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      學(xué)生百分考核制度

      時(shí)間:2019-05-15 14:58:32下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:學(xué)生百分考核制度

      學(xué)生百分考核制度

      每組學(xué)生每月基礎(chǔ)分為100分,據(jù)學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活加減分措施如下:

      一、加分措施

      1、單元測(cè)試、月考、期中期末考試中單科前三名的分別加三分。

      2、學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)代表班級(jí)參加的每人次加三分,如在學(xué)校取得名次的每人加五分。

      3、老師要求背誦的達(dá)到要求加一分。

      4、能為學(xué)校班級(jí)著想主動(dòng)獻(xiàn)東西者加一分。

      5、能主動(dòng)完成學(xué)校交給班級(jí)(非學(xué)習(xí))的各項(xiàng)任務(wù)的加一分。

      6、主動(dòng)為班級(jí)修公物者加一分。

      7、考試前十名進(jìn)步一個(gè)名次加一分,十至二十名進(jìn)步兩個(gè)名次加一分,二十名以后進(jìn)步三個(gè)名次加一分。

      二、減分措施

      1、遲到一次扣一分,請(qǐng)假一晌扣二分,無故不到一晌扣五分。

      2、一次不交作業(yè)、練習(xí)冊(cè)、報(bào)紙、試卷等或被評(píng)為差的每科次扣二分。

      3、頂撞老師一次減五分,頂撞班干部、組長(zhǎng)一次減二分,私自換位置、上課串桌、私自出教室、大聲喧嘩一次減一分。

      4、上課睡覺、做小動(dòng)作、看課外書、小聲說話等與上課無關(guān)的活動(dòng)被老師發(fā)現(xiàn)點(diǎn)名批評(píng)的一次減二分。

      5、無故不參加勞動(dòng)、不掃地的一次減二分。

      6、故意損壞公物者,遵照《公物管理制度》相應(yīng)罰款外,每人次減二分。

      7、在校園內(nèi)買吃零食被老師發(fā)現(xiàn)的每人次減一分。

      8、學(xué)生會(huì)檢查時(shí)因自身原因而被扣分的每人次減二分。

      9、在校園內(nèi)外打架造成惡劣影響的每人次減十分,未造成惡劣影響經(jīng)說服教育認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的每人次減五分,在學(xué)校罵人被老師發(fā)現(xiàn)的每人次減二分。

      10、在學(xué)校帶手機(jī)、mp3等造成影響的減三分,沒收并通知家長(zhǎng)。

      11、因自身或小組原因耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間的減二分。

      12、在考試中作弊被老師或組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的扣一分,并重新考試。

      13、不穿校服扣一分(周一全身,其余時(shí)間只穿上衣)

      14、戴首飾、留長(zhǎng)發(fā)減二分。

      15、亂扔垃圾者減一分。

      16、考試落后一到兩個(gè)名次減一分,落后三到五個(gè)名次減二分,落后五個(gè)名次以上減三分。(保持在前十名落后名次不減分)

      17、觸摸第三根高壓線扣三分。

      18、發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)者減五分,并通知家長(zhǎng)。

      19、發(fā)現(xiàn)抄襲別人作業(yè)者減一分。

      三、每月考核分后三十名給前三十名買價(jià)值一元以上的禮品。

      四、本百分考核制度解釋權(quán)歸班主任。

      五、本百分考核制度自宣布之日起執(zhí)行。

      九 年 級(jí) 2 班

      2008年冬

      第二篇:百分考核制度

      學(xué)校百分考核制度

      為進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針,加強(qiáng)學(xué)校管理,提高教育質(zhì)量,調(diào)動(dòng)教師的積極性,增強(qiáng)教師工作的自覺性和責(zé)任感,特制訂教師工作評(píng)價(jià)辦法,作為年終評(píng)定先進(jìn)、發(fā)放獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

      一、德10 %

      1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛教育事業(yè),履行教師職業(yè)道德,為人師表。記2分。

      2、服從分配,敢挑重?fù)?dān),團(tuán)結(jié)同志,教師群眾影響好。記2分。

      3、遵紀(jì)守法,正確處理公私關(guān)系,作風(fēng)正派,無損學(xué)校名譽(yù)。記3分。

      4、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,深受學(xué)生、家長(zhǎng)歡迎。記1分。

      5、寓德育于各科教學(xué)之中。記1分。

      6、執(zhí)行行風(fēng)建設(shè)、自覺執(zhí)行“八不”規(guī)定、計(jì)劃生育好。記1分?!?查實(shí)有體罰學(xué)生每人次扣2-5分,挑撥離間影響團(tuán)結(jié)工作扣2-5分?!?違背師德,參與賭博或封建迷信活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

      ※ 弄虛作假,欺騙組織每次扣5分。

      二、勤10%

      ※ 全事假3天之內(nèi),病假5天之內(nèi),出勤記滿分。

      ※ 事假(遲到、早退三次作半天事假計(jì)算)每超1天扣1分,病假每超1天扣0.5分(醫(yī)院證明),以此類推,若全年累計(jì)病假滿20天,事假滿10天者出勤不得分,同時(shí)不能參加各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

      ※ 無故不參加各種會(huì)議、活動(dòng),每次扣2分,有事辦好請(qǐng)假手續(xù)或事先與單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假的不扣分。

      ※ 產(chǎn)假、婚假,喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理不扣分,超規(guī)定按事假處理。※ 曠工半天扣5分。

      ※ 辦公時(shí)間做與教學(xué)無關(guān)的事一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣2分(如玩游戲、打牌、下棋、織毛線、做家務(wù)等活動(dòng)。)

      三、常規(guī)工作20%

      1、計(jì)劃:能及時(shí)完成所任各科的教學(xué)計(jì)劃制訂。記1分。

      2、備課:能按教學(xué)常規(guī)要求備課,數(shù)量足、質(zhì)量好。記5分

      3、上課:按時(shí)到崗,認(rèn)真上課,力求提高課堂教學(xué)效益。記54、作業(yè):學(xué)生作業(yè)次數(shù)份量適當(dāng),能及時(shí)按要求批改、訂正。記3分。

      5、檢測(cè):能按學(xué)科要求測(cè)試好學(xué)生的成績(jī)并有記錄、及時(shí)上報(bào)。記2分

      6、輔導(dǎo):耐心輔導(dǎo),積極開展課外活動(dòng),并有成效。記2分。

      7、其他:能積極做好學(xué)校的兼管工作,完成組織交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。記2分?!?上課時(shí),無特殊情況遲到或擅離課堂,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

      ※ 涉及個(gè)人的學(xué)期結(jié)束總結(jié)等不上交或不按時(shí)上交(事先說明除外)每次扣2分?!?學(xué)校指定學(xué)生或教師參加的競(jìng)賽等活動(dòng),不支持、不參加的有關(guān)責(zé)任教師扣5分?!?任課教師事先不經(jīng)教導(dǎo)處同意,擅自更改課程、課時(shí),一經(jīng)查核,該教師扣5分。

      四、教研、科研10%

      1、每位專任教師每年必須主持1個(gè)教育教學(xué)課題的研究,其中45周歲以上教師必須參與一個(gè)課題的研究工作。撰寫課題申報(bào)得0.5分,縣級(jí)立項(xiàng)得2分,鄉(xiāng)級(jí)得1.5分,校級(jí)1分,(參與課題者記申報(bào)者與第一參與人)記2分。

      2、每位專任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報(bào)告或教育教學(xué)論文,其中45周歲以上教師可以是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)型文章,縣級(jí)以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)直接記分。記2分。

      3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學(xué)習(xí),并認(rèn)真做好摘記,寫好每月心得。(缺一次扣0.5分)記2分。

      4、積極參加教導(dǎo)處、教科室、教研組各類活動(dòng),記2分。無故缺席一次扣0.5分。

      5、倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí),每學(xué)期聽課達(dá)10 節(jié)以上,并作記錄。記2分。

      五、績(jī)50%

      (一)語(yǔ)、數(shù)、英專任教師

      1、合格率(30分)

      各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科合格率達(dá)常模者得30分,每低于常模2%扣去1分,依次類推??h抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

      2、優(yōu)秀率(20分)

      各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科優(yōu)秀率達(dá)常模者得20分,每低于常模2%扣去1分,依次類推。縣抽測(cè)學(xué)科按縣常模計(jì)算。

      (二)專職體育教師

      1、認(rèn)真落實(shí)課余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練,訓(xùn)練有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo),記5分。

      2、組織召開好校達(dá)標(biāo)運(yùn)動(dòng)會(huì)、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)。記5分。

      3、學(xué)校體育工作考核進(jìn)入縣前10位全體體育教師均記15分,每退一位減1分。

      4、縣級(jí)比賽帶訓(xùn)教師田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體進(jìn)入中間位次記15分,或義蓬片田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入團(tuán)體前六位記15分,(中心小學(xué)按中心小學(xué)記,分校按分校記);三棋、排球、籃球賽等進(jìn)入縣團(tuán)體前六位帶訓(xùn)教師記15分。每退一位減1分。

      5、指導(dǎo)各班開展達(dá)標(biāo)活動(dòng),體育達(dá)標(biāo)訓(xùn)練有計(jì)劃、有記載、帳冊(cè)齊全。達(dá)標(biāo)率在全縣前十位相關(guān)體育教師記10分,每退一位減1分。

      (三)專職音樂、美術(shù)教師

      1、建立校級(jí)興趣小組,正常開展活動(dòng),協(xié)助學(xué)校做好文化建設(shè)等工作。記10分。

      2、音樂、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)藝術(shù)比賽,獲一、二、三等獎(jiǎng),分別記10分、8分、7分。參加不獲獎(jiǎng)記5分,不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

      3、音樂、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣藝術(shù)比賽,獲一、二、三等獎(jiǎng),分別記15分、1

      3分、11分,參加不獲獎(jiǎng)記8分,不參加記0分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

      4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中,以“藝術(shù)競(jìng)賽”一欄為依據(jù),不扣分記15分。每扣0.5分,每位音樂、美術(shù)教師扣1分。

      (四)專職科技、信息教師

      1、建立校級(jí)興趣小組,正常開展活動(dòng),協(xié)助學(xué)校做好教育宣傳等工作。記5分。

      2、管理好實(shí)驗(yàn)儀器及學(xué)校網(wǎng)站,維護(hù)好學(xué)校設(shè)施設(shè)備。記10分。

      3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞科技競(jìng)賽,在縣級(jí)獲一、二、三等獎(jiǎng)記20、18、15分,參加不獲獎(jiǎng)記13分,不帶訓(xùn)教師記10分??h級(jí)以上依次升級(jí)記分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。

      4、在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中,以“勞科技競(jìng)賽”一欄為依據(jù),不扣分記15分。每扣0.5分,每位科技、信息教師扣1分。

      六、附加分:

      1、縣抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率達(dá)縣常模分別加5分,每超常模2%加1分。

      2、非抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率每遞增或遞減(本年同常模的離差與上年同常模的離差之差)2%加或扣1分。

      3、教師論文獲一、二、三等獎(jiǎng),校級(jí)加3、2、1分;鄉(xiāng)級(jí)加4、3、2分;縣級(jí)加10、8、6分;市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加15、10、8分??h級(jí)學(xué)會(huì)論文一、二、三等獎(jiǎng)加8、6、4分??h級(jí)及以上論文發(fā)表或刊出加5分。

      4、教師專業(yè)(業(yè)務(wù)類)比賽獲縣級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、5、3分,鄉(xiāng)校(含學(xué)縣)級(jí)加4、2、1分。

      5、教師承擔(dān)公開課、觀摩課等校級(jí)加2分,鄉(xiāng)(學(xué)縣)級(jí)加3分,縣級(jí)及以上加5分。

      6、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng),校級(jí)3、2、1分,鄉(xiāng)(學(xué)縣)級(jí)5、3、2分,縣級(jí)8、5、3分,市及以上10、8、5分。

      7、音樂教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣文藝節(jié)目演出獲二等獎(jiǎng)加10分,一等獎(jiǎng)加15分。

      8、學(xué)校體育類、藝術(shù)類、科技類局考核進(jìn)入前八位,相關(guān)教師加2分,每增一位再加2分。

      第三篇:門診百分考核制度

      門診百分考核制度

      一、紀(jì)錄(20分)

      1、遲到一次扣1分。

      2、早退一次扣2分。

      3、不戴上崗證一次扣0.5分。

      4、不請(qǐng)假一次扣2分。

      5、不及時(shí)銷假一次扣0.5分。

      6、串崗一次扣0.5分。

      7、脫崗一次扣2分。

      8、空崗一次扣2分。

      9、不穿工裝一次扣0.5分。

      10、干私活一次扣5分。

      11、不參加集體活動(dòng)一次扣1分。

      12、早上不宣誓一次扣3分。

      二、衛(wèi)生(15分)

      1、墻面有蛛網(wǎng)、灰塵一次扣0.5分。

      2、地面有污跡、積水一次扣0.5分。

      3、門窗、桌椅、玻璃不明亮,有污跡一次扣1分。

      4、物品擺放不整齊一次扣0.5分。

      5、物品器具有污跡,沒標(biāo)簽一次扣0.5分。

      6、不及時(shí)清理堆積廢物一次扣1分。

      7、室內(nèi)通風(fēng)不好,有異味、蚊蠅一次扣0.5分。18、室內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)有雜草一次扣1分。

      9、不按時(shí)澆水一次扣1分。

      10、不清掃一次扣3分。

      11、周一檢查不達(dá)標(biāo)一次扣5分。

      12、著裝不整不潔一次扣0.5分。

      三、服務(wù)(20分)

      1、同患者發(fā)生沖突一次扣2分。

      2、患者等待就診時(shí)間過長(zhǎng)一次扣2分。

      3、與病人或家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣3分,造成不良影響一次扣5分。

      4、病人或家屬向領(lǐng)導(dǎo)反映服務(wù)差一次扣2分。

      5、患者提出疑問不予理睬一次扣1分。

      6、患者提出意見不及時(shí)解決一次扣1分。

      7、不合格處方出現(xiàn)一次扣2分。

      四、材料(20分)

      1、材料成本超過計(jì)劃1%扣1分。

      2、超過3%扣2分、3、損壞醫(yī)療器械一次扣2分。

      4、不交接丟失一件物品扣5分。

      5、發(fā)現(xiàn)物品外流一次扣2分。

      6、下班門窗不關(guān)一次扣1分。

      7、由于不關(guān)門窗造成物品丟失扣3分。

      8、故意損壞物品扣4分。

      五、管理(15分)

      1、不參加學(xué)習(xí)一次扣1分。

      2、參加學(xué)習(xí)記錄不全扣0.5分。

      3、不及時(shí)接診,一次扣1分。

      4、不及時(shí)匯總危重病患情況一次扣2分。

      5、誤診、漏診一次扣2分,造成后果一次扣3分。

      6、交接班記錄不全一次扣1分。

      7、由于操作不規(guī)范,出現(xiàn)醫(yī)療事故扣4分。

      8、不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,擅自處理一次扣2分。

      9、不遵守院區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作扣2分。

      六、其它(10分)

      1、不積極參加醫(yī)院舉行的公益活動(dòng)一次扣2分。

      2、有損醫(yī)院形象的舉止發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

      3、不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)制度,違章一次扣2分。

      4、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)扣3分。

      第四篇:?jiǎn)T工百分考核制度

      員 工 百 分 考 核 制 度

      金水灣生態(tài)園

      二零一三年十月二十三日 為保障安全生產(chǎn),提高員工工作積極性,加強(qiáng)員工工作責(zé)任心,針對(duì)本酒店每月文明獎(jiǎng)金的發(fā)放,特制定《員工個(gè)人百分考核制度》。

      1、每人每月基分為一百分。

      2、百分考核權(quán)一般為直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí),也包括調(diào)度等職能部門的檢查,上級(jí)對(duì)所屬下級(jí)范圍的員工有處罰權(quán),主操以上有此權(quán)限,連帶責(zé)任至檢查者的下一級(jí)為止 職能部門檢查只對(duì)檢查對(duì)象。

      3、每月文明獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí),以個(gè)人所得分值為依據(jù)并綜合考慮獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

      4、每月各部門將百分考核情況報(bào)綜合辦公室,各部門不設(shè)二級(jí)金庫(kù)。

      5、文明獎(jiǎng)金發(fā)放為背對(duì)背式,相互之間具有保密性。

      6、每月百分記錄有累積作用,可作為年終評(píng)定的依據(jù)。

      一、考核人員:部門主管人員、部門經(jīng)理、總經(jīng)理

      二、被考核人員:一線員工包括收銀員、吧員、迎賓員、傳菜員、服務(wù)員、保潔員、廚師、保安等,二線員工包括采購(gòu)員、庫(kù)管員、財(cái)務(wù)人員、文員、電工、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等。

      三、考核方法:

      1、所有人員均采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法,每月度、季度、年終進(jìn)行一次。

      2、述職報(bào)告:每月須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給上級(jí)主管部門經(jīng)理。

      3、上級(jí)評(píng)價(jià):采用級(jí)別評(píng)價(jià)法,即直接主管人員初評(píng)打分、上級(jí)主管部門經(jīng)理復(fù)評(píng)打分的方法。

      四、考核時(shí)間:

      1、月度考核:每月30日前將個(gè)人本月書面述職報(bào)告及下月工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下月3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交辦公室匯總,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)財(cái)務(wù)部。

      2、季度考核:所有在職員工應(yīng)于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作述職報(bào)告及下季度的工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下季度的3日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交辦公室匯總,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)財(cái)務(wù)部。

      3、考核:所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并辦公室匯總,經(jīng)總經(jīng)理審核后,報(bào)財(cái)務(wù)部。

      4、試用期員工不參加年中、年終考核。

      注:由辦公室將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年中、考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。

      五、考核內(nèi)容:

      1、崗位職責(zé)考核:

      指對(duì)每個(gè)員工要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?;疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。

      2、能力考核:

      指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

      3、品德考核:

      指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

      4、學(xué)識(shí)考核:

      指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?;疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的治理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

      5、組織紀(jì)律考核:

      指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?;疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語(yǔ)言規(guī)范等。

      六、考核等級(jí):

      1、A級(jí)(優(yōu)秀級(jí))90—100分 工作成績(jī)優(yōu)異,有創(chuàng)新性成果。

      2、B級(jí)(良好級(jí))80—90分 工作成果 達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),且成績(jī)突出。

      3、C級(jí)(合格級(jí))70—80分 工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)。

      4、D級(jí)(較差級(jí))60—70分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),但經(jīng)努力可以達(dá)到。

      5、E級(jí)(極差級(jí))60分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

      七、考核結(jié)果的應(yīng)用

      1、員工百分考核成績(jī)將作為員工年終評(píng)選以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本店編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

      2、員工百分考核成績(jī)?yōu)锳級(jí)者,當(dāng)月文明獎(jiǎng)為100元

      3、員工百分考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)者,當(dāng)月文明獎(jiǎng)為80元

      4、員工百分考核成績(jī)?yōu)镃級(jí)者,當(dāng)月文明獎(jiǎng)為70元

      5、員工百分考核成績(jī)?yōu)镈級(jí)者,當(dāng)月扣除文明獎(jiǎng)的百分之50,并給予留用一個(gè)月處理。如下月考核仍不合格,給予辭退處理。

      6、員工百分考核成績(jī)?yōu)镋級(jí)者,當(dāng)月文明獎(jiǎng)金全部扣除,并給予留用一個(gè)月處理。如下月考核仍不合格,給予辭退處理。

      7、季度考核:

      季度考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用,本店原則上每季度進(jìn)行一次晉升考核。

      8、考核:

      考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用及年終獎(jiǎng)金的考核發(fā)放。

      八、考核紀(jì)律:

      1、上級(jí)考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé),不可對(duì)親自培訓(xùn)的部屬予以過高評(píng)價(jià);上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

      2、各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者,一經(jīng)查實(shí),將給予扣分或免去文明獎(jiǎng)金。

      3、考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。員工每月30日之前未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的10%;每月3日不按時(shí)報(bào)送考核表的部門,扣其部門領(lǐng)導(dǎo)考核總分的15%。

      4、扣分必須要有依據(jù),做到認(rèn)真、客觀、公正。

      5、弄虛作假者,一律按總分的50%記分。

      分 / 次

      — 30 分— 20 分

      第五篇:辦公室人員百分考核制度

      為了明確職責(zé),提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,~完成文秘資源網(wǎng)公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),特制定如下考核細(xì)則。

      一、考核范圍:

      辦公室主任、秘書、司機(jī)、機(jī)要員、打字員、內(nèi)勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。

      二、考核內(nèi)容:

      對(duì)每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jī)四方面的考核。其中工作實(shí)績(jī)按辦公室總?cè)蝿?wù)分解到個(gè)人,實(shí)行百分考核制;德、能、勤三個(gè)方面,根據(jù)考核結(jié)果,從實(shí)績(jī)得分中扣減。

      (一)德

      1、遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)。有違反者除按公司規(guī)定處罰外,視情節(jié)扣減5—10分。

      2、積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。每無故缺席一次,扣減1分。

      3、具有團(tuán)隊(duì)精神,自覺維護(hù)辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)。團(tuán)隊(duì)精神差,出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象,視情節(jié)扣減1—5分。

      4、樹立全局觀念和一盤棋思想,把個(gè)人工作放到整體工作去思考、運(yùn)作。因個(gè)人因素影響整體工作者,視情況扣減5分以上。

      (二)能

      1、努力鉆研本職業(yè)務(wù),成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不達(dá)要求者,扣減5分以上。

      2、虛心向書本、向?qū)嵺`、向周邊的人員學(xué)習(xí),不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤,扣減1—3分。

      3、工作有創(chuàng)造、有創(chuàng)新,不斷改進(jìn)工作方法,及時(shí)有效地解決存在的問題,提高工作效率。對(duì)上月存在問題到下月仍得不到解決,扣減5分。

      (三)勤

      按公司的規(guī)定執(zhí)行。

      (四)績(jī)

      考核分為100分,分別分解到個(gè)人各項(xiàng)工作職責(zé)中,根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小,定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人工作職責(zé)和量分、扣分標(biāo)準(zhǔn)分別是:

      1、辦公室主任

      (1)組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告和會(huì)議講話稿(20分)。每出現(xiàn)一次失誤扣2分。

      (2)組織起草公司上報(bào)的資料(5分)。因起草不及時(shí)貽誤上報(bào)時(shí)機(jī)一次,扣2分。

      (3)負(fù)責(zé)公司文件,資料及上報(bào)材料的文字、觀點(diǎn)的把關(guān)工作(10分)。出現(xiàn)一次失誤,扣2分。

      (4)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作,搞好調(diào)查研究,及時(shí)反饋信息(20分)。發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次,扣2分。

      (5)做好總經(jīng)理主持的工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

      (6)協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外聯(lián)系工作,做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

      (7)負(fù)責(zé)組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

      (8)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)(10分)。協(xié)調(diào)不及時(shí)或出現(xiàn)失誤一次,扣2分。

      (9)組織好辦公室人員的學(xué)習(xí),做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作(5分)。組織、協(xié)調(diào)不及時(shí),扣2分;導(dǎo)致泄密,扣除本項(xiàng)全部分,并給予相應(yīng)處罰。

      2、辦公室文字秘書

      (1)、按時(shí)完成公司文件、資料的起草,并組織做好文件的編號(hào)、打印、發(fā)放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

      (2)、負(fù)責(zé)政府及有關(guān)職能部門所需資料及報(bào)表的起草、打印、填報(bào)工作(15分)。一次完不成扣2分。

      (3)、負(fù)責(zé)辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

      (4)、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和記錄,及時(shí)整理、下發(fā)會(huì)議紀(jì)要(15分)。一次完不成扣1分。

      (5)、及時(shí)編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

      (6)、幫助辦公室主任搞好辦公室的日常事務(wù)(15分)。一次完不成扣1分。

      (7)、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作(10分)。一次完不成扣1分。

      (8)、愛護(hù)公司財(cái)物,保守公司機(jī)密(5分)。因泄密給公司造成損失,扣減本項(xiàng)全部分,并給予相應(yīng)處罰。

      3、辦公室司機(jī)

      (1)堅(jiān)守工作崗位,隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備,并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情、認(rèn)真地完成出車任務(wù)(15分)。私自出車一次扣10分。出車不及時(shí)或服務(wù)態(tài)度不好,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

      (2)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,注意行車安全(25分)。因本人原因造成事故,視情節(jié)扣減5—10分;其中為公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者,不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

      (3)及時(shí)參加培訓(xùn),及時(shí)辦理審驗(yàn)手續(xù),及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢(15分)。因個(gè)人原因辦理不及時(shí)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或機(jī)械故障時(shí),視情節(jié)扣減3—6分。

      (4)班前、班中不準(zhǔn)飲酒。發(fā)現(xiàn)一次,扣減當(dāng)月全部考勤分。

      (5)妥善保管車輛證件,適時(shí)檢點(diǎn)證件的有效性。出車時(shí)要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款,由司機(jī)承擔(dān),出現(xiàn)一次扣2分。

      (6)在每日出車前,收車后,要適時(shí)清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng),檢查安全裝置,輪胎氣壓、水、油等情況,確保車輛的正常行駛(15分)。出現(xiàn)一次失誤扣3分。

      (7)司機(jī)隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事,應(yīng)隨時(shí)在車內(nèi)待命。未經(jīng)同意,不得參與政事,干擾領(lǐng)導(dǎo)思路(10分)。違反一次,扣減2分。

      (8)保守公司機(jī)密,做到不該說的不說,不該問的不問,不該議的不議,不該知道的不打聽(10分)。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣減本項(xiàng)全部分,并給予相應(yīng)處罰。

      4、辦公室檔案員

      (1)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)和檔案業(yè)務(wù)知識(shí),年內(nèi)要建立檔案管理制度,實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化(25分)。因業(yè)務(wù)不熟或個(gè)人因素未能完成檔案規(guī)范化建設(shè)的,扣減5分。

      (2)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不認(rèn)真導(dǎo)致丟失或因管理無序在要求時(shí)間內(nèi)查找不出文件時(shí)扣減1—5分。

      (3)負(fù)責(zé)上級(jí)來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細(xì)導(dǎo)致失誤或傳閱不及時(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣減2分。

      (4)迅速、準(zhǔn)確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作(10分)。錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)一次,扣減2分。

      (5)為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)(5分)。態(tài)度不好或服務(wù)不及時(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

      (6)認(rèn)真做好檔案庫(kù)房管理和安全防護(hù)工作,對(duì)損壞變質(zhì)的檔案資料要及時(shí)采取措施,進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制(10分)。修補(bǔ)、復(fù)制不及時(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

      (7)堅(jiān)守工作崗位,遵守保密制度,做到人離門鎖。確保

      檔案安全(10分)。發(fā)現(xiàn)人走門開一次或只有外人在檔案室一次,扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時(shí),扣減本項(xiàng)全部分,并給予相應(yīng)處罰。

      (8)協(xié)助打字員做好工作,并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務(wù)不好或未完成交接手續(xù)一次,扣減2分。

      5、辦公室打字員

      (1)及時(shí)完成公司各部門資料的打印、復(fù)印工作。打印、復(fù)印稿件,必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字(25分)。因個(gè)人因素打印不及時(shí)或未批先打印,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

      (2)在打印完成后,及時(shí)通知交稿人校對(duì)并將原件、復(fù)印件一并取回。通知不及時(shí)或出現(xiàn)原稿丟失一次,扣2分。

      (3)負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時(shí),重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

      (4)負(fù)責(zé)辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作(5分)。領(lǐng)用不及時(shí)或登記不認(rèn)真,發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

      (5)服務(wù)態(tài)度要熱情、周到(10分)。因此而引起不滿意,出現(xiàn)一次扣減2分。

      (6)認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,每次打印結(jié)束自己先校對(duì)一次,努力減少和杜絕錯(cuò)字、漏字等現(xiàn)象(15分)。出現(xiàn)格式錯(cuò)誤或打印質(zhì)量不高,一次扣減1分。

      (7)增強(qiáng)保密觀念,確保公司秘密的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時(shí),扣減本項(xiàng)全部分,并給予相應(yīng)處罰。

      (8)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作(5分)。一次完不成扣1分。

      (9)愛護(hù)辦公設(shè)施,及時(shí)保養(yǎng)維修,杜絕辦公室外人員操作辦公設(shè)施(8分)。人為造成機(jī)械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

      (10)保證傳真機(jī)經(jīng)常處于開通狀態(tài),杜絕外部人員撥打傳真電話,內(nèi)部人員要杜絕長(zhǎng)時(shí)間通話,以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

      6、內(nèi)勤員

      (1)負(fù)責(zé)所管轄辦公室內(nèi)文件、資料、書刊、報(bào)紙的整理工作,做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂,發(fā)現(xiàn)一次扣1分;出現(xiàn)丟失一件扣減3分。

      (2)負(fù)責(zé)基層及領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)總經(jīng)理請(qǐng)示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉(zhuǎn)交工作(10分)。出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記或催辦、轉(zhuǎn)交不及時(shí)一次,扣減2分。

      (3)負(fù)責(zé)清理所管轄辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生工作,做到辦公設(shè)施、用具、門窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔(30分)。發(fā)現(xiàn)臟亂差一次,扣減5分。

      (4)負(fù)責(zé)來客的接待工作和會(huì)議服務(wù)工作,做到熱情、周到(15分)。出現(xiàn)接待不熱情或服務(wù)不周到一次,扣減2分。

      (5)配合其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

      (6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)(10分)。完不成一次扣減2分。

      (7)嚴(yán)守公司機(jī)密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時(shí),扣減本項(xiàng)全部分,并給予相應(yīng)處罰。

      三、系數(shù)確定

      根據(jù)公司規(guī)定的確定系數(shù)的原則和崗位分類,辦公室各類人員系數(shù)確定分別是:主任為

      1、文字秘書、司機(jī)為0.8,檔案員、打字員、內(nèi)勤員為0.7。

      四、考核辦法

      1、辦公室成立考評(píng)小組。組長(zhǎng)由主任擔(dān)任。牛保林、呼素萍為考核員??己藛T負(fù)責(zé)日??荚u(píng)工作。

      2、以人以月建立工作失誤登記表,由個(gè)人負(fù)責(zé)進(jìn)行逐項(xiàng)記載。

      3、每月26日,個(gè)人根據(jù)職責(zé)寫出簡(jiǎn)要書面總結(jié),并說明扣分的原因和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)難以準(zhǔn)確量化的項(xiàng)目原則上不報(bào)滿分。然后由考評(píng)小組審查并征求意見后,確定個(gè)人得分。

      4、考評(píng)員寫出辦公室及人員考核情況(主要是扣分情況),經(jīng)主任審查后,報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

      五、獎(jiǎng)金分配

      1、個(gè)人得分×個(gè)人系數(shù)=個(gè)人獎(jiǎng)金分

      2、辦公室所有人員個(gè)人獎(jiǎng)金分相加=辦公室獎(jiǎng)金總分

      3、(辦公室獎(jiǎng)金總額-扣除部分)÷獎(jiǎng)金總分=每獎(jiǎng)金分應(yīng)得獎(jiǎng)金

      4、每獎(jiǎng)金分應(yīng)得獎(jiǎng)金×個(gè)人獎(jiǎng)金分=個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金額

      六、本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行公司管理制度的前提下運(yùn)作。

      七、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)全體人員討論通過并報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室批準(zhǔn)后,從~年1月1日實(shí)施。

      八、本實(shí)施細(xì)則運(yùn)作中出現(xiàn)問題,由考評(píng)小組研究解決。

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