第一篇：競爭性選拔鎮(zhèn)街副職領(lǐng)導(dǎo)干部

工委采用競爭性選拔干部方式

配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子

為了落實(shí)中央、市委、區(qū)委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的要求，配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子，為今后五年的鎮(zhèn)街區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，工委從年初起超前謀劃、精心準(zhǔn)備、積極推進(jìn)、嚴(yán)格落實(shí)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，采取競爭性選拔干部方式，通過公開推薦提名、差額遴選1名鎮(zhèn)街正職領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔12名鎮(zhèn)街副領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子，著力改善鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，在地區(qū)干部群眾中產(chǎn)生了積極地反響。這次干部選拔工作主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、把握鎮(zhèn)街特點(diǎn)，科學(xué)制定干部選拔方案，切實(shí)做到“三個(gè)突出”。

工委結(jié)合各鎮(zhèn)街目前積極推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、示范鎮(zhèn)建設(shè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)等工作實(shí)際，認(rèn)真分析鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，確定了以競爭性選拔鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部的方式，將政治上靠得住、工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾信得過的優(yōu)秀干部充實(shí)基層的工作思路，科學(xué)制定選拔方案。

一是突出針對(duì)性，科學(xué)制定選拔職位資格和條件。按照鎮(zhèn)街崗位特點(diǎn)，分崗位合理確定選拔對(duì)象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷 1

等資格條件，做到依崗選人，人崗相適，并從鎮(zhèn)街工作的艱巨性、艱苦性、繁雜性考慮，在資格條件上，要求報(bào)名人員要擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上，突出強(qiáng)調(diào)參選人員的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。

二是突出前瞻性，為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆做好人事準(zhǔn)備。工委對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍狀況進(jìn)行認(rèn)真分析，既從宏觀上分析整體情況，又具體分析每個(gè)鎮(zhèn)街班子的情況，同時(shí)還對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職以及年輕干部、女干部的狀況進(jìn)行了專項(xiàng)分析，將公開選拔工作與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前人事準(zhǔn)備相結(jié)合，特別定向選拔4名女干部和2名武裝部部長。

三是突出廣泛性，擴(kuò)大公開選拔選人用人的視野。工委堅(jiān)持創(chuàng)新思維，大膽實(shí)踐，拓寬選人用人渠道，突破了干部身份和工作性質(zhì)的界限，將鎮(zhèn)街副職領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的范圍延伸到整個(gè)地區(qū)的機(jī)關(guān)，包含了市和新區(qū)垂直管理單位，實(shí)現(xiàn)了面向社會(huì)跨行業(yè)、跨部門不拘一格選拔人才的目標(biāo)。

二、改進(jìn)方式方法，增強(qiáng)競爭性選拔的準(zhǔn)確性，切實(shí)做到“三個(gè)注重”。

選拔干部工作工委重視、社會(huì)關(guān)注、干部關(guān)心，為維護(hù)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，選好人用好人，我們把競爭性選拔工作當(dāng)作培養(yǎng)干部、鍛煉干部、了解干部的契機(jī)，努力把握好工作的各個(gè)細(xì)節(jié)，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺”等難題，實(shí)現(xiàn)了按鎮(zhèn)街工作需要選人目標(biāo)與競爭性選拔方式的

“無縫對(duì)接”，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。

一是注重科學(xué)性，改進(jìn)筆試面試的內(nèi)容。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強(qiáng)的人選得上，讓作風(fēng)實(shí)的人出得來，在試題設(shè)計(jì)上，“量身定做”，突出干什么考什么，根據(jù)鎮(zhèn)街崗位特點(diǎn)，突出對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等實(shí)際工作能力的測查，沒有死記硬背的題目，題目看著有話說，答好不容易。

二是注重實(shí)踐性，完善測評(píng)內(nèi)容與方式。加強(qiáng)考察工作的量化評(píng)價(jià)，堅(jiān)持量化與定性相結(jié)合，全面準(zhǔn)確掌握考察人選的總體情況。對(duì)考察人選的德、能、勤、績、廉評(píng)價(jià)優(yōu)秀率、業(yè)績報(bào)告真實(shí)率、考察人選同意提拔率進(jìn)行測評(píng)。堅(jiān)持測評(píng)與考察相結(jié)合，深入研究測評(píng)結(jié)果與考察結(jié)果的內(nèi)在關(guān)系，實(shí)現(xiàn)測評(píng)環(huán)節(jié)與考察環(huán)節(jié)的有效銜接和互補(bǔ)，確保全面客觀地衡量干部的德才素質(zhì)。

三是注重真實(shí)性，擴(kuò)大組織考察環(huán)節(jié)中民主。實(shí)行差額考察，擴(kuò)大干部考察范圍。對(duì)同一職位的考察人選，堅(jiān)持同等對(duì)待、同一標(biāo)準(zhǔn)，由同一考察組比較分析，真正把最優(yōu)秀的干部選拔出來。在考察過程中，做到“三個(gè)延伸”，即對(duì)任職時(shí)間較長的干部考察延伸到前兩年、對(duì)任現(xiàn)職時(shí)間較短的干部延伸到前一崗位、對(duì)干部八小時(shí)以外考察延伸到社交圈，力求通過多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優(yōu)勢(shì)、個(gè)性差異、共性特征考實(shí)考準(zhǔn)。

三、實(shí)行陽光操作，增強(qiáng)競爭性選拔的透明度，切實(shí)做到“三個(gè)強(qiáng)化”。

在競爭選拔的每一個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿全過程，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺(tái)。

一是強(qiáng)化信息公開。在競爭性選拔的過程中切實(shí)做到“八公開”，即：選拔職位公開、選拔條件公開、報(bào)名過程公開、資格審查公開、筆試成績公開、面試成績公開、考察人選公開、擬任人選公開，讓廣大群眾了解選拔工作、關(guān)注選拔工作、支持選拔工作，有效落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)勢(shì)。

二是強(qiáng)化民主監(jiān)督。將人民群眾監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督貫穿競爭選拔的全過程。邀請(qǐng)“兩代表一委員”到筆試和面試考場，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)競爭選拔進(jìn)行全程監(jiān)督，鼓勵(lì)廣大干部群眾通過電話、來信來訪等多種方式，廣泛參與監(jiān)督，真正實(shí)現(xiàn)無縫隙監(jiān)督，提高競爭選拔工作的群眾滿意度。

三是強(qiáng)化公示制度。把選拔結(jié)果公布于眾，對(duì)擬任人選實(shí)行任前公示，公示干部基本信息，讓群眾了解公示干部工作情況，讓群眾評(píng)價(jià)干部“干得怎么樣”，讓群眾監(jiān)督干部“干了什么”。公示期內(nèi)，工委組織部對(duì)被舉報(bào)出的違法違紀(jì)問題，由紀(jì)工委會(huì)同組織部及相關(guān)部門共同調(diào)查核實(shí)。

第二篇：競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，促進(jìn)環(huán)保干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高行政效能，進(jìn)一步推動(dòng)環(huán)保工作步上新臺(tái)階，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。競爭性選拔科級(jí)干部，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

3、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持在本系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實(shí)績。參加競爭性選拔科級(jí)干部一般是后備干部，工作實(shí)績突出，有較好的民意基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長、個(gè)性特征和工作實(shí)績，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年及任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上的正科級(jí)后備干部。新提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任科員職務(wù)滿3年以上的副科級(jí)后備干部。

3、正科級(jí)崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級(jí)崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學(xué)歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準(zhǔn)的環(huán)保機(jī)構(gòu)科級(jí)職位空缺情況，結(jié)合工作實(shí)際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須采用競爭性選拔，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。一般實(shí)行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領(lǐng)導(dǎo)打分占30%、基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)干部代表打分占10%。依據(jù)總分?jǐn)?shù)由高到低順序，按照競爭性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內(nèi)容

（一）公開報(bào)名與資格審查

符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報(bào)名人數(shù)一般要達(dá)到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)事政治、國家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

面試實(shí)行“大評(píng)委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

1、專家組考官打分?？偡?00分。面試人員答辯時(shí)間一般5-10分鐘，由主考官當(dāng)場提問，考生當(dāng)場進(jìn)行答辯（試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人及市局科級(jí)代表打分。市局領(lǐng)導(dǎo)，基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)代表結(jié)合面試人員平時(shí)工作表現(xiàn)和面試答辯情況進(jìn)行面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)打分，總分也分別按100分計(jì)。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任選拔職位的，按總分依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選

根據(jù)競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位及數(shù)量，召開局黨組會(huì)，研究決定有關(guān)人選。

（七）公示任用

經(jīng)局黨組會(huì)研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒有反映或有反映經(jīng)核實(shí)不影響任職的，按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進(jìn)行廉政知識(shí)和法律知識(shí)考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

咸陽市環(huán)境保護(hù)局競爭性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨組書記、局長擔(dān)任，其他黨組成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事培訓(xùn)科，人事培訓(xùn)科科長任辦公室主任。

第三篇：2011年張家港市競爭性選拔鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部簡章

2011年張家港市競爭性選拔鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部

簡章

為認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于換屆時(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的配備要求，切實(shí)優(yōu)化鎮(zhèn)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，采用“測選—述選—票選”方式，在全市公開選拔一批鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部。

一、選拔職位及人數(shù)

張家港市鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部人選8名。

二、選拔范圍

張家港市各開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部委辦局、市直屬各單位（公司）、各人民團(tuán)體、事業(yè)單位正股職及以上干部，各村（社區(qū)）黨政正副職，設(shè)立黨委的企業(yè)中層正職及以上干部和設(shè)立黨總支的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上干部。

三、資格條件

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格，有勝任職務(wù)必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生），現(xiàn)任正股職或相當(dāng)于正股職及以上職務(wù)。有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的年輕干部和省委組織部選調(diào)生，任職經(jīng)歷可放寬到任副股職或相當(dāng)于副股職2年以上（含任村（社區(qū)）副書記、副主任2年以上）。

3.具有普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.具有2年及以上基層工作或掛職鍛煉經(jīng)歷。1

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員近三年考核為稱職（合格）及以上等次。

6.身體健康。

四、選拔程序

1.報(bào)名與資格審查。2011年12月14日-12月15日（上午9:00-11:30，下午13:00-17:00）在市人才市場底樓交流大廳進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名者須提供如下材料（原件及復(fù)印件各一份，并按照以下順序整理好）：①報(bào)名登記表（附表1）、近三年主要業(yè)績說明表（附表2）、干部任職意愿申報(bào)表（附表3）（表格請(qǐng)登錄“張家港黨建網(wǎng)”（）下載）——②身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職級(jí)證明（或任職文件）、職稱證書——③近三年考核結(jié)果證明、發(fā)表作品、受市級(jí)以上表彰證明等——④其他可以證明本人工作業(yè)績的相關(guān)材料。上述材料原件需帶到報(bào)名現(xiàn)場交組織人事部門初審，交復(fù)印件。其中《報(bào)名登記表》須正反打印并貼好照片，另請(qǐng)?zhí)峤唤?寸正面免冠彩照2張。

2.組織人崗相適度評(píng)價(jià)進(jìn)行測選。組織對(duì)通過資格初審的報(bào)名者進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)，按得分高低以1:2的比例產(chǎn)生16名初步人選。人崗相適度評(píng)價(jià)采取百分制進(jìn)行評(píng)分，得分按30%折算計(jì)入總成績。

3.組織競崗演講暨民主評(píng)薦進(jìn)行述選。組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家成立大評(píng)委團(tuán)，召開競崗演講暨民主評(píng)選推薦會(huì)議。在民主評(píng)選推薦會(huì)議前，初步人選按抽簽號(hào)依次進(jìn)行演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢(shì)等，演講時(shí)間為5-8分鐘。評(píng)委結(jié)合初步人選競崗演講情況獨(dú)立打分，評(píng)分采取百分制，取每一位演講者的綜合平均分，并按70%折算計(jì)入總成績，再按總成績從高到低以1:1.5的比例取前12名進(jìn)入差額考察。

4.組織差額考察和市委常委會(huì)差額票決進(jìn)行票選。組織部對(duì)進(jìn)入差額考察的人選進(jìn)行考察。提交市委常委會(huì)討論研究和差額票決，產(chǎn)生8名擬任人選或候選人推薦人選。

5.任前公示和報(bào)到任職。對(duì)擬提拔人選進(jìn)行為期7天的任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)程序報(bào)到任職。

進(jìn)入差額考察程序而落選的，符合后備干部資格條件的直接列入局（鎮(zhèn)）級(jí)后備干部庫進(jìn)一步強(qiáng)化管理、培養(yǎng)和使用。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。競爭性選拔鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職干部工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，成立競爭性選拔鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好競爭性選拔涉及的有關(guān)工作。

2.積極支持，相互配合。全市各有關(guān)單位要全力支持、密切配合，共同做好這次競爭性選拔工作，鼓勵(lì)符合條件的干部報(bào)名競爭，形成良好的競爭擇優(yōu)氛圍。

3.加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。本次競爭性選拔工作的紀(jì)律與監(jiān)督參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全過程接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人大代表、政協(xié)委員以及人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。咨詢電話：58173350（市委組織部），58684649（市人社局），監(jiān)督電話：58684246（市紀(jì)委）。

中共張家港市委組織部

張家港市人力資源和社會(huì)保障局

2011年12月8日

第四篇：海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

海南面向全國和全省競爭性選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

海南省競爭性選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

(第1號(hào))

為深入貫徹省委五屆七次全會(huì)關(guān)于“深化干部人事制度改革，為國際旅游島建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐”精神，進(jìn)一步拓寬選人視野，加強(qiáng)省政府工作部門專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力量，優(yōu)化省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，面向全國和全省競爭性選拔部分省直單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

(一)面向全國選拔的職位

⑴省旅游發(fā)展委員會(huì)總規(guī)劃師1名;

⑵省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師1名、總畜牧師1名;

⑶省工業(yè)和信息化廳總工程師1名;

⑷省財(cái)政廳總會(huì)計(jì)師1名;

⑸省文化廣電出版體育廳總工程師1名;

⑹省國土環(huán)境資源廳總工程師1名;

⑺省交通運(yùn)輸廳總工程師1名;

⑻省海洋與漁業(yè)廳總工程師1名;

⑼省審計(jì)廳總審計(jì)師1名;

⑽省水務(wù)廳總工程師1名;

⑾省林業(yè)局總工程師1名;

⑿省地方稅務(wù)局總會(huì)計(jì)師1名。

(二)面向全省選拔的職位

不定向選拔5名省直單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

有關(guān)職位具體要求請(qǐng)登錄海南省人民政府網(wǎng)、海南黨建網(wǎng)(http://004km.cn。

報(bào)考者還須在4月24日前提供以下紙質(zhì)材料：身份證、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、任職文件以及個(gè)人學(xué)術(shù)科研成果、專業(yè)管理業(yè)績報(bào)告(1000字左右)等材料復(fù)印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4張。

四、考試時(shí)間

5月2日進(jìn)行筆試，面試時(shí)間另行通知。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：0898—65331280 65342184

傳 真：0898—65342184 65342440

郵政編碼：570203

電子郵箱：hainanzzb@126.com

第五篇：富寧縣2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

富寧縣2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（第2號(hào)）公告

作者：佚名 文章來源：縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 點(diǎn)擊數(shù)：

16:52:26

237 更新時(shí)間：2012-3-

31根據(jù)省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織統(tǒng)一考試的通知》精神，富寧縣2012年面向社會(huì)競爭性選拔17名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將本次競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資格審查結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名及資格審查情況

截止3月25日，報(bào)考我縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位的人數(shù)為437人，經(jīng)過資格審查，取得考試資格的共有422人。公選的17個(gè)職位均達(dá)到開考要求，具體是：

1．縣交通運(yùn)輸局副局長1個(gè)；

2．縣教育局副局長1個(gè)；

3．縣衛(wèi)生局副局長1個(gè)；

4．縣檢察院法警大隊(duì)大隊(duì)長1個(gè)；

5．縣農(nóng)業(yè)和科學(xué)技術(shù)局副局長1個(gè)；

6．縣水務(wù)局副局長1個(gè)；

7．縣環(huán)保局副局長1個(gè)；

8．縣政府駐昆辦副主任1個(gè)；

9．團(tuán)縣委副書記1個(gè)；

10．縣婦聯(lián)副主席1個(gè)；

11．歸朝鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個(gè)；

12．谷拉鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè)；

13．洞波鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè)；

14．剝隘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個(gè)；

15．那能鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè)；

16．花甲鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個(gè)；

17．里達(dá)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個(gè)。

二、筆試安排

（一）筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：富寧縣第一中學(xué)。

（二）筆試內(nèi)容和方式

筆試試題從全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫中提取，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，評(píng)卷工作由省公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

三、準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證由縣“公選辦”（縣委組織部干部股）于4月5日至4月7日上午發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需進(jìn)行信息核對(duì)，考生須提供身份證原件、學(xué)歷證原件。

富寧縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2012年3月31日