足了廣大職工政治上、精神上的民主要求，使職工群眾在實(shí)際生活中感受到自己的主人翁地位和權(quán)利，從而激發(fā)出改革和建設(shè)的積極性。

工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)

會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，必須按照工會(huì)章程的規(guī)定按期召開，各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)有權(quán)審議和批準(zhǔn)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，有權(quán)選舉本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，全國(guó)代表大會(huì)還有權(quán)修改中國(guó)工會(huì)章程。會(huì)員在200人以下的基層工會(huì)，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

一、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的籌備工作

召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)前，工會(huì)基層委員會(huì)要認(rèn)真地做好以下幾項(xiàng)工作：

(一)組織選舉會(huì)議代表。會(huì)員代表大會(huì)的代表，一般以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。

(二)審查會(huì)員代表資格。對(duì)會(huì)員代表大會(huì)的代表資格進(jìn)行審查，以了解代表的產(chǎn)生是否符合工會(huì)章程和有關(guān)條例的規(guī)定，是否符合代表?xiàng)l件。

(三)召開代表大會(huì)前，向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)代表選舉和代表資格審查的情況。

(四)醞釀工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人，以及出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表候選人的預(yù)備名單。應(yīng)按民主集中制的原則，發(fā)動(dòng)和組織車間(科室)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組和廣大會(huì)員群眾報(bào)名，自下而上地充分醞釀，反復(fù)討論。

(五)擬寫工會(huì)基層委員會(huì)工作報(bào)告和大會(huì)決議草案。工會(huì)基層委員會(huì)準(zhǔn)備向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)作的工作報(bào)告，必須在大會(huì)前經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過。同時(shí)，要在會(huì)前準(zhǔn)備好工會(huì)基層委員會(huì)的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，交大會(huì)討論表決的決議，也可在會(huì)前草擬好。

(六)召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的預(yù)備會(huì)議，討論通過大會(huì)議程和主要文件、決議草案，會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)代表資格審查工作。工會(huì)基層委員會(huì)在進(jìn)行審查代表資格時(shí)，要做好下列工作：

1.成立代表資格審查委員會(huì)。其組成名額，由工會(huì)基層委員會(huì)確定。代表資格審查委員會(huì)由工會(huì)基層委員會(huì)全體會(huì)議以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。

2.根據(jù)代表資格審查委員會(huì)提出的代表資格審查報(bào)告，確認(rèn)代表資格或者確定個(gè)別代表資格無效。

3.由代表資格審查委員會(huì)向代表大會(huì)主席團(tuán)提出代表資格審查結(jié)果的報(bào)告。

二、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)議程

會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的議程通常有：

(一)選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán)。

(二)預(yù)選工會(huì)基層委員會(huì)委員，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表候選人，或討論通過候選人名單。

(三)正式選舉工會(huì)基層委員會(huì)委員，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。

(四)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。

(五)審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的財(cái)務(wù)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

(六)討論和決定本基層工會(huì)工作的重大問題。

(七)討論并表決通過大會(huì)決議。

三、會(huì)員代表大會(huì)代表名額

基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的名額，由基層工會(huì)根據(jù)具體情況決定。確定代表名額及其在會(huì)員中的比例可視本單位的實(shí)際情況而定。一般可以這樣確定：會(huì)員人數(shù)500人以下的，以占會(huì)員總數(shù)的10%左右為宜；500人到1000人的，以占7~8%為宜；1000人到3000人的，以占6~7%為宜；3000到5000人的，以占5~6%為宜；5000人以上的，以占4~5%為宜。會(huì)員代表應(yīng)具有廣泛性和先進(jìn)性，工會(huì)干部和工會(huì)積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和知識(shí)分子代表應(yīng)占一定比例。

四、會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)的產(chǎn)生和任務(wù)

召開會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)選出大會(huì)主席團(tuán)。會(huì)員大會(huì)不設(shè)主席團(tuán)，由工會(huì)基層委員會(huì)主持大會(huì)和主持選舉。會(huì)員代表大會(huì)的主席團(tuán)由代表團(tuán)或代表小組醞釀提出候選人名單，由代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員候選人名單提出后，要經(jīng)過到會(huì)代表醞釀?dòng)懻摽谌绻蠹彝?，即可一次舉手表決通過。大會(huì)主席團(tuán)設(shè)常務(wù)主席若干人，秘書長(zhǎng)一人，副秘書長(zhǎng)若干人。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)原則，有關(guān)會(huì)議的重大問題，經(jīng)主席團(tuán)全體會(huì)議討論決定。主席團(tuán)的任務(wù)主要是：

(一)按照大會(huì)通過的議程主持大會(huì)；

(二)組織大會(huì)的報(bào)告和討論；

(三)組織代表討論上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)和本工會(huì)委員會(huì)成員的候選人名單、主持選舉；

(四)組織代表討論大會(huì)的決議。

五、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)決議

會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)對(duì)提交大會(huì)討論決定的重大問題，一般都應(yīng)作出決議。大會(huì)決議一般有兩種形式：一是單項(xiàng)性決議，如對(duì)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告或基層工會(huì)的某一項(xiàng)重要工作作出的決議；二是綜合性決議，即對(duì)大會(huì)審議的所有議題，包括職工思想政治工作、民主管理、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、職工生活、女職工工作和工會(huì)自身建設(shè)等作出全面的決議。會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)決議的形成，大致須經(jīng)過以下幾個(gè)步驟。

(一)準(zhǔn)備決議草案。大會(huì)前，工會(huì)基層委員會(huì)討論研究，提出意見和方案、草擬大會(huì)決議。在準(zhǔn)備決議草案的過程中，應(yīng)廣泛聽取會(huì)員群眾的呼聲、要求，并向同級(jí)黨組織匯報(bào)，征詢行政負(fù)責(zé)人的意見。

(二)討論修改決議草案。在大會(huì)召開期間，組織會(huì)員代表或會(huì)員充分地、認(rèn)真地討論工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告，基層工會(huì)工作中列入大會(huì)議題的重大問題和決議草案，集中正確的意見，修改文件、決議、草案。

(三)表決通過決議。表決通過決議時(shí)，出席人數(shù)必須超過全體會(huì)員代表或會(huì)員的半數(shù)，如果出席人未超過半額，大會(huì)不得表決。表決大會(huì)決議票數(shù)的多少，應(yīng)以實(shí)際出席大會(huì)的人數(shù)計(jì)算，贊成票數(shù)超過半數(shù)，大會(huì)決議方能通過。

基層工會(huì)選舉工作

基層工會(huì)選舉工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的任務(wù)，要注意做好選舉中各個(gè)環(huán)節(jié)工作，按照規(guī)定的有關(guān)程序進(jìn)行。

一、基層工會(huì)選舉準(zhǔn)備工作

選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，以及出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表，要做好充分的準(zhǔn)備工作：

(一)進(jìn)行選舉教育。要對(duì)會(huì)員代表或會(huì)員進(jìn)行民主集中制的教育、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育，宣傳當(dāng)選代表或委員的基本條件，宣傳選舉的意義、要求和基本做法，教育會(huì)員代表或會(huì)員正確行使選舉的權(quán)利。

(二)確定選舉名額?？筛鶕?jù)本單位會(huì)員人數(shù)和工作需要，確定工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)審費(fèi)查委員會(huì)的名額。出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表的名額則由上級(jí)工會(huì)分配。

(三)醞釀候選人。對(duì)工會(huì)基層委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表的候選人，應(yīng)按照民主集中制的原則，發(fā)動(dòng)和組織各車間(科室)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組和廣大會(huì)員群眾提名，自下而上地充分醞釀、反復(fù)討論。候選人的預(yù)備名單應(yīng)報(bào)同 級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

(四)確定候選人。工會(huì)基層委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表的候選人，應(yīng)在會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)上討論通過，或者通過預(yù)選來確定。

(五)印制選票。準(zhǔn)備投票的選票要統(tǒng)一印刷，不得編號(hào)或作標(biāo)記。選票上候選人名單要按姓氏筆劃為序排列。如果候選人要經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生的，也可以按預(yù)選中投票的多少為序排列。同時(shí)，應(yīng)列出對(duì)應(yīng)候選人名額相等的空格，供選舉人另選他人時(shí)填寫。選票上加蓋工會(huì)基層委員會(huì)的印章。還要準(zhǔn)備好投票箱和封條。

二、基層工會(huì)選舉程序

基層工會(huì)選舉程序一般為：

(一)大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告出席大會(huì)的會(huì)員代表或會(huì)員的人數(shù)。出席大會(huì)的會(huì)員代表或會(huì)員超過會(huì)員代表或會(huì)員的半數(shù)，選舉有效，可宣布進(jìn)行選舉。如果未超過半數(shù)，選舉將是無效的，必須改期進(jìn)行。

(二)宣布工會(huì)基層委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和出席上一級(jí)工會(huì)代表大會(huì)代表的名額以及候選人名單。在宣布候選人名單的同時(shí)要如實(shí)介紹候選人的基本情況，包括簡(jiǎn)歷、工作表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等，以幫助會(huì)員代表或會(huì)員比較全面地了解候選人。

(三)推選唱票、記票和監(jiān)票等選舉工作人員。工作人員名單可由會(huì)員代表或會(huì)員提名，也可由大會(huì)主席團(tuán)提出建議，經(jīng)大會(huì)通過。本屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員和下屆的候選人，都不宜擔(dān)任選舉工作人員。

(四)分發(fā)選票。選票只發(fā)給到會(huì)的工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員，選票分發(fā)后，選舉工作人員應(yīng)請(qǐng)會(huì)員核對(duì)選票有無漏發(fā)，多發(fā)和選票上有無漏蓋公章等差錯(cuò)，并由大會(huì)執(zhí)行主席宣布分發(fā)選票的數(shù)字，向選舉人說明填寫選票時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)，防止填錯(cuò)造成廢票。

(五)選舉工作人員檢查票箱并封箱。

(六)填寫選票。選舉人按大會(huì)執(zhí)行主席和選票上說明的填寫方法，填寫好選票。

(七)進(jìn)行投票。先由選舉工作人員投票，然后由大會(huì)主席團(tuán)成員投票，接著列會(huì)的會(huì)員代表或會(huì)員按座位順序依次投票，缺席的會(huì)員代表或會(huì)員，不能委托別人代選，也不能預(yù)先投票。

(八)開票?？稍诖髸?huì)上當(dāng)眾開票，也可以宣布暫時(shí)休會(huì)，由選舉工作人員去開票，開箱取出的選票少于或等于分發(fā)的選票數(shù)，選舉有效，即可唱票、記票，按被選舉人得票多少的順序排列記票，并由唱票人簽字。

(九)大會(huì)執(zhí)行主席宣布選舉結(jié)果。要報(bào)告每個(gè)被選舉人的票數(shù)，宣布當(dāng)選者名單，并說明當(dāng)選名單須報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后生效。

(十)選舉結(jié)束后，工作人員將選票清點(diǎn)密封，交新產(chǎn)生的工會(huì)基層委員會(huì)，保存至下一屆工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。未經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)不得啟封。

基層工會(huì)選舉應(yīng)實(shí)行差額選舉，就是候選人多于應(yīng)選人的不等額選舉。差額選舉的具體形式有兩種：

一是在正式選舉前進(jìn)行預(yù)選，經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。在預(yù)選時(shí)，對(duì)正式候選人可以提出一個(gè)大體的名額，經(jīng)過預(yù)選，凡投票超過應(yīng)到會(huì)代表或會(huì)員半數(shù)的即可列為正式候選人；得票沒有超過半數(shù)的，不得列為正式候選人。

二是正式選舉時(shí)，提出的候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)，委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員的差額率分別為5%和10%。基層工會(huì)選舉應(yīng)當(dāng)實(shí)行差額選舉。這樣可以使職工群眾在選舉中有所選擇，把自己認(rèn)為最合適的人選為代表或選進(jìn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。

基層工會(huì)選舉一律實(shí)行無記名投票方式。就是選舉人在選票上不簽署自己的姓名，只填寫自己同意的候選人姓名，或者在選票候選人姓名前的空格中畫上規(guī)定的同意或不同意的符號(hào)，也可以填寫候選人名單以外的人的姓名。基層工會(huì)選舉采取無記名投票的方式，有利于發(fā)揚(yáng)民主，充分反映選舉人的意志；也可防止在選舉中進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為，以保障選舉人的民主權(quán)利。

三、基層工會(huì)選舉報(bào)批手續(xù)

工會(huì)基層委員會(huì)在會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)進(jìn)行選舉的前后都必須履行一定的報(bào)批手續(xù)：

(一)召開代表大會(huì)以前，應(yīng)向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)代表選舉情況。初步醞釀的下屆委員會(huì)、常委會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的名額及其委員、常委、主席、副主席和主任候選人的預(yù)備名單，經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意后，方可召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)進(jìn)行選舉。

(二)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選出的工會(huì)基層委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，以及工會(huì)基層委員會(huì)選出的常委、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選出的主任、副主任，在報(bào)同級(jí)黨組織審批的同時(shí)，應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。

四、基層工會(huì)選舉的規(guī)定

《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》和《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》，對(duì)基層工會(huì)的選舉作出了如下規(guī)定：

(一)會(huì)員都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保留會(huì)籍者，不參加選舉。非會(huì)員沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

(二)代表、委員、常委、副主席、主席候選人名單必須經(jīng)過代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)討論通過方為有效。候選人不限于本屆代表大會(huì)的代表。

(三)選舉采用無記名投票的方式。可以經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。也可以不經(jīng)過預(yù)選，采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的辦法進(jìn)行選舉。

(四)工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)基層委員會(huì)選舉主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉主任、副主任。大型企事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作 需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)。常務(wù)委員會(huì)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。車間(科室)工會(huì)委員會(huì)由車間(科室)工會(huì)委員會(huì)選舉主席一人，必要時(shí)可選舉副主席一人。工會(huì)小組長(zhǎng)由工會(huì)小組選舉。選舉中獲得超過選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選 票方能當(dāng)選。

(五)代表、委員的候選名單，按姓氏筆劃為序排列。

(六)從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的要先增選為委員。

基層工會(huì)會(huì)員代表常任制

基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，是工會(huì)組織制度的一項(xiàng)重要改革，這是考慮到以往基層工會(huì)每?jī)赡暌粨Q屆，過于頻繁，不利于會(huì)員代表及基層工會(huì)干部熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)和總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，有必要適當(dāng)延長(zhǎng)會(huì)員代表及基層工會(huì)委員會(huì)的任期而提出。

一、實(shí)行會(huì)員代表常任制的意義

《中國(guó)工會(huì)章程》第二十五條規(guī)定：”會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期三至五年"?；鶎庸?huì)代表大會(huì)實(shí)行常任制和他們的任期的適當(dāng)延長(zhǎng)，是對(duì)會(huì)員民主權(quán)利的擴(kuò)大和基層工會(huì)民主生活的加強(qiáng)。實(shí)行這一制度的意義有：

(一)會(huì)員代表在三至五年的任期內(nèi)將始終具有代表資格，行使代表權(quán)利，盡代表應(yīng)盡的義務(wù)。工會(huì)的重要事項(xiàng)，都要經(jīng)過代表大會(huì)討論決定。

(二)它可以更加有效地加強(qiáng)廣大會(huì)員群眾對(duì)基層工會(huì)委員會(huì)的監(jiān)督。基層工會(huì)委員會(huì)每年必須向代表大會(huì)報(bào)告工作，聽取批評(píng)，回答代表提出的問題。

(三)它可以更加密切基層與會(huì)員群眾的聯(lián)系。代表由于是常任的，要向選舉他們的單位負(fù)責(zé)，這就要求他們必須經(jīng)常保持與會(huì)員群眾的血肉聯(lián)系，傾聽會(huì)員群眾的意見、愿望和要求，并通過會(huì)議或工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的渠道加以正確的反映和解決。工會(huì)組織制度的這項(xiàng)改革，使工會(huì)的民主生活得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

基層工會(huì)代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，給基層工會(huì)提出許多新的問題，1992年全總制定的《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》對(duì)會(huì)員代表的產(chǎn)生、職責(zé)權(quán)利，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)的職責(zé)、內(nèi)容及程序，對(duì)會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系等都作了規(guī)范性的規(guī)定。

二、會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的權(quán)利和義務(wù)

會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，享有以下權(quán)利：

(一)有權(quán)對(duì)會(huì)員代表大會(huì)作出的決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)建議，有權(quán)建議撤換或罷免違法失職的工會(huì)工作人員。

(二)有權(quán)對(duì)基層行政和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中的問題提出批評(píng)與建議。

(三)有一定數(shù)量的代表提議，可提前召開會(huì)員代表大會(huì)，研究解決重大問題，平時(shí)可列席工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)會(huì)議。

會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的義務(wù)有：

(一)模范地貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)作出的決議、決定。

(二)密切聯(lián)系廣大會(huì)員群眾，積極征集、反映會(huì)員群眾的意見、建議。積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，參加代表級(jí)的視察活動(dòng)。

(三)要勇于同違反工會(huì)章程、工會(huì)決議的行為作斗爭(zhēng)。

三、會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的活動(dòng)方法

會(huì)員代表在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間的活動(dòng)方法主要有：分散活動(dòng)與集中活動(dòng)相結(jié)合；按單位或工種劃分若干小組，代表組原則上每季度活動(dòng)一次；代表組可定期組織代表對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行視察、質(zhì)詢，等等。

第二篇：工會(huì)工作內(nèi)容

工會(huì)工作內(nèi)容

（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。

（二）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)、事業(yè)。

（三）組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)；開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助；做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作；參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、迫害婦女的行為作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

（九）堅(jiān)持工會(huì)民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

以個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單總結(jié)為以下幾個(gè)方面：法律維權(quán)、貧困幫扶、組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、文體活動(dòng)、勞模評(píng)選、勞動(dòng)監(jiān)督、職工培訓(xùn)。《工會(huì)法》的下列規(guī)定實(shí)際都是公會(huì)工作的內(nèi)容。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第三篇：工會(huì)工作包括哪些內(nèi)容

工會(huì)工作包括哪些內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 對(duì)工會(huì)工作有規(guī)定：

“第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?！?/p>

《中國(guó)工會(huì)章程》對(duì)基層工會(huì)組織基本任務(wù)的規(guī)定： “第二十八條 工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)是：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。”

第四篇：如何做好基層工會(huì)工作

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如何做好基層工會(huì)工作

如何做好基層工會(huì)工作

摘要：一切工作核心就是以人為本。基層工會(huì)也必須以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：基層 工會(huì) 工作

引言

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時(shí)期，工會(huì)組織承擔(dān)了很多重要的工作，我們離不開工會(huì)組織。概括來講：落實(shí)科學(xué)發(fā)展，需要工會(huì)組織來推動(dòng)；構(gòu)建和諧社會(huì)，需要工會(huì)組織來參與；著力改善民生，需要工會(huì)組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會(huì)組織來凝聚。堅(jiān)持面向職工、以人為本是基層工會(huì)工作的生命線。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景的新形勢(shì)下，作為基層的工會(huì)組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高思想覺悟

首先，工會(huì)要經(jīng)常組織教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，做到：充滿愛心，忠誠(chéng)事業(yè)；努力鉆研，學(xué)為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺悟。學(xué)校工會(huì)要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)新時(shí)期我黨對(duì)工會(huì)工作的重大理論觀點(diǎn)，不斷提高依法治會(huì)、依法維權(quán)的自覺性，組織學(xué)習(xí)新的《工會(huì)規(guī)程》，更新觀念，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，促進(jìn)全體工整體素質(zhì)不斷提高。

三、加強(qiáng)讀書活動(dòng)，促進(jìn)職工專業(yè)成長(zhǎng)

制定讀書活動(dòng)方案，引導(dǎo)全體職工利用空余時(shí)間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進(jìn)行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)，開展業(yè)余讀書學(xué)習(xí)活

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動(dòng)，讓讀書成為每個(gè)職工生活的一個(gè)重要部分，并開展讀書活動(dòng)征文比賽、讀書報(bào)告交流會(huì)，讀書沙龍等形式，讓職工從優(yōu)秀走向優(yōu)雅，有效地促進(jìn)職工專業(yè)成長(zhǎng)。

四、搞好文體活動(dòng)，充實(shí)職工業(yè)余生活。

組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)、才藝展示。以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。通過活動(dòng)，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動(dòng)從而增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。在活動(dòng)中相互交流溝通，增進(jìn)友誼和團(tuán)結(jié)。構(gòu)建團(tuán)結(jié)、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動(dòng)。

以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實(shí)踐。組織一些職工小型體育運(yùn)動(dòng)比賽活動(dòng)，如：個(gè)人項(xiàng)目有跳繩、踢毽、定點(diǎn)投籃、100米、800米、二人三足等，集體項(xiàng)目有背對(duì)背夾球跑、跳長(zhǎng)繩。

2、舉行職工才藝展示活動(dòng)

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，推動(dòng)藝術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的文化藝術(shù)氛圍，提高品位，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育的開展，結(jié)合實(shí)際，組織開展職工才藝大賽活動(dòng)。活動(dòng)項(xiàng)目可以有書法類、繪畫類、工藝美術(shù)（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動(dòng)態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動(dòng)中進(jìn)行，充分展示當(dāng)代教師的才藝、個(gè)性，展現(xiàn)當(dāng)代教師的風(fēng)采和魅力。

3、舉行職工節(jié)日慶?；顒?dòng)。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進(jìn)行了抽獎(jiǎng)活動(dòng)、投票評(píng)選出6個(gè)觀眾最喜愛的節(jié)目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，報(bào)名以組為單位報(bào)名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節(jié)目之間穿插進(jìn)行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進(jìn)行幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

五、搞好休閑活動(dòng)，豐富職工社會(huì)生活。

組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。

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積極聯(lián)系醫(yī)院，及時(shí)組織統(tǒng)計(jì)職工體檢項(xiàng)目，并組織大家開展體檢活動(dòng)，及時(shí)把體檢報(bào)告發(fā)放到每位職工手中。

七、開展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心退休職工生活。

繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)，并加大力度，關(guān)心退休（養(yǎng)）老同志，關(guān)心生病職工。積極為職工謀利益、辦實(shí)事、做好事。關(guān)心職工生活，對(duì)生病或有困難的職工做好慰問工作，要時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對(duì)因大病、突發(fā)性事件造成困難的職工，工會(huì)要做到了“第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人”的職責(zé)；主動(dòng)與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對(duì)生活特別困難的職工堅(jiān)持走訪，積極幫扶。

八、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

要充分利用工會(huì)的工作優(yōu)勢(shì)，確保學(xué)校的民主管理，進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理中的重要作用，抓好教代會(huì)提案收集，實(shí)行民主測(cè)評(píng)，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實(shí)。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進(jìn)一步健全制度，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開的真實(shí)性、有效性。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工參政議政的意識(shí)，積極主動(dòng)參與民主管理，把民主建設(shè)真正落到實(shí)處。認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好協(xié)調(diào)工作。作為工會(huì)組織，我們要積極開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)思路，發(fā)揮好工會(huì)組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員大家滿懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)聰明才智。

九.結(jié)語

在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以黨

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建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。以人為本是構(gòu)建和諧社會(huì)中至關(guān)重要的一環(huán)，堅(jiān)持以人為本是基層工會(huì)工作的生命線，它不僅促進(jìn)了基層經(jīng)營(yíng)銷售工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會(huì)組織與廣大員工的距離，讓工會(huì)組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第五篇：基層工會(huì)工作專題報(bào)告

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。貫穿一條思想主線——

—全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢(shì)?；鶎庸?huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸?huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。抓住一個(gè)根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的根本任務(wù)。基層工會(huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。落實(shí)一個(gè)根本方針———全心全意依靠工人階級(jí)基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā)展。突出一個(gè)基本職責(zé)———代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法