小龍的日記1

今天我很意外的得到了一只小龍蝦!

那只小龍蝦是我在姑姑家準(zhǔn)備晚餐的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，我感覺那只小龍蝦很可愛，所以我想留下它。但是我又很害怕它的大鉗子，所以我讓姑姑把小龍蝦的鉗子卸了下來，這樣就安全多了，哈哈!

那只小龍蝦是深紅色的，它的顏色有點(diǎn)接近黑色。那只小龍蝦很調(diào)皮，它不停的在我的`裙子上亂爬，它身上有一股魚蝦的腥味。

不過我有一個(gè)問題，不知道小龍蝦最愛吃什么，我打算上網(wǎng)查一下或者觀察一下。

我愛我的小龍蝦，可我不確定小龍蝦是否喜歡我，因?yàn)槲倚兜袅怂拇筱Q子!哈哈!

小龍的日記2

龍蝦長(zhǎng)著一個(gè)三角形的頭，頭上長(zhǎng)著一雙綠豆似的眼睛，長(zhǎng)著一張幾乎看不出來的小嘴，小嘴的上面長(zhǎng)著長(zhǎng)長(zhǎng)的胡須，好像掃描器似的;龍蝦的身上披著一身堅(jiān)硬的盔甲，好像要去打仗似的';身體的兩邊長(zhǎng)著一雙恐布的大鉗子;身體的后面還長(zhǎng)著一個(gè)小扇子似的尾巴，身體的下面長(zhǎng)著八條細(xì)細(xì)的小腿，樣子好像大將軍似的。

龍蝦可真帥氣啊!

小龍的日記3

龍蝦長(zhǎng)著一個(gè)三角形的頭，頭上長(zhǎng)著一雙綠豆似的眼睛，長(zhǎng)著一張幾乎看不出來的小嘴，小嘴的上面長(zhǎng)著長(zhǎng)長(zhǎng)的胡須，好像掃描器似的;龍蝦的身上披著一身堅(jiān)硬的盔甲，好像要去打仗似的;身體的兩邊長(zhǎng)著一雙恐布的大鉗子;身體的后面還長(zhǎng)著一個(gè)小扇子似的`尾巴，身體的下面長(zhǎng)著八條細(xì)細(xì)的小腿，樣子好像大將軍似的。

龍蝦可真帥氣啊!

小龍的日記4

這是一個(gè)風(fēng)和日麗的星期天，我決定回去鄉(xiāng)村體驗(yàn)一下捉龍蝦樂趣。

我和家人開始準(zhǔn)備捉龍蝦的工具了，我們先找一根竹條，然后找一根不長(zhǎng)不短的.繩子，再找一條蟲當(dāng)魚餌了，這樣，做釣魚竿的材料就齊了，怎么做釣魚竿呢?我來教你吧，先把繩子系在竹條頂端，再把繩子的另一端系上按扁了的那邊捉就好了

小龍的日記5

小龍蝦的顏色是褐紅色的，殼就像大將軍的盔甲刀槍不入，堅(jiān)硬無比。

它的觸須又細(xì)有長(zhǎng)，像兩根長(zhǎng)辮子，又像雷達(dá)偵探器；眼睛又黑又小，像兩顆芝麻。我一碰，它就縮進(jìn)去，過了一會(huì)兒又伸出來了。它的鉗子又大又粗，像一對(duì)小青龍。還有四對(duì)細(xì)細(xì)的小腳，它的.尾巴很特別，像一把小扇子又像銀古樹的葉子。

我和小龍蝦玩了個(gè)游戲，只不過它生氣了。我把一只龍蝦的胡須拿著搖來搖去的，它好像不認(rèn)輸。我就搖個(gè)不停，它還用自己的鉗子想夾我。可是，它就夾不到我的手，我輕輕地把它放了下來了。它好像在說：“謝謝你把我放下來?！?/p>

小龍的日記6

有一次,外婆送給我一個(gè)精致的小盒子,里面有一個(gè)小水桶,一看,原來是一只鮮蹦活跳的小龍蝦,我把它養(yǎng)在了小臉盆里,還放了些水草和鵝軟石跟它做伙伴。龍蝦的'樣子十分可愛,棕紅色的盔甲上點(diǎn)綴著些黑色的小點(diǎn),像個(gè)小武士。

小龍的日記7

星期六早上，我和奶奶去買菜。我想吃小龍蝦，就請(qǐng)奶奶買了一斤。到了家，我叫奶奶手下留情，留下一只給我玩。

我把小龍蝦放在魚缸里，只見這只龍蝦身著一身大紅袍，有一對(duì)粗壯的大鉗子，幾根長(zhǎng)長(zhǎng)的胡須，還有一條像掃把一樣的尾巴。我用東西逗它的.時(shí)候，它就立刻豎起一對(duì)大鉗子，像個(gè)怒發(fā)沖冠的大將軍，威風(fēng)凜凜，惹得我哈哈大笑。

小龍的日記8

一天，媽媽從市場(chǎng)買來一些小龍蝦。我把它們養(yǎng)在透明的瓶子里，然后在盆子邊上仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)這只小龍蝦紅紅的身子彎曲著，還長(zhǎng)著一雙黑黑的小眼睛。它們還有兩只似乎想變形金剛沙克巨人的.手，不停地?fù)]舞，好像在說：“誰都不要碰我，要不然我把你夾成肉餅?！闭嬗腥ぃ?/p>

過了一天，我早早地起床了，發(fā)現(xiàn)小龍蝦還在睡覺。咦，何不捉弄小龍蝦一下呢！我立刻拿來一條小魚放在小龍蝦面前晃，左晃一下，右晃一下，有美食的誘惑呢！小龍蝦睜開眼睛，不屑一顧地瞧了瞧，然后閉上了眼睛。

小龍的日記9

星期天，小龍?jiān)诩依锟措娨?。他想：那么好看的電視?dāng)然得配好吃的水果呀！小龍跑到冰箱前，打開冰箱門，拿出一袋新鮮的草莓，洗都沒洗就吃了起來，一會(huì)兒就吃光了。

媽媽回來了，小龍告訴媽媽肚子疼，媽媽問：“小龍，你吃沒吃不干凈的東西??？”小龍回答：“我吃草莓的時(shí)候沒有洗?！眿寢屨f：“沒洗的'水果里有小蟲子，吃了以后容易肚子疼，以后不許吃不干凈的東西啦！”小龍不好意地說：“我知道了”。然后，媽媽給他吃了一片止疼藥，一會(huì)兒小龍的肚子就不疼了。

從此，小龍?jiān)僖膊怀圆桓蓛舻臇|西了。

學(xué)習(xí)《職場(chǎng)新人：心態(tài)決定一切》之心得體會(huì)

繼上一周由我們測(cè)繪院的李少先院長(zhǎng)為我們新學(xué)員做了一堂公共課程之后，本周我們迎來了由我們測(cè)繪院的李玉兵副院長(zhǎng)為我們帶來的公共課程——新員工心態(tài)調(diào)整培訓(xùn)。

離開象牙塔，走出校園，我們步入社會(huì)，走進(jìn)了濟(jì)南房測(cè)。作為職場(chǎng)新人，新晉員工，我們是否已經(jīng)做好融入這個(gè)新的大家庭的心理準(zhǔn)備？我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來面對(duì)這新的一切？我們都需要具備什么樣的素質(zhì)？等等這樣一些列的問題幾乎成了我們職場(chǎng)新人的心結(jié)。只有當(dāng)我們知道了崗位的工作內(nèi)容，了解崗位要求，我們才能更好地適應(yīng)崗位、開展工作。每個(gè)職業(yè)都是不容易的，每個(gè)職業(yè)都是有一定問題的，也就是說在執(zhí)行工作任務(wù)中所遇到的阻力、困難、挫折?！叭蝿?wù)”就是“問題”，“好處”也可能是“缺陷”，兩者之間的轉(zhuǎn)換或許只有一步之遙。

明智的人會(huì)選擇四十歲之前辛苦努力工作，以謀得人生后半場(chǎng)的舒服與幸福。因?yàn)?，?dāng)在四十歲之后再去奮斗，精力、腦力、體力等都大不如以前，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的機(jī)會(huì)也是比較小的。其實(shí)，生活、事業(yè)并不是作用力與反作用力，只是有些時(shí)候是努力還不夠，有些時(shí)候是努力被其他人阻礙了，甚至有些時(shí)候只是稍微努力就放棄了。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都清楚他自己最需要什么樣的員工，因?yàn)橐粋€(gè)員工有時(shí)就代表一個(gè)單位的整體。所以，我們不要以為自己只是一名普通的員工，其實(shí)我們能否擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任，做好自己的工作，對(duì)整個(gè)單位而言，同樣有很大的意義。做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起。具體說要主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，知難而進(jìn)，以大局為重，以集體的利益為重，盡心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)，在做好單位、科室交待事情的同時(shí)，努力獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，樂于創(chuàng)新，力爭(zhēng)為單位的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)；真正做到“把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家業(yè)”！

很多企業(yè)都在要求員工要有奉獻(xiàn)精神，然而卻有很多人連本職工作都難以做好、難以做完善、難以不出現(xiàn)任何漏洞和差錯(cuò)，甚至還因本職工作沒有做好而影響其他的工作難以順利進(jìn)行和開展。做好本職工作也是一種奉獻(xiàn)，不過這奉獻(xiàn)是應(yīng)該的、必須的，不可以出現(xiàn)漏洞或差錯(cuò)的。凡是把本職工作做得非常好非常棒的人，都應(yīng)該是具有奉獻(xiàn)精神的人。如果在一個(gè)崗位上干不好、干不了、干不完善本職的工作，就無從談起奉獻(xiàn)精神；如果在一定的崗位上只做了一些自己應(yīng)該做和應(yīng)該完成的本職工作，這才只給奉獻(xiàn)精神打了一個(gè)基礎(chǔ)。將手頭的工作做精、做好、做透，當(dāng)人們稱你為專家時(shí)，自會(huì)受人尊敬和重用。其實(shí)，每一個(gè)單位、集體都會(huì)或多或少存在著這樣那樣的小問題的，而解決問題需要人才，因此，在一定程度上可以說，我們?nèi)サ絾挝还ぷ?，就是為了解決某一問題的。如果我們制造的問題比解決的問題多，那么我們便失去了原有的價(jià)值，這也是為什么企業(yè)不愿意用沒有經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生的原因：搗的亂比幫的忙多得多。說到這里，我想起了三個(gè)效應(yīng)，即：1比1，3比1，1比0。在人與動(dòng)物的交往中是嚴(yán)格遵循1比1效應(yīng)的，例如：你對(duì)狗好，狗就對(duì)你好。但人呢？那就完全不適用了，因?yàn)?，人太?fù)雜了，人與人的交往通常是3比1效應(yīng)，即給我三次好處，我才會(huì)給你一次回報(bào)。如果你只給人家一次好處，那對(duì)方償還你的機(jī)會(huì)也就很小。在付出上就是如此，三倍的付出才能得到一倍的回報(bào)。1比0效應(yīng)有兩個(gè)解釋，第一，努力了許久，卻在最后一刻沒能堅(jiān)持，那么前面所有的努力歸零。這在一些單位、集體的“結(jié)果至上”文化中是最明顯的，也就是你的努力沒有產(chǎn)生最后的結(jié)果，那么努力就是無用功。就像是有些新人努力加班，雖然比別人干的時(shí)間多，但績(jī)效卻很差，當(dāng)付出與收獲不平衡了就開始懈怠工作。這是很不明智的，因?yàn)椴⒎撬腥硕紩?huì)關(guān)心你是怎樣做的，而事實(shí)的結(jié)果如何往往決定了你的付出是不是值得。第二，你可能做了一百件好事，你可能幫了一個(gè)人很多事情，但如果你做了一件錯(cuò)事，如果你沒有幫他最后一件事，那么你以前所有的“好”將統(tǒng)統(tǒng)被現(xiàn)在的“不好”所覆蓋，在他的心中徹底歸零，甚至是負(fù)數(shù)，這就是為什么我們要“好人做到底，送佛送到西”、“扶上馬送一程”的原因，當(dāng)然，這是很不公平的，這世上沒有那個(gè)人愿意永遠(yuǎn)做那個(gè)“老好人”。對(duì)待他人過分的迎合或者排斥這都是一種不成熟的表現(xiàn)，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，最好的與人相處的方式就是不卑不亢。

在職場(chǎng)中，人品和能力是并重的，甚至人品更重要。能力表現(xiàn)是顯性的，比如業(yè)績(jī)。而人品是一個(gè)人的本質(zhì)體現(xiàn)，表現(xiàn)的就是忠誠(chéng)。當(dāng)我們選擇了一個(gè)單位或者一個(gè)職業(yè)作為自己事業(yè)的起點(diǎn)，你就應(yīng)該忠誠(chéng)于它，努力工作，為它創(chuàng)造價(jià)值。從表面上看，老板和員工是對(duì)立的，老板希望可以以最少的錢獲得最大的收獲，而員工希望有更多的報(bào)酬而工作卻很輕松。然而，本質(zhì)上，兩者又是和諧的，于老板來說，公司的發(fā)展離不開員工的忠誠(chéng)；于員工而言，豐厚的工資和工作的成就感離不開公司的存在。忠誠(chéng)是職場(chǎng)生存的準(zhǔn)則。忠誠(chéng)、敬業(yè)不僅僅有利于所在工作單位和老板，真正的最大受益者是自己。養(yǎng)成對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，你會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。如果一個(gè)人在做職員時(shí)缺乏忠誠(chéng)敬業(yè)的態(tài)度，必將影響到他的今后，甚至影響他的一生。

有些人覺得，一份工作不好干，就想換另外一份工作，他認(rèn)為，換了工作會(huì)容易些，但是，換的結(jié)果往往讓他更不如意。

正如我們上學(xué)時(shí)，有的學(xué)生覺得這個(gè)專業(yè)沒意思，不好學(xué)，就想換另外一份專業(yè)，總以為，換了專業(yè)就會(huì)好，結(jié)果，換了還是不滿意?？傆X得別人的工作好、公司好，往往真換了，卻發(fā)現(xiàn)還不如原來好。為什么我們總會(huì)這山望著那山高呢？因?yàn)槲覀兊臎Q定往往是在不了解的基礎(chǔ)上做出的，而一旦我們接觸了、了解了就會(huì)發(fā)現(xiàn)與自己不符，而后就想放棄。正如網(wǎng)上流行的那句話“因?yàn)椴涣私舛谝黄穑驗(yàn)榱私舛珠_”。所以，慎重地做出下一步的選擇，然后才是全力以赴的努力。世上沒有什么工作是容易的，千萬不要把希望寄托在下一步的選擇上，尤其是在不了解的情況下。

職場(chǎng)新人初進(jìn)一個(gè)單位，在人際交往中，要學(xué)會(huì)尊重公司的同事。你尊重別人，別人才會(huì)尊重你。同理，你尊重別人的勞動(dòng)，別人也會(huì)尊重你的勞動(dòng)。從功利的角度看，如果你想得到更多人的喜歡，如果你想得到更良好的人際關(guān)系，那么請(qǐng)首先尊重他人的勞動(dòng)成果，只有這樣，你才可能得到更多人的尊重。

當(dāng)下的社會(huì)，80、90后逐漸擔(dān)當(dāng)起了整個(gè)社會(huì)的脊梁，但我們也得承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，我們絕大部分人都是在家人的寵愛中成長(zhǎng)起來的，一旦當(dāng)我們步入社會(huì)，一切都變了，無論是陌生人，半生不熟的人，還是熟人，跟他們的關(guān)系都是建立在非血緣的關(guān)系上，都是不穩(wěn)靠的，跟他們之間的信任是隨著交往深入和事情的處理程度而不斷加大的。我們要清晰地牢記一點(diǎn)，他幫你并不是欠我們的，雖然他可能欠過我們?nèi)饲?，這就是感恩的心，有了這種心態(tài)，人與人的交往就會(huì)更和諧一些，因?yàn)樗X得他的付出得到了尊重。我們都應(yīng)該跟幫助過自己的人說聲謝謝。

其實(shí)，不管是朋友還是親戚都是需要走動(dòng)的，如果不常走動(dòng)，親戚也會(huì)不親，這就是維護(hù)關(guān)系網(wǎng)的道理，因?yàn)橹袊?guó)人最反感的就是現(xiàn)用現(xiàn)交的人，誰都不想做你的ATM，供你任意隨用隨取。

人都是有不同的角色的，在什么場(chǎng)合你就要扮演什么角色，否則就會(huì)發(fā)生錯(cuò)亂。比如說，有的人在公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，工作風(fēng)生水起，但是回到家里就沒有及時(shí)調(diào)整角色，還把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，還用命令的語氣和家人說話，那么家庭矛盾就一定會(huì)形成。因此，我們要在不同場(chǎng)合多問自己一句：“我是誰？”在明確角色中理解自己的責(zé)任和權(quán)利，然后再說相應(yīng)的話，就不會(huì)發(fā)生亂說話、說錯(cuò)話問題了。

現(xiàn)代專業(yè)化分工越來越細(xì)，在知識(shí)量非常龐大的情況下，在時(shí)間有限的情況下，只有專注于焦點(diǎn)，才有可能成為專家。你工作后跳槽的最大資本是什么？是你的前一份工作。既然要依據(jù)前一份工作，所以一定要把前一份工作做極致。職場(chǎng)有一句話叫：做到不可替代。如果你干的是基層的工作，而且誰干都一樣，那為什么一定要你來做呢？如果你做到不可替代，那這份工作就一定會(huì)要你來做，你的要求也一定會(huì)滿足。這種素養(yǎng)其實(shí)就是你在承擔(dān)更多的工作。我們都說吃虧，我為什么要多做那些事情呢？但是，我們現(xiàn)在除了擁有時(shí)間之外，我們還擁有什么？我們的能力往往是依靠時(shí)間去鍛煉出來的。我們的成長(zhǎng)往往在于份外的工作。

當(dāng)我們接受一份工作的時(shí)候，我們要問清楚它的職責(zé)、要求。當(dāng)我們的上司、領(lǐng)導(dǎo)把工作交給我們的時(shí)候，我們要問清楚要求，不至于返工，還讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意。剛開始做一份工作，我們一定要請(qǐng)教過來人，問身邊的同事，問做過這事的人，這些都是我們快速適應(yīng)工作的方法。當(dāng)你工作了，你一定要每天堅(jiān)持寫日記。因?yàn)槟銊倓偨佑|一個(gè)行業(yè)，換句話說，我們很多學(xué)生都是在沒有工作體驗(yàn)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的情況下去接觸第一份工作，你想入門，你想跑得更快，你只有比別人付出更多。如果我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候犯了一個(gè)錯(cuò)誤，不寫就會(huì)忘，就像以前上學(xué)的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)有一個(gè)錯(cuò)題本，把經(jīng)常犯的錯(cuò)誤做一個(gè)反省。

總之，職場(chǎng)之路坎坷曲折，當(dāng)我們?nèi)谌胍粋€(gè)新環(huán)境，通常要經(jīng)歷四個(gè)階段，即接納，你所在部門知道來了誰，有了初步印象；熟悉，要盡可能多的積極參加各種活動(dòng)，被大家所熟悉，混個(gè)臉熟；認(rèn)可，因自己的努力表現(xiàn)獲得得周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；立足，靠本人的實(shí)力和貢獻(xiàn)在本公司和本部門立足。做為新人更要能經(jīng)得住折騰，受得了委屈，耐得住辛苦、做得了基層，謙虛聽得老人言，少走彎路三五年，陽光總在風(fēng)雨后，一代新人換舊人，青春年華終將逝去，開創(chuàng)河山唯待后生。