第一篇：2008年金陽縣總工會女職工工作總1

2008年金陽縣總工會女職工工作總結(jié)

及2009年工作安排

2008年我縣各級工會女職工組織在縣委，縣政府和總工會的領導下，團結(jié)帶領廣大女職工圍繞中心，服務大局，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮優(yōu)勢，履職 責的一年，工會女職工組織凝聚力明顯增強，整體工作水平不斷提升的一年，是全州女職工自強不息，奮發(fā)向上建功立業(yè)的一年，是女職工工作取得長足發(fā)展的一年。

一、圍繞中心服務大局，女職工作用顯著提高

1、“女職工建功立業(yè)工程”蓬勃開展。全縣各基層工會女職工組織圍繞經(jīng)濟建設的重點，在各基層工會組織中廣泛開展各種富有特色的勞動競賽和提合理化建議活動，充分調(diào)動了廣大女職工參與企業(yè)建設的主動性和創(chuàng)造性，充分展示了女職工在經(jīng)濟建設中的風采。

2、“女職工素質(zhì)提升工程”全面推進。各基層工會女職工組織把“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型，技能型職工”活動作為實施“女職工素質(zhì)提升工程”的重要內(nèi)容，結(jié)合金陽實際開展形式多樣的崗位比武、技術(shù)練兵、才藝大賽技能培訓等活動，極大地調(diào)動了廣大女職工學技術(shù)、鉆業(yè)務、崗位成才的積極性。

二、突出主線切實維權(quán)，女職工權(quán)益依法保障

1、源頭參與力度不斷加大。各基層工會女職工組織牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的工會維權(quán)觀，切實維護女職工合法權(quán)益。

2、大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》，“維權(quán)”工作取得新成果。女職工專項集體合同工作不斷推進。

3、女職工勞動保護工作不斷加強，各基層女工組織加大對女職工、女農(nóng)民工勞動保護法律法規(guī)知識的宣傳力度，督促企業(yè)改善女職工，女農(nóng)民工勞動安全和衛(wèi)生條件，增強用工單位守法意識和女職工，女農(nóng)民工依法自我保護的能力。

三、突出特色打造品牌，女職工幫扶成效顯著

1、堅持以幫扶中心建檔困難職工子女為資助對象的原則，開展多種形式的金秋助學活動，積極爭取中央財政、地方財政的資金支持，確保受助學生順利完成學業(yè)。使金秋助學活動成為工會組織關注民生，惠民“叫得響，辦得好，見實效的精品工程。

2、全縣各基層工會已將困難職工和單親困難女職工納入工會困難職工檔案體系，并將其作為重點幫扶對象，采取多種途徑及給予幫扶救助。

3、積極擴大女職工大病互助保險覆蓋面，全縣各級女職工組織積極宣傳和組織女職工參加女職工大病互助保險，2008年全年共有 名女職工參加保險。有1名患病女職工得到賠付，賠付金額1萬元。有效地緩解了患病女職工的經(jīng)濟負擔，改善了女職工的生存環(huán)境和生活質(zhì)量。

四、創(chuàng)新機制夯實基礎，女職工隊伍不斷壯大

1、基層女職工組織進一步夯實，堅持女職工組織與工會組織同步組建，同步建設，同步發(fā)展原則，大力加強工會女職工組織建設。

2、女職工干部隊伍建設進一步加強。一是女職工干部配備加強。二是圍繞提高女職工干部綜合素質(zhì)，采取多種形式開展對女職工干部的培訓工作，增強了女職工干部的政治責任意識，提高了履職能力和創(chuàng)新能力，提高了工會女職工組織的整體工作水平。由于我縣女職工工作成績突出金陽縣總工會女職工委員會被州總工會評為2008年度女職工工作二等獎。雖然我縣的女職工工作取得了一定成績，但也存在著差距和不足，主要是：在勞動就業(yè)，收入分配社會保障等方面工會女職工工作能力和水平需要進一步提高，女職工工作任務重，人手少，兼職多，開拓創(chuàng)新意識還需要進一步增強。

二00九年工作安排

圍繞我縣工作大局和工會工作全局，切實維護女職工的全法權(quán)益和特殊利益，進一步全面實施“女職工愛心幫扶工程”，夯實工會女職工組織基礎，做到服務女職工有新舉措，有成效，努力開創(chuàng)我縣工會女職工工作新局面。

一、圍繞中心服務大局，大力實施“女職工建功立業(yè)標兵”，爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”等勞動競賽和提合理化建議活動，大力弘揚勞模精神，在女職工中形成學先進，創(chuàng)一流，作貢獻的良好氛圍。

二、大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”，為建設一支高素質(zhì)的女職工隊伍創(chuàng)造新業(yè)績。進一步開展各種女職工技能大賽和比武活動，通過舉辦各種培訓，提高女職工的職業(yè)技能。弘揚“四有”、“四自”精神，以開展豐富多彩的文體活動為手段，全面提升女職工綜合素質(zhì)，激發(fā)女職工不斷學習的積極性。結(jié)合實施兩個工程和金陽實際，展現(xiàn)我縣女職工生活的智慧與熱情，健康積極向上的精神財富，風貌自信、從容、優(yōu)雅的魅力金陽縣總工會女職工委員

三、高舉維權(quán)大旗，維護女職工特殊利益，為女職工辦好事、辦實事

加大女職工維權(quán)長效機制的建設，繼續(xù)按照全總《關于開展簽訂女職工專項集體合同工作意見》的要求，進一步健全完善女職工專項集體合同制度，進一步建全女職工利益協(xié)調(diào)訴求表達，矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，做到女職工權(quán)益維護工作依法有序進行。

構(gòu)建工會維權(quán)機制，切實維護女職工合法權(quán)益。廣泛宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，宣傳女職工組織在維護婦女兒童合法權(quán)益中的重要作用和職責，使廣大女職工進一步提高維權(quán)意識和能力。加大女職工勞動保護檢查力度，維護女職工合法權(quán)益。協(xié)同勞動、安全監(jiān)管、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)察等部門，開展女職工勞動保護檢查。重點開展女職工“四期”保護、女職工同工同酬、女職工工資待遇、就業(yè)權(quán)益、女職工社會保障、以及女職工再學習權(quán)益等，同時，逐步推進簽訂女職工專項集體合同工作，切實維護好女職工的合法權(quán)益。協(xié)助勞動保障部門督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康，生命安全的危害。維護女職工和女農(nóng)民工健康權(quán)益。

四、深入開展“女職工愛心幫扶活動”，幫扶工作再上新臺階

健全和完善女職工檔案，開展“送溫暖”活動，了解并解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題。繼續(xù)在女職工中推廣“女職工大病互助保險工作，為女職工筑起一道抵御大病的堅實屏障。開展好“金秋助學活動“，依靠政府，爭取社會各界的大力支持和參與，多渠道募集資金，圓困難職工子女讀書夢。

五、加強自身建設，增強女工組織的吸引力和凝聚力

按照以工會組織建設帶動工會女職工組織建設的工作方式，堅持同步組建的原則，擴大女職工組織的覆蓋面。加強職工干部中開展讀一本好書，提一條好建議，做一件實事，聯(lián)系一女職工集體，幫助一個困難職工或困難農(nóng)民工家庭的“五個一”活動。提高女職工干部隊伍的素質(zhì)，增強責任意識，創(chuàng)新意識，推動我縣工會女職工工作。2009年全縣各基層工會女工組織要全面貫徹黨的十七大精神，結(jié)合本單位實際，把握機遇，團結(jié)動員女職工在促進金陽經(jīng)濟又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧社會作出積極貢獻。

第二篇：2010年仙桃市總工會女職工工作要點

仙工發(fā)[2010]9號

2010年仙桃市總工會女職工工作要點

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省總女職委五屆二次全委會議提出的目標任務，圍繞黨和國家的工作大局和工會工作的全局，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為根本，以培養(yǎng)和造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高技能女職工隊伍為目標，以促進和諧勞動關系建設為主線，大力實施女職工建功立業(yè)素質(zhì)提升工程，不斷提高組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的能力，團結(jié)帶領廣大女職工共促科學發(fā)展、共建和諧社會、共創(chuàng)美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力實施女職工建功立業(yè)工程素質(zhì)提升工程

1、以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題，以創(chuàng)建“湖北五一巾幗獎”和“工人先鋒號”等活動為載體，深入開展“創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗”的勞動競賽，激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

2、圍繞提高勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的要求，深入實施女職工素質(zhì)工程，將女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”和創(chuàng)建“和諧職工家庭”活動有機結(jié)合起來，動員組織女職工積極參加各種業(yè)務技能培訓，在技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中建功成才。倡導“綠色環(huán)保、低碳生活”的新理念，引導女職工及其家庭成員培養(yǎng)低碳生活態(tài)度，轉(zhuǎn)變生活方式。

3、動員組織廣大女職工學習先進模范人物的感人事跡、優(yōu)秀品質(zhì)，廣泛宣傳勞動模范愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的時代精神。引導女職工積極爭創(chuàng)“五一巾幗獎”，提升“五一巾幗獎”質(zhì)量，叫響“五一巾幗獎”品牌。三月份，市總女工部將組織一批優(yōu)秀女職工和先進女職工集體代表參加全總開展的進京參觀學習活動，推動形成尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

（二）、充分發(fā)揮女職工組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用

4、大力宣傳《女職工勞動保護規(guī)定》等各項政策法規(guī)，進一步增強貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》的自覺性，樹立人人知法、懂法、守法、執(zhí)法的社會風氣，努力營造關心重視女職工的良好氛圍。

5、積極參與侵害女職工（女農(nóng)民工）合法權(quán)益和特殊利益典型案件的調(diào)查處理，在維護好女職工的經(jīng)濟權(quán)益和特殊利益上下功夫。今年市總女職委將開展女職工生育保險狀況的調(diào)研，并向有關領導和部門報告，多措并舉促進有關問題的解決。

6、以宣傳貫徹《女職工勞動保護規(guī)定》為契機，加大推行女職工專項集體合同的力度，力爭今年簽訂率完成90%，規(guī)模以上企業(yè)實行全覆蓋（采取實名制）。今年，市總女職委將培養(yǎng)1-2家推行女職工專項集體合同和貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》的示范企業(yè)，為全面貫徹落實新《女職工勞動保護規(guī)定》、建立女職工專項集體合同探索行之有效的方法。

7、積極參加和協(xié)助市總工會“四位一體”幫扶體系的建設，將我市困難職工特別是單親特困女職工優(yōu)先納入工會組織開展的困難幫扶、金秋助學等活動。今年市總女職委將繼續(xù)為女職工辦實事好事。一是繼續(xù)開展女性生殖健康知識和艾滋病防治知識講座，惠及女職工1000名；二是為100名單親困難女職工、女農(nóng)民工、女勞模贈送女職工特殊重大疾病保險；三是為1000名女農(nóng)民工提供免費婦檢。

8、積極協(xié)助抓好人口和計劃生育工作，廣泛開展計劃生育生殖健康知識及艾滋病防治基本知識的宣傳教育活動；繼續(xù)加大女性特殊重大疾病保險的宣傳擴面工作，讓更多的女職工充分享受健康的生活、保持健康的體魄和健康的心理。

（三）、切實加強工會女職工組織自身建設

9、借助工會組織建設開展“雙措并舉、二次覆蓋”的契機，將非公有制企業(yè)、新經(jīng)濟組織、新社會組織的工會女職工建設納入工會組建的工作內(nèi)容，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性工會女職工委員會聯(lián)合會建設，確保企業(yè)工會女職工組織與工會組織同時建立、女工干部同時配備、女職工工作同時開展，力爭今年全市工會女職工組織組建率達90%，規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。要建立健全女職工組建情況檔案，做到女職工情況“一口清”。

各地工會女職工要增強責任感和使命感，按照思維定位著眼于大局、工作定位著眼于適應、職責定位著眼于維護、服務定位著眼于女職工的原則，找準工作的立足點和切入點，創(chuàng)新工作方式，突出工作特色，講求工作實效，扎實開展女職工工作。

第三篇：雙流縣總工會2009年女職工工作要點（推薦）

各位女工代表、各位來賓朋友，各位新聞界朋友，大家下午好，下面我受保稅區(qū)工會第一屆委員會常委會的委托，宣讀天津港保稅區(qū)工會2009年女職工工作要點：

2009年保稅區(qū)工會女職工工作的基本思路是：用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會女職工工作，圍繞中心，服務大局，抓住重點、突出特色，夯實基礎、增強活力。面對金融危機，組織動員女職工直面挑戰(zhàn)，與企業(yè)共渡難關，為實現(xiàn)區(qū)域“保增長、渡難關、上水平”做出積極貢獻；努力創(chuàng)新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權(quán)益的職能；切實關心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事；努力創(chuàng)新工作方法，組織豐富多彩的活動激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，展示女職工的風采，為促進女職工的全面發(fā)展鋪路搭橋。

一、緊緊圍繞 “同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”，深入開展女職工教育及建功立業(yè)活動。

各基層女職工組織要把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到中央的改革開放方針政策上，統(tǒng)一到中央對經(jīng)濟形勢的分析判斷和決策部署上來，統(tǒng)一到落實科學發(fā)展觀的要求上來，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到推進“保增長、促發(fā)展”的工作目標，實現(xiàn)保稅區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展和社會全面進步的目標上來。教育引導女職工與企業(yè)同舟共濟，共克時艱。深刻認識當前經(jīng)濟形勢的嚴峻性和復雜性，堅信危機中有機遇，堅定克服各種困難的信心和決心，立足工作實際，振奮精神，鼓足干勁，搶抓機遇，科學發(fā)展。

各級女職工組織要深入推進女職工“建功立業(yè)工程”，做好發(fā)現(xiàn)、選樹、推薦先進典型的工作，培育打造女職工示范崗，培養(yǎng)一批女性崗位先鋒，通過各種媒體，大張旗鼓表彰涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，激勵廣大女職工形成比、學、趕、幫、超的濃重氛圍。在女職工中大力倡導節(jié)能降耗、增收節(jié)支合理化建議和“金點子”等活動，進一步激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，把廣大職工的智慧和力量凝聚到增強企業(yè)創(chuàng)新力，促進企業(yè)節(jié)能增效上來。

二、努力創(chuàng)新女職工工作機制，切實履行好維護女職工特殊權(quán)益的職能。

1、逐步探索女職工權(quán)益保護專項集體合同的實現(xiàn)途徑，努力實現(xiàn)女職工專項合同與集體合同同步協(xié)商、簽訂、報批。努力構(gòu)建多層次的女職工權(quán)益保障體系。各基層女職工委員會應積極反映女職工勞動保護存在的突出問題，努力促進問題的解決，重大問題建立及時層層上報機制。

2、不斷加強源頭參與工作。積極參與涉及女職工權(quán)益保障法律法規(guī)和相關政策的出臺和修改，源頭上維護廣大女職工的權(quán)益。各級女職工組織要及時深入了解和掌握女職工隊伍的情況，及時向政府和行政有關部門反映女職工的意愿和利益訴求，暢通立法參與、政策參與的渠道。

3、加大女職工勞動保護法律法規(guī)政策宣傳力度。通過網(wǎng)絡、報刊、培訓、答題、競賽、法律咨詢、發(fā)放單行本、法律援助等多種形式，使法律知識和自身防護知識進廠房、進車間、進班組、進公寓、進人心，力爭覆蓋到每一名女工。

三、切實關心女職工的疾苦，全方位為女職工做好事、辦實事、解難事。

1、深化困難女職工幫扶活動，努力為女職工辦實事好事。借啟動區(qū)工會的“三個中心”即困難幫扶中心、法律援助中心、再就業(yè)指導中心之機，各基層女職工組織要把廣大女職工的困難和要求掛在心上，利用好區(qū)工會幫扶和援助這個平臺，使之充分發(fā)揮作用。各基層女職工組織也要結(jié)合企業(yè)實際深入開展送溫暖、姐妹獻愛心等活動，把節(jié)日性慰問和日常幫扶結(jié)合起來，形成長效幫扶機制，幫助困難女職工包括女務工青年尤其是單親困難女職工解決生活中的困難，讓廣大女職工共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

2、做實“單親女職工子女助學”和“職工鵲橋”兩項工作。各級女職工組織應設立“單親女職工子女助學金”、“獎學金”制度，幫助單親女職工減輕生活負擔，使這些孩子能夠享受正常的教育和關懷。

“職工鵲橋”是區(qū)工會下大力量要做實的另外一項重點工作。從廣泛的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，保稅區(qū)未婚青年的數(shù)量令人堪憂，目前已成為各企業(yè)共同關注的焦點問題，事關企業(yè)人才目標的實現(xiàn)和職工情緒的穩(wěn)定。從去年開始，區(qū)工會以不同方式連續(xù)舉辦多場聯(lián)誼會，為廣大未婚青年搭建溝通平臺。探索出了“八分鐘約會”、“旅游拓展”等多種有效、深受廣大青年朋友喜愛的國際流行交友活動方式。下半年，區(qū)工會還將進行更多的嘗試，同時針對一線職工，開展以宿舍聯(lián)誼為主要形式的派對活動，搭建務工青年的交友平臺。各基層女職工組織也應該積極行動起來，發(fā)揮工會組織“熱心人”的作用，為解決本單位未婚青年的后顧之憂創(chuàng)造條件。

四、努力創(chuàng)新工作方法，組織豐富多彩的活動激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，展示女職工的風采，提升女職工文化品位，為促進女職工的全面發(fā)展鋪路搭橋。

1、2009年是保稅區(qū)工會“職工素質(zhì)提升”年，保稅區(qū)女職工是區(qū)域建設的中堅力量，在女職工集中的行業(yè)，組織開展女職工專項技

能競賽活動，使之成為提高女職工職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能水平的重要平臺；在女職工聚集的公寓，通過活動引導和培養(yǎng)她們形成讀書、寫作、手工制作等多方面健康向上的興趣、樂趣，提倡創(chuàng)造美、女職工崇尚美，欣賞美；在區(qū)域內(nèi)以流動課堂、知識講座、禮儀培訓、風采競賽、征文演講等活動為主要載體，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和文化品位，促進女職工素質(zhì)的全面提升。

2、活躍和豐富女職工的業(yè)余文化生活。廣泛開展各類主題突出、形式多樣、女職工喜聞樂見的文化體育活動，積極倡導科學的生活方式，利用三八、六

一、國慶等節(jié)日，活躍和豐富女職工或者其子女的業(yè)余文化生活。

3、引導廣大女職工樹立良好的職業(yè)道德，社會公德，家庭美德，個人品德；加強女職工思想狀況和精神需求的調(diào)查研究，積極探索對女職工加強人文關懷和心理疏導的方式方法，推動女職工思想道德建設的人性化、科學化。

五、進一步加強女職工組織自身建設，為更好地發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用提供堅實的組織保證

1、進一步夯實工會女職工組織的基礎，充分發(fā)揮女職工組織作用。在工會組建和換屆工作中，堅持女職工委員會與工會委員會、經(jīng)費審查委員會同步籌備、同步建立、同步報批的“三同步”的原則。力爭最大限度地將廣大女職工組織到工會中來。

2、要加強工會女工干部的素質(zhì)建設，加大對女工干部的培訓力度和工作的獎勵制度。通過培訓，進一步增強女工干部的理論、業(yè)務水平，提高工會女工干部的參政議政能力、化解矛盾的能力以及各項事務的協(xié)調(diào)能力。通過獎勵制度，調(diào)動和激發(fā)廣大女工干部的激情和熱情，引導廣大女工干部將自己的“真情和感情”投入到女工服務當中。

3、在女職工組織建設上堅持一手抓規(guī)范、一手抓活力，激勵創(chuàng)新，鼓勵各企業(yè)間的交流與合作，力爭在促進企業(yè)和區(qū)域快速發(fā)展中體現(xiàn)女職工組織的特色優(yōu)勢。

各位委員、各位女工朋友，保稅區(qū)是濱海新區(qū)的重要組成部分，保稅區(qū)工會女職工委員會如何帶領全區(qū)女職工發(fā)揮特色優(yōu)勢，力爭在發(fā)展大局中體現(xiàn)作為是擺在我們面前的重大課題。當前經(jīng)濟形勢依然嚴峻，衷心希望廣大女工干部能夠和衷共濟，牢固樹立大局意識，忠實地維護廣大女工的合法權(quán)益，忠實地維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，忠實地為廣大女工朋友做好事、辦實事、解難事，帶領廣大女職工同舟共濟，共克時艱，為完成企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標獻計出力、為區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的大局和社會和諧進步做出新貢獻！

第四篇：霞浦縣總工會2011年女職工工作要點

霞浦縣總工會2011年女職工工作思路

2011年我縣工會女職工工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和省委工會工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以實現(xiàn)和諧勞動關系“兩個全覆蓋”為目標，以推進女職工組織建設和維權(quán)機制建為重點，以深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)和維權(quán)機制建設為載體，更好地發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關系、建設海峽西經(jīng)濟區(qū)東北冀港口城市中的作用，推動全縣工會女職工工作上新水平。2011年要著重做好以下幾個方面工作。

一、推動女職工提升素質(zhì)工程和建功立業(yè)工程創(chuàng)新發(fā)展，切實發(fā)揮廣大女職工的“半邊天”作用。

深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，廣泛開展“工人先鋒號”、創(chuàng)建“女職工標兵崗、女職工標兵”等活動，針對不同行業(yè)、不同所有制和不同層面女職工群體的特點，特別要在女職工相對集中的行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的技能競賽活動，積極構(gòu)筑女職工建功立業(yè)活動的平臺。以提高女職工自主創(chuàng)新能力和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展建功立業(yè)活動的新途徑和新方法，總結(jié)推廣開展建功立業(yè)活動的經(jīng)驗。認真實施《福建省職工素質(zhì)工程五年規(guī)劃》，借助工會和社

1會資源，深化女職工素質(zhì)教育系列活動。以“女職工周末學?！?、“女職工素質(zhì)教育流動課堂”、“網(wǎng)絡教育”等行之有效的載體為抓手，結(jié)合建設“職工書屋”，為女職工提供維權(quán)、健康、法律等知識。重視對女農(nóng)民工的學習培訓，組織女農(nóng)民工學法律、學技術(shù)、學文化，不斷提高廣大女農(nóng)民工的技術(shù)技能和文化水平。大力宣傳和弘揚先進女職工事跡，激發(fā)廣大女職工建設海西的積極性創(chuàng)造性，發(fā)揮先進典型的示范引領作用。

二、進一步強化女職工維權(quán)機制建設，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

采取措施積極推行女職工特殊保護專項集體合同。進一步擴大覆蓋面，提高履約率。將簽訂和切實履行女職工特殊保護專項集體合同，納入工會工作考核或創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動中。宣傳貫徹落實《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》，加強女職工勞動保護工作，加大維權(quán)力度。積極參與涉及女職工特殊利益侵權(quán)案件的處理，加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，在全縣開展女職工婦科普查活動，加強女職工生育保障的調(diào)查研究。

三、加強與相關部門配合和資源整合，努力為女職工辦實事辦好事。

大力開展姐妹獻愛心，結(jié)對幫扶、金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農(nóng)民工提供多方位的服務和幫助。廣泛開展以她們?yōu)閹头鲋攸c的 “特別關愛女職工行動”、“姐妹獻愛心”等活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。繼續(xù)開展對困難女職工特別是單親困難女職工子女的助學活動，“六一”兒童節(jié)期間，開展對困難女職工子女、留守流動兒童的慰問。要進一步關心女職工的身心健康，舉辦女職工保健知識講座，積極為女職工提供“健康幫扶”。繼續(xù)開展“職工紅絲帶健康行動”，做好職工防治艾滋病宣傳教育工作。

四、加強女職工組織自身建設，進一步推動工會女職工組織規(guī)范化建設。

1、建立健全女職工組織的建設。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則，努力實現(xiàn)女職工組織在已建工會組織中的全覆蓋。堅持女職工委員會與工會委員會的同時籌備、同時產(chǎn)生、同時報批。大力推行非公企業(yè)、工業(yè)園區(qū)及社區(qū)工會的女職工組織建設工作。積極探索創(chuàng)新組建形式，建立健全“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、企業(yè)”工會女職工組織網(wǎng)絡。

2、加強工會女職工組織規(guī)范化建設。根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，設置女職工組織工作機構(gòu)，配備專、兼職女職工工作干部。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度、聽取女職工意見制度及涉及女職工權(quán)益重要問題提交職工代表大會或職工大會審議等工作制度。

3、著力提高非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）女職工組織組建率和工會覆蓋率。力爭規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設達90%以上。認真貫徹落實全總《關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進一步增強工會女職工組織的凝聚力。

五、增強對基層工會女職工組織的指導和服務。

進一步加強工會女職工工作能力建設，加大對基層工會女職工干部的培訓力度，努力建設適應新形勢發(fā)展和女職工工作需要的學習型、服務型、創(chuàng)新型女職工工作干部隊伍。樹立面向基層、服務職工的思想，在政策指導、權(quán)益維護、反映訴求等方面為基層提供切實幫助。根據(jù)新時期基層工會女職工工作的特點和需求，深入調(diào)查、認真總結(jié)和推廣基層工會女職工工作經(jīng)驗，注意培育、選樹典型、以點帶面推動工作。發(fā)揮職業(yè)女性理論研究，增強工作前瞻性和指導性。切實加強工會女職工干部隊伍的能力和作風建設。

霞浦縣工會女工部

2011年3月2日

第五篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關規(guī)定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業(yè)工會女職工組織建設”確定為今年的重點調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個方面進行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對全縣企業(yè)女職工組織的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行調(diào)查核實。在對問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎上，形成了本調(diào)研報告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級工會的領導下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設臵、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個私營企業(yè)），應建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設女職工委員的企業(yè)，應設女職工委員53名，已設46名，設女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應設女職工委員69名，已設58名，設女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個女職工委員會中，按企業(yè)工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業(yè)女職工組織建設方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團結(jié)、帶領廣大女職工積極投身經(jīng)濟建設,切實參與企業(yè)的民主管理，努力維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設在發(fā)揮作用的同時不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關規(guī)定，針對企業(yè)的不同情況，加強分類指導。針對新建企業(yè)，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；針對改制企業(yè)，堅持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對小型非公企業(yè)，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業(yè)女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業(yè)女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業(yè)女職工組織工作制度建設，夯實工作基礎，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實際，制定了企業(yè)女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅持以作用發(fā)揮促進組織建設，不斷增強企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動，團結(jié)動員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結(jié)合企業(yè)特點，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動課堂活動，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強企業(yè)女職工組織的向心力。維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動爭取企業(yè)行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業(yè)女職工干部隊伍建設，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請進來”的方式，對企業(yè)女職工干部進行全方位、系統(tǒng)性的培訓，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實踐，積累經(jīng)驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風的錘煉。通過政治學習、民主生活會、理論講座等方式，對企業(yè)女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會組織，導致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業(yè)女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設，沒有開展任何活動，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權(quán)益維護方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領導指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業(yè)未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經(jīng)費得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費，有些困難企業(yè)經(jīng)費得不到落實。

（五）企業(yè)女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應。當前，企業(yè)工會女職工工作任務十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態(tài)度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業(yè)黨政領導不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業(yè)主認為成立女職工組織會影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動經(jīng)費和時間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認識上的偏差，導致了企業(yè)女工組織建設不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關的政策文件，對企業(yè)女工組織的建設、女工干部的配備和經(jīng)費來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發(fā)揮，同時，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規(guī)范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業(yè)不關注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經(jīng)濟體制改革的深化和社會轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會各種利益關系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當嚴重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實維權(quán)的組織基礎，進一步加強企業(yè)女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領導，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。一要切實加強企業(yè)工會對女職工組織建設的領導。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會重點工作內(nèi)容。企業(yè)工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規(guī)的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對有關政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會推動女職工組織建設的力度。各企業(yè)工會要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容，對應建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規(guī)定配齊配強企業(yè)女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設的良好氛圍。

（二）加強企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設，進一步增強企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強化運行機制建設，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級女職工組織的關系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制，促進女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動關系三方協(xié)調(diào)機制、企業(yè)職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到企業(yè)女職工干部隊伍中來。二要加大對企業(yè)女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在企業(yè)女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助企業(yè)女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，企業(yè)工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領導推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對非公企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。