第一篇：2013年中醫(yī)藥人才培訓方案

**縣中醫(yī)醫(yī)院

2013年基層中醫(yī)藥人才培訓方案

為進一步加強基層醫(yī)療機構科技人才隊伍建設,促進中醫(yī)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結合醫(yī)院實際，制定基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培養(yǎng)制度與措施。

一、重要意義

在基層醫(yī)療機構發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，是加快中醫(yī)藥人才隊伍建設、提升基層醫(yī)療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

二、具體措施

二、主要任務

（一）加強基層學科帶頭人培養(yǎng)。以提高自主創(chuàng)新能力，加強高層次人才梯隊建設為重點，加大基層學科帶頭人培養(yǎng)力度，繼續(xù)實施“學科帶頭人建設”工程，擴大名醫(yī)培養(yǎng)覆蓋面，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構學術、技術帶頭人10名。

（二）加強農村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。按照要求，調整醫(yī)療、護理、防保、管理人員結構，滿足服務職能；落實《基層衛(wèi)生基本專業(yè)技術普及計劃》，加強農村衛(wèi)生人員“三基”知識培訓，普及基本專業(yè)技術；建立衛(wèi)生專業(yè)人員崗位培訓制度，鞏固和更新醫(yī)療衛(wèi)生知識，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。衛(wèi)生行政部門每兩年組3-

目，加強基地師資隊伍建設，提高基層衛(wèi)生人員的培訓能力。

（四）建立健全衛(wèi)生幫扶制度。深入開展“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”等衛(wèi)生對口支援活動，逐級選派醫(yī)療衛(wèi)生人員到基層開展醫(yī)療衛(wèi)生服務并進行技術培訓。嚴格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升主治醫(yī)師和副主任醫(yī)師職稱前到農村累計服務一年的規(guī)定。制定城市衛(wèi)生人員尤其是年輕醫(yī)護人員定期到農村、社區(qū)巡回醫(yī)療制度。通過請進來、走出去的辦法，引導高層次衛(wèi)生人才到基層從事衛(wèi)生人才短期培訓和技術帶教工作。

（無）加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作。貫徹落實《省繼續(xù)醫(yī)學教育管理辦法》和相關規(guī)定，充分發(fā)揮醫(yī)學（協(xié)）會的優(yōu)勢，借助遠程教學和集中培訓等多種形式，深入開展高層次的繼續(xù)醫(yī)學教育工作。落實衛(wèi)生部關于在醫(yī)師注冊中增加崗位培訓要求的規(guī)定，對不能參加崗位培訓和培訓不合格的人員不予注冊。加強繼續(xù)醫(yī)學教育和?？漆t(yī)師培訓的管理，并與職稱晉升相結合，全面提高繼續(xù)醫(yī)學教育的規(guī)范化管理水平。

第二篇：人才培訓方案

精心造就英才

控制器分廠人才庫人才培養(yǎng)方案

分廠人才庫人才作為分廠技術、管理上的儲備基層人員，為提高他們的基本素質、綜合水平，讓他們將能盡快走向分廠各個重要崗位，特制定本培養(yǎng)方案。

一、適用范圍

本方案適用于控制器分廠人才庫所有人員。

二、培養(yǎng)組織架構 顧問：甘威、韋青松 組長：何勇

組員：艾義開、包如和、廖良古、王學軍、何小龍、黃永強、何武明、楊詩圖、王艷瓊、郝文杰、張福強、劉春芬、部分班組管理人員。

三、培訓課時

每半年一次對人才庫人才的培養(yǎng)，每一批培養(yǎng)的時間為3個月，共約開課16門功課，一門功課可安排多個課時，每周將安排2-3次課時，計劃完成通用基礎課程、管理技能課程、專業(yè)技術課程等知識。

四、培訓方式分類

1、分廠內部培訓（按培養(yǎng)小組制訂的培訓學習計劃）

2、公司內部培訓（統(tǒng)一安排）

3、實操訓練(一對一或一對多的指導)

4、自學與復習

5、參觀學習

五、課程分類

1、控制器生產通用基礎課程（包括控制器生產流程、電子元器件知識等）

精心造就英才

2、工作禮儀及員工日常行為規(guī)范

3、一般產品常識（空調系統(tǒng)）

4、管理技能課程

5、溝通技巧（播放光蝶）

6、班組管理基礎知識及管理技巧7、6S管理

8、生產計劃管理（含BAAN系統(tǒng)）

9、如何當好班組長（播放光蝶）

10、工業(yè)工程（IE）

11、精益生產管理基礎（講師講述及播放光蝶）

12、TPM全面生產維護

13、計算機應用基礎知識

14、全面質量管理基礎知識

15、QC小組基礎知識、新老七工具應用

16、績效管理知識

六、對講師的要求及待遇。

所有講師必須嚴格遵守控制器分廠內部講師管理制度，每次培訓時必須提前備課。人才庫人才的培訓講師除了可以享受控制器分廠內部講師的管理規(guī)定的相關待遇外，還將根據分廠的實際情況，考慮到該培養(yǎng)的過程中，各講師需要在繁忙的工作之余付出很多準備工作；同時對講師的要求比一般的培訓要高，講師費以培訓一批為單位結算，一般情況下以5元/課時（1個課時最少1小時以上）計算。

七、學習與培訓紀律及考核規(guī)定

精心造就英才

1、學員應嚴格遵守分廠的有關規(guī)章制度。

2、參加培訓者不得無故缺席、遲到、早退。否則，按分廠培訓規(guī)章制度處理。

3、參加培訓者確實因故不能參加培訓，必須提前請假。

4、尊重講師和工作人員，團結學員，相互交流，共同提高。

5、積極參與討論，踴躍發(fā)表意見。

6、認真填寫分廠講師調查表。

7、按時完成講師部署的課堂或課外作業(yè)。

8、學員每月需提交一份培訓心得報告。

2007控制器分廠 年3月19日

第三篇：承擔基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培訓制度、保障措施和培訓方案

赤峰市中蒙醫(yī)院承擔基層醫(yī)療機構蒙中醫(yī)藥人才

培訓制度、保障措施和培訓方案

為進一步加強基層醫(yī)療機構科技人才隊伍建設,促進蒙中醫(yī)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結合醫(yī)院實際，制定基層醫(yī)療機構蒙中醫(yī)藥人才培養(yǎng)制度與措施。

一、重要意義

在基層醫(yī)療機構發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，是加快蒙中醫(yī)藥人才隊伍建設、提升基層醫(yī)療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

二、具體措施

（一）營造良好環(huán)境

1.建立人才激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大人才的培訓力度。建立健全用人機制，規(guī)范人才聘用、聘任管理工作，建立院內專家?guī)?，實行人才的動態(tài)管理。

2.注重現(xiàn)有蒙中醫(yī)藥人才的使用，發(fā)揮專家學科帶頭人的作用；注重發(fā)揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。

3.制訂蒙中醫(yī)藥人才培養(yǎng)與技術團隊建設規(guī)劃，組織開展多層次、多形式的知識及技術培訓和專業(yè)技術研修活動，鞏固和壯大蒙中醫(yī)藥標準化技術隊伍規(guī)模、提高其業(yè)務素質和創(chuàng)新能力；重視和加快技術專家的培養(yǎng)，制定相應的政策措施，以適應蒙中醫(yī)藥迅速發(fā)展的需要。

（二）人才培訓方案

1、鼓勵基層醫(yī)療機構醫(yī)生積極參加本科、專科的在職培養(yǎng)。

2、鼓勵基層醫(yī)療機構夠資歷醫(yī)生積極參與省級、市級人才高級研修班和學術交流培訓。

3、充分利用我院名老蒙中醫(yī)資源，以基層醫(yī)療機構蒙中醫(yī)醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備蒙中醫(yī)藥人才力量。

4、對基層醫(yī)療機構的現(xiàn)任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握先進專業(yè)技術，向全市學科帶頭人方向發(fā)展，并充分發(fā)揮他們在科室業(yè)務管理中的積極作用。

5、對基層醫(yī)療機構的主治醫(yī)師人員進行專業(yè)培訓，使他們掌握先進專業(yè)技術，向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好基層醫(yī)療機構醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。

7、我院每月進行蒙中醫(yī)藥知識培訓一次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構蒙中醫(yī)藥技術人員來我院參加培訓，年末根據培訓內容組織考核，考核不合格者，進行補考，直至補考合格為止，使考核合格率達到100%。

三、經費投入

1、從全年業(yè)務收入中拿出0.2%作為基層醫(yī)療機構蒙中醫(yī)藥人才培訓基金，支持有關人員來我院進修學習。

2、師承工作中，由醫(yī)院向各名蒙中醫(yī)師發(fā)放特殊津貼，標準為每人每月200元。

〇一〇年九月一日

二

第四篇：承擔醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才培訓制度

培訓基層醫(yī)療機構中醫(yī)藥人才方案

在基層醫(yī)療機構發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)方案，是加快中醫(yī)藥人才隊伍建設、提升基層醫(yī)療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

一、總體目標

通過對基層中醫(yī)藥人才進行中醫(yī)藥知識、技能、適宜技術推廣的培養(yǎng)，進一步優(yōu)化基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)環(huán)境，努力培養(yǎng)一支能夠留得住、用得上的基層中醫(yī)藥人才隊伍。

二、工作要求

(一)制定承擔中醫(yī)藥人才培訓制度，確保培訓工作有序進行。

1、大力開展培養(yǎng)職業(yè)技能人才。開展中醫(yī)預防保健技能培訓、開展基層常見病、多發(fā)病中醫(yī)適宜技術培訓。

2、加強中醫(yī)藥適宜技術推廣基地建設。如基地儀器、設備建設、基地師資培訓等。

3、鼓勵基層醫(yī)療機構醫(yī)生積極參加?？?、本科的在職培養(yǎng)。

4、鼓勵基層醫(yī)療機構夠資歷醫(yī)生積極參與市級、縣級人才研修班和學術交流培訓。

5、充分利用我院名老中醫(yī)資源，以基層醫(yī)療機構中醫(yī)醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備中醫(yī)藥人才力量。

6、對基層醫(yī)療機構的現(xiàn)任科室主任進行中醫(yī)學科培訓，使他們掌握先進中醫(yī)專業(yè)技術和中醫(yī)基礎理論，向全縣學科帶頭人方向發(fā)展，并充分發(fā)揮他們在科室業(yè)務管理中的積極作用。

7、對基層醫(yī)療機構的主治醫(yī)師人員進行專業(yè)培訓，使他們掌握先進中醫(yī)專業(yè)技術，向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

8、加強中醫(yī)類別全科醫(yī)生崗位，轉崗培訓，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生和社區(qū)服務人員中醫(yī)藥知識與技能培訓。

9、加強中醫(yī)醫(yī)療機構護士中醫(yī)護理知識與技能培訓，加強各類中藥技術人員培養(yǎng)與培訓。

（二）部署基層中醫(yī)藥人才培訓工作，確保陪訓工作取得實效。

1、制定強化中醫(yī)藥人才梯隊建設，注重培養(yǎng)中青年學術技術帶頭人，形成一支知名的中醫(yī)藥專家隊伍。鼓勵基層中醫(yī)藥人員參加學歷后實踐教育，充分利用我院名老中醫(yī)資源，以基層醫(yī)療機構中醫(yī)醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備中醫(yī)藥人才力量。每年為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)中青年技術骨干2—3名。依托縣區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生單位的中醫(yī)龍頭作用，加大基層學科帶頭人培養(yǎng)力度，繼續(xù)實施“名醫(yī)”工程，擴大名醫(yī)培養(yǎng)覆蓋面，力爭到2013年培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構學術、技術帶頭人100名，充分發(fā)揮他們在科室業(yè)務管理中的積極作用。

2、發(fā)揮中醫(yī)藥的特色和優(yōu)勢，結合中醫(yī)重點學科建設，加強對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。每年開展1—2次中醫(yī)藥強化知識培訓，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)務人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識培訓，大力推廣適宜技術，使中醫(yī)藥“簡便驗廉”的特色在農村和基層醫(yī)療市場得到充分發(fā)

3、每月組織和開展中醫(yī)學術講座活動1次，外聘中醫(yī)專家來我院舉辦學術講座或由本院副主任中醫(yī)師以上人員主講，要求基層醫(yī)療機構醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員參加培訓學習，使他們能夠勝任中醫(yī)工作。

4、深入開展“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”等衛(wèi)生對口支援活動，每年選派醫(yī)療中醫(yī)骨干到基層開展醫(yī)療衛(wèi)生服務并進行技術培訓。一是嚴格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升主治醫(yī)師和副主任醫(yī)師職稱前到農村累計服務一年的規(guī)定。二是制定城市衛(wèi)生人員尤其是年輕醫(yī)護人員定期到農村、社區(qū)巡回醫(yī)療制度。三是通過請進來、走出去的辦法，引導高層次中醫(yī)衛(wèi)生人才到基層從事衛(wèi)生人才短期培訓和技術帶教工作，鼓勵城鎮(zhèn)在職和離退休的衛(wèi)中醫(yī)技術人員到基層掛職、兼職，開展學術交流，為基層帶教專業(yè)人才。四是鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村中醫(yī)人員到我院進修。

三、保障措施

1、加強基層中醫(yī)藥人才培訓工作的領導，確保培訓工作順利進行。

加強對基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作的領導，提高對基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作的認識。我院領導班子高度重視此項工作，認真貫徹落實科學人才觀，成立了基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作領導小組。

領導小組負責基層中醫(yī)藥人才培訓計劃的制定，組織實施，領導小組下設辦公室，設在科教科，XX兼任辦公室主任，負責日常事務處理工作。

2、加大基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作的投入力度，確保培訓工作取得實效。一是加強培訓基地建設，落實內科、外科、婦科、兒科、針灸、推拿、骨傷等專業(yè)臨床實踐科室，專門帶教場所，臨床帶教制度健全，具備臨床帶教能力。二是提高帶教老師及對口支援派駐人員待遇，提高其培養(yǎng)人才的積極性。三是加強基地師資隊伍建設，提高基層衛(wèi)生人員的培訓能力。

3、加大督導檢查力度，建立長效機制。

縣衛(wèi)生局、醫(yī)院培訓領導小組將定期或不定期檢查、考核培訓工作，對培訓工作取得實效的給予鼓勵，對培訓工作存在問題的予以指正，或給予一定懲罰，不斷加大基層中醫(yī)藥專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，建立長效培訓機制。

第五篇：中醫(yī)藥知識培訓方案內容

中醫(yī)藥知識培訓方案內容
為加強我院中藥知識的培訓學習工作,充分發(fā)揮中藥在預防、醫(yī)療、保健中的作用，特別是對常見病多發(fā)病的治療優(yōu)勢，進一步提高中藥治療水平和服務質量，滿足人民群眾對中醫(yī)藥服務的需求，結合我院實際工作，特制定本院中藥知識學習培訓計劃。
一、工作目標
通過中藥知識培訓學習，鞏固專業(yè)知識，增強藥劑科及中醫(yī)藥相關科室工作人員業(yè)的業(yè)務能力，培養(yǎng)中藥技術骨干，發(fā)揮中藥防病治病的優(yōu)勢。
二、培訓內容
學習中藥的性能、配伍禁忌、用法用量，中藥的炮制，中藥調劑，常用中藥的功能用量等。
中醫(yī)藥知識培訓方案內容
為進一步提高本院護理人員中醫(yī)藥知識與技能，提高運用傳統(tǒng)中醫(yī)防病治病能力，護理部根據《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》、《上海市中醫(yī)病癥護理常規(guī)》、《中醫(yī)護理常規(guī)、技術操作規(guī)程》及二級中西醫(yī)結合醫(yī)院等級評審要求，參照《中醫(yī)護理常規(guī)技術操作規(guī)程》標準制定本院各級護理人員分層次培訓計劃如下：
一、目的
通過對全院護理人員的中醫(yī)藥知識與技能的分層學習，達到相應的能力要求，確保本院各級護理人員都能運用中醫(yī)藥的知識與技能服務患者。
二、培訓要求
（一）護理部
1.組織安排業(yè)務培訓，專題講課等6次／年以上。
2.強化《中醫(yī)護理常規(guī)技術操作規(guī)程》，組織護理操作技能培訓。
3.有計劃分期選派有一定年資的護理人員參加上海護理學會組織的各類學習班、培訓班、適任班、中醫(yī)基礎提高班等。
4.中醫(yī)操作培訓項目
（1）基礎操作八項：耳穴埋豆、艾條灸法、拔火罐、穴位按摩、刮痧法、濕敷法、涂藥法、熏洗法。
（2）?？撇僮骷寄埽焊鞑^(qū)根據專業(yè)特點，確定?？瓶己隧椖?。
（二）病區(qū)
1.月組織2次業(yè)務培訓，內容包括中醫(yī)基礎知識、中醫(yī)?？茖２≈R。
2.理查房每月1次，有護士長／責任護士／帶教老師主查。
3.操作總帶教對本病區(qū)護士進行科內培訓，每月1次。
三、分層培訓計劃
（一）護士：取得注冊護士執(zhí)業(yè)證書的護士。
1.培訓目標：
（1）進一步鞏固基礎理論與技能；（2）加強中西醫(yī)專科理論和?？萍寄芘嘤?；（3）熟悉并正確應用中醫(yī)護理常規(guī)、技能操作規(guī)程；（4）逐步掌握危重疾病基本知識和中醫(yī)技術操作規(guī)程。
2.培訓內容
（1）國家衛(wèi)生、中醫(yī)藥工作基本方針、政策、法律法規(guī)等；（2）中醫(yī)基礎理論、基本技能；（3）中醫(yī)護理常規(guī)、技術操作規(guī)程；（4）急、危、重、疑難病基本知識和中醫(yī)護理技能。
3.培訓計劃
（1）鞏固&;三基&;知識，扎實基礎理論的掌握。
（2）進行危重技術操作技能的學習；
（3）鼓勵支持年輕護士參加各類知識技能競賽活動，不斷完善自身素質；
4.根據情況具體安排與考核
中醫(yī)藥知識培訓方案內容
為了進一步加強我鄉(xiāng)農村中醫(yī)藥工作，鞏固我鄉(xiāng)中醫(yī)藥工作所取得的成果，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)診斷及治療技術水平，滿足轄區(qū)內人民群眾日益增長的醫(yī)療需求，根據我鄉(xiāng)村衛(wèi)生室及我院的實際情況，經院委會研究決定，XX年鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥基礎知識與技能培訓計劃如下：
一、培訓對象
轄區(qū)內20個村衛(wèi)生室各一名鄉(xiāng)村醫(yī)生參加培訓
二、培訓時間
XX年的4月及12月（培訓時間另行通知）
三、培訓內容
中醫(yī)適宜技術及中醫(yī)治療的優(yōu)勢病種
四、培訓地點
涼水鄉(xiāng)衛(wèi)生院會議室
五、培訓目標
通過加強農村衛(wèi)生人員培訓，提高其專業(yè)服務能力和管理能力。對鄉(xiāng)、村衛(wèi)生人員中醫(yī)藥技能培訓，著重提高受訓人員的診斷和治療水平；使其撐握正確理解和把握中醫(yī)藥內涵，切實提高農村衛(wèi)生從業(yè)人員技能和水平，提高全鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥服務能力。
六、知識結構和能力結構的要求
1、能熟練和準確應用中醫(yī)基礎理論和基本知識對常見多發(fā)病進行辨證論治的能力。
2、對中醫(yī)適應技術準確掌握并靈和應用。
3、能正確書寫中醫(yī)處方和門診逐日志。
4、具有應用中醫(yī)藥知識進行健康指導和預防保健工作的能力。
5、具有獲得和更新知識的能力。
七、課程設置及教學要求
1、中醫(yī)適宜技術：2個學時，爭取在本推廣2項適宜技術。
2、中醫(yī)治療的優(yōu)勢病種：2個學時，針對中醫(yī)診斷及治療的某幾個優(yōu)勢病種進行講解。
樂至縣涼水鄉(xiāng)衛(wèi)生院二00九年三月十五日
中醫(yī)藥知識培訓方案內容
為了加強我鎮(zhèn)中醫(yī)藥知識的培訓學習工作，充分發(fā)揮中醫(yī)藥技術在農村預防、保健、醫(yī)療中的作用，特別是對常見病多發(fā)病的治療康復優(yōu)勢，進一步探索建立農村中醫(yī)藥適宜技術推廣的有效途徑和機制，不斷提高全鎮(zhèn)中醫(yī)藥治療水平和服務質量，滿足人民群眾對中醫(yī)藥服務需求，根據縣衛(wèi)生局醫(yī)政科具體部署和要求，結合我鎮(zhèn)工作實際制定中醫(yī)藥知識培訓方案內容。
一、工作目標
通過中醫(yī)藥知識培訓達到：
1、帶動中醫(yī)科室引進、開展中醫(yī)藥新技術，培養(yǎng)中醫(yī)藥技術骨干，有利于發(fā)揮中醫(yī)藥新技術防治常見病多發(fā)病的優(yōu)勢。
2、全鎮(zhèn)90%以上的村衛(wèi)生室能為農民提供安全、有效、便捷、經濟、適用的中醫(yī)藥技術服務。
3、提高鎮(zhèn)村醫(yī)生防病治病的能力。
二、培訓內容
根據國家中醫(yī)藥管理局下發(fā)的《基層中醫(yī)藥適宜技術手冊》《國家基本藥物臨床應用指南（中成藥）》《中成藥臨床應用指導原則》內容制定講義稿。
三、培訓步驟
1、選派中醫(yī)藥骨干人員參加市、縣各級組織的中醫(yī)藥知識培訓，學習、引進先進的中醫(yī)藥知識和經驗。
2、組織舉辦全鎮(zhèn)中醫(yī)藥知識培訓講座，推薦中醫(yī)藥技術。
3、組織中醫(yī)藥適宜技術推廣領導小組深入村衛(wèi)生室，下村督查，巡回指導。
4、組織中醫(yī)藥適宜技術推廣領導小組對全鎮(zhèn)推廣中醫(yī)藥適宜技術情況進行檢查、評估、總結。
四、培訓內容及教材
1、（1）《中成藥臨床應用指導原則》
（2）《國家基本藥物臨床應用指南（中成藥）》
2、《基層中醫(yī)藥適宜技術手冊》第二冊第二分冊
《基層中醫(yī)藥適宜技術手冊》第二冊第一分冊
《基層中醫(yī)藥適宜技術手冊》第一冊
3、未培訓到的部分相關人員自學。
五．中醫(yī)適宜技術培訓、技術指導小組
組長：李輝
成員：趙毅、賈磊、陳元寶
六、考核:
每隔半年對所培訓的內容進行一次考試
七、參加培訓人員：
全鎮(zhèn)22個村的衛(wèi)生室負責人，以及在鎮(zhèn)衛(wèi)生院注冊的助理醫(yī)師以上級別的所有醫(yī)生。具體適合人群教材如下：
（1）《中成藥臨床應用指導原則》、《國家基本藥物臨床應用指南（中成藥）》適合全鎮(zhèn)所有的醫(yī)師；
（2）《基層中醫(yī)藥適宜技術手冊》第二冊系列適合于基層中醫(yī)類別醫(yī)師和以中醫(yī)為主的鎮(zhèn)村醫(yī)師；
（3）《基層中醫(yī)藥適宜技術手冊》第一冊系列適合于基層臨床類別的醫(yī)師和以西醫(yī)為主的鎮(zhèn)村醫(yī)師。