第一篇：雍和珠寶近期招聘人資崗位信息

雍和珠寶招聘信息

有效日期：2014年4月18日-5月30日

培訓(xùn)文員/專員

1、員工培訓(xùn)檔案管理，講師資料管理；

2、外部合作講師，合作機構(gòu)開發(fā)、維護(hù)；

3、根據(jù)各部門需求制定培訓(xùn)計劃、方案；

4、與各公司各部門進(jìn)行培訓(xùn)事項對接；

5、培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)課程跟蹤。

任職要求：

1、有珠寶行業(yè)、零售行業(yè)、終端銷售行業(yè)、商場等相關(guān)工作經(jīng)驗或有深入了解；

2、有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，對培訓(xùn)工作熱愛；

3、普通話流利，有主持、演講、授課能力；

4、有陜西省內(nèi)或周邊省內(nèi)講師合作渠道；

5、熟悉本公司相關(guān)行業(yè)信息，并有意向做培訓(xùn)管理。

崗位二：培訓(xùn)講師/專員

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定針對性培訓(xùn)課程方案；

2、組織進(jìn)行日常培訓(xùn)課程授課；

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)部門建設(shè)；

4、制定對中高層管理人員的培訓(xùn)計劃方案；

5、收集公司培訓(xùn)所需素材資料；

6、圍繞培訓(xùn)市場環(huán)境的大戰(zhàn)，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升內(nèi)訓(xùn)師及管理層培訓(xùn)能力；

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門建設(shè)，分公司培訓(xùn)工作管理；

8、管理內(nèi)部培訓(xùn)師，并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程講授；

任職要求：

1、1-2年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗；

2、有主持、演講、授課、會議組織等經(jīng)驗；

3、普通話流利，擅長溝通表達(dá)，形象好，氣質(zhì)佳；

4、有一定講師合作渠道.崗位三：人事績效/招聘主任

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系、招聘體系的完善；

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，與各職能部門共同制訂績效考核計劃與考核指標(biāo)體系；配合上級制定公司績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)；編寫績效考核方案、設(shè)計崗位考核表。

3.對各級管理人員進(jìn)行績效管理、考核技巧培訓(xùn)；負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)考核規(guī)定及制度；定期組織實施績效考核活動，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作；協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績效面談，指導(dǎo)員工制訂績效改進(jìn)計劃。

4.根據(jù)績效考核結(jié)果和各部門意見，對相關(guān)員工提出獎懲、晉升、調(diào)動等處理建議；匯總公司各項考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報告，提出經(jīng)營及管理方面的建議。

5.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

6.執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

7.過多種途徑甄選和利用優(yōu)秀人力資源，滿足單位的人才需求；

8.有效開發(fā)招聘渠道，維護(hù)良好的合作關(guān)系；

9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；

2、較豐富的理論知識及績效管理實踐經(jīng)驗（國家人力資源管理師三級證書以上），能制訂符合公司的績效管理制度及方案。

3、具有大型企業(yè)（500人以上）任職同崗位3年以上，或者具備珠寶公司績效招聘工作背景者優(yōu)先考慮；

4、思路清晰、溝通能力強，具備較強的計劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

5、有一定的招聘合作渠道、獵頭和企業(yè)內(nèi)部招聘、企業(yè)績效管理經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

第二篇：公司資料及招聘崗位

實踐要求：根據(jù)所選公司背景擬定申請表，下節(jié)課展示，要求闡述為什么這么擬定。同時，根據(jù)相應(yīng)招聘崗位重新制作簡歷，將作為模擬面試的依據(jù)。

第一家

公司簡介：

中美宏凱億投資（集團(tuán)）有限公司。

資本實力雄厚，具有良好的企業(yè)信譽，自上個世紀(jì)九十年代以來，已發(fā)展成為跨行業(yè)、跨地區(qū)、國際化發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，投資領(lǐng)域覆蓋拍賣、擔(dān)保、小額貸款、網(wǎng)絡(luò)、傳媒、房地產(chǎn)、高新科技、電氣、閥門、茶業(yè)等多個產(chǎn)業(yè)。中美宏凱億旗下現(xiàn)有（三大集團(tuán)公司）中美宏凱億國際集團(tuán)有限公司、中美宏凱威電氣（集團(tuán)）有限公司、中美宏凱威閥門（集團(tuán)）有限公司及中美宏凱億國際擔(dān)保有限公司、中美宏凱威國際擔(dān)保有限公司、中美宏凱威國際拍賣（北京）有限公司、中美宏凱星網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司、中美宏凱福置業(yè)（北京）有限公司、中美宏凱威高中壓閥門有限公司、中美宏凱威水暖潔具有限公司、中美宏凱威高新科技有限公司、中美宏凱福國際茶業(yè)有限公司、中美宏凱威波紋管制造有限公司、中美宏凱星國際傳媒（北京）有限公司、思展文化傳媒（北京）有限公司等數(shù)家子公司。

中美宏凱億一向視人才為企業(yè)的第一資本，以“致力產(chǎn)業(yè)報國，凝聚中美宏凱億”為使命，憑借先進(jìn)的企業(yè)文化理念和靈活有效的激勵機制吸引眾多管理精英加盟，形成了一個團(tuán)結(jié)而富有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊。中美宏凱億的蓬勃發(fā)展，不但被國內(nèi)主流媒體譽為企業(yè)的“多元化坐標(biāo)”，還得到了各級政府、行業(yè)協(xié)會的大力表彰與嘉獎。

公司網(wǎng)站：http://

地址：北京市東城區(qū)東直門南大街９號華普花園Ａ座2001/

中美宏凱億投資(集團(tuán))有限公司

公司行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司公司性質(zhì)：合資(歐美)

公司規(guī)模：150-500

招聘崗位：人事專員

職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、完成人力資源總經(jīng)理交代的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、中文等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2011屆應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

4、積極主動，有創(chuàng)造性。

第二家

杭州味全食品有限公司上海分公司

簡介：

公司行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)公司性質(zhì)：外資(非歐美)

公司規(guī)模：500人以上

頂新國際集團(tuán)創(chuàng)立于1958年，經(jīng)營領(lǐng)域含蓋食品制造、包裝輔材、糧油產(chǎn)品、餐飲便利、地產(chǎn)、公益等眾多領(lǐng)域，旗下康師傅、味全、全家、德克士等品牌已深入人心。集團(tuán)力求事業(yè)體垂直整合，本著【誠信、務(wù)實、創(chuàng)新】的經(jīng)營理念，以【研發(fā)高品質(zhì)的產(chǎn)品，提供消費者高滿意度的服務(wù)】為全員目標(biāo)，以【種子】自詡，為孕育人類更美好生活而努力。

集團(tuán)下面冷藏事業(yè)（杭州味全食品有限公司）集研究開發(fā)、生產(chǎn)銷售于一體，以提供“新鮮、健康、優(yōu)質(zhì)”的冷藏食品為己任，始終堅持著品質(zhì)第一的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過強大專業(yè)背景的研發(fā)團(tuán)隊，不斷更新的生產(chǎn)技術(shù)和嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系，逐步發(fā)展成為冷藏食品行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。

“選健康 選味全” 公司產(chǎn)品“味全每日C”、“味全優(yōu)酪乳”“味全乳酸菌”“貝納頌咖啡”自上市以來，得到廣大消費者的青睞。

集團(tuán)下面包事業(yè)（上海頂盛食品工業(yè)有限公司）是由味全、日本敷島、日本伊藤忠共同合資成立，除了改善面包質(zhì)量外，也希望給中國消費者更好的飲食生活品質(zhì)。公司結(jié)合了味全在中國品牌經(jīng)營及銷售能力，敷島的面包制造及品質(zhì)管理專業(yè)技術(shù)，以及伊藤忠全球采購能力，將對中國面包市場掀起一場專業(yè)品牌變革。

新品將以上海為首要進(jìn)入市場，推出“味全 PASCO”品牌面包，對中國消費者而言，將又是一滿足口感之佳音。

今天的味全正經(jīng)歷著高速、健康的成長階段，迫切期待業(yè)界有抱負(fù)和有作為的人士加入到我們的團(tuán)隊，我們將提供完善的福利待遇和培訓(xùn)體系以及充足的個人發(fā)展空間。味全期望和您一起共創(chuàng)彼此美好的明天，留下人生難忘的美好記憶。

公司網(wǎng)址：http://.cn/tinghsin.jsp

地址：宜山路889號齊來大廈15樓

招聘職位：人事專員HR Specialist

發(fā)布日期： 2010-09-28工作地點： 上海 招聘人數(shù)： 1

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生語言要求： 普通話 精通

英語 良好學(xué)歷： 本科

職位描述崗位描述：

1.1 人員招募、任用、異動、離職、獎懲作業(yè)辦理；

1.2 員工勞動合同、人事檔案管理；

1.3 員工薪資核算發(fā)放，出勤、國內(nèi)出差等薪酬福利管理；

1.4 員工“五險一金”的征繳及個稅申報；

1.5 年終考核、調(diào)薪、年終獎核發(fā)的執(zhí)行；

1.6 部門相關(guān)報表的制作；

1.7 境外人員入境手續(xù)、就業(yè)證、居留簽注等事務(wù)辦理；

1.8 公司教育訓(xùn)練工作的展開；入職要求：

2.1 人力資源、管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；

2.2 一年以上工作經(jīng)驗，或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.3 溝通協(xié)調(diào)能力強，務(wù)實聰明效率高，能承擔(dān)一定的工作壓力；

2.4 英語水平良好；

2.5 熟悉電腦操作；

2.6 有作為主管培養(yǎng)的潛質(zhì)。

杭州歐凱人力資源管理有限公司

公司行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)公司性質(zhì)：民營公司

公司規(guī)模：50-150人

簡介：

歐凱人力是經(jīng)國家工商、勞動等相關(guān)部門授權(quán)并注冊登記的人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司總部位于中國杭州。公司以“歐凱人力，一切OK，客戶至上”為服務(wù)宗旨，積極響應(yīng)國家促進(jìn)就業(yè)號召，從推動女性就業(yè)這一獨特視角為社會貢獻(xiàn)著自己的力量。公司目前的服務(wù)領(lǐng)域主要為：頂級商場營業(yè)員服務(wù)、呼叫中心客服員工派遣、醫(yī)護(hù)人員派遣、高級酒店服務(wù)生派遣。服務(wù)內(nèi)容涉及：人事代理、勞務(wù)派遣、人才租賃、獵頭、職場法律及心理咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等等。

招聘崗位：人事專員

發(fā)布日期： 2010-09-27工作地點： 杭州 招聘人數(shù)： 2

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷： 本科

所屬本門：客戶服務(wù)部大客戶項目組

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)全國性客戶各種人力資源相關(guān)費用的核算、收??；

2、在全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源的支持下完成客戶多個城市的各項人力資源服務(wù)；

3、為客戶提供多個城市的人力資源政策及法規(guī)的咨詢；

任職要求：

1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

2、一年以上人事或者同行業(yè)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識；

聯(lián)系人：85028105-8806 或85028106-8806 吳女士

國信證券股份有限公司

公司行業(yè)：金融/投資/證券金融/投資/證券公司性質(zhì)：國企

公司規(guī)模：500人以上

國信證券有限責(zé)任公司（Guosen Securities Co.,Ltd.）是全國知名大型綜合類證券公司，注冊地在深圳，注冊資本20億元人民幣。截止2003年底，公司總資產(chǎn)83億元，凈資產(chǎn)33億元。

根據(jù)統(tǒng)計,自中國證券業(yè)協(xié)會對國內(nèi)證券公司各項經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行排名以來，國信證券歷年來各項經(jīng)營指標(biāo)均居前20名，且穩(wěn)步前進(jìn)，2002年、2003年連續(xù)兩年所有經(jīng)營指標(biāo)均居前十，是全國券商排名中唯一的一家；2003年利潤總額名列行業(yè)第二；凈資本2003年名列行業(yè)第三；投資銀行業(yè)務(wù)主承銷家數(shù)2003年名列全國第一，并且自1998年起連續(xù)5年名列全國主承銷總家數(shù)排名前4名；單個營業(yè)部的平均交易額和平均盈利能力自1998年起連續(xù)6年全國排名第一。

自1996年以來，國信證券實現(xiàn)利潤總計35億元，稅后利潤總計30億元。

國信證券是全國第一批綜合類證券公司，是全國第一批進(jìn)入同業(yè)拆借市場的證券公司，是全國第一批允許開展網(wǎng)上經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的證券公司，并當(dāng)選為中國證券業(yè)協(xié)會副會長單位和上海證券交易所理事單位。

國信理念

核心理念：創(chuàng)造價值，成就你我發(fā)展愿景：一流的業(yè)務(wù)、一流的管理、一流的人才、一流的績效

管理準(zhǔn)則：堅持業(yè)務(wù)拓展、創(chuàng)造財富的發(fā)動系統(tǒng)與風(fēng)險控制的制動系統(tǒng)并駕齊驅(qū)，當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險控制發(fā)生矛盾時，服從風(fēng)險控制。

歡迎各位認(rèn)同國信理念、追求卓越的人才踴躍應(yīng)聘。加盟國信，創(chuàng)造價值，成就你我！

發(fā)布日期： 2010-09-23 工作地點： 深圳 招聘人數(shù)： 1

工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生 語言要求： 普通話 熟練 學(xué)歷： 本科

職位描述行政人事專員

1、學(xué)歷要求：

法律、人力資源、經(jīng)濟、管理、財務(wù)等專業(yè)本科及以上學(xué)位。

2、工作經(jīng)驗要求：

1年以上國內(nèi)外大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或者名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、專業(yè)知識及技能要求：

（1）對行政、人力資源事務(wù)性工作有較強的處理技巧，熟悉行政、人事工作流程；

（2）文字功底扎實，具有較強的寫作能力；

（3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等政策；

（4）對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

（5）熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

（6）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

第三篇：招聘信息崗位公布

1、總工程師

職位要求：1.正規(guī)院校景觀、園林或環(huán)境藝術(shù)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、從事景觀行業(yè)相關(guān)工作10年以上，具有8年以上大型設(shè)計院工作經(jīng)歷；

3.相關(guān)總圖設(shè)計與校核工作經(jīng)驗三年以上經(jīng)驗；

4.有設(shè)計院或房地產(chǎn)公司項目總工程師經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、景觀項目經(jīng)理

職位要求 ：1.正規(guī)院校園林、景觀或環(huán)境藝術(shù)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.從事景觀行業(yè)相關(guān)工作8年以上，具有5年以上大型設(shè)計院工作經(jīng)歷；

3.主持或參與過大型綜合性景觀項目設(shè)計，擅長項目設(shè)計組織管理，能準(zhǔn)確理解、把握項目及業(yè)主需求，善于溝通協(xié)調(diào)；

4.能有效推動項目的品質(zhì)、質(zhì)量及完成的目標(biāo)，有效控制計劃與進(jìn)度；

5.具有優(yōu)秀的項目管理能力，三年以上項目管理經(jīng)驗；

6.敬業(yè)踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊合作精神，擅長溝通協(xié)調(diào)；

3、景觀方案設(shè)計師

職位要求： 1.具有5年以上的園林景觀專業(yè)工作經(jīng)歷；

2.能夠獨立和協(xié)同團(tuán)隊進(jìn)行景觀方案和深化（擴初）設(shè)計，手繪能力強；

3.有一定的項目管理經(jīng)驗，具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力；

4.具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力和良好的團(tuán)隊合作精神。

4、景觀方案助理設(shè)計師

職位要求 ：

1、景觀設(shè)計/園林/城市規(guī)劃設(shè)計等專業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、具有較強的方案構(gòu)思表現(xiàn)能力，有一定的施工圖設(shè)計經(jīng)驗；

3、有2年以上設(shè)計工作經(jīng)驗，熟悉專業(yè)法規(guī)及規(guī)范；

4、具有較強溝通能力和合作意識；

5、施工圖項目負(fù)責(zé)人

職位要求： 1.具有4年以上的園林景觀專業(yè)工作經(jīng)歷；

2.能夠獨立和協(xié)同團(tuán)隊進(jìn)行擴初及施工圖設(shè)計；

3.精通從方案到施工現(xiàn)場服務(wù)的全過程及主要環(huán)節(jié)和控制點；

4.能有效解決施工過程中的具體技術(shù)問題；

5.具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力和良好的團(tuán)隊合作精神。

6、景觀現(xiàn)場設(shè)計代表

職位要求：

1、具有3年以上景觀工程管理或設(shè)計管理工作經(jīng)驗；

2.精通項目景觀規(guī)劃，景觀設(shè)計及現(xiàn)場施工管理工作；

3.具備團(tuán)隊管理能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

7、資深植物設(shè)計師

職位要求： 1.具有3年以上的園林景觀設(shè)計工作經(jīng)歷；

2.對南北植物有豐富的專業(yè)知識和項目操作經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行大型項目的植物方案設(shè)計；

3.能有效解決植物種植施工過程中的具體技術(shù)問題；

4.具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力和良好的團(tuán)隊合作意識。

8、建筑設(shè)計師

職位要求

1、建筑學(xué)本科畢業(yè)，4年以上甲級設(shè)計院工作經(jīng)驗。一級注冊建筑師優(yōu)先。

2、有公建、高層、地下室施工圖經(jīng)驗，有良好的施工圖、方案設(shè)計能力。

3、有良好的團(tuán)隊合作和敬業(yè)精神。

9、旅游規(guī)劃設(shè)計師

職位要求 ：

1、城市規(guī)劃或旅游管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，具備較強的文字駕馭能力；

2、具有總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計編制方面2年以上工作經(jīng)驗；

3、工作積極，具備獨到的創(chuàng)新能力和良好的團(tuán)隊合作意識。

10、實習(xí)生

職位要求：

1、有較強的美術(shù)功底，手繪能力突出；

2、熟練操作Sketchup AutoCAD Photoshop 等軟件；

3、熱愛建筑景觀等設(shè)計，有專業(yè)學(xué)習(xí)的熱情和鉆研精神，能吃苦耐勞，有責(zé)任心；

4、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、風(fēng)景園林或相關(guān)城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、園林專業(yè)、觀賞園藝等相關(guān)專業(yè)；

5、在校研究生,本科大四生, 畢業(yè)生等；

11、經(jīng)理助理

職位要求：

1、形象、氣質(zhì)佳；

2、能熟練運用辦公軟件的操作；

3、工作細(xì)致認(rèn)真謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強；

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強。

12、市場拓展經(jīng)理

職位要求： 1.對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；

2.有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

3.備業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；

4.熟練操作辦公軟件；

5.優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力。

13、市場營銷助理

職位要求：

1、具備一定的市場營銷經(jīng)驗，掌握基本的銷售方法。

2、良好的語言表達(dá)及溝通能力，學(xué)習(xí)能力強。

3、對營銷工作有激情，能適應(yīng)出差；

4、誠懇、踏實，具備良好的團(tuán)隊合作精神，有景觀設(shè)計、房地產(chǎn)行業(yè)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

14、前臺文員

職位要求：

1、形象、氣質(zhì)佳；

2、能熟練運用辦公軟件的操作；

3、工作細(xì)致認(rèn)真謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強；

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強。

15、行政人員

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，文秘及相關(guān)專業(yè)；

2、寫作能力強，熟悉行政文件的行文；

3、熟練運用辦公軟件；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，原則性強，有高度責(zé)任感，溝通協(xié)作能力強，能建立良好的工作關(guān)系。

58同城網(wǎng)、學(xué)大網(wǎng)、兼職網(wǎng)、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)

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第四篇：人資部招聘專員如何做好招聘

招聘技巧類書籍很多，共享資料里也有很多，但再怎么看再怎么學(xué)，不如實踐參與招聘或單獨負(fù)責(zé)招聘后的收獲大。2014年經(jīng)過轉(zhuǎn)崗，負(fù)責(zé)了近6個月的招聘工作，感覺收獲頗豐，不管是識人方面還是用人方面也都有所提升。

在即將交接工作的尾聲，我整理了招聘專員的作業(yè)指導(dǎo)書，供新來員工進(jìn)行參考，其中面試技巧方面書籍較多，就寫的少了點。主要還是從如何理解崗位需求，崗位設(shè)置后期面試完善及溝通方面引導(dǎo)新入職員工盡快熟悉公司的崗位。

一、招聘流程

二、流程說明 2.1招聘需求分析

從招聘工作開始之前，作為招聘負(fù)責(zé)人，有兩個問題問自己。1.為什么會有這樣的招聘需求，這個招聘需求是如何產(chǎn)生的？ 2.這個招聘的緊急程度如何，要求什么時間到崗？ 只有了解的招聘的根源需求，才能有針對性的后期采取有效的對應(yīng)措施進(jìn)行招聘，更有效的與用人部門進(jìn)行協(xié)商合作。一般需求的產(chǎn)生分為新項目擴展、現(xiàn)有業(yè)務(wù)調(diào)整、人員編制內(nèi)補充等。

根據(jù)招聘的緊急程度，可分析招聘渠道和招聘方式的選擇。

可溝通需求的人員分別為人資部部門經(jīng)理、用人部門經(jīng)理。特殊情況下會有專場的招聘需求會組織雙方及分管總經(jīng)理參與其中。

在日常中也可與用人部門同類崗位人員溝通，進(jìn)行崗位工作量飽和度了解。如網(wǎng)點人員此內(nèi)容可結(jié)合網(wǎng)點人力測算中日工作量進(jìn)行系統(tǒng)考慮，有問題可及時反饋人資部經(jīng)理 2.2崗位特色分析

崗位特色可分為崗位素質(zhì)要求、技能要求兩種，結(jié)合崗位工作的環(huán)境及學(xué)習(xí)要求進(jìn)行分析。分析溝通的重點人員為部門經(jīng)理、在職員工、與此崗位相關(guān)聯(lián)的員工。

1、部門經(jīng)理溝通要點：

主要是為了招聘信息發(fā)布、招聘渠道選擇、具體人員素質(zhì)要求、發(fā)展方向進(jìn)行溝通。

? 崗位技能要求，崗位描述；——方便記錄招聘發(fā)布信息，盡量通俗易懂，注意對于崗位工作難點及技術(shù)要求要明確 ? 與現(xiàn)有人員相比計劃招聘人員水平參照人，又有哪些的特殊技能方面的要求（結(jié)合部門工作內(nèi)容）；——方便后期觀摩員工特點，整理面試問題，后面與參照人溝通掌握基本工作性質(zhì)。

? 是否經(jīng)常出差，出差工作內(nèi)容，一般性出差時間；——方便面試期間應(yīng)聘者對于經(jīng)常出差崗位的講解。

?

此類崗位一般的畢業(yè)院校及專業(yè)；——方便招聘渠道選擇以及招聘簡歷的篩選優(yōu)先級的確定。

? 性格特點；——某類崗位由于工作性質(zhì)不同，對于性格要求不同，如銷售類崗位外向一些，溝通能力要求高一些；對于研發(fā)人員對于性格可偏內(nèi)向一些，但溝通要有邏輯。

? 工作風(fēng)險控制點；——搜集以前曾發(fā)生的個人引起的質(zhì)量事故，問題原因，對應(yīng)聘人從哪些角度去考量，整理常見崗位風(fēng)險點問題庫，根據(jù)面試情況靈活融入到面試問題中。

2、在職員工溝通要點：

主要是為了對部門工作氛圍的進(jìn)一步了解、員工之間關(guān)系及以往新員工學(xué)習(xí)期間希望公司關(guān)注點進(jìn)行了解。以便面試時根據(jù)應(yīng)聘人員特點基本判斷是否入職后可正常融入到部門，入職后人資部應(yīng)關(guān)注哪些方面做準(zhǔn)備。

? 部門內(nèi)日常工作氛圍了解，哪些人員技能得到員工認(rèn)可，哪些人員態(tài)度得到員工認(rèn)可？

? 他們喜歡和什么樣的人合作共事？ ? 對現(xiàn)有工作喜歡和討厭的事項？鼓勵說出對目前崗位的不利因素。? 業(yè)務(wù)上有爭論上一般都怎么辦？

3、與此崗位相關(guān)聯(lián)員工溝通要點：

從側(cè)面了解此部門的工作氛圍，員工特點。對于運營部門可以了解風(fēng)險控制點，從中提取面試風(fēng)險問題。

下表是整理的常招崗位特色分析，可整理附表形式。

2.3

掌握所屬團(tuán)隊特色

一個企業(yè)有一個企業(yè)文化，一個部門或團(tuán)隊也有自己的做事風(fēng)格。部門不同風(fēng)格也會有一些差異，當(dāng)然也還會受部門領(lǐng)導(dǎo)的影響，存在一些各自的風(fēng)格和做事要求。

對于招聘的人員最終是要進(jìn)入部門的，因此在招聘前要了解各部門工作的特點，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，以便招聘到的人員正常通過復(fù)試，是部門領(lǐng)導(dǎo)希望使用的人，也使新員工能正常的融入到團(tuán)隊，正確的認(rèn)可部門領(lǐng)導(dǎo)。

團(tuán)隊特色的了解方式，可通過人資部經(jīng)理日常溝通，也可通過日常與其他部門共事感受，也可通過觀察、旁聽等多種方式了解團(tuán)隊特色。另還可通過公司組織的各類活動參與包括文化活動、產(chǎn)品銷售活動、風(fēng)險控制等活動的獲獎情況進(jìn)行熟悉，這些都要求作為人資部招聘人員要融入到別的部門中，多了解其他部門的工作性質(zhì)和為人處世的方式。2.4

掌握部門特殊要求

對于崗位及崗位描述基本確定后，還要從目前部門內(nèi)同崗位人員情況進(jìn)行分析，考慮新招聘員工沒有特殊的要求。一般與部門經(jīng)理直接溝通或部門經(jīng)理提交招聘需求時會主動講。但作為招聘人員都要主動與部門經(jīng)理溝通，做到新員工招聘現(xiàn)場能搜集到更合適的人才到對應(yīng)的部門。

比如現(xiàn)有研發(fā)工程崗位招聘多名，招聘的人員層次要求（工作經(jīng)驗2年以上的幾名；應(yīng)屆生幾名）到崗后是否需要外派培養(yǎng)，培養(yǎng)方式如何？盡量做到信息全面，多從應(yīng)聘者的角度考慮問題，將問題提前找到應(yīng)對答案。

再如網(wǎng)點讓招聘服務(wù)工程師，是找安分踏實一點的，還是靈巧一點的。此員工入職后網(wǎng)點后期計劃培養(yǎng)的方向是什么，是否有轉(zhuǎn)崗計劃，計劃轉(zhuǎn)崗到什么崗位，等等。

再如是否有性別的要求，主要是考慮女生下區(qū)縣風(fēng)險系數(shù)高，但招聘現(xiàn)場這些詞語又是不能寫的，但作為招聘者要知曉到底我們要招什么樣的人。

總之，每個部門的人員組成不同，團(tuán)隊的風(fēng)格不同，此部門領(lǐng)導(dǎo)在招聘人員時會結(jié)合現(xiàn)有人員的工作特色以及員工特色去考慮人員搭配。而作為招聘人員就要配合部門經(jīng)理了解到需求的根源以及特殊情況，盡量招到合適匹配的人員。3.1.選擇招聘渠道

經(jīng)過招聘前的以上4個步驟，對人員要求基本定位。接下來就是根據(jù)招聘的緊急程度和招聘的人數(shù)來確定采用哪種招聘渠道。對應(yīng)不同的招聘渠道

2.5面試

1、簡歷搜索篩選三原則：

一看工作相似性；二看工作以往經(jīng)歷接續(xù)性；三看以往工作業(yè)績優(yōu)秀面或?qū)W校期間優(yōu)秀面。對應(yīng)崗位特色，團(tuán)隊特色進(jìn)行篩選。禁忌：頻繁換工作者，1年換2次，3年換3次的。

2、面試場地及面試流程確定：

面試場地安排：會議室提前一周預(yù)定，根據(jù)會議室著手面試現(xiàn)場的布置（是否播放公司介紹視頻等）面試流程確定：

預(yù)約人時間的順序安排，確保預(yù)約人分批到達(dá)，減少其在面試場地的等待時間。一般2小時3個人為宜，考慮到實際到場率情況可以約5-6個人。如人員較多，可考慮集中面試。

根據(jù)人員預(yù)約情況，考慮人員到場后是先答題還是先面試，或是分步同期執(zhí)行。

3、面試通知四注意：

注意天氣變化，確保通知到場率； 注意通話先報家門，再哪里看到其投遞應(yīng)聘信息，請問現(xiàn)在說話方面嗎？——在路上或在職等情況從對方角度考慮。

注意復(fù)試時間安排，提前詢問部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理的時間，避免通過初試后復(fù)試時間過長。

注意對于網(wǎng)點招聘情況，對于有網(wǎng)點招聘計劃的，每周主動詢問，確保及時復(fù)試。通知模板見附件，招聘負(fù)責(zé)人做好日常維護(hù)。

4、面試前準(zhǔn)備工作

? 專業(yè)詞匯掌握：對于專業(yè)崗位專業(yè)詞匯提前與部門經(jīng)理溝通；另每次面試完主動找相關(guān)人員了解補充。

? 崗位描述、薪資待遇掌握：熟記崗位主要工作（可通過日常積累或深入業(yè)務(wù)部門多了解多溝通的方式）、薪資試用期范圍以及轉(zhuǎn)正范圍。

? 自我提問：工作頭銜？主要工作職責(zé)？薪資范圍？崗位工作技能或其它特殊要求？工作最大難點？是否需要常出差？入職后的培養(yǎng)方式？

? 評估簡歷：留心簡歷中的空白時間段、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因、擔(dān)任角色、興趣愛好。

5、面試技巧

面試總體原則：面試中，作為面試官盡量少說話，要做到用耳朵聽、用心聽、用眼睛看。聽清楚了，看明白了，然后再面試官再說。盡量不打斷對方描述，但對于過于啰嗦的，要控制時長，適時打斷轉(zhuǎn)移到有意義的話題中。對于自我介紹中的疑點及時記錄，后期進(jìn)行主動詢問?？粗饕葱袨閯幼鳌⒋┲虬缫约笆欠駵?zhǔn)確到達(dá)。主要從崗位的特色來看是否適合，是否具有守約性。以下主要從面試溝通角度進(jìn)行基本的面試技巧溝通。一般面試結(jié)構(gòu)如下：

? 介紹部分，包括面試者對公司背景的介紹、自我介紹、面試流程介紹、應(yīng)聘者自我介紹等；

? 針對應(yīng)聘者簡歷中脫節(jié)之處的問與答； ? 了解應(yīng)聘者的性格和做事方式；

? 應(yīng)聘者詢問工作具體情況、待遇等。詢問問題控制在3個以內(nèi)即可。4.1面試中問題點主要有如下幾種：

? 應(yīng)聘理由：主要考量應(yīng)聘者求職欲望，對公司是否做了提前了解，了解了哪些內(nèi)容？從中判斷其是否隨意投遞簡歷還是有選擇性的找工作，職業(yè)規(guī)劃如何等等？

? 離職原因：主要考量是否存在承受壓力低造成的離職隨意性、看重薪酬、自己有職業(yè)發(fā)展趨向、家庭原因等。

? 學(xué)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)習(xí)專業(yè)怎么看？學(xué)校期間都參加哪些社團(tuán)或培訓(xùn)等？為什么考取某證？考的過程中都怎么學(xué)習(xí)的？等等，重點考量對于學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和學(xué)習(xí)力的理解，分析是有意還是無意，是自己的興趣愛好還是隨大家一起考。? 工作斷層：是去培訓(xùn)學(xué)習(xí)？——尋求發(fā)展機會；在家閑置？——生活壓力不大，求職欲待考察；生孩子，剛找工作？——工作職業(yè)如何規(guī)劃，再次進(jìn)入職場的壓力考察，從原工作中了解，也從現(xiàn)在家庭環(huán)境中了解。

? 工作中擔(dān)任的角色：配合、協(xié)調(diào)、有管理角色的？為什么讓其擔(dān)任？是年限多經(jīng)驗豐富？還是某項技能突出？或是其他原因。主要分析其工作主動性或是在原單位中工作的定位，進(jìn)而詢問其如何做的？有哪些優(yōu)點和困難？考量是否善于總結(jié)和改進(jìn)等。

? 除工作外的興趣愛好：興趣愛好往往是工作勞累后發(fā)泄情緒的一種有效方式，可從中考量其性格特點。4.2面試溝通方式：

面試溝通要營造和諧的氛圍，放松警惕，能敞開心扉說真話：面試禁忌強勢，在面試過程中要營造一種舒服的平等的氛圍，要讓面試者盡量放松下來。座位安排上盡量左右平坐或T型結(jié)構(gòu)，避免面對面強強對視結(jié)構(gòu)。

? 追問式：對于提前對簡歷內(nèi)容的疑問點進(jìn)行逐步追問，或?qū)ζ涿枋鼋?jīng)歷過程中的疑問點進(jìn)行步步追問，直到你弄明白怎么回事或考量他對于所寫所說內(nèi)容是否清楚？一般情況下如不是自己做的，在追問三個問題后就會暴露出來回答磕磕絆絆或是前后邏輯不清等情況。

? 激將法：提問之前就已經(jīng)有了的疑問，可以采用此方法來考量應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和自信心。如你非我們希望的某某專業(yè)，為什么投遞這個崗位呢？你有哪些方面適合這個崗位呢？ ? 引君入甕式：模擬一定的場景，讓其說如其是此人怎么做？也可問其有沒有遇到類似的問題，當(dāng)時他是如何處理的？此方式主要適用于某些投訴案例，財務(wù)風(fēng)險控制等情況，考量其處理事件的邏輯性、規(guī)范性以及品德如何？

? STAR：是企業(yè)招聘面試過程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。過去的行為是未來行為的最好預(yù)言，就是多問過去，少問將來，從過去的行為中判斷是否是真實的，有效的，而不是應(yīng)聘者的夸夸其談。如：當(dāng)時您是在什么情況下承接的這個項目？是有現(xiàn)成的產(chǎn)品還是新開發(fā)的？你在項目中擔(dān)任什么角色，都怎么做的？后來做到什么程度了？這些問題有的應(yīng)聘者開個頭就能往后自動的表達(dá)了，如果遇到問一句答一句的，就要像如上問題一樣，采用STAR的方式一步步的引導(dǎo)著回答。

從應(yīng)聘者描述過程中我們就可以看到其溝通表達(dá)能力、面對任務(wù)的處理及協(xié)調(diào)能力、行動主動性還是被要求性、對于最后結(jié)果收獲是否做了定期的總結(jié)和自我評價等。

6、面試記錄

行為描述法，盡量寫上什么事情發(fā)現(xiàn)了什么特點。

另對于面試人多的時候，應(yīng)聘單上注明順序號，面試完畢后留下2分鐘時間及時填寫面試評價單。

2.6 面試結(jié)果溝通 人資部初試完成后，會有答題環(huán)節(jié)。待答題分?jǐn)?shù)出來后，匯總考慮此員工是否推薦給用人部門經(jīng)理。

人資部面試官應(yīng)先簡單介紹一下此人優(yōu)點和缺點，對于沒有考量到的點可以告知部門經(jīng)理，看是否可在此考量。

此過程是人資部與部門經(jīng)理溝通人員面試情況的重要過程，可以從其溝通過程中掌握此部門經(jīng)理實際用人的原則，也能收獲到下次面試此類崗位時調(diào)整哪些關(guān)注點。

2.7 復(fù)試結(jié)果溝通

復(fù)試分為兩輪，一次是部門經(jīng)理復(fù)試，一次是分管總經(jīng)理復(fù)試。由于崗位級別不同，用人考量的方向也會有些許差別。作為人資部招聘人員，要不斷的從復(fù)試結(jié)果中現(xiàn)場詢問或自己分析其對應(yīng)聘人員的情況，特別是對于自己招聘認(rèn)為不錯的但最終被淘汰下來的人員，要做到知道原因，逐步做到招人招準(zhǔn)，提高復(fù)試通過率。

對于網(wǎng)點推薦過來的復(fù)試的人員，在人資部進(jìn)行了初試及復(fù)試后，結(jié)果及時反饋網(wǎng)點負(fù)責(zé)人。對于沒有通過的人員，也要將復(fù)試評價結(jié)果反饋到網(wǎng)點，指導(dǎo)網(wǎng)點做好招聘面試工作。

2.8 入職后表現(xiàn)溝通 招聘工作不是在新員工辦理入職后，招聘工作就結(jié)束了。只能說是下一個招聘工作的開始。此工作使用“PDCA”仍然有效。

新員工入職后，要不定期與新員工溝通，了解進(jìn)入工作崗位后的工作狀態(tài)，對于環(huán)境的適應(yīng)性。其實也是側(cè)面了解團(tuán)隊，了解在招聘前對于此部門氛圍的了解，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的了解是否準(zhǔn)確，是否需要調(diào)整。此了解可結(jié)合負(fù)責(zé)后期培訓(xùn)的人資人員多了解情況。

要不定期與新員工所在部門的直接上級取得聯(lián)系，了解新員工工作狀態(tài)。主要是為了再次分析此員工面試過程中哪些是需要保持的面試問題和觀察點，哪些是面試過程遺漏了的觀察點。此員工的招聘是否屬于成功案例。

學(xué)而時習(xí)之，招聘工作在各類網(wǎng)站中的面試技巧、面試流程都很多，但招聘工作能做好，還是需要不斷的實踐、不斷的探索改進(jìn)。對于招聘負(fù)責(zé)人要有一定的溝通技巧，要日常中了解各部門各崗位的運作模式、管理風(fēng)格；又要善于與部門經(jīng)理溝通，了解其處世風(fēng)格，也要了解其到底想要什么樣的人；又要善于與最終面試者溝通，了解其最終關(guān)注的崗位要點。

第五篇：招聘崗位信息需求表

招聘崗位信息需求表

企業(yè)簡介

招聘工種 招聘人數(shù) 招聘要求 工資待遇

招聘聯(lián)系人

聯(lián)系電話

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