第一篇：滄州市人力資源和社會保障局積極抓好系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作

滄州市人力資源和社會保障局積極抓好系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作

2011-08-2

4滄州市人力資源和社會保障局深入貫徹落實《干部教育工作條例》和《關(guān)于2010-2012年全省人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作實施意見》，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動力，以素質(zhì)能力為導(dǎo)向，積極探索新形勢下干部培訓(xùn)新路子，干部隊伍的整體素質(zhì)顯著提高。

一、把建章立制作為做好教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)。市人社局堅持把干部教育培訓(xùn)工作作為一項基礎(chǔ)性建設(shè)納入年度工作。在工作中，不斷強化組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)謀劃設(shè)計，形成整體合力。一是制定詳細的培訓(xùn)規(guī)劃。將干部教育培訓(xùn)納入“十二五”規(guī)劃，并細化每年培訓(xùn)工作目標(biāo)，研究制定了年度工作計劃，將干部教育培訓(xùn)工作納入全局重要工作。去年，出臺了《關(guān)于2010-2012年全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作實施意見》，明確了指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)、培訓(xùn)的范圍及重點、培訓(xùn)的內(nèi)容及方式、主要工作措施。二是完善培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機制。系統(tǒng)培訓(xùn)由局人事科具體負責(zé)，各相關(guān)部門按照全局總體要求部署制定組織實施本單位的教育培訓(xùn)工作，形成了機構(gòu)健全，人員固定，溝通順暢，靈活高效的人事勞動系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作機制。三是大力加強培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。加大對行政管理干部學(xué)校的投入力度，經(jīng)過積極爭取，行政管理干部學(xué)校于今年1月份被批準(zhǔn)列入公務(wù)員參照管理單位，現(xiàn)有教師26名，經(jīng)費全部納入財政劃撥。

二、把改革創(chuàng)新作為做好教育培訓(xùn)工作的動力。圍繞教育培訓(xùn)的管理工作，積極探索教育培訓(xùn)管理制度。為推進公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建立健全了公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理制，將公務(wù)員在一年內(nèi)參加教育培訓(xùn)的結(jié)果折算在學(xué)分，對公務(wù)員年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行考核管理。公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分分為必修項、選修項、附加項三部分，其中必修項70分，選修項30分，附加項10分。必修項由人社局統(tǒng)一組織培訓(xùn)考試，選修項由各單位根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容組織開展，附加項指的是公務(wù)員自己發(fā)表的論文、刊發(fā)的信息等作品。公務(wù)員學(xué)分記入《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》，學(xué)分60分以下的年度考核定為不合格。在對公務(wù)員培訓(xùn)進行學(xué)分制管理的同時，對培訓(xùn)單位進行百分制考核管理，并確定優(yōu)、良、平三個檔次，年終對各單位培訓(xùn)情況進行通報。

三、把突出實用性作為做好教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵。在培訓(xùn)工作中，著力提高干部培訓(xùn)的針對性和實效性，班次設(shè)置實現(xiàn)由按級別設(shè)置為主向按類別設(shè)置為主轉(zhuǎn)變，由一般性輪訓(xùn)為主向?qū)ｎ}培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變。在培訓(xùn)工作中明確培訓(xùn)重點，堅持“重點干部重點培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)”，在培訓(xùn)對象上重點突出科級以上干部和縣市股級以上干部、業(yè)務(wù)骨干和緊缺人才的培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上主要是圍繞第一要務(wù)，緊貼發(fā)展主題，一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和崗位資格培訓(xùn)，按照學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的原則，強調(diào)“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”。在培訓(xùn)形式上，以加強針對性、講求實效性為原則，采取直接培訓(xùn)或委托辦班的形式、采取脫產(chǎn)與自學(xué)相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、請進來與走出去等內(nèi)外結(jié)合的形式。開展新農(nóng)保試點工作以來，我市有13個縣市成為國家級試點單位，為積極穩(wěn)妥地推進試點工作，市人社局大力開展新農(nóng)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織市局農(nóng)?？啤⑥r(nóng)保中心負責(zé)同志深入各個試點縣市現(xiàn)場舉辦農(nóng)保業(yè)務(wù)規(guī)程和新農(nóng)保軟件培訓(xùn)班，對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)保經(jīng)辦人員進行普遍培訓(xùn)?！渡鐣ｋU法》頒布以來，人社局實施全員培訓(xùn)，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科長講課，對全局工作人員進行輪訓(xùn)，并積極組織各縣市區(qū)社保工作人員進行培訓(xùn)，目前已舉辦了5期培訓(xùn)班，培訓(xùn)383人，進一步提升了依法行政水

平。此外，積極組織全局系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進行《知識產(chǎn)權(quán)法》繼續(xù)教育，統(tǒng)一考試，創(chuàng)造尊重知識產(chǎn)權(quán)的氛圍，提高他們維護知識產(chǎn)權(quán)的意識。

四、把突出地域特色作為做好教育培訓(xùn)工作的著力點。在培訓(xùn)工作中，著力提升市局牽頭抓總和宏觀管理能力，積極構(gòu)建大教育、大培訓(xùn)的工作格局。按照滄州區(qū)域新功能定位的要求，確定了干部人才培訓(xùn)工作“緊緊圍繞中心，緊密服務(wù)大局，緊貼滄州實際，緊跟產(chǎn)業(yè)項目，支撐科學(xué)發(fā)展”的原則要求，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，根據(jù)現(xiàn)實需要設(shè)計培訓(xùn)班次設(shè)置和內(nèi)容。我市作為我國唯一參加聯(lián)合國青年農(nóng)民工培訓(xùn)項目的試點城市，積極利用聯(lián)合國基金，邀請人社部有關(guān)專家，舉辦了2期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)班，培養(yǎng)了80名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師。今年以來，這80名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師又為1680名下崗失業(yè)人員進行了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為全民創(chuàng)業(yè)提供了人才保障。我市與新疆輪臺縣是對口援建城市，按照省委組織部要求，市人社局承擔(dān)了對輪臺縣150名工作人員為期一年的對口教育培訓(xùn)任務(wù)。這150名工作人員絕大多數(shù)是維吾爾族，這次對口培訓(xùn)不僅涉及到技能培訓(xùn)，更是一項政治教育任務(wù)。該局積極與市職業(yè)技術(shù)學(xué)院密切配合，安排好食宿、教學(xué)、安保等各項工作，并組織他們到北京參觀天安門、故宮，進行愛國主義教育。

通過開展教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造出一支政治可靠、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的人社系統(tǒng)干部隊伍，促進了人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。

第二篇：滄州市人力資源和社會保障局關(guān)于2011

滄州市人力資源和社會保障局關(guān)于2011“大學(xué)生村醫(yī)”招募公告

根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳、省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、財政廳、教育廳、衛(wèi)生廳關(guān)于《2011年“大學(xué)生村醫(yī)”計劃實施辦法》（冀人社發(fā)[2011]44號）和6月14日全省“大學(xué)生村醫(yī)”計劃實施工作會議精神，以及滄州市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛(wèi)生局關(guān)于《2011年“大學(xué)生村醫(yī)”計劃實施辦法》（滄人社字[2011]167號），為做好我市“大學(xué)生村醫(yī)”計劃實施工作，結(jié)合我市崗位征集、省下達我市名額及各縣（市、區(qū)）報名情況，經(jīng)研究擬定如下辦法。

一、招募數(shù)額

2011年全省計劃招募2000名，省下達我市170名。根據(jù)需求崗位征集、志愿報名人數(shù)情況，我市名額分配見下表。

滄州市2011年“大學(xué)生村醫(yī)”計劃名額分配表

序號

縣（市、區(qū)）

名額（名）

黃驊市

泊頭市

213

河間市

任丘市

肅寧縣

獻縣

東光縣

吳橋縣

南皮縣

410

海興縣

孟村縣

鹽山縣

青縣

滄縣

新華區(qū)

運河區(qū)

8合計

170

二、招募辦法

通過網(wǎng)上報名、學(xué)校郵寄及省廳轉(zhuǎn)送，本次招募共收到報名信息計722人。請考生根據(jù)名額分配安排，對《滄州市2011年大學(xué)生村醫(yī)招募報名信息表》（附后）中“生源屬地”和“報名意向”所填內(nèi)容進行認真核對，填寫明確（即屬地及服務(wù)意向都要注明縣、市或區(qū)）。請務(wù)于6月22日下午4:00之前將變動后的信息以電子表格形式發(fā)送至郵箱czbysjyzd@163.com（僅對“生源屬地”和“報名意向”核對，其他項不動）；如果沒有收到變動信息，按照原表信息安排。6月23日請登錄滄州人才網(wǎng)看考場安排。

（一）原則

本次選聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取統(tǒng)一考試方式，實行屬地優(yōu)先、有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先、有基層工作經(jīng)驗優(yōu)先、中共黨員和學(xué)生干部優(yōu)先。

（二）辦法

1、統(tǒng)一筆試考試?？荚噧?nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)課和部分專業(yè)課相結(jié)合，共120題，120分。按考試成績和“四優(yōu)先”的原則確定初選名單。

2、體檢。初選名單公示7天后指定醫(yī)院進行體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者取消選聘資格。

3、崗位確定。根據(jù)公示、體檢情況和名額確定選聘人員，按照距居住地就近原則分配到縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。聘用人員名單及服務(wù)崗位于7月10日前報省人力資源和社會保障廳備案。人員確定后不得隨意調(diào)換服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣鄉(xiāng)機關(guān)及其他單位不得借調(diào)。

（三）考試時間及地點

考試時間：6月25日上午9:00-11:00

考試地點：滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校

（四）考場安排

各位考生請根據(jù)公告考場安排記準(zhǔn)自己準(zhǔn)考證號、考場號和座位號，持身份證及復(fù)印件（無身份證的持普通高校畢業(yè)證書及復(fù)印件，需開證明的務(wù)必帶齊），復(fù)印件上須寫明考場及座位號，到達考試地點，并與考場門口張貼考生人員名單核對后入場。入場后需準(zhǔn)確填涂準(zhǔn)考證號等相關(guān)信息，否則考試成績受到影響自負。

考試時間共計120分鐘，開考前50分鐘開始入場，開考后30分鐘不再允許入場。開考60分鐘后可退場。復(fù)印件由監(jiān)考人員按考號順序收齊留存?zhèn)洳椤?/p>

考前15分鐘，監(jiān)考人員持《滄州市2011招募大學(xué)生村醫(yī)考場座次安排表》讓考生逐一簽字。

考生需攜帶2b鉛筆和橡皮。考試時間不得攜帶手機及相關(guān)資料。

（五）成績公布

6月28日在滄州人才網(wǎng)公布成績及初選人員名單，并通知體檢等相關(guān)事項。

（六）體檢安排

初定服務(wù)泊頭、黃驊、肅寧、鹽山人員于7月6日；服務(wù)東光、南皮、海興、孟村、青縣、新華區(qū)、運河區(qū)人員于7月7日，持身份證，早晨7:10之前空腹在滄州市行政干部學(xué)校（原市人事局）門口集合，到指定醫(yī)院體檢。指定時間和地點不到者，視為自動放棄選聘資格。具體日期和集合地點以滄州人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

（七）名單確定

7月8日根據(jù)體檢結(jié)果在滄州人才網(wǎng)公布確定人員名單。體檢不合格者，由屬地人員按考試最后成績名次遞補。

三、培訓(xùn)上崗

擬于7月底對新招募“大學(xué)生村醫(yī)”實行崗前培訓(xùn)，由市人力資源和社會保障局組織實施。培訓(xùn)結(jié)束后由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局與“大學(xué)生村醫(yī)”簽訂聘用合同。上崗事宜按照全省統(tǒng)一部署進行安排。

附件：滄州市2011年“大學(xué)生村醫(yī)”招募報名信息表

滄州市人力資源和社會保障局

二O一一年六月二十一日

第三篇：滄州市人力資源和社會保障局

滄州市人力資源和社會保障局

關(guān)于公開征集滄州市全民創(chuàng)業(yè)形象

標(biāo)識設(shè)計方案的公告

為深入開展全民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，進一步激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的熱情，催生更多創(chuàng)業(yè)主體，形成全民創(chuàng)業(yè)熱潮，營造成功創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍，推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)面向全社會公開征集滄州市全民創(chuàng)業(yè)形象標(biāo)識，并將有關(guān)事項公告如下：

一、作品要求

（一）形象標(biāo)識是滄州市全民創(chuàng)業(yè)的宣傳標(biāo)志，設(shè)計上要有利于宣傳，易于被群眾理解并接受。

（二）標(biāo)識要突出滄州市全民創(chuàng)業(yè)的特點，展現(xiàn)滄州市全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，體現(xiàn)滄州市全民創(chuàng)業(yè)的新形象。

（三）標(biāo)識設(shè)計要創(chuàng)意獨特，形式新穎，內(nèi)涵豐富，圖案簡潔、清晰、流暢，具有感召力。

（四）作品須包括以下兩部分內(nèi)容：

1、作品核心設(shè)計方案（包括圖案或文字符號）；

2、作品設(shè)計創(chuàng)意理念說明。

（五）應(yīng)征標(biāo)志作品以紙質(zhì)稿件、電子文本或光盤形式提交，須包括以下三項內(nèi)容：

1、一張彩色設(shè)計圖稿和一張黑白設(shè)計圖稿，圖紙大小為A4紙規(guī)格；

2、電子文本圖稿需存儲為JPG、TIF格式，圖片分辨率應(yīng)在300dpi以上，并保證縮小到100×100像素時能清晰使用，色彩模式須為RGB色；

3、創(chuàng)意理念說明要求提供WORD格式電子文檔。

二、征集時間

截止日期為2011年9月30日。

三、評選方法

（一）作品評選密封作者個人相關(guān)信息，保證客觀公正；

（二）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家成評選組，擇優(yōu)選用；

（三）評出獲獎作品4個，其中金獎1個、銀獎1個、銅獎2個；

（四）評選工作具體事項由創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織。

四、獎勵辦法

（一）金獎（1名）：頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣10000元，作為創(chuàng)業(yè)資金，并提供相應(yīng)的政策扶持與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；

（二）銀獎（1名）：頒發(fā)獲獎證書，獎勵人民幣3000元，作為創(chuàng)業(yè)資金，并提供相應(yīng)的政策扶持與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；

（三）銅獎（2名）：頒發(fā)獲獎證書，設(shè)計費人民幣各2000元，作為創(chuàng)業(yè)資金，并提供相應(yīng)的政策扶持與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

五、權(quán)利說明

（一）標(biāo)識作品須是原創(chuàng)作品，且未以任何形式發(fā)表或投稿。作者對所提供的標(biāo)識設(shè)計方案原創(chuàng)性和著作權(quán)自行負責(zé)。如涉及知識產(chǎn)權(quán)糾紛等法律問題，由應(yīng)征者承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）選中的作品，在獲得相應(yīng)設(shè)計費后，該作品的全部權(quán)利歸滄州市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所有。

（三）滄州市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室保留從本次應(yīng)征作品中確定全民創(chuàng)業(yè)標(biāo)識的權(quán)利，并有權(quán)選擇或不選擇標(biāo)識設(shè)計，取消、推遲或重復(fù)有關(guān)程序，但不承擔(dān)因上述原因再行支付酬勞或補償?shù)牧x務(wù)。

六、投稿方式

主辦單位：滄州市人力資源和社會保障局

組織單位：滄州市就業(yè)服務(wù)局

（一）光盤刻碟請快遞郵寄至：滄州市御河西路滄州市就業(yè)服務(wù)局（來稿請注明“滄州市全民創(chuàng)業(yè)標(biāo)志征集”，提供設(shè)計者的姓名、職業(yè)、身份證號碼、聯(lián)系方式）。

（二）截稿后30個工作日內(nèi)書面或電話通知入圍作者，投稿作品如有內(nèi)容重復(fù)，僅接受先投稿者。

聯(lián) 系 人：宋高銘

聯(lián)系電話：3206319***

郵箱：sgm1225@163.com

滄州市人力資源和社會保障局

關(guān)于公開征集創(chuàng)業(yè)項目的公告

為貫徹落實市政府《關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市的實施意見》，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，經(jīng)研究決定，面向社會各界征集創(chuàng)業(yè)項目，建立我市創(chuàng)業(yè)項目資源庫，為創(chuàng)業(yè)者提供項目支持，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、項目要求

創(chuàng)業(yè)項目突出本土化、投資少、見效快、風(fēng)險低、市場前景好等特點，適合下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力等不同群體參與實施。

二、項目內(nèi)容

提供詳實的創(chuàng)業(yè)計劃書，包括項目名稱、項目介紹、項目效益分析、項目經(jīng)費需求、市場前景等。

三、項目形式

以文字和表格形式表達，字?jǐn)?shù)控制在1000字左右，同時注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話。

四、獎項設(shè)置

征集活動設(shè)一等獎三個，每個獎金1000元；二等獎10個，每個獎金500元；三等獎20個，每個獎金200元。項目征集后，將組織專家對創(chuàng)業(yè)項目進行論證、評審，擇優(yōu)收入“滄州市創(chuàng)業(yè)項目資源庫”，并向社會宣傳和推介。對盈利能力強、吸納就業(yè)多、實際效果好的項目，向創(chuàng)業(yè)項目提供人頒發(fā)獲獎證書，并給予獎勵。

征集截止日期為2011年9月30日。

五、投稿方式

主辦單位：滄州市人力資源和社會保障局

組織單位：滄州市就業(yè)服務(wù)局

郵寄地址：滄州市御河西路滄州市就業(yè)服務(wù)局（來稿請注明“滄州市創(chuàng)業(yè)項目征集”，提供設(shè)計者的姓名、職業(yè)、身份證號碼、聯(lián)系方式）。

聯(lián) 系 人：呂建忠

聯(lián)系電話：3206576

傳真：3206586

電子郵箱：czpeixun@163.com

第四篇：市人力資源和社會保障局干部教育培訓(xùn)辦法

市人力資源和社會保障局干部

教育培訓(xùn)工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大作出的大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署和十七屆四中全會提出的建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的具體要求，切實加強全市人社系統(tǒng)干部隊伍自身建設(shè)，全面提升人社干部隊伍整體素質(zhì)，進一步提高創(chuàng)新發(fā)展和創(chuàng)優(yōu)服務(wù)能力，結(jié)合全市人社部門實際，特制定市人社局干部教育培訓(xùn)工作實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照市委市政府“六個加快”戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞市委市政府中心工作對人力社保部門的新要求，以干部能力建設(shè)為核心，以提高整體素質(zhì)為重點，強化人社干部教育培訓(xùn)工作，切實提高人社干部創(chuàng)新能力、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人力社保干部隊伍。

二、基本原則

（一）自學(xué)為主，引導(dǎo)為輔

在全局機關(guān)、各直屬單位廣泛開展“每天讀書一小時，每月閱讀一本書”活動，激發(fā)干部多讀書、讀好書、好讀書的熱情，積極撰寫讀書筆記和心得體會，切實增長干部學(xué)習(xí)應(yīng)用能力。鼓勵干部利用業(yè)余時間，通過參加公務(wù)員專題講座和理論業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等多種方式進行自學(xué)，努力成為本職工作的行家里手。引導(dǎo)干部在職攻讀碩士、博士，提升職業(yè)資格與學(xué)歷水平，努力提高履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)能力。充分發(fā)揮黨委中心組理論學(xué)習(xí)的示范帶動作用，在全市人社系統(tǒng)大力營造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的濃厚氛圍，不斷提高人社干部自身綜合素質(zhì)能力。

（二）適當(dāng)集中，靈活組織

根據(jù)局工作重點，每年研究確定一個培訓(xùn)主題和若干個相關(guān)專題，集中或分批組織全局干部和部分縣（市）區(qū)人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干統(tǒng)一進行培訓(xùn)。同時，有針對性地選送相關(guān)干部，參加部、省舉辦的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，及時完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

（三）全員培訓(xùn)，分類實施

按照分級分類和全員培訓(xùn)的原則，根據(jù)不同層次干部職務(wù)、崗位的不同要求，做到需要什么就重點培訓(xùn)什么，積極探索形成分級、分類、多渠道、多形式的干部培訓(xùn)格局。改革培訓(xùn)方法，探索培訓(xùn)規(guī)律，提升培訓(xùn)層次，運用現(xiàn)代培訓(xùn)手段和靈活多樣的組織形式，調(diào)動干部的積極性和主動性，進一步提高干部教育培訓(xùn)工作的整體水平。

（四）學(xué)以致用，指導(dǎo)實踐

注重增強干部培訓(xùn)的針對性和實效性，以開闊視野、拓展思路、增長知識、提高層次為目標(biāo)，以“周末課堂”為主要載體，加強人社工作前沿信息、綜合知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與交流，鼓勵干部結(jié)合本職工作深入調(diào)研，著力強化人社干部綜合素質(zhì)和實際工作能力的提升。

三、主要形式

（一）綜合培訓(xùn)

圍繞人社系統(tǒng)中心工作，組織相關(guān)師資力量，集中安排1周左右時間，委托相關(guān)高校集中進行綜合知識培訓(xùn)，強化綜合知識儲備，優(yōu)化專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，加深對黨的創(chuàng)新理論、前沿學(xué)科、相關(guān)政策法規(guī)以及人力資源和社會保障中心工作的理解和把握，整體提升人社系統(tǒng)干部的綜合素質(zhì)能力。

（二）專業(yè)培訓(xùn)

根據(jù)職務(wù)、崗位要求，區(qū)別不同培訓(xùn)對象，側(cè)重不同培訓(xùn)內(nèi)容進行專題培訓(xùn)。

處級及縣（市）區(qū)人力社保系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部，重點培訓(xùn)對經(jīng)濟社會發(fā)展形勢、落實科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)新社會管理、人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要等重大問題的理解和把握，拓展思維視野、理清工作思路、提升綜合素質(zhì)、提高統(tǒng)籌謀劃和貫徹執(zhí)行能力。主要采取舉辦高級研修班形式進行專題培訓(xùn)，每年舉辦1－2期。

業(yè)務(wù)骨干及其他干部，重點培養(yǎng)提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能和實際工作能力。由市和各縣（市）區(qū)人事（勞動）局分頭組織實施，突出重點、按需施教，加快業(yè)務(wù)融合和交流。

（三）其他培訓(xùn)

1、外派培訓(xùn)。充分利用人社部、省人社廳等上級業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)資源，每年按照人社部、省人社廳業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，選送有關(guān)干部參加部、省舉辦的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

2、政府選送培養(yǎng)研究生。繼續(xù)鼓勵年輕干部申報入選每年政府選送培養(yǎng)百名高學(xué)歷研究生計劃，接受碩士、博士等學(xué)歷教育，逐步提高全市人力社保系統(tǒng)干部學(xué)歷層次。

3、公務(wù)員培訓(xùn)講座。整合現(xiàn)有資源和市局自身優(yōu)勢，組織全局干部積極參加市里舉辦的公務(wù)員綜合素質(zhì)專題講座、開闊視野，加強修養(yǎng)。積極參加市干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)培訓(xùn)，按時完成規(guī)定的學(xué)分任務(wù)。

4、技能培訓(xùn)。圍繞人社干部管理知識、行政技能、業(yè)務(wù)流程和綜合素質(zhì)發(fā)展的需要，以“周末課堂”為主要形式，大力開展以更新知識、交流業(yè)務(wù)、提高實際工作應(yīng)用能力為主要內(nèi)容的技能培訓(xùn)，抓好公務(wù)員計算機應(yīng)用能力、辦公自動化、人社系統(tǒng)制度規(guī)定和依法行政培訓(xùn)等工作。

四、保障措施

（一）加強培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)。在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認真組織實施好干部培訓(xùn)任務(wù)，切實把干部教育培訓(xùn)工作作為人社干部隊伍自身建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)來抓。每年根據(jù)局工作總體安排，嚴(yán)格制訂教育培訓(xùn)工作計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容要求、責(zé)任分工、協(xié)調(diào)各處室形成培訓(xùn)合力，確保培訓(xùn)任務(wù)的落實，同時帶動各縣（市）區(qū)人社干部的培訓(xùn)。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方法。大力拓展培訓(xùn)視野、積極創(chuàng)新培訓(xùn)的渠道和方式，探索現(xiàn)代科學(xué)、靈活多樣的培訓(xùn)方法，把脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、理論學(xué)習(xí)與課題調(diào)研、走出去與請進來、實地考察與實踐鍛煉有機地結(jié)合起來。

（三）健全培訓(xùn)制度。建立培訓(xùn)計劃備案制度，每年初匯總各處室當(dāng)年干部培訓(xùn)計劃。建立培訓(xùn)定期通報制度，進一步加強公務(wù)員（含參公單位人員）“黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)”網(wǎng)上自學(xué)情況的督促檢查，每季度對公務(wù)員完成網(wǎng)上自學(xué)情況進行一次通報。建立干部培訓(xùn)

學(xué)分管理考核制度，把干部培訓(xùn)情況進行具體量化，并作為評定文明處室的重要條件和干部考核的內(nèi)容之一。

（四）落實培訓(xùn)經(jīng)費。將干部培訓(xùn)所需經(jīng)費，列入局經(jīng)費預(yù)算，對重點培訓(xùn)項目，給予重點保證。培訓(xùn)經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，用好管好，提高使用效益。

第五篇：人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。

3、制定促進區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)，實施勞動合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動和社會保險法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執(zhí)行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規(guī)范并實施勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，負責(zé)勞動合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動關(guān)系。

6、綜合管理區(qū)域勞動職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。

7、對區(qū)域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動力市場工資指導(dǎo)價格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、組織實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險的基本政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、高新區(qū)基本醫(yī)療保險、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險、企事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險政策及公務(wù)員醫(yī)療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。

10、制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務(wù)管理工作。

11、承擔(dān)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。