第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)行政執(zhí)行力建設(shè)的幾點(diǎn)建議

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)行政執(zhí)行力建設(shè)的幾點(diǎn)建議

為深入貫徹落實(shí)市政府“1 6”文件精神和區(qū)委常委（擴(kuò)大）會(huì)議審議通過的《關(guān)于建立健全區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員權(quán)責(zé)體系的工作方案》，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)行政執(zhí)行力建設(shè)，經(jīng)區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和區(qū)政府職能部門這兩個(gè)層面提出如下幾點(diǎn)建議。

一、對區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員

這個(gè)層面來講

（一）要做好表率，親自抓自查，親自征求意見，親自組織撰寫和編制本人的《自查報(bào)告》及《職位說明書》、《權(quán)責(zé)清單》及《職權(quán)運(yùn)行流程圖》。

（二）每位副區(qū)長要定期聽取分管部門關(guān)于執(zhí)行力建設(shè)情況匯報(bào)，特別近期要組織召開分管部門主要負(fù)責(zé)同志的工作會(huì)議，部署建立權(quán)責(zé)體系工作。

（三）作為樣板的廣源副區(qū)長要高度重視、抓早抓緊。

二、對區(qū)政府各職能部門這個(gè)層面來講

（一）要高度重視抓好執(zhí)行力建設(shè)工作，圍繞職能設(shè)定、權(quán)職劃分、工作制度和流程、履行職責(zé)、監(jiān)督考核等情況認(rèn)真開展自查，廣泛征求社會(huì)各界對本單位在服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉潔從政等方面的意見建議。

（二）要邊查邊改邊干，針對查找出的實(shí)際問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全相關(guān)責(zé)任制度，并認(rèn)真執(zhí)行。

（三）每個(gè)單位都要指定專人協(xié)助做好建立健全區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員權(quán)責(zé)體系有關(guān)工作。

（四）人事、監(jiān)察等職能部門要充分發(fā)揮作用。

***區(qū)委加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○○六年二月十五日

第二篇：淺談加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)

文章標(biāo)題：淺談加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)

行政執(zhí)行力是指行政部門及其工作人員貫徹落實(shí)上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實(shí)踐能力，就是提高執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的能力，也就是常說的“抓落實(shí)”。行政執(zhí)行力建設(shè)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要途徑，是建設(shè)責(zé)任、法治、服務(wù)型政府的必然要求，是實(shí)現(xiàn)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔

高效的行政管理體制的具體體現(xiàn)。

加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)，是貫徹黨的路線、方針、政策最基本的要求，直接關(guān)系到黨和政府的各項(xiàng)工作能不能落到實(shí)處。各級各部門必須具有抓好落實(shí)的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提高行政效率，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作方法，切實(shí)解決對市委、市政府的戰(zhàn)略決策及工作部署不執(zhí)行、虛執(zhí)行或亂執(zhí)行的問題，堅(jiān)決杜絕推諉扯皮、推卸責(zé)任、形式主義、應(yīng)付了事、斷章取義、陽奉陰違、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，部門利益至上、貪小利而損大局等種種執(zhí)行不力的現(xiàn)象。以能不能抓落實(shí)，來檢驗(yàn)決策的科學(xué)性、工作的實(shí)效性；以是不是抓落實(shí)，來判斷干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的程度；以會(huì)不會(huì)抓落實(shí)，來考核領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，真正使提高執(zhí)行力成為干部的實(shí)際行動(dòng)和追求目標(biāo)，在全市范圍內(nèi)營造出堅(jiān)決執(zhí)行、主動(dòng)執(zhí)行的良好氛圍。

提高行政執(zhí)行力，就必須堅(jiān)持依法行政的原則，增強(qiáng)法治觀念，杜絕行政行為的盲目性和隨意性，把依法行政貫穿于行政管理和服務(wù)的全過程。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政的理念和方式，增強(qiáng)法制觀念和規(guī)范意識，依法實(shí)施公共服務(wù)和管理社會(huì)事務(wù)，按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，提高執(zhí)法水平和辦事效率。建立和完善行政機(jī)關(guān)職能執(zhí)行機(jī)制，形成行為規(guī)范、有章可循的執(zhí)行制度和責(zé)任明確、高效執(zhí)行的執(zhí)行機(jī)制。

提高行政執(zhí)行力，就必須加大決策執(zhí)行、監(jiān)督和責(zé)任追究力度，堅(jiān)持從嚴(yán)治政，確保政令暢通。完善監(jiān)督考核和責(zé)任追究制度，使行政監(jiān)督貫穿于行政決策、行政執(zhí)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法受追究。建立和完善執(zhí)行力責(zé)任考核、評議、警示、獎(jiǎng)罰制度，把重大決策執(zhí)行情況作為考核政績和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要依據(jù)。

提高行政執(zhí)行力，就必須提高行政決策能力，實(shí)行依法決策、科學(xué)決策、民主決策。提高行政決策透明度，建立健全相關(guān)部門充分調(diào)查研究、公眾廣泛參與、專家集中論證、政府最終決定相結(jié)合的行政決策機(jī)制，將決策的科學(xué)性、民主性與效率性有機(jī)地結(jié)合起來，使制定的政策符合客觀規(guī)律，具有操作性，避免朝令夕改，保持政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。建立行政決策評價(jià)制度，規(guī)范決策的程序和時(shí)限，力求以較小的決策成本、較高的決策效率，實(shí)現(xiàn)更好的決策效益。

市委四屆七次全會(huì)對今年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了再安排、再部署，提出了新的發(fā)展目標(biāo)，為確保全面完成全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)，各級各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，強(qiáng)化執(zhí)行意識，提高執(zhí)行能力。

《淺談加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺談加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)。

第三篇：對進(jìn)一步提升執(zhí)行力一點(diǎn)建議

對關(guān)于進(jìn)一步提升執(zhí)行力的一點(diǎn)建議

許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院張旭

執(zhí)行力是政府工作的生命力，因此加強(qiáng)政府執(zhí)行力建設(shè)是當(dāng)前迫切的政治任務(wù)。而行政人員作為政策的執(zhí)行者，他的能力直接影響政策執(zhí)行的效果。因此，提升政府執(zhí)行力的關(guān)鍵在于提升行政人員的整體素質(zhì)。

一、政府執(zhí)行力的含義及其價(jià)值分析

在政府行政管理領(lǐng)域，政府執(zhí)行力，可解釋為一系列執(zhí)行能力。公共政策的有效性既取決于政策本身的合理性，同時(shí)還有賴于政策執(zhí)行的有效性。

首先，執(zhí)行力決定執(zhí)政力。執(zhí)行力是政府工作得到有效實(shí)行的關(guān)鍵保障，是將政府政策落到實(shí)處的有力工具。它是公共政策有效性的必要條件。

其次，執(zhí)行力決定競爭力。政府執(zhí)行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。政府執(zhí)行力的強(qiáng)弱決定了政府在與私人企業(yè)部門之間以及政府內(nèi)部各部門之間的競爭中，能否取得優(yōu)勢地位，獲得民眾的認(rèn)可。

第三，執(zhí)行力決定服務(wù)能力。從社會(huì)學(xué)角度來看，政府執(zhí)行力代表政府處理社會(huì)事務(wù)、解決社會(huì)矛盾、化解社會(huì)糾紛的能力。執(zhí)行力的提高將會(huì)成為政府服務(wù)社會(huì)的有力工具。

二、政府執(zhí)行力中存在的問題

改革開放以來特別是近幾年以來，從總體來看，政府行政人員的素質(zhì)和能力都有了很大的提高，但不容忽視的是，在各級政府間仍然存在亟待改善的問題，行政人員的素質(zhì)和能力仍有提高的空間。具體表現(xiàn)在：

（一）官本位思想嚴(yán)重，公共利益、公共服務(wù)意識淡薄

一些行政人員從官本位的私利出發(fā)，粗暴執(zhí)行政策或消極抵抗，不與

群眾溝通，導(dǎo)致政策偏差。

（二）行政人員素質(zhì)較差

由于行政人員自身整體素質(zhì)和能力水平無法達(dá)到要求，因此對政策精神、內(nèi)容領(lǐng)悟不到位，執(zhí)行責(zé)任心不強(qiáng)，最終導(dǎo)致政策的執(zhí)行效果與預(yù)期的不一致。另外，社會(huì)關(guān)系的羈絆使得一些優(yōu)秀人才無法流動(dòng)到組織需要的崗位上去，資源無法得到最優(yōu)配置。在一些重要崗位上的人員無法勝任工作，優(yōu)秀的人才沒有得到合理的配置，人才與工作的匹配度較差。

（三）人力資源配置不盡合理

在不同的單位之間、在同一單位的不同科室之間、在同一科室的不同人員之間，存在著旱澇不均的現(xiàn)象，有些人（科室）忙得不可開交，而有的人（科室）卻無事可做。人力資源配置、崗位責(zé)任沒有明確到人。

（四）激勵(lì)、控制機(jī)制不健全

這方面的問題集中體現(xiàn)在激勵(lì)不足，被動(dòng)執(zhí)行。由于苦樂不均，沒有實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，因而行政人員執(zhí)行命令主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性不高；控制不夠，越權(quán)行事。各部門的權(quán)力邊界沒有被清晰界定，使得權(quán)力不斷擴(kuò)張，妨礙相關(guān)部門的執(zhí)行力。

三、提升政府執(zhí)行力的建議

（一）科學(xué)選拔

對于政策的執(zhí)行來說，選拔人才是關(guān)鍵。鄧小平所說的“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”，很大程度上就是選人用人。人才是智力資源的載體，只有聚集各方面高素質(zhì)的人才，才能使黨的政策得到真正的貫徹和落實(shí)。

首先確定科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要德才兼?zhèn)湟缘聻橄?，以能為本，注重?shí)績。其次要?jiǎng)?chuàng)造良好的選拔任用的制度環(huán)境。要引入競爭機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)公開、公正的競爭環(huán)境，使優(yōu)秀的人才能夠被選拔并任命。第三，要建立一個(gè)完善的考核評價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，以此來激發(fā)行政人員的工作熱情。第四，要完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，從制度上保證“能上能下”，為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的成長環(huán)境。

（二）合理配置資源

合理配置是指社會(huì)組織根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織人事計(jì)劃，以及根據(jù)人力資源所具有的職務(wù)心理欲求和能力等個(gè)人具體條件和情況，不斷、經(jīng)常性地通過一定的方式與手段，有目的、有計(jì)劃、合理地對人員的職務(wù)進(jìn)行調(diào)整變化，通過個(gè)人能力和崗位的最佳結(jié)合而使組織目標(biāo)得以有效實(shí)現(xiàn)，同時(shí)又有助于人力資源職業(yè)發(fā)展和能力開發(fā)?？茖W(xué)合理的配置包括工作分析、人才素質(zhì)測評與崗位配置。通過調(diào)整配置，使得高素質(zhì)人才從事更具挑戰(zhàn)性的工作，而能力尚需成長的人才從事其所能勝任的工作。

（三）轉(zhuǎn)變思想

牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步增強(qiáng)“公仆意識”。沒有公仆意識，就無法深入基層、改善民生，因此行政人員要把更多的精力用到關(guān)心群眾生產(chǎn)生活上，把更多財(cái)力投到解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，使廣大群眾得到更多實(shí)惠。要大力建設(shè)現(xiàn)代行政文化。

（四）加大培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)是提升行政人員素質(zhì)，進(jìn)而提升政府執(zhí)行力的有力手段和重要方法。要注重被培訓(xùn)人員的積極性和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性，針對出現(xiàn)的問題，制定獎(jiǎng)懲措施。同時(shí)，根據(jù)被培訓(xùn)人員的特點(diǎn)，進(jìn)行差異化培養(yǎng)，最大程度上提高行政主體的素質(zhì)和能力。

（五）加強(qiáng)考核

考核作為對于行政人員業(yè)績的評估，可以在許多方面發(fā)揮作用。首先，考核所提供的信息有助于高層管理者判斷應(yīng)當(dāng)作出何種晉升或調(diào)整的決策。其次，它為行政人員提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，使他們能夠?qū)ψ约旱墓ぷ餍袨檫M(jìn)行一個(gè)審查。通過考核可以揭示出那些低效率的行為，同時(shí)可以幫助行政人員強(qiáng)化那些正確的行為。另外，它還可以起到激勵(lì)和監(jiān)督的作用，刺激行政人員不斷完善自我，不斷提升執(zhí)行力。

（六）有效激勵(lì)

創(chuàng)造良好的工作條件和完善的激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)，可以激發(fā)行政人員的積極性，增強(qiáng)組織凝聚力，將個(gè)人目標(biāo)與政府部門總體目標(biāo)統(tǒng)一起來，促進(jìn)行政人員不斷前進(jìn)，從主觀上提升自己的執(zhí)行力；同時(shí)，有效激勵(lì)也是更為有效和可持續(xù)的方法。

第四篇：人大代表關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)城市生活垃圾處理的建議

人大代表關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)城市生活垃圾處理的建議

生活垃圾處理是城市管理，環(huán)境保護(hù)，公共服務(wù)的重要組成部分，是改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境，保護(hù)城市安全運(yùn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。生活垃圾處理工作與人民群眾的日常生活密切相關(guān)，處理與否直接影響著人們的生活質(zhì)量。生活垃圾處理也是一個(gè)城市文明程度的重要標(biāo)志。近年來，通過各級黨委政府的共同努力，我們甌海區(qū)城市生活垃圾處理收運(yùn)。

很難平衡與市民生活垃圾日益增多的矛盾。如果垃圾無害化處理問題得不到較好解決，我區(qū)將面臨“垃圾圍城”、“垃圾圍村”的困境，會(huì)嚴(yán)重制約甌海的現(xiàn)代化新城區(qū)建設(shè)，影響著市民的生活和社會(huì)穩(wěn)定。為了加大生活垃圾處理工作力度，切實(shí)化解生活垃圾量不斷增加和處理設(shè)施建設(shè)滯后、處理結(jié)構(gòu)不合理的問題，進(jìn)一步提高我區(qū)城市生活垃圾減量化、資源化、無害化處理能力與水平，促進(jìn)甌海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特此，向區(qū)人民政府及有關(guān)部門建議如下：

一、加快垃圾消納設(shè)施建設(shè)。合理規(guī)劃選址，加快垃圾焚燒廠、衛(wèi)生填埋場等工程建設(shè)，盡快解決我區(qū)當(dāng)前垃圾終端無害化消納設(shè)施不足的矛盾。按照便利快捷的原則，合理設(shè)置服務(wù)半徑，加快各鎮(zhèn)街垃圾收集、轉(zhuǎn)運(yùn)場所建設(shè)，滿足垃圾收集、貯運(yùn)需求。

二、穩(wěn)步推進(jìn)生活垃圾分類處理。要認(rèn)真總結(jié)和完善居民生活垃圾分類收集試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和做法，堅(jiān)持按照“先易后難，循序漸進(jìn)，分步實(shí)施”的原則，逐步擴(kuò)大垃圾分類處理范圍，重點(diǎn)抓好企業(yè)生產(chǎn)垃圾和成型住宅區(qū)居民生活垃圾分類處理，從源頭上減少城市生活垃圾存量。

三、積極推行餐廚垃圾集中處理。對餐廚垃圾實(shí)行單獨(dú)收集、運(yùn)輸，并按照嚴(yán)控廢物的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和處置。制定政策鼓勵(lì)引進(jìn)和培育利用餐廚垃圾為原料環(huán)保型企業(yè)，通過企業(yè)化生產(chǎn)，變廢為寶。

四、重視扶持發(fā)展廢舊物資回收業(yè)。支持鼓勵(lì)發(fā)展廢舊物資回收產(chǎn)業(yè)，規(guī)范廢舊物資回收業(yè)的經(jīng)營行為，提高再生資源回收利用率，促進(jìn)廢舊物資的循環(huán)利用，積極推進(jìn)甌海城市生活垃圾減量化、資源化、無害化。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)婦聯(lián)工作的建議

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)婦聯(lián)工作的建議

近幾年來，在各級黨委、政府的重視和關(guān)懷下，在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)和幫助下，在各有關(guān)部門的支持和配合下，我區(qū)各級婦聯(lián)組織緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)的工作方針，大力推動(dòng)實(shí)施“兩法”、“兩綱”，深化三大主體活動(dòng)，推進(jìn)四項(xiàng)工程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的精神，積極投身改革和各項(xiàng)事業(yè)，為城區(qū)三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)，充分展示出當(dāng)代中國婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)的時(shí)代風(fēng)采。然而，由于多方面的原因，我區(qū)的婦聯(lián)工作仍存在許多不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在：一是婦聯(lián)干部中愛學(xué)習(xí)的風(fēng)氣不夠濃，婦女干部的整體素質(zhì)有待提高；二是城鎮(zhèn)婦女工作存在許多薄弱環(huán)節(jié)，機(jī)構(gòu)改革后，一些機(jī)關(guān)戰(zhàn)線婦委會(huì)未作相應(yīng)的建立和調(diào)整，有的婦委會(huì)多年未進(jìn)行換屆選舉，已建立的婦委會(huì)中有個(gè)別制度不健全，活動(dòng)不落實(shí)；三是維權(quán)工作仍缺乏有效的手段，特別是出嫁女權(quán)益的保護(hù)、陪審員和勞動(dòng)保障監(jiān)督員作用的發(fā)揮等仍不盡人意；四是下崗女職工再就業(yè)難問題比較突出；五是婦聯(lián)系統(tǒng)的陣地和實(shí)體建設(shè)仍有待加強(qiáng)。

針對上述存在問題，就今后如何進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)的婦聯(lián)工作，特提出如下建議：

一、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型婦女組織活動(dòng)，全面提高婦女干部素質(zhì)

各級婦聯(lián)干部必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，建立多元開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。建議各有關(guān)部門密切配合，通過辦班培訓(xùn)、宣傳教育、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，多渠道、多形式地組織婦女干部學(xué)習(xí)。

二、加大培養(yǎng)和選拔婦女干部的力度

 （來源于新世紀(jì)范本網(wǎng));

各級婦聯(lián)要利用“娘家”貼近婦女群眾的優(yōu)勢，傾聽婦女干部的心聲，并及時(shí)向黨委、政府反饋；建立人才信息庫，積極向組織部門推薦人才。建議組織部門關(guān)心、關(guān)注婦女干部的成長，從加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍著手，加大培養(yǎng)和選拔婦女干部的力度，不拘一格選賢任能，讓更多的婦女干部脫穎而出。

三、繼續(xù)推進(jìn)“三大主體”活動(dòng)，使這個(gè)具有婦聯(lián)特色的活動(dòng)常抓常新

在城鎮(zhèn)，著重抓好“巾幗建功”活動(dòng)，要擴(kuò)大活動(dòng)面，力創(chuàng)省、市級乃至國家級的“巾幗文明示范崗”；在農(nóng)村，要深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，繼續(xù)抓好“美德在農(nóng)家”活動(dòng)的試點(diǎn)工作，活動(dòng)不能表面化、形式化，要虛功實(shí)做，真真正正地抓出成效。建議各級黨委、政府和有關(guān)部門對這項(xiàng)工作從認(rèn)識上給予重視，從人、財(cái)、物上給予必要的支持。

四、以區(qū)直機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，全面提高基層?jì)D女組織的活力

機(jī)關(guān)婦女工作歷來是我區(qū)婦聯(lián)工作的薄弱環(huán)節(jié)，為此，要給予高度的重視并狠抓落實(shí)。今年要全面抓好機(jī)關(guān)婦委會(huì)的建立和調(diào)整，多年未作過換屆調(diào)整的婦委會(huì)要重新進(jìn)行選舉，選好、配強(qiáng)婦委會(huì)干部隊(duì)伍，特別是注意物色、選配好素質(zhì)較高的婦委會(huì)主任。同時(shí)，采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)加強(qiáng)婦委會(huì)組織的建設(shè)。建議各有關(guān)部門做到領(lǐng)導(dǎo)重視、人員落實(shí)，并從各方面對婦委會(huì)的工作給予支持，真正做到“黨建帶婦建”，使我區(qū)的婦女工作提高到一個(gè)新的水平。

五、注重參與，加大維護(hù)婦女兒童權(quán)益的力度

要建立健全婦聯(lián)系統(tǒng)陪審員和勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員兩支隊(duì)伍的建設(shè)，并注意發(fā)揮她們的作用，努力為受侵害的婦女提供必要的法律援助；要加強(qiáng)與各職能部門的溝通，開展“打工妹與法同行”活動(dòng)，創(chuàng)造條件建立街道“維權(quán)服務(wù)站”和“打工妹之家”。要高度重視

和加強(qiáng)新形勢下婦女就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)，農(nóng)村出嫁女權(quán)益、流動(dòng)人口中婦女兒童的權(quán)益以及婚姻家庭等方面問題的調(diào)查研究，創(chuàng)新維權(quán)工作機(jī)制，運(yùn)用立法、行政、司法等綜合手段解決“侵權(quán)”突出問題。

六、圍繞十項(xiàng)民心工程，為婦女提供實(shí)實(shí)在在的幫助

要繼續(xù)開展單親特困母親家庭的援助工作，重點(diǎn)推進(jìn)“母親安居”援建項(xiàng)目；配合政府就業(yè)和再就業(yè)工程及省婦聯(lián)的“三個(gè)十萬”工程，推進(jìn)婦女就業(yè)與再就業(yè)工作，運(yùn)用自辦、聯(lián)辦、協(xié)辦等形式，多渠道多層次地組織培訓(xùn)待、失業(yè)婦女和農(nóng)村婦女，為她們提供職業(yè)介紹服務(wù)。幫助一批下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。建議各級黨委、政府及區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)等職能部門在培訓(xùn)工作及職業(yè)介紹等方面，在政策上和資金上給予大力支持。

七、繼續(xù)加強(qiáng)婦聯(lián)系統(tǒng)的陣地和實(shí)體建設(shè)

多年來，婦聯(lián)創(chuàng)辦的機(jī)關(guān)幼兒園和婦女兒童活動(dòng)中心從小做起，不斷發(fā)展，成為區(qū)婦聯(lián)為婦女兒童服務(wù)的活動(dòng)基地，并為推動(dòng)我區(qū)婦女兒童工作、為城區(qū)的兩個(gè)文明建設(shè)作出了一定的貢獻(xiàn)。目前，機(jī)關(guān)幼兒園面臨轉(zhuǎn)制，困難重重，建議區(qū)委、區(qū)政府一如既往地給予重視和支持，使幼兒園能夠順利轉(zhuǎn)制，并得以繼續(xù)生存和發(fā)展；對婦兒中心也希望能繼續(xù)給予各方面的優(yōu)惠和扶持，使婦聯(lián)這兩個(gè)陣地能更好地為城區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)，為全區(qū)的婦女兒童服務(wù)。