第一篇：周鴻袆：從程序員創(chuàng)業(yè)談起

周鴻袆：從程序員創(chuàng)業(yè)談起

一個周五的傍晚，在北京光華路的一個酒吧中，本刊約到周鴻袆進行這次對話。從昌平遠道趕來的周鴻袆由于塞車而晚到了半個小時。由于開會講了一天的話，他的聲音有些嘶啞。不過在草草的吃了晚飯后，周鴻袆仍然用其快速的語調(diào)表達了自己的觀點。

記者：我已經(jīng)看到您在其它的媒體上接受了一些采訪，也談到了很多關(guān)于創(chuàng)業(yè)的話題。面對程序員這個群體，講創(chuàng)業(yè)有什么特別的地方呢？

周鴻袆：的確如此，最近由于我的身份，只接受創(chuàng)業(yè)方面的話題。關(guān)于程序員創(chuàng)業(yè)，我之所以愿意談我的觀點，是因為我是程序員出身，也是從小公司做起來的，我自認為對待很多程序員個人包括共享軟件作者和一些小網(wǎng)站還是很好的。我希望和他們分享一些經(jīng)驗和體會。

首先，我想說的是聰明人不一定能成功，很多程序員很聰明，但我一看就知道他們不會成功。因為我看到了一些問題，而且現(xiàn)在太多程序員存在很多誤解。因此，我希望把我的觀點告訴程序員?；蛟S有一些程序員能夠清醒，某個人可能因為我的某一句話有了感覺，對他以后的成長產(chǎn)生了幫助，這就足夠了。

要知道，程序員總是以為自己優(yōu)秀所以就能成功，其實不是。中國的程序員大部分是盲目的：看看CSDN的論壇就能夠感覺到，要么有一群人自我感覺極端的良好，以專家自居，要么就是一群藍領(lǐng)埋怨公司和社會環(huán)境不行，待遇不好。

應(yīng)該說，中國程序員創(chuàng)業(yè)的成功率也是很低的。放眼望去，中國互聯(lián)網(wǎng)成功的人士有幾個是真正寫過十年軟件的。事實上，現(xiàn)狀和我們所能聽到的媒體宣傳的故事很不一樣。

很多程序員的最高理想就是寫一個共享軟件，一年可以掙幾百萬。但我希望談的不是告訴程序員如何掙錢，掙錢很容易，而是要告訴程序員如何去創(chuàng)業(yè)。比如雖然FlashGet的作者收入很高，衣食無憂，但從創(chuàng)業(yè)的角度看，它并沒有以商業(yè)公司的方式創(chuàng)業(yè)成功。

記者：那根據(jù)您的觀察，中國的程序員在創(chuàng)業(yè)方面欠缺哪些？

周鴻袆：首先，我看到中國程序員的合作心態(tài)非常缺乏，我認為這是中國程序員最大的問題，當(dāng)然這是有很多原因的。

大家經(jīng)常說這句話：態(tài)度決定一切。但事實上好程序員基本上都比較傲氣，因為程序員往往會覺得自己在做世界上一件十分偉大的事情，這就是驅(qū)動機器，修改一行代碼，機器就能夠工作，可以產(chǎn)生各種不同的行為。這很容易會讓程序員產(chǎn)生一種錯覺，認為自己可以Control Everything。程序員的自信在編程上是非常需要的，但不是適合一切場合。如果我們不說這些，可能很多程序員到現(xiàn)在還不知道自己錯在哪里，仍然認為自己是King of the World。

事實上，程序員的能力只是控制了一個機器。但創(chuàng)業(yè)僅僅具備了和機器打交道這一種能力是絕對不夠的，他還需要和合作伙伴、競爭對手、投資人、員工甚至整個社會環(huán)境打交道。很多程序員因為已經(jīng)習(xí)慣了和機器打交道，不善于也不愿意其它的工作。很多程序員會內(nèi)心認為“營銷不是很簡單嘛，市場很簡單啊，管理也很簡單啊，”我認為這種心態(tài)是非常害人的。

程序員還是一個很固執(zhí)的人群，他覺得自己是機器的統(tǒng)帥，因此不會靈活，不會妥協(xié)。我當(dāng)時也喜歡寫程序，但我知道如果自己沉迷于寫程序，肯定沒戲，所以是逼著自己改變角色。

記者：在做公司的過程中，您應(yīng)該也經(jīng)常和不同層次的程序員打交道吧？有什么深刻的故事和印象？

周鴻袆：這兩天，我收到幾封程序員的來信。有一封信中大意說“我是個如此優(yōu)秀的程序員，為什么我就不能成功呢，請你指點。這里有我的blog地址，看完你就會了解我了?！蔽蚁胝f的是：如果真的希望別人幫忙，就要把情況真實的說出來，而不是上來就說自己很優(yōu)秀，這種語言就會讓別人覺得很不舒服，不是很好的交流方式。我還真看了那個blog，但看完之后，覺得這個程序員就是一個空想狂。

可以說，很多程序員實際上是優(yōu)秀帶來了自負，這種自負使得其不要說創(chuàng)業(yè)，可能在在公司中工作也會遇到問題。所以，我甚至認為程序員在創(chuàng)業(yè)方面遇到的困難比其它類型的人員更大。如果程序員希望主導(dǎo)一個創(chuàng)業(yè)，可能首先就要逼自己不是一個程序員。

記者：所以我們不能只單純談程序員創(chuàng)業(yè)，而是要從程序員創(chuàng)業(yè)談起。為了避免這些問題，要做哪些轉(zhuǎn)變呢？

周鴻袆：是的，要從創(chuàng)業(yè)談起。程序員首先要學(xué)會和別人合作。提到這點，很多程序員都會說“我正在帶著其他程序員寫程序啊，我會合作啊。”但這種合作是片面的，我所談的不僅僅是程序員和程序員之間的合作，而是包括了程序員和其它各種角色之間的合作。程序員相親，他們的語言比較能夠容易理解。但作為一個程序員，你能不能商業(yè)人員、銷售人員很好的合作呢。

我這些年還看到很多這樣的例子：程序員動不動就把目標(biāo)定為比爾·蓋茨。其實，比爾蓋茨不應(yīng)該成為程序員崇拜的目標(biāo)對象，這會讓程序員迷失方向，因為微軟另外一個創(chuàng)始人保羅·艾倫才是真正的程序員。再看其它一些例子，Google的第20名程序員都可以獲得五億美元。Adobe公司兩個創(chuàng)始人也是一個精通技術(shù)，一個對商業(yè)精通，這樣的搭配才能夠更好的成功。因此，對于很多程序員來說，一定要找準真正的榜樣，不要被外界的故事迷惑了頭腦。如果剖開一些故事的外表，你會發(fā)現(xiàn)國外很多成功的程序員，背后一定有一個很強大的商業(yè)感覺的人或者一個團隊。

記者：那也就是說，程序員應(yīng)該作為一種創(chuàng)業(yè)的參與者，而不一定要做主導(dǎo)者了？

周鴻袆：程序員的商業(yè)感覺其實并不是很好。即便有商業(yè)感覺，其實這只是一個靈感，一個創(chuàng)意，但要要做成、做大還需要一系列的管理、市場、運營，這些對于程序員是不可想象的。程序員要明白，在自己不擅長的領(lǐng)域，找到一個可以彌補自己缺陷的合作團隊才是出路。加入一個創(chuàng)業(yè)團隊，可能個人占10%，但因為更容易成功，而且團隊可以做100分的事情。而如果只是一個人做，很可能就失敗了。

這方面，國外的程序員對自己的長短比較清楚。在硅谷，很多程序員技術(shù)上都很牛，但他們都非常知道自己只是在技術(shù)這個領(lǐng)域水平比較高，出了這個領(lǐng)域，自己什么都不是。正因為有了這種心態(tài)，他們特別懂得與人合作。我認為國外的程序員已經(jīng)普遍意識到了這點，他們很愿意成為創(chuàng)業(yè)團隊中的一員而并非自己創(chuàng)業(yè)。

因此，程序員需要調(diào)整心態(tài)，不要把自己當(dāng)作精英人物，要承認自己在編程方面是優(yōu)秀的，但永遠有人比自己更優(yōu)秀，對于其它的領(lǐng)域，很可能自己很無知。要知道，其實程序員的選擇其實是最少的，因此抱有開放的心態(tài)是最重要的。

記者：你認為國內(nèi)的程序員在哪些地方還與創(chuàng)業(yè)的要求存在一定差距？

周鴻袆：我認為現(xiàn)在的很多程序員經(jīng)驗過于不足，他沒有認真踏實做過很多工作就奢談創(chuàng)業(yè)。如果一個程序員沒有在編程方面深入過，沒有積累，也就是半瓶子醋。這樣的程序員我接觸過很多，他們自己也不清楚問題出在哪里，讓人感覺又愛又恨。我認為程序員既然要憑借自己的技術(shù)，那就一定要踏實，要能夠?qū)崿F(xiàn)任何創(chuàng)意。

但現(xiàn)在一些程序員自己沒有商業(yè)意識，卻又很自負，不相信別人，不理解的事情就不做。我遇到過很多程序員，他們對公司做什么方向都質(zhì)疑。他們希望自己先想清楚，可是一想就浪費了很長時間。很多程序員就可悲在這里，積累的不多，看不到方向，但他也不相信自己的公司和老板，這是一個悖論，需要程序員深刻反省。要知道，每個公司都有懂商業(yè)的人。

就這樣，一些程序員極端自負，另外有一些程序員碰了很多釘子之后，感覺很自卑，于是便認為國內(nèi)軟件業(yè)不行，最后出國或者打工，很少有程序員能對自己能做公正的評價。

記者：您是否認為國內(nèi)的環(huán)境是造成程序員浮躁的因素呢？

周鴻袆：這個倒問住我了，我以前沒有仔細考慮過這點。但我想，不管怎樣，程序員需要先從自身找問題，因為大環(huán)境就是這樣了。我承認一個現(xiàn)實：程序員生存狀態(tài)并不是很好，但程序員很多報怨其實是一種不切實際的期望值和自身的缺陷產(chǎn)生的反差。

首先，產(chǎn)品沒有大小，只有市場的大小。很多人總是覺得這也小，那也看不上。認為公司做的產(chǎn)品很無聊，要做就要像CSDN論壇中某些人宣揚那樣：做游戲一定要做3D引擎，好像只有這樣才夠牛。這其實就是一種浮躁。很多程序員寫軟件總是很多bug，基礎(chǔ)知識也不牢固，沒有參加幾個項目，沒有寫過十萬行代碼，就奢談做大項目，這有價值嗎？

而且我還發(fā)現(xiàn)有些程序員特別憤青，罵環(huán)境，罵老板，其實這只能把自己的心態(tài)搞的很壞。很多人剛進公司時做的很差，雖然工資少，但他沒有想到給公司增加了很多bug，公司實際上是在給他出學(xué)費。論壇上大家都在討論哪里活干得少錢拿的多。甚至還有人列了一些黑名單。這種做法的結(jié)果就是程序員自己將周圍環(huán)境搞的烏煙瘴氣了。

有的程序員還非常喜歡指點江山，指點公司。我個人覺得這不是不可以，但指責(zé)別的公司對個人沒有什么好處，因為存在就是合理的。如果看不到，恰恰證明是自己看不到。我看到很多程序員也寫blog，技術(shù)交流的我認為非常好，但有些人是寫評論。我是覺得程序員不要做評論家，中國不缺評論家，最缺的是實干家?？傊绦騿T一般過于自我。總生活在自我的世界中，就不可能真正了解世界是什么。我很早就意識到了這些問題，也努力的去客服。我的經(jīng)驗就是看別人如何做的好，為什么能夠做的好，什么是我所不能理解。程序員要學(xué)會慢慢站在別人立場上看問題。

記者：您對希望創(chuàng)業(yè)的程序員有哪些建議呢？

周鴻袆：對程序員來說，現(xiàn)在要做的也很簡單，這就是需要大量的實踐，要慢慢培養(yǎng)對產(chǎn)品，對商業(yè)的感覺。我的建議說出來可能有些忠言逆耳。對絕大多數(shù)程序員來說，自己一個人成功的機率是很小的，所以我認為加入一個創(chuàng)業(yè)的團隊可能更為合適。現(xiàn)在有很多初期創(chuàng)業(yè)的公司，也需要很多優(yōu)秀的程序員加盟。如果有理想，可以選擇加入一個團隊，也有相應(yīng)的股份，這方面我可以充當(dāng)一個橋梁

第二篇：從潛規(guī)則談起

從潛規(guī)則談起

世界萬事萬物，有明就有暗，有顯就有隱，「潛規(guī)則」就是不明說的規(guī)矩，但這規(guī)矩遍於上中下三層，遍於社會各個領(lǐng)域，古今中外都有，中國作為老大國家，「潛規(guī)則」更多。

少不更事時會漠視，到碰得釘子多了，才知道潛規(guī)則，有時比明規(guī)矩還厲害。廣東人不是有句話，「寧可犯天條，不可犯眾憎」，這眾憎，就是潛規(guī)則。

別看美國議員什麼都敢說，但敢反猶嗎？這就是潛規(guī)則；別看香港人敢罵北京，敢大鬧立法會，但對若干惡人，誰敢罵？這也是潛規(guī)則。

講大義凜然，做戲而已。真正大義凜然，如魯迅先生說的「敢於抽刃向強者」。抽刃向強者，要準備犧牲；做戲，博的是掌聲及銀紙，出發(fā)點不同，結(jié)果也不同。

中共官場談官位仕途，只在最親密關(guān)係者中談，絕不可在公開場合講半字，這是人人知道的規(guī)矩，所以曾特首在電視對廣東省委書記張德江說，「聽說你可能上調(diào)中央，恭喜。」老於世故的張德江也臉色一沉，在場的中方官員全部愕然。喜歡耍小聰明的人，最容易在不同領(lǐng)域的「潛規(guī)則」上撞板。此為例。

所謂潛規(guī)則，說到底是維護傳統(tǒng)，維護既得利益的規(guī)矩。隨著時代及環(huán)境的遷移，潛規(guī)則會變。變化的規(guī)律往往是「否定之否定」，亦即是從一個極端走到另一極端，物極必反。比如二戰(zhàn)時在歐洲公開迫害猶太人，二戰(zhàn)後任何反猶變?yōu)楫惗?。但這種縱容猶太的行為，其實，又為下一次反猶，埋下伏線，你看今日的中東，以色列與巴勒斯坦的民族矛盾何等尖銳，一旦形勢逆轉(zhuǎn)，情況可想而知。

第三篇：從大學(xué)生流失談起

從大學(xué)生流失談起

一、青工流失情況。

在公司，據(jù)我了解，自2005年后青年團員的來源主要有三個方面：大學(xué)生招入、退伍軍人、勞務(wù)工青年。

從公司的樣本分析，三個人群分別呈現(xiàn)不同的特性，其中新招大學(xué)生，每年都有招入，年流失率約為30%，3年流失率超過50%。這個群體基本是公司的重點培養(yǎng)對象，留下來的大部分逐步成為骨干，走向更重要的工作崗位。每年進入10-20名，年齡小，在團時間長，是共青團活動的主要參與者和工作對象。

本文主要討論大學(xué)生群體的流失問題。

二、新進大學(xué)生分析。

對于新進大學(xué)生這個群體，作為共青團的工作對象，開始從80后到90后延展。

新大學(xué)生招入群體有以下幾方面的問題：

1、畢業(yè)人數(shù)過多，且穩(wěn)步增長，導(dǎo)致就業(yè)壓力過大的低質(zhì)量就業(yè)結(jié)構(gòu)：自1998年起，中國高校連年大幅擴招。99年高等教育在招生人數(shù)大幅度增加。普通本?？普猩?59．68 萬人.和98年畢業(yè)生為35．41萬人相比,4年時間翻了將近5倍。到2002年，各類高校的在校生達到1300多萬。2002年，全國普通高校的招生數(shù)，比1998年增加了212萬，高考錄取率從1998年的33%到2000年59%。

2008年，錄取599萬人，報名人數(shù)1050萬,錄取比例57.0%。2009年，錄取率629萬, 報名人數(shù)1020萬,錄取率約64.2%。2010年，錄取率657萬, 報名人數(shù)957萬,錄取率約69%。

以上數(shù)據(jù)很有趣，進入2008年，我國擴招10年的高考，達到人數(shù)的頂峰，自此報考人數(shù)逐年下降，錄取名額依舊上漲的情況下，錄取率大幅攀升，已近7成，照此趨勢，預(yù)計2016年，將實現(xiàn)100%的錄取率。（2010年最高的海南省錄取率接近90%）。

高等教育的毛入學(xué)率從1998年的9.8%上升到2010年的28%。當(dāng)時提出一個說法，叫做：變原來大學(xué)的精英教育為大眾教育。

高校畢業(yè)生供需比由1995年的供不應(yīng)求，發(fā)展到1999年供過于求的局面。至于今天的2010年，近幾年社會上大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為一種社會問題，應(yīng)屆大學(xué)生群體在找工作時成為一種典型的需要中央和政府關(guān)懷的弱勢群體了，并且流傳開“研究生滿地走，博士不如狗”的說法了。

擴招之風(fēng)一開，市場經(jīng)濟搞活，高校產(chǎn)業(yè)化，作為準公共產(chǎn)品的高等教育質(zhì)量在天災(zāi)人禍面前全線崩潰。不得不承認，擴招后的很多大學(xué)生其素質(zhì)和專業(yè)知識，并不算合格。這算是高校產(chǎn)出的失敗。

同時，這一擴招的惡性循環(huán)還波及到研究生及更高層次，03年開始，研究生大量擴招，公費待遇名額的逐步減少，研究生層次教育的泛商業(yè)化，使原有知識分子的出產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變。

后果是，大學(xué)門檻的急速降低，沉重的就業(yè)壓力，導(dǎo)致招入大學(xué)生存在一定的盲動性，很多受先就業(yè)再擇業(yè)為指導(dǎo)思想，匆忙簽訂合同，并沒有充分認識到用工供需雙方的長遠和適合性。

另外，報考人數(shù)降低，除開中國人口嬰兒潮退去的原因，和現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)率、高等教育投入產(chǎn)出比的降低有直接關(guān)系。

2、個性化強，價值觀多元化?！拔易怨芪易约?，才不關(guān)心別人。”“我追求的是自由，工作中的約束是我的枷鎖?！薄吧罹褪且彘e，不求最好，但求最閑?！薄耙粋€工作最重要的是呆著開心，其他都不重要”經(jīng)常在于年輕員工的接觸中，聽到這些類似的語言。

由于80后、90后的更替加入，更為獨立和自我中心的思想擁有一定的市場，必將造成一定的流失，企業(yè)畢竟不是來迎合個人發(fā)展的地方，太多強烈的個性不適合社會群體大分工的后工業(yè)時代，也不利于團隊協(xié)作。

3、心理預(yù)期落差。

因為當(dāng)時的現(xiàn)狀（很多父母吃了沒文化的虧，改革開放的需對，對干部正在要求年輕化，知識化。）中國的文化（萬般皆下品，唯有讀書高。從政為先的大眾心態(tài)。）和人們所認為的歷史經(jīng)驗決定了，一旦政府放開擴招，會導(dǎo)致幾乎所有的家庭無理智的把孩子向大學(xué)里送。

而同時，所謂世界工廠這一“美”稱之名的國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀，對相應(yīng)高校畢業(yè)生卻沒有提供相應(yīng)的工作機會。比吃苦，比薪水，比弱勢，面對各種原因離開土地來到城市的農(nóng)民工，我公司招入的勞務(wù)工，大多數(shù)沒有競爭優(yōu)勢。而本身的教育高成本投入（99年擴招同時的教育實際市場化產(chǎn)業(yè)化使成本迅速提升好幾倍），也迫使大學(xué)畢業(yè)生從心理上還是理智上都無法接受這種“屈就”。

國企的特點，在于穩(wěn)定，這點對于年輕人的吸引力并不強；國企的重要待遇在于福利，這一點在新近員工上感覺并不是很明顯；鋼鐵企業(yè)作為傳統(tǒng)重工業(yè)，行業(yè)利潤率極低，屬于國企的薪水最差的行業(yè)之一；而公司，因各種原因，近幾年較為困難，更是導(dǎo)致最終的員工薪水和福利等各種待遇較低。

而工作環(huán)境的惡劣，也是現(xiàn)實情況，相信很多大學(xué)生從美麗的校園出來，都憧憬過西裝筆挺，衣著整潔進入CBD的甲A級寫字樓的工作未來吧。新進大學(xué)生對艱苦的環(huán)境提出異議，辭職而去的情況時有發(fā)生，甚至有新進女生聽到要去現(xiàn)場當(dāng)場流淚的。

各方面導(dǎo)致新進大學(xué)生都有一種心理落差的經(jīng)歷。

4、工作崗位達到勝任時間長，匹配度較低：平心而論，目前中國的國情，不需要這么多大學(xué)生，也沒有崗位安置這么多大學(xué)生，更不要說“合適”的崗位，更加不要說的是里面部分大學(xué)生本身是否合格都還需要斟酌。所謂高校，培養(yǎng)的并不是熟練工，而是有較好思維能力，對相關(guān)專業(yè)理論有所掌握，具有科研基礎(chǔ)的技術(shù)型甚至研發(fā)型管理型人才。

作為冶金企業(yè)，這個傳統(tǒng)重工業(yè)行業(yè)，還是屬于勞動密集型企業(yè)，招入的大學(xué)生，必須要從基層做起，更多的是要求從熟練工的崗位開始起步。在學(xué)校里，好學(xué)生的標(biāo)準，我們經(jīng)常會看成績，同時也鼓勵個性發(fā)展，尋求適合自己的方向與特長；在企業(yè)，衡量一個人才的最終標(biāo)準是看能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，能否勝任所在的崗位。

新近大學(xué)生帶著滿腦子的高等數(shù)學(xué)，英語四六級，馬克思哲學(xué)等知識來到企業(yè)，的確是屬于綜合素質(zhì)較高的群體，但是首先任務(wù)，是要在具體工作上勝任。

很多大學(xué)生，基本在科室、車間里處于打雜、打下手等階段，并且?guī)啄瓴荒芡黄?。尤其是專業(yè)不對口的，這種情況尤為突出。車間科室覺得不好安排，難以培養(yǎng)，大學(xué)生自己覺得學(xué)不到東西，成長受限。

由于上面原因，很多大學(xué)生匆忙就業(yè)，并在一開始弱勢于企業(yè)的安排。這種就業(yè)崗位，是對新員工的成長有一定壓力的，對人才形成逆淘汰，必然導(dǎo)致二種后果：一是必須要適應(yīng)崗位才能獲得較好發(fā)展。二是不適應(yīng)崗位，有發(fā)展?jié)摿Φ拇蠖嘁獙で箅x開。

三、大學(xué)生流失原因。

經(jīng)過離職談話，同事了解等信息收集，近幾年大學(xué)生流失原因分為以下幾種

1、認為不適合自己，包括：

a、鋼鐵企業(yè)、建筑檢修行業(yè)危險、環(huán)境惡劣； b、專業(yè)不對口： c、個人發(fā)展受限：如學(xué)土計的不愿意去施工現(xiàn)場做現(xiàn)場管理員，學(xué)機械的不愿意從事鉗工崗位。

2、家庭等個人原因：

a、家人要求回去。

b、戀人或愛人分居無法團聚。c、生活圈子無法融入。

3、經(jīng)濟原因或更高追求：

a、學(xué)不到東西了，需要更好的鍛煉機會。b、收入太低。

c、其他不滿足的原因。

4、其他原因

a、人際關(guān)系緊張。b、生活不習(xí)慣。c、工作壓力大。d、偶發(fā)事件等其他因素。

四、團委針對大學(xué)生流失應(yīng)當(dāng)怎么做？

分析以上原因，有些是屬于客觀無法改變的，有的是屬于可以努力的，有的是屬于共青團工作能夠涵蓋的。

我認為，做好以下幾個工作才是最大程度解決問題的關(guān)鍵。做好思想工作，盡力減少新進大學(xué)生的心理落差，幫助他們盡快實現(xiàn)從校園人到社會人的轉(zhuǎn)變，公司團委每年新進大學(xué)生都要送上一封《告年輕的朋友們》的迎新信

做好環(huán)境介紹工作，把周圍的情況，生活需要，工作環(huán)境等做充分的介紹，讓他們盡快適應(yīng)，盡快熟悉，減少不便與不適感。每年公司的新員工集中培訓(xùn)，集團公司每年都要制作迎新精美的手冊，進行情況介紹。都是這方面的工作。

做好信息溝通，如：協(xié)助單位與員工共同做好職業(yè)生涯設(shè)計工作，溝通規(guī)劃培養(yǎng)方案，匯報青年思想，提供人才發(fā)展訴求，企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)和需求等。

利用科技創(chuàng)新，QC小組，青年攻關(guān)等方式，為大學(xué)生提供學(xué)習(xí)鍛煉的機會和施展才華的平臺。

向公司積極建議，出臺更有利于留住新進大學(xué)生的政策和措施，在學(xué)習(xí)、住食行、用工方式、親屬探訪團聚等多方面給予幫助和支持。

豐富體娛活動，開展聯(lián)誼交流，為廣大青年交往交際提供更多更好的平臺和機會。

五、總結(jié)。

人才的流動從某種意義上來說，并不是一件壞事，一定比例的流動率，使得現(xiàn)代社會的人力資源配備就是在這種雙向選擇中達成動平衡。而對整個社會發(fā)展而言，只要培養(yǎng)出的人才，最終還是會落到為社會創(chuàng)造價值上。

對于企業(yè)來說，怎么樣不斷激發(fā)新進員工的工作能力，增強核心崗位人才的穩(wěn)定性，做到培養(yǎng)得出，留得住，見得到成效，才是最重要的。人才的流動不可避免，但我們現(xiàn)在面臨的是人才流動過于頻繁，共青團的工作基礎(chǔ)在于人，我們必須要想盡一切辦法為穩(wěn)定青年隊伍做出努力。

2010年9月29日

第四篇：從入黨動機談起

從入黨動機談起

去年的10月份我申請加入中國共產(chǎn)黨，在這半年多的時間里，我學(xué)到了很多，對黨的認識也有了進一步的提高。

在申請入黨之前，我對黨的認識僅限于書本上對黨的描述——“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，它代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益?！钡?，等我申請入黨并經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)之后，我發(fā)現(xiàn)，中國共產(chǎn)黨的意義絕不僅僅在于此，這也使我更加明確了自己的入黨動機。

現(xiàn)在想想，我覺得自己加入中國共產(chǎn)黨的原因有以下幾點：

一、共產(chǎn)黨是中國最大也是最先進的黨，在中國共產(chǎn)黨里云集了各行各業(yè)的精英和優(yōu)秀人才，加入共產(chǎn)黨，可以讓我結(jié)識到更多的有識之士，可以同他們一起學(xué)習(xí)、一起進步，從而不斷地完善自我、提升自我。還記得幾天前，我和小組的同學(xué)一起討論時事熱點，我們從食品衛(wèi)生談到公共安全，我們從中菲爭端談到南海問題······在這過程中，我們有爭論、有反對、有贊賞，更有思想的激烈碰撞，而與此同時，我們的認識也都有了提升。我覺得這正是我入黨最根本的意義。

二、加入中國共產(chǎn)黨，可以為我今后的發(fā)展提供一個更廣闊的平臺，從而更好地實現(xiàn)自己的理想?；蛟S這有一些功利，但是，我覺得在實現(xiàn)自己理想的同時，我也能給社會做出一些貢獻。雖然這些貢獻可能是微不足道的，但我們必須知道，一個國家、一個社會就是靠這些微不足道的貢獻給撐起來的，所以，我們不能因為覺得自己的貢獻太小就無所作為，正如前人所言——“勿以善小而不為”。

三、加入共產(chǎn)黨，對于自己也是一種更好的約束。因為從申請入黨的那一刻起，我們就必須用黨員的規(guī)范來要求自己，做到“嚴以律己、寬以待人”；并且在日?；顒又校覀儽仨汅w現(xiàn)出一名入黨積極分子的先進性，起到模范帶頭的作用。除此之外，加入共產(chǎn)黨，我們可以更好地為人民服務(wù)、為社會服務(wù)。作為一名黨員，就意味著要終身“吃苦在前、享樂在后”，“全心全意的為人民服務(wù)”。這也是雷鋒精神的核心。今年是雷鋒同志逝世50周年，在這樣一個大環(huán)境里，我們有必要大力提倡和發(fā)揚雷鋒精神。雷鋒精神總結(jié)成四個字，那便是“助人為樂”，而這也是我入黨的一個很重要的原因——幫助那些需要幫助的人?，F(xiàn)在的中國雖然已經(jīng)逐步擺脫了貧窮，但是，我們必須看到，社會上還有很多人吃不飽飯、穿不暖衣，他們都需要我們的幫助。只有加入了中國共產(chǎn)黨，我們才能有更大的力量、更好的辦法去幫助他們。

四、除了以上幾點原因之外，我申請加入共產(chǎn)黨還是為了完成我爺爺?shù)囊粋€心愿。因為以前爺爺家曾遭遇變故而變得十分貧窮，家里經(jīng)常連飯都吃不起，而正是在共產(chǎn)黨的幫助下，爺爺家才逐漸脫離了困境。所以，爺爺一直有個心愿，希望我和姐姐能夠加入中國共產(chǎn)黨，像共產(chǎn)黨幫助他們一樣去幫助那些有困難的人群；而如今，姐姐已經(jīng)完成了爺爺?shù)男脑福?，我也不能讓他失望。因此，在去?0月份的時候我提出了加入中國共產(chǎn)黨的申請。當(dāng)然，完成爺爺?shù)男脑竷H僅是我入黨的一個很小的原因，我決定加入共產(chǎn)黨，主要還是由于以上三點原因。

這些便是我入黨的動機了，下面我再談?wù)勛约捍蛩闳绾斡脤嶋H行動來爭取早日入黨。關(guān)于這一點，我想從胡敏老師對我們所提的三點要求談起。她說，黨員首先應(yīng)該是愛黨、愛國的；其次，黨員應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)；第三，黨員應(yīng)該從身邊的小事做起，帶動周圍的其他人。所以，鑒于此，我覺得我首先應(yīng)該從一點一滴的小事做起，嚴格要求自己，為身邊的其他同學(xué)樹立一個榜樣，起到入黨積極分子的模范帶頭作用；第二，從現(xiàn)在起，認真學(xué)習(xí)黨的理論知識，努力提高自己的思想水平；第三，時刻關(guān)注社會上的時政熱點，不斷充

實自己，保持思想上的先進性；第四，逐漸樹立起社會主義共同理想，并為之堅持不懈地奮斗。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，入黨的過程也是一條自我成長的道路，在這條道路上可能充滿了各種考驗，但是我絕不會退縮，我將用實際行動來完成這些考驗，爭取早日入黨。

第五篇：從“罰抄作業(yè)”談起

眾所周知，學(xué)生作業(yè)中出現(xiàn)疏忽與差錯，可謂是他們?nèi)粘W(xué)習(xí)中的多發(fā)病，雖然教師屢次訂正，反復(fù)告誡，但效果并不見佳，許多學(xué)生往往只當(dāng)耳旁風(fēng)，隨之遺忘盡凈，有些教師情急之下，便大發(fā)肝火，大動真格，自定罰則：錯一字，糾正后，罰抄多少多少遍。

一些家長和社會有關(guān)人士對此不免深感憂慮，他們認為教師此舉將會導(dǎo)致孩子從小怕犯錯誤，而一個不能寬容犯錯誤的民族，又怎能培養(yǎng)出有創(chuàng)造力的人才呢？我們說，此種憂慮，確有一定道理，不過，如果一個孩子從小就不怕犯錯誤，也未必就是好事。其實，教師制定罰則，其目的是讓學(xué)生糾正作業(yè)中的疏忽與差錯的，原出于一番善意，但從教師對學(xué)生的嚴重懲罰中，我們又很難看出教師的善意，流露出來的則是反感和惡意。試想：一個缺乏理性，帶有某種惡意的教師，能在學(xué)生心目中留下美好的印象嗎？

誠然，差錯不斷、屢教不改的學(xué)生，的確令教師煩心，那么，怎樣對待此種學(xué)生呢？一些“心地善良”的教師提出了“偏愛差生”的口號。我們且不論“差生”一詞的提出是否恰當(dāng)，我們首先應(yīng)思考的是，我們?yōu)槭裁磳Ρ憩F(xiàn)差的學(xué)生偏愛呢？如果偏愛，豈不是對一般學(xué)生有失公平？更何況，學(xué)生再差，他們也都有自尊心，當(dāng)他們受到與別的同學(xué)不同待遇時，他們心中不會沒有數(shù)：老師雖出于好意，到底還是把自己當(dāng)“差生”來看待。我的一位同行朋友，她曾給我講過她成功轉(zhuǎn)變一位屢犯錯誤的學(xué)生的成功事例，她對這位學(xué)生說：“你有一些不良習(xí)慣，這些不良習(xí)慣不是一天形成的，我知道，你也很想改正，但要想立刻改過來，確實很難。現(xiàn)在我同你約定：從今以后，老師允許你犯錯誤，但不允許你重犯同一個錯誤??”這位同學(xué)之所以教育成功，正是因為我的朋友完全出于善意，并做到了善解人意，講的是肺腑之言，自然會讓學(xué)生覺得可親可信，學(xué)生也當(dāng)然愿意接受了。

毋庸置疑，一位教師每天面對幾十個學(xué)生，而每個學(xué)生的表現(xiàn)又各不相同，日常工作又煩不勝煩，在講師德時，要求教師“熱愛學(xué)生”，事實上很難都做得到，因為情感是在彼此相處中自然產(chǎn)生的，世界上哪有無緣無故的愛呀！然而，我們要求教師尊重學(xué)生，至少尊重學(xué)生的人格卻并不過分，絕對不允許教師對學(xué)生懷有惡意和濫用處罰，更屬理所當(dāng)然。

對學(xué)生的差錯甚至錯誤，教師應(yīng)分清其性質(zhì)，區(qū)別對待。其中不可忽視的，是分清學(xué)習(xí)上差錯與品德上錯誤的界限。因此，“罰抄”是教師的不當(dāng)行為；惡意對待學(xué)生，則是教師的失德行為，教師在教學(xué)實踐中應(yīng)謹慎處之。