第一篇：市二輕聯(lián)社競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)

市二輕聯(lián)社2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)

推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。今年以來(lái)，二輕聯(lián)社以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實(shí)績(jī)，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)載體，改進(jìn)考評(píng)工作，切實(shí)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，提高了選人用人公信度。

一是積極參加全市組織工作滿意度活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)干部選拔任用條例。專門組織召開(kāi)黨委專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)全市組織工作會(huì)議和提高組織工作滿意度會(huì)議精神，針對(duì)聯(lián)社組織工作滿意度現(xiàn)狀，就如何提高聯(lián)社組織工作滿意度工作展開(kāi)分析、討論和研究；組織全體干部職工召開(kāi)了提高組織工作滿意度動(dòng)員會(huì)，對(duì)提高聯(lián)社組織工作滿意度進(jìn)行了動(dòng)員部署；把《提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)手冊(cè)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等資料制作成“口袋書”發(fā)放到全體干部職工手上，隨時(shí)便于學(xué)習(xí)閱讀；采取在內(nèi)網(wǎng)上宣傳學(xué)習(xí)資料、個(gè)人自學(xué)等形式，讓廣大干部和群眾了解《條例》，知曉干部選拔任用工作中的各項(xiàng)規(guī)定和程序，增強(qiáng)廣大黨員干部、群眾參與監(jiān)督的積極性。

二是遵照程序，嚴(yán)格三關(guān)，切實(shí)做好全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。在今年我市開(kāi)展的市縣聯(lián)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，聯(lián)社拿出辦公室副主任一職在全市范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)選拔，共有24人報(bào)名參加，我們嚴(yán)格按照市里的統(tǒng)一部署，精心組織，認(rèn)真謀劃，堅(jiān)持做到“嚴(yán)把三關(guān)”。嚴(yán)把資格審查關(guān)。按照《2012年柳州市市縣聯(lián)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》要求，認(rèn)真審查符合條 1

件的人員，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，讓每一名符合條件的人員都積極參與；嚴(yán)把程序?qū)彶殛P(guān)。我們嚴(yán)格按照選拔的原則和程序，一個(gè)程序不能漏、一個(gè)步驟不能少的做好相關(guān)工作，同時(shí)做好有關(guān)程序的材料收集和整理匯報(bào)工作，如實(shí)反映工作的全過(guò)程，確保程序規(guī)范，科學(xué)合理。在最后的討論決定環(huán)節(jié)，首次采用差額票決的方式產(chǎn)生人選，打破了“研究決定”的傳統(tǒng)任命方式，提高了干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。嚴(yán)把材料審查關(guān)。著重對(duì)符合條件的報(bào)名者的證明材料進(jìn)行全面認(rèn)真細(xì)致地審核，確保報(bào)名人員全部符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的任職資格。

三是做好后備干部的培養(yǎng)和管理工作。培養(yǎng)一批有培養(yǎng)潛力的干部作為后備干部，建立檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取理論武裝、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的方式，全面提高后備干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，打造一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)實(shí)施人才儲(chǔ)備。

中共柳州市二輕城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社委員會(huì)2012年11月30日

第二篇：市二輕聯(lián)社XX績(jī)效考核工作總結(jié)

市二輕聯(lián)社XX績(jī)效考核工作總結(jié)

現(xiàn)將我單位XX績(jī)效工作展示如下：

一、XX年重點(diǎn)工作亮點(diǎn)

培育經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)，二輕工業(yè)經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)。全市傳統(tǒng)二輕集體企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值5190萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)25.4%，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈；行業(yè)成員單位預(yù)計(jì)完成總產(chǎn)值8200萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)11.2%；“三產(chǎn)”收入預(yù)計(jì)1657.5萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)6%，安排就業(yè)崗位1.1萬(wàn)個(gè)。

二輕行業(yè)監(jiān)管成效明顯。增投經(jīng)費(fèi)20多萬(wàn)元，為200多名職工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，參保率分別達(dá)到95%、94%；投入資金18萬(wàn)多元開(kāi)展“送溫暖惠民”活動(dòng)，慰問(wèn)基層群眾500多人次，解決問(wèn)題50多起；認(rèn)真處理來(lái)信來(lái)訪460多人次，解決問(wèn)題18起，行業(yè)內(nèi)無(wú)有影響的信訪事件發(fā)生。

工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。為4名省級(jí)工藝美術(shù)大師申報(bào)精品創(chuàng)作工程，有3個(gè)創(chuàng)作組3個(gè)項(xiàng)目獲自治區(qū)批準(zhǔn)；投入經(jīng)費(fèi)2.5萬(wàn)元完善譚秀仙等3位省級(jí)工藝美術(shù)大師工作室建設(shè)；全面完成全市105家工藝美術(shù)企業(yè)的調(diào)研，撰寫《xx市傳統(tǒng)工藝美術(shù)調(diào)研報(bào)告》并報(bào)自治區(qū)聯(lián)社、市政府及市政協(xié)；組織近600件工藝美術(shù)作品參加“XXxx工藝美術(shù)作品展”。參評(píng)作品61件，有25件作品獲“八桂天工獎(jiǎng)”，其中，金獎(jiǎng)7個(gè)、銀獎(jiǎng)6個(gè)、銅獎(jiǎng)5個(gè)、優(yōu)秀獎(jiǎng)7個(gè)；大師精品創(chuàng)作 工程獲獎(jiǎng)3個(gè)，金、銀、銅獎(jiǎng)各1個(gè)；有22件作品入圍參加“XXxx藝術(shù)展”；市二輕聯(lián)社獲組織三等獎(jiǎng)。

服務(wù)企業(yè)發(fā)展有效提升。召開(kāi)“政銀企”座談會(huì)3次、評(píng)審會(huì)2次，出版《工作簡(jiǎn)報(bào)》3期，推薦23家企業(yè)進(jìn)入全市重點(diǎn)中小企業(yè)池；完成全市11個(gè)縣和5個(gè)市級(jí)工業(yè)園區(qū)共109家企業(yè)的實(shí)地調(diào)研工作，掌握情況，建立數(shù)據(jù)庫(kù)；爭(zhēng)取自治區(qū)中小企業(yè)政府信貸引導(dǎo)資金800萬(wàn)元，累計(jì)達(dá)3900萬(wàn)元，放貸累計(jì)達(dá)7150萬(wàn)元，新龍制藥等5家獲貸企業(yè)銷售收入增長(zhǎng)10%，主營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)34%，上交稅金增長(zhǎng)39%，凈增稅收金242萬(wàn)元；加強(qiáng)xx中小企業(yè)上市孵化基地建設(shè)，推進(jìn)中小企業(yè)股權(quán)融資工作，有16家企業(yè)在xx北部灣股權(quán)交易所成功掛牌上市。

專項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。積極開(kāi)展“美麗xx·生態(tài)鄉(xiāng)村”、核桃管護(hù)幫扶工作。派出工作隊(duì)員2名，領(lǐng)導(dǎo)班子成員4次深入村屯開(kāi)展工作，現(xiàn)正進(jìn)行精準(zhǔn)扶貧入戶摸排；投入經(jīng)費(fèi)3500元組織聯(lián)系村群眾開(kāi)展春節(jié)文體活動(dòng)；投入經(jīng)費(fèi)5000元開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)困難戶活動(dòng)；投入經(jīng)費(fèi)7000元開(kāi)展核桃管護(hù)幫扶活動(dòng)。

二、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。建立服務(wù)企業(yè)“公眾微信服務(wù)公共平臺(tái)”，提升服務(wù)質(zhì)量，有效解決企業(yè)融資難問(wèn)題。投入經(jīng)費(fèi)6000元完善平臺(tái)設(shè)施建設(shè)，不斷完善運(yùn)行機(jī)制。目前，公共服務(wù)平臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立了“微信群”，吸納關(guān) 注企業(yè)、個(gè)人用戶76個(gè)，及時(shí)公布、更新法規(guī)政策4批次，公示“入池”企業(yè)名單和放貸情況2批次，建立并公布了服務(wù)創(chuàng)業(yè)投放電話。

三、存在的主要問(wèn)題。一是二輕行業(yè)歷史遺留問(wèn)題多，上訪增多，維穩(wěn)任務(wù)重；二是傳統(tǒng)二輕產(chǎn)業(yè)萎縮，培育經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)難；三是企業(yè)“入池”條件標(biāo)準(zhǔn)高，入池企業(yè)少；四是企業(yè)制度建設(shè)不健全，銀行準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)高，放貸困難。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，促進(jìn)環(huán)保干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高行政效能，進(jìn)一步推動(dòng)環(huán)保工作步上新臺(tái)階，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

3、堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持在本系統(tǒng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀干部中競(jìng)爭(zhēng)性選拔的原則。重民意，憑實(shí)績(jī)。參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部一般是后備干部，工作實(shí)績(jī)突出，有較好的民意基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、個(gè)性特征和工作實(shí)績(jī)，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年及任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上的正科級(jí)后備干部。新提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任科員職務(wù)滿3年以上的副科級(jí)后備干部。

3、正科級(jí)崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級(jí)崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學(xué)歷。

5、身體健康。

三、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準(zhǔn)的環(huán)保機(jī)構(gòu)科級(jí)職位空缺情況，結(jié)合工作實(shí)際，由市局黨組確定競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視具體情況而定。

四、公開(kāi)選拔辦法

競(jìng)爭(zhēng)性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。一般實(shí)行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領(lǐng)導(dǎo)打分占30%、基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)干部代表打分占10%。依據(jù)總分?jǐn)?shù)由高到低順序，按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開(kāi)選拔全過(guò)程接受局紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內(nèi)容

（一）公開(kāi)報(bào)名與資格審查

符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報(bào)名人數(shù)一般要達(dá)到1:3比例才能開(kāi)考。

（二）筆試

筆試主要測(cè)試環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)事政治、國(guó)家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

面試實(shí)行“大評(píng)委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

1、專家組考官打分。總分100分。面試人員答辯時(shí)間一般5-10分鐘，由主考官當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)，考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯（試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人及市局科級(jí)代表打分。市局領(lǐng)導(dǎo)，基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)代表結(jié)合面試人員平時(shí)工作表現(xiàn)和面試答辯情況進(jìn)行面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)打分，總分也分別按100分計(jì)。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行綜合考察。考察中發(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任選拔職位的，按總分依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位及數(shù)量，召開(kāi)局黨組會(huì)，研究決定有關(guān)人選。

（七）公示任用

經(jīng)局黨組會(huì)研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒(méi)有反映或有反映經(jīng)核實(shí)不影響任職的，按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進(jìn)行廉政知識(shí)和法律知識(shí)考試，考試成績(jī)不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

咸陽(yáng)市環(huán)境保護(hù)局競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨組書記、局長(zhǎng)擔(dān)任，其他黨組成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事培訓(xùn)科，人事培訓(xùn)科科長(zhǎng)任辦公室主任。

第四篇：市競(jìng)爭(zhēng)性選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入圍考察對(duì)象名單

市競(jìng)爭(zhēng)性選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入圍考察對(duì)象名單

（按姓氏筆畫順序排列）

縣(市、區(qū))黨政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位

王忠寶劉云峰楊穎俊楊德聽(tīng)張雷張本鋒陳阿朋陳群鋒邵潘鋒林天望周建清胡慧雷夏禹槳高強(qiáng)黃宗墾龔士東鮑成發(fā)戴旭強(qiáng)

縣（市、區(qū)）黨政副職領(lǐng)導(dǎo)（女）

葉雪影何宗靜張仁化張曉麗陳美芬林月紅黃慧蔡虹蔡月琴

縣（市、區(qū)）政府副職領(lǐng)導(dǎo)崗位（非中共黨員）

朱嬋嬋汪金琰周慧

縣（市、區(qū)）黨政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位（少數(shù)民族）

鐘方成郭明圖雷旭燕

市委督查室主任

陳宏鳴金翎翼胡明亮

市委維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專職副主任

葉偉瓊杜王照徐清雨

市紀(jì)律檢查委員會(huì)（市監(jiān)察局）行政效能監(jiān)察室主任（效能監(jiān)察投訴中心專職副主任）

吳榮貴陳樸順雷子亮

市教育局副局長(zhǎng)

朱翼黃榮科戚德忠

市財(cái)政局副局長(zhǎng)

吳曉貴陳人念胡正武

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

林慧梁祥贊董旭輝

市規(guī)劃局副局長(zhǎng)

陳勝軍黃靖黃賢平

市環(huán)境保護(hù)局副局長(zhǎng)

阮金鋒李道驥姚宗純

市城市管理行政執(zhí)法局副局長(zhǎng)

盧銀林陳孟確潘曉勇

市移民安置辦公室副主任

楊茂富蔣義炮謝尚建

市人大常委會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)副主任

葉剛陳云源周小勇

市政協(xié)委員工作委員會(huì)副主任

呂德燎陳愛(ài)英黃良林

市委對(duì)外宣傳辦公室（市政府新聞辦公室、市互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室）主任

葉序鋒張京張春校

市委黨校副校長(zhǎng)

陳明龍鄭金平徐強(qiáng)

市審計(jì)局總審計(jì)師

葉曉東陳建斌謝立

市林業(yè)局紀(jì)律檢查組組長(zhǎng) 劉金丹邱向真林律

市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)總經(jīng)濟(jì)師 池清邵宇俞曙

市人民防空辦公室紀(jì)律檢查組組長(zhǎng) 馬建星程慶國(guó)雷仁 共青團(tuán)溫州市委副書記

許生陸吳成澄林小露 溫州體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校副校長(zhǎng) 林者者金浩倪建發(fā)

第五篇：海南面向全國(guó)和全省競(jìng)爭(zhēng)性選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

海南面向全國(guó)和全省競(jìng)爭(zhēng)性選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

海南省競(jìng)爭(zhēng)性選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

(第1號(hào))

為深入貫徹省委五屆七次全會(huì)關(guān)于“深化干部人事制度改革，為國(guó)際旅游島建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐”精神，進(jìn)一步拓寬選人視野，加強(qiáng)省政府工作部門專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力量，優(yōu)化省直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)和全省競(jìng)爭(zhēng)性選拔部分省直單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

(一)面向全國(guó)選拔的職位

⑴省旅游發(fā)展委員會(huì)總規(guī)劃師1名;

⑵省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師1名、總畜牧師1名;

⑶省工業(yè)和信息化廳總工程師1名;

⑷省財(cái)政廳總會(huì)計(jì)師1名;

⑸省文化廣電出版體育廳總工程師1名;

⑹省國(guó)土環(huán)境資源廳總工程師1名;

⑺省交通運(yùn)輸廳總工程師1名;

⑻省海洋與漁業(yè)廳總工程師1名;

⑼省審計(jì)廳總審計(jì)師1名;

⑽省水務(wù)廳總工程師1名;

⑾省林業(yè)局總工程師1名;

⑿省地方稅務(wù)局總會(huì)計(jì)師1名。

(二)面向全省選拔的職位

不定向選拔5名省直單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

有關(guān)職位具體要求請(qǐng)登錄海南省人民政府網(wǎng)、海南黨建網(wǎng)(http://004km.cn。

報(bào)考者還須在4月24日前提供以下紙質(zhì)材料：身份證、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、任職文件以及個(gè)人學(xué)術(shù)科研成果、專業(yè)管理業(yè)績(jī)報(bào)告(1000字左右)等材料復(fù)印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4張。

四、考試時(shí)間

5月2日進(jìn)行筆試，面試時(shí)間另行通知。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：0898—65331280 65342184

傳 真：0898—65342184 65342440

郵政編碼：570203

電子郵箱：hainanzzb@126.com