第一篇：物業(yè)管理亟需高素質的職業(yè)經理人

物業(yè)管理亟需高素質的職業(yè)經理人

2009-04-16 14:27 物業(yè)管理行業(yè)亟需大批高素質的高級人才，其中主要表現在對物業(yè)管理職業(yè)經理人的需求。物業(yè)管理職業(yè)經理人必將具有美好的發(fā)展前景和廣闊的發(fā)展空間：

（一）可以受聘于房地產開發(fā)企業(yè)開展物業(yè)管理前期業(yè)務，包括物業(yè)管理全托服務、物業(yè)管理顧問咨詢服務等。

（二）可以受房地產開發(fā)企業(yè)或業(yè)主委員會委托，協(xié)助房地產開發(fā)企業(yè)或業(yè)主委員會選擇具備專業(yè)能力和職業(yè)道德的物業(yè)管理企業(yè)或物業(yè)管理人員。

（三）可以受聘于業(yè)主委員會開展與物業(yè)管理相關的業(yè)務。

（四）可以受聘于業(yè)主委員會對項目進行監(jiān)理，協(xié)助業(yè)主委員會選擇保安、機電、維修、綠化、衛(wèi)生等專業(yè)公司，并受業(yè)主委員會委托監(jiān)理專業(yè)公司的服務質量或提供相關服務。

（五）可以受物業(yè)管理企業(yè)或業(yè)主委員會委托，對物業(yè)管理服務質量進行評估鑒定。

（六）可以作為第三方見證物業(yè)管理企業(yè)或房地產開發(fā)企業(yè)與業(yè)主委員會之間簽訂物業(yè)管理服務合同及相關物業(yè)管理活動等。

（七）可以受聘于物業(yè)管理企業(yè)開展與物業(yè)管理相關的業(yè)務等。

（八）可以成立物業(yè)管理企業(yè)；開展與物業(yè)管理相關的業(yè)務。

物業(yè)管理職業(yè)經理人是為指實現利潤或價值最大化，受聘于物業(yè)管理企業(yè)或其它經營管理機構，以對法人財產及物業(yè)實施經營管理為職業(yè)的人。目前在我國物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)經理人已非常必要，而且產生職業(yè)經理人的競爭環(huán)境、法制環(huán)境、人才環(huán)境、機制環(huán)境、信用環(huán)境等條件和環(huán)境也已基本形成，為物業(yè)管理職業(yè)經理人隊伍的形成和發(fā)展奠定了基礎，物業(yè)管理職業(yè)經理人將成為今后一個時期職業(yè)經理人隊伍建設的新熱點和亮點。

物管職業(yè)經理人六大職業(yè)使命

物業(yè)管理職業(yè)經理人的職業(yè)特征表明了他們必將為社會的發(fā)展進步做出貢獻。這些貢獻是由其職業(yè)特性決定的。

為社會創(chuàng)造財富作出貢獻。據了解，2003年，北京、上海、深圳三城市物業(yè)管理創(chuàng)造的生產總值分別高達70億元、78億元和50億元，占這三城市GDP的2.23％、1.45％、2.23％，物業(yè)管理正在成為第三產業(yè)大戶。物業(yè)管理創(chuàng)造如此巨大的財富，職業(yè)經理人功不可沒。

為社會環(huán)境優(yōu)化做出貢獻。物業(yè)管理職業(yè)經理人具備綠色經營、管理、服務這一全新的理念，樹立企業(yè)的綠色形象，給企業(yè)創(chuàng)造出可持續(xù)發(fā)展的廣闊空間。面對“綠色”挑戰(zhàn)，物管企業(yè)首先要做的就是在經營、管理、服務中，不局限于企業(yè)的內部操作和自身資源的“綠色”配置與利用，還要把“綠色”概念傳達給小區(qū)的每一名業(yè)主（住戶），包括與物管企業(yè)合作的社會上的其它產品供應商，以形成一個完整的經營、管理、服務“綠色”鏈。

對社會就業(yè)作貢獻。物業(yè)管理職業(yè)經理人管理好一個企業(yè)，不僅能創(chuàng)造社會財富，還能為社會就業(yè)、創(chuàng)建和諧社會作貢獻。有關數據表明，截至2004年底，我國物業(yè)管理企業(yè)總數已超過2萬家，從業(yè)人員超過230萬人，已成為吸納高、中、低各層次人力資源的不可忽視的重要行業(yè)。

為提高居民生活質量作貢獻。物業(yè)管理職業(yè)經理人把提高居民生活質量作為自己的使命，是行業(yè)特性所決定的。實踐證明，優(yōu)秀的物業(yè)管理對提高居民的生活質量，為居民創(chuàng)造清潔、優(yōu)美、舒適方便、文明安全的居住環(huán)境等起著重要的領導作用。

為行業(yè)發(fā)展作出貢獻。物業(yè)管理職業(yè)經理人在變革管理思想、優(yōu)化管理模式、創(chuàng)新管理方法、開發(fā)管理技術、升級管理手段，對行業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。

為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。在實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方面，物業(yè)管理職業(yè)經理人的作用體現在確立可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、培養(yǎng)顧客忠誠、打造企業(yè)品牌、規(guī)避行業(yè)風險等方面。為了實現企業(yè)利潤最大化，物業(yè)管理職業(yè)經理人在破除“物業(yè)管理行業(yè)微利”的慣性思維、建立科學的物業(yè)管理成本體系、開辟社區(qū)經濟新境界、創(chuàng)造企業(yè)管理新模式方面功不可沒。物業(yè)管理職業(yè)經理人在為實現員工價值最大化方面，可以從實現人才資本化入手，實現管理人性化、分配市場化、員工職業(yè)化。

物管職業(yè)經理人四種職業(yè)能力

物業(yè)管理職業(yè)經理人必須具備思想力、駕馭力、執(zhí)行力、自控力等主要的職業(yè)能力。

思想力。物業(yè)管理“思想力”具有如下幾個主要特點：反思與批判性；對行業(yè)前途和命運強烈的憂患意識、責任感和承擔精神；強烈的獨立性和自主性。

駕馭力。職業(yè)經理人提高駕馭市場經濟的能力，可以從以下幾方面入手：積極探索并努力把握市場經濟的內在運行規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事；不斷提高對市場經濟行為主體的統(tǒng)領能力和創(chuàng)新能力；增強對新的市場環(huán)境和形勢的認知能力，樹立可持續(xù)的科學發(fā)展觀；致力提高企業(yè)核心競爭力，強化企業(yè)核心運營領域，構建優(yōu)秀的企業(yè)品牌。

執(zhí)行力。企業(yè)及職業(yè)經理人成功的理由可以總結出千萬條，但通常來講，真正關系到企業(yè)興衰的關鍵因素有三個：戰(zhàn)略（決策）、團隊、運營（流程）。而要促使這三個關鍵因素完美結合并達到最佳效能，其關鍵就在于企業(yè)的執(zhí)行力。如企業(yè)的戰(zhàn)略（決策）一旦確定，關鍵就是落實。其執(zhí)行流程大體如下：處理好整體推進與分解目標、化整為零的關系；處理好調研與決策的關系；處理好整合與發(fā)展的關系；處理好快速擴張與可持續(xù)發(fā)展的關系；處理好雄心與耐心的關系；處理好繼承、“克隆”與創(chuàng)新的關系；處理好人性化管理中嚴格與寬松的關系；處理好個人與團隊的關系；處理好過程與結果的關系；學習力。物業(yè)管理職業(yè)經理人要不斷地創(chuàng)新和不斷地變革，不斷地汲取新資訊新知識，不斷地學習與研究，致力把企業(yè)鍛造為一個學習研究型的組織。

自控力。妥善管理情緒的能力———自控力，是現代職業(yè)經理人必須具備的一種職業(yè)能力。因為職業(yè)經理人是企業(yè)的管理者，也就是最高“首長”，掌握著企業(yè)的財權、物權及人事權，如果職業(yè)經理人沒有自控力，很容易走向職務犯罪。此外，對現代職業(yè)經理人來講，自身情緒的穩(wěn)定性和自控性對組織的穩(wěn)定具有重要的作用。

物管職業(yè)經理人修煉的“四階段”

物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)經理人的成長同其他行業(yè)一樣，也需要進行自我修煉。通常職業(yè)經理人的自我修煉分為四個階段：成長期、成熟期、成功期和成名期。

“一階段”修煉，即成長期的修煉。成長期的職業(yè)經理人大都有較好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，能獨立完成某一方面或部門工作，能管理一個小團隊，快速執(zhí)行能力非常強、理解目標和上級主管意圖，充分發(fā)揮才干，積累經驗，不斷總結，完善自我，找準或調整職業(yè)生涯規(guī)劃，最后確定職業(yè)目標，用職業(yè)經理人標準來衡量自己，逐漸成長為管理一個企業(yè)或集團分公司經理。這個階段的職業(yè)經理人在物業(yè)管理行業(yè)中具體表現為小型物業(yè)管理公司總經理、管理處主任、項目經理或者是部門經理。

“一階段”修煉表現為職業(yè)經理人首先過好職業(yè)道德關，做到對企業(yè)負責，對業(yè)主負責，對社會負責。其次要樹立良好的自信心，面對困難百折不撓，堅持不懈。再次就是要有團隊意識，在創(chuàng)業(yè)期尤其要靠團隊的力量完成任務。還有就是要有良好市場意識和服務意識。

“二階段”修煉，即成熟期的修煉。成熟期的物業(yè)管理職業(yè)經理人具有較好的職業(yè)道德和職業(yè)素質。一個成熟期的物業(yè)管理職業(yè)經理人，他能不斷變革和管理好企業(yè)，使企業(yè)能適應當前經濟發(fā)展，企業(yè)定位準確，服務產品受到市場好評，客戶群逐漸擴大，逐步創(chuàng)立企業(yè)品牌。在物業(yè)管理行業(yè)中，目前這種經理人大多都處在快速成長的且具備一定知名度的物業(yè)管理公司，他們不僅能完成工作任務，還能制定較好的發(fā)展規(guī)劃，使公司快速穩(wěn)步發(fā)展。在行業(yè)中這種經理人才較少。

“二階段”修煉表現為職業(yè)經理人仍然需要有較好的職業(yè)道德，以高度的職業(yè)精神把握全局，使企業(yè)和部門朝正確的方向發(fā)展。作為成熟期的職業(yè)經理人，更多的需要有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能為企業(yè)的發(fā)展作好前景規(guī)劃，為創(chuàng)建品牌提升自身素質。成熟期的物業(yè)管理職業(yè)經理人還需要提高自己在目標管理、組織管理、信息、運營和品牌管理方面的管理素質，注重團隊建設能力和發(fā)展企業(yè)文化的能力。

“三階段”修煉，即成功期的修煉。成功期的物業(yè)管理職業(yè)經理人具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素質。他們正從管理型向領導型轉化，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展有一定的見解，所在企業(yè)的產品有一定的知名度和信譽，形成品牌，行業(yè)內占有一定比例的市場份額，品牌、產品質量、服務質量得到客戶認可，初步具備了員工、客戶的忠誠度。成功期的職業(yè)經理人，其個人具有一定的知名度，堅持執(zhí)著的職業(yè)素質，良好的職業(yè)道德與信譽。作為一個新興行業(yè)，在社會上具有較大知名度的品牌公司較少，因此，目前我們這個行業(yè)只有少數處于成功期的職業(yè)經理人。作為成功期的物業(yè)管理經理人，他們不僅能完成物業(yè)管理公司本身的發(fā)展使命，還能使公司發(fā)展成為國內知名品牌公司。在物業(yè)管理行業(yè)中這種經理人才極為稀缺。

“三階段”修煉要求職業(yè)經理人要做到守信于消費者，誠信于客戶，忠于股東、忠于企業(yè)。他們還要著重提高戰(zhàn)略管理、經營決策、人力資本運作、創(chuàng)新、應變與處理危機等等領導能力。富有遠見卓識、風險意識，關注戰(zhàn)略，設計企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展目標，不斷拓展及深化產品質量和服務質量，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化。

“四階段”修煉，即成名期的修煉。成名期的職業(yè)經理人具有很高的職業(yè)道德與職業(yè)素質，職業(yè)經理人領導的企業(yè)應是行業(yè)內的領航企業(yè)，需要具有獨特的企業(yè)文化，全球意識強，能以全球戰(zhàn)略來確定本企業(yè)的經營目標，經營方式多樣化、在各地區(qū)建立分公司、雇傭較多高層次管理員工等特質。由于物業(yè)管理行業(yè)相對其它行業(yè)在國內起步較晚，大型物業(yè)管理公司相對較少，而跨國型物業(yè)管理公司更是稀缺。這些不利因素導致了我國國內處于“成名期”的職業(yè)經理人物以稀為貴。

第二篇：物業(yè)管理經理人

物業(yè)管理經理人

關于物業(yè)管理人才需求與培養(yǎng)模式分析

一物業(yè)管理專業(yè)人才的需求現狀分析

通過對物業(yè)管理人才市場的調查研究，我們發(fā)現物業(yè)管理行業(yè)主要需求四類人才：一是日常物業(yè)管理人員，比如居民小區(qū)經理、物業(yè)管理顧問等；二是技術支持人員，比如給排水工程師、空調工、計算機操作、保安等；三是特殊物業(yè)管理人員，比如會務經理、高級管家、樓面經理等；四是從事現代智能化樓宇設備設施的運行維護、能源和室內環(huán)境品質管理及大型物業(yè)管理的應用型高級技術人才和管理人才。隨著我國房地產市場的高速發(fā)展，必將帶動市場對物管專業(yè)人才需求的增長?！睆哪挲g結構上，據調研我們發(fā)現，工齡長、實踐經驗比較豐富的工程技術管理人員會因為工資待遇的偏低，逐步離開物業(yè)管理行業(yè)，逐漸被剛從高等院校畢業(yè)出來的年輕人取代，其年齡結構有下降的趨勢；而保安、保潔、綠化等基礎工作的人員則由于科技含量低、勞動力資源短缺、工資偏低等原因而逐步離開物業(yè)管理行業(yè)，逐漸被年齡較大的人員取代，其其年齡結構有上升趨勢。專業(yè)結構上，由于科技進步的原因，智能物業(yè)、綠色物業(yè)、環(huán)保物業(yè)、節(jié)能物業(yè)的興起，物業(yè)管理人員急需提高自身素質，以適應建筑科技水平的進步。為此，物業(yè)管理師、智能化管理師、園藝工程師、物業(yè)律師、財務管理、市場營銷、客戶服務等人才將日趨受市場親睞。學歷結構上，大專以上的工程技術管理人員比例將逐年提升，研究生、甚至博士生也將越來越多地存在于物業(yè)管理企業(yè)中。所有這些，都為各高等院校、相關培訓機構的物業(yè)管理專業(yè)人才培訓提供了一個巨大的市場空間。

綜上所述，目前物業(yè)管理人員知識結構層次不高，綜合素質偏低已經嚴重制約了整個行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)和社會都希望能培養(yǎng)出高水平的物業(yè)管理人才。二物業(yè)管理人才培養(yǎng)模式分析

1當前物業(yè)管理人才培養(yǎng)存在的問題、人才培養(yǎng)相對滯后

由于我國物業(yè)管理方面法律法規(guī)的出臺相對滯后，使整個行業(yè)存在的許多問題、許多矛盾長期處于無法可依、無章可循的狀態(tài)。有些觀點和做法過于理想而失去指導意義，甚至產生誤導；同時許多實際存在的物業(yè)管理服務需求又缺乏理論的指導；教材編寫、師資力量普遍缺乏，許多企業(yè)存在的實際培訓需求往往得不到滿足，造成了全行業(yè)培訓普遍滯后的局面。、培訓市場監(jiān)管缺位

目前，培訓市場基本上各自為政，個行其是。還沒有一個明確的政府管理部門，也沒有設立培訓行業(yè)準入制度，甚至還沒有相應的法規(guī)對培訓活動進行必要的規(guī)范和約束。同時由于物業(yè)管理存在著大量的培訓需求，所以在全國各地興起了各種各樣的物業(yè)管理學歷班、培訓班，由于缺乏有效監(jiān)管及師資力量的限制，培訓效果不佳，甚至個別地方、個別培訓機構出現了亂收費，不講培訓質量、只求經濟效益的不良現象。、各地區(qū)發(fā)展不平衡，培訓能力差異大。

由于經濟發(fā)展速度的差異，在我國南方及東部沿海城市，房地產業(yè)起步較早，物業(yè)管理發(fā)展較快，培訓力量相對較強，而我國廣大中部、西部地區(qū)，房地產業(yè)起步較晚，物業(yè)管理發(fā)展緩慢，培訓力量也相對比較薄弱，造成了地區(qū)之間的不平衡。、企業(yè)對培訓的意識誤區(qū)

培訓是一個長期的、持續(xù)的過程，只有通過漸進的方式來提升培訓的反饋效果。很多企業(yè)尚沒有樹立起正確的培訓意識，認為物業(yè)培訓就是取得崗位證書，培訓目的有很大偏差；培訓如同救火，培訓的臨時性、隨意性很大，出現問題時才想到培訓，對培訓效果急于求成，沒有一個系統(tǒng)的培訓計劃和長期的企業(yè)培訓規(guī)劃，作為企業(yè)整體戰(zhàn)略的一部分，以至于不能很好的理解培訓和規(guī)范操作。5、培訓效果差強人意

培訓效果始終是困擾培訓行業(yè)的一個難題。調查顯示，在 2005 年中，幾近半數的人參加過 1 至 2 次的培訓活動，而認為培訓效果不好的占到了 45%。培訓效果不甚理想，一個根本的原因在于理論與實際相背離，沒有很好的進行前期調研、執(zhí)行和督導工作，物業(yè)培訓僅僅只注重于授課，而考察培訓的績效，員工的操作與執(zhí)行方面都沒有強調，因此，只有將前期調研、授課、執(zhí)行、督導這些工作結合起來，培訓效果才會大幅度提高，它對于企業(yè)的價值才會真正顯現。

（二）對物業(yè)管理人才戰(zhàn)略的幾點建議

1.高度重視物業(yè)管理的理論研究

我國物業(yè)管理一方面是人才不足，一方面是缺乏培養(yǎng)人才，特別是高端人才的理論知識。理論是實踐的指路明燈，為實踐提供方向和引導。要堅持物業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展，就必須加大全行業(yè)的理論研究的力度，研究、解決、檢驗行業(yè)發(fā)展中的突出問題，夯實行業(yè)的理論基礎。我國物業(yè)管理行業(yè) 20 多年的發(fā)展經歷為理論研究提供了豐富的素材，也積累了豐碩的理論成果。但有許多經過時間和實踐證明是不成功的，是失敗的！我們要積極利用《物權法》頒布實施的契機，認真學習研究我國的《物權法》、研究其他發(fā)達國家的《物權法》、還要研究世界物業(yè)管理先進水平國家的物業(yè)管理，結合我國國情，重新打造具有中國特色的物業(yè)管理理論體系。為培養(yǎng)一大批物業(yè)管理人才奠定理論基礎。

2.加大高等院校對物業(yè)管理人才培養(yǎng)的投入

近幾年來，我國設立物業(yè)管理專業(yè)的大中專、高等院校越來越多。但是面對中國經濟的健康穩(wěn)定發(fā)展，面對中國房地產業(yè)蓬勃發(fā)展，面對物業(yè)管理人才需求的急劇增加，各大中專、高等院校應加快增設物業(yè)管理專業(yè)的進程，加大人力、物力和財力的投入，培養(yǎng)數量更多、質量更好的物業(yè)管理人才，以適應社會和行業(yè)不斷發(fā)展的實際需要。

3.實施校企合作、強強聯合的培訓模式

發(fā)揮教育培訓機構和物業(yè)企業(yè)的各自優(yōu)勢，實施“供需結合、校企合作、強強聯合”模式開展教學與培訓。首先要加強辦學機構之間的合作，可以有效彌補物業(yè)管理培訓中所存在的師資力量缺乏、培訓項目少、招生力量弱、市場手段不靈活等許多問題。其次要加強培訓機構與企業(yè)的合作，校企雙方互相扶持、互相滲透、雙向介入、優(yōu)勢互補、資源互用、利益共享，是促進行業(yè)整體進步、實現可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。物業(yè)管理企業(yè)要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度上重視培訓，教育培訓機構要重視市場研究，主動與企業(yè)合作，培養(yǎng)適合社會需要的物業(yè)管理人才。

4.積極與行業(yè)主管部門、協(xié)會交流合作

各教育培訓機構與物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)管理人才培養(yǎng)過程中，要積極主動與

各行業(yè)地主管部門要加強溝通、交流與合作。他們擁有豐富師資資源、市場需求信息、政策法規(guī)資源，通過與各級物業(yè)管理協(xié)會共同搭建物業(yè)管理培訓平臺，可以起到事半功倍的效果。

第三篇：職業(yè)經理人

中國職業(yè)經理人研究會

關于舉辦中國職業(yè)經理人培訓班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經理人的職業(yè)化素質和能力，增強企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經營管理隊伍的整體素質，提升職業(yè)經理的人才價值，加強各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業(yè)經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規(guī)定: 職業(yè)經理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現代化、國際化的職業(yè)經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業(yè)集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業(yè)人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發(fā)、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業(yè)經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設置和申請條件：

1、中國職業(yè)經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設置： 工商管理、企業(yè)管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業(yè)服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經理人

1、國家計劃內統(tǒng)招院校在校學生，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業(yè)經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業(yè)經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業(yè)經理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規(guī)定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業(yè)經理人資格證書。

4、職業(yè)經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續(xù)，交納相關費用，領取教材，安排學員統(tǒng)一參加中標公司組織的中國職業(yè)經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經理人研究會/中國職業(yè)經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業(yè)經理人研究會/中國職業(yè)經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業(yè)經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統(tǒng)一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統(tǒng)一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經理人研究會培訓教師，國務院發(fā)展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業(yè)實戰(zhàn)精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業(yè)的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力，為實現長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經濟合作的規(guī)則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務素質、有較強組織協(xié)調能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業(yè)務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業(yè)經營管理中的戰(zhàn)略應用、領導藝術、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業(yè)文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業(yè)經理人研究會、中國職業(yè)經理人資格認證中心聯合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業(yè)經理人研究會、中國職業(yè)經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經理人提供培訓交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當地成立職業(yè)經理人俱樂部，服務職業(yè)經理人及其企業(yè)會員。

九、學習費用

初級職業(yè)經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業(yè)經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業(yè)經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）

第四篇：職業(yè)-經理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經理人(一級)：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業(yè)經理人（二級）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術學院、并取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經理人（三級）：

1.大學本科畢業(yè)班學生，準備從事經營管理工作。

2.大學本科以上畢業(yè)，從事或準備從事經營管理工作。

3.大學?？飘厴I(yè)，從事經營管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術學校畢業(yè)，從事經營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經營管理工作滿 8 年。

關于職業(yè)經理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的人群。

職業(yè)經理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經理人，要評判職業(yè)經理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：

其一、職業(yè)價值：表現在教育背景，工作經驗，表達能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對企業(yè)管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經濟法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業(yè)就能產生價值，你就成為了職業(yè)經理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第五篇：職業(yè)經理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓師 理財規(guī)劃師 職業(yè)經理人 項目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導師 注冊會計師 經營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業(yè)經理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業(yè)職業(yè)經理人、(中級)職業(yè)經理人、高級職業(yè)經理人、特級經營管理大師。CCMC職業(yè)經理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經濟發(fā)展)+管理和領導能力測評體系+(連續(xù)三年)經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業(yè)經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業(yè)經理人已成為目前我國工商企業(yè)領域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點，專家人為，職業(yè)經理人將成為本世紀最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經理(CEO)、高級營銷經理(CMO)、高級人力資源經理(CHRO)、高級財務經理(CFO)、高級信息經理(CIO)、高級技術經理(CTO)、高級環(huán)境質量經理(CQEO)、高級項目經理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力。考試內容:

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創(chuàng)新管理、現代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。

7、CQEO:現代質量管理、質量與環(huán)境認證咨詢、技術創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業(yè)經理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業(yè)經營管理人員。證書等級:分為高級職業(yè)經理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業(yè)管理任職經歷，現任企業(yè)領導職務;本科(高職)學歷，5年企業(yè)管理任職經歷，現任企業(yè)領導職務，持有經理人三級證書2年以上?？荚噧热?企業(yè)管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數最多。推薦指數:★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業(yè)營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業(yè)策劃經理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業(yè)工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上?？荚噧热?職業(yè)經理人管理測評、財務管理、人力資源開發(fā)、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規(guī)等。報名地點:上海經濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經理人認證網”上建立個人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數:★★★ 注冊職業(yè)經理人資格證書 主辦機構:國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價協(xié)會。適合對象:年營業(yè)額3億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的企業(yè)經理、副經理，年營業(yè)額1億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的民營企業(yè)經理、副經理，及企業(yè)管理人員。證書等級:分為助理經理人、職業(yè)經理人、注冊職業(yè)經理人、特級注冊職業(yè)經理人四個級別?？荚噧热?領袖素質、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經濟學、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據WTO規(guī)定，我國商業(yè)領域目前已全面放開，國內外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數:★★★★ 全國市場營銷經理職業(yè)資格證書 主辦機構:中國商業(yè)技師協(xié)會營銷專業(yè)委員會、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業(yè)資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上?？荚噧热?營銷基礎知識、營銷相關法律法規(guī)、營銷實戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統(tǒng)考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業(yè)人才庫存檔，成為經國家認定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數:★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協(xié)會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經歷?？荚噧热?餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現代廚房管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業(yè)管理類資格認證考試，是對相關從業(yè)人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業(yè)具有較大的權威性。此外，該證書采用職業(yè)認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業(yè)證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業(yè)中、高級職業(yè)經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數:★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業(yè)績，而非證書或文憑。經過認證而系統(tǒng)學習了一些專業(yè)知識，在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考?！?在國家逐步推行職業(yè)經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業(yè)經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業(yè)素質，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或專業(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個證。