第一篇：某三甲醫(yī)院大型醫(yī)用設備工作人員崗前培訓制度

大型醫(yī)用設備工作人員崗前培訓制度

為加強醫(yī)院大型醫(yī)用設備使用管理，嚴格操作規(guī)范，保證設備使用安全、有效，根據《大型醫(yī)用設備配置與使用管理辦法》要求，制訂本制度。

1、大型醫(yī)用設備是指列入衛(wèi)生部管理品目的醫(yī)用設備，以及尚未列入管理品目、本市區(qū)域內首次配置的整套單價在500萬元人民幣以上的醫(yī)用設備。

2、大型醫(yī)用設備上崗人員（包括醫(yī)生、操作人員、工程技術人員等）要接受崗位培訓，取得相應的上崗資質。

3、大型醫(yī)用設備所在科室根據設備使用等具體情況，制訂相應的培訓考核計劃，并嚴格執(zhí)行。

4、培訓考核計劃應包含以下內容：大型醫(yī)用設備工作人員在上崗前，必須由所在科室對其進行崗前培訓，包括理論培訓、操作培訓等，培訓結束后，由所在科室對其進行考核，考核合格后方能上崗。培訓、考核都要認真進行記錄。

第二篇：三甲醫(yī)院崗前培訓心得體會

三甲醫(yī)院崗前培訓心得體會

下面關于三甲醫(yī)院崗前培訓心得體會是由小編收集整理的，大家可盡情瀏覽借鑒，希望能幫到大家。

篇一：

陳院長對“優(yōu)秀員工”的要求：對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得很透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要追求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以“優(yōu)秀員工”的標準嚴格要求自己，多為臺醫(yī)盡一份力，成為一位當之無愧的臺醫(yī)人。

團隊精神在拓展訓練中所起的重要作用，在我心中將永不磨滅。當隊友用雙手織成“網”，用身體筑成“墻”，當隊友從高處往下摔時，把生命完全交給我們時，我們彼此信任，我們的人墻堅固不移?！扒笊焙汀褒R心協(xié)力”這項活動告訴我們，做任何事情，開始時不能急于求成，要先做好策劃，這樣會達到事半功倍的成效。當我們最后一名隊友仍在墻下時，我們數(shù)次想通過人梯把他拉上來，卻數(shù)次失敗。我們仍堅信團隊的力量，四米高墻上，我們一起喊：“蔡國平，我們不會扔下你的。”這喊聲很響。在大家的共同努力下，最后一位隊友終于被拉上來，我的眼淚不禁奪眶而出，這是激動的淚水，我為我的團隊驕傲。

篇二：

轉眼間，我院20XX年新員工崗前培訓已經結束了，在這兩個多星期的時間里醫(yī)院各領導，老師在百忙之中抽出時間來給我們新員工做精彩的講解，讓我們認真學習了有關規(guī)章制度及相關政策，接受了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風教育等多方面知識的培訓學習，雖然我們這批新員工的專業(yè)不同，但目標一致，都想全心全意為三院服務，通過這次培訓讓我們這些員工在今后的工作中盡可能少走彎路。

這次培訓院領導派了24名老師講課，還外聘了市人民醫(yī)院的李院長為我們授課，這一切都體現(xiàn)院領導對我們的關懷和重視，回顧培訓的日子，每個老師講臺上的身影，課堂上的風采還是那么的熟悉。

傅院長用三個年青醫(yī)生的成長故事向我們講述成才的因素，告誡我們要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，踏實工作，加強學習，善于思考總結，培養(yǎng)興趣愛好，多參加有益的集體活動，也讓我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘憂”這句話。

文院長的《人性化服務》讓我有了很大的感觸，讓我懂得了作為一位臨床護士要時刻關注病人，加強醫(yī)患溝通，盡自己的能力解決病人和家屬提出的一切問題，病人需要時盡快出現(xiàn)在病人旁邊動手幫助行動不便的病人作好生活護理，注意觀察病人的病情變化，作好生命體征監(jiān)測，讓老年病人在這里能感受到家一般的關懷，這也體現(xiàn)我們醫(yī)院的特色—老年關懷。

鄭小泳主任以他淵博的學識和風趣的談吐給我們講《社區(qū)精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了很多在書本上未曾讀到過的知識，知道了精神科隱藏的潛在危險性，教會了我們預見危險，要有高度的警惕性，以及沉著冷靜面對，解決問題。讓我知道精神病患者并不可怕，同時也讓我深深的感受到作為一名精神專科護士是多么了不起。

在《與醫(yī)療相關的法律法規(guī)》學習中讓使我知道了法律知識重要性和約束性，讓我在今后的工作中要用法律的約束力來束視自己的行為，在工作中嚴格要求自己，在學習中不斷的努力，完善自我，對病人負責，避免一切醫(yī)療事故發(fā)生。這對于我這個剛剛步入社會的年輕人是一個很好的警示。

這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說如同黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經結束，但是對于我來說才是一個新的開始。所以，在今后的日子里，我會更加努力的工作，用知識武裝自己，用紀律監(jiān)督自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到!更多

第三篇：大型醫(yī)用設備購買請示

×醫(yī)（2016）×號 簽發(fā)人：×××

洛陽市第×人民醫(yī)院

關于更新雙排CT掃描裝置的請示

洛陽市衛(wèi)生和計劃生育委員會：

醫(yī)院于2007年購置一臺雙排CT（CT/e,美國通用電氣公司生產），已使用10年，現(xiàn)已超過其設計使用年限，目前，現(xiàn)設備陳舊，圖像質量下降，且故障頻發(fā)，機器內部重要部件多次更換，嚴重影響醫(yī)院的臨床檢查工作，且在性能上也無法滿足醫(yī)療業(yè)務需求，此設備自購買之日起已超出保修年限，為了我院醫(yī)療技術發(fā)展，繼續(xù)更新一臺雙排CT，購置設備型號×××CT，NeuViz ×××Classic,主要輔助設備:激光相機一臺，CT增強高壓注射器一臺。

當否，請批示。

附件：1.購置雙排CT的可行性研究報告；

2.操作人員上崗證復印件。

2016年×月×日

（聯(lián)系人：××× 聯(lián)系電話：×××××××）

附件1

洛陽市第×人民醫(yī)院

關于購置雙排CT的可行性研究報告

一、申請配置的必要性和依據

（一）醫(yī)院概況

洛陽市第×人民醫(yī)院，始建于1959年，是全國建院較早的以××、骨傷、康復等為特色的非營利性公立綜合性醫(yī)院，是洛陽市城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院，市新農合定點醫(yī)院，洛陽市首批定點康復醫(yī)療機構。

醫(yī)院臨床科室及醫(yī)療設備齊全，技術力量雄厚，設有綜合門診和專科病房，門診設傷科、內科、婦科、兒科推拿診療室、康復醫(yī)學科、針灸科、口腔科等臨床科室以及牽引科、理療科、放射科、檢驗科、心電圖室、肌電圖室等輔助醫(yī)技科室，病房設有高、中、低檔床位近600張。擁有主任醫(yī)師××人、副主任醫(yī)師××人、主治醫(yī)師××人和醫(yī)師數(shù)十人。

（二）當?shù)蒯t(yī)療服務需求分析

洛陽市第×人民醫(yī)院位于洛陽市×××區(qū)×××路××號，為×××街道、×××街道等群眾提供服務，醫(yī)院周圍社區(qū)眾多，服務人群20余萬人。

………

基于以上原因，醫(yī)院為進一步改善診查條件、提高診查水平、方便患者就醫(yī)，切實提高醫(yī)療服務質量，促進醫(yī)院發(fā)展，申請購置飛利浦雙排螺旋CT機1臺。

二、申請設備的技術發(fā)展前景

隨著科學技術的不斷發(fā)展，高科技醫(yī)療診治設備越來越多地應用于臨床，對提高臨床診斷治療水平發(fā)揮了積極作用。我院本著“人才興院、技術強院”的發(fā)展理念，非常重視對高科技醫(yī)療診治設備的購買和使用。隨著我院各科室技術力量不斷增強、業(yè)務水平不斷提高、業(yè)務范圍逐步擴大，我院現(xiàn)有的醫(yī)療設備已經遠遠不能滿足臨床各科室醫(yī)療工作的要求。為進一步方便患者就醫(yī)、精準診斷、精準治療，切實提高醫(yī)療服務水平，更好的解決廣大群眾×××的疾苦，為此，我院購置CT機用于醫(yī)療臨床的診治工作是十分必要的。

三、申請設備對醫(yī)療機構臨床、科研工作的作用 CT作為一種大型醫(yī)用設備，發(fā)明不到一百年的時間，已經普及到各大、中、小型醫(yī)院，檢查范圍幾乎涉及到人體所有系統(tǒng)，并使許多疾病得到及時診治。隨著科技的發(fā)展，CT用途將更加廣泛，診斷更為清晰準確。

1.臨床方面：（1）對于頭顱、胸、腹部外傷、重度臟器破裂出血、腦血管意外等，CT能迅速準確的做出診斷，為臨床醫(yī)生及時提供治療依據。（2）在疑難雜癥診斷和鑒別方面起到重要作用。CT檢查對于全身各部位細小病變發(fā)現(xiàn)有獨到價值，尤其是腫瘤，結合CT增強技術，對大多數(shù)腫瘤可起到明確診斷。（3）在常見病，多發(fā)病診斷方面，CT檢查簡單，方便、快捷、無創(chuàng)傷，可為患者節(jié)約大量時間，縮短診療過程。（4）CT圖像清晰，空間定位準確，可在導航下進行精確定位，開展病灶穿刺活檢或介入治療，免受開刀手術之苦。

2.在科研方面：（1）CT圖像為高清晰、數(shù)字化圖像，可進行遠程圖像傳輸，醫(yī)院、科室間學術交流。（2）CT配備高級計算機軟件包，可對圖像進行后處理三維重建、高級降噪處理、CT血管成像、空腔臟器內窺鏡檢查等諸多尖端、深入性研究，使臨床醫(yī)生和影像醫(yī)生一起探討病灶的情況，獲得與手術一樣的診斷水平。

四、申請設備預期使用情況分析

該醫(yī)院去年年收入大約1.2億。年門診量27萬人次，年出院病人約1.7萬人次。目前開放床位600張。CT室目前日均檢查100人次。醫(yī)院及科室資金充足，購買之后，每天可平均增加30例患者掃描，每天多創(chuàng)收約9，000元人民幣，一年可增收3，200，000人民幣。

五、人員資質情況

醫(yī)院CT室現(xiàn)有7人，擁有CT操作人員上崗證、技師培訓證以及相關證書，都能夠獨立操作與診斷，如果再投入一臺新CT，完全有能力保證該設備正常運轉，滿足臨床需要。

六、項目投資分析

引進CT機總投資計人民幣貳佰壹拾柒萬元，自籌資金。

七、社會效益與經濟效益分析

（一）經濟效益分析

按照河南省規(guī)定的收費標準：64排以上的每部位收費390元，CT室每天可平均增加30例患者掃描，每天多創(chuàng)收約12，000元人民幣，一年可增收4，400，000人民幣。另外，如下臨床應用領域將會直接獲益：

1、CT體檢：由于輻射劑量的大幅降低，各類CT體檢將得以開展。

2、心血管應用：冠脈CTA篩查將具可行性。

3、兒童應用：因輻射劑量的降低，CT在兒科應用的局限性將得以顯著突破。

4、基于低劑量水平的大范圍成像、灌注成像將開辟全新的CT臨床及科研應用。

（二）間接經濟效益

高端臨床按上述病人中1/3患者需要住院治療，平均住院10天，每天產生各項經濟效益200元計算，每年合計收入7，200，000元人民幣。另外隨著高端螺旋CT的應用，該醫(yī)院必定能開展更多更先進的檢查和手術，留住更多的病人，增加醫(yī)院的收入。

（三）社會效益分析

高端螺旋CT的應用，使得臨床可以借助高端螺旋CT更多的開展一些高級的手術方案，從臨床來講，必定會促進影像科和臨床兄弟科室的密切合作，提高各科室的臨床科研能力和水平。

隨著高端螺旋CT更加清晰的圖像質量和更豐富的臨床檢查手段，使得醫(yī)院有能力早發(fā)現(xiàn)早治療、更大程度的避免誤診漏診的發(fā)生，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，提高醫(yī)院的知名度和社會公信力。

醫(yī)院的發(fā)展離不開先進設備，要提高診療技術水平和競爭力，必須要有先進的設備做保障。目前很多二級醫(yī)院都配備了多排螺旋CT，如果該醫(yī)院配備了多排螺旋CT,將大大提高其治療水平，更好地為宜陽縣人民服務。

附件2 操作人員上崗證復印件

第四篇：醫(yī)院崗前培訓制度

臨清市中醫(yī)院崗前培訓制度

一、員工上崗前培訓制度

1、崗前培訓的組織：

崗前培訓由辦公室組織，醫(yī)務科、護理部等職能部門培訓工作。

2、崗前培訓時間：

每年新分配或調入的專業(yè)技術人員，實行上崗前教育培訓，崗前集中培訓時間兩周。

3、崗前培訓主要內容：

培訓內容涉及我院的院史、院訓、院況、醫(yī)院發(fā)展及行政管理、各項規(guī)章制度和管理條例、黨委系統(tǒng)及相關工作內容、人事政策、醫(yī)院信息化建設情況、服務意識、醫(yī)院文化建設、醫(yī)院宣傳、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療保險相關政策、醫(yī)療質量及醫(yī)療安全管理、護理規(guī)章、衛(wèi)生法規(guī)、院內感染、安全保衛(wèi)、計劃生育相關政策等多方面知識。各項培訓內容由醫(yī)院領導和各職能科室負責完成。

4、崗前培訓考核：

崗前教育培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，并經考核合格方可上崗，上崗后，試用期為一年，一年后參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或護士）資格考試考核，合格者可轉正定職，不合格者延期一年，待補考合格再予定職，第二年如再不合格者按上級文件規(guī)定予以退崗。

二、員工調動制度

（一）、調入

1、調入者需符合本制度第一項員工招用條件。

2、調入者需符合人事調動或職工調動的條件。

3、調入者需提交有關學歷、學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、聘書、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）。

4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。

（二）、調出

本人提出書面申請，科室、職能部門同意，院部批準，衛(wèi)生局調令批復。人事科處予以辦理手續(xù)。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

（三）、院內調動

1、員工因身體不適宜原崗位等原因，需職能科室內部調整工作崗位的，由原職能科室具體安排，報人事科處備案。

2、其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會決定，人事科具體操作。

（四）、調動審批程序：

1、申請調入的，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人進行初步審核，符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業(yè)務考試或考核，合格者體檢后報院部研究決定。

2、引進的專業(yè)技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院長辦公會議討論，由黨政聯(lián)席會議研究決定。

三、員工社會保險

根據國家社會保險有關規(guī)定，凡本院正式員工均應參加社會保險。

3、離退休待遇

員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補給差額。

四、學歷學習制度

醫(yī)院鼓勵和支持員工在不影響工作的前提下，報考各類國家承認提高學歷的考試。一般要求專業(yè)技術人員均需達到大專以上學歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應待遇。

（一）、申報程序

1、個人申請，填寫《黃平縣人民醫(yī)院職工在職學歷學習申請表》。

2、科室負責人同意并簽署意見。

3、醫(yī)務科審核。

4、院部根據醫(yī)院建設的需要和實際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排。

（三）、待遇

參加相應的專業(yè)技術資格考評，合格者，按新學歷檔次、新資格同等條件聘用。對其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵和適當物質獎勵。

臨清市中醫(yī)院

2016年10月20日

第五篇：醫(yī)院崗前培訓制度

醫(yī)院崗前培訓制度

一、醫(yī)院要對每年新分到崗的職工實行崗前培訓。

二、崗前職業(yè)教育主要內容：

1.政治思想教育；

2.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；

3.醫(yī)德規(guī)范教育；

4.醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責；

5.當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院情況；

6.現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關內容。

三、崗前培訓要由院方考核，合格者方可上崗。

四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

五、崗前培訓集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內，除進行專業(yè)技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。

遂平縣紅十字醫(yī)院醫(yī)務科2012年01月01日