第一篇：關(guān)于開展效能問責(zé)“百日行動(dòng)”的總結(jié)報(bào)告

自貢市國土資源局

關(guān)于開展效能問責(zé)“百日行動(dòng)”的總結(jié)報(bào)告

市效能問責(zé)辦：

根據(jù)貴辦要求，現(xiàn)將我局開展效能問責(zé)“百日行動(dòng)”工作有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、主要做法

我局黨委高度重視效能問責(zé)“百日行動(dòng)”工作，把此項(xiàng)工作視為一次全面檢驗(yàn)、提升全市國土資源系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量、工作效能和隊(duì)伍形象的重要契機(jī)，擺上了黨委重要議事日程。成立了以黨委書記、局長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了動(dòng)員大會(huì)，制定下發(fā)了實(shí)施意見，統(tǒng)一思想，營造氛圍，精心組織，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)，取得了明顯成效。

(一)抓教育，塑造國土良好形象。開展學(xué)習(xí)、討論、培訓(xùn)“三大”教育行動(dòng)。開設(shè)了開展治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動(dòng)宣傳欄，印發(fā)了250份《加強(qiáng)行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，收集了國家、省、市關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動(dòng)的相關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，發(fā)到每名工作人員手中，由各區(qū)縣局、各科室、直屬單位組織工作人員專題學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步明確

加強(qiáng)行政效能建設(shè)開展治理庸懶散實(shí)施效能問責(zé)行動(dòng)的目的意義、目標(biāo)要求、工作任務(wù)，以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展”為主題，開展“治理庸懶散，我該怎么辦”大討論；以“治庸提能力，治懶增效益，治散正風(fēng)氣”為主題，開展“國土系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)”大討論。教育引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)查找差距、深入剖析原因，促進(jìn)邊查邊改。全體工作人員簽訂了《“六個(gè)不讓”公開承諾書》，公開承諾：不讓該辦的事項(xiàng)延誤，不讓能辦的事項(xiàng)中斷，不讓工作差錯(cuò)發(fā)生，不讓辦事群眾受到冷落，不讓吃拿卡現(xiàn)象發(fā)生，不讓問責(zé)事項(xiàng)發(fā)生。

(二)抓作風(fēng)，加強(qiáng)國土自身建設(shè)

在作風(fēng)建設(shè)上，實(shí)行“一強(qiáng)化三改進(jìn)”。強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定。切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，減少發(fā)文數(shù)量，控制發(fā)文范圍，提高文件質(zhì)量；切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提倡開短會(huì)、講短話；切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，艱苦奮斗、服務(wù)群眾的良好風(fēng)氣。開展中層干部調(diào)整交流、競爭上崗和一般干部雙向選擇，基本完成了科室負(fù)責(zé)人配備和定崗定員工作，干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，工作熱情進(jìn)一步激發(fā)，行政效能進(jìn)一步提升，隊(duì)伍面貌煥然一新。

(三)抓效能，優(yōu)化國土服務(wù)環(huán)境。按照自治庸?2012?1號(hào)文件的要求，狠抓“一清理三減少”工作落實(shí)。我局對(duì)行政審批服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真清理，并反復(fù)進(jìn)行推敲論證、數(shù)次調(diào)整修改。通過清理完善，實(shí)現(xiàn)了與全省各市州同類部 2

門比較，保留的審批事項(xiàng)最少，承諾時(shí)限最短、收費(fèi)最少的目標(biāo)，基本實(shí)現(xiàn)程序最簡。平均承諾辦結(jié)時(shí)限壓縮到了平均法定時(shí)限的18%以內(nèi)，提速率達(dá)到65%以上，即時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)達(dá)到了審批服務(wù)事項(xiàng)總數(shù)的40%以上。我局審批服務(wù)事項(xiàng)的收費(fèi)項(xiàng)目分別為抵押登記費(fèi)、采礦登記費(fèi)、土地證書登記費(fèi)，共三項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目，與全省市州收費(fèi)項(xiàng)目最少的巴中（4項(xiàng)收費(fèi)）比較，實(shí)現(xiàn)了收費(fèi)項(xiàng)目全省市州同類最少的目標(biāo)。同時(shí)，實(shí)施 “一圍繞三加快”。強(qiáng)化管理，務(wù)實(shí)執(zhí)行，保證政令暢通。圍繞中央和省委、省政府及市委、市政府的重大決策部署，加快推進(jìn)“兩化進(jìn)程”、建設(shè)“五個(gè)自貢”，加快解決群眾反映強(qiáng)烈的突出矛盾和問題，加快實(shí)施惠民利民各項(xiàng)政策措施，真正做到說了就算、定了就干、干就干好。

(四)抓問責(zé)，確保治理落到實(shí)處。抓好國土資源領(lǐng)域項(xiàng)目決策、招標(biāo)投標(biāo)、土地出讓、資金管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)治理。繼續(xù)深化國土資源領(lǐng)域腐敗問題專項(xiàng)治理工作，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任。規(guī)范行政裁量權(quán)和基層執(zhí)法行為，著力解決群眾身邊的腐敗問題。堅(jiān)持把效能問責(zé)貫穿始終，本著對(duì)事業(yè)、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的精神，對(duì)出現(xiàn)的問題不遮丑、不護(hù)短。對(duì)市政務(wù)服務(wù)中心國土資源交易窗口工作人員上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，及時(shí)進(jìn)行了調(diào)查，并將處理建議意見及時(shí)上報(bào)市效能問責(zé)辦。

(五)抓監(jiān)督，務(wù)求治理工作實(shí)效。規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)“三重一大”和重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)土地、礦業(yè)權(quán)審批、項(xiàng)目管理和專項(xiàng)資金使用的執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察。建立由網(wǎng)絡(luò)投訴平臺(tái)、信訪舉報(bào)、電話投訴、媒體曝光等構(gòu)成的多維一體投訴監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步暢通訴求渠道。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、特邀監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，重點(diǎn)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、整改落實(shí)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促解決發(fā)現(xiàn)的各類問題，確?！鞍偃招袆?dòng)”取得實(shí)效。

二、取得成效

(一)工作能力進(jìn)一步提高。通過開展效能問責(zé)“百日行動(dòng)”，系統(tǒng)干部職工更加熱愛學(xué)習(xí)和討論，更加善于思考和總結(jié)。能主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)國土資源管理專業(yè)知識(shí)，結(jié)合工作崗位，理清工作思路。圍繞國土資源管理如何服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，說“不行”的更少了，專心研究“如何辦”的更多了。

(二)工作效能進(jìn)一步提升。通過狠抓“一清理三減少”工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了與全省各市州同類部門比較，保留的審批事項(xiàng)最少，承諾時(shí)限最短、收費(fèi)最少的目標(biāo)，基本實(shí)現(xiàn)程序最簡，國土資源服務(wù)發(fā)展的工作效能進(jìn)一步提升。

(三)國土風(fēng)氣進(jìn)一步匡正?；径沤^了上班遲到早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假甚至擅自脫崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影，不遵守會(huì)議紀(jì)律等不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象。沒有發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，亂收費(fèi)、亂罰款，吃拿卡要，不給好處不辦事等問題。國土資源系統(tǒng)“勤政、廉潔、高效、務(wù)實(shí)”的良好形象進(jìn)一步樹立。

三、存在問題和下步打算

通過扎實(shí)開展效能問責(zé)“百日行動(dòng)”取得了一定成效，但存在的問題仍不容忽視：一是開拓創(chuàng)新能力有待提高，二是責(zé)任意識(shí)有待提高，三是長效機(jī)制建設(shè)有待加強(qiáng)，四是監(jiān)管不夠到位。在下步工作中，我們將繼續(xù)以實(shí)施“四大行動(dòng)”為抓手，著力將效能問責(zé)行動(dòng)引向深入：

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。通過多途徑、多渠道、多方式學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)，努力提升隊(duì)伍學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力。

(二)強(qiáng)化體制機(jī)制改革。進(jìn)一步強(qiáng)化行政審批服務(wù)科職能，理順與相關(guān)業(yè)務(wù)科室之間的關(guān)系。通過“上報(bào)、上網(wǎng)、上顯示屏、上觸摸屏、上墻、上柜臺(tái)”等方式，公開審批管理服務(wù)事項(xiàng)的名稱、法定依據(jù)、申報(bào)條件、申報(bào)材料、辦理流程、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)等，促進(jìn)行政審批權(quán)力公開透明運(yùn)行。

(三)強(qiáng)化監(jiān)管改進(jìn)作風(fēng)。按照“一強(qiáng)化三改進(jìn)”的目標(biāo)，繼續(xù)著力強(qiáng)化對(duì)工作人員的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究“三項(xiàng)制度”，以及會(huì)議制度、請(qǐng)銷假制度、管理考核辦法、日常行為規(guī)范等一系列運(yùn)行管理規(guī)定。進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)“三提升”。

(四)強(qiáng)化巡查監(jiān)督投訴。加大監(jiān)察力度，堅(jiān)持開展日常巡查和明察暗訪，加強(qiáng)對(duì)工作落實(shí)督促檢查，暢通網(wǎng)絡(luò)投訴、信訪投訴、電話投訴等服務(wù)投訴渠道，重點(diǎn)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、整改落實(shí)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促解決發(fā)現(xiàn)的各類問題。堅(jiān)持把效能問責(zé)貫穿于政務(wù)服務(wù)工作的始終，嚴(yán)格執(zhí)行《自貢市效能問責(zé)暫行辦法》、《自貢市行政效能投訴處理暫行辦法》、《自貢市行政效能告誡暫行辦法》等規(guī)定，嚴(yán)格問責(zé)處理。推行問責(zé)倒查制，科室負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本科室、分管部門及其工作人員的行為負(fù)責(zé)。

二〇一二年五月二十四日

第二篇：效能問責(zé)百日行動(dòng)總結(jié)及整改方案

共青團(tuán)ZZ區(qū)委員會(huì)

效能問責(zé)百日行動(dòng)第二階段

自查自糾情況總結(jié)及整改方案

為進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)自委辦【2012】4號(hào)文件和貢效能問責(zé)辦發(fā)【2012】2號(hào)文件要求，共青團(tuán)ZZ區(qū)委從3月22日起，對(duì)照文件要求，結(jié)合工作實(shí)際，組織全體干部職工認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實(shí)。主要從以下三方面入手：一是開好兩個(gè)會(huì)。3月25日，召開了由書記ZZ同志主持的團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)民主生活會(huì)，全體干部通過“自查、互幫”的方式，認(rèn)真查找在工作作風(fēng)、工作效率、學(xué)習(xí)作風(fēng)等方面存在的問題和不足，深入剖析原因，提出整改措施，并形成自查材料；3月27日，采取座談會(huì)形式，由書記對(duì)各干部自查材料進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和分析，特別是對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)中存在“慵、懶、散”進(jìn)行集中排查，對(duì)排查出的問題進(jìn)行了進(jìn)一步分析。二是通過公示欄、區(qū)團(tuán)干QQ群等公開了2012年為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，接受群眾、基層團(tuán)干監(jiān)督，著力抓好整改落實(shí)工作。三是組織全體干部觀看警示教育片，增強(qiáng)干部職工廉潔自律意識(shí)，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力。現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：

一、當(dāng)前存在的缺點(diǎn)與不足

1、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不深入，對(duì)新生事物的學(xué)習(xí)和了解缺乏主動(dòng)性，只滿足于完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，工作中偶有理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。

2、工作方法掌握不好，處理問題靈活性有待加強(qiáng)。

3、完成事務(wù)性工作較多，工作創(chuàng)新力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、存在問題的原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。二是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圈一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，對(duì)影響和后果估計(jì)不足。三是少數(shù)干部職工安于現(xiàn)狀，工作積極性不高，缺乏緊迫感，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，精神萎靡不振，工作不思進(jìn)取。在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬。

三、整改措施

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞建設(shè)“四個(gè)貢井”創(chuàng)新工作，進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，全力整治作風(fēng)紀(jì)律不嚴(yán)和存在的“庸、懶、散”問題，通過治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強(qiáng)干部隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，營造求真務(wù)實(shí)、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。在今后的工作中，從以下幾方面做起，切實(shí)改變作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)：

1、加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化服務(wù)理念。一是組織干部深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、市、區(qū)開展治理慵懶散文件精神，提高政治素養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，引導(dǎo)干部職工

開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上；二是廣泛宣傳和認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的工作方針政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大干部職工守法意識(shí)，開展社會(huì)主義榮辱觀教育，使廣大干部職工明是非、知榮辱、守法紀(jì)，通過開展一系列文體活動(dòng)，極大的增強(qiáng)干部職工的凝聚力；三是樹立能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績好、干部群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓“庸、懶、散”行為，群眾意見較大的反面典型，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成良好導(dǎo)向，強(qiáng)化干部的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，樹立共青團(tuán)干部形象；深入推進(jìn)“兩深入、四同、一帶頭”活動(dòng)，查找樹立先進(jìn)典型，建立“團(tuán)員示范崗”，廣泛深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)團(tuán)干部的先鋒模范作用，牢固樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的敬業(yè)精神和服務(wù)理念，從根本上實(shí)現(xiàn)團(tuán)干工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

2、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正工作中存在的政令不暢、效率低下現(xiàn)象；加大干部的培訓(xùn)力度，提高隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真踐行各項(xiàng)承諾、嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，杜絕“慵、懶、散”發(fā)生，不斷規(guī)范辦公秩序，提高工作效率。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究。深入開展“效能問責(zé)”工作，對(duì)工作不力，有損團(tuán)干形象的要嚴(yán)格追究責(zé)任，強(qiáng)化“效能問責(zé)”工作的執(zhí)行力，加大問責(zé)力度，特別是工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，嚴(yán)格落實(shí)整改措施，加大檢查力度，確保工作健康有序推進(jìn)。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長效機(jī)制。完善目標(biāo)管理責(zé)任制，把效能問責(zé)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容。進(jìn)一步強(qiáng)化管理，務(wù)實(shí)執(zhí)行，健全制度，完善機(jī)制，著力構(gòu)建“效能問責(zé)”工作的長效機(jī)制，努力提高工作水平和政治素質(zhì)，樹立共青團(tuán)干部的良好形象。

年3月28日 2012

第三篇：效能問責(zé)

光武工業(yè)園區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)情況

按照《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)<阜陽市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和行政效能問責(zé)辦法>的通知》（界紀(jì)〔2013〕40號(hào)）及《中共界首市委辦公室界首市人民政府辦公室轉(zhuǎn)<阜陽市機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)辦法>的通知》（界辦發(fā)〔2013〕6號(hào)）要求，現(xiàn)光武工業(yè)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)情況匯報(bào)如下：

一是召開專題會(huì)議學(xué)習(xí)。7月4日上午我單位召開了以機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)為主題的專題會(huì)議，管委會(huì)主任黃健就機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)做了主題發(fā)言，管委會(huì)副主任宋良策宣讀和領(lǐng)學(xué)了《阜陽市機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)辦法》等文件。參會(huì)人員結(jié)合自身工作業(yè)務(wù)情況按照文件精神提出自身應(yīng)該注意和改進(jìn)的方面，提出本職工作的問題及下一步改進(jìn)的措施。

二是營造濃厚宣傳氛圍。將《阜陽市機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)辦法》通過宣傳欄進(jìn)行公示，并印發(fā)多份發(fā)放到管委會(huì)干部手中，做到每人一份，同時(shí)將文件下發(fā)光武園區(qū)下屬4個(gè)非公黨支部、要求每個(gè)黨支部認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，并組織對(duì)所屬黨員的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)辦法精神，用實(shí)際行動(dòng)將辦法落到實(shí)處。充分發(fā)揮當(dāng)支部的基層堡壘作用，加大對(duì)周圍群眾的宣傳力度，在工業(yè)區(qū)從上到下形成一股改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)的濃厚氛圍。

三是強(qiáng)化督查檢查工作。為加強(qiáng)對(duì)效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過主任辦公會(huì)議研究，決定成立機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)和加強(qiáng)行政效能建設(shè)活

動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組長：黃健

副組長：宋良策

成員：王華良 張建朝范云云張春艷

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)在辦公室，辦公室主任由王皖同志兼任，辦公室成員范云云、張春艷。機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期地開展經(jīng)常性的暗訪督查活動(dòng)，對(duì)違反效能建設(shè)制度規(guī)定行為，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。

四是建立健全長效機(jī)制。以“四風(fēng)”行動(dòng)為契機(jī)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，建立健全作風(fēng)效能工作長效機(jī)制，推進(jìn)我處各項(xiàng)工作再上新的臺(tái)階。深化政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，定期對(duì)本單位工作人員效能建設(shè)情況和機(jī)關(guān)作風(fēng)情況進(jìn)行民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果向社會(huì)公布。不斷完善長效機(jī)制，一是定期工作溝通機(jī)制。堅(jiān)持每月至少召開一次聯(lián)席會(huì)議，溝通協(xié)調(diào)每月重點(diǎn)工作，重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)。二是對(duì)于企業(yè)和群眾所對(duì)前來咨詢和辦理的事項(xiàng)，要在第一時(shí)間受理，全力、高效的辦好，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋；不屬于職責(zé)范圍的，要積極主動(dòng)地幫助聯(lián)系、搞好銜接。三是限時(shí)辦結(jié)機(jī)制，對(duì)于上級(jí)部門下達(dá)任務(wù)及企業(yè)服務(wù)事項(xiàng)，必須在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，

第四篇：關(guān)于開展效能問責(zé)活動(dòng)

甘肅隴西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

關(guān)于開展效能問責(zé)活動(dòng)大力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)

發(fā)展環(huán)境實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范行政行為，提高行政效能，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，扎實(shí)推進(jìn)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。按照市委、市政府的安排，決定在全市開展效能問責(zé)活動(dòng)，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量為主線，以強(qiáng)化效能問責(zé)為手段，以解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，切實(shí)提升行政效能，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展提供有力保證。

二、實(shí)施范圍

全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織及其工作人員，具有社會(huì)管理職能和執(zhí)法職能的事業(yè)單位、窗口服務(wù)單位及其工作人員。

三、工作目標(biāo)

通過效能問責(zé)活動(dòng)，集中治理“不作為、慢作為、亂作為”的問題，提高行政效能、促進(jìn)依法行政、保證政令暢通、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

1.集中治理大局意識(shí)不強(qiáng)的問題。重點(diǎn)治理落實(shí)黨委、政府重大決策和重要工作部署不力，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對(duì)策，頂著不辦、拖著不干，弄虛作假、虛報(bào)浮夸，以及不謀項(xiàng)目不抓發(fā)展，抓工作落實(shí)態(tài)度消極，措施不力，成效不明顯，不認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)等問題。

2.集中治理服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題。重點(diǎn)治理服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差，接待不熱情，服務(wù)不周到，告知不詳細(xì)，解釋不耐心，對(duì)投資者涉及項(xiàng)目和發(fā)展方面的合理要求，在職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而不予解決或解決不力，具有行政執(zhí)法權(quán)單位的職能科室利用辦事之機(jī)吃拿卡要以及“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等問題。

3.集中治理工作效能不高的問題。重點(diǎn)治理首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制等執(zhí)行不力，工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、效率低下，以及服務(wù)項(xiàng)目不公開，辦事流程不規(guī)范，損害管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，群眾滿意度不高等問題。

4.集中治理工作紀(jì)律不嚴(yán)的問題。重點(diǎn)治理工作紀(jì)律松弛、管理不嚴(yán)、擅離職守，上班遲到早退、不按規(guī)定請(qǐng)銷假、工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等問題。

5.集中治理不依法行政的問題。重點(diǎn)治理“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究”，亂許可、亂審批、亂檢查、亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款等問題。

四、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)（2012年4月—5月）

1.制定方案。各縣區(qū)、各部門、各單位結(jié)合實(shí)際制定有針對(duì)性、可操作性的效能問責(zé)活動(dòng)方案或辦法，并將效能問責(zé)活動(dòng)方案或辦法于4月下旬報(bào)市紀(jì)委、監(jiān)察局。

2.動(dòng)員部署。各縣區(qū)、各部門、各單位按照市上的總體安排部署及時(shí)進(jìn)行具體部署，全面啟動(dòng)“效能問責(zé)”活動(dòng)。同時(shí)在黨務(wù)政務(wù)網(wǎng)站、電視臺(tái)、定西日?qǐng)?bào)等新聞媒體開設(shè)專欄，建好輿論平臺(tái)。

3.學(xué)習(xí)教育。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干意見》、省委省政府《關(guān)于支持定西加快扶貧開發(fā)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》，學(xué)習(xí)市委、市政府的重大決策部署；學(xué)習(xí)《紀(jì)律處分條例》、《公務(wù)員處分條列》、《甘肅省行政過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》；學(xué)習(xí)“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動(dòng)相關(guān)政策規(guī)定，廣泛開展愛崗敬業(yè)教育、政策法規(guī)教育和典型示范教育。

（二）自查整改（2012年5月—12月）

1.開展一次專項(xiàng)排查。各縣區(qū)、各部門、各單位要組織廣大黨員干部結(jié)合單位和崗位職責(zé)，集中排查效能建設(shè)方面存在的突出問題及表現(xiàn)形式，建立突出問題臺(tái)賬，即知即改。

2.開展一次公開承諾。加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)

管，重點(diǎn)在單位內(nèi)部服務(wù)窗口和相關(guān)業(yè)務(wù)科室顯著位置，對(duì)服務(wù)事項(xiàng)辦理標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)限等設(shè)立公開欄進(jìn)行公開承諾，并公布市紀(jì)委監(jiān)察局投訴電話，方便服務(wù)對(duì)象監(jiān)督。

3.組織一次民主評(píng)議。結(jié)合民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，重點(diǎn)對(duì)行政執(zhí)法部門和公共服務(wù)行業(yè)開展一次民主評(píng)議和群眾滿意度測評(píng)，以評(píng)促改、以評(píng)促建。

4.完善一批效能制度。根據(jù)問題臺(tái)賬和效能建設(shè)需要，在制定落實(shí)整改辦法和措施、及時(shí)整改銷號(hào)問題的同時(shí)，健全完善內(nèi)部管理制度。

5.曝光一批突出問題。對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和查處的突出問題，加大曝光問責(zé)力度，強(qiáng)化輿論監(jiān)督。同時(shí)，運(yùn)用各類媒體及時(shí)報(bào)道活動(dòng)進(jìn)展情況和一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成全市上下共同支持參與的整體合力。

（三）督查問責(zé)（2012年5月—12月）

1.明察暗訪。把明察暗訪貫穿于“效能問責(zé)”活動(dòng)的全過程，作為加強(qiáng)效能建設(shè)促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的主要手段。組成由市紀(jì)委、市監(jiān)察局、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪小組，重點(diǎn)對(duì)市直及其下屬單位進(jìn)行隨機(jī)暗訪，查找和整改存在的問題。各縣區(qū)負(fù)責(zé)本縣區(qū)的明察暗訪。

2.問卷調(diào)查。堅(jiān)持公開公示的原則，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，采取書面調(diào)查、設(shè)立舉報(bào)箱、電話舉報(bào)(0932-8223268)及網(wǎng)上調(diào)查（定西紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)網(wǎng)址：http:）

等多種方式，對(duì)各部門、各單位的效能建設(shè)情況開展專項(xiàng)調(diào)查，廣泛征求各方面的意見建議，查找和整改存在的問題。

3.專項(xiàng)督查。采取定期和不定期檢查相結(jié)合、集中檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合、專項(xiàng)檢查和其他檢查相結(jié)合的方式，重點(diǎn)對(duì)中央和省市委重大決策部署的貫徹落實(shí)情況開展監(jiān)督檢查，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，確保政令暢通；對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況開展監(jiān)督檢查，特別是對(duì)市委、市政府著力推進(jìn)的重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行全程跟蹤督查，推動(dòng)項(xiàng)目提速；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題進(jìn)行專項(xiàng)檢查，及時(shí)查處和解決一批損害群眾利益的突出問題；對(duì)效能問責(zé)活動(dòng)開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促抓好整改落實(shí)。

4.效能問責(zé)。制定出臺(tái)全市行政效能問責(zé)暫行辦法，加大效能問責(zé)力度。特別是對(duì)活動(dòng)期間群眾反映的和督查發(fā)現(xiàn)的問題，一律快查快辦；對(duì)于問題突出的，一律實(shí)施問責(zé)；造成不良影響的，一律通報(bào)批評(píng)或媒體曝光；對(duì)發(fā)現(xiàn)問題該查不查、該處理不處理、該整改不整改的，一律追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全市“效能問責(zé)”活動(dòng)在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局牽頭協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。各縣區(qū)、各部門、各單位要把開展“效能問責(zé)”活動(dòng)列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量、工作責(zé)任、監(jiān)督檢查、整改落實(shí)“四到位”。

（二）注重工作實(shí)效。堅(jiān)持“重在落實(shí)、貴在務(wù)實(shí)”的原則，對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的各類問題，做到邊整邊改、即知即改，發(fā)現(xiàn)一起、整改一起，確保效能問責(zé)活動(dòng)扎實(shí)有效有序推進(jìn)。同時(shí)將效能問責(zé)活動(dòng)開展情況以及查糾的突出問題、整改措施和整改效果等活動(dòng)情況形成階段性工作報(bào)告，與每月25日前上報(bào)市紀(jì)委。

（三）建立長效機(jī)制。認(rèn)真總結(jié)推廣活動(dòng)中取得的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，建立健全和完善崗位目標(biāo)管理責(zé)任制、公開公示、服務(wù)承諾、效能告誡、效能考核制度等效能建設(shè)的基本制度，構(gòu)建效能建設(shè)長效機(jī)制。

（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。把開展效能問責(zé)活動(dòng)與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)、“項(xiàng)目建設(shè)落地年”和“建設(shè)工程質(zhì)量安全年”活動(dòng)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)等結(jié)合起來，確保效能問責(zé)活動(dòng)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境上取得實(shí)實(shí)在在的成效。

第五篇：浙江省效能問責(zé)辦法

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知 浙組〔2007〕45號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省委組織部、省人事廳?，F(xiàn)行執(zhí)行的《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)工作人員考核工作的通知》（浙人獎(jiǎng)〔1996〕10號(hào)）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法〉的通知》（浙人獎(jiǎng)〔2000〕14號(hào)）、《浙江省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國家公務(wù)員考核工作意見的通知》（浙人公〔2000〕236號(hào)）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）績效考核意見〉的通知》（浙人公〔2004〕257號(hào)）、《中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）績效考核實(shí)施辦法〉的通知》（浙人公〔2004〕258號(hào)）同時(shí)廢止。

中共浙江省委組織部

浙江省人事廳

2007年12月6日

浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總則

第一條 為了做好公務(wù)員考核工作，正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核（績效評(píng)估）相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度或季度對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、單位（部門）專項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)好；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。上目標(biāo)考核或績效評(píng)估為優(yōu)秀的機(jī)關(guān)，以及本受到縣級(jí)以上黨委、政府或省級(jí)以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，在組織考核前，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。

第十二條 上目標(biāo)考核或績效評(píng)估為差（不合格）的機(jī)關(guān)，其本考核優(yōu)秀等次的比例可按百分之十確定。

第十三條 考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。第三章 考核機(jī)構(gòu)和程序

第十四條 公務(wù)員考核要科學(xué)合理，注重實(shí)效，簡便易行。按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)人事管理部門組織實(shí)施。

第十五條 機(jī)關(guān)在考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)（考核小組）。考核委員會(huì)（考核小組）由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)（考核小組）總?cè)藬?shù)的三分之一。

第十六條 考核委員會(huì)（考核小組）的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機(jī)關(guān)考核實(shí)施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次意見；

（四）審核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第十七條 考核的基本程序：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》（詳見附件2），并在一定范圍內(nèi)述職或民主評(píng)議；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)、定期考核測評(píng)結(jié)果（《公務(wù)員定期考核測評(píng)參考表》詳見附件3，各單位可結(jié)合實(shí)際對(duì)本表進(jìn)一步細(xì)化或者量化），寫出評(píng)語，提出考核等次意見，再由考核委員會(huì)（考核小組）擬定考核等次；

（三）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)（考核小組）確定考核等次；

（五）由公務(wù)員本人在《公務(wù)員考核登記表》簽署意見后，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》詳見附件4）。

第十八條 公務(wù)員對(duì)考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

第十九條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案。第四章 考核結(jié)果的使用

第二十條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（五）享受考核獎(jiǎng)金。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎(jiǎng)金。

第二十三條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，降低一個(gè)級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就低靠到降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于無職可降的人員，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低靠到降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無級(jí)可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。對(duì)于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級(jí)的，不再重復(fù)降低工資級(jí)別；

（二）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。第五章 考核有關(guān)問題的處理

第二十五條 有下列情況之一的公務(wù)員不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過考核半年的；

（三）當(dāng)年到齡辦理退（離）休手續(xù)的；

（四）有其他特殊情況的。

第二十六條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）當(dāng)年參加公務(wù)員法定培訓(xùn)成績不合格的；

（二）有其他特殊情形的。

第二十七條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)；

（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語、不確定等次。結(jié)案后，對(duì)無違法違紀(jì)以及未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核；

（三）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十八條 工作崗位發(fā)生變化的公務(wù)員，其考核按下列規(guī)定辦理：

（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位按規(guī)定進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

（四）對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

第二十九條 公務(wù)員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第三十條 對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第六章 考核管理與監(jiān)督

第三十一條 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的綜合管理工作。

第三十二條 各機(jī)關(guān)應(yīng)將《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》、《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（各一式兩份，詳見附件5、6）于翌年年初報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門審核。經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。

縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門于3月底前將考核結(jié)果匯總抄送上一級(jí)公務(wù)員主管部門。

第三十三條 各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人和考核機(jī)構(gòu)成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核相關(guān)規(guī)定。有下列情形的，由考核主管機(jī)關(guān)按以下規(guī)定處理：

（一）對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核；

（二）對(duì)違反規(guī)定，突破考核優(yōu)秀等次比例的，應(yīng)重新確定考核等次；

（三）對(duì)考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第三十四條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

工勤人員按事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定組織考核。

第三十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

附件：

1.《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》 2.《公務(wù)員考核登記表》(略)3.《公務(wù)員定期考核測評(píng)參考表》(略)4.《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》(略)5.《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》(略)6.《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》(略)

附件一：

公務(wù)員考核

基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)

一、公務(wù)員有下列情況之一的，考核確定為基本稱職等次：

（一）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

（二）工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；

（三）因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1．5萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；

（四）上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

（五）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；

（六）無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（七）考核民主評(píng)議或測評(píng)一般、差票數(shù)合計(jì)達(dá)30％以上，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25％以上的；

（八）平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次及以上的；

(九）應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；

（十）當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；

（十一）其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。

二、公務(wù)員有下列情況之一的，考核確定為不稱職等次：

（一）在政治是非問題上立場動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

（二）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

（三）違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的；

（四）在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；

（五）有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；

（六）在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的。

（七）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；

（九）因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到職位（崗位）目標(biāo)責(zé)任制要求的；

（十）因工作責(zé)任心不強(qiáng)，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

（十一）因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；

（十二）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；

（十三）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；

（十四）參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的；

（十五）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評(píng)教育仍不改正的；

（十六）考核民主評(píng)議或測評(píng)一般、差票數(shù)合計(jì)達(dá)40%以上的；

（十七）平時(shí)記實(shí)考核評(píng)為差在3次及以上的；

(十八）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

(十九)不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；

（二十）上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進(jìn)的；（二十一）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。