第一篇：05年--10年全市知識分子工作規(guī)劃

2005年--2010年全市知識分子工作規(guī)

劃

2005年--2010年全市知識分子工作規(guī)劃

21世紀的第二個五年，是我國改革開放深入發(fā)展，經(jīng)濟結構實行戰(zhàn)略性調(diào)整，建立比較完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，實施現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略目標的關鍵時期，也是我市全面實施經(jīng)濟和社會發(fā)展加快向寬裕型小康市目標邁進的五年。按照江澤民同志“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實中央和省、市關于知識

分子工作的一系列方針政策，適應新形勢、新任務的要求，切實加強和改進知識分子工作，努力開創(chuàng)知識分子工作新局面，實現(xiàn)知識分子工作新突破。為此，特制定2005年──20010年知識分

子工作規(guī)劃。

一、總體思路和工作目標 總體思路：以三個代表重要思想和黨的十六大精神為指導，按照“三個代表”的要求，以加快知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新為目標，以中青年高層次、創(chuàng)新型人才隊伍建設為重點，加大工作力度，制定優(yōu)惠政策，建立人才聚集機制，優(yōu)化人才環(huán)境，加速人才智力高地建設，為促進我市經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展和社會全面進步提供堅實的人才保障。工作目標：到20010年，全市知識分子總量達到２萬名以上，中高級職稱人員達到3500名；受到專門技能培訓的企業(yè)、農(nóng)業(yè)勞動者分別占到工、農(nóng)業(yè)勞動者總數(shù)的50％、30％以上；全市以專家、科技副職、鄉(xiāng)土人才為主體的三級科技人才網(wǎng)絡體系逐步完善，“人盡其才、才盡其能”管理運行機制基本形成；通過健全政策制度，完善激勵措施，使“技術參與分配”逐步成為社會主義市場經(jīng)濟條件下“按勞分配”的重要內(nèi)容。

二、主要任務和措施

1、專家咨詢服務團 以國有、集體企業(yè)轉軌改制和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構調(diào)整為重點，強化管理，完善機構，注重實效，重點突破，增強專家咨詢服務團自身活力，延伸服務的廣度和深度，提高服務質(zhì)量。

本著“優(yōu)化結構，增強活力”的原則，定期做好專家服務團換屆工作，及時調(diào)整、充實領導機構，積極吸收新當選的市管專業(yè)技術拔尖人才、有一技之長的優(yōu)秀科技人才和緊缺技術人才加入服務組織。

深入開展“三個一”活動。即每位專家服務團成員每年要為領導提一條合理化建議；聯(lián)系一個貧困村或一家虧損企業(yè)開展科技幫扶或咨詢服務；推廣一項新成果、新技術。充分發(fā)揮專家咨詢服務組織人才薈萃、智力密集、信息靈通的群體優(yōu)勢，積極參與市委、市政府重大問題決策、企業(yè)改制和重點工程項目論證，不斷強化專家咨詢服務團參與領導決策 的服務內(nèi)容，辦好《專家建議》內(nèi)刊。按照XX市委組織部要求，根據(jù)我市實際，以“科技幫扶百村轉化”和“百家企業(yè)咨詢服務”兩項主體活動為載體，動員組織專家團成員下鄉(xiāng)下廠，開展科技咨詢服務；積極引導、鼓勵、支持有創(chuàng)新能力、競爭能力和科技實力的專家服務中心和專家個人，開展科技開發(fā)、技術承包、租賃經(jīng)營等有償服務，或以智力、技術、成果入股的形式，創(chuàng)辦、領辦、協(xié)辦科技開發(fā)服務實體，促進產(chǎn)研結合和科技成果轉化；在為社會提供服務、作出貢獻的同時，不斷探索、實踐“技術入股”、“智力入股”等經(jīng)濟收益分配機制，使“按知分配”逐步成為按勞分配的重要內(nèi)容，增強服務組織的經(jīng)濟實力，激勵更多的科技人才參加服務組織、參與服務活動。

2、拔尖人才

推進市管拔尖人才選拔的科學化、規(guī)范化。修訂完善《市管專業(yè)技術人才選拔管理辦法》，堅持民主、公開、公正、擇

優(yōu)的原則，自下而上、層層篩選，好中選優(yōu)，選拔對象向生產(chǎn)一線青年優(yōu)秀人才傾斜。實行市管拔尖人才選拔公示制，增強選拔工作的透明度。

努力探索市管拔尖人才管理的新方法、新途徑，堅持“優(yōu)勝劣汰”的原則，實施量化目標考核，逐步使考核結果與單位年度目標考核掛鉤、與領導班子工作實績掛鉤、與個人經(jīng)濟待遇掛鉤，充分調(diào)動市管拔尖人才工作的積極性咎主動性。

做好局管拔尖人才的選拔管理工作，指導各部門、各單位制定《局管拔尖人才選拔管理辦法》，規(guī)范局管拔尖人才的選拔管理。

嚴格上級莊市青年拔尖人才的選拔、申報與管理，采取有效措施，促進他們的成長進步。

注重拔尖人才的知識更新、知識結構優(yōu)化和思想政治素質(zhì)的提高，把市管拔尖人才培訓納入干部教育培訓工作，每年至少舉辦一期拔尖人才培訓班，并通過

起點較高的專家報告會、專題講座，幫助他們開闊視野，提高素質(zhì)。鼓勵拔尖人才在職自學或到高等院校進修深造，對貢獻突出或掌握緊缺技術的拔尖人才要進行重點培養(yǎng)、重點扶持，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)績、出成果，五年內(nèi)力爭2--4名優(yōu)秀人才進入XX市管拔尖人才行列。

3、鄉(xiāng)土人才

按照省委下達的鄉(xiāng)土人才開發(fā)目標要求，結合我市實際，修訂《XX市關于加強鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理的實施意見》，完善鄉(xiāng)土人才選拔的標準、程序，科學制定鄉(xiāng)土人才選拔規(guī)劃和年度計劃，健全鄉(xiāng)土人才管理體系，完善市級鄉(xiāng)土人才庫建設，到2005年，入庫人數(shù)達到2500名以上。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深化鄉(xiāng)土人才管理工作，制定培養(yǎng)計劃，結合本地資源優(yōu)勢，有針對性地對鄉(xiāng)12全文查看

第二篇：村5年工作規(guī)劃

**單位聯(lián)系**村五年工作規(guī)劃

（2012年—2016年）

一、發(fā)展目標

通過聯(lián)村單位**單位的幫扶，到2016年全村基礎設施更加完善，群眾經(jīng)濟收入大幅增加，群眾文化生活更加豐富，村容村貌整潔美觀，群眾生活更加寬裕，村級民主管理制度更加健全，群眾安居樂業(yè)。

——2012年：基本完成生態(tài)文明新年建設任務，基礎設施進一步加強，實現(xiàn)村內(nèi)環(huán)境美化和綠化，村內(nèi)道路全硬化，核桃“雙十”工程基本普及，人均收入到達2400元。

——2013年：規(guī)劃設計安山田間道路，做好動工前的各項準備；水口壩蔬菜種植效益進一步增加，并初具規(guī)模；群眾教育工作開始實施；村務公開實現(xiàn)常規(guī)化；人均純收入達到2750元；

——2014年：安山社田間道路動工修建，并完成三分之一的工程量，群眾開始受益；村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制健全，群眾自覺保持衛(wèi)生干凈；群眾教育工作繼續(xù)推進，群眾思想觀念得到解放；村級管理制度健全；人均純收入達到3100元。

——2015年：安山社田間道路修建完成三分之二的工程量，群眾進一步受益；群眾教育工作繼續(xù)推進，群眾思想觀念得到解放；人均純收入達到3400元。

——2016年：安山社田間道路完工，群眾生產(chǎn)條件得到極大改善；群眾思想觀念發(fā)生較大變化；村級管理更加民主，透明；人均純收入達到3600元。

二、任務1、2012年主要任務。宣傳“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動的重要意義、主要任務、工作紀律和法律法規(guī)、惠農(nóng)政策等，讓“雙聯(lián)”工作深入群眾，深入人心，人人國家惠農(nóng)政策。

2、2013年主要任務。按照“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動指定的幫扶方案，落實幫扶措施，建立矛盾糾紛排查調(diào)處長效管理機制，探索建立生態(tài)文明新農(nóng)村后續(xù)管理方法。

3、2014年主要任務。加強本村勞動力培訓，邀請農(nóng)廣校、勞務辦等單位，對外出勞動力進行技能培訓，提高勞務經(jīng)濟收入。

4、2015年主要任務。繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點是核桃、櫻桃和蔬菜，提高群眾科技意識，增加科技含量，提高特色產(chǎn)業(yè)效益。

5、2016年主要任務。動員能人大戶帶頭，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖和種植，帶動其他群眾發(fā)展，使群眾增收渠道更加暢通，增收更加明顯。

三、保障措施

結合聯(lián)系村實際、單位職能等情況，從組建幫扶工作機構、協(xié)調(diào)落實項目資金、建立健全幫扶制度、發(fā)揮群眾主體作用和遵守工作紀律等方面明確工作保障措施。

1、加強組織領導。成立由***任組長的水口村幫扶領導小組，負責督查落實各項幫扶措施，確保工作的連續(xù)性。

2、加大資金協(xié)調(diào)統(tǒng)籌力度。幫助鄉(xiāng)上協(xié)調(diào)有關單位，統(tǒng)籌項目資金和幫扶資金，加大投入，確保幫扶措施落到實處，取得明顯效果。

第三篇：護理部5年工作規(guī)劃范文

護理部5年工作規(guī)劃

護理工作作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，與人民群眾的健康利益和生命安全密切相關。為了提高護理工作質(zhì)量，滿足人民群眾日益增長的健康需求，根據(jù)山東省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要，結合我院實際，特制定本規(guī)劃。

一、總目標：

根據(jù)我院護理工作現(xiàn)狀，進一步加強對護理工作的領導，健全護理管理體系，強化護理管理職能，實行護理人力資源科學合理配置，提升護士隊伍整體素質(zhì)，提高護理服務質(zhì)量和專業(yè)技術水平，拓展護理服務領域，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

二、具體指標任務：

1、依法加強護士隊伍建設，維護護士合法權益。護士持證上崗率100%。護士注冊有效率100%。

2、增加臨床一線護士總量，實現(xiàn)護士人力資源的合理配置。到2014年，醫(yī)院全院護士占衛(wèi)生技術人員總數(shù)≥50％，普通病房實際開放床位與普通病房護士數(shù)之比≥1：0.4（目前我院護士人數(shù)與床位數(shù)之比為0.3：1）。重癥監(jiān)護室、手術室床位與護士數(shù)之比達到1：3。

3、合理調(diào)整臨床護士隊伍結構，提高護士隊伍整體素質(zhì)。通過自學函授等形式，到2015年，在職護士具有大專及以上學歷者≥70%。

4、到2015年，護士長應具有護理專業(yè)大專以上學歷主管護師，經(jīng)過護理管理崗位培訓。

5、根據(jù)臨床?？谱o理領域的工作需要，有計劃地培養(yǎng)臨床專業(yè)化護理骨干，建立和發(fā)展臨床專業(yè)護士。有計劃，分步驟在重點臨床?？谱o理領域，包括：重癥監(jiān)護、急診急救、介入治療、手術室護理、腫瘤病人護

理、糖尿病病人護理等?？谱o理領域開展專業(yè)護士培訓，提高護士隊伍專業(yè)技術水平。

6、樹立整體護理觀,落實人性化護理服務措施。到2014年，全院實行“以病人為中心”的整體護理服務模式，病人對護理工作滿意率≥95％，健康教育知曉率100％，基礎護理、危重病人護理合格率≥90％，急救物品完好率100％。

7、針對各級各類人員繼續(xù)開展規(guī)范化培訓，加強護士在職繼續(xù)教育。到2014年，完成對護理管理人員的崗位培訓。

8、護理教學及科研：通過不斷學習摸索，總結經(jīng)驗，將護理教學工作實現(xiàn)正規(guī)化，使我們的護理教學更有層次有內(nèi)涵；在護理教學達到一定水平的基礎上，進一步開辟護理科研新天地，在護理部帶領下，邁出護理科研關鍵重要的一步。每年在正式刊物上公開發(fā)表或學術會議交流的護理論文≥5篇。

9、發(fā)展中醫(yī)護理，大力發(fā)展中醫(yī)護理。提高中醫(yī)護理水平，發(fā)揮中醫(yī)護理特色和優(yōu)勢，注重中醫(yī)藥技術在護理工作中的應用。制訂并推廣優(yōu)勢病種中醫(yī)護理方案。要按照《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》、《中醫(yī)護理常規(guī)、技術操作規(guī)程》等要求，積極開展辨證施護和中醫(yī)特色?？谱o理，加強中醫(yī)護理在老年病、慢性病防治和養(yǎng)生康復中的作用，提供具有中醫(yī)藥特色的康復和健康指導，加強中西醫(yī)護理技術的有機結合，促進中醫(yī)護理的可持續(xù)發(fā)展。體現(xiàn)中醫(yī)護理的特色：制定中醫(yī)護理培訓計劃，定期組織西醫(yī)護校畢業(yè)的護士參加培訓，各科室要開展適合本科室業(yè)務的中醫(yī)護理操作，為臨床病人解決病痛，確定中醫(yī)護理示范病房（腦病科、脾胃病科、保健科）。

10、到2014年底，優(yōu)質(zhì)示范病房在全院各科室開展，全面實施責任制整體護理。

護理部

2010年7月30日

第四篇：全市知識分子工作規(guī)劃

21世紀的第x年，是我國改革開放深入發(fā)展，經(jīng)濟結構實行戰(zhàn)略性調(diào)整，建立比較完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，實施現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略目標的關鍵時期，也是我市全面實施經(jīng)濟和社會發(fā)展加快向寬裕型小康市目標邁進的五年。按照xx同志“xxxx”的重要思想，認真貫徹落實中央和盛市關于知識分子工作的一系列方針政策，適應新形勢、新任務的要求，切實加強和改進知識分子工作，努力開創(chuàng)知識分子工作新局面，實現(xiàn)知識分子工作新突破。為此，特制定～年──200XX年知識分子工作規(guī)劃。

一、總體思路和工作目標

總體思路：以xxxx重要思想和黨的xx大精神為指導，按照“xxxx”的要求，以加快知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新為目標，以中青年高層次、創(chuàng)新型人才隊伍建設為重點，加大工作力度，制定優(yōu)惠政策，建立人才聚集機制，優(yōu)化人才環(huán)境，加速人才智力高地建設，為促進我市經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展和社會全面進步提供堅實的人才保障。

工作目標：到200XX年，全市知識分子總量達到２萬名以上，中高級職稱人員達到3500名；受到專門技能培訓的企業(yè)、農(nóng)業(yè)勞動者分別占到工、農(nóng)業(yè)勞動者總數(shù)的50％、30％以上；全市以專家、科技副職、鄉(xiāng)土人才為主體的三級科技人才網(wǎng)絡體系逐步完善，“人盡其才、才盡其能”管理運行機制基本形成；通過健全政策制度，完善激勵措施，使“技術參與分配”逐步成為社會主義市場經(jīng)濟條件下“按勞分配”的重要內(nèi)容。

二、主要任務和措施

1、專家咨詢服務團

以國有、集體企業(yè)轉軌改制和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構調(diào)整為重點，強化管理，完善機構，注重實效，重點突破，增強專家咨詢服務團自身活力，延伸服務的廣度和深度，提高服務質(zhì)量。

本著“優(yōu)化結構，增強活力”的原則，定期做好專家服務團換屆工作，及時調(diào)整、充實領導機構，積極吸收新當選的市管專業(yè)技術拔尖人才、有一技之長的優(yōu)秀科技人才和緊缺技術人才加入服務組織。

深入開展“三個一”活動。即每位專家服務團成員每年要為領導提一條合理化建議；聯(lián)系一個貧困村或一家虧損企業(yè)開展科技幫扶或咨詢服務；推廣一項新成果、新技術。充分發(fā)揮專家咨詢服務組織人才薈萃、智力密集、信息靈通的群體優(yōu)勢，積極參與市委、市政府重大問題決策、企業(yè)改制和重點工程項目論證，不斷強化專家咨詢服務團參與領導決策的服務內(nèi)容，辦好《專家建議》內(nèi)刊。

按照xx市委組織部要求，根據(jù)我市實際，以“科技幫扶百村轉化”和“百家企業(yè)咨詢服務”兩項主體活動為載體，動員組織專家團成員下鄉(xiāng)下廠，開展科技咨詢服務；積極引導、鼓勵、支持有創(chuàng)新能力、競爭能力和科技實力的專家服務中心和專家個人，開展科技開發(fā)、技術承包、租賃經(jīng)營等有償服務，或以智力、技術、成果入股的形式，創(chuàng)辦、領辦、協(xié)辦科技開發(fā)服務實體，促進產(chǎn)研結合和科技成果轉化；在為社會提供服務、作出貢獻的同時，不斷探索、實踐“技術入股”、“智力入股”等經(jīng)濟收益分配機制，使“按知分配”逐步成為按勞分配的重要內(nèi)容，增強服務組織的經(jīng)濟實力，激勵更多的科技人才參加服務組織、參與服務活動。

2、拔尖人才

推進市管拔尖人才選拔的科學化、規(guī)范化。修訂完善《市管專業(yè)技術人才選拔管理辦法》，堅持民主、公開、公正、擇優(yōu)的原則，自下而上、層層篩選，好中選優(yōu)，選拔對象向生產(chǎn)一線青年優(yōu)秀人才傾斜。實行市管拔尖人才選拔公示制，增強選拔工作的透明度。

努力探索市管拔尖人才管理的新方法、新途徑，堅持“優(yōu)勝劣汰”的原則，實施量化目標考核，逐步使考核結果與單位目標考核掛鉤、與領導班子工作實績掛鉤、與個人經(jīng)濟待遇掛鉤，充分調(diào)動市管拔尖人才工作的積極性咎主動性。

做好局管拔尖人才的選拔管理工作，指導各部門、各單位制定《局管拔尖人才選拔管理辦法》，規(guī)范局管拔尖人才的選拔管理。

嚴格上級莊市青年拔尖人才的選拔、申報與管理，采取有效措施，促進他們的成長進步。

注重拔尖人才的知識更新、知識結構優(yōu)化和思想政治素質(zhì)的提高，把市管拔尖人才培訓納入干部教育培訓工作，每年至少舉辦一期拔尖人才培訓班，并通過起點較高的專家報告會、專題講座，幫助他們開闊視野，提高素質(zhì)。鼓勵拔尖人才在職自學或到高等院校進修深造，對貢獻突出或掌握緊缺技術的拔尖人才要進行重點培養(yǎng)、重點扶持，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)績、出成果，五年內(nèi)力爭2--4名優(yōu)秀人才進入xx市管拔尖人才行列。

3、鄉(xiāng)土人才

按照省委下達的鄉(xiāng)土人才開發(fā)目標要求，結合我市實際，修訂《xx市關于加強鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理的實施意見》，完善鄉(xiāng)土人才選拔的標準、程序，科學制定鄉(xiāng)土人才選拔規(guī)劃和計劃，健全鄉(xiāng)土人才管理體系，完善市級鄉(xiāng)土人才庫建設，到～年，入庫人數(shù)達到2500名以上。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深化鄉(xiāng)土人才管理工作，制定培養(yǎng)計劃，結合本地資源優(yōu)勢，有針對性地對鄉(xiāng)土人才進行培養(yǎng)，提高其文化水平和專業(yè)素質(zhì)。對鄉(xiāng)土人才在場地、經(jīng)費、設備、信息、技術方面給予幫助和支持，保證其技術特長的充分發(fā)揮，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

發(fā)揮好專家團專家、市管拔尖人才的“傳、幫、帶”作用，每名專家團專家、市管拔尖人才要聯(lián)系2--3名鄉(xiāng)土人才，保證每名鄉(xiāng)土人才至少掌握1--2項實用技術。

4、科技副職

科技副職作為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村科技工作的領導者、組織者，要科學配置，嚴格管理，保證充分發(fā)揮作用。要重視科技副職的成長；加強理論和業(yè)務培訓，對其中特別優(yōu)秀的要提拔重用；要深入調(diào)查研究，積極探索新形勢下做好科技副職工作的方法和途徑，真正做到科學規(guī)范、專職專用、卓有成效的開展工作。

發(fā)揮好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長上引下輻的紐帶作用

，加強市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、村三級的科技副職網(wǎng)絡建設，推進“長、家”結合，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的科技進步和新產(chǎn)品、新技術的引進、推廣，加快科技成果的轉化，強化新項目、新工藝特別是高、精、尖項目的引進。

進一步健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人才工作站為基礎的科技機構建設，保證人員編制、場地、經(jīng)費和設備的落實，確?？萍几甭毠ぷ鞯捻樌_展。

對掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要科學安置，規(guī)范管理，加強培養(yǎng)，提高素質(zhì)，做到智力資源與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟資源的最佳結合，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的科技進步和掛職干部政治、業(yè)務素質(zhì)的同步提高。

5、引進、外聘人才

進一步加強人才中心的基礎設施建設，逐步建立和完善新時期人才引進、聘用和管理機制，以京津石和外地工作的xx籍高層次科技人才為重點，建立“xx市人才信息網(wǎng)”，堅持“聘、引”結合的原則，實施“借智興藁”、“引智興藁”工程和“技術聯(lián)姻”計劃，由市人才辦牽頭，各部門配合，使我市生產(chǎn)企業(yè)在京津石找到技術依托單位，促進企業(yè)發(fā)展。

對外聘、引進的科技人才，各部門要在其子女配偶就學就業(yè)、住房安置、工資待遇、人事關系接轉等方面制定優(yōu)惠政策，對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才和緊缺行業(yè)的專門人才，要實行特殊政策，重點照顧。

6、青年人才

進一步加強全市35歲以下、本科學歷以上青年人才庫的建設，依照“邊充實、邊選拔、邊培養(yǎng)、邊使用”的原則，每年從青年人才庫中選拔30--50名優(yōu)秀人才到高等院校進修深造，通過舉辦培訓班、專家講座等形式，五年內(nèi)把全市優(yōu)秀青年人才輪訓一遍，提高他們的政治水平、知識水平和業(yè)務能力，每年推薦2--4名杰出人才進入xx市管青年拔尖人才行列，并對有特殊貢獻的青年人才提拔重用。

三、組織保障

1、加強領導

黨的領導是加強知識分子工作的重要保證。各級黨委特別是一把手，要充分認識做好知識分子工作的重要性和緊迫感，牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”和“以人為本”的觀念，認真貫徹中央、盛市委有關知識分子工作的一系列政策措施，切實加強對知識分子工作的領導、關心和支持，要把知識分子工作和科技人才隊伍建設列入重要議事日程，經(jīng)常聽取匯報，定期進行研究，努力把知識分子工作推向一個新的高度。

2、明確分工

完善和規(guī)范知識分子管理體制和運行機制是做好工作的基矗市知識分子工作領導小組要進一步健全機構，充實人員，切實擔負起對全市知識分子和科技人才隊伍進行全面規(guī)劃、管理的職責。其下設的辦公室負責起草有關政策、文件和措施，對全市知識分子工作進行綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)一管理、指導檢查，承辦領導小組交辦的一切事宜。

知識分子工作實行部門分工制，組織部、宣傳部、團市委、科技局、科協(xié)、勞動人事局、人才中心、經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局、林業(yè)局、教育局、文體局、衛(wèi)生局等部門各負其責，發(fā)揮職能作用，做好知識分子工作。

市委組織部要深入調(diào)查研究，給市委當好參謀，把知識分子工作同高層次人才比較集中的部門、單位領導班子建設緊密結合起來，形成抓班子、帶隊伍的局面，推動知識分子工作和科技人才隊伍建設邁上一個新臺階。

市委宣傳部負責做好優(yōu)秀知識分子、杰出科技人才先進模范事跡的宣傳工作。

團市委負責做好xx市青年拔尖人才的選拔、推薦、考察工作，并協(xié)同組織部做好青年優(yōu)秀人才的管理和培訓工作。

科協(xié)、科技局負責做好全市科學技術知識的普及、推廣工作，制定全市科技發(fā)展規(guī)劃和科技人才獎勵計劃，并抓好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、農(nóng)村科技副主任、科技副廠長的崗位培訓。

勞動人事局負責做好全市科技人才的職稱評定、市管專業(yè)技術拔尖人才的轉干、晉升工資獎勵等工作，對外聘、引進的高層次人才做好其配偶子女的就業(yè)安置工作。

人才中心負責為全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）、企業(yè)提供人才信息，為用人單位牽線搭橋，并做好優(yōu)秀大中專畢業(yè)生的入庫管理工作。

經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局負責做好國有、集體及個體私營企業(yè)管理干部、科技人才的管理、培訓等工作。

農(nóng)業(yè)局、畜牧局、林業(yè)局負責做好本部門科技人才的業(yè)務培訓工作，并對科技人員深入基層進行技術指導、科技推廣、咨詢服務、實用技術培訓等進行統(tǒng)籌安排。

教育局負責抓好全市中小學校長、教師隊伍的崗位培訓和任職資格培訓，有計劃地組織教師進行繼續(xù)教育，不斷提高教師隊伍的政治業(yè)務素質(zhì)。

文體局、衛(wèi)生局負責組織開展義演、義診等活動，推動我市的精神文明建設和社會進步。

財政局負責做好知識分子工作專項經(jīng)費、市管專業(yè)技術拔尖人才技術津貼及體檢費用的落實工作，并協(xié)助知識分子工作領導小組解決好工作中牽涉到的有關問題。

3、優(yōu)化環(huán)境

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門都要認真落實中央、盛市委及我市制定的有關知識分子的各項政策措施，尤其要落實好知識分子、科技人才的相關待遇，對他們開展工作必需的經(jīng)費、場地和設備等要采取有效措施，千方百計予以解決。

每年定期召開知識分子表彰會，對優(yōu)秀知識分子和科技人才進行表彰和獎勵；設立“xx市科技獎勵基金”，對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出特殊貢獻的杰出人才進行重獎；在《xx報》、電視臺開辟專欄，對他們的模范事跡大力宣傳，以激勵、激發(fā)廣大知識分子特別是高層次科技人才為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展獻才獻智的熱情和積極性，并在全市社會進一步濃厚“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

各部門、單位要通過組織召開座談會、匯報會及定期對貢獻突出的優(yōu)秀知識分子進行慰問等

形式，與廣大知識分子進行感情溝通，了解掌握他們的工作、思想和生活狀況，切實解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，優(yōu)化知識分子工作環(huán)境，體現(xiàn)黨和政府對廣大知識分子的關懷。

4、強化自身建設

根據(jù)盛市委有關文件的要求和我市經(jīng)濟發(fā)展需要，“十五”期間，建成“xx市知識分子工作信息網(wǎng)站”，負責各級各類人才信息的交流、新成果、新技術、新產(chǎn)品的介紹、專業(yè)技術難題的征集、有關政策文件的發(fā)布等，促進人才交流和科技成果轉化、推廣，推動知識分子工作的科學化、智能化。

各級領導干部和知識分子工作人員要加強學習，提高自身素質(zhì)，尤其是學習鄧小平同志關于知識分子和科技人才隊伍建設的一系列重要理論和論述，用鄧小平科技人才思想武裝自己的頭腦，增強服務意識，轉變工作作風，集中精力把中央、盛市委制定的各項知識分子和科技人才政策落到實處。

根據(jù)中央、盛市委知識分子工作的要求和我市知識分子工作的實際需要，市財政要將知識分子工作專項經(jīng)費列入預算，并根據(jù)工作需要逐年增加，以確保知識分子工作的順利、深入開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、市直各部門也要保證有足夠的經(jīng)費開展知識分子工作。

～年10月。

第五篇：10年健身房工作規(guī)劃

2010年健身房與乒乓球室

工

作

規(guī)

劃

健身房乒乓球室 2010-7-1

5新學年，新氣象。在新的一學年健身房將會注入許多新鮮的血液，從而更加充滿生機與活力。健身房借鑒以往的經(jīng)驗與教訓，積極采納歷屆部門負責人意見與建議，經(jīng)部門內(nèi)部討論，特制定本學年工作計劃如下

一.工作目標

健身房建設成為服務中心服務理念最強的部門之一，激勵部員以最大熱情投入工作，通過開展乒乓球比賽，棋藝比賽，經(jīng)驗交流會，茶話會等獨具特色的活動，豐富健身房部員的生活，確保健身房部員在服務中心勤工儉學的同時能夠展現(xiàn)自我，鍛煉自我，從部門的工作與活動中發(fā)現(xiàn)自我價值，增強自信心，提高自身能力。通過開展專業(yè)性較強的“健美先生、麗人”等活動加大健身房會員在全校的知名度，通過開展舞蹈大賽等活動加大健美操會員在全校的知名度，將健身房做成一個品牌！此外通過與學生在線，校廣播臺，BBS等的合作來提高宣傳力度與效果。

二．人員安排

現(xiàn)部門下屬三個健身房，五個乒乓球室，一個健美操房和一個網(wǎng)球場。除部長和副部外，部員共分成九個小組，每組責任心強的同學擔任組長。組長任用采取以下措施：上學期優(yōu)秀組長預留3名，上學期優(yōu)秀部員提拔3名，新招人員面試3名。這樣就可以保證各項通知和決定能夠及時傳達給每一位部員！

內(nèi)部考核組成員：由副部擔任內(nèi)部考核組組長，各行政組長擔任考核組成員，每名組長每周一次查崗，由副部分配考核時間及考核情況匯總。

三.加大部門內(nèi)部的文化建設

為了使部員不僅僅通過自己的雙手獲取生活補助外，希望通過我們服務中心，讓大家得到更多方面的鍛煉，在組織協(xié)調(diào)、待人接物，文明禮儀方面有所提高。計劃通過活動交流形式，使部員的各項能力得到一定提高。更希望通過活動方式加強內(nèi)部交流溝通！

活動時間初步定在2010年的10—12月份，及2011年的4—5月份?；顒映醪椒桨福?/p>

1、全體部員交流會：

目的：讓大一新生進一步了解大學生活，確定方向，加強對我校大學生勤

工助學工作的了解，增加各同學之間的相互認識、了解

內(nèi)容：自我介紹；暢談自己工作計劃；大學生活的得失，大學生活的目標！不同年級之間的經(jīng)驗交流

2、乒乓球比賽

目的：加強內(nèi)部交流溝通

內(nèi)容：分組進行友誼賽，3、棋藝比賽：

目的：加強棋類愛好者之間交流，豐富部員生活

內(nèi)容：象棋，五子棋，軍旗，跳棋等同時進行

4、健美先生、麗人評比

目的：加強會員之間交流，擴大健身會員在學校的影響力

內(nèi)容：知識競賽，技能比拼等方式

5、舞蹈大賽

目的：為健美操會員提供一個展示自己學習成果的機會

內(nèi)容：分組進行舞蹈大賽

6、茶話會

目的：加強內(nèi)部溝通，內(nèi)容：通過部員才藝表演等方式加強溝通

四，規(guī)章制度

進一步完善考核制度，建立內(nèi)部考核組；建立例會制度，請假換班制度，建立財務報銷制度；建立部門每學年辭職辭退人員信息庫及辭職辭退原因，以便為下學年工作提供相關材料，分析辭職辭退原因，更好的管理。通過完善各項制度，加大考核力度將健身房建設成為服務中心服務紀律觀念最強的部門之一！各項制度見詳表！

五．部門日常事務

1、建立QQ群，將所有部員ＱＱ號統(tǒng)計清楚加入該群，加強交流

2.統(tǒng)計全體人員生日情況，在每位部員生日時由部門負責人代表部門為部員

送生日賀卡，發(fā)祝福短信！

3.統(tǒng)計部員興趣愛好，在業(yè)余時間組織部分人員舉辦共同愛好的活動！

4.為了讓更多大一新生更加熟悉徐州風貌，在十月初以自愿的形式組織部門相關人員秋游

5.讓公郵豐富起來：鼓勵大家把自己感興趣的東西發(fā)到公郵，讓公郵在部員的學習，工作生活中起到一定的作用，增加大家的歸屬感！

6.會員方面：為了更好的讓會員滿意，建立每位會員的健身計劃，任務由部門負責人安排專人負責；為會員舉辦兩次有意義的活動；在元旦等節(jié)日為會員送去蘋果等小禮物！設立反饋本，更好的為會員服務，盡量滿足會員的各項合理要求。通過會員擴大健身房的影響力，建立會員QQ群，加強會員之間交流溝通！

六．會員收費模式

時間：整學期

模式：健身房會員——A、100元/學期B、四人以上90元/學期

C、50元/30次（健美先生前三名免費）

七．發(fā)展與規(guī)劃。

有很多他們上一屆已經(jīng)做得非常好的地方，將繼續(xù)保持下去，可能的話加以改進或創(chuàng)新。

繼續(xù)小組長為工作的重心及紐帶，因為小組長要么更為優(yōu)秀，要么更有進取心，或者兼而有之，他們會是一群非常好的幫手，以他們?yōu)榧~帶，整個部門會更有凝聚力和集體榮譽感。二，溫馨的人文關懷，當然還有嚴格的紀律，小錯誤第三次辭退，大錯誤第二次辭退。三，除本部門的茶話會和春游以及服務中心安排本部門開展的活動外，再想辦法舉辦一兩次在全校范圍內(nèi)有影響力的活動，初步建議為健美先生和健美麗人大賽。四，部門費用的控制與把握，依舊以節(jié)儉為原則，力求準確而具體，把每一分錢的功效發(fā)揮到最大。

二，嚴把面試關，改變招新宗旨：我們大部分需要的不是最優(yōu)秀的人，而是最適合這份工作的人；由于各方面原因而導致時間較緊的同學，最好能做出堅持到最后的保證，否則重新加以考慮，對于中途辭職或被辭退的同學以后將不再錄用，并將黑名單發(fā)至勤工助學各部門負責人的手中。對于第三次參加健身房面試的同學保證錄取。

三，音響設備是健身房的重要也是主要資產(chǎn)，它的租借得更加的具體規(guī)范，出租價格暫定為50/80（包括無線話筒），兄弟部門借用也得收費，用于支出電池（9V）及損耗，有專人——會計保管

炫舞坊和會員健身房性質(zhì)類似，一起說。最主要的問題是宣傳力度不夠，在全校范圍內(nèi)沒有較高的知名度與影響力，亟待解決。我的看法是，貼宣傳單基本沒用，開學初制作免費體驗卡（含兄弟卡，情侶卡等），類似于名片，大量制作的話，每張不到五分錢，正面介紹健身房，背面介紹體育器材商家，這是拉外聯(lián)可以解決，然后發(fā)到各學院團委和學生會，以及健身房部員，相信可以達到很好的效果。另外實行學期會員（100元每學期，四人及其以上團報90元），按次的會員（30次50元），以及每次2元共三種可供選擇。

對于器材損壞較快，其主要原因是值班的部員的責任心不夠，在同學不規(guī)范操作時沒有及時指出，相信強調(diào)以后能在較大程度上改善這一問題。對于報修過程極緩慢，沒有效率的問題，可以嘗試先修后報，但要保證沒有弄虛作假。

為女生在竹苑開一個健身房，場地就是健美操房，預計購置的東西包括跳繩，飛鏢，呼啦圈，仰臥起坐墊，彈力繩，彈力球，女式啞鈴等。

桃三桃五逐步走向會員制，方便管理，也是為了給同學們提供更好的服務，與環(huán)境。與桃四的方案不同，正在制定中。搬一個健身房到梅三，礦業(yè)學院，由我負責與其交流。

上一屆負責人做的很優(yōu)秀，給我們一個榜樣，也讓超過他們成為一個挑戰(zhàn)，不過我們有信心做得更好。

祝愿健身房成為一個團結友愛的大家庭！