第一篇：教育比管理更重要-立論1

尊敬的主席、各位評委、對方辯友、觀眾朋友們大家好：

我方的觀點(diǎn)是：提高安全意識，教育培訓(xùn)比管理更重要

既然提到培訓(xùn)與管理，那就有必要說說培訓(xùn)及管理的含義：

培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡的行為。管理是社會組織中，為了實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動。管理工作的重點(diǎn)是對人的管理。

我們都知道煤礦生產(chǎn)是高危行業(yè)，事故高發(fā)，傷亡率較大。而要真正做到在安全生產(chǎn)工作中取得進(jìn)步，煤礦企業(yè)就必須堅持裝備、管理、培訓(xùn)“三并重”原則，其中，裝備是前提，管理是基礎(chǔ)，而培訓(xùn)最重要。

從煤礦行業(yè)講，我們培訓(xùn)的目的是通過培訓(xùn)增強(qiáng)職工的安全意識，從而使職工達(dá)到自主安全。教育培訓(xùn)說白了就是“傳道、授業(yè)、解惑”是傳遞知識技能、引導(dǎo)思想最后形成安全文化的過程！

提高安全生產(chǎn)意識；是安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主要目的之一，沒有一個重視安全生產(chǎn)的信念，是不可能做到安全生產(chǎn)這四個字的。

保障安全生產(chǎn)，重在預(yù)防，就是要將事故消滅在萌芽狀態(tài)。而教育培訓(xùn)，可以大大提高員工對安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的了解和重視，就是在源頭上消除隱患。最終實現(xiàn)零事故。

“百年大計，教育為本”。對于教育，黨的十八大報告提出了很多創(chuàng)新性的觀點(diǎn)和論述。比如它提出了教育發(fā)展的總目標(biāo)是努力辦好人民滿意的教育。它重新確立了教育的地位，提出教育是民族振興和社會進(jìn)步的基石，進(jìn)一步凸顯了教育在社會發(fā)展和民族振興過程中的作用。而提高員工安全意識同樣要受益于教育和培訓(xùn)，難道對方辯友還沒意識到教育培訓(xùn)的重要性嗎？

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)更新速度越來越快，如何緊跟時代步伐、建立現(xiàn)代化礦井、不斷與時俱進(jìn)呢？顯然要靠教育和培訓(xùn)，只有企業(yè)員工不斷的完善自身素質(zhì)、掌握科學(xué)可靠的生產(chǎn)知識、技能和工藝，才可以在新的時代中獲得發(fā)展，才能更好的滿足個人、社會、國家乃至世界的需求。當(dāng)然在這個過程中人的安全意識也是在潛移默化的提高著的??！

管理無法像教育培訓(xùn)一樣從個人本身方面提高素質(zhì)促進(jìn)安全。很顯然，只有抓好職工的教育培訓(xùn)，把培訓(xùn)職工作為重點(diǎn)，才能幫助職工提高業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)，從思想深處自覺地遵守規(guī)章制度，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，從而實現(xiàn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、安全、健康發(fā)展，實現(xiàn)國家的長治久安。

所以，我方認(rèn)為在提高安全意識上，教育培訓(xùn)比管理更重要！

第二篇：辯論賽“口才比文才更重要”立論

口才比文才更重要

謝謝主席，今天，我方的觀點(diǎn)是口才比文才更重要！開篇明義，首先我們先明確幾個概念，所謂文才，根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》定義，即寫作詩文的能力?？诓偶凑f話的能力。這里說的口才不是一般意義上的說話，言之有物、言之有理、言之有序的說話才是口才?？诓胚€是在實際交往中因時因地、因人因事憑借自己的知識和閱歷，力求準(zhǔn)確表達(dá)自己思想的才能?？诓诺耐庋舆€包括表達(dá)時的表情和手勢。重要性是什么？指的是具有重大的作用力和影響力。當(dāng)我們還能把文才和口才兩者放到一定的水平高度，兩者兼容的前提下，去判斷誰更重要的是，看誰更適合社會的發(fā)展趨勢和需要，誰能發(fā)回去更大的作用力和影響力。我方主要從兩個方面來評判：及時性和普及性。接下來我將從這兩個方面來論述我方觀點(diǎn)，理由如下：

第一，口才的傳播屬性是人直接作用于人，而文才的傳播屬性是人作用于物，再作用于人?？诓旁趥鞑ネ緩缴弦任牟艁淼每?，并且更具親和力。它是人與人之間建立交流與溝通的基礎(chǔ)和前提。而文才需要假借于書本，通過文字拉力傳遞信息，他的傳播速度及普及范圍要比口才狹窄得多。因此，口才要比文才更具有及時性、普及性、感染力，號召力。這是文才無法超越的。

第三，從社會層面來說，現(xiàn)代高度信息化的社會需要其主體之間有充分的交流，而口才是信息化社會交流的重要組成部分。良好的口才可以讓你在日常工作生活中更好的與人交流，增進(jìn)人與人之間的關(guān)系。

第四，從個人層面來說，口才能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。因為口才的基礎(chǔ)是文化素養(yǎng)、思維能力、聆聽能力、知識范圍。由此可見，口才與文才的基礎(chǔ)是相通的。美國成功學(xué)大師戴爾卡耐基曾說：“一個人事業(yè)上的成功，15%靠的是專業(yè)知識，85%靠的是口才交際能力。”CCTV《對話》節(jié)目《全球大調(diào)查問卷》中最后一題是這樣問的：“您認(rèn)為未來十年內(nèi)最有競爭力、最有希望成功的人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？”令人驚奇的是包括柳傳志、王石、史玉柱在內(nèi)的26位商界巨子的選擇中，無一例外的出現(xiàn)了交際能力、公關(guān)能力、交流能力等與口才密切相關(guān)的字詞。

歷史上因為口才好而以弱勝強(qiáng)、轉(zhuǎn)危為安的事件也數(shù)不勝數(shù)。例如“諸葛亮舌戰(zhàn)群儒”、“武鄉(xiāng)侯罵死王朗”、“燭之武退秦師”等。正如劉勰所說：“一人之辯，重于九鼎之寶；三寸之舌，強(qiáng)于百萬之師?！?/p>

我們知道，口才和文才都是一個人思想和智慧的表達(dá)途徑，而口才較文才相比，具有直接作用于人的特性。優(yōu)秀的口才及深情并茂的表達(dá)更能將自己的思維和想法清晰、富有感染力地表現(xiàn)出來。

所以，口才的及時性與社會性，從傳播途徑以及個人、社會的角度來說，無疑要比文才更重要，它已成為人們靈魂深處的記憶，是衡量一個人成就大小的標(biāo)志。

綜上所述，我方堅持認(rèn)為，口才比文才更重要！

第三篇：企業(yè)發(fā)展管理創(chuàng)新更重要立論稿

謝謝主席，各位評委，大家好！剛才對方辯友侃侃而談技術(shù)創(chuàng)新的重要性。但事實的確如此嗎？我方持不同觀點(diǎn)，那就是企業(yè)發(fā)展管理創(chuàng)新更重要！

開篇立論、概念先行。

一、《辭?！方忉?，管理是指通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)及創(chuàng)新等手段，結(jié)合人、財、物、信息等資源，以期達(dá)到組織目標(biāo)的過程。

二、經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特于1912年首次提出管理創(chuàng)新的概念，指組織形成一創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程。因此，要說明管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新哪個更重要，標(biāo)準(zhǔn)有三：

1、作用面的大小

2、地位的重要程度

3、是否起到?jīng)Q定性作用。

首先，技術(shù)創(chuàng)新僅僅是一個“點(diǎn)”，而管理創(chuàng)新則是“面”的飛躍。管理創(chuàng)新，可為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的有形、無形效益。剛才對方辯友無論怎樣夸大技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢，也僅僅局限于產(chǎn)品、生產(chǎn)過程或服務(wù)方式上，而忽略了“管理”對于組織的發(fā)展還包括管理思想、方法、工具和模式的創(chuàng)新等等，它是企業(yè)乃至社會面對技術(shù)和市場等方方面面的變化所做出的改進(jìn)和調(diào)整，是其它創(chuàng)新手段的靈魂?？梢?，管理創(chuàng)新的作用面遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于技術(shù)創(chuàng)新。

其次，管理創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的重要因素，為技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造條件，指明方向。一個企業(yè)由弱變強(qiáng)由強(qiáng)變?nèi)酰挤从吵龉芾硭降母叩?，對企業(yè)而言，管理創(chuàng)新也是企業(yè)再造的不竭動力。所以，不論從大處著眼或是從小處入手，管理創(chuàng)新的地位都重于技術(shù)創(chuàng)新。

再次，當(dāng)組織需要創(chuàng)新時，必須量體裁衣，切合實際。對企業(yè)而言，其思想理念、制度制定及管理方法的形成都各具特色、不可復(fù)制。而技術(shù)創(chuàng)新，在這個信息膨脹的時代，可輕易地通過交易、效仿來實現(xiàn)。通過以上三點(diǎn)分析可知，管理創(chuàng)新在一個組織的點(diǎn)、線、面的長足發(fā)展上都起到?jīng)Q定性作用。

子曰：“有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。”即使技術(shù)創(chuàng)新促使社會財富的增加，但要使這些財富創(chuàng)造更好的社會效益，需要的是管理創(chuàng)新;企業(yè)宏觀競爭環(huán)境日趨復(fù)雜，不變革就死亡已成共識，企業(yè)要發(fā)展，需要的也是管理創(chuàng)新;一個企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)就是提高經(jīng)濟(jì)效益，降低交易成本，提升企業(yè)競爭力，而這需要的更是管理創(chuàng)新！

綜上所述，我方堅定認(rèn)為，管理創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新更重要！

第四篇：立論陳詞(文采比口才更重要)

我方立論陳詞：

主持人、評委以及在座觀眾，大家晚上好！生活在這個經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，對于我們來說口才和文才都是必不可少的個人基本素養(yǎng)。而我方認(rèn)為：相比之下，文才比口才更重要。“史家之絕唱，無韻之離騷”的《史記》文直事核，開眾史之始；謳歌人性之偉大人文主義杰作《巨人傳》批判教會，痛斥封建，肯定人性；達(dá)4.5億套銷量的魔幻小說《哈利 波特》獨(dú)具文學(xué)特質(zhì)，結(jié)構(gòu)龐大，轟動全球。無論是書《史記》之司馬遷，歌人性之拉伯雷，還是著《哈利》之羅琳無一不具有卓越的文才，淵博的學(xué)識，這豈是口才所能媲美？古語有云：“腹有詩書氣自華”。就個人而言，文采比口才更能豐富一個人的內(nèi)涵（包括思想和修養(yǎng)）。原中科院院長周光召先生在蘇聯(lián)杜布納聯(lián)合原子核研究所工作期間僅用三月發(fā)表關(guān)于“相對粒子自旋態(tài)”論文一舉駁倒蘇聯(lián)粒子物理界權(quán)威，以其卓越之文才為國立威！就社會而言，文才（采）在文化傳承和文明延續(xù)方面推動社會進(jìn)程具有深遠(yuǎn)的意義.曾記得1988年七月一日，《堪培拉日報》刊登了75位諾貝爾得獎?wù)甙l(fā)出的聯(lián)名倡議：“如果人類要在21世紀(jì)生存下去，必須回到2500年前，從中國孔子那里尋找智慧！”而孔子所代表的儒家智慧集中體現(xiàn)在儒家十三經(jīng)之中。就口才和文才的本質(zhì)而言，口才以辭藻修辭見長，而文才以其事實性為人們所認(rèn)可，后者更能打破時間和空間的局限讓人們與千年之前的哲人對話。在這個信息化時代，全球化浪潮勢不可擋！個人需要文才，個人方能得到長足的發(fā)展和更好的適應(yīng)能力；社會需要文才，正是把個人對文才追求的這種價值取向上升為對社會正能量的弘揚(yáng)層面之上。作為一種價值觀，其關(guān)鍵就在于把個人的文才與社會的前途命運(yùn)聯(lián)系在一起！因為只有這樣的社會才能發(fā)展，這樣的民族才能和諧，這樣的民族與社會才能富強(qiáng)！綜上所述，我方認(rèn)為：文才比口才更重要！謝謝

第五篇：責(zé)任比能力更重要開篇立論

謝謝主席，大家好！

開宗明義，我們先來明確責(zé)任和能力的含義?！柏?zé)任”是基本的職業(yè)精神，是一個人做事的準(zhǔn)則；“能力”是順利完成某種活動所必備的主觀條件。我方判斷工作中責(zé)任和能力何者更為重要的標(biāo)準(zhǔn)是：誰在工作完成中起決定性作用。我方認(rèn)為，在工作中責(zé)任和能力都很重要，但責(zé)任更為重要。原因有三：

第一，唯物辯證法告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的源泉和動力，是

事物發(fā)展的根本原因；外因是事物發(fā)展的條件，通過內(nèi)因起作用。內(nèi)因第一性，外因第二性。顯而易見，責(zé)任心是工作順利完成的最根本、最內(nèi)在的因素，是工作完成的內(nèi)因；“能力”是完成工作的條件，是外因，工作中，能力必須通過責(zé)任起作用。第二，責(zé)任是能力發(fā)揮的導(dǎo)向，影響著能力發(fā)揮的方向和程度。

請教對方辯友，當(dāng)能力被責(zé)任缺失，道德淪喪之人擁有，會是什么后果？再請教對方辯友，同是完成工作，敷衍了事和一絲不茍是否會影響工作完成結(jié)果？還請教對方辯友，究竟是什么使得曾經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于德國同行、受到嘲笑的徐工人選擇不畏艱難、奮力拼搏？

第三，古今中外，是凡成大業(yè)者，都擁有著強(qiáng)烈的責(zé)任感。從孔

丘“躬自厚而薄責(zé)于人”到顧炎武“天下興亡，匹夫有責(zé)”；從美國西點(diǎn)軍校“態(tài)度決定一切”，到恩格斯“誰肯認(rèn)真工作，誰就能超群出眾”；從海爾總裁張瑞敏“把每一件簡單的事做好就是不簡單”，到大慶精神“責(zé)任有多大，事業(yè)就有多大”??請教對方辯友，上述能力超群的個人亦或組織，何者是把責(zé)任放在第二位的？

回首集團(tuán)上下，從研發(fā)辦公室，到企業(yè)生產(chǎn)線，從行政管理樓到事業(yè)部下屬車間，一張張設(shè)備點(diǎn)檢表、一個個可視化看板、一沓沓詳細(xì)描畫的圖紙，一份份安全責(zé)任狀，無一不訴說著徐工人“責(zé)任重于泰山”的使命感，無一不承載著徐工人“擔(dān)大任、行大道、成大器”的核心價值！

綜上所述，我方堅定的認(rèn)為：在工作中責(zé)任比能力更加重要！謝謝大家！