第一篇：【行業(yè)資料】三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試名單

資料由-巨人de肩膀-收集整理

三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試名單

海南省?？诰W(wǎng)8月14日消息：三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試階段已經(jīng)結(jié)束。應(yīng)參加筆試人數(shù)99人，實(shí)際參加筆試人數(shù)93人。根據(jù)《三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》的要求，8月9日至12日進(jìn)行了第二輪資格審查。通過(guò)第二輪資格審查的人選，按筆試綜合成績(jī)，從高分到低分，每個(gè)職位取前6名參加面試。

根據(jù)筆試綜合成績(jī)和資格審查情況，獲準(zhǔn)參加面試的人員名單如下(按姓氏筆劃排序)：

1、市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理職位(6名)

王平、王永剛、華鋼、陳忞、閻化川、程福德

2、市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任職位(6名)

王茨爾、王海民、吳廣明、林信焰、黃海林、程建華

3、市河?xùn)|區(qū)工作委員會(huì)副書(shū)記職位（6名）

劉躍忠、張紅艷、楊鴻鈞、陳鵬程、鐘祥濤、潘嫦英

4、市農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)職位（6名）

王波、曲環(huán)、林秀松、柯用春、蒙朝東、蔡克勤

5、市公安局出入境管理支隊(duì)政委（6名）

王久耀、石廷偉、劉濟(jì)洲、劉曉榮、吳一兵、校慶忠

6、市人力資源開(kāi)發(fā)局副局長(zhǎng)職位（6名）

劉光日、李子衿、陳少珍、羅丕智、胡新華、譚正理

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心隸屬海南海大源管理咨詢(xún)有限公司，經(jīng)海南省人事勞動(dòng)保障廳審批，具有合法辦學(xué)資質(zhì)和強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)師資和良好的教學(xué)硬件設(shè)施及教學(xué)環(huán)境。海大源一直遵循“以人為本”的服務(wù)準(zhǔn)則，提供全程品牌服務(wù)。海大源憑借強(qiáng)大的師資和突出的培訓(xùn)業(yè)績(jī)，已成為海南培訓(xùn)業(yè)服務(wù)口碑較好的品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)。

資料由-巨人de肩膀-收集整理

作為知識(shí)服務(wù)業(yè)的一面旗幟，海大源培訓(xùn)把為企業(yè)的成長(zhǎng)與變革提供時(shí)效性的解決方案，并進(jìn)而成為推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的重要推動(dòng)力量作為自己的使命，公司愿景是成為最受尊重的大型培訓(xùn)咨詢(xún)公司。

資料由-巨人de肩膀-收集整理

第二篇：2010年海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)性面試演練

2010年海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)性面試演練

結(jié)構(gòu)化面試三題，公共題2題，結(jié)合職位專(zhuān)業(yè)題1題 時(shí)間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當(dāng)上副局長(zhǎng)后你深入下屬單位調(diào)研，形成了一個(gè)工作思路，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，但下屬單位的同志對(duì)此頗有微詞，你怎么辦?

2、現(xiàn)在有些地方在搞政績(jī)工程，形象工程，你怎么看待這一現(xiàn)象?

3、廣播文體局專(zhuān)業(yè)題：現(xiàn)在很多的文物保護(hù)單位出租出去搞經(jīng)驗(yàn)，就是所謂的“所有權(quán)和使用權(quán)相分離”，你是怎么看待這一事情的?

角色扮演情境再現(xiàn)，角色3人：

1、考生扮演角色：政務(wù)中主心副主任

2、來(lái)政務(wù)中心辦事的群眾

3、政務(wù)中心工作人員

情境：某日一個(gè)群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個(gè)工作人員不理睬他，并且這個(gè)人還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭(zhēng)吵，引來(lái)很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場(chǎng)處理。

海大源繼2007年、2008年各期海南公務(wù)員面試特訓(xùn)班取得輝煌成績(jī)（通過(guò)率平均達(dá)到85.2%，其中面試第一名占總通過(guò)人數(shù)的68.3%）后，2009年再創(chuàng)佳績(jī)。2009年近90名學(xué)員中有效培訓(xùn)通過(guò)72人，總通過(guò)率為82.5%，其中31人取得第一名的佳績(jī)。2010年上半年公務(wù)員面試成績(jī)陸續(xù)出來(lái)，通過(guò)率均達(dá)到80%多。

海大源定于2010年8月25、26、27日特舉辦“2010年海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)模擬特訓(xùn)班”。面試培訓(xùn)包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和人機(jī)對(duì)話三個(gè)方面實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練。

第三篇：海口市競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入圍面試人選名單

?？谑懈?jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入圍面試人選名單

?？谑懈?jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試階段已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)筆試綜合成績(jī)和資格審查情況，按照每個(gè)職位1：6的比例，從高分到低分確定入圍面試人選。獲準(zhǔn)參加面試的人員名單如下（按姓氏筆劃排序）：

（一）面向全省選拔的職位（1個(gè)）

市審計(jì)局副局長(zhǎng)：王海民、方慧玲、嚴(yán)平、陳政宏、周小龍、林銀燕

（二）面向全市選拔的職位（17個(gè)）

市委政策研究室副主任：馬濟(jì)淵、史長(zhǎng)安、劉偉波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委黨校講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)：李曉峰、楊瑞金、尚煥新、康慶杰、韓毅、黎學(xué)義

市政府研究室副主任：方繼云、劉旭、陳文海、陳警民、歐大望、謝式金

市財(cái)政局副局長(zhǎng)：文烺、李蕊、陳華平、符國(guó)洲、黃淡標(biāo)、黎初平

市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)：張盛麟、陳云峰、黃克民、程金森、廖寶江、黎世壽

市教育局副局長(zhǎng)：王舸、劉雄、楊司祥、林繼川、黃海鵠、符延益

市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)：王齊全、楊能、張余芳、陳巨輝、陳和平、周干

市環(huán)境保護(hù)局副局長(zhǎng)：王龍、鄒巧藝、陳振涯、趙良堯、黃茲波、符圣和

市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任：林興民、周喬、高淑紅、龔朝玉、符積冠、梁新

市政府服務(wù)中心副主任（2人并列第六名）：馮曉東、陳月、陳雄、林海、羅浪、趙坤、符傲霜

市環(huán)境衛(wèi)生管理局副局長(zhǎng)：云一鳴、文光利、邢福鑒、陸泉、陳坤環(huán)、靳富生

市食品藥品監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)：邢孔亮、朱光智、吳天順、邱雁、張丹宇、黎新騫

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)：孫定核、杜欣能、李可業(yè)、陳少波、殷建軍、黃運(yùn)政

市水政監(jiān)察支隊(duì)政委：吳馨、吳葉敏、陳清、郭家駿、曾維英、程喜清

市三防辦主任：馬家曙、劉保、李章儒、陳輝、陳慶豐、曾東紅

市環(huán)境監(jiān)察局局長(zhǎng)：李紹泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾暉

高新區(qū)規(guī)劃建設(shè)土地管理局局長(zhǎng)：王子嚴(yán)、劉志華、劉劍泉、吳翔、陳積衛(wèi)、曾德裕

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心隸屬海南海大源管理咨詢(xún)有限公司，經(jīng)海南省人事勞動(dòng)保障廳審批，具有合法辦學(xué)資質(zhì)和強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)師資和良好的教學(xué)硬件設(shè)施及教學(xué)環(huán)境。海大源一直遵循“以人為本”的服務(wù)準(zhǔn)則，提供全程品牌服務(wù)。海大源憑借強(qiáng)大的師資和突出的培訓(xùn)業(yè)績(jī)，已成為海南培訓(xùn)業(yè)服務(wù)口碑較好的品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)。

主辦單位：海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心 協(xié)辦單位：海南海大源管理咨詢(xún)有限公司

第四篇：2010參加海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部156人報(bào)名

2010參加海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部156人報(bào)名，99人審核入

圍筆試

經(jīng)資格審查，符合三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考條件，獲準(zhǔn)參加筆試的人員名單如下(按姓氏筆劃排序)：海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

一、面向全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位(1個(gè))市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理（共10人）

王

平、王永剛、華

鋼、吳文元、肖

強(qiáng)、陳

忞、閻化川、程福德、蔣文生、薛德余

二、面向全省競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位(1個(gè))市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任（共12人）王茨爾、王海民、劉 玉、劉國(guó)鑫、邢孔宗、吳廣明、林信焰、姚曉君、胡文忠、徐輝昌、黃海林、程建華

三、面向全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位(5個(gè))

（一）副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位(3個(gè))：

市河?xùn)|區(qū)工作委員會(huì)副書(shū)記（共29人）

王文智、劉文杰、劉躍忠、吉

桔、孫

波、羊志才、張紅艷、李長(zhǎng)軍、李

莉、李梅光、楊克蓮、楊鴻鈞、紀(jì)

濤、蘇東波、陸仁耀、陳運(yùn)球、陳鵬程、羅海林、鐘祥濤、鐘

路、容

利、徐

艷、高文軍、黃慶中、黃照輝、彭紹云、覃靜溪、蔡錦紅、潘嫦英

市公安局出入境管理支隊(duì)政委（共12人）

方漢彬、王久耀、馮天生、石廷偉、劉濟(jì)洲、劉曉榮、孫

政、朱海亮、許儒翰、吳一兵、哈道杰、校慶忠 市農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)（共13人）

王

波、曲

環(huán)、邢精華、張東升、陳

優(yōu)、陳

福、周鳳波、林秀松、柯用春、黃

海、蒙朝東、蔡克勤、潘在明

（二）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位(2個(gè))： 市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局副局長(zhǎng)（共11人）

白

冰、朱紅梅、邢蓉華、余瑞娟、吳

鵬、李

明、陳文嬌、麥海珠、鐘向能、符智珊、黃

穎

市人力資源開(kāi)發(fā)局副局長(zhǎng)（共12人）

劉

莉、劉光日、李子衿、陳

旭、陳少珍、羅丕智、胡新華、高上標(biāo)、黃

躍、彭 云、童立艷、譚正理

中共三亞市委組織部

2010年8月4日

第五篇：2010海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作答記者問(wèn)

2010海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作答記者問(wèn)

7月15日，三亞市委組織部發(fā)布《三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告（第1號(hào)）》。這是我市升格為地級(jí)市以來(lái)，規(guī)模最大的一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，在全市廣大干部群眾中引起強(qiáng)烈反響。日前，三亞市委組織部新聞發(fā)言人約見(jiàn)市內(nèi)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體記者，就這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作回答了記者提問(wèn)。海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

1、問(wèn)：這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與以往公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部相比較，有哪些特點(diǎn)？

答：這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，有三個(gè)突出特點(diǎn)：一是規(guī)模大、范圍廣，這次共推出了26個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，涉及23個(gè)部門(mén)，既有公務(wù)員單位，也有企事業(yè)單位，從職級(jí)上看有正科級(jí)、副處級(jí)、參照正處級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)職位。是我市歷次公開(kāi)選拔中拿出職數(shù)最多的、職級(jí)跨度最大的一次。二是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式和方法作出重大調(diào)整，與以往公開(kāi)選拔相比，增加了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和人機(jī)對(duì)話兩個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)，目的是讓“干得好的，考得好”。三是首次實(shí)行市委常委會(huì)差額票決任用干部，以差額投票表決的方式按每個(gè)職位1︰2的比例確定擬任人選，這是市委常委會(huì)為進(jìn)一步提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性的重要舉措。

2、問(wèn)：在確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔公開(kāi)、公平、公正方面有哪些具體措施？ 答：“公開(kāi)、公平、公正”是競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的基本要求，是提高選人用人公信度、提高干部群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意度的有效方法和重要途徑。市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此高度重視，主要措施有：一是嚴(yán)格按照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，制定了《三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》，結(jié)合各個(gè)操作步驟制定了實(shí)施細(xì)則和工作流程，明確了責(zé)任和分工。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)等方式，組織全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別強(qiáng)調(diào)了要嚴(yán)守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。三是切實(shí)加強(qiáng)安全保密和監(jiān)督工作，競(jìng)爭(zhēng)性選拔期間，將邀請(qǐng)市紀(jì)委、市委保密辦、三亞武警支隊(duì)的同志參與，重點(diǎn)抓好命題、筆試、面試、評(píng)卷等重要環(huán)節(jié)的安全保密和監(jiān)督工作。四是將盡可能從市外選調(diào)一批專(zhuān)家、組織人事干部、領(lǐng)導(dǎo)干部參與面試考官工作，并實(shí)行回避制度，努力營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的氛圍。同時(shí)，也真誠(chéng)歡迎廣大干部群眾和社會(huì)各界對(duì)我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、問(wèn)：這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，主要出發(fā)點(diǎn)是什么？

答：這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是我市深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是提高選人用人公信度和干部群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意度的實(shí)際行動(dòng)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，搭建 “民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才，努力建設(shè)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展需要的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

4、問(wèn)：這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔有哪些步驟？

答：這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔共分7個(gè)步驟進(jìn)行：發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、組織考察、討論決定、辦理任職手續(xù)。具體情況可登錄三亞黨建網(wǎng)查看《三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》。

5、問(wèn)：據(jù)了解，我市不少干部對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和人機(jī)對(duì)話比較陌生，能否作些介紹？

答：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。人機(jī)對(duì)話是對(duì)面試人選進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，面試人選在電腦上答題，以此測(cè)量智商和情商，心理測(cè)評(píng)包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行為情境判斷自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)和實(shí)用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)兩部分。

6、問(wèn)：“三年以上基層工作經(jīng)歷”應(yīng)當(dāng)如何把握？

答：基層工作經(jīng)歷是一個(gè)相對(duì)概念，通常指在縣以下（含不設(shè)區(qū)的地級(jí)市）黨政機(jī)關(guān)以及各類(lèi)企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。對(duì)于我市的報(bào)考者，基層工作經(jīng)歷是指在我市黨政機(jī)關(guān)以外的單位的工作經(jīng)歷，包括區(qū)、鎮(zhèn)、歸口掛靠管理的單位、所有企事業(yè)單位。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷也算基層工作經(jīng)歷。經(jīng)組織選派到西藏、新疆工作和下鄉(xiāng)蹲點(diǎn)、駐村扶貧、到區(qū)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，也可視為基層工作經(jīng)歷。這些基層工作經(jīng)歷累計(jì)滿三年以上的，可以報(bào)考。

7、問(wèn)：中央、省駐我市單位的干部，能否報(bào)考面向全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位？ 答：一般不可以報(bào)考，但市國(guó)土環(huán)境資源局的干部可以報(bào)考。

8、問(wèn)：公告要求報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的年齡“一般不超過(guò)45周歲”是否包含45周歲？

答：包含。公告和簡(jiǎn)章中其他類(lèi)似情況，如“全日制大專(zhuān)以上”、“3年以上”等，都包含本級(jí)或本數(shù)。