第一篇：沂源縣電子商務(wù)行業(yè)人才調(diào)查分析報

沂源縣電子商務(wù)行業(yè)人才調(diào)查分析報告

【摘要】：近幾年，我縣電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展較快，目前全縣電子商務(wù)企業(yè)（包括個人網(wǎng)店）達到1200余家，交易比較活躍的電子商務(wù)企業(yè)或從業(yè)單位960家。隨著我縣電子商務(wù)的飛速發(fā)展，電子商務(wù)人才需求將急劇增長。當今社會電子商務(wù)人才嚴重缺乏，人才總量不足已成為制約我縣電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸，但就業(yè)形勢卻不容樂觀。企業(yè)和用人單位找不到合適的人才，眾多電子商務(wù)專業(yè)的學生卻處于失業(yè)狀態(tài)。造成這種局面，一方面是當今電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式存在一定缺陷；另一方面，學生本身對自己的專業(yè)缺乏準確的認識，沒有自覺學習的意識，缺乏實踐與解決實際問題的能力。因此，完善電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式，改進從業(yè)人員的學習方式、觀念，培養(yǎng)出更多既懂理論又有實際能力的電子商務(wù)專業(yè)復(fù)合型人才，乃是當務(wù)之急。下面將闡述下我縣電子商務(wù)行業(yè)人才的幾個問題和人才特征：

一、調(diào)查問題小結(jié)

問題一：電商企業(yè)90后員工占員工總數(shù)的比例是多少？ 被調(diào)查企業(yè)90后員工占20%以下的企業(yè)只有9.98%，占30%以下的約7.96%，占40%以下的企業(yè)有11.41%，占50%以下的企業(yè)占14.26%，占50%以上的企業(yè)占56.38%。

總結(jié)：90后員工已經(jīng)成為電子商務(wù)企業(yè)的主流人員，他們的激情和創(chuàng)造力正在推動行業(yè)的快速發(fā)展，同時鮮明的個性和超現(xiàn)實的價值觀同樣給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)。未來，誰能領(lǐng)導年輕一代，誰就會成為新的商業(yè)領(lǐng)袖。

問題二：電商企業(yè)認為企業(yè)留人的最重要措施排名： A：具有競爭性的薪酬體系26.63% B：完善的培訓晉升制度21.87% C：為員工進行專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計18.74% D：良好的企業(yè)文化16.67%； E：解決好員工所關(guān)心的問題16%。

總結(jié)：企業(yè)制度和文化建設(shè)是企業(yè)健康成長的根本，是企業(yè)基業(yè)長青的基因，脫離健康制度的高速發(fā)展是危險的。我們會看到一家業(yè)績良好的公司也肯定是一家管理優(yōu)秀的公司。

問題三：企業(yè)電商人才中，一年流失率占比？ 被調(diào)查企業(yè)電商人才中，一年流失率占10%以下的企業(yè)有29%，占20%以下的企業(yè)有23.56%，占30%以下的企業(yè)有25.37%，占50%以下的企業(yè)有16.31%，占50%以上的企業(yè)有5.75%。

問題四：企業(yè)員工的基本學歷要求？

在被調(diào)查企業(yè)中，對企業(yè)員工基本學歷要求中專水平占1.87%，大專水平占47.64%，本科生水平占5.61%，學歷并不重要，關(guān)鍵看能力占44.88%。問題五：電商企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙暽目捶?。在被調(diào)查企業(yè)中，對企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生或者實習生的看法：好高騖遠，穩(wěn)定性不高，不予考慮占8.17%，若有符合崗位要求的會選擇此類人員，但會控制一定的比例占42.79%，可塑性高，有激情，會考慮錄用此類人員，但需從基礎(chǔ)崗位做起占45.77%，其他占3.27%。

二、沂源縣電商人才特征

（一）行業(yè)仍在急速擴張，人才缺口巨大。

1、在所有調(diào)查的企業(yè)中，83.28%的企業(yè)存在較大招聘壓 力； 2、28.79%的企業(yè)招聘壓力源自企業(yè)快速成長，盡管在 2015年很多電商企業(yè)進入調(diào)整期，但電商行業(yè)總體仍處在快 速發(fā)展階段； 3、42.59%的企業(yè)預(yù)計在一年內(nèi)會有大規(guī)模招聘需求。

（二）綜合性高級人才稀缺。

1、大批傳統(tǒng)企業(yè)進軍電子商務(wù)，急需電商項目負責人；

2、企業(yè)間挖角嚴重，人才流動性大；

（三）企業(yè)人力資源成本高企。

1、薪酬增長壓力是困擾企業(yè)HR部門的三大問題之一；

2、招聘成本高企，45%的企業(yè)平均招聘成本100-300元/人，36%的企業(yè)平均招聘成本高于300元/人；

（四）企業(yè)人力資源管理難度增大。1、90后成為電子商務(wù)企業(yè)的主流員工，新的職業(yè)觀、價值觀給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)；

2、電商企業(yè)都處于創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)制度、企業(yè)文化不健全；

3、電商崗位節(jié)奏快、壓力大、加班頻繁，同時又充滿新的機會，造成企業(yè)員工流失率高于其他行業(yè)。

三、電子商務(wù)行業(yè)人才問題核心矛盾

（一）行業(yè)快速發(fā)展與人才供應(yīng)不足的矛盾。

1、電商行業(yè)每年以數(shù)倍GDP的增速快步發(fā)展，尤其是大量傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電子商務(wù)更是引起人才的爭奪；

2、電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，再加上高校人才培養(yǎng)輸出無法滿足企業(yè)需求；此一矛盾形成電子商務(wù)領(lǐng)域巨大的人才真空。

（二）電商企業(yè)微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾。

1、電商企業(yè)此起彼伏的價格戰(zhàn)、流量爭奪戰(zhàn)使企業(yè)利潤不斷下降；

2、人才稀缺，薪酬成本高企，頻繁的招聘和新員工培訓、過高的流失率，形成人才資源成本過高；此一矛盾形成電子商務(wù)企業(yè)巨大的成本壓力。

（三）電商行業(yè)快速更新的知識結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)人才培訓模式的矛盾。

1、電商產(chǎn)業(yè)每6個月就發(fā)生一次巨變，知識的有效期變得非常短。

2、傳統(tǒng)的教育培訓模式在電商人才培養(yǎng)中碰到很大問題，①理論體系、教材和教學案例的生成具有滯后性； ②高校教師的知識結(jié)構(gòu)無法跟上行業(yè)的變遷； ③傳統(tǒng)教育體制電商教學，與企業(yè)實踐脫節(jié)嚴重。

四、當前電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式中的主要問題 1．電子商務(wù)專業(yè)定位不清。

電子商務(wù)是一個既寬又廣的專業(yè)，如果沒有明確的方向，清晰的定位，這個專業(yè)的建設(shè)肯定是有問題的。一些傳統(tǒng)、成熟的專業(yè)，如金融、會計等，都有著很明確的方向和定位。學生在學這個專業(yè)之前，就明白為什么要學這個專業(yè)，這個專業(yè)學什么，以后會從事什么工作。電子商務(wù)專業(yè)卻不一樣，目前無論從理論上還是從實踐上都處于探索階段。為什么要學？學什么？以后要做什么工作？這些問題學生都是模糊的。2.課程設(shè)臵欠佳。

由于缺乏對電子商務(wù)在國際上領(lǐng)先應(yīng)用以及在中國企業(yè)實際應(yīng)用狀況的理解，課程設(shè)臵的隨意性很大，多數(shù)高校電子商務(wù)專業(yè)設(shè)臵了十五至二十二門之多的課程，雖然本意是為了培養(yǎng)“多面手”，但是中國企業(yè)需要的是掌握傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合的復(fù)合型人才，而繁重的科目、割裂的教學導致學生復(fù)合上不系統(tǒng)、專業(yè)上不精通，因而電子商務(wù)專業(yè)學生既不符合專業(yè)嫻熟的當前要求，也不符合綜合駕控的未來要求。

3．缺乏技能訓練和實踐。

高校電子商務(wù)教學的現(xiàn)狀是：教師以說為主，學生以聽為主。而電子商務(wù)是一門綜合性的商務(wù)學科，無論是計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、商務(wù)策劃、項目實施都需要大量的動手訓練。作為一個應(yīng)用性很強的專業(yè)，實踐環(huán)節(jié)是教學環(huán)節(jié)中非常重要的一個部分。盡管這兩年很多高校都意識到這個問題，并推出了電子商務(wù)實驗室系統(tǒng)，供學生模擬練習，但是這些軟件仍然脫離于實際的商業(yè)環(huán)境，甚至有不少軟件已落后于現(xiàn)有的應(yīng)用。另外，由于教師本身很少參與商務(wù)實際運作管理，課程的案例來源、案例討論、創(chuàng)業(yè)指導、實習指導都受到了極大限制。

4．“網(wǎng)店教學”存在很大弊端。

近幾年有部分高校電子商務(wù)專業(yè)將“網(wǎng)店”作為學生學習或?qū)嵺`的一種方式?！昂鋈缫灰勾猴L來,千樹萬樹梨花開。”許多學校紛紛仿效。然而，大多數(shù)院校的“網(wǎng)店教學”內(nèi)容偏重于網(wǎng)店開設(shè)流程、網(wǎng)店裝修技術(shù)以及一點簡單網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工具的應(yīng)用。這些內(nèi)容易引起學生興趣,容易教,也容易考核,師生都容易找到成就感。但這種“成就感”可能讓學生簡單地將電子商務(wù)理解成開網(wǎng)店了。好高騖遠.、急功近利、揠苗助長、舍本逐末，眾多問題一一顯現(xiàn)。往往是課程期間熱熱鬧鬧一大批網(wǎng)店,課程結(jié)束后,網(wǎng)店一批一批的關(guān)閉。提早讓電商學生接觸網(wǎng)店使得很多學生忽視其他專業(yè)知識,以至于在專業(yè)學習上分心,結(jié)果得不償失。

五、改善電子商務(wù)人才現(xiàn)狀的方法和思路。

1、校企合作，共建應(yīng)用型的電子商務(wù)人才培訓體系

利用高校優(yōu)秀的教學資源結(jié)合企業(yè)優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗，打造人才培訓體系。

案例：立體式電商人才實訓就業(yè)體系（杭州贏動教育咨詢有限公司運營）

A：嵌入式課程 B：共建電商實驗室 C：共建校外實訓基地 D：推薦就業(yè)。目前年輸出人才3000余名。

2、高端電子商務(wù)培訓項目

電子商務(wù)與傳統(tǒng)渠道運營模式差異巨大，需要掌舵人從思維、知識到能完全的脫胎換骨，尤其對于傳統(tǒng)企業(yè)進入電商領(lǐng)域的企業(yè)高層，因此針對企業(yè)高層的電商培訓迫在眉睫。

案例：《中國服裝企業(yè)電子商務(wù)高級研修班》（中國電子商務(wù)研究中 心主辦）

從中國網(wǎng)購市場最大的品類入手，為中國數(shù)量最多的企業(yè)服務(wù)，幫助

企業(yè)完成電子商務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。3.企業(yè)中級人才培訓

中層是企業(yè)的中堅，承擔承上啟下的重要職能，通過對電子商務(wù)企業(yè)中層管理人員的提升培訓，將會改善企業(yè)工作效率，改善提升企業(yè)知識結(jié)構(gòu)。

案例：《電商精英培訓項目》（淘寶網(wǎng)淘寶大學主辦）A：電商美工班B：客服經(jīng)理班 C：數(shù)據(jù)營銷班 D:網(wǎng)絡(luò)營銷班通過對企業(yè)最重要的人員，教授最實用的技能，大幅度改善企業(yè)經(jīng)營狀況。

第二篇：電子商務(wù)行業(yè)人才緊缺

電子商務(wù)行業(yè)人才緊缺

關(guān)于電子商務(wù)的話題越來越多，電子商務(wù)通常是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動中，在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，基于瀏覽器/服務(wù)器應(yīng)用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿(mào)活動，實現(xiàn)消費者的網(wǎng)上購物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務(wù)活動、交易活動、金融活動和相關(guān)的綜合服務(wù)活動的一種商業(yè)運營模式。

中國電子商務(wù)是近幾年新崛起的行業(yè)，作為網(wǎng)絡(luò)化的新型經(jīng)濟活動正迅猛發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，百名CEO中有35家企業(yè)表示有融資或上市計劃。越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù)領(lǐng)域，由于企業(yè)自身關(guān)于電子商務(wù)經(jīng)驗不足，也沒有實力組建電子商務(wù)團隊，把這塊業(yè)務(wù)放到一個公共的平臺來經(jīng)營無疑是最好的選擇，由此誕生出了一批第三方B2B電子商務(wù)平臺網(wǎng)站。為企業(yè)提供服務(wù)，為企業(yè)建站、推廣網(wǎng)站、幫企業(yè)開展網(wǎng)上交易平臺，通過平臺實現(xiàn)企業(yè)對企業(yè)的商業(yè)合作等等。隨著電子商務(wù)平臺競爭越來越激烈，第三方B2B電子商務(wù)平臺也更加針對性，除了大家耳熟能詳?shù)腂2B網(wǎng)站外，目前比較成熟的就是國聯(lián)資源網(wǎng)，典型的第三方B2B電商平臺，涉及多個細分行業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)鏈立足各環(huán)節(jié)。

在越來越多的企業(yè)涉足電子商務(wù)的今天，中國電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)的人才卻沒有真正達到企業(yè)所需要的目的，企業(yè)想要真正了解懂得電子商務(wù)人才的話，一個人肯定不夠，一定需要一個有經(jīng)驗的團隊才行。電子商務(wù)企業(yè)想要真正把握住自己的命脈，人才是關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)公司主要依靠四種方式：內(nèi)部培養(yǎng)、直接招聘、先實習再引入應(yīng)屆畢業(yè)生，以及“挖墻腳”.隨著電子商務(wù)行業(yè)競爭的加劇和更多的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)上，未來人才的流動頻率會加快，人才的缺口也會進一步拉大。再加上電子商務(wù)知識涉及面很廣，想成為專業(yè)人才需要一段艱難的路程。國外客商也開始關(guān)注中國電子商務(wù)平臺，所以中國電子商務(wù)市場前景明朗，根據(jù)近幾年的發(fā)展趨勢，預(yù)計未來5年，國內(nèi)對電子商務(wù)人才的需求量將達到300萬以上。

第三篇：奢侈品行業(yè)分析報

奢侈品產(chǎn)業(yè)分析

經(jīng)濟貿(mào)易學院 金融學1304 白珂

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一、奢侈品行業(yè)介紹 1.1奢侈品的定義

奢侈品(Luxury)在國際上被定義為“一種超出人們生存與發(fā)展需要范圍的，具有獨特、稀缺、珍奇等特點的消費品”，又稱為非生活必需品。奢侈品在經(jīng)濟學上講，指的是價值/品質(zhì)關(guān)系比值最高的產(chǎn)品。從另外一個角度上看，奢侈品又是指無形價值/有形價值關(guān)系比值最高的產(chǎn)品。

1.2 奢侈品的本質(zhì)特征 1.高價格和高品質(zhì)特征

奢侈品顯然具有高價格，是同類商品中最貴的。價格高并不一定就意味著是奢侈品，但奢侈品的價格一定是高的，毫無疑問，價格是奢侈品最基礎(chǔ)的特征。同樣奢侈品一定是同類商品中的精致品，具有極其卓越的品質(zhì)，能帶給消費者一種高雅和精致的生活方式。奢侈品復(fù)雜的工序和精湛的工藝，及其嚴格的近似嚴酷的品質(zhì)保證是同類商品根本無法相比的。

2.稀有性特征

奢侈品是一種具有獨特、稀缺、珍奇等特點的消費品，奢侈品中常常包含著或是一定量的短缺資源（如紫檀木、黃梨木等），或很高的科技含量，或很高的人文因素，或可以被稱作“絕活兒”的很高的制作技巧（如手工制造）。另外，一些奢侈品是限量生產(chǎn)，營造了稀缺的狀態(tài)而使其彌足珍貴。例如，箱包類的全球頂級品牌路易威登LV，曾是拿破侖皇后的專寵；勞斯萊斯轎車、賓利跑車全球限量發(fā)行，因此很難覓其蹤跡睹其芳容。稀有性使得奢侈品對于許多人 而言是可望而不可及的，也正由于稀有性，奢侈品才具有了使人憧憬的神秘感。一旦讓大多數(shù)人感覺可望而不可及，那目標消費者的優(yōu)越感也就保住了。只有認識的人與實際擁有的人在數(shù)量上形成巨大反差，奢侈品也才能夠成為真正的奢侈品，也就是我們常說的二八原則，20%的人占有80%的財富。因此稀有性堪稱奢侈品的又一顯著特征。

二、奢侈品的日常營銷

2.1奢侈品的兩大傳播類型：

1、日常型傳播

其主要傳播途徑有兩個，一個是各類媒體，比如奢侈品的雜志、時尚電視頻道等，另一個是銷售終端，比如專賣店、百貨店專柜等。通常表現(xiàn)為以廣告的形式在各類媒體中將傳播內(nèi)容進行插播、刊印或分發(fā)，以服務(wù)的形式在銷售終端將傳播內(nèi)容進行講解、演示或體驗。

2、事件型傳播

指將傳播內(nèi)容以專門策劃的相對單獨于日常銷售的事件進行傳播的傳播類型。其主要途徑有三個，一個是公益活動，比如慈善義賣、體育贊助等；一個是文化活動，比如演唱會、巡展會等；一個是商業(yè)活動，比如新品發(fā)布會、加盟說明會等。它的主要特點是以集中性的、比較高調(diào)的方式進行品牌傳播，通常表現(xiàn)為以主題活動的形式開展品牌文化的推廣，一般不在這些活動中直接推廣具體的產(chǎn)品。

因為事件型傳播一般不是定期舉行的傳播形式，因此它比較靈活，可以及是調(diào)整傳播內(nèi)容，并且要求在條件許可的情況下，盡可能以高調(diào)的姿態(tài)進行，使之成為容易引起消費者關(guān)注的事件。作為一種獨立性較強的傳播方式，這種傳播類型要求一次性地傳播最大化信息量，或者是給信息接收者留下最鮮明的品牌形象。

2.2奢侈品的廣告營銷特點 從營銷的策劃到實現(xiàn)銷售，奢侈品企業(yè)往往采用張揚喧囂霸氣十足的做法，比如，他們會聘請最好的品牌形象代言人、買斷最貴時段的電視節(jié)目、刊登最高檔的時尚雜志廣告、制造耗資巨大的時尚事件、冠名最受追捧的時尚活動、進駐最豪華的商場或者干脆自已開出豪華的專賣店等等，都是為了聚集市場的人氣，吸引有消費能力的人們的眼球，營造品牌商的氣勢。這些努力都可以成為商品的一部分，都將成為促使消費者購買的動機。

奢侈品往往以已為榮，它們不斷樹起個性化旗幟，創(chuàng)造著自己的最高境界。例如伯爵表推崇自己的“珠寶計時器”理念，梵克雅寶胸針內(nèi)鑲嵌著藍寶石，卡地亞戒指則是由三色黃金制成。另外在汽車品牌中，勞斯萊斯追求著手工打造，法拉利追求著運動速度，寶馬追求著駕駛樂趣，奔馳追求著頂級質(zhì)量，而凱迪拉克追求著豪華舒適，沃爾沃追求的是智能安全。正是因為這些廣告的個性化，才為人們的購買創(chuàng)造了理由。也正因為奢侈品廣告的個性化追求，使其從大眾品牌中脫穎而出，才更顯示出其尊貴的價值。

三、奢侈品行業(yè)需面臨的危機 3.1經(jīng)濟滑坡

在大部分的奢侈品的定義中，都有“非必需物品”之說，這一觀點指出了奢侈品與國家和個人的經(jīng)濟狀況發(fā)生著直接的聯(lián)系，有些奢侈品的危機是由企業(yè)內(nèi)部的自身原因所造成的，比如掌門人更換、經(jīng)營思路分歧、家族糾紛等，有些卻是來自外部的社會政治或經(jīng)濟危機等因素而導致的。2007年發(fā)端于美國的一場百年一遇的大危機——金融風暴，席卷了全球的奢侈品行業(yè)。2008年12月，法國香奈爾公司宣布裁員200人；全球盈利最多的奢侈品公司瑞士歷峰集團也在09年1月宣布，旗下奢侈品牌，如卡地亞和萬寶龍，08年第四季度的銷售下滑12%。據(jù)統(tǒng)計，2008年下半年，作為全球最大奢侈品市場的美國市場銷售額總共下滑了34.5%。所有奢侈品廠商的發(fā)展戰(zhàn)略，特別是在新興市場國家的擴張計劃已經(jīng)處于停頓狀態(tài)。事實證明，當社會經(jīng)濟處于上升階段，奢侈品市場的上升速度將快于該階段的全行業(yè)平均上升速度，相反，當社會經(jīng)濟處于下滑階段，奢侈品市場的下滑速度將快于該階段的全行業(yè)平均下滑速度。

3.2仿冒泛濫

奢侈品品牌受的的最大的傷害來自于對其品牌進行的仿造假冒。由于奢侈品價格的十分高昂，使得很多向往奢侈品消費但又消費能力較低的消費者望而卻步，這一現(xiàn)象造就了仿冒這一市場的商機，越來越多所謂的高仿，A貨漸漸的步入消費者的眼簾。仿冒的奢侈品省卻了產(chǎn)品開發(fā)和品牌推廣環(huán)節(jié)，綜合成本極低，其產(chǎn)品售價也只有正品的十分之一甚至更少。一旦這種仿冒的市場形成一定規(guī)模，將直接沖擊奢侈品的生存空間。

仿冒行業(yè)主要有兩種形式，一種是低級仿冒。這些仿冒產(chǎn)品只是在款式、色彩或材料與被仿冒產(chǎn)品基本相同，有時甚至根本就僅僅是附上了被仿冒品牌的LOGO，而與真正的品牌風馬牛不相及，只是低極普通的產(chǎn)品，因而比較容易辨認；而另外一種就是高級仿冒，這些仿冒產(chǎn)品的廠商擁有較高的仿制生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品的相似度較高，甚至還有諸如吊牌、包裝、稅單、發(fā)票等能夠證明書其身份的材料，一應(yīng)俱全，普通消費者能常很難辨別真?zhèn)?。這兩種仿冒相比，后者的危害性更大。

在一些法制觀念淡薄和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，仿冒有著更大的市場。在電子商務(wù)時代，網(wǎng)上交易越來越普及，由于門檻較低許多的仿冒者堂而皇之地涌入這一領(lǐng)域。2008年，Ebay就曾由于在其網(wǎng)站上出售仿冒奢侈品，被罰3860萬歐元。這種對正品奢侈品品牌的銷售帶來沖擊的仿冒品，一旦形成獨具規(guī)模的市場，在很大程度上會涉及品牌的名譽。

四、奢侈品行業(yè)進入、退出壁壘 4.1、進入壁壘

創(chuàng)建一個奢侈品品牌，是一個漫長的過程，它需要一個極具天賦的設(shè)計師，經(jīng)過長時間的市場洗禮才能逐漸成熟。一個成熟的奢侈品牌不僅要有成衣，高級定制，美妝，香氛，甚至是紅酒。所以奢侈品行業(yè)還是很難進入的。她不僅要有完整的設(shè)計團隊，生產(chǎn)廠商還要有有完整的營銷渠道。

4.2、退出壁壘

品牌兼并在這個行業(yè)是一個很常見的事，退出雖然也是有障礙的，但并不是進入那樣艱難。奢侈品牌的設(shè)計師總是非常搶手的，好的設(shè)計師總是會被消費者和品牌青睞的。奢侈品牌是沒有自有工廠的，所以不需要考慮工廠問題。再有就是銷售門店，奢侈品選址總是非常講究的，會花費大量人力和金錢，這也許是奢侈品行業(yè)退出時最大的障礙。

第四篇：電子商務(wù)行業(yè)分析報告

電子商務(wù)行業(yè)分析報告

一、電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢

2013年中國電子商務(wù)市場交易規(guī)模達9.9萬億元，同比增長21.3%，預(yù)計2014年后未來幾年增速放緩，至2017年電子商務(wù)市場規(guī)模將達21.6萬億元。細分行業(yè)結(jié)構(gòu)中，B2B電子商務(wù)占77.9%；網(wǎng)絡(luò)購物交易規(guī)模市場份額達到18.6%；在線旅游交易規(guī)模占比為2.3%，O2O占比1.2%。

2013年中國網(wǎng)絡(luò)購物市場交易規(guī)模達到1.85萬億元，增長42.0%，與2012年相比，增速有所回落。2013年網(wǎng)絡(luò)購物交易額占社會消費品零售總額的比重達7.8%，比去年提高1.6個百分點。2013年中國網(wǎng)絡(luò)購物市場中B2C交易規(guī)模達6500億元，在整體網(wǎng)絡(luò)購物市場交易規(guī)模的比重達到35.1%，較2012年的29.6%增長了5.5個百分點。從增速來看，2013年中國網(wǎng)絡(luò)購物B2C市場的增速遠高于C2C市場，B2C市場將繼續(xù)成為網(wǎng)絡(luò)購物行業(yè)的主要推動力。

分析認為，未來電子商務(wù)市場中發(fā)展速度最快的領(lǐng)域為移動網(wǎng)購和O2O（線上線下）市場。

其中，移動網(wǎng)購方面，傳統(tǒng)電商巨頭著重培養(yǎng)用戶移動端使用習慣，我國的網(wǎng)絡(luò)覆蓋系統(tǒng)日趨完善，更多手機、平板電腦的用戶開始利用碎片時間，移動網(wǎng)購成為用戶填補碎片時間的一大選擇。同時，PC端網(wǎng)購增速逐漸放緩，移動市場成為電商企業(yè)新增長點，促使移動網(wǎng)購市場成為各電商企業(yè)追逐爭奪的目標。2013年移動網(wǎng)購整體交易規(guī)模1676.4億元，同比增幅高達165.4%，預(yù)計到2017年市場規(guī)模將近萬億。

O2O方面，傳統(tǒng)行業(yè)中本地生活服務(wù)O2O市場起步較早，發(fā)展相對成熟，餐飲、票務(wù)等O2O已經(jīng)初具規(guī)模。2013年中國本地生活服務(wù)O2O在線商務(wù)用戶規(guī)模超過1.35億。未來幾年，本地生活服務(wù)商務(wù)用戶規(guī)模將繼續(xù)保持較快增長，預(yù)計到2015年這一規(guī)模將達到

2.93億。和網(wǎng)絡(luò)購物相比，本地生活服務(wù)O2O在線市場的增長速度更快，預(yù)計到2015年中國本地生活服務(wù)O2O在線市場規(guī)模將超過2700億元。

二、國內(nèi)主流電子商務(wù)企業(yè)概況

近幾年，我國電子商務(wù)整體延續(xù)了高速發(fā)展的趨勢，并且在網(wǎng)民增長速度逐步放緩的背景下，網(wǎng)絡(luò)購物應(yīng)用依然呈現(xiàn)迅猛增長的勢頭。當前，居民消費在拉動國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要性明顯提升，而網(wǎng)絡(luò)零售更是成為促進消費的重要抓手。在網(wǎng)絡(luò)購物用戶規(guī)模保持快速擴張的同時，市場結(jié)構(gòu)也進入加速優(yōu)化期，電商企業(yè)間展開平臺化、開放化戰(zhàn)略，企業(yè)間呈現(xiàn)競合態(tài)勢。

截至2013年12月，中國網(wǎng)絡(luò)購物市場份額占比中，天貓商城依靠其影響力以50.1%牢牢占據(jù)第一位；京東商城以22.4%緊隨其后名列第二，較2012年上半年略有提高；位于第三位的是蘇寧易購達到4.9%，其后4-10位排名依次為：騰訊電商(3.1%)、亞馬遜中國(2.7%)、1號店(2.6%)、唯品會(2.3%)、當當網(wǎng)(1.4%)、國美電商(0.4%)、凡客誠品(0.2%)。

與2012年相比，位居前四名的電商企業(yè)沒有發(fā)生變化。不過，盡管天貓仍占據(jù)B2C市場半邊天，但是來自京東、蘇寧、騰訊電商的競爭壓力依然不可小視。

第五篇：電子商務(wù)人才

電子商務(wù)人才“錢”景廣闊

眾所周知，電子商務(wù)是新興行業(yè)，也是朝陽產(chǎn)業(yè)，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景更加廣闊?，F(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始涉足電子商務(wù)領(lǐng)域，希望能在競爭激烈的商海大戰(zhàn)中另辟蹊徑，走出一條更具戰(zhàn)斗力的發(fā)展之路。一時間，電子商務(wù)人才也就成了眾多企業(yè)“瘋搶”的對象。據(jù)了解，在當天的招聘會上，合肥(蜀山)國際電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園中有一家企業(yè)開出了年薪50萬的高薪。招聘方介紹，該企業(yè)電子商務(wù)的主要業(yè)務(wù)是世界各地的名酒定制，此次招聘的是名酒定制商務(wù)經(jīng)理、電子商務(wù)運營總監(jiān)等職務(wù)。另外，據(jù)省人才市場介紹，今年各家企業(yè)開出的工資待遇呈穩(wěn)步增長態(tài)勢，部分行業(yè)平均漲幅在20%左右，而電子商務(wù)卻憑借著強大的優(yōu)勢躍居所有眾多行業(yè)之首。不難看出，未來電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)將成為整個經(jīng)濟市場的主導力量，電子商務(wù)人才更是“錢”景廣闊。

在經(jīng)濟市場的作用下，人才培養(yǎng)的方向也逐漸開始有所轉(zhuǎn)變。各大高校的專業(yè)招生也因此受到影響。從某種程度上說，市場也是影響高校招生的關(guān)鍵因素，該現(xiàn)象在職業(yè)技術(shù)類教育院校中表現(xiàn)得最為突出。據(jù)安徽新華電腦專修學院咨詢中心負責人介紹，近幾年，學院電子商務(wù)專業(yè)招生一年比一年火爆，其中有很多人在來之前都對這個行業(yè)做了深入地了解，大都是沖著電商行業(yè)良好的發(fā)展前景來的。

來自河南的19歲小伙子陸明濤這樣告訴筆者：“我報讀的是新華電子商務(wù)應(yīng)用高級工程師專業(yè)。初中畢業(yè)后，我沒有繼續(xù)上學，而是到姐姐的店里打工，一年的時間里，我經(jīng)常聽身邊的人談起電子商務(wù)如何如何的火，掙錢如何如何快等，最關(guān)鍵的是如果能學到真正的電子商務(wù)技術(shù)還可以獨立創(chuàng)業(yè)，這個對我太有吸引力了。于是，經(jīng)過再三考慮，我放棄了原來還算優(yōu)越的工作來到了安徽新華電腦專修學院學習電子商務(wù)。來了才知道學院針對我們這個專業(yè)還建立了‘大學生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)實訓基地’，所有學生入學后即可零風險創(chuàng)業(yè)，免費開網(wǎng)店，在校期間可以邊學習邊創(chuàng)業(yè)，能把所學知識充分利用起來，這讓我覺得離夢想又更進一步。”

未來社會電子商務(wù)是主流，由此而催生的一批新型優(yōu)質(zhì)崗位，為萬千學子的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了眾多機遇，而緊缺的電子商務(wù)人才更是促成這個行業(yè)薪資漲幅居高不下的關(guān)鍵，面對如此誘人的行業(yè)“錢”景，你還等什么？