第一篇：淺談基層工會工作新模式

淺談基層工會工作新模式

隨著我國改革開放和社會主義市場經濟體制的不斷推進，天津網通進入了一個關鍵的發(fā)展階段，電信市場的競爭更加激烈，面對“變則興、不變則衰”的歷史抉擇，創(chuàng)新發(fā)展是我們的唯一選擇，只有將創(chuàng)新工作落實到位，才能夠重新確立市場的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)獲得新生。在新的形勢下，積極探索新時期基層工會工作的新模式，使基層工會工作更加適應形勢的發(fā)展，才能更好的建立和諧穩(wěn)定勞動關系，切實維護員工合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展。

一、基層工會工作必須與企業(yè)制度相適應

目前，天津網通正按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度內在要求，不斷深化企業(yè)內部改革，取得了顯著成績，在當前這種新形勢下，基層工會工作必須與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，才能充分發(fā)揮作用，真正代表和維護廣大員工的合法權益。

基層工會的基本職責是代表員工的利益，依法維護員工的合法權益?；鶎庸栏接谄髽I(yè)而存在。企業(yè)的發(fā)展這個第一要務涉及到員工的就業(yè)生存權和發(fā)展權等。基層工會要履行好維護基本職責，就要圍繞企業(yè)中心工作的大局，團結動員員工促進企業(yè)發(fā)展，才能從根本上維護職工的合法益。因此，企業(yè)的發(fā)展目標就是基層工會的第一目標。基層工會所有工作都要圍繞第一目標來開展工作，做到在發(fā)展中維權，靠發(fā)展維好權，靠發(fā)展提升維

1護水平；同時，還要引導員工樹立學習的觀念，不斷提升員工的業(yè)務水平能力和企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，努力把實現(xiàn)企業(yè)長遠利益和提高廣大員工生活水平的階段性任務相結合，把實現(xiàn)廣大員工長遠利益和當前利益相結合。

基層民主管理要與企業(yè)管理相適應。職代會制度在加強企業(yè)民主管理、保障員工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會制度適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求應著力從以下幾方面創(chuàng)新： 一是職工代表要有較強的參政議政能力，敢講真話，敢表態(tài)，要真正體現(xiàn)員工的意愿。二是召開職代會要廣泛征求員工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提。三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除員工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映員工群眾的心聲。職代會提案要真正體現(xiàn)廣大員工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力，實行審查立案制度，確保提案質量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果；所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督

辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。

二、基層工會工作必須堅持以人為本的思想

基層工會工作以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對員工的尊重和信任，尊重個人的人格，尊重個人的勞動，尊重個人的一切權益，包括知情權，參與權、平等競爭權，取酬權，利益共享等。工會的基本職責是代表員工的利益，依法維護員工的合法權益。對基層工會維權工作進行分析，可以得出三個結論：一是工會維權工作應該根據(jù)職工的需要進行；二是工會維權既要全面維護職工的經濟、政治和文化權利，又要根據(jù)員工不同階段的需要突出維護重點；三是工會開展的各項活動，要基于滿足員工多層次和多元化的需要，充分調動員工的工作積極性。就具體企業(yè)而言，工會維權水平的高低同企業(yè)發(fā)展水平和員工潛能的發(fā)揮程度是緊密相連的。當企業(yè)發(fā)展處在較低水平時，基層工會維權重點是維護員工的生理和安全的需要，即物質方面的需要。這時的維權水平是低層次的，員工個人潛能發(fā)揮也不充分。當企業(yè)的發(fā)展達到了相當水平時，基層工會維權提高到了較高層次，即維護員工的精神需要時，員工積極性發(fā)揮也充分。只有堅持以人為本的思想，基層工會才能真正科學地履行維權的基本職責，才能充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)發(fā)展。

三、基層工會要創(chuàng)新宣傳工作。

工會宣傳工作要適應形勢發(fā)展的要求，必須著眼長遠，堅持

重在建設的方針，緊抓發(fā)展第一要務，以創(chuàng)新為動力，加強基層工會宣傳工作的內容建設、載體建設和機制建設，使基層工會宣傳工作始終保持旺盛的生機與活力。要按照尊重差異、包容多樣、發(fā)揚民主、凝聚力量的要求，積極拓展基層工會宣傳工作的內容、對象和渠道，使之延伸至企業(yè)的各個層面，滲透于企業(yè)建設的各個領域，貫穿于建設和諧企業(yè)的各個方面。

宣傳工作是一門實踐性很強的科學，其創(chuàng)新發(fā)展離不開對現(xiàn)實的清醒認識和對規(guī)律的深刻把握。推動工會宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，要樹立科學態(tài)度，注重從新情況、新問題的研究和新實踐、新經驗的總結中認識和掌握市場經濟條件下宣傳工作的特點和規(guī)律。

基層工會宣傳工作要發(fā)揚求真務實精神，要堅持重實際、知實情、講實話、辦實事、求實效，反對形式主義，不做表面文章，把工作的著力點放在基層，努力做到重心下移，深入群眾，因地制宜，分類指導，運用說服教育、示范引導、提供服務的方法，把工會宣傳工作做深、做細、做活、做實，做到員工群眾的心坎上。

創(chuàng)建基層工會工作新模式，是企業(yè)不斷深化改革，加快發(fā)展，對基層工會工作的必然要求，也是基層工會落實科學發(fā)展觀，最大限度的維護職工合法權益的內在需要。當然，做好基層工會工作是一項長期的任務，還需要不斷的深入探索。

第二篇：如何做好基層工會工作

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如何做好基層工會工作

如何做好基層工會工作

摘要：一切工作核心就是以人為本?；鶎庸脖仨氁匀藶楸?，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。

關鍵詞：基層 工會 工作

引言

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發(fā)展，需要工會組織來推動；構建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。

二、加強政治學習，提高思想覺悟

首先，工會要經常組織教職工進行政治學習，做到：充滿愛心，忠誠事業(yè)；努力鉆研，學為人師；以身作則，行為世范。幫助職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺悟。學校工會要認真組織職工學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性，組織學習新的《工會規(guī)程》，更新觀念，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。并要求將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體工整體素質不斷提高。

三、加強讀書活動，促進職工專業(yè)成長

制定讀書活動方案，引導全體職工利用空余時間讀書，首先要選擇所讀的書籍，進行授書儀式，提高廣大教職工讀書的神圣使命感，并要求人人寫讀書摘抄，形成良好的學習之風，開展業(yè)余讀書學習活

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動，讓讀書成為每個職工生活的一個重要部分，并開展讀書活動征文比賽、讀書報告交流會，讀書沙龍等形式，讓職工從優(yōu)秀走向優(yōu)雅，有效地促進職工專業(yè)成長。

四、搞好文體活動，充實職工業(yè)余生活。

組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動、才藝展示。以活動為載體，充實職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學實踐。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結。構建團結、和諧、健康、向上的文化氛圍。

1、舉行職工體育比賽活動。

以活動為載體，充實職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身工作實踐。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。

2、舉行職工才藝展示活動

加強精神文明建設，推動藝術的發(fā)展，創(chuàng)設良好的文化藝術氛圍，提高品位，進一步推進素質教育的開展，結合實際，組織開展職工才藝大賽活動?；顒禹椖靠梢杂袝?、繪畫類、工藝美術（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當代教師的才藝、個性，展現(xiàn)當代教師的風采和魅力。

3、舉行職工節(jié)日慶祝活動。

可以舉行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節(jié)目。還可以舉辦慶元旦卡拉OK大賽。為了體現(xiàn)團隊精神，報名以組為單位報名，各小組選派若干名選手參賽。歌唱節(jié)目之間穿插進行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。

五、搞好休閑活動，豐富職工社會生活。

組織參觀學習活動，增強大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調動了大家的工作積極性。

六、組織職工體檢，關心職工身體健康。

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積極聯(lián)系醫(yī)院，及時組織統(tǒng)計職工體檢項目，并組織大家開展體檢活動，及時把體檢報告發(fā)放到每位職工手中。

七、開展送溫暖活動，關心退休職工生活。

繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休（養(yǎng)）老同志，關心生病職工。積極為職工謀利益、辦實事、做好事。關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。對因大病、突發(fā)性事件造成困難的職工，工會要做到了“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責；主動與工作或生活上遇到不順心的事的職工們交心；對生活特別困難的職工堅持走訪，積極幫扶。

八、加強民主管理，維護職工的合法權益。

要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權利的落實。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益，做好協(xié)調工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創(chuàng)新工會活動思路，發(fā)揮好工會組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團結和動員大家滿懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標的實現(xiàn)奉獻聰明才智。

九.結語

在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創(chuàng)造性；關系到建立穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系，維護職工隊伍團結統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關系到提高企業(yè)的經濟效益和促進社會經濟的發(fā)展。以黨

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建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環(huán)，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經營銷售工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。

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第三篇：基層工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。貫穿一條思想主線——

—全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。創(chuàng)建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。加強基層工會組織———人才素質的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法

第四篇：基層工會工作專題報告

當前，隨著經濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

創(chuàng)建學習型組織———在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

抓住一個根本任務———為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度

第五篇：如何開展基層工會工作

如何開展基層工會工作

企業(yè)的基層工會組織是推動企業(yè)發(fā)展的基礎，更是企業(yè)發(fā)展中的重中之重，企業(yè)需要不斷地激發(fā)基層工會的活力與積極性，樹立基層工會所具有的獨特使命感以及責任感，使基層工會在日常工作中為企業(yè)服務、為員工服務。

一、基層工會開展思想政治工作的作用

基層工會開展思想政治工作的作用包括以下幾點：

第一，幫助企業(yè)內所有員工明確自身應履行的職責有哪些，強化企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，確保員工在日常工作時明確自身的職責與義務。要求企業(yè)定期開展工會活動，對企業(yè)內所有的工作人員進行思想政治教育。目的是使企業(yè)內的工作人員認真學習《工會法》《勞動法》，明確每一個在企業(yè)中工作的員工都有自己獨特的權利與義務，理解自己所在崗位的權利與義務，做好自己的本職工作?；鶎庸峭ㄟ^民主化與群眾化的方式提高企業(yè)的發(fā)展質量，提升企業(yè)內所有員工的凝聚力以及向心力，讓企業(yè)領導與基層員工之間形成一個閉環(huán)。領導與基層員工可以定期、定時的溝通，領導了解到員工在想什么，員工了解到企業(yè)的發(fā)展方向，兩者擰成一股繩，促使企業(yè)的核心競爭力提高，幫助企業(yè)進一步向前發(fā)展。

第二，加強對企業(yè)內所有員工的教育，在企業(yè)內積極地開展企業(yè)活動，工會發(fā)揮的作用是不可替代的，企業(yè)需要定期在工會內開展相關的員工教育活動。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的發(fā)展選擇不同的教育內容，開展工會教育幫助企業(yè)內員工樹立正確的價值觀、責任感、道德觀。企業(yè)內的員工充分認識和了解企業(yè)的具體工作、自己所承擔的責任以及義務，工會開展思想政治工作時可以圍繞員工在日常工作時存在的問題進行分析，對企業(yè)發(fā)展中的重點問題以及難點問題進行解決，或者在工會中進行勞動競爭以及創(chuàng)新活動。企業(yè)內的員工會感受到企業(yè)管理者對員工的重視，員工對本職工作有著更加深入的了解，在本職工作開展時其開展的效益也會逐步提升。

第三，始終堅持以人為本的原則，無論是企業(yè)的管理者還是員工，其最根本的一點都是受到了我國相關法律的保護，企業(yè)需要始終維護員工的權益，而工會組織的目的則是讓員工的權益不受到任何侵害，企業(yè)工會有幫助員工維護自身合法權益的義務。在工會開展時，需要適時地向員工普及自己所擁有的合法權利，幫助員工維護自身的合法權益?；鶎庸猿忠匀藶楸镜闹攸c在于對員工的思想、政治、經濟、文化等各個不同的方面發(fā)展提供幫助。在日常工作中，企業(yè)工會還需要與員工進行定期的溝通，了解員工在工作或者生活中遇到了哪些困難，幫助員工解決困難，積極做好員工的思想政治工作，既可以提高員工的思想政治覺悟，也能讓員工從自身利益出發(fā)，從企業(yè)利益出發(fā)，最大限度地幫助企業(yè)提高經濟效益，同時，充分發(fā)揮工會所具有的獨特職能。

二、基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新思路

1、培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神

部分企業(yè)在開展基層工會建設時，建設質量較差的原因之一是沒有找到創(chuàng)新的思路。以往開展工會工作按照傳統(tǒng)的工會開展方式，沒有對國家政策、企業(yè)發(fā)展狀態(tài)、行業(yè)現(xiàn)狀進行更新，導致工會的內容是陳舊的。在多次開展工會活動后，開展的效果較差，很多員工不愿意去了解工會工作和活動的內容，工會開展活動時需要始終結合我國社會的形勢變化，要做到具體問題具體分析。企業(yè)工會在面對全新的情況時也不應該選擇退縮，而是根據(jù)新情況進行分析、解決，發(fā)現(xiàn)了新的問題就應該找到問題的解決方式，企業(yè)需要適應社會發(fā)展的新常態(tài)。在新經濟時代中，我國社會發(fā)展的狀態(tài)、信息的傳播方式都發(fā)生了非常大的變化。在開展工會教育時，仍選擇傳統(tǒng)的教育教學方式，沒有以新時代的眼光來對思想政治工作進行分析、對思想政治工作進行改革，工會發(fā)展的質量就會下降。因此，培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神勢在必行。很多企業(yè)的員工都沒有主人翁意識，對企業(yè)在日常工作時存在的問題不愿意去分析，企業(yè)發(fā)展的參與感不強，員工即便發(fā)現(xiàn)了問題也不愿意與企業(yè)管理者進行溝通，導致企業(yè)的問題越積越多，無法解決，企業(yè)的效益就會逐步下降。當前，基層工會可以建立員工活動平臺，讓員工將自己對企業(yè)發(fā)展的想法、對政治工作的意見直接提交給企業(yè)的管理者，可以選擇匿名的方式也可以選擇實名制的方式，企業(yè)的管理者能更好地了解到在一線工作的工作人員其自身的想法是什么、企業(yè)在一線的生產與創(chuàng)新中又面對哪些問題。

2、促進思想政治工作的創(chuàng)新

工會在開展思想政治教育工作時，需要將思想政治工作的思想性與趣味性相融合，把一些社會熱點問題融入企業(yè)的基層工會工作中，促使企業(yè)基層工會的發(fā)展質量提升，使更多的員工樂于參與其中，這是一種潛移默化的思想政治教育，可以提高工會工作的質量，促進思想政治工作創(chuàng)新，讓工會發(fā)揮其正確的引導作用。在基層工會工作開展過程中，還需要實時地對思想政治內容進行創(chuàng)新，企業(yè)工會是為了員工發(fā)展而存在的一個組織，工會日常工作的重心在于幫助員工解決實際問題，讓員工感受到來自企業(yè)的關懷，員工才能在工作時提升其工作熱情。基層工會的人員需要時時刻刻地站在員工的角度上去分析員工在工作中可能會遇到哪些問題、員工在生活中會遇到哪些問題，幫助其克服和解決，從而提高企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)管理質量和效能的提升。企業(yè)工會可以在不同的時期給予企業(yè)員工不同的關懷，例如，在企業(yè)員工日常工作時遇到了問題，或者其家庭問題讓員工難以在短時間內釋放自己的壓力，導致工作質量下降，這種情況下工會人員就可以與員工進行溝通，幫助其解決問題，但是很多工會人員在與員工進行溝通時，僅僅是利用空話或者套話的方式，并沒有讓員工感受到企業(yè)真的在為自己著想，甚至會讓員工產生逆反心理。員工在基層工會活動中不配合，同樣導致企業(yè)的發(fā)展效果、企業(yè)的改革質量逐步下降。以人為本這一原則不是空頭支票，而應貫徹落實到日常的工作中，幫助企業(yè)的基層工會工作質量得到提升。

3、搭建思想政治教育網站，增強對青年員工的吸引力

搭建思想政治教育網站，應根據(jù)我國所下發(fā)的相關政策精神建立一個單獨的討論論壇。無論是企業(yè)內的青年員工還是中年員工，都可以針對相關政策精神發(fā)表自己的看法、發(fā)表自己的言論，這是一種大家共同交流的方式，而不是傳統(tǒng)企業(yè)基層工會使用的說教方式。工會應提高所有工作人員對思想政治教育的喜愛程度，網站的設計也需要盡可能地迎合企業(yè)內工作人員的喜好。每一次發(fā)布思想、發(fā)布政策或者發(fā)布企業(yè)活動時，都應該緊扣我國現(xiàn)階段的思想政治教育的主題。既能夠提升企業(yè)內青年人員對思想政治教育工作的興趣，也能促使企業(yè)內全體工作人員主動進行學習。這是一種隱性的思想政治教育，員工在日常工作中潛移默化地被熏陶，從而提高思想政治教育工作的效果和質量。