第一篇：我選擇咨詢行業(yè)的原因

1.咨詢公司

單身原因：在飛機上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永遠處在備戰(zhàn)狀態(tài)。

咨詢公司是指從事軟科學研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運用專門的知識和經(jīng)驗，用腦力勞動提供具體服務。

咨詢公司是幫助企業(yè)和企業(yè)家，通過解決管理和經(jīng)營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種獨立的、專業(yè)性咨詢服務機構。

喜歡和聰明人一起工作；喜歡團隊協(xié)作，享受brainstorming的過程, 隨時從身邊的同事那里學到更新更好的知識和技能；喜歡無時無刻都在學習的狀態(tài)和氛圍；喜歡做有價值、并能為客戶帶去價值的事。

最近公司舉辦了幾次面試會，有許多剛畢業(yè)或快畢業(yè)的大學生、研究生來參加面試，當大家在聊起為什么要選擇咨詢行業(yè)作為自己踏入社會的第一步時，大部分的人都是支支吾吾，朦朦朧朧的回答道：“恩~對咨詢行業(yè)感興趣但不太了解，就想嘗試嘗試?”或“雖然專業(yè)不對口，就覺得咨詢挺有意思的?”這些回答都表明其實大家都挺迷茫的，僅僅憑著感覺在走。下面我就更大家分享一下選擇咨詢作為第一份工作的一些優(yōu)勢，大家一起交流探討人生的職業(yè)道路。全篇文章僅數(shù)個人意見，不足或遺漏之處望補正。1.咨詢是最重視人的行業(yè)之一。

咨詢公司唯一的Assets, 能夠為公司創(chuàng)造利潤的就是人.他們沒有生產(chǎn)線, 廠房,機器和有形的產(chǎn)品.所以人在咨詢公司所受到重視程度相對其他一些行業(yè)要大很多.所以如果你是一個希望進了一家公司, 每天能夠感受到很多Care的人, 那咨詢很適合你.2.作為第一份職業(yè)咨詢非常有挑戰(zhàn)性.相對于其他行業(yè)的工作, 咨詢作為起始職業(yè), 其挑戰(zhàn)性是首屈一指的.(個人認為不亞于投行).不單單是指工作量.很多人說起咨詢投行可能會被其每周60~100小時的工作量所嚇倒.但是即使你每周撲那么多時間在工作上, 也并不意味著你能很好的完成這份工作.情商、智商和努力的三重結合才能讓你在這個領域里成為佼佼者。如果對你來說，不斷挑戰(zhàn)自己就是生活的快樂所在，那咨詢是一個很好的選擇。3.在咨詢業(yè)，于你打交道的都是最優(yōu)秀的人。

所謂咨詢，就是為企業(yè)等客戶解決問題的行業(yè)。這些問題從大的戰(zhàn)略一直延伸到細節(jié)的IT構架。特別在一些頂尖的戰(zhàn)略咨詢公司（如Mck, BCG, BAIN），進入的門檻是很高的，在其中工作的人事優(yōu)秀程度自不必說，打交道的客戶也是有著雄厚資金實力的企業(yè)的CEO和上層經(jīng)理。所以每天所見，所學都是各個行業(yè)最精辟，最充滿智慧的言論。4.最后，也是最重要的一點，就是個人對Professional Service這個職業(yè)領域有這極大興趣，并將他作為長遠的職業(yè)目標。這一點的重要性勝過以上所有的總和。我一直信奉的一條原則就是人只有做自己喜歡的事情才能做得好。如果你自己覺得自己在Professional Service這個行業(yè)中會做得很愉快，而且有志一直做下去，那就義無反顧得加入咨詢吧。但是如果你的目標是自立門戶，或者成為大企業(yè)的CEO,那咨詢雖然也是一個不錯的選擇，但Industry的經(jīng)驗更為重要。你不在一個領域工作，積累很多年，想創(chuàng)業(yè)，想做CEO都是天方夜譚。我相信很多剛進咨詢行業(yè)的新人一定會有這樣的疑問，我怎么知道自己最適合咨詢這個行業(yè)？我該怎樣確定自己的長期職業(yè)目標？我想最好的方式就是和自己所感興趣的領域的業(yè)內(nèi)人士盡可能多地接觸，聽聽多家之言，必有答案。（摘自網(wǎng)路）

要想成為合格的咨詢師，和工作態(tài)度有關

咨詢顧問的第一個工作態(tài)度，要具備極強的責任感和使命感。因為管理咨詢面對的都是社會的精英，即“企業(yè)家”，他們都是社會財富的創(chuàng)造者，咨詢顧問要對他們的行為產(chǎn)生重要的影響。企業(yè)家的行為所帶來不是幾萬幾十萬的收益和損失，而是百萬千萬，甚至上億的收益和損失，決定著企業(yè)的命運，所以極強的責任感和使命感是咨詢顧問首要的工作態(tài)度。

咨詢顧問首先是個*腦力吃飯的，具有挑戰(zhàn)性很強的職業(yè)，穩(wěn)定的環(huán)境不是職業(yè)咨詢顧問所追求的，非強烈的事業(yè)心和執(zhí)著精神難成其氣候。因此愿意挑戰(zhàn)自我是咨詢顧問的第二工作態(tài)度。

咨詢顧問的工作特征是節(jié)奏感很強，且壓力很大的職業(yè)，非敬業(yè)和狂熱的工作氣質(zhì)難以擔其重任。因此強烈的工作心態(tài)和敬業(yè)精神是咨詢顧問的第三工作態(tài)度。

咨詢顧問第四個工作態(tài)度應該是專業(yè)。因為管理咨詢所面對的客戶問題越來越復雜化，沒有專業(yè)的技能和專業(yè)的工作態(tài)度是很難解決其實際問題的，特別是生死存亡的重大問題。專業(yè)意味著嚴密，甚至苛刻，沒有嚴肅專業(yè)的工作態(tài)度是難以勝任咨詢顧問工作的。

咨詢顧問第五個工作態(tài)度是獨立。獨立的工作態(tài)度就是不依賴任何人，能獨立開展工作和完成任務的自信。因為咨詢顧問在開展工作時所面對的問題千差萬別，獨立開展工作的信心是決定其在工作時能否創(chuàng)造業(yè)績的關鍵。（這一定程度上要求咨詢顧問本人，在企業(yè)高層管理或獨立承擔某一重要工作任務的工作經(jīng)驗，可能經(jīng)歷挫折對其做工作的信心是一種考驗。俗語：不經(jīng)風雨難以成大事，就是這個道理。）

咨詢顧問第六個工作態(tài)度是徹底。徹底的工作態(tài)度就是在針對客戶企業(yè)所存在的問題實施解決的時候，不但要解決企業(yè)現(xiàn)實的、表面化的問題，更重要的是要解決企業(yè)未來的、根本性的問題。要切記，行程百步九十半，作為管理咨詢顧問，徹底的工作態(tài)度是其基本素質(zhì)之一。

第二篇：我最喜歡管理咨詢行業(yè)的原因

我最喜歡管理咨詢行業(yè)的原因

常常有人說企業(yè)管理咨詢行業(yè)是個“魔鬼”行業(yè)，因為壓力大、要求高、出差多、加班長等等。其實每份工作都有其好或不好的一面，而管理咨詢行業(yè)除了收入高之外，還是有很多非常吸引人的要素的。作為管理咨詢行業(yè)的一名從業(yè)者，從個人角度，體會如下：

管理咨詢可以讓自己不斷取得成功。這一行對管理咨詢師的要求很高且是綜合的——不僅僅是學習能力、知識積累，而且在溝通、待人接物、個人管理方面，都要很優(yōu)秀。越是職位往上走，對人的要求越高，要求的能力也越是由“硬指標”向“軟指標”發(fā)展，比如個人魅力、領導能力等，甚至與你的人生觀、世界觀、待人接物的方式都有關系?？梢哉f，做到合伙人的人，一定在某些方面有非常過人之處。因此，管理咨詢工作不僅讓你的職業(yè)取得成功，也讓你個人取得成功。我所認識的有不少管理咨詢的合伙人，在各領域都堪稱楷模，也是好父親、好兒子和好伴侶；

管理咨詢可以帶來巨大的成就感。它不僅給你帶來基本的生活收入，過上體面的生活，它還能極大滿足你自我實現(xiàn)的需求。作為管理咨詢顧問，最高興的不是發(fā)工資的時候，不是客戶付錢的時候，而是自己提交的報告被客戶高度認可和稱贊、客戶高管和經(jīng)理們兩眼放光急迫與你交流的時候。這種被認可和被需要、被依賴的感覺，不得不說，實在是太讓人有成就感了。如果過幾年，你服務的客戶因為你的工作而取得了巨大的成功，那這種成就感更加無以復加了。尤其是你的工作，在過去五年、十年以后，成為業(yè)內(nèi)公認的里程碑事件，或者成為歷史的一部分，那么你的人生都因此有了巨大的成就感；

管理咨詢讓你成長地更快，市場價值不斷提高。管理咨詢工作可以看遍企業(yè)和人生百態(tài)，對商業(yè)發(fā)展規(guī)律有更深刻的見解；每年大量不同的案例和客戶，讓咨詢顧問能夠快速成長，理解各種實踐的優(yōu)劣；管理咨詢顧問也更有機會接觸到不同的業(yè)務領域和需求，從而更快更好地在自己的大腦中，將各領域知識體系融會貫通。我們經(jīng)常看到一些咨詢的合伙人，不僅能夠實現(xiàn)專精，而且在整個商業(yè)模式的理解上，也能夠比別人想得更深，更能發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)。也正因為如此，管理咨詢顧問出身的人更受企業(yè)歡迎，也更能夠容易地轉到企業(yè)當各層管理人員，職業(yè)發(fā)展也更加迅速。

管理咨詢讓你不斷處于時代的前沿。這是咨詢工作的要求——永遠比你的客戶早半步。如果太過超前，會因為沒有需求或者被誤解而死掉；如果和客戶同步，那么你的價值就沒有了?？蛻魰晳T于遇到新的事物，先找管理咨詢顧問尋求幫助。因此，這就要求咨詢顧問有敏銳的嗅覺，能夠站在行業(yè)的前沿總結問題、發(fā)現(xiàn)趨勢，并能夠對未來的趨勢和發(fā)展方向有自己的看法。而且，在與行業(yè)內(nèi)不同客戶的頻繁交流中，咨詢顧問也容易發(fā)現(xiàn)行業(yè)的趨勢。這種專家式的角色，讓管理咨詢師們能夠貼近時代前沿，從而取得戰(zhàn)略的制高點；

管理咨詢讓人養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。因為要高效地工作、更好地服務客戶，優(yōu)秀的咨詢師必須要養(yǎng)成良好的工作和學習習慣，尤其是個人時間管理更是要做好。每個管理咨詢師一般都會同時處理多種工作——既需要與客戶溝通，也需要認真撰寫報告；既需要打單子，也需要做項目。而且，如果不能很好地平衡工作和生活，管理咨詢工作是干不長久的，因此需要咨詢師養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，做到各方面都不耽誤； 管理咨詢讓你交到更多的朋友。除了每天與非常聰明的人一起共事，大家在共同加班、出差和頻繁交流過程中很快形成一種同事加兄弟的情誼之外，咨詢顧問也很容易與客戶建立可信賴的朋友關系——這種關系往往是一輩子的。更多的客戶、更多的項目、更多的接觸人群，讓咨詢顧問總是能夠交到非常有價值的好朋友——無論是生活還是工作上的。

管理咨詢讓你的生活更加豐富多采。除了能夠到很多地方走走看看，每天都有不同新奇的事情和新的客戶，以及新的挑戰(zhàn)之外，在外地做項目時，管理咨詢師們周末可以順便旅游，看遍世界大好河山；在一個咨詢項目結束，緊張繁忙的日子告一段落后，可以休上一到兩個星期的假，在旅游淡季的時候出去旅游或者干一些自己喜歡的事情，這個時候可以完全不考慮工作，完全放松。這種一張一弛的生活，“拼命地工作，拼命地玩”的日子，讓人能夠忙也忙的痛快，玩也玩得過癮，生活真正豐富多采；

因此，雖然管理咨詢工作很辛苦，壓力很大，但樂趣也是無窮的。這也是很多人能夠把管理咨詢當成一輩子事業(yè)的原因。

第三篇：選擇IT行業(yè)的原因

選擇IT行業(yè)的原因：第一當然是高薪，雖然IT行業(yè)錢難賺，但相比其他職業(yè)IT行業(yè)的薪資還是比較高的。第二就是有一片光明的就業(yè)前景，IT行業(yè)的就業(yè)相對來說容易些。IT業(yè)不斷有新技術出現(xiàn)，專業(yè)人員隨時都處于匱乏的狀態(tài)，還是比較有潛力的。第三就是連續(xù)的從業(yè)經(jīng)驗，從事IT行業(yè)的人，短期內(nèi)的調(diào)整也不會影響到個人經(jīng)驗，所以再就業(yè)也不會有很大的難度。第五就是挑戰(zhàn)自我，IT行業(yè)適合那些勇于挑戰(zhàn)自我的年輕人，正是再不段的自我挑戰(zhàn)中，IT行業(yè)涌現(xiàn)出來許多著名的人物，諸如比爾蓋茨，史蒂夫·喬布斯……這些名聲響徹全球的人物，他們不斷的挑戰(zhàn)，最終也改變了世界。第六也就是最重要的，工作環(huán)境比其他行業(yè)好很多。以上就是我選擇IT行業(yè)的原因。

第四篇：2013大學生如何選擇行業(yè)

2013大學生如何選擇行業(yè)、公司、職位

所有到了即將畢業(yè)的大學生，都會面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)的人都還是會選擇就業(yè)。筆者在做高校招聘會上跟很多大學生說過：畢業(yè)時能尋找到理想工作的學生，可能從大二或大三的時候，就積極準備未來的選擇！而不是事到臨頭才去臨時抱佛腳。大學生求職時應該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢？筆者在根據(jù)多年的經(jīng)驗建議如下。

是應該選擇大公司？還是小公司？

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司或中小型公司？本人認為：應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業(yè)能夠適應哪些行業(yè)？這些行業(yè)的發(fā)展前景如何？這點很重要。恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

一般而言，到大公司工作的優(yōu)點在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓，在公司強調(diào)團隊合作的氛圍里，能學習溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力。缺點是：工作范圍狹隘，大公司能人眾多，晉升機會等競爭較激烈。

中小公司的優(yōu)點是：員工需要身兼數(shù)職，強調(diào)獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實踐經(jīng)驗；缺點是：中小公司風險較高，職位變動較頻繁，今天做這明天做那，培訓以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。

建議大學生們要多方面的考慮后，再選擇公司。經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司，例如：如何根據(jù)“個人的個性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮”選擇公司。就個性而言，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩(wěn)型的人以大公司為優(yōu)先。

就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言，景氣不好時，大公司能夠較為沉穩(wěn)因應不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感，所有人力與福利容易緊縮；但經(jīng)濟狀況轉好時，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。

但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中，應該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用。職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領域中平凡地工作。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè)，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。當你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學生就業(yè)困難的情況下，我想：最好能先尋找到工作，再來謀求長遠的發(fā)展，這才是上策！

態(tài)度：不一定要終身受雇，但須終身學習。如何擁有“鐵飯碗”？就是你走到哪里都具有找到工作的能力，這就是“鐵飯碗”，現(xiàn)在的“鐵飯碗”就是一種就業(yè)的能力。

如何選擇職位？

筆者在做高校招聘的時候，常常都碰到這樣一個問題，當我詢問求職者：請問你為何要應聘這個職位時，很多求職者都答非所問。一個重要的原因就是：求職者根本就不了解所要應征職位的工作性質(zhì)，不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵。以下就此作深入的分析，以便讓大學生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位。例如：某大型客車公司的校園招聘崗位

海外營銷中心，培養(yǎng)方向：海外銷售工程師

任職資格要求：

1、教育水平：本科以上學歷，車輛工程、工商管理、國際貿(mào)易等相關類專業(yè)。

2、技能：通過大學英語六級考試，口語良好。

3、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通能力和團隊合作能力。

職位是海外銷售工程師，任職資格的要求也很清楚，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的真正具體要求。筆者在做高校招聘時，很多具有本科學歷和碩士學歷的車輛工程專業(yè)的同學都來應聘這個職位，從專業(yè)上來看，他們都具備條件，但是，他們的英文程度又達不到六級的要求。也有很多國際貿(mào)易專業(yè)的同學來應聘這個職位，國際貿(mào)易專業(yè)的學生們的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他們對汽車又沒有什么概念。其實這個職位是一個對專業(yè)有著復合型要求的職位。單從字面上來看：海外，意味著你必須至少要懂得一門外語；銷售，意味著你必須懂得市場營銷、國際營銷或者國際貿(mào)易；工程師，意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識。所以符合海外銷售工程師這個職位的要求最好的復合型專業(yè)是：本科（車輛工程專業(yè)或者汽車相關專業(yè)）+碩士（國際貿(mào)易專業(yè)或者相關專業(yè)）。在實際的高校招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學生。因為企業(yè)的真正需求，象牙塔式的高等教育是很難滿足的。

很多公司在做高校招聘的時候，會用到統(tǒng)一的應聘申請表，再將校園招聘職位通過公司的網(wǎng)絡將信息傳遞出去。筆者曾服務的一家客車公司就是這樣做的，附表就是該公司做高校招聘時用到的《校園應聘申請表》。申請表包含十個部分，分別是：

一應聘職位、二個人基本信息、三教育經(jīng)歷、四技能、五社會活動、六學術活動、七獲獎情況、八個人期望、九家庭情況、十回答問題。

當我們拿到這張應聘申請表后，在未填寫之前，應該注意以下幾點：

第一點：最好能夠從前到后認真地閱讀一遍，將表中的每個要求都進行充分地理解。只有我們充分理解了里面的內(nèi)容，在填寫的時候，我們才能做到從容不迫；

第二點：最好能將表格打印出來，自己親自用墨水筆或者圓珠筆來書寫；

第三點：表格中有十個部分需要填寫，不僅每個部分都需要填寫清楚，而且一定要知道哪幾個部分是填寫的重點。

下面以《校園應聘申請表》為例，針對需要填寫的十個部分作詳細說明：

一、應聘職位

這個部分要怎樣填寫呢？根據(jù)本人的經(jīng)驗：一定要了解應聘的公司文化習慣。有些公司不喜歡大學生們一次應聘幾個職位。如果碰到這樣的企業(yè)時，我們一次應聘幾個職位，很可能會招致企業(yè)面試人員的不悅，給面試人員造成這樣的印象：怎么連適合自己的職位也搞不清楚？你有什么能力做這么多職位？給人造成定位不清的印象，很可被人家Pass掉了。但是，有些公司則相反，認為大學生具有可塑性，剛剛進入企業(yè)時，先確定培養(yǎng)方向，進入企業(yè)后一段時間內(nèi)，大學生們?nèi)匀痪哂袕男逻x擇職位的機會。

所以，我們對應聘職位的填寫，一定要留心企業(yè)文化和用人習慣。否則，剛剛邁出第一步就被Pass掉了，很可惜的。

二、個人基本信息

這部分最好能貼上自己的彩色近照，這樣能給人留下深刻印象。盡量詳細填寫自己的學校和專業(yè)，一定要填寫全稱，不能填寫縮寫的。電話、電子郵件等聯(lián)系方式一定要填寫清楚。筆者記得在幾次做高校招聘時，電話給大學生確定二次面試時間和地點的時候，有些人處于關機狀態(tài)。這樣給企業(yè)的面試人員留下了很不好的印象。建議在求職面試期間：手機最好24小時開機，郵件收得勤快一點。

最后，在個人性格、個人專長和興趣愛好方面一定要寫清楚，很多人恰恰不重視這個部分的填寫，當大家在學歷和專業(yè)等條件相同時，我們的個人愛好和個人專長就成為決定勝負的砝碼了。

三、教育經(jīng)歷

這個部分根據(jù)自己的實際情況寫清楚完成，不能有空白。受到過什么樣的培訓最好都寫進來，以增強競爭力。學校的全稱、專業(yè)的全稱都需要寫完整、寫清楚。

四、技能

自己具有什么技能如實填寫。如：會駕車、會修理電器等等，這些都會給自己加分的技能，一定要寫進表格中。

五、社會活動

校內(nèi)社團活動、校外社會實踐等活動。這部分對求職者來說，其實是很重要的。一般來說，參加校內(nèi)的社團活動和校外實習的學生，在溝通、協(xié)調(diào)、人際技能能力方面均較強。很多公司也比較重視學生的社會活動。參加這類的活動非常能夠鍛煉人。

六、學術活動

這部分其實是專業(yè)的延續(xù)，大部分學有余力和成績較好的同學都能在這方面有所建樹。用人單位也非?？粗剡@部分。

七、獲獎情況

這部分是學習結果的反應，如果畢業(yè)生有獲獎的證書，也會為其加分不少。

八、個人期望

現(xiàn)實中，一些名校的畢業(yè)生在填寫薪酬希望的時候，對薪酬期望和環(huán)境要求過高。以至于錯失了良機。一般來說，對應屆大學生的待遇，每家公司都應該有明確的標準。作為大學生來說，既不要獅子大開口，也不要妄自菲薄而自己降低身價。如果你真的是公司需要的人

才，公司一定會提供相對應的待遇。

九、家庭情況

這部分最好如實詳細填寫自己家庭成員情況。

十、回答問題

這部分的內(nèi)容是考核應聘者對一些事情的理解。筆者曾接觸的很多大學生都沒有認真回答這幾個問題。相反，那些有著很多想法的學生卻被筆者所在的單位錄用了。

第五篇：烏魯木齊電信行業(yè)咨詢

烏魯木齊電信行業(yè)咨詢

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