第一篇：水城縣十七大以來組織人事干部培訓工作總結(jié)

水城縣十七大以來組織人事干部培訓

工作總結(jié)

十七大以來，中共水城縣委組織部在縣委的正確領(lǐng)導下，在上級組織部門的精心指導下，按照組織人事干部培訓計劃，進一步加大干部教育培訓力度，著力于提高全縣組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，增強干部隊伍的執(zhí)政能力。共舉辦和組織全縣組織人事干部參加各類培訓班16期，培訓組織人事干部435余人次。

一、主要做法

（一）制度規(guī)范、干部教育培訓常規(guī)化

十七大以來，每年根據(jù)縣委中心工作，貼近形勢，科學制定培訓計劃，如2012年，全面推進新一輪大規(guī)模干部培訓工作，認真擬定《水城縣2012年干部發(fā)展能力“1234”大培訓計劃》，加強組工干部培訓力度，共投入培訓資金300萬元，使全年干部教育培訓工作尤其是組工干部教育培訓工作按步驟有計劃進行，建立健全干部教育培訓常態(tài)化機制。

（二）專題引領(lǐng)、干部教育培訓專業(yè)化

1、著重抓好新進人員培訓

十七大以來，每年對新到組織部跟班學習的組織人事 干部進行集中業(yè)務(wù)培訓，如2012年借全國深入開展基層組織建設(shè)年之機，從縣直各單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽到業(yè)務(wù)精英11人道組織部跟班學習，建立新進人院進行一周一學，一周一考的常學?？紮C制，增強學習的主動性和自覺性。全面提高組織人事干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

2、著重抓好專題培訓

十七大以來，共舉辦干部專題3期，培訓干部75人次；黨建專題4期，培訓干部120人次；人才專題3期，培訓干部75人次；其他專題3期，培訓干部70人次；其他培訓3期，培訓干部95人次。2012年5月舉辦水城縣黨務(wù)文秘干部專題培訓班，共120余名黨務(wù)工作者參加培訓。7月組織全縣部分黨代表和黨務(wù)工作者34人參加井岡山黨代表專題培訓班，重溫紅色經(jīng)典，純潔全縣黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)。結(jié)合工作實際，在舉辦的各類干部培訓班中將組工干部作為培訓的主體，增加組工文化課程，每期培訓課程中，通過各類培訓，各種課程的學習，進一步增強我縣組織人事干部新形勢下創(chuàng)新社會管理的能力、為民服務(wù)的能力。

3、著重抓好論壇講座專題

2012年3月至8月，在縣會議中心一樓禮堂舉辦了水城學習論壇作風建設(shè)專題講座一期，發(fā)展經(jīng)濟專題講座一期，招商引資專題講座一期，每期培訓股級以上領(lǐng)導干 部1000余人次、組織人事干部30人次，提高全縣廣大領(lǐng)導干部領(lǐng)導經(jīng)濟工作的能力，推進水城縣發(fā)展“四大戰(zhàn)略”實施步伐。

（三）整合資源、干部教育培訓立體化

水城縣依托國內(nèi)著名干部教育培訓基地，與江蘇華西村建立干部教育培訓合作機制，自十七大以來以來，選派優(yōu)秀年輕組織人事干部赴華西培訓4期，每期培訓黨組織書記30人，共培訓120人次。學習借鑒發(fā)達地區(qū)先進社會管理理念，幫助理清發(fā)展思路，開拓眼界。借力高校培訓資源，積極與清華大學、浙江大學、等國內(nèi)知名高校建立聯(lián)合培訓制度，依托高校先進教學經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)培訓資源，為基層干部教育搭建優(yōu)質(zhì)教育平臺近期將于浙江大學舉辦培訓班，15名組織人事干部參與培訓。

二、取得成效

一是對中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)有了新的認識，黨性有了新的增強。通過舉辦各類組織人事干部培訓班，組織人事干部對中國共產(chǎn)黨的發(fā)展史和發(fā)展歷程有了更深入的認識。只要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終做到“三個代表”，我們黨才有使之不盡、用之不竭的力量，我們黨就能領(lǐng)導人民從一個勝利走向另一個勝利。作為一個黨員，特別是黨的領(lǐng)導干部，必須以“三個代表”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價 值觀，堅持群眾觀點，真正做到急群眾所急，想群眾所想，幫群眾所需，時刻把群眾的冷暖掛在心上，千方百計為群眾排憂解難，努力為群眾辦好事實事。工作堅持原則，秉公辦事，積極同社會上的不正之風和腐敗現(xiàn)象作斗爭。堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持實事求是，反對主觀好惡；堅持黨性原則，反對主觀臆斷，全面提高識人用人水平，努力塑造思想“正”，業(yè)務(wù)“精”，紀律“嚴”，作風“實”的組工干部新形象。

二是增強組工干部對組織工作的興趣和熱情，增強了干好組織工作的信心和決心。通過培訓班課程的學習，授課專家知識淵博、見解獨特，授課領(lǐng)導業(yè)務(wù)嫻熟，教學形式生動直觀。使廣大組織人事干部從中吸取了許多新思想、新理念，學到了不少“拿回去就能用的”知識和技巧。從中也讓廣大組工干部切實感受到了組織工作的樂趣所在，增強了干好組織工作的信心和決心。

三是增強組工干部的綜合能力素質(zhì)。通過培訓，廣大組織人事干部獲取了大量關(guān)于社會管理、宏觀經(jīng)濟管理、領(lǐng)導科學等前沿學科的最新知識技能，了解和掌握了當代經(jīng)濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高服務(wù)市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力和水平，使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時，也改善了我縣存在的經(jīng)驗型干部多、學有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不 盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新組工干部打下基礎(chǔ)。

二、存在困難和問題

盡管我縣組織人事干部教育培訓工作取得了一定成績，但還存在著一些問題和不足。一是思想認識不夠。部分干部對干部教育培訓工作的認識不到位，領(lǐng)導重視程度還不夠，支持力度不大。部分單位在抽調(diào)組織人事干部培訓中存在消極應(yīng)付的情況，在培訓過程中沒有堅守崗位，私自離崗等現(xiàn)象。二是工學矛盾突出。由于組織人事干部業(yè)務(wù)工作任務(wù)重，“調(diào)訓難”的問題依然存在，培訓工作未能如期按計劃進行。三是辦學方式傳統(tǒng)。目前我們無論是舉辦的專題講座還是組織的培訓班，辦學方式大多還是傳統(tǒng)的單項灌輸式的教學模式，缺乏雙向的互動環(huán)節(jié)，缺少啟發(fā)式的教育方式。在以后的辦學中適當加入學員與老師的交流互動環(huán)節(jié)。讓大家能夠在思想上解惑、精神上解悶、心理上解壓、知識上解渴。

三、下一步工作打算

（一）提高認識，按計劃抓好干部教育培訓。根據(jù)年初制定的《水城縣2012年干部發(fā)展能力“1234”大培訓計劃》，按計劃，按步驟繼續(xù)抓好各班次的培訓任務(wù)，根據(jù)市委組織部的要求抓好各項調(diào)訓工作。

（二）緊跟形勢，按需求抓好各類培訓。圍繞“四大 發(fā)展戰(zhàn)略”，著重抓好組織人事干部服務(wù)農(nóng)業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化能力培訓，同時加大各類人才培訓力度，進一步強化科教興縣戰(zhàn)略實施步伐。

（三）創(chuàng)新載體，豐富培訓方式。一是“走出去”，借力高校培訓資源，積極與清華大學、浙江大學、等國內(nèi)知名高校建立聯(lián)合培訓制度，依托高校先進教學經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)培訓資源，為基層干部教育搭建優(yōu)質(zhì)教育平臺。二是“請進來”，結(jié)合水城縣工作實際，邀請國內(nèi)專家學者、知名人士，圍繞中心工作舉辦專題培訓，著力提升組工干部的綜合能力素質(zhì)。

第二篇：黨的十七大以來

黨的十七大以來，我市新農(nóng)村建設(shè)指導員工作隊在市委、市政府的正導下，圍繞農(nóng)村改革發(fā)展大局，堅持把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作融入到社會主義新農(nóng)村建設(shè)之中，不斷創(chuàng)新制度，加強源頭治理，扎實深入推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作，取得明顯成效，為促進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了重要保證。

一、加強廉潔學習，筑牢道德防線

我市指導員工作隊深入貫徹黨的十七屆中央紀委第二次全會精神，“圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)”要求，提高認識，對推進全市農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作作了進一步的動員和部署，結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習領(lǐng)會《關(guān)于深入學習貫徹黨的十七屆三中全會精神進一步加強農(nóng)村黨風廉政建設(shè)若干問題的意見》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》、《2008年全市黨風建設(shè)工作要點》等文件精神，積極參與市紀委組織的反腐倡廉知識測試活動，征訂和讀用《永遠的巴山紅葉—王瑛先進事跡集錦》、《從政提醒—黨員干部不能做的157件事》、《警世三字經(jīng)》、《歷史的鏡子》和《在新的歷史起點上—科學發(fā)展觀高端講壇》、《日進萬金的下場—南寧市市政管理局原局長張建輝巨額賄案實錄》、《群眾利益不可侵犯—基層黨員干部違紀違法案件警示錄》、《貪欲，蛻變的禍根—曾長健、何毅貪污受賄警示錄》、《二十年不變的綠*情懷》等反腐倡廉圖書資料、電教片，保障有足夠的學習資料，筑牢拒腐防變的思想道德防線，推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)深入開展。

二、以健全制度為抓手，推進工作機制進一步完善

市委、市政府領(lǐng)導高度重視農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作，把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作納入社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總體規(guī)劃，從組織、制度、監(jiān)督、考核上，完善工作機制，推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。

（一）建立健全監(jiān)督機制

發(fā)揮指導員“五員”作用，建立全方位、多角度、多層面監(jiān)督制約機制，組織他們深入聯(lián)系走訪群眾，收集、反映、代辦村民信訪事項，及時反映農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)中的傾向性、苗頭性問題，提出應(yīng)對措施，使農(nóng)村廉政預(yù)警網(wǎng)絡(luò)得到進一步建立健全。組織他們積極參與監(jiān)督農(nóng)村基層黨員干部民主議事和民主決策的執(zhí)行、村干部述職述廉、評議、質(zhì)詢、勤廉考核等工作，協(xié)助建立和完善村務(wù)民主決策、兩委聯(lián)席會議、民主評議村干部、村級民主管理工作考評、村民會議、村務(wù)民主聽證會、村財務(wù)管理、村民代表會議、村務(wù)公開等制度規(guī)范村干部行為，保障監(jiān)督渠道暢通，設(shè)立專項舉報箱、聘請黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員、村級信訪聯(lián)絡(luò)員等工作，引導村民支持和參與農(nóng)村黨風廉政建設(shè)活動。

（二）實行分析匯報制度

每季度召開一次農(nóng)村黨風廉政情況分析匯報會，31個行政村駐村指導員對所駐村工作情況逐個匯報并做好下步工作計劃。同時，邀請紀檢及涉農(nóng)部門參加座談。分析匯報會的召開，便于及時掌握基層黨風廉政建設(shè)工作動態(tài)，強化各村源頭治理。

（三）建立村級黨風廉政檔案

嚴格執(zhí)行《Xx市機關(guān)作風效能十不準》和《Xx市政府投資工程建設(shè)清正廉潔三十條》，把對象延伸到村級主要干部，對村黨支部書記、村主任等主要干部實行個人情況如實登記、填寫，連同村級簽訂的廉政責任狀、村級審計報告等資料一同歸檔。目前，全市31個村廉政檔案基本健全，進一步擴大了對村兩委黨員干部的監(jiān)督范圍。

三、強化教育，確保黨風廉政建設(shè)推進力度

緊密結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，指導員工作隊從自身做起，積極探索農(nóng)村基層黨風廉政教育的規(guī)律，協(xié)調(diào)整合各方面教育力量，創(chuàng)新教育方法，加強教育的針對性、趣味性和實效性，做到黨風廉政教育到村組，組織村兩委黨員干部定期學習培訓。

（一）抓好理想信念教育。用鄧**理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，引導農(nóng)村黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，牢記黨的宗旨，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，增強理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（二）抓好法紀教育。組織農(nóng)村黨員干部認真學習國家有關(guān)法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)以及黨和國家的有關(guān)方針政策，提高村干部依法行政、遵紀守法的自覺性。

（三）抓好典型教育。一方面發(fā)現(xiàn)、樹立、培養(yǎng)一批勤廉兼優(yōu)的先進典型，使黨員干部學有榜樣，趕有目標；另一方面充分利用反面典型案例進行警示教育，使農(nóng)村黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤，提高村兩委黨員、干部的廉政意識。

四、實施便民服務(wù)新機制，推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)新貌

根據(jù)《東興市“農(nóng)事村辦”工作實施方案》要求，我市指導員工作隊積極配合配合各鎮(zhèn)黨委、政府和職能部門在江平鎮(zhèn)和黃竹村、馬路鎮(zhèn)和平豐村、東興鎮(zhèn)和河洲村等試點設(shè)立服務(wù)機構(gòu)，組建“一辦一中心（站）”，為“農(nóng)事村辦”工作提供主動服務(wù)，通過“五辦”服務(wù)方式（即代理辦、網(wǎng)上辦、聯(lián)合辦、主動辦、約定辦），盡量讓群眾辦事不出村。努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的事在行政村或中心自然屯辦理目標，方便群眾，服務(wù)農(nóng)民，有利老百姓，使該項工作真正成為造福農(nóng)民的平臺，加強基層組織建設(shè)，樹立干部良好作風，以創(chuàng)新方式推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作。

今后，我市新農(nóng)村建設(shè)指導員工作隊將繼續(xù)堅持以服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主題，緊緊圍繞黨在農(nóng)村的中心任務(wù)，服從和服務(wù)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)全局，堅持以構(gòu)建符合農(nóng)村實際、適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展要求、具有農(nóng)村特點的懲治和預(yù)防腐敗體系為主線，標本兼治、綜合治理，充分發(fā)揮指導員隊伍在推動工作落實中的作用，針對新農(nóng)村建設(shè)不同階段的具體要求，因地制宜地選擇工作重點，以有效的措施抓好農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作落實，取得讓群眾看得見、摸得著的成果

第三篇：黨的十七大以來

推進懲防體系 狠抓工作落實 全面提升保

障和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力

——碌曲縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 2008-2012

年推進懲防體系建設(shè)工作總結(jié)

（二0一二年十月十七日）

尊敬的各位領(lǐng)導：

黨的十七大以來，我局黨委在縣委、縣紀委的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實中央、省、市建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的相關(guān)文件精神和縣委《關(guān)碌曲縣建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃通知》文件精神，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，形成有利于反腐倡廉的機制條件和制度保證，為打造“高原生態(tài)化旅游城市”提供了堅強的紀律保障?，F(xiàn)將我局2008以來推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作的情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導，確保懲防體系建設(shè)任務(wù)落到實處為認真貫徹執(zhí)行《碌曲縣建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃的通知》精神，局黨委高度重視，成立了懲防體系建設(shè)工作領(lǐng)導小組，由局黨委書記任組長，每年年初都要結(jié)合部門工作職能，召開專題會議進行研究落實，對我局承擔的牽頭任務(wù)和協(xié)辦任務(wù)進行分工，明確責任內(nèi)容、責任領(lǐng)導、責任股室、責任人，局黨政主要負責人同各分管領(lǐng)導、各分管領(lǐng)導與各股室簽訂《懲防體系建設(shè)工作責任書》，形成了“主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、層層抓落實，一級抓一級”的工作體系，確保了工作任務(wù)的全面落實。

二、明確思路，形成了科學嚴密的懲防體系基本框架局黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，圍繞部門工作職責，確立了“以制約監(jiān)督權(quán)力為核心、以廉政風險防控機制建設(shè)為抓手、以反腐倡廉制度建設(shè)為載體、大力推進權(quán)力公開透明陽光運行”的懲防體系基本框架構(gòu)建思路，建立了反腐倡廉教育機制、權(quán)力運行監(jiān)督機制、源頭治理預(yù)防機制、作風建設(shè)長效機制、從嚴治腐懲戒機制、改革創(chuàng)新促進機制、社會評價反饋機制等七大機制。

第四篇：組織人事干部培訓心德

組織人事干部業(yè)務(wù)培訓班學習心德

(XX省XXXXX中心XX)

經(jīng)領(lǐng)導安排我于X月X日至X月X日參加了省XX局XXX處安排的為期X天的組織人事干部業(yè)務(wù)培訓班。對個人而言感覺這次培訓班開的非常及時、有效。由于我長期在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，對組織人事工作還有諸多不了解、不熟悉的地方，通過培訓班邀請的省委組織部、省人社廳、省編委相關(guān)領(lǐng)導對組織人事干部業(yè)務(wù)知識講解和梳理，開拓了思路，增長了見識，有了更深的理解。這些都對我今后的工作打下堅實基礎(chǔ)。

學習收獲和體會匯報如下：

一、武裝了頭腦，提高了理論水平

通過培訓班開設(shè)的解讀“全省組織部長會議精神”、解讀《干部選拔任用條例》、干部選拔任用監(jiān)督與紀律、“三定方案”以及編制管理相關(guān)政策解讀幾門課程，在思想上提高了我對組織人事工作的認識和了解，其中主要有以下2個方面：

1、通過省委組織部研究室XXX主任對“全省組織部長會議精神”召開背景和會議精神的講解，了解到2014年是人事干部制度的改革年、落實年和保障年。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，深化干部人事制度改革，嚴格教育、引導干部“想干事”，嚴格考核、激勵干部“干成事”，嚴格問責、督促干部“干好事”?/p>

2、通過省委組織部干部XXX副處長對新的《黨政領(lǐng)導干部選

拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）的詳細講解，了解到新《條例》于2013年12月30日由中央政治局審議通過。該條例自發(fā)布之日起施行。2002年7月9日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》同時廢止。新《條例》的制定突出了五個方面：（1）堅持黨管干部的原則；（2）堅持好干部標準；（3）堅持全面深化干部人事制度改革；（4）堅持從嚴管理干部；（5）堅持有效管用、簡便易行。

新舊兩版條例均為13章，新版共有71條款，相比舊版少了3條，新增一章“動議”，將舊版“醞釀”一章合并到“討論決定”章。此次其中楊鐵軍副處長特別就新《條例》新設(shè)“動議”一章，進行了詳細的講解，“動議”一章中規(guī)定“組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員報告后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案?！蓖瑫r新《條例》還對“裸官”進行了新的定義，既“配偶已移居（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居（境）外的?！?XXX副處長還提到公開選拔和競爭上崗中表露出的一些問題，主要體現(xiàn)有以下幾方面：唯分取人、以定考人、逢提必進、凡競必考等。

通過講解，使我更加深刻的認識到組織人事工作的重要性、嚴謹性、規(guī)則性，意識到組織人事部門肩負著選干部、建隊伍、聚人才為黨委（黨組）當好參謀、幫手和把關(guān)的重要責任，更好的為今后所從事的人事工作指明了方向。

二、專題講解，提高了業(yè)務(wù)水平

此次培訓班除安排了豐富的理論課程外，還非常有針對性的就人事工作中容易出現(xiàn)的問題安排了《干部檔案管理》《干部信息維護和任免審批表填寫規(guī)范》《事業(yè)單位人事工資管理》《事業(yè)單位人事招聘、調(diào)動、崗位設(shè)置業(yè)務(wù)講解》等課程，結(jié)合自己從事的人事工作，收獲有以下幾點：

1、檔案管理方面：因本人一直未從事過相關(guān)工作，通過次此講解，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，特別是如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔以及檔案如何規(guī)范填寫、存放保管等有了全方位地了解。

2、信息維護和任免審批表填寫方面：授課教師通過實例和填寫規(guī)范性的講解，讓我知道了以往工作中填表時的出現(xiàn)的“屢填不過”“屢填不對”的原因和問題在那，這對今后工作中嚴謹性和提高效率有莫大的幫忙。

3、人事工資管理方面：授課教師通過對人事工資系統(tǒng)、績效工資的計算和分配、離退休人員的工資和待遇以及技工考評等方面的講解，反向檢驗自身實際工作，同時也大大加深了對具體業(yè)務(wù)工作的了解和把握。

以上就是我此次參加培訓班的心得。請領(lǐng)導、同事們批評指正。讓我們在今后的工作中共同努力、加強交流，為實現(xiàn)XXXX事業(yè)蓬勃發(fā)展不懈努力、不斷前進!

XXXX年X月XX日

第五篇：組織干部學習十七大精神心得體會

通過認真學習十七大報告全文，本人很受教育、倍受鼓舞、精神振奮。十七大報告認真總結(jié)了黨的十六大以來五年的工作，全面回顧改革開放29年來的歷史進程，突出強調(diào)了堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系，深刻闡述深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重大意義和基本要求，對推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和全面建設(shè)小康社會作出了戰(zhàn)略部署，是一篇閃耀著馬克思主義光芒的歷史性文獻，是我們黨不斷推進中國特色社會主義事業(yè)的政治宣言和行動綱領(lǐng)。學習后，作為一名基層組工干部，個人認為在貫徹落實十七大精神中，要結(jié)合本職工作注重以下三個方面：

首先，貫徹落實十七大精神，必須準確理解把握十七大基本精神的實質(zhì)?！叭齻€代表”重要思想則是十七大的靈魂?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設(shè)和發(fā)展的強大理論武器。是我們工作必須長期堅持的指導思想。組工干部在做好本職工作過程中，就是要用“三個代表”重要思想來指導和引領(lǐng)各項措施的落實。

其次，學習貫徹十七大精神，必須始終保持持之以恒的態(tài)度。黨的十七大精神特別是胡錦濤同志的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領(lǐng)會好、貫徹好，必須花更多的時間，下更大的功夫。作為一名基層的組織部門工作人員更要深入學習十七大精神，專題研討十七大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把我們組織工作統(tǒng)一到十七大精神上來，統(tǒng)一到“三個代表”重要思想上來。

第三，貫徹落實十七大精神，必須大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。這是學習和貫徹十七大精神的根本保證，只有學以致用，堅持用十七大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十七大精神的理解，才能真正把十七大精神落到實處。尤其重要的是，作為組工干部，必須自覺以十七大精神為指導，按照胡總書記提出的組織工作的新要求，來思考和研究問題，結(jié)合自己工作實際，找準當前工作的著力點和切入點，我們要認真學習并以胡錦濤總書記報告中提出的全面推進黨的建設(shè)的六項工作，即：深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨；續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導班子；積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，著力增強黨的團結(jié)統(tǒng)一；不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍；全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，著力加強基層黨的建設(shè)；切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設(shè)等為指導，來開展當前和今后一段時期的組織干部工作，斷創(chuàng)新亮點工作，為全面建設(shè)小康社會而奮斗