第一篇：黃山區(qū)2006年人事編制工作要點

黃山區(qū)2006年人事編制工作要點

2006年人事編制工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會和全省人事編制工作會議精神，落實區(qū)委三屆十三次全會要求，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真實施公務(wù)員法、大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化行政管理體制、事業(yè)單位改革，強化機構(gòu)編制管理，扎實推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、實現(xiàn)奮力崛起提供人才智力支持和體制保障。

一、以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、穩(wěn)妥做好公務(wù)員法實施工作。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，按照先易后難、分步推進、穩(wěn)慎處理的要求，研究制定我區(qū)實施公務(wù)員法工作方案，做好調(diào)查摸底和公務(wù)員登記工作。

2、優(yōu)化管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。繼續(xù)完善考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來。完善公務(wù)員下基層鍛煉制度。認(rèn)真開展做“人民滿意的公務(wù)員”和創(chuàng)建“人民滿意的公務(wù)員集體”活動。進一步改進考核評價辦法，加強對公務(wù)員的能力和績效考核，結(jié)合公務(wù)員法的出臺，探索建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、簡便易行的考核評價體系。抓好公務(wù)員隊伍能力建設(shè)和以公務(wù)員精神為核心的作風(fēng)建設(shè)。

3、加強公務(wù)員培訓(xùn)。繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳，重點抓好科級領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干和新錄用公務(wù)員的公務(wù)員法及其配套法規(guī)的培訓(xùn)。做好公務(wù)員依法行政能力和電子政務(wù)等技能培訓(xùn)考核工作，推進機關(guān)和公務(wù)員行政效能建設(shè)。

二、加大人才引進培養(yǎng)力度，著力抓好人才資源開發(fā)工作

4、加強人才資源開發(fā)體系建設(shè)。制定出臺我區(qū)“十一五”人才規(guī)劃，努力構(gòu)建適應(yīng)黃山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才資源開發(fā)體系。進一步修訂完善加強人才引進、使用和培養(yǎng)的各種配套制度及措施。加大對普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度，積極穩(wěn)妥開展選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作。

5、以引進、培養(yǎng)高層次人才為著力點，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。創(chuàng)新人才引進方式，力爭引進急需緊缺人才和較高層次人才不少于50名。做好有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的選拔工作。進一步改進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理辦法，提升繼續(xù)教育水平和質(zhì)量。進一步擴大人才培訓(xùn)服務(wù)領(lǐng)域,探索民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)辦法。

6、做好“銀色人才”資源開發(fā)工作。建立黃山區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息庫，牽頭做好有關(guān)工作，積極促使離退休專業(yè)技術(shù)人才充分發(fā)揮作用。

7、抓好國內(nèi)外專家智力引進和出國（境）培訓(xùn)工作。大力開展外國專家智力引進工作，組織實施引智為“三農(nóng)”、民營企業(yè)和旅游、衛(wèi)生等行業(yè)服務(wù)活動，聘請國外技術(shù)、管理專家來我區(qū)指導(dǎo)工作，力爭引進國外智力項目不少于4個。健全人才柔性流動機制，積極開展國內(nèi)高層次專家的柔性引進工作，采取技術(shù)指導(dǎo)、講座、兼職等形式為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。積極創(chuàng)造條件，組織開展技術(shù)和管理人員出國(境)培訓(xùn)工作。

8、做好農(nóng)村人才資源開發(fā)工作。配合開展各級各類農(nóng)村拔尖人才的評選活動，培養(yǎng)一批具有較強致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

三、推進行政管理體制改革和機構(gòu)改革

9、做好區(qū)政府經(jīng)濟運行調(diào)節(jié)、工業(yè)生產(chǎn)和行業(yè)管理等職能機 構(gòu)調(diào)整改革工作。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，深化和完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，完善和規(guī)范政府的經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能。

10、深化政府機構(gòu)改革。理順政府職責(zé)分工，解決好部門間職能交叉問題，完善和規(guī)范有關(guān)部門“三定”規(guī)定，逐步建立“三定”執(zhí)行情況的評估監(jiān)督機制。做好有關(guān)體制改革和機構(gòu)編制調(diào)整工作，完成區(qū)城市管理行政執(zhí)法局的機構(gòu)組建實施工作。

11、配套實施深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，推進農(nóng)村綜合改革。按照省市部署，擬定《黃山區(qū)全面開展農(nóng)村綜合改革建立農(nóng)村基層工作新機制實施意見》，做好配套推進深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的組織實施工作。

四、穩(wěn)步推進事業(yè)單位體制改革和人事制度改革

12、積極穩(wěn)妥地實施事業(yè)單位改革。按照規(guī)范、發(fā)展、搞活的原則，分類推進事業(yè)單位改革，探索加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的有效途徑。

13、繼續(xù)深化事業(yè)單位聘用合同制度改革。加強對事業(yè)單位實行聘用合同制度的指導(dǎo)，力爭在規(guī)范事業(yè)單位機構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位管理、合同管理、人事代理等工作。加大對推行聘用合同制度的監(jiān)督檢查力度，保障事業(yè)單位聘用合同制度改革的穩(wěn)步推進。

14、做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。認(rèn)真貫徹落實人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，按照“凡進必考，凡進必上會”的原則，完善我區(qū)事業(yè)單位新進人員公開招聘辦法，進一步規(guī)范和加強事業(yè)單位人員“入口”管理。

15、深化職稱制度改革。深入貫徹《安徽省進一步深化職稱制度改革若干問題的意見》，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，深化評審組織建設(shè)，修訂人才評價標(biāo)準(zhǔn)，改進人才評價方式，選擇部分行業(yè)和單位進行考評結(jié)合、以考代評、考核認(rèn)定、以聘代評工作試點，逐步完善以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制。穩(wěn)步推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作力度。積極做好農(nóng)民技術(shù)員職稱評審工作，制定激勵措施，鼓勵農(nóng)民申報技術(shù)職稱。

五、推進機關(guān)、事業(yè)單位工資分配制度改革

16、做好公務(wù)員工資改革政策的貫徹實施。按照國家及省總體部署，結(jié)合我區(qū)實際做好全區(qū)公務(wù)員工資套改工作方案制定、增資測算、政策培訓(xùn)、組織實施、配套完善等工作。

17、進一步規(guī)范津補貼管理工作。按照國家及省有關(guān)政策規(guī)定，做好規(guī)范津貼、補貼工作，為實施地區(qū)附加津貼打好基礎(chǔ)。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直各部門的培訓(xùn)和指導(dǎo),確保工資改革的順利完成。

18、認(rèn)真做好正常晉升職務(wù)和級別工資工作。及時辦理2005年10月機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升職務(wù)工資、離退休人員增加離退休費和2006年1月執(zhí)行行政工資人員正常晉升級別工資審批工作。

19、積極推進事業(yè)單位收入分配制度改革。研究事業(yè)單位績效工資等問題，形成向重點崗位、優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制。

六、加強人才市場建設(shè)，提升管理和服務(wù)水平

20、加強人才市場建設(shè)。努力創(chuàng)造條件，爭取建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才市場。積極開展和擴大人才交流配置活動，適時舉辦旅游等各類專業(yè)人才交流會；探索人才市場和勞動力市場貫通的方法和路子，逐步形成有形市場與網(wǎng)上市場互動，人才市場與勞動力市場互為補充的人力資源市場體系。

21、完善人才交流合作機制。加強人才開發(fā)合作研究，進一步 完善合作機制。進一步推動人才市場的統(tǒng)一開放，充分發(fā)揮人事部門人才交流服務(wù)中心的積極作用。加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮人才信息聯(lián)網(wǎng)作用。

22、不斷優(yōu)化人才市場服務(wù)質(zhì)量，拓展和完善各項服務(wù)功能。積極引導(dǎo)各類人才向重點建設(shè)項目流動，向經(jīng)濟社會發(fā)展急需的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，制定鼓勵人才到本區(qū)企業(yè)發(fā)展的若干意見，同時積極組織企事業(yè)單位參加省、市人才交流大會，選聘所需的各類人才。不斷拓展以市場需求為導(dǎo)向的各類人才服務(wù)業(yè)務(wù)，充實人事代理內(nèi)容，認(rèn)真抓好流動人員人事檔案管理工作。

七、加強機構(gòu)編制管理和督查工作

23、認(rèn)真做好《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》出臺后的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作。嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)禁超編進人、超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。嚴(yán)格控制機構(gòu)設(shè)立、升格和人員增長。

24、貫徹落實安徽省《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，推行編制實名制管理辦法。探索建立機構(gòu)編制和組織、人事、財政等部門相互配合的聯(lián)動機制。做好人事編制統(tǒng)計、機構(gòu)編制人員管理信息平臺數(shù)據(jù)更新工作。

25、扎實做好事業(yè)單位登記年檢工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位登記管理暫行條例，加強對事業(yè)單位法人的監(jiān)督管理，進一步做好年檢和規(guī)范變更登記工作，落實《事業(yè)單位法人證書》使用制度。

八、整體推進，統(tǒng)籌做好軍轉(zhuǎn)安置等各項工作

26、積極穩(wěn)妥地做好軍轉(zhuǎn)干部安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。按照“優(yōu)先安置、發(fā)揮特長”的原則，鼓勵軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)，并做好管理和服務(wù)工作，確保軍轉(zhuǎn)干部接收安置任務(wù)順利完成。加強配合，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策和解困資金的落實，以及數(shù)據(jù)庫的維護工作。加強思想政治工作，加大宣傳力度，做好 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策解釋工作，鞏固解困長效機制。

27、加強人事法制工作。堅持依法行政，積極做好人事部門普法工作。加大對公務(wù)員法及其配套法規(guī)貫徹實施工作的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反公務(wù)員法的行為。繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用合同鑒證工作。加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè)，進一步提升工作水平，及時處理好人事爭議，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。依法開展人事信訪工作，調(diào)處和化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。

28、建立健全人事人才信息庫。以現(xiàn)有的工資數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，核對充實有關(guān)信息內(nèi)容，完善全區(qū)人事人才信息庫，為進一步做好人事人才工作提供基礎(chǔ)性服務(wù)。

29、進一步加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。會同勞動和財政部門擬定《黃山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法》，并組織實施。

30、加強人事編制調(diào)研、信息和宣傳工作。開展人事人才、機構(gòu)編制政策和公務(wù)員管理方面的調(diào)查研究；努力采編各類信息，使我區(qū)人事編制工作的重大活動、重要工作，及時得到宣傳和反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。推行電子政務(wù)，完善黃山區(qū)人事人才網(wǎng)站功能。

31、扎實做好招商引資、對上爭取、幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、就業(yè)和再就業(yè)等工作。制定2006年度目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考核及相關(guān)考核工作責(zé)任分工的意見，明確重點，強化責(zé)任，全面推行“一崗雙責(zé)”制度。不斷細(xì)化、量化工作的硬性指標(biāo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，加強督查，確保完成各項工作任務(wù)。

九、突出能力建設(shè)，加強人事編制部門自身建設(shè)

32、加強人事編制部門能力建設(shè)。一是在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)。加強政治理論和人事編制業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性；二是 在創(chuàng)新中拓展思維。不斷創(chuàng)新和完善人事編制工作機制，進一步改進工作方式和方法，提高人事編制干部推動人事編制工作改革、創(chuàng)新和發(fā)展的本領(lǐng)；三是在實干中鍛煉能力。加強人事編制工作調(diào)研，積極探索，不斷在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，努力提升人事編制部門和人事編制干部駕馭人事編制工作的能力；四是在服務(wù)中提升水平。圍繞推進我區(qū)跨越式發(fā)展、實現(xiàn)奮力崛起這個，進一步增強服務(wù)意識和水平，認(rèn)真抓好為構(gòu)建和諧黃山區(qū)服務(wù)的具體措施的落實。

33、繼續(xù)開展機關(guān)效能建設(shè)。深入開展人事部門“服務(wù)效能年”活動。繼續(xù)開展打造“陽光人事”和“樹人事編制干部新形象”活動，促進機關(guān)進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力建立健全規(guī)范、高效的機關(guān)運行機制。

34、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》和《安徽省懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)綱要》，健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。建立健全人事編制工作監(jiān)督機制，制定和完善人事編制工作監(jiān)督員制度。把“人誠事公”作為自身建設(shè)的永恒主題，進一步提高廣大干部、知識分子對人事部門“干部之家”的認(rèn)同感、歸屬感和親切感。加大政務(wù)公開力度，擴大政務(wù)公開范圍，接受社會監(jiān)督，提高服務(wù)質(zhì)量。進一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，努力建立一支“為民、務(wù)實、清廉、高效”的人事編制干部隊伍。

第二篇：2010年人事人才編制工作要點

2010年人事人才編制工作要點

2010年，我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，全面加快我市人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我市和諧社會建設(shè)提供人事人才編制保障。

一、進一步完善公務(wù)員管理制度，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是進一步貫徹落實公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī)，認(rèn)真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作，進一步加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我市公務(wù)員管理信息化建設(shè)。二是按照省、韶的部署，組織列為執(zhí)法部門的人員登記資格考試，完成其登記、確定職務(wù)、工資套改等工作。三是做好全市2010年上半年招考公務(wù)員的公告發(fā)布、報名、資格審核、筆試、面試、體檢、錄用等各項工作。四是繼續(xù)做好我市參公管理單位機構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作。

二、全面落實人才強市戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源。一是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。今年我局將高度重視這一工作，繼續(xù)實施鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、中小企業(yè) 1

就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。統(tǒng)籌 “選調(diào)生”、“三支一扶”、“大學(xué)生農(nóng)村從教上崗?fù)速M”、“大學(xué)生村官”等畢業(yè)生下基層項目，不斷擴大畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)規(guī)模。要采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動，積極參加大型人才招聘活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。二是優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務(wù)體系。拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來樂發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人力資源儲備工作。三是繼續(xù)加大“北引人才，南引智力”的工作力度，組織好外出招聘活動，引進我市急需的各類急需人才。四是繼續(xù)加緊與江門市人事局聯(lián)系，履行《江門-樂昌勞務(wù)對接合作協(xié)議》，加強兩地勞務(wù)資源對接交流，同時落實各項幫扶項目，促進樂昌經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

三、穩(wěn)妥推進地方政府機構(gòu)和做好事業(yè)單位分類改革前期準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格機構(gòu)編制管理。一是認(rèn)真搞好縣級政府機構(gòu)改革。做好縣政府部門“三定”規(guī)定，確保整個機構(gòu)改革于2010年5月底前完成。二是積極做好事業(yè)單位分類改革前期準(zhǔn)備工作。三是加大機構(gòu)編制監(jiān)督管理，認(rèn)真貫徹落實新修訂的《廣東省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》。四是加強事業(yè)單位登記管理工作，促進公用事業(yè)單位辦事公開工作規(guī)范化、制度化和正?；?。

四、繼續(xù)完善收入分配機制，做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。一是進一步做好市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。二是認(rèn)真做好市直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作。三是做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準(zhǔn)備工作。四是配合做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險體制改革試點有關(guān)工作。

五、繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人員管理機制，提高隊伍整體活力。一是進一步構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的職稱評價體系。認(rèn)真做好我市高、中級職稱申報工作，以及初級職稱資格評審、大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定工作和職稱資格全國統(tǒng)考報考工作。二是組織實施《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》。按照省的部署開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位設(shè)置和崗位聘用的結(jié)果認(rèn)定等工作。

六、大力加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作，不斷提高公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)。一是開展新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)工作，舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》培訓(xùn)班；舉辦公務(wù)員學(xué)習(xí)《公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》全員培訓(xùn)班；繼續(xù)推行新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制工作。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開

展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和業(yè)務(wù)骨干赴江門市參加對口培訓(xùn)。

七、繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困以及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，切實維護社會穩(wěn)定。一是妥善安置好軍轉(zhuǎn)干部。二是全面做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實和思想穩(wěn)定工作。切實把不穩(wěn)定因素穩(wěn)定在基層，把矛盾化解在當(dāng)?shù)?、化解在萌牙狀態(tài)，維護好社會穩(wěn)定大局。

八、以加強作風(fēng)建設(shè)為重點，狠抓人事編制干部隊伍自身建設(shè)。一是扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和扶貧“雙到”活動，解決好人事編制工作科學(xué)發(fā)展的存在問題，陸續(xù)開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，要通過學(xué)習(xí)實踐活動，切實解決好人事編制工作圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局問題；解決好隊伍能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)問題，確保扶貧“雙到”活動取得實效。二是進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓人事編制工作的落實。2010年全市人事編制工作關(guān)鍵在于狠抓落實。我們要把今年的工作任務(wù)分解到責(zé)任單位、責(zé)任人，建立抓落實臺帳，健全抓落實的檢查督促制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓落實，親自動手協(xié)調(diào)解決抓落實過程中存在的難題。三是加強教育培訓(xùn)，切實提高人事編制干部隊伍的綜合素質(zhì)。積極參加韶關(guān)舉辦的各縣（市、區(qū)）人事局（編辦）干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，以進一步提高人事干部業(yè)務(wù)水平和能力，加強人事人才編制工作的規(guī)范化管理。切實加強隊伍作風(fēng)紀(jì)

律建設(shè)，培養(yǎng)良好思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，做到遵紀(jì)守法，廉政勤政。努力建設(shè)一支思想上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上過得硬的人事編制干部隊伍。

此外，積極做好人事計劃統(tǒng)計工作、計劃生育綜合治理工作、保密工作、“五五”普法教育工作；切實加強信訪維穩(wěn)工作；加強《社會保險法》宣傳工作。我們要繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實干，不斷開創(chuàng)人事人才編制工作新局面，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出我們的貢獻。

二○一○年四月六日

第三篇：2018工作要點(人事)（模版）

2018年人事工作重點

1.按照總書記“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員標(biāo)準(zhǔn)，加強干部隊伍建設(shè)，為公司黨委選拔培養(yǎng)干部提供依據(jù)、做好基礎(chǔ)工作。

2.優(yōu)化干部成長路徑，加強關(guān)鍵領(lǐng)域、重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的交流輪崗，提高干部隊伍綜合素質(zhì)。

3.推進干部年輕化工作，按國家能源投資集團統(tǒng)一部署和要求，做好中青年優(yōu)秀人才選拔及培訓(xùn)工作。

4.按照中組部《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》要求及國家能源投資集團人事管理相關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用程序，嚴(yán)格落實干部檔案“凡提必審”、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”、反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，堅決防止帶病提拔。

5.按照國家能源投資集團領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理規(guī)定，加強公司中層管理人員因私出國（境）證件管理，嚴(yán)格落實出國（境）審批流程，及時完成備案、解除備案工作。

第四篇：上半年人事編制工作小結(jié)

年上半年我局按照省市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委縣政府改革大局，著力推進了縣鄉(xiāng)行政管理體制和事業(yè)單位改革進程，強化了人事編制宏觀管理，加強了公務(wù)員和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，圓滿完成了各項常規(guī)性工作，為全年工作任務(wù)的落實奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一以縣直機構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整為契機，抓好行政管理體制改革

以轉(zhuǎn)變政府職能為重點，組織實施新一輪政府機構(gòu)改革。在深入開展改革方案調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣情擬定了我縣政府機構(gòu)改革方案，經(jīng)縣編委會縣委常委擴大會研究通過后，報市批準(zhǔn)實施。此次機構(gòu)改革中，我縣按照“三個不突破”的改革要求，撤消合并合署政府機構(gòu)個，騰出個機構(gòu)限額，改革后保留（更名）工作部門個，直屬事業(yè)單位個，個工作部門改為直屬事業(yè)單位，新組建改組合并工作部門個，直屬事業(yè)單位個，改革后政府工作部門為個，直屬事業(yè)單位個。在具體實施工作中，縣編辦加強對機構(gòu)改革的督促指導(dǎo)，及時了解和研究解決機構(gòu)改革中出現(xiàn)的新情況新問題，對新組建和職能調(diào)整部門的“三定”規(guī)定及時審核，提出完善建議，經(jīng)編委會研究通過后迅速下發(fā)。加大工作力度，充分發(fā)揮牽頭把關(guān)協(xié)調(diào)作用，研究制定“縣直機構(gòu)改革中人員分流操作辦法”，積極穩(wěn)妥地做好撤并單位人員分流和離退休遺屬歸并及提前離崗人員審批工作。目前我縣政府機構(gòu)改革工作進展順利，將按計劃于月底前全面完成。

服務(wù)大局，積極落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后機構(gòu)編制人員調(diào)整工作。上半我局積極探索適合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的新思路，配合做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后機構(gòu)編制人員調(diào)整工作，首先對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)符合提前退休離崗條件人員情況進行了統(tǒng)計摸底，經(jīng)編委會研究制定了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整人員分流操作辦法”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后聘用制干部有關(guān)問題的通知”，并認(rèn)真組織實施。改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政編制將壓縮名，人員減少人，預(yù)計分流人員人。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，促進我縣生態(tài)旅游經(jīng)濟發(fā)展，推動旅游富民工程，因地制宜地成立了涇縣王稼祥故居管理委員會等個事業(yè)單位，并出臺分流鼓勵政策，妥善安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的富余人。

我們還強化了行政表彰獎勵工作，上半年共審核上報省市先進個人人，先進集體個，組織開展了優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部的推薦上報工作。完成了干部工資統(tǒng)計年報和分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)調(diào)配干部調(diào)整結(jié)構(gòu)提供了依據(jù)。按照政策及時兌現(xiàn)落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇，嚴(yán)格對照政策，按程序確定了名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份并及時兌現(xiàn)待遇；協(xié)助勞動部門在規(guī)定時間內(nèi)完成了名年底前參加工作的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補助工作，同時對月養(yǎng)老金不足元的名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇進行了調(diào)整，及時補齊兌現(xiàn)。

四以搞好服務(wù)為前提，促進專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)

抓好職稱評審工作。年上半年以來共組織縣各系列評委會評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名，中小學(xué)初級教師職務(wù)任職資格人，林業(yè)系列林業(yè)工程專業(yè)初級技術(shù)職務(wù)任職資格人，刑事技術(shù)偵察初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人；委托上級評審組織評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)系列高級職務(wù) 名，農(nóng)業(yè)技術(shù)中級職務(wù)任職資格人，教育系列中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格人，小學(xué)高級教師職務(wù)任職資格人，中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格人，衛(wèi)生技術(shù)高級職務(wù)人，交通專業(yè)高級工程師人，黨校高級講師人。

積極為專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人提供服務(wù)。為進一步營造尊重知識尊重人才的良好社會環(huán)境，年初積極參與縣委縣政府組織安排的對特貼專家各級學(xué)科帶頭人及為本地經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻專家的走訪慰問聯(lián)誼活動。向縣政府申請成立了縣學(xué)科技術(shù)帶頭人科研學(xué)術(shù)活動專項經(jīng)費及專家管理等項活動家活動經(jīng)費，制定了涇縣中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)術(shù)科研活動經(jīng)費資助管理辦法，建立了縣學(xué)術(shù)帶頭人個人檔案和信息數(shù)據(jù)庫。根據(jù)宣政辦[]號宣人職[]號文件要求開展了第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人調(diào)整選拔推薦工作。進一步增強專業(yè)技術(shù)人員成才的良好氛圍，開展了全縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員公開宣傳申報推薦工作。

認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員考試服務(wù)。為適應(yīng)人才競爭國際接軌的職稱制度，拓寬職稱工作的領(lǐng)域和服務(wù)對象，使職稱工作在發(fā)現(xiàn)人才吸引人才留住人才用好人才中發(fā)揮應(yīng)有的作用。年共組織人參加職稱外語報名考試，人參加經(jīng)濟類報名考試，人參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，人參加職稱計算機考試，外語免試人，計算機免試人，辦理各類合格證近人，無一發(fā)生錯漏現(xiàn)象。

抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。一是加強基地建設(shè)，按照市局下達的標(biāo)準(zhǔn)對計算機培訓(xùn)基地和計算機考點進行了重新申報和審核；二是根據(jù)宣人培[]號文件《關(guān)于全市專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試考務(wù)工作的通知》精神，組織了名專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)報名工作；三是根據(jù)縣年培訓(xùn)工作的總體要求，科學(xué)制定下達了年專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃，并積極組織實施，確保全年培訓(xùn)工作任務(wù)的落實。

五以強化基礎(chǔ)性工作為手段，抓好機構(gòu)編制的日常管理

創(chuàng)新管理方式，從嚴(yán)控制機構(gòu)編制人員增長。認(rèn)真落實宣城市委市政府《關(guān)于進一步加強編制管理工作的決定》，加強宏觀和動態(tài)管理，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，防止機構(gòu)編制人員膨脹，進一步完善機構(gòu)編制管理冊管理制度，建立健全機構(gòu)編制人員管理臺帳，及時掌握資料，更新調(diào)整信息平臺人次，完成區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)及人員調(diào)整人次。

出臺措施，強化機構(gòu)編制人員管理。為貫徹落實市《關(guān)于清理清退規(guī)范機關(guān)與事業(yè)單位借（聘）用工作人員的通知》精神，擬定并提請編委會出臺了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位人員機構(gòu)編制和財政供給人員管理若干問題的通知》，下發(fā)了《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位借用人員清理工作的通知》，前期摸底統(tǒng)計工作已經(jīng)結(jié)束，目前清理工作正在有條不紊的進行，此項工作的開展進一步完善了機構(gòu)編制管理控編進人制度，為在全縣范圍內(nèi)健全完善機構(gòu)編制和財政預(yù)算相互配套的約束機制奠定了堅實的基礎(chǔ)。

加強機構(gòu)編制統(tǒng)計，為改革提供決策依據(jù)。完成全縣機構(gòu)編制統(tǒng)計年報全縣信息平臺軟件升級及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作，并對年全縣的機構(gòu)編制數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。開展并完成年和年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)和財供事業(yè)單位的機構(gòu)數(shù)編制數(shù)實有人數(shù)統(tǒng)計和對比分析工作，黨政機關(guān)年比年機構(gòu)數(shù)減少個，編制數(shù)減少名，實有人數(shù)減少名；財供事業(yè)單位年比年機構(gòu)數(shù)減少個，編制數(shù)減少名，實有人數(shù)減少名。通過統(tǒng)計和分析對比，說明我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果得到了較好的鞏固，也為下一步改革提供了第一手資料。

六以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的為重點，抓好人才資源開發(fā)。

做好人才資源統(tǒng)計工作，為編制“十一五”人才規(guī)劃服務(wù)。按照新的人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系，開展了全縣事業(yè)單位公有制經(jīng)濟組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計調(diào)查，編制上報了《年全縣人才資源統(tǒng)計分析報告》，為編制“十一五”人才規(guī)劃提供了依據(jù)。按時統(tǒng)計上報了一二季度人才引進與流失季報。

加強人才市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場配置人才資源主渠道作用。一是改進服務(wù)方式，為各類人才和用人單位做好服務(wù)。上半新增人事代理人，辦理各類人才求職登記人，辦理聘用合同鑒證人，在縣人才市場組織用人單位與求職人員雙向選擇見面洽談活動次；同時，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，在涇縣人事編制網(wǎng)發(fā)布供需信息。二是積極組織各類用人單位參加省市人才交流會。組織了三家企業(yè)單位共個用人崗位參加了全省春季人才交流會，現(xiàn)場達成聘用意向人；組織了五家企業(yè)單位共個用人崗位參加全市人才交流會，現(xiàn)場達成聘用意向人；協(xié)同縣教育局組織了縣直四所完中縣職業(yè)高中和縣廣播電視臺參加了省師范類高校畢業(yè)生供需洽談會，現(xiàn)場達成聘用意向余人，并協(xié)同縣教育局組織了擬聘用畢業(yè)生人員的面試（聽課）考核工作。協(xié)同人壽保險支公司舉辦了專場人才洽談會暨“國壽有緣人”創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，達成聘用意向人，聘用人。

抓好引智工作的落實。積極主動到縣城知名企業(yè)進行宣傳，對去年申報的國家級工業(yè)引智項目進行搭橋幫助聯(lián)系。對國家級農(nóng)業(yè)項目茶葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)項目正在積極與外專局聯(lián)系，努力通過引智引才來推動我縣經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。

七以先進性教育活動為抓手，抓好機關(guān)自身建設(shè)

上半我局黨組按照縣委的統(tǒng)一部署，以支部牽頭，在全局黨員干部中開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在教育活動中，局黨組堅持教育活動與業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)緊密結(jié)合，始終把立足點和著眼點放在促進人事編制工作發(fā)展上，促進政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革推動上，促進各項常規(guī)工作的落實上，促進機關(guān)工作人員的作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變上，做到學(xué)以致用，“工學(xué)”兩促進兩不誤。通過開展先進性教育活動，我們明顯感覺到全局黨員干部黨性素質(zhì)顯著提高，干部職工精神面貌煥然一新，工作作風(fēng)明顯改善，有力的促進了各項工作開展。

機關(guān)黨建工作和行政工作思路進一步明確。通過先進性教育活動，對新形勢下黨建工作有了更深刻的認(rèn)識，找準(zhǔn)了工作中存在的不足和問題，明確了努力方向，制定了工作措施，研究印發(fā)了年黨支部工作意見和各項工作計劃。以黨建工作促行政工作的發(fā)展，進一步理清了全年人事編制工作思路，明確了全年工作重點，并以縣政府的名義印發(fā)了《年全縣人事編制工作要點》，并逐項分解到局各個職能部門抓好落實，建立了工作督辦制度。

第五篇：人事編制管理制度

HR369人力資源網(wǎng)

人事編制管理制度

一、編制

本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。

二、人力控制

1．根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事部研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

2．人員撥補申請作業(yè)程序如下：

(1)各單位如需增補人員，先至人事部領(lǐng)取“人員撥補申請單”填妥匯人事部辦理。

(2)人事部接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。

(3)人事部調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

(4)人員拔補申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事部憑副本辦理。

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