第一篇：河北省關于進一步加強職業(yè)技能培訓工作的實施方案的通知

河北省關于進一步加強職業(yè)技能培訓工作的實施方案的通知

【發(fā)文字號】：冀人社發(fā)[2010]33號

【發(fā)文單位】：河北省人力資源和社會保障廳

【頒布時間】：2010-06-02

各設區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局：

為貫徹落實人力資源和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知》（人社部發(fā)〔2010〕13號）和全省勞務經(jīng)濟工作會議精神，進一步加強職業(yè)培訓工作，推動勞務經(jīng)濟發(fā)展，制訂了《河北省關于進一步加強職業(yè)技能培訓工作的實施方案》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

二○一○年六月二日

河北省關于進一步加強職業(yè)技能培訓工作的實施方案

為貫徹落實人力資源和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知》（人社部發(fā)〔2010〕13號）和全省勞務經(jīng)濟工作會議精神，結合我省實際，制訂本方案。

一、指導思想及基本原則

（一）指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞我省大力加強職業(yè)技能培訓和做強勞務經(jīng)濟、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體要求，著眼市場需求，以促進就業(yè)和服務勞務經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點，以農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓、企業(yè)吸納農(nóng)民工上崗和在崗技能提升培訓、農(nóng)村“兩后生”勞動預備制培訓和創(chuàng)業(yè)培訓為重點，依托企業(yè)、職業(yè)院校和各類職業(yè)培訓機構，大力開展有針對性的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步加大培訓資金投入力度，提升培訓能力，提高培訓質(zhì)量，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標，為促進和穩(wěn)定就業(yè)服務。

（二）基本原則

1、統(tǒng)一規(guī)劃，分級實施。培訓計劃根據(jù)省勞務經(jīng)濟工作會議精神由省統(tǒng)一下達，各級政府分級管理，各負其責。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下職能對口，相關部門既分工負責又相互配合有序運行的工作機制。

2、政府投入，市場運作。采取政府購買培訓成果方式，對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)實行免費技能培訓。堅持公開、公正和公平原則，實行市場化運作，確保培訓機構認定、培訓信息、培訓補貼撥付等操作過程公開透明運行。

3、績效掛鉤，注重實效。建立培訓補貼與培訓任務、鑒定結果、就業(yè)效果掛鉤的績效考評機制，并按照績效直接向培訓機構兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼。

4、強化管理，嚴格監(jiān)督。建立健全培訓管理機制，完善各項制度。明確培訓機構認定、補貼資金撥付、培訓過程監(jiān)管等重點環(huán)節(jié)的操作程序，用制度管“事”，按程序做“事”，確保培訓效果和資金使用安全。

二、培訓重點及目標任務

（一）培訓重點

1、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓；

2、企業(yè)新吸納農(nóng)民工上崗培訓、在崗農(nóng)民工技能提升培訓和困難企業(yè)職工技能培訓；

3、對未能繼續(xù)升學的農(nóng)村初、高中畢業(yè)生（即“兩后生”）開展的勞動預備制培訓；

4、對登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生、復員軍人，開展訂單式的中短期定向實用技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

（二）培訓任務

今年完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓100萬人。其中：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓 40萬人（含農(nóng)村“兩后生”勞動預備制培訓、進城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生、復員軍人的創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓）；企業(yè)新吸納農(nóng)民工上崗和在崗農(nóng)民工技能提升培訓及困難企業(yè)職工技能培訓 60萬人。各市要在《關于下達各社區(qū)市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓和勞務收入目標的函》（冀人社函〔2010〕56號）的基礎上，將培訓任務進一步細化分解到企業(yè)和培訓機構，并將目標分解情況于6月底前上報省人力資源和社會保障廳。

（三）培訓方式

根據(jù)崗位需求以實用技能培訓為主，采取集中授課與現(xiàn)場指導、系統(tǒng)培訓與技能操作相結合的方式，按照職業(yè)技能標準和企業(yè)需求，開展有針對性的培訓。

農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓主要由各類職業(yè)院校、培訓機構承擔；企業(yè)吸納農(nóng)民工上崗和在崗技能提升培訓主要由企業(yè)所屬培訓機構或委托職業(yè)院校承擔；勞動預備制培訓由技工院校承擔；其它技能和創(chuàng)業(yè)培訓由職業(yè)院校和各類職業(yè)培訓機構承擔。

職業(yè)技能培訓定點機構認定由職業(yè)能力建設行政處室牽頭，會同公共就業(yè)服務機構等相關部門，通過招投標等方式共同認定。

三、職責分工

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于進一步規(guī)范農(nóng)村勞動者轉移就業(yè)技能培訓工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕48號）、《關于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知》（人社部發(fā)〔2010〕13號）精神，人力資源保障系統(tǒng)內(nèi)的就業(yè)、職業(yè)能力建設、鑒定等部門要形成合力，充分發(fā)揮各自職能、共同做好農(nóng)

村勞動力轉移就業(yè)培訓和企業(yè)農(nóng)民工技能培訓等工作。職業(yè)能力建設部門牽頭會同有關部門制定職業(yè)培訓政策，匯總下達培訓計劃，會同公共就業(yè)服務機構等部門負責培訓機構的認定和年度評估考核，對培訓全過程進行監(jiān)管。就業(yè)部門會同職業(yè)能力建設部門制定職業(yè)培訓補貼標準和資金撥付管理辦法，落實培訓補貼及職業(yè)技能鑒定補貼。職業(yè)技能鑒定機構要根據(jù)有關規(guī)定，積極為參加培訓的人員提供有針對性的職業(yè)技能鑒定服務。公共就業(yè)服務機構要會同職業(yè)能力建設部門，實施培訓的組織工作，并建立開班申請、過程檢查、結業(yè)審核三項制度；配合職業(yè)能力建設部門對定點機構評估認定、考核和督導檢查；負責培訓的統(tǒng)計工作，定期公布各培訓機構及培訓人員信息和勞動者市場供求狀況，定期公布不同職業(yè)（工種）、不同等級的職業(yè)供求和工資價位情況；會同教研室負責培訓（教學）計劃、教學大綱的審核、教材的開發(fā)和教學質(zhì)量績效評估。

財政部門按規(guī)定審核、撥付培訓和技能鑒定補貼資金，并加強資金的監(jiān)管。

四、資金保障及補貼標準

（一）資金保障。加大職業(yè)培訓的資金投入力度，就業(yè)專項資金中原則上應安排不低于15%的資金用于職業(yè)培訓補貼，確保培訓目標任務的完成。

職業(yè)技能培訓補貼，按照每人每課時4元的標準，依據(jù)不同職業(yè)（工種）給予補貼，但最高不超過1600元。企業(yè)招收上崗和在崗農(nóng)民工技能培訓按50%給予補貼，不足部分由企業(yè)職工教育經(jīng)費補足；勞動預備制培訓以實際培訓課時數(shù)核算補貼；創(chuàng)業(yè)培訓補貼每人不超過1000元。對參加初次職業(yè)技能鑒定考核并取得職業(yè)資格證書的職業(yè)技能鑒定補貼（含專項職業(yè)能力考核補貼）標準，按相應職業(yè)（工種）職業(yè)鑒定收費標準的60%給予補貼。對享受最低生活保障的人員，給予全額補貼。

各地要根據(jù)培訓實際情況，結合不同工種的培訓成本和培訓期限，同一地區(qū)、同一工種補貼標準統(tǒng)一的原則，參照《河北省職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）補貼標準目錄》，科學制定本地區(qū)各類培訓補貼基本標準。

（三）補貼資金撥付辦法。繼續(xù)實行直補勞動者、直補企業(yè)和培訓機構代領相結合的補貼方式。

五、組織實施

2010年職業(yè)技能培訓分為三個階段實施。

第一階段：準備階段（5月下旬-6月上旬）。建立工作機構，制定實施方案。召開全省落實特別職業(yè)培訓計劃暨農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)技能培訓視頻會議，部署職業(yè)培訓工作。做好宣傳，營造良好氛圍，推動職業(yè)培訓工作全面展開。

第二階段：實施階段（6月上旬-11月底）。開展職業(yè)培訓調(diào)研摸底，摸清勞動力轉移培訓的基本情況，明確具體培訓任務。以訂單培訓、定向培訓、上崗

和崗位技能提升培訓等為重點，根據(jù)各地實際，采取切實有效的方法，全面展開職業(yè)培訓工作。

第三階段：驗收階段（12月份）。按照培訓補貼與培訓任務、鑒定結果就業(yè)效果相掛鉤原則，采取普遍檢查與重點抽查相結合的評估方法，省將組織對各地培訓組織開展情況、學員就業(yè)情況和勞務輸出培訓任務完成情況進行考核，對優(yōu)秀培訓機構和先進單位進行表彰。

六、組織領導

（一）統(tǒng)一思想,提高認識。這項工作時間緊、任務重、標準高，既是階段性的攻堅任務，又是動態(tài)發(fā)展的長遠性工作。各級人力資源保障部門一定要站在全局的高度，充分認識職業(yè)培訓對于促進、穩(wěn)定就業(yè)和發(fā)展勞務經(jīng)濟的重要作用，強化責任意識，上下積極協(xié)調(diào)配合，抓好組織實施。

（二）加強領導，責任到人。省級將成立“河北省職業(yè)培訓工作領導小組”，由省委組織部副部長、省人力資源保障廳黨組書記、廳長付文才任組長，副廳長田芬、趙新喜、張瑞書、紀檢組組長傅連軍、財政廳副廳長高云霄任副組長。下設辦公室，主任由趙新喜副廳長兼任，職業(yè)能力建設處負責日常工作。成員由職業(yè)能力建設處、就業(yè)促進處、紀檢監(jiān)察室、規(guī)劃財務處、農(nóng)民工工作處、就業(yè)服務局、職業(yè)技能鑒定中心、教研室、財政廳社保處主要負責人組成，負責職業(yè)培訓工作的規(guī)劃部署、組織實施和督導檢查。

各級人力資源保障部門要進一步完善工作機制，制定實施方案，做到目標、責任、措施三到位。形成一級抓一級、層層抓落實的領導體制和齊抓共管、密切配合的工作機制，并于每季末當月25日前，將《2010年特別職業(yè)培訓計劃實施進展情況》經(jīng)市級職業(yè)能力建設行政處室審核后分報省就業(yè)服務局和職業(yè)能力建設處。

（三）加強培訓機構管理，確保培訓質(zhì)量。各地人力資源保障部門要加強對定點培訓機構的指導、監(jiān)督和規(guī)范管理。完善定點培訓機構和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓臺帳，對參訓人員實行實名制管理，逐步建立全省（市、區(qū)）統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，建立年度質(zhì)量評估考核、獎懲和淘汰制度，提升培訓質(zhì)量。

（四）提高資金使用效率，加強資金的監(jiān)管。各級人力資源保障部門要對各定點培訓機構的培訓做到事前、事中、事后全過程監(jiān)督。配合財政部門規(guī)范職業(yè)培訓補貼資金的管理和使用，并將培訓計劃、培訓人員信息、資金補貼標準和撥付程序等及時向社會公開，接受社會監(jiān)督，確保資金安全。

附件：

1、河北省職業(yè)培訓工作領導小組名單

2、《2010年特別職業(yè)培訓計劃實施進展情況》表

3、河北省職業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）補貼標準目錄

附件1

河北省職業(yè)培訓工作領導小組成員名單

組長：付文才（廳黨組書記、廳長）

副組長：田芬、趙新喜、張瑞書副廳長、財政廳高云霄副廳長、傅連軍（紀檢組組長）

辦公室主任：趙新喜（副廳長兼）

成員：李士錄、張兵、張華艷、楊亞忠、王仲群、宋海柱、王浩旭、盧燕生、何春輝

領導小組辦公室日常工作由省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處具體負責。聯(lián)系人：梁志宏

聯(lián)系電話： 0311-88616207

第二篇：關于進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓創(chuàng)業(yè)培訓和

關于進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓創(chuàng)業(yè)培訓和

高技能人才工作的意見

婁人社?2010?6號

登記號 LDCR-2010-12006

各縣市區(qū)勞動和社會保障局、財政局，市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動保障分局、財政分局，市直管各定點培訓機構：

為進一步保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓對促進全方位就業(yè)和服務全市經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的基礎作用，完善職業(yè)技能培訓制度機制，強化職業(yè)培訓機構監(jiān)管，提高職業(yè)技能培訓的針對性和有效性，按照?中華人民共和國職業(yè)教育法?、?中華人民共和國民辦教育促進法?、?中華人民共和國民辦教育促進法實施條例?和?湖南省職業(yè)教育條例?等法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)?湖南省人民政府辦公廳關于轉發(fā)省勞動保障廳等部門?湖南省就業(yè)和失業(yè)登記管理試行辦法?等9個文件的通知?（湘政辦發(fā)[2009]34號）、?湖南省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳等部門?關于開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見?的通知?（湘政辦發(fā)[2009]10號）、?湖南省勞動保障廳關于印發(fā)?湖南省促進民辦職業(yè)培訓實施辦法?的通知?（湘勞社政字[2005]5號）、?湖南省勞動保障廳關于印發(fā)?湖南省民辦職業(yè)培訓機構督導評估辦法?的通知?（湘勞社政字[2005]9號）、?湖南省人力資源和社會保障廳湖南省發(fā)改委湖南省財政廳關于貫徹人力資源和社會保障部等三部委進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的實施意見?（湘勞社工字[2010]28號）、?湖南省人力資源和社會保障廳轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳深入開展警示教育切實加強就業(yè)專項資金監(jiān)管的通知?（湘人社辦發(fā)[2010]1號）、?湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳關于湖南省企業(yè)高技能人才培訓補貼實施辦法補充意見的通知?（湘人社工字[2010]25號）和?湖南省人力資源和社會保障廳關于對全省入讀技工院校實行勞動預備制培訓的農(nóng)村“兩后生”實施培訓補貼政策的通知?（湘人社工字[2010]30號）等政策文件要求，現(xiàn)就進一步規(guī)范全市職業(yè)技能培訓和高技能人才工作提出如下意見。

一、進一步實施特別職業(yè)培訓計劃，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定

要緊緊圍繞“提升勞動技能，提高培訓質(zhì)量，促進勞動就業(yè)，保持就業(yè)穩(wěn)定”的總體思路，進一步實施特別職業(yè)培訓計劃，完善管理體制，嚴格規(guī)范運作，提高培訓質(zhì)量，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標。

（一）對企業(yè)在崗農(nóng)民工開展崗位培訓和技能提升培訓。企業(yè)吸納進城求職的農(nóng)村勞動者，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，從勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓機構或定點培訓機構進行職業(yè)技能培訓，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格取得國家職業(yè)資格證書的，對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓補貼。

企業(yè)組織開展培訓之前，應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請并備案，提交培訓計劃大綱、錄用農(nóng)村勞動者花名冊、勞動合同和身份證復印件。培訓結束后，企業(yè)憑繼續(xù)履行勞動合同人員花名冊、國家職業(yè)資格證書（委托定點培訓機構開展培訓的還應提供定點培訓機構開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等），向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼。經(jīng)人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，由財政部門將職業(yè)培訓補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人力資源和社會保障部門。培訓補貼標準按照?湖南省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定補貼實施辦法?（湘政辦發(fā)[2009]34號）規(guī)定的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓補貼標準的40%執(zhí)行。

（二）對困難企業(yè)職工開展技能培訓。經(jīng)市人力資源和社會保障部門會同有關部門認定的困難企業(yè)（具體認定的范圍、數(shù)量、比例、對象等由市人力資源和社會保障部門負責組織），可組織擬裁未裁職工開展技能提升、轉業(yè)轉崗、安全生產(chǎn)等方面的職業(yè)培訓。人力資源和社會保障部門要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍，指導企業(yè)制定和完善職工培訓計劃，依托企業(yè)所屬培訓機構或委托定點培訓機構組織實施。培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支（各類企業(yè)按國家規(guī)定要求提取企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費標準見附件1），不足部分可由企業(yè)所在地政府從就業(yè)專項資金予以適當補貼。培訓補貼對象是經(jīng)過培訓獲得國家職業(yè)資格證書的人員。補貼標準按照不超過失業(yè)人員職業(yè)技能培訓補貼標準的50%執(zhí)行。

（三）對農(nóng)村“兩后生”加強勞動預備制培訓?！皟珊笊敝皋r(nóng)村未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生。婁底市境內(nèi)農(nóng)村戶口、年齡在16-25周歲之間、有轉移就業(yè)愿望的農(nóng)村“兩后生”，引導和鼓勵其參加技工院校招生的1年以上勞動預備制培訓學習。對參加勞動預備制培訓后取得初級及初級以上等級職業(yè)資格證書的農(nóng)村“兩后生”，給予定額培訓費補貼，資金從就業(yè)專項資金給予補貼，補貼標準按照湘政辦發(fā)[2009]34號文件中的?湖南省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定補貼實施辦法?規(guī)定的A類職業(yè)（見附件2）補貼標準執(zhí)行。培訓補貼資金申請、審核和撥付按照湘人社工字[2010]30號規(guī)定執(zhí)行。

（四）全面有效推進創(chuàng)業(yè)培訓。對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)村勞動者及返鄉(xiāng)農(nóng)民工、登記求職的高校畢業(yè)生，要采取多種措施，以推動和促進微型、中小型企業(yè)發(fā)展為工作目標，積極實施創(chuàng)業(yè)培訓，并給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼，開展創(chuàng)業(yè)培訓一般不少于10天。各地要結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)不同對象的特點，因材施教，增強創(chuàng)業(yè)培訓的實效性，注重創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接。培訓機構要定期為培訓對象提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導、項目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓等后續(xù)服務，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務三位一體的工作機制，著力提高創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。對開展創(chuàng)業(yè)培訓所需補貼資金及補貼標準按照湘政辦發(fā)[2009]10號有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）積極開展中短期實用技能培訓。對登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生，要根據(jù)我市經(jīng)濟結構調(diào)整和新型工業(yè)化發(fā)展的需要，結合企業(yè)實際需求和勞動者就業(yè)要求，按照國家職業(yè)標準相應技能等級所對應的課時要求，依托符合條件的定點培訓機構開展中短期（1-6個月）實用技能培訓。A類工種培訓時間不少于3個月，B類工種培訓時間不少于2個月，C類工種培訓時間不少于1個月，理論學習與實訓時間各占50%。要采取靈活多樣的培訓形式和手段，重點是根據(jù)企業(yè)崗位需求開展訂單培訓，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興的潛在需求開展定向培訓，突出培訓的實用性和有效性。對城鎮(zhèn)退役軍人、上岸定居漁民、即將刑滿釋放人員等特殊群體繼續(xù)結合其特點，開展職業(yè)技能培訓，使其學會一技之長。對開展培訓所需補貼資金及補貼標準按照湘政辦發(fā)[2009]34號文件中的?湖南省失業(yè)人員職業(yè)技能培訓職業(yè)技能鑒定和職業(yè)介紹補貼實施辦法?、?湖南省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定補貼實施辦法?規(guī)定執(zhí)行。

二、進一步培養(yǎng)企業(yè)高技能人才，加快技能人才隊伍建設

（一）繼續(xù)大力實施“百千萬”培訓工程。建立健全政府、企業(yè)、勞動者三方投入機制，結合我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的實際需要，擴大培訓補貼的工種范圍。以技工院校為依托，進一步加大高技能人才隊伍建設力度，完善高技能人才中長期發(fā)展規(guī)劃，積極開展職業(yè)技能競賽和表彰獎勵活動，大力營造技能人才成長的良好氛圍。

（二）認真做好高技能人才培訓補貼資金撥付工作。按照湘政辦發(fā)[2009]34號文件中的?湖南省高技能人才培訓補貼實施辦法?的規(guī)定，堅持“分級管理、分類補貼”的原則。市級定點培訓單位按照當?shù)厝肆Y源和社會保障、財政部門下達的計劃指標及規(guī)定的職業(yè)工種范圍完成培訓鑒定任務，經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障、財政部門審核并公示無異議的，由當?shù)刎斦块T按照核定的補貼金額直接撥付到培訓人員所在企業(yè)。

（三）適當調(diào)整高技能人才培訓補貼職業(yè)工種范圍。為適應我市經(jīng)濟發(fā)展的需要，在?湖南省高技能人才技能培訓補貼實施辦法?規(guī)定的培訓補貼職業(yè)（工種）基礎上按照湘人社工字[2010]25號規(guī)定，增加陶瓷燒成工等17個職業(yè)（工種）列入B類職業(yè)（工種）。電子商務師等4個職業(yè)（工種）不再列入享受職業(yè)培訓補貼的范圍（見附件3）。

三、進一步加強監(jiān)督管理和制度建設，促進職業(yè)培訓事業(yè)健康發(fā)展

（一）堅持標準，嚴格審批。

1、控制審批數(shù)量。堅持“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”的方針，從我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求、職業(yè)設置布局、從業(yè)人員數(shù)量等方面考慮職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃，嚴把入口關。全市當年新審批的職業(yè)培訓機構數(shù)量不得超過已審批數(shù)量的10%，包括審批培訓項目在內(nèi)不得超過20%。在嚴把培訓機構“準入”關的同時，要進一步完善退出機制，明確職業(yè)技能培訓機構終止辦學的規(guī)定和程序。

2、堅持審批標準。要嚴格執(zhí)行?湖南省職業(yè)培訓機構設置標準?（見附件4），重點扶持辦學場所、實訓基地為自有資產(chǎn)的培訓機構。尤其是對要求有合理回報的申辦者，在執(zhí)行湖南省審批通用標準的基礎上，要嚴格落實省廳要求，申辦者還必須具備三個基本條件：即必須是具備抗風險能力的投資主體；必須是具備辦學實力的辦學主體；必須是具備誠信辦學的法人主體。

3、落實審批程序。申辦職業(yè)技能培訓機構應填寫?行政許可申請書?（見附件5）并按規(guī)定項目和內(nèi)容向審批機關提交申報材料（見附件

6、附件7），并在申辦報告中注明是否要求取得合理回報。對申辦者提交的全部材料的真實性、合法性、有效性嚴格進行審查后，審批機關下達?行政許可受理通知書?（見附件8）。如審查有關申報材料不齊或不符合要求，在五個工作日內(nèi)下達?補正行政許可申請有關材料告知書?（見附件9）。對辦學實力的審查，可組織或委托由有關專家組成的評審小組進行現(xiàn)場考察評審，提出客觀、公正的書面評審意見，供審批機關參考。對申辦者的辦學實力經(jīng)審查合格后，下達?準予行政許可決定通知書?（見附件10），頒發(fā)辦學許可證。批準民辦職業(yè)培訓機構的培訓工種應控制在3個職業(yè)（工種）內(nèi)，技工院校、職業(yè)院校等職業(yè)培訓機構的辦學類型可適當放寬。

（二）政府采購，招標定點。

1、審查資質(zhì)，擇優(yōu)認定。職業(yè)技能培訓（含高技能人才技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓）定點機構認定嚴格執(zhí)行?湖南省失業(yè)人員職業(yè)技能培訓職業(yè)技能鑒定和職業(yè)介紹補貼實施辦法?中有關“定點機構認定”的規(guī)定，堅持屬地管理原則，從全市現(xiàn)有的技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)訓練中心和民辦職業(yè)培訓機構中通過政府采購認定。建立和完善政府采購運行機制，職業(yè)培訓服務部門對申報職業(yè)培訓定點機構的資質(zhì)進行審查并提出初審意見，職業(yè)培訓行政部門進行復審確定后，由人力資源和社會保障、財政部門共同組織通過招投標方式（競爭性談判）集中評標，擇優(yōu)認定（各縣市區(qū)職業(yè)技能培訓機構定點認定工作，市人力資源和社會保障局委托各縣市區(qū)人力資源和社會保障局負責組織落實）。

2、公開公正，陽光操作。落實湘政辦發(fā)[2009]34號文件中的?湖南省失業(yè)人員培訓定點機構認定辦法?，堅持條件公開、申請自愿、公開競爭、合理布局的原則，人力資源和社會保障部門結合實際制定細化可行的職業(yè)培訓定點機構認定具體標準和程序，實行“三公開”和“三傾斜”：即條件、程序、結果三公開。對培訓機構的教學實訓場地、設備設施、師資狀況、教材選用以及培訓質(zhì)量效果、技能鑒定情況和就業(yè)上崗情況等進行現(xiàn)場考察評估。

3、公示公布，簽訂協(xié)議。對預中標培訓機構名單及其培訓專業(yè)（工種）等情況及時上網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議后，由人力資源和社會保障、財政、紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合發(fā)文并由省人力資源和社會保障廳將定點培訓機構名稱統(tǒng)一向社會公布。中標的定點培訓機構要與職業(yè)培訓服務部門簽訂培訓工作協(xié)議，明確雙方責任、權利和義務。各定點培訓機構要制作“職業(yè)技能培訓定點機構公示牌”（高

80cm，寬

cm）（見附件11），將培訓專業(yè)（工種）、培訓時間、培訓等級、任課教師及資質(zhì)、物價部門核定的收費標準、政府補貼金額、培訓者個人交費數(shù)額、舉報（咨詢）電話等公開張掛在培訓場所顯著位置，為勞動者選擇培訓機構，監(jiān)督辦學行為提供方便。

高技能人才技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓定點機構的認定還須執(zhí)行湘政辦發(fā)[2009]34號文件中的?湖南省高技能人才技能培訓定點培訓機構認定辦法?和湘政辦發(fā)[2009]10號文件中有關規(guī)定。凡申請為省級定點培訓機構的，必須是市級認定的定點培訓機構，否則不能申報為省級定點培訓機構。高技能人才技能培訓省級定點培訓機構按照省廳下達的計劃指標和職業(yè)（工種）范圍完成培訓和鑒定任務，并經(jīng)省廳審核和公示無異議后，培訓補貼資金由省財政部門按照核定的補貼金額直接撥付到培訓人員所在企業(yè)；市級定點機構的培訓補貼資金按屬地管理原則撥付，屬各縣市區(qū)的由各縣市區(qū)財政給予補貼。

（三）落實制度，加強管理。

1、落實變更事項核準制度。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批的職業(yè)培訓機構（含培訓項目）有關事項需要發(fā)生變更時，應填報?湖南省民辦職業(yè)培訓機構變更申請表?（見附件12）。需核準的主要變更事項有：變更法定代表人核準、變更培訓機構名稱核準、變更辦學注冊地址核準、變更培訓職業(yè)（工種）核準、變更辦學層次核準、變更培訓機構負責人（校長、主任）核準、培訓機構的分立審批、培訓機構的合并審批。需核準的變更事項經(jīng)審批機關按規(guī)定程序對申請人提交的全部材料的真實性、合法性、有效性進行審查后，根據(jù)有關法律法規(guī)及本省規(guī)定，作出是否同意變更的批復決定，告知申請人核準結果，并送達同意（或不同意）變更的書面函。對不同意變更的，說明理由，告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

2、落實備案管理制度。人力資源和社會保障部門要指導并督促其審批的職業(yè)培訓機構填報?職業(yè)培訓機構相關事項備案表?（見附件13），及時將有關事項上報勞動保障部門備案：理（董）事會成員名單備案；招生簡章和廣告?zhèn)浒?；選用的教材備案；培訓機構章程備案；學籍和教學管理制度備案；出資人取得合理回報的決定備案；財務狀況備案以及向社會公布的與其辦學水平和培訓質(zhì)量有關的材料備案等。人力資源和社會保障部門接到備案申請材料后，對備案內(nèi)容是否真實、客觀、合法等及時進行審查，并告知申請人備案結果，送達備案書面意見表。

3、落實督導評估制度。按照?湖南省民辦職業(yè)培訓機構督導評估辦法?（湘勞社政字[2005]9號）規(guī)定，對經(jīng)人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱審批機關）批準并頒發(fā)了?中華人民共和國民辦學校辦學許可證?或?職業(yè)培訓項目批準書?的各類民辦職業(yè)培訓機構（含培訓項目，以下簡稱培訓機構），由審批機關依法對其進行監(jiān)督、檢查、評價，確認其是否具有繼續(xù)辦學資格和確認其辦學信用等級。督導評估分為評估和信用等級晉級評估兩種形式（見附件14、15）。審批機關可直接組織專家組督導評估，也可委托有資質(zhì)的中介機構組織督導評估。

4、落實培訓機構報告制度。職業(yè)培訓機構應按照省人力資源和社會保障廳的有關規(guī)定，落實職業(yè)培訓報告事項（見附件16），并及時準確上報?定點職業(yè)培訓機構綜合情況報表?（見附件17）。

（四）全程服務，跟蹤監(jiān)督。

突出抓好定點培訓機構開班申請、過程檢查、結業(yè)審核、臺帳資料“四個環(huán)節(jié)”，建立并落實培訓質(zhì)量全程服務和跟蹤監(jiān)督“四項制度”。市人力資源和社會保障局委托市勞動就業(yè)服務局負責落實職業(yè)技能培訓工作和培訓質(zhì)量全程服務工作，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強跟蹤管理和動態(tài)監(jiān)督。

1、實行開班申請（備案）制度，開展定單培訓和校企合作。定點培訓機構每期培訓班開班前10個工作日，須向人力資源和社會保障部門提交?婁底市職業(yè)技能培訓辦班申請（備案）和結業(yè)審核驗收表?（見附件18），同時須提交授課計劃和教學大綱，學員名冊以及與用工單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，著重開展定單培訓和校企合作，盡量滿足本地用工要求。開班申請由就業(yè)服務局受理審批，經(jīng)人力資源和社會保障局培訓科和財政局社?？苽浒浮Ψ蠗l件者準予開班，并錄入計算機信息管理系統(tǒng)。各定點培訓機構要努力做到“六有”：即開班有計劃、師資有資格、學員有教材、結業(yè)有證書、培訓有鑒定、就業(yè)有去向。

2、實行培訓辦班過程檢查制度，提高培訓質(zhì)量效果。培訓機構開班后，職業(yè)培訓服務部門要跟蹤檢查，職業(yè)培訓行政部門、財政部門要組織人員隨機抽查，也可聯(lián)合進行檢查。對經(jīng)批準開班的培訓計劃落實情況、學員到課情況、培訓對象確認（點名核對）和培訓效果等情況，檢查人員應填寫檢查情況記錄在案（見附件19），并經(jīng)被檢查機構負責人確認簽字后，歸入檢查臺賬并作為核撥培訓補貼資金的依據(jù)之一。

3、實行辦班結業(yè)審核驗收制度，落實驗收責任制。定點培訓機構每期培訓班結束5日前須以書面形式向人力資源和社會保障部門提交辦班結業(yè)審核驗收申請，同時向市職業(yè)技能鑒定中心提交?職業(yè)技能鑒定申請報告?（見附件20），確定結業(yè)驗收和職業(yè)技能鑒定時間，結業(yè)審核驗收考核和職業(yè)技能等級鑒定考核一并進行。誰驗收誰簽字誰負責，實行驗收責任制。人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監(jiān)管，進行復核。

4、實行培訓就業(yè)實名制臺賬制度，以備核查確認。申請培訓補貼的定點培訓機構（含開展高技能人才培訓的企業(yè)和開展創(chuàng)業(yè)培訓的機構），應按湘政辦發(fā)[2009]34號文件要求，準確及時地做好培訓人員數(shù)據(jù)資料的收集、整理和歸檔工作，建立職業(yè)培訓實名制臺賬（或轉移就業(yè)臺賬和創(chuàng)業(yè)培訓人員創(chuàng)業(yè)臺賬）。職業(yè)培訓臺賬應記載受訓者基本情況（包括姓名、年齡、性別、身份證號、聯(lián)系方式等）及培訓專業(yè)（工種）、培訓起止時間、鑒定考核和收費情況；轉移就業(yè)臺賬和創(chuàng)業(yè)培訓人員創(chuàng)業(yè)臺賬還應記載就業(yè)崗位、勞動合同簽訂或企業(yè)用工證明及企業(yè)聯(lián)系方式和創(chuàng)業(yè)時間、創(chuàng)業(yè)項目及經(jīng)營狀況等情況。臺帳原始資料應保存3年，以備核查確認。

（五）加強監(jiān)管，確保安全。

1、逐步完善信息管理系統(tǒng)。通過信息化手段加強統(tǒng)計分析和監(jiān)管，對全市定點培訓機構實行動態(tài)管理，對參訓人員實行實名制管理，實現(xiàn)規(guī)范化、流程化、信息化管理目標。人力資源和社會保障部已組織技術力量頂層設計了“全國政策性培訓補貼統(tǒng)計信息系統(tǒng)”，系統(tǒng)統(tǒng)一采用互聯(lián)網(wǎng)站，分五級進行管理，將發(fā)至省、市、縣、培訓機構使用。系統(tǒng)旨在實現(xiàn)各級人力資源和社會保障部門對定點培訓機構的工作開展情況、參加培訓的人員情況、培訓補貼資金的發(fā)放情況等信息及時了解和掌握，遏制和解決目前職業(yè)培訓工作中的管理不規(guī)范、監(jiān)管手段落后、以及騙取套取挪用培訓補貼資金等突出問題。待信息系統(tǒng)下發(fā)使用后，全市各定點培訓機構要將培訓機構信息、培訓個人信息、資金補貼信息等實時實名錄入、及時上傳信息。切實提高我市職業(yè)技能培訓管理的科學化水平，確保政策性培訓補貼資金的使用安全和使用效果，有效遏制和解決騙取套取培訓補貼資金問題。

2、依法依規(guī)開展職業(yè)技能鑒定。按照?湖南省國家職業(yè)資格證書管理暫行辦法?（湘勞社發(fā)[2001]230號）文件精神，推進我市職業(yè)技能鑒定工作廣泛深入開展，加強精細化管理，規(guī)范鑒定程序，狠抓鑒定質(zhì)量，努力擴大職業(yè)資格證書的覆蓋面。全市各職業(yè)技能鑒定所（站）要加大經(jīng)費投入，添置鑒定設備，配強工作隊伍，力爭正常運轉，積極開展鑒定工作。以技工學校和職業(yè)院校學生、企業(yè)職工、下崗職工和農(nóng)村勞動力等培訓對象為重點，統(tǒng)籌做好各類群體的職業(yè)資格認證工作。定點培訓機構的培訓對象結業(yè)后，必須進行職業(yè)技能等級考核鑒定。嚴格考務管理，堅持程序原則、保密原則、相互監(jiān)督的原則，確保鑒定工作依法依規(guī)開展。落實鑒定工作程序，堅持“把好五關”，即把好鑒定對象的申報條件關、把好試題使用關、把好技能考核關、把好閱卷評分關、把好證書辦理關，切實提高鑒定工作質(zhì)量。加強對鑒定所（站）的監(jiān)管，防止鑒定機構“偷工減料”、省略考試環(huán)節(jié)，簡化鑒定程序，遏制和解決考試不嚴等亂發(fā)證問題，確保鑒定結果的真實性和科學性。加大國家職業(yè)資格證書制度的宣傳力度，根據(jù)?勞動法?和?職業(yè)教育法?的有關規(guī)

定，適時對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)和人民生命安全及消費者利益的職業(yè)的勞動者（勞動和社會保障部2000年發(fā)布的第6號令確定87個職業(yè)實施就業(yè)準入），開展就業(yè)和用工檢查，全面推行就業(yè)準入制度，維護國家職業(yè)資格證書的權威性和嚴肅性。

3、切實加強培訓補貼資金使用管理。人力資源和社會保障部門、財政部門要提高對培訓補貼資金安全運行重要性、緊迫性的認識，進一步增強責任感和使命感。財政部門負責補貼資金的審核、撥付、管理工作，要建立培訓補貼資金撥付管理制度、資金使用監(jiān)督制度、資金撥付公示制度和資金支付結果報告制度，加強對重點環(huán)節(jié)、重點部位的監(jiān)管，確保培訓補貼資金使用管理公開、透明、安全，提高培訓補貼資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

培訓補貼資金按實撥付，由定點培訓機構根據(jù)當期培訓并經(jīng)職業(yè)技能等級鑒定考核取得相關職業(yè)資格證書的培訓人數(shù)，在就業(yè)率達到80%的前提下，在培訓班結業(yè)審核驗收合格后10個工作日內(nèi)，向人力資源和社會保障部門申請職業(yè)技能培訓補貼。申請培訓補貼時，填寫?定點機構職業(yè)技能培訓補貼申請表?（見附件21），并嚴格按照湘政辦發(fā)[2009]34號文件中關于各類“補貼資金的申請”規(guī)定提供材料，同時提供?職業(yè)技能培訓辦班申請（備案）和結業(yè)審核驗收表?、?職業(yè)技能培訓辦班過程檢查（核實）表?、?職業(yè)技能鑒定申請報告和鑒定結果?。人力資源和社會保障部門接到定點培訓機構的職業(yè)培訓補貼申請后，在15個工作日內(nèi)對其材料進行審核并在當?shù)厝肆Y源和社會保障或政府公共網(wǎng)上公示1個月，同時公布當?shù)刎斦块T、人力資源和社會保障部門的舉報電話（見附件22），接受實名制舉報。公示期滿無舉報的，人力資源和社會保障部門按程序在申請表上簽署審核意見并加蓋公章后，由申請培訓補貼的定點培訓機構經(jīng)辦人員將補貼資金申請表和相關審核材料一并送同級財政部門復核。財政部門在15個工作日內(nèi)對相關材料進行復核后，將培訓補貼資金劃入其在銀行開設的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人力資源和社會保障部門。

未取得人力資源和社會保障行政部門審批的?辦學許可證?或培訓項目審批的培訓機構，不能認定為定點培訓機構；未認定為定點培訓機構的培訓單位，不能申領培訓補貼資金；定點培訓機構未按規(guī)定要求落實變更事項核準、備案管理、督導評估、報告事項等制度，以及未按規(guī)定要求進行開班申請備案、培訓過程檢查、結業(yè)審核驗收、技能等級鑒定的，人力資源和社會保障和財政部門有權拒付補貼資金。對提供虛假資料，套取騙取培訓補貼資金或拒絕為培訓對象提供服務的定點培訓機構，要堅決予以打擊，由人力資源和社會保障部門責令其改正，財政部門追回其全部非法所得補貼

資金；情節(jié)嚴重的，取消其定點培訓機構資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、高度重視職業(yè)培訓工作隊伍建設。一方面，要著力提高培訓機構辦學人員的思想業(yè)務素質(zhì)。人力資源和社會保障部門要分期分批組織培訓機構辦學人員開展政策業(yè)務專題培訓，引導和督促其加強業(yè)務學習，熟悉并掌握開展職業(yè)技能培訓創(chuàng)業(yè)培訓和高技能人才培訓的法律法規(guī)和政策以及業(yè)務知識，自覺規(guī)范辦學行為，做到依法、誠信、規(guī)范辦學。同時，要定期組織辦學人員開展法紀法規(guī)教育和警示教育，以案示紀（見附件23），引以為戒，筑牢抵御腐朽思想侵蝕的思想道德防線，自覺做到“三不”：不套取騙取培訓補貼資金，不開展“戒除網(wǎng)隱”培訓等與辦學定位和辦學方向不符的辦學行為或合作項目，不發(fā)布以任何形式欺騙或誤導受訓者的招生簡章或虛假廣告。強化職業(yè)培訓師資隊伍建設，定點培訓機構至少應有10名以上專、兼職教師，且均應有教育部門或人力資源和社會保障部門頒發(fā)的教師資格證書，其中專職教師應有4人以上，雙師型教師應有30%以上。

另一方面，要大力加強職業(yè)培訓工作隊伍能力建設，造就一支勤學習，懂政策、熟業(yè)務、高素質(zhì)的職業(yè)培訓工作隊伍。從事職業(yè)培訓工作的各級各類人員要從構建和諧社會的高度，認識和把握職業(yè)培訓工作面臨的新形勢和新任務，認真學習掌握開展職業(yè)技能培訓的法律法規(guī)和相關政策，提高政治素質(zhì)和依法行政能力，嚴格按政策辦事，自覺維護政策法規(guī)的嚴肅性；要堅持原則，廉潔自律，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，做到不貪不要，不庸不腐，權為民所用，情為民所系，利為民所謀；要勤于學習，熟悉職業(yè)培訓的對象、范圍、工種、標準等相關業(yè)務，夯實工作基礎，明確培訓程序，提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；要嚴守紀律，不準接受培訓機構的大小紅包、煙酒、請吃、請釣、請洗、請喝和消費卡等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處，給予黨紀政紀處分，情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。切實建立職責明確，關系順暢，運作協(xié)調(diào)的培訓工作體系，為進一步提高職業(yè)培訓工作的質(zhì)量效果，全方位促進穩(wěn)定就業(yè)提供組織保障和優(yōu)質(zhì)服務。

第三篇：職業(yè)技能培訓計劃實施方案

職業(yè)技能培訓計劃實施方案

為貫徹落實《***“三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實施方案》（京勞社培發(fā)[2003]40號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結合我區(qū)實際，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟建設需要，通過努力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質(zhì)，為我區(qū)的經(jīng)濟建設提供大量合格優(yōu)質(zhì)的勞動技能型人才，促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。

二、工作目標

2003年至2005年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體培訓人數(shù)指標分解為：2003失業(yè)人員再就業(yè)培訓7000人，在職職工培訓6000人，新生及外來勞動力培訓9000人，農(nóng)村勞動力培訓3000人，合計25000人；2004失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓9500人，新生及外來勞動力培訓14500人，農(nóng)村勞動力培訓3500人，合計35000人；2005失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓12400人，新生及外來勞動力培訓16600人，農(nóng)村勞動力培訓3500人，合計40000人。

（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。2003年，我區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工7000人，通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動技能，增強其就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè)，實現(xiàn)定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業(yè)率達到60%的工作目標。

（二）實施在職職工“技能振興行動”，大力開展在職職工技能提升培訓。在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎上，注重高級工、技師、高級技師的培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初、中級工比例達到50%，高級工比例達到20%的目標，使我區(qū)的職工隊伍的素質(zhì)得到明顯的提高，以適應經(jīng)濟建設的需要。

（三）繼續(xù)推行勞動預備制培訓。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓和初中級職業(yè)基礎能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下，企業(yè)青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲備的工作。

（四）作好本區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《關于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）的精神，在今后三年內(nèi)，我區(qū)要培訓一萬人以上的農(nóng)村富余勞動力。通過培訓，提高農(nóng)村勞動者的職業(yè)素質(zhì)，引導農(nóng)村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進農(nóng)村富余勞動力轉崗再就業(yè)。

三、主要任務

（一）根據(jù)市、區(qū)有關政策精神及我區(qū)的實際情況，進一步完善再就業(yè)培訓工作體系。

1、加強調(diào)查研究，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓指導意見》，建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設置、培訓層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。

2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，不等不靠，爭取在政府有關部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。

3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。

4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應性培訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水平，提高社區(qū)生活質(zhì)量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。

5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略、合法經(jīng)營、服務質(zhì)量保證等內(nèi)容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè)部門，引導失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。

6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，群策群力，共同作好再就業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部門，負責全區(qū)再就業(yè)培訓的協(xié)調(diào)管理；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內(nèi)就業(yè)轉失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的組織動員；區(qū)域內(nèi)具有《社會力量辦學許可證》的定點職業(yè)技能培訓機構承擔再就業(yè)培訓。

7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業(yè)人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構的聯(lián)動機制。鼓勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培訓雙向協(xié)議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制，實現(xiàn)定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業(yè)率達到60%的工作目標。

（二）加強政策宣傳，區(qū)政府各有關主管部門及各有關社會團體加強協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神，大力開展“技能振興行動”，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。

1、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與管理，區(qū)經(jīng)委、商委負有指導企業(yè)開展職工培訓的職責，區(qū)教委負責全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領導，因此，各政府部門應在職業(yè)教育方面相互配合，相互支持共同做好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關政策精神，提取工資總額的1.5%用于職業(yè)教育，并確保教育經(jīng)費中的50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓。

2、各企業(yè)要從實際出發(fā)，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度。企業(yè)培訓可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工，應在本企業(yè)培訓后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具備自主培訓條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調(diào)下與職業(yè)技能培訓學校建立合作伙伴關系，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓。通過培訓，在2003年至2005年的三年內(nèi)，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù)的50%，高級工比例達到20%。

3、在職職工培訓應建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應向主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業(yè)，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。

（三）有關政府部門加強協(xié)作，在原有的工作基礎上，建立新型的勞動預備制培訓與外來務工人員就業(yè)準入培訓制度。

1、區(qū)教委負責對當年初、高中畢業(yè)不能升入高一級學校繼續(xù)就學的畢業(yè)生進行統(tǒng)計，并配合勞動部門動員他們到區(qū)域內(nèi)市級技校或其他具備培訓資格的職業(yè)技能培訓機構接受一年以上全日制職業(yè)技能培訓。

2、區(qū)勞動部門負責會同其他相關政府部門協(xié)調(diào)、動員區(qū)域內(nèi)市級技校及其他職業(yè)技能培訓機構積極開展勞動預備制培訓，實施“青年培訓計劃”，培養(yǎng)市場急需的職業(yè)技能人才。

3、建立區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)教委、經(jīng)委、商委等各有關部門、各培訓學校、區(qū)域內(nèi)用人單位的合作機制，充分利用各類職業(yè)介紹機構用工需求信息系統(tǒng)，溝通培訓機構與用人單位之間的聯(lián)系。用人單位提出用工要求，培訓機構根據(jù)用人單位的要求開展有針對性的培訓，提高培訓后的就業(yè)率，激勵新生勞動力參加職業(yè)技能培訓的積極性。

4、對從事就業(yè)準入工種的外來務工人員，建立完善的職業(yè)培訓制度。凡是進入本市就業(yè)準入行業(yè)務工的外來人員，必須先行參加國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓（已持有職業(yè)資格證書者除外）。勞動者可以本人到各職業(yè)培訓機構報名參加培訓，也可以由用人單位組織在單位內(nèi)部或到職業(yè)技能培訓機構參加培訓。在用人單位內(nèi)部培訓的，須參加勞動部門統(tǒng)一組織的勞動技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書。經(jīng)培訓仍不能取得職業(yè)資格證書者不得從事相應的行業(yè)或工種。

（四）大力開展農(nóng)村勞動力及農(nóng)轉居人員的職業(yè)培訓，爭取在三年內(nèi)，使農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)素質(zhì)得到大幅度提高

1、充分重視農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓的重要意義，引導農(nóng)村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進其轉崗再就業(yè)。按照區(qū)委區(qū)政府《關于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）文件的精神，在2003年至2005年的三年內(nèi)，我區(qū)要對60%以上的農(nóng)村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓，培訓總量要達到一萬人以上，培訓后的就業(yè)率達到60%。

2、農(nóng)村富余勞動力的培訓應在區(qū)委區(qū)政府的領導下，勞動保障局、經(jīng)委、教委、農(nóng)林委、商委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個政府部門團結協(xié)作，齊抓共管，共同作好農(nóng)村勞動力的職業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農(nóng)林委負責建立培訓網(wǎng)絡，組織教學，鑒定考核，發(fā)放證書，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農(nóng)村勞動力參加培訓。

3、農(nóng)村勞動力培訓要注重針對性、實用性和有效性，根據(jù)我區(qū)農(nóng)村勞動力的就業(yè)前景，建立培訓與就業(yè)之間的有機聯(lián)系，增加農(nóng)村勞動力培訓后的就業(yè)率。應盡可能采取就近培訓的方針，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村勞動力居住附近可資利用的教學場地及設施，送教上門，以利于農(nóng)村勞動力就學。

四、保障措施與職責

（一）加強領導，建立區(qū)職業(yè)技能培訓聯(lián)席會議制度。由區(qū)勞動保障局、區(qū)經(jīng)委、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)林委、區(qū)商委、區(qū)人事局等主管領導及有關專家組成領導小組，辦公室設在區(qū)勞動保障局，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的領導、組織和協(xié)調(diào)工作，制定我區(qū)職業(yè)技能培訓發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作計劃。領導小組定期召開聯(lián)席會議，研究全區(qū)職業(yè)技能培訓的主要工作，通報職業(yè)培訓計劃執(zhí)行情況和協(xié)調(diào)有關事項，解決工作中遇到的問題。

（二）實行工作目標責任制及監(jiān)督機制。區(qū)勞動和社會保障局根據(jù)市政府各有關部門和區(qū)政府下達的工作任務，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制，指標分解。

1、區(qū)勞動保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓任務。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務，提供政策依據(jù)，制定工作方針，對街道的再就業(yè)培訓工作給予具體的指導及再就業(yè)培訓的經(jīng)費支持，督促街道完成再就業(yè)培訓工作；街道勞動保障部門負責對失業(yè)人員的政策宣傳、再就業(yè)培訓報名表的發(fā)放、組織失業(yè)人員到職業(yè)技能培訓學校接受培訓、直接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適應性培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)的統(tǒng)計上報。

2、區(qū)勞動保障局與農(nóng)林委共同負責制定農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓計劃，按區(qū)政府的要求下達農(nóng)村勞動力培訓指標，建立培訓網(wǎng)絡，組織培訓資源，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行技能培訓，職業(yè)技能鑒定考核，并按區(qū)委區(qū)政府有關政策精神，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓經(jīng)費支持；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓，完成培訓指標。

3、按市政府有關部門的要求，區(qū)勞動保障局負責制定區(qū)屬及無主管企業(yè)在職職工培訓規(guī)劃，下達企業(yè)職工職業(yè)技能培訓指標，并指導企業(yè)進行培訓；上述企業(yè)負責制定本單位當年培訓計劃，組織本單位職工進行職業(yè)技能培訓，完成本單位培訓任務。

（三）加大就業(yè)準入工種持證上崗的監(jiān)察力度。勞動和社會保障部在《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令 第6號）中規(guī)定，國家實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益工種（職業(yè)）的勞動者，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。根據(jù)這一規(guī)定，勞動行政部門一直在對用人單位就業(yè)準入工種的持證上崗情況進行檢查。今后，各行業(yè)主管部門、各用人單位應配合區(qū)勞動行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度，規(guī)范用工行為，應持證上崗的人員必須參加職業(yè)技能培訓，掌握應有的知識和技能，取得相應的職業(yè)資格證書。對于經(jīng)培訓仍達不到要求的，應調(diào)離該崗位。今年，我區(qū)的持證率要達到90%以上。

（四）加大宣傳表彰力度。職業(yè)培訓工作是關系到企業(yè)提高員工職業(yè)素質(zhì)，增強可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問題，絕不能可有可無。因此，除了通過監(jiān)督檢查手段外，要通過各種形式在社會上，企業(yè)中營造開展職業(yè)培訓，講學習、比技術和有利于技術人才成長的氛圍，同時在企業(yè)中建立和完善培訓、考核、使用、工資待遇、崗位津貼相結合制度。對已取得技師或高級技師資格的人員，經(jīng)考核聘任后應給予相應待遇。有條件的企業(yè)，每年要舉行技術競賽活動，對政府有關部門評審產(chǎn)生的本市“有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵，并給予津貼補助。

五、實施步驟

（一）2003年4月底之前，區(qū)勞動和社會保障局負責完成本區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓方案，并組織各有關單位實施；2003年9月底之前，區(qū)屬各主要企業(yè)要完成本企業(yè)3年職業(yè)培訓總體計劃、分實施方案和量化指標，并報區(qū)職業(yè)培訓領導小組辦公室備案。

（二）從2003年5月初起，街、鄉(xiāng)、各職業(yè)技能培訓機構、區(qū)屬各企業(yè)應按要求落實各項培訓工作，填寫進度報表并上報有關工作進展情況。

（三）區(qū)職業(yè)技能培訓領導小組每季度召開聯(lián)席會議，通報職業(yè)技能培訓情況，評估工作進展情況，協(xié)調(diào)解決各有關部門出現(xiàn)的問題，總結工作經(jīng)驗，年底對作出突出貢獻的單位和個人予以表彰。

第四篇：農(nóng)民職業(yè)技能培訓實施方案范文

為全面提高我縣農(nóng)村的整體素質(zhì)，增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能，加速轉移農(nóng)村富余勞動力，培養(yǎng)造就一批適應社會主義新農(nóng)村建設需要的“有文化、懂技術、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民，根據(jù)省、市有關文件精神和縣局工作安排，結合我縣實際，制訂本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和中央文件精神，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設，以農(nóng)民增收為目標，按照“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，大力開展農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，努力提高農(nóng)民轉移就業(yè)能力，按照“圍繞主導產(chǎn)業(yè)、培訓專業(yè)農(nóng)民、進村辦班指導、發(fā)展一村一品”的思路，開展農(nóng)業(yè)技能培訓，推動“一村一品”產(chǎn)業(yè)建設，促進我縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟統(tǒng)籌發(fā)展。

二、工作內(nèi)容和目標

（一）工作內(nèi)容

1、陽光工程

通過組織開展職業(yè)培訓、技能培訓轉移我縣農(nóng)村富余勞動力到第二、三產(chǎn)業(yè)或城鎮(zhèn)就業(yè)，安排好培訓工作，保證培訓任務勝利完成，并宣傳落實國家的相關政策和法律法規(guī)。

2、新型農(nóng)民和百萬中專生

以提高我縣農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，圍繞我縣“三帶一園”主導產(chǎn)業(yè)和“一村一品”發(fā)展要求，按照實用、實際、實效的原則，積極開展培訓，培養(yǎng)一批主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營和以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為家庭主要收入的專業(yè)農(nóng)民，通過進村辦班、培訓指導，使受訓的農(nóng)民能夠掌握主導產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術及相關知識。

以建設我縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，加大農(nóng)民實用型人才的培養(yǎng)力度為主要工作內(nèi)容，為全面建設小康社會提供智力支持和人才保障。

（二）目標任務

1、陽光工程： xx重點圍繞當前農(nóng)民工就業(yè)量大的行業(yè)開展培訓工作，使受訓農(nóng)民熟練掌握一項非農(nóng)產(chǎn)業(yè)崗位技能，組織完成3500名培訓任務，實現(xiàn)2800名以上農(nóng)村勞動力通過培訓而轉移就業(yè)，確保轉移就業(yè)率達到85%以上。

2、新型農(nóng)民和百萬中專生

在我縣開展新型農(nóng)民科技培訓工作，并根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）的特色農(nóng)業(yè)制訂有針對性的教學方案。在xx年5月30日前完成xx剩余19個村的培訓任務，并根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳二年三不變的要求繼續(xù)開展xx年的培訓任務。按xx年縣農(nóng)廣校招生情況，完成2個學期的現(xiàn)代養(yǎng)殖中專班教學內(nèi)容。

三、機構和分工

1、組 長：ff2、副組長：gg 負責牽頭組織實施新型農(nóng)民培訓

hh 負責牽頭組織實施陽光工程培訓

3、成 員：

aa：①負責陽光辦、項目辦日常事務。②安排協(xié)調(diào)好培訓機構的任務。③負責陽光工程、新型農(nóng)民的培訓項目監(jiān)督管理。④完成交辦工作。

bb：①負責農(nóng)廣校的日常事務。②完成陽光工程分配的培訓任務。③完成xx年的新型農(nóng)民科技培訓工作。④做好“百萬中專生”教學工作。⑤完成交辦任務。

cc：①負責農(nóng)廣校的日常事務。②負責做好培訓機構與教學點的聯(lián)系工作。③負責做好各項培訓資料的整理歸檔。④完成其它交辦任務。

dd：①負責培訓項目的資金到位。②負責統(tǒng)計每個月培訓項目實施進度。③負責及時上網(wǎng)查閱，按時完成網(wǎng)報工作。④負責宣傳好培訓的相關國家政策。⑤完成其它交辦任務。

四、獎勵辦法

為加快培訓項目實施進度，保證培訓質(zhì)量，充分調(diào)動項目工作組專職管理人員積極性，按照有關要求，完成培訓項目任務，經(jīng)農(nóng)民培訓項目實施領導小組驗收后，由農(nóng)業(yè)局給予每人每個月100元的交通費、夜班補助費。

五、工作措施

1、加強領導。報請縣政府成立縣農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程工作領導小組和縣新型農(nóng)民科技培訓工作領導小組，由縣政府分管副縣長擔任組長，農(nóng)業(yè)局局長、財政局局長為副組長，領導小組成員由農(nóng)業(yè)局、財政局、就業(yè)局及其它有培訓任務的單位分管領導組成。

2、加大農(nóng)民培訓工作的宣傳力度，充實宣傳內(nèi)容，充分挖掘當?shù)嘏嘤栠^程的涌現(xiàn)的先進集體和個人。有組織、有計劃地加以宣傳。每月至少向省市提供兩遍以上的宣傳稿件。

3、監(jiān)督管理。負責好本轄區(qū)內(nèi)培訓項目監(jiān)管，嚴把招生關、培訓質(zhì)量關和轉移就業(yè)。

第五篇：保安員職業(yè)技能培訓實施方案

保安員職業(yè)技能培訓實施方案

為進一步規(guī)范全市保安員職業(yè)技能培訓工作，有效提高保安培訓質(zhì)量，提升保安隊伍素質(zhì)，促進保安隊伍健康有序地發(fā)展。根據(jù)我市保安員培訓工作的實際需求，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以貫徹落實《保安員國家職業(yè)標準》、《保安服務操作規(guī)程與質(zhì)量控制》為指導，按照《保安員培訓教學大綱》要求，加強對全市保安員業(yè)務技能培訓工作，進一步提升保安員綜合業(yè)務素質(zhì)和服務水平，更好地樹立保安隊伍良好形象。

二、目標任務

根據(jù)公安部《保安員培訓教學大綱（試行）》，使保安員了解掌握保安基礎理論知識，職業(yè)道德知識；熟悉我國《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《民法通則》、《勞動合同法》、《道路交通安全法》等相關內(nèi)容；基本掌握我國《治安管理處罰法》、《消防法》、《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《保安員國家職業(yè)標準（試行）》、《保安培訓機構管理辦法》、《保安服務操作規(guī)程與質(zhì)量控制》等相關內(nèi)容；熟悉《物業(yè)管理條例》、行業(yè)場所服務規(guī)范、大型活動安保要求、保安禮儀知識相關內(nèi)容；掌握徒手攻防、徒手帶離、捆綁、現(xiàn)場一般救助等基本技能和基本體能達標訓練；掌握守護內(nèi)容，熟記出入守衛(wèi)（門衛(wèi)）、目標部位守護常識、服務內(nèi)容和崗位要求，嚴格遵守出入口守衛(wèi)（門衛(wèi)）、目標部位守護操作規(guī)程、技能和勤務制度；掌握巡邏內(nèi)容，熟悉巡邏基本常識、巡邏服務內(nèi)容、人群聚集場所常識、人群控制服務內(nèi)容和崗位要求，巡邏操作規(guī)程和技能；了解掌握消防器材使用、道路交通指揮等技能，確保保安員具備相應綜合素質(zhì)和服務水平。

三、培訓方法

（一）培訓形式。保安員培訓、輪訓采取分期分批的方式，每年計劃培訓10期，每期實際培訓時間為120學時，其中在校業(yè)務培訓時間為60學時，由培訓學校組織授課，市局治安支隊統(tǒng)一組織考試；函授時間為60學時，由各地公安機關管理部門、保安服務公司和單位自建組織學習相關法律、法規(guī)，各地公安機關按市局治安支隊統(tǒng)一命題，組織考試，并上報每期成績。

（二）培訓對象。保安員培訓對象為：全市公安協(xié)勤、保安服務公司正在從事保安服務人員、申請報名參加保安員資格考試人員和單位自建組織自行招用從事保安服務人員。每期培訓由各派出所協(xié)勤人員安排2名參加，各保安服務公司安排8名參加，市局和各地公安機關有關用人單位每期根據(jù)工作需要安排保安員培訓人數(shù)，培訓人員經(jīng)考試合格發(fā)給保安員證。

四、組織實施

（一）市局治安支隊對培訓期間進行全程監(jiān)督指導，對培訓學校的教案、計劃進行審核，并組織試講。

（二）保安員培訓、輪訓分別由市保安培訓學校和慈溪、寧海兩個保安培訓學校具體組織實施，并負責對在校學員進行規(guī)范管理。培訓學校依據(jù)《保安培訓機構管理辦法》、《保安服務操作規(guī)程與質(zhì)量控制》和《寧波市保安員培訓教學大綱（試行）》，制訂培訓內(nèi)容和培訓計劃，由保安員職業(yè)技能培訓專（兼）職教官擔任教學。每期培訓內(nèi)容、計劃和培訓情況須報市局治安支隊備案。

（三）按照《保安培訓機構管理辦法》各項規(guī)定，與學員簽訂規(guī)范培訓合同，建立培訓學員電子檔案。

五、工作要求

（一）加強組織領導。保安員培訓工作是提升保安員隊伍整體素質(zhì)和形象，推進保安隊伍正規(guī)化建設的必要途徑。各地要深刻認識保安員培訓工作重要性和必要性，加強組織領導，制訂工作措施，確定專人負責，落實培訓工作。

（二）深入調(diào)查摸底。各地要對公安協(xié)勤（各用人單位保安數(shù)量逐個列出）和保安服務公司保安員的數(shù)量、有無培訓進行一次全面調(diào)查摸底，并做好統(tǒng)計（附登記表），登記表和培訓計劃于4月15前上報治安支隊。

（三）落實培訓人員。各地公安機關按照培訓人員分配要求，將每期保安員培訓計劃上報治安支隊。市局治安支隊根據(jù)保安培訓學校培訓能力，安排每期培訓時間。

（四）加大培訓力度。為推進保安員職業(yè)技能培訓工作，各單位要有計劃安排保安的培訓任務，落實每期培訓人員，把現(xiàn)有未培訓的保安人員和已培訓保安隊長、業(yè)務骨干納入培訓、輪訓計劃，確保年底全市協(xié)勤和保安服務公司保安員培訓、輪訓任務完成80%以上。同時，對企業(yè)、物業(yè)服務單位的保安人員做好保安員證培訓工作，確保保安員人員均持征上崗。

（五）規(guī)范保安管理。各地公安機關切實加強對用人單位保安隊伍的管理和保安員證督促檢查。治安支隊將會同保安協(xié)會不定期組織明查暗訪，對未培訓或未取得保安員證上崗的保安員，責成屬地公安機關限期達標培訓。此項工作將納入保安管理工作先進單位評比。