第一篇：學(xué)生百分考核制度

學(xué)生百分考核制度

每組學(xué)生每月基礎(chǔ)分為100分，據(jù)學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活加減分措施如下：

一、加分措施

1、單元測(cè)試、月考、期中期末考試中單科前三名的分別加三分。

2、學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)代表班級(jí)參加的每人次加三分，如在學(xué)校取得名次的每人加五分。

3、老師要求背誦的達(dá)到要求加一分。

4、能為學(xué)校班級(jí)著想主動(dòng)獻(xiàn)東西者加一分。

5、能主動(dòng)完成學(xué)校交給班級(jí)(非學(xué)習(xí))的各項(xiàng)任務(wù)的加一分。

6、主動(dòng)為班級(jí)修公物者加一分。

7、考試前十名進(jìn)步一個(gè)名次加一分，十至二十名進(jìn)步兩個(gè)名次加一分，二十名以后進(jìn)步三個(gè)名次加一分。

二、減分措施

1、遲到一次扣一分，請(qǐng)假一晌扣二分，無(wú)故不到一晌扣五分。

2、一次不交作業(yè)、練習(xí)冊(cè)、報(bào)紙、試卷等或被評(píng)為差的每科次扣二分。

3、頂撞老師一次減五分，頂撞班干部、組長(zhǎng)一次減二分，私自換位置、上課串桌、私自出教室、大聲喧嘩一次減一分。

4、上課睡覺(jué)、做小動(dòng)作、看課外書(shū)、小聲說(shuō)話(huà)等與上課無(wú)關(guān)的活動(dòng)被老師發(fā)現(xiàn)點(diǎn)名批評(píng)的一次減二分。

5、無(wú)故不參加勞動(dòng)、不掃地的一次減二分。

6、故意損壞公物者，遵照《公物管理制度》相應(yīng)罰款外，每人次減二分。

7、在校園內(nèi)買(mǎi)吃零食被老師發(fā)現(xiàn)的每人次減一分。

8、學(xué)生會(huì)檢查時(shí)因自身原因而被扣分的每人次減二分。

9、在校園內(nèi)外打架造成惡劣影響的每人次減十分，未造成惡劣影響經(jīng)說(shuō)服教育認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的每人次減五分，在學(xué)校罵人被老師發(fā)現(xiàn)的每人次減二分。

10、在學(xué)校帶手機(jī)、mp3等造成影響的減三分，沒(méi)收并通知家長(zhǎng)。

11、因自身或小組原因耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間的減二分。

12、在考試中作弊被老師或組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的扣一分，并重新考試。

13、不穿校服扣一分（周一全身，其余時(shí)間只穿上衣）

14、戴首飾、留長(zhǎng)發(fā)減二分。

15、亂扔垃圾者減一分。

16、考試落后一到兩個(gè)名次減一分，落后三到五個(gè)名次減二分，落后五個(gè)名次以上減三分。（保持在前十名落后名次不減分）

17、觸摸第三根高壓線(xiàn)扣三分。

18、發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)者減五分，并通知家長(zhǎng)。

19、發(fā)現(xiàn)抄襲別人作業(yè)者減一分。

三、每月考核分后三十名給前三十名買(mǎi)價(jià)值一元以上的禮品。

四、本百分考核制度解釋權(quán)歸班主任。

五、本百分考核制度自宣布之日起執(zhí)行。

九 年 級(jí) 2 班

2008年冬

第二篇：百分考核制度

學(xué)校百分考核制度

為進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，特制訂教師工作評(píng)價(jià)辦法，作為年終評(píng)定先進(jìn)、發(fā)放獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

一、德10 %

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，履行教師職業(yè)道德，為人師表。記2分。

2、服從分配，敢挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)同志，教師群眾影響好。記2分。

3、遵紀(jì)守法，正確處理公私關(guān)系，作風(fēng)正派，無(wú)損學(xué)校名譽(yù)。記3分。

4、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，深受學(xué)生、家長(zhǎng)歡迎。記1分。

5、寓德育于各科教學(xué)之中。記1分。

6、執(zhí)行行風(fēng)建設(shè)、自覺(jué)執(zhí)行“八不”規(guī)定、計(jì)劃生育好。記1分?！?查實(shí)有體罰學(xué)生每人次扣2-5分，挑撥離間影響團(tuán)結(jié)工作扣2-5分?！?違背師德，參與賭博或封建迷信活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

※ 弄虛作假，欺騙組織每次扣5分。

二、勤10%

※ 全事假3天之內(nèi)，病假5天之內(nèi)，出勤記滿(mǎn)分。

※ 事假（遲到、早退三次作半天事假計(jì)算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（醫(yī)院證明），以此類(lèi)推，若全年累計(jì)病假滿(mǎn)20天，事假滿(mǎn)10天者出勤不得分，同時(shí)不能參加各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

※ 無(wú)故不參加各種會(huì)議、活動(dòng)，每次扣2分，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)或事先與單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假的不扣分。

※ 產(chǎn)假、婚假，喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理不扣分，超規(guī)定按事假處理?！?曠工半天扣5分。

※ 辦公時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分（如玩游戲、打牌、下棋、織毛線(xiàn)、做家務(wù)等活動(dòng)。）

三、常規(guī)工作20%

1、計(jì)劃：能及時(shí)完成所任各科的教學(xué)計(jì)劃制訂。記1分。

2、備課：能按教學(xué)常規(guī)要求備課，數(shù)量足、質(zhì)量好。記5分

3、上課：按時(shí)到崗，認(rèn)真上課，力求提高課堂教學(xué)效益。記54、作業(yè)：學(xué)生作業(yè)次數(shù)份量適當(dāng)，能及時(shí)按要求批改、訂正。記3分。

5、檢測(cè)：能按學(xué)科要求測(cè)試好學(xué)生的成績(jī)并有記錄、及時(shí)上報(bào)。記2分

6、輔導(dǎo)：耐心輔導(dǎo)，積極開(kāi)展課外活動(dòng)，并有成效。記2分。

7、其他：能積極做好學(xué)校的兼管工作，完成組織交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。記2分?！?上課時(shí)，無(wú)特殊情況遲到或擅離課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

※ 涉及個(gè)人的學(xué)期結(jié)束總結(jié)等不上交或不按時(shí)上交（事先說(shuō)明除外）每次扣2分。※ 學(xué)校指定學(xué)生或教師參加的競(jìng)賽等活動(dòng)，不支持、不參加的有關(guān)責(zé)任教師扣5分?！?任課教師事先不經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自更改課程、課時(shí)，一經(jīng)查核，該教師扣5分。

四、教研、科研10%

1、每位專(zhuān)任教師每年必須主持1個(gè)教育教學(xué)課題的研究，其中45周歲以上教師必須參與一個(gè)課題的研究工作。撰寫(xiě)課題申報(bào)得0.5分，縣級(jí)立項(xiàng)得2分，鄉(xiāng)級(jí)得1.5分，校級(jí)1分，（參與課題者記申報(bào)者與第一參與人）記2分。

2、每位專(zhuān)任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報(bào)告或教育教學(xué)論文，其中45周歲以上教師可以是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)型文章，縣級(jí)以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)直接記分。記2分。

3、每位專(zhuān)任教師必須積極參與教育理論的學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好摘記，寫(xiě)好每月心得。（缺一次扣0.5分）記2分。

4、積極參加教導(dǎo)處、教科室、教研組各類(lèi)活動(dòng)，記2分。無(wú)故缺席一次扣0.5分。

5、倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，每學(xué)期聽(tīng)課達(dá)10 節(jié)以上，并作記錄。記2分。

五、績(jī)50%

（一）語(yǔ)、數(shù)、英專(zhuān)任教師

1、合格率（30分）

各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科合格率達(dá)常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次類(lèi)推。縣抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

2、優(yōu)秀率（20分）

各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科優(yōu)秀率達(dá)常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次類(lèi)推?？h抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

（二）專(zhuān)職體育教師

1、認(rèn)真落實(shí)課余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，訓(xùn)練有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)，記5分。

2、組織召開(kāi)好校達(dá)標(biāo)運(yùn)動(dòng)會(huì)、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)。記5分。

3、學(xué)校體育工作考核進(jìn)入縣前10位全體體育教師均記15分，每退一位減1分。

4、縣級(jí)比賽帶訓(xùn)教師田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體進(jìn)入中間位次記15分，或義蓬片田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入團(tuán)體前六位記15分，（中心小學(xué)按中心小學(xué)記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進(jìn)入縣團(tuán)體前六位帶訓(xùn)教師記15分。每退一位減1分。

5、指導(dǎo)各班開(kāi)展達(dá)標(biāo)活動(dòng)，體育達(dá)標(biāo)訓(xùn)練有計(jì)劃、有記載、帳冊(cè)齊全。達(dá)標(biāo)率在全縣前十位相關(guān)體育教師記10分，每退一位減1分。

（三）專(zhuān)職音樂(lè)、美術(shù)教師

1、建立校級(jí)興趣小組，正常開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好文化建設(shè)等工作。記10分。

2、音樂(lè)、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記10分、8分、7分。參加不獲獎(jiǎng)記5分，不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

3、音樂(lè)、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記15分、1

3分、11分，參加不獲獎(jiǎng)記8分，不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“藝術(shù)競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分。每扣0.5分，每位音樂(lè)、美術(shù)教師扣1分。

（四）專(zhuān)職科技、信息教師

1、建立校級(jí)興趣小組，正常開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好教育宣傳等工作。記5分。

2、管理好實(shí)驗(yàn)儀器及學(xué)校網(wǎng)站，維護(hù)好學(xué)校設(shè)施設(shè)備。記10分。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞科技競(jìng)賽，在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)記20、18、15分，參加不獲獎(jiǎng)記13分，不帶訓(xùn)教師記10分?？h級(jí)以上依次升級(jí)記分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“勞科技競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分。每扣0.5分，每位科技、信息教師扣1分。

六、附加分：

1、縣抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率達(dá)縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。

2、非抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率每遞增或遞減（本年同常模的離差與上年同常模的離差之差）2％加或扣1分。

3、教師論文獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)加3、2、1分；鄉(xiāng)級(jí)加4、3、2分；縣級(jí)加10、8、6分；市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加15、10、8分?？h級(jí)學(xué)會(huì)論文一、二、三等獎(jiǎng)加8、6、4分?？h級(jí)及以上論文發(fā)表或刊出加5分。

4、教師專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)類(lèi)）比賽獲縣級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、5、3分，鄉(xiāng)校（含學(xué)縣）級(jí)加4、2、1分。

5、教師承擔(dān)公開(kāi)課、觀(guān)摩課等校級(jí)加2分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)加3分，縣級(jí)及以上加5分。

6、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)3、2、1分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)5、3、2分，縣級(jí)8、5、3分，市及以上10、8、5分。

7、音樂(lè)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣文藝節(jié)目演出獲二等獎(jiǎng)加10分，一等獎(jiǎng)加15分。

8、學(xué)校體育類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、科技類(lèi)局考核進(jìn)入前八位，相關(guān)教師加2分，每增一位再加2分。

第三篇：門(mén)診百分考核制度

門(mén)診百分考核制度

一、紀(jì)錄（20分）

1、遲到一次扣1分。

2、早退一次扣2分。

3、不戴上崗證一次扣0.5分。

4、不請(qǐng)假一次扣2分。

5、不及時(shí)銷(xiāo)假一次扣0.5分。

6、串崗一次扣0.5分。

7、脫崗一次扣2分。

8、空崗一次扣2分。

9、不穿工裝一次扣0.5分。

10、干私活一次扣5分。

11、不參加集體活動(dòng)一次扣1分。

12、早上不宣誓一次扣3分。

二、衛(wèi)生（15分）

1、墻面有蛛網(wǎng)、灰塵一次扣0.5分。

2、地面有污跡、積水一次扣0.5分。

3、門(mén)窗、桌椅、玻璃不明亮，有污跡一次扣1分。

4、物品擺放不整齊一次扣0.5分。

5、物品器具有污跡，沒(méi)標(biāo)簽一次扣0.5分。

6、不及時(shí)清理堆積廢物一次扣1分。

7、室內(nèi)通風(fēng)不好，有異味、蚊蠅一次扣0.5分。18、室內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)有雜草一次扣1分。

9、不按時(shí)澆水一次扣1分。

10、不清掃一次扣3分。

11、周一檢查不達(dá)標(biāo)一次扣5分。

12、著裝不整不潔一次扣0.5分。

三、服務(wù)（20分）

1、同患者發(fā)生沖突一次扣2分。

2、患者等待就診時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一次扣2分。

3、與病人或家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣3分，造成不良影響一次扣5分。

4、病人或家屬向領(lǐng)導(dǎo)反映服務(wù)差一次扣2分。

5、患者提出疑問(wèn)不予理睬一次扣1分。

6、患者提出意見(jiàn)不及時(shí)解決一次扣1分。

7、不合格處方出現(xiàn)一次扣2分。

四、材料（20分）

1、材料成本超過(guò)計(jì)劃1%扣1分。

2、超過(guò)3%扣2分、3、損壞醫(yī)療器械一次扣2分。

4、不交接丟失一件物品扣5分。

5、發(fā)現(xiàn)物品外流一次扣2分。

6、下班門(mén)窗不關(guān)一次扣1分。

7、由于不關(guān)門(mén)窗造成物品丟失扣3分。

8、故意損壞物品扣4分。

五、管理（15分）

1、不參加學(xué)習(xí)一次扣1分。

2、參加學(xué)習(xí)記錄不全扣0.5分。

3、不及時(shí)接診，一次扣1分。

4、不及時(shí)匯總危重病患情況一次扣2分。

5、誤診、漏診一次扣2分，造成后果一次扣3分。

6、交接班記錄不全一次扣1分。

7、由于操作不規(guī)范，出現(xiàn)醫(yī)療事故扣4分。

8、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，擅自處理一次扣2分。

9、不遵守院區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作扣2分。

六、其它（10分）

1、不積極參加醫(yī)院舉行的公益活動(dòng)一次扣2分。

2、有損醫(yī)院形象的舉止發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)制度，違章一次扣2分。

4、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)扣3分。

第四篇：?jiǎn)T工百分考核制度

員 工 百 分 考 核 制 度

金水灣生態(tài)園

二零一三年十月二十三日 為保障安全生產(chǎn)，提高員工工作積極性，加強(qiáng)員工工作責(zé)任心，針對(duì)本酒店每月文明獎(jiǎng)金的發(fā)放，特制定《員工個(gè)人百分考核制度》。

1、每人每月基分為一百分。

2、百分考核權(quán)一般為直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)，也包括調(diào)度等職能部門(mén)的檢查，上級(jí)對(duì)所屬下級(jí)范圍的員工有處罰權(quán)，主操以上有此權(quán)限，連帶責(zé)任至檢查者的下一級(jí)為止 職能部門(mén)檢查只對(duì)檢查對(duì)象。

3、每月文明獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，以個(gè)人所得分值為依據(jù)并綜合考慮獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

4、每月各部門(mén)將百分考核情況報(bào)綜合辦公室，各部門(mén)不設(shè)二級(jí)金庫(kù)。

5、文明獎(jiǎng)金發(fā)放為背對(duì)背式，相互之間具有保密性。

6、每月百分記錄有累積作用，可作為年終評(píng)定的依據(jù)。

一、考核人員：部門(mén)主管人員、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理

二、被考核人員：一線(xiàn)員工包括收銀員、吧員、迎賓員、傳菜員、服務(wù)員、保潔員、廚師、保安等，二線(xiàn)員工包括采購(gòu)員、庫(kù)管員、財(cái)務(wù)人員、文員、電工、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等。

三、考核方法：

1、所有人員均采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每月度、季度、年終進(jìn)行一次。

2、述職報(bào)告：每月須按規(guī)定時(shí)間要求交書(shū)面述職報(bào)告給上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理。

3、上級(jí)評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法，即直接主管人員初評(píng)打分、上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理復(fù)評(píng)打分的方法。

四、考核時(shí)間：

1、月度考核：每月30日前將個(gè)人本月書(shū)面述職報(bào)告及下月工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下月3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部。

2、季度考核：所有在職員工應(yīng)于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作述職報(bào)告及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下季度的3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部。

3、考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部。

4、試用期員工不參加年中、年終考核。

注：由辦公室將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年中、考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。

五、考核內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)考核：

指對(duì)每個(gè)員工要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。

2、能力考核：

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

3、品德考核：

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4、學(xué)識(shí)考核：

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的治理學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5、組織紀(jì)律考核：

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽(tīng)電話(huà)語(yǔ)言規(guī)范等。

六、考核等級(jí)：

1、A級(jí)（優(yōu)秀級(jí)）90—100分 工作成績(jī)優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。

2、B級(jí)（良好級(jí)）80—90分 工作成果 達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績(jī)突出。

3、C級(jí)（合格級(jí)）70—80分 工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)。

4、D級(jí)（較差級(jí)）60—70分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到。

5、E級(jí)（極差級(jí)）60分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、員工百分考核成績(jī)將作為員工年終評(píng)選以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本店編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

2、員工百分考核成績(jī)?yōu)锳級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)為100元

3、員工百分考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)為80元

4、員工百分考核成績(jī)?yōu)镃級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)為70元

5、員工百分考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)者，當(dāng)月扣除文明獎(jiǎng)的百分之50，并給予留用一個(gè)月處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。

6、員工百分考核成績(jī)?yōu)镋級(jí)者，當(dāng)月文明獎(jiǎng)金全部扣除，并給予留用一個(gè)月處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。

7、季度考核：

季度考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用，本店原則上每季度進(jìn)行一次晉升考核。

8、考核：

考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用及年終獎(jiǎng)金的考核發(fā)放。

八、考核紀(jì)律：

1、上級(jí)考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對(duì)親自培訓(xùn)的部屬予以過(guò)高評(píng)價(jià)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予扣分或免去文明獎(jiǎng)金。

3、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。員工每月30日之前未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%；每月3日不按時(shí)報(bào)送考核表的部門(mén)，扣其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核總分的15%。

4、扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀(guān)、公正。

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

分 / 次

分

分

— 30 分— 20 分

第五篇：辦公室人員百分考核制度

為了明確職責(zé)，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，～完成文秘資源網(wǎng)公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下考核細(xì)則。

一、考核范圍：

辦公室主任、秘書(shū)、司機(jī)、機(jī)要員、打字員、內(nèi)勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內(nèi)容：

對(duì)每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jī)四方面的考核。其中工作實(shí)績(jī)按辦公室總?cè)蝿?wù)分解到個(gè)人，實(shí)行百分考核制；德、能、勤三個(gè)方面，根據(jù)考核結(jié)果，從實(shí)績(jī)得分中扣減。

（一）德

1、遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減5—10分。

2、積極參加公司及本部門(mén)組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。每無(wú)故缺席一次，扣減1分。

3、具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺(jué)維護(hù)辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)。團(tuán)隊(duì)精神差，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)扣減1—5分。

4、樹(shù)立全局觀(guān)念和一盤(pán)棋思想，把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運(yùn)作。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。

（二）能

1、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不達(dá)要求者，扣減5分以上。

2、虛心向書(shū)本、向?qū)嵺`、向周邊的人員學(xué)習(xí)，不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減1—3分。

3、工作有創(chuàng)造、有創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，及時(shí)有效地解決存在的問(wèn)題，提高工作效率。對(duì)上月存在問(wèn)題到下月仍得不到解決，扣減5分。

（三）勤

按公司的規(guī)定執(zhí)行。

（四）績(jī)

考核分為100分，分別分解到個(gè)人各項(xiàng)工作職責(zé)中，根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小，定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人工作職責(zé)和量分、扣分標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、辦公室主任

（1）組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告和會(huì)議講話(huà)稿（20分）。每出現(xiàn)一次失誤扣2分。

（2）組織起草公司上報(bào)的資料（5分）。因起草不及時(shí)貽誤上報(bào)時(shí)機(jī)一次，扣2分。

（3）負(fù)責(zé)公司文件，資料及上報(bào)材料的文字、觀(guān)點(diǎn)的把關(guān)工作（10分）。出現(xiàn)一次失誤，扣2分。

（4）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時(shí)反饋信息（20分）。發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次，扣2分。

（5）做好總經(jīng)理主持的工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（10分）。組織失誤一次扣2分。

（6）協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外聯(lián)系工作，做好來(lái)公司辦事人員的接待工作（10分）。失誤一次扣1分。

（7）負(fù)責(zé)組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫(xiě)等工作（10分）。失誤一次扣2分。

（8）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)（10分）。協(xié)調(diào)不及時(shí)或出現(xiàn)失誤一次，扣2分。

（9）組織好辦公室人員的學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作（5分）。組織、協(xié)調(diào)不及時(shí)，扣2分；導(dǎo)致泄密，扣除本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

2、辦公室文字秘書(shū)

（1）、按時(shí)完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號(hào)、打印、發(fā)放等工作（25分）。一次完不成扣2分。

（2）、負(fù)責(zé)政府及有關(guān)職能部門(mén)所需資料及報(bào)表的起草、打印、填報(bào)工作（15分）。一次完不成扣2分。

（3）、負(fù)責(zé)辦公室印鑒和介紹信的保管、開(kāi)具和使用記載工作（10分）。失誤一次扣1分。

（4）、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和記錄，及時(shí)整理、下發(fā)會(huì)議紀(jì)要（15分）。一次完不成扣1分。

（5）、及時(shí)編寫(xiě)公司大事記錄（5分）。漏記一次扣減1分。

（6）、幫助辦公室主任搞好辦公室的日常事務(wù)（15分）。一次完不成扣1分。

（7）、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作（10分）。一次完不成扣1分。

（8）、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保守公司機(jī)密（5分）。因泄密給公司造成損失，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

3、辦公室司機(jī)

（1）堅(jiān)守工作崗位，隨時(shí)做好出車(chē)準(zhǔn)備，并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情、認(rèn)真地完成出車(chē)任務(wù)（15分）。私自出車(chē)一次扣10分。出車(chē)不及時(shí)或服務(wù)態(tài)度不好，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（2）嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車(chē)安全（25分）。因本人原因造成事故，視情節(jié)扣減5—10分；其中為公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（3）及時(shí)參加培訓(xùn)，及時(shí)辦理審驗(yàn)手續(xù)，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢（15分）。因個(gè)人原因辦理不及時(shí)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或機(jī)械故障時(shí)，視情節(jié)扣減3—6分。

（4）班前、班中不準(zhǔn)飲酒。發(fā)現(xiàn)一次，扣減當(dāng)月全部考勤分。

（5）妥善保管車(chē)輛證件，適時(shí)檢點(diǎn)證件的有效性。出車(chē)時(shí)要保證證件齊全（10分）。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機(jī)承擔(dān)，出現(xiàn)一次扣2分。

（6）在每日出車(chē)前，收車(chē)后，要適時(shí)清洗車(chē)內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車(chē)輛的正常行駛（15分）。出現(xiàn)一次失誤扣3分。

（7）司機(jī)隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時(shí)在車(chē)內(nèi)待命。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領(lǐng)導(dǎo)思路（10分）。違反一次，扣減2分。

（8）保守公司機(jī)密，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該議的不議，不該知道的不打聽(tīng)（10分）。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

4、辦公室檔案員

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)和檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，年內(nèi)要建立檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化（25分）。因業(yè)務(wù)不熟或個(gè)人因素未能完成檔案規(guī)范化建設(shè)的，扣減5分。

（2）及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作（20分）。因收集、整理不認(rèn)真導(dǎo)致丟失或因管理無(wú)序在要求時(shí)間內(nèi)查找不出文件時(shí)扣減1—5分。

（3）負(fù)責(zé)上級(jí)來(lái)文、來(lái)電（含傳真件）的登記、分類(lèi)、傳閱、意見(jiàn)反饋、歸檔等工作（10分）。管理不細(xì)導(dǎo)致失誤或傳閱不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣減2分。

（4）迅速、準(zhǔn)確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作（10分）。錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)一次，扣減2分。

（5）為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)（5分）。態(tài)度不好或服務(wù)不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

（6）認(rèn)真做好檔案庫(kù)房管理和安全防護(hù)工作，對(duì)損壞變質(zhì)的檔案資料要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制（10分）。修補(bǔ)、復(fù)制不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

（7）堅(jiān)守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門(mén)鎖。確保

檔案安全（10分）。發(fā)現(xiàn)人走門(mén)開(kāi)一次或只有外人在檔案室一次，扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

（8）協(xié)助打字員做好工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠(chǎng)人員借閱檔案的催交接受工作（10分）。完成任務(wù)不好或未完成交接手續(xù)一次，扣減2分。

5、辦公室打字員

（1）及時(shí)完成公司各部門(mén)資料的打印、復(fù)印工作。打印、復(fù)印稿件，必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字（25分）。因個(gè)人因素打印不及時(shí)或未批先打印，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（2）在打印完成后，及時(shí)通知交稿人校對(duì)并將原件、復(fù)印件一并取回。通知不及時(shí)或出現(xiàn)原稿丟失一次，扣2分。

（3）負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時(shí)，重要郵件要讓接收人簽字（10分）。一次完不成扣2分。

（4）負(fù)責(zé)辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作（5分）。領(lǐng)用不及時(shí)或登記不認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

（5）服務(wù)態(tài)度要熱情、周到（10分）。因此而引起不滿(mǎn)意，出現(xiàn)一次扣減2分。

（6）認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，每次打印結(jié)束自己先校對(duì)一次，努力減少和杜絕錯(cuò)字、漏字等現(xiàn)象（15分）。出現(xiàn)格式錯(cuò)誤或打印質(zhì)量不高，一次扣減1分。

（7）增強(qiáng)保密觀(guān)念，確保公司秘密的安全。（5分）。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

（8）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作（5分）。一次完不成扣1分。

（9）愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，及時(shí)保養(yǎng)維修，杜絕辦公室外人員操作辦公設(shè)施（8分）。人為造成機(jī)械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

（10）保證傳真機(jī)經(jīng)常處于開(kāi)通狀態(tài)，杜絕外部人員撥打傳真電話(huà)，內(nèi)部人員要杜絕長(zhǎng)時(shí)間通話(huà)，以免影響傳真（7分）。外部人員利用傳真電話(huà)撥一次扣1分。

6、內(nèi)勤員

（1）負(fù)責(zé)所管轄辦公室內(nèi)文件、資料、書(shū)刊、報(bào)紙的整理工作，做到整齊、有序、無(wú)丟失（20分）。放置混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；出現(xiàn)丟失一件扣減3分。

（2）負(fù)責(zé)基層及領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)總經(jīng)理請(qǐng)示文件的登記、歸類(lèi)、催簽和批示的轉(zhuǎn)交工作（10分）。出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記或催辦、轉(zhuǎn)交不及時(shí)一次，扣減2分。

（3）負(fù)責(zé)清理所管轄辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生工作，做到辦公設(shè)施、用具、門(mén)窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔（30分）。發(fā)現(xiàn)臟亂差一次，扣減5分。

（4）負(fù)責(zé)來(lái)客的接待工作和會(huì)議服務(wù)工作，做到熱情、周到（15分）。出現(xiàn)接待不熱情或服務(wù)不周到一次，扣減2分。

（5）配合其他同志做好辦公室工作（10分）。完不成一次扣減2分。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（10分）。完不成一次扣減2分。

（7）嚴(yán)守公司機(jī)密（5分）。因本人泄密給公司造成損失時(shí)，扣減本項(xiàng)全部分，并給予相應(yīng)處罰。

三、系數(shù)確定

根據(jù)公司規(guī)定的確定系數(shù)的原則和崗位分類(lèi)，辦公室各類(lèi)人員系數(shù)確定分別是：主任為

1、文字秘書(shū)、司機(jī)為0.8，檔案員、打字員、內(nèi)勤員為0.7。

四、考核辦法

1、辦公室成立考評(píng)小組。組長(zhǎng)由主任擔(dān)任。牛保林、呼素萍為考核員?？己藛T負(fù)責(zé)日?？荚u(píng)工作。

2、以人以月建立工作失誤登記表，由個(gè)人負(fù)責(zé)進(jìn)行逐項(xiàng)記載。

3、每月26日，個(gè)人根據(jù)職責(zé)寫(xiě)出簡(jiǎn)要書(shū)面總結(jié)，并說(shuō)明扣分的原因和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)難以準(zhǔn)確量化的項(xiàng)目原則上不報(bào)滿(mǎn)分。然后由考評(píng)小組審查并征求意見(jiàn)后，確定個(gè)人得分。

4、考評(píng)員寫(xiě)出辦公室及人員考核情況（主要是扣分情況），經(jīng)主任審查后，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

五、獎(jiǎng)金分配

1、個(gè)人得分×個(gè)人系數(shù)=個(gè)人獎(jiǎng)金分

2、辦公室所有人員個(gè)人獎(jiǎng)金分相加=辦公室獎(jiǎng)金總分

3、（辦公室獎(jiǎng)金總額-扣除部分）÷獎(jiǎng)金總分=每獎(jiǎng)金分應(yīng)得獎(jiǎng)金

4、每獎(jiǎng)金分應(yīng)得獎(jiǎng)金×個(gè)人獎(jiǎng)金分=個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金額

六、本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行公司管理制度的前提下運(yùn)作。

七、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)全體人員討論通過(guò)并報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室批準(zhǔn)后，從～年1月1日實(shí)施。

八、本實(shí)施細(xì)則運(yùn)作中出現(xiàn)問(wèn)題，由考評(píng)小組研究解決。