公司促銷人員獎懲制度通用

為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。

1、凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產品，從事其他工作）一經發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。

2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行，（如店方另有要求，經業(yè)務人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產品者，一次罰款20元。

3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）

4、上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元

5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業(yè)務人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。

6、如需辭職，提前一個月打書面，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。

7、銷售額任務如連續(xù)三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。

8、員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資，并在所屬地區(qū)做通報批評。

9、員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元

10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。

11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議按曠工處理。

12、員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達不到要求立即辭退

以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財務保管，并做明細帳目。

實驗室人員獎懲制度

1．為了充分調動全室人員的工作積極性，鼓勵為實驗室的建設與發(fā)展出謀劃策，保證實驗室工作的按章辦事和令行禁止，特制訂實驗室獎懲制度。

2．實驗室的全體人員應嚴格遵守實驗室的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，認真積極完成自己的本職工作和實驗室交予的其他各項任務。有違反實驗室規(guī)章制度或未能完成本職工作等現(xiàn)象者，室務會將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報批評、罰款、退學、開除學籍或解除聘用合同處分。

3．對實驗室交予的有限期的工作，全室人員應認真按時完成。經常無正當理由而逾期者，室務會將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報批評、罰款、退學、開除學籍或解除聘用合同等處分。

4．室務會歡迎全室人員對實驗室的管理工作進行監(jiān)督批評、獻計獻策。凡被室主任或室務會采納并帶來良好效益的意見和建議，室主任將給建議人以通報表揚并用實驗室主任基金頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

5．實驗室成員個人的獎懲記錄與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。獎勵對象：年終考核優(yōu)秀者；實驗室遇突發(fā)事件中表現(xiàn)突出者；好人好事等。

6．本制度未盡的獎懲事宜，按其它章節(jié)的有關規(guī)定或上級組織的有關政策辦理。

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