第一篇：論文2：頂新集團對員工培訓(xùn)效果的分析-雙T檢驗

頂新國際集團培訓(xùn)效果分析

一.案例

頂新國際集團1988年來大陸投資至今，先后在12個城市建立了生產(chǎn)基地，旗下?lián)碛?4個公司，46個工廠，大陸地區(qū)員工25000余名，至2002年總投資額近15億美元。集團旗下的“康師傅控股公司”是一家在香港上市的公司，也是頂新在大陸事業(yè)的主體?？祹煾悼毓晒鞠略O(shè)方便食品事業(yè)群，飲品事業(yè)群，糕餅事業(yè)群、配套事業(yè)群、冷藏事業(yè)群五個事業(yè)群。

頂新集團下屬康師傅控股公司1996年在香港上市，股票在2002年是香港股價增值最佳的前三甲之一，隨著我國加入WTO，以及政策的不斷開放，頂新還會爭取第一批加入國內(nèi)A股上市的行列。

頂新集團自1988年開始在大陸投資建廠至今取得了蓬勃發(fā)展。2002年全國營業(yè)額超過170億元人民幣，1998年—2001年底集團累計納稅總額達35億元人民幣。頂新自1992年在開發(fā)區(qū)投資以來，共建立了16家企業(yè)，包括天津頂益國際食品有限公司、天津頂園國際食品有限公司、天津頂津食品有限公司等一批著名企業(yè)，行業(yè)涉及食品、食用油、包裝印刷、紙制品、塑料制品、機械、工程、物業(yè)、咨詢等，累計投資總額達4.9億美元。近十年來，在天津開發(fā)區(qū)納稅總額達19.3億元人民幣。2002年集團天津地區(qū)各公司營業(yè)額達40億元人民幣，上繳稅金2.6億元人民幣，分別增長了15%和10%。

頂新國際集團在大陸的經(jīng)營取得了巨大成功，集團有信息一步一個腳印的踏實經(jīng)營，爭取使康師傅成為中國的名牌、世界的名牌，力爭在不久的將來跨入世界級企業(yè)的行列。但是面對外部環(huán)境快速變化、公司規(guī)?？焖贁U張，不管是橫向價值創(chuàng)造或者是縱向價值鏈整合，都需要靠優(yōu)秀人才具體實踐。由于集團公司的組織規(guī)模日益龐大、各子公司分布的范圍廣泛、員工人數(shù)眾多，優(yōu)秀人才都是散布在各子公司之中，在集團人才庫缺乏管理的情況下，集團總部很難發(fā)現(xiàn)集團內(nèi)部優(yōu)秀人才是深藏于何處，更何況要運用這些人才為組織創(chuàng)造績效。除了內(nèi)部人才欠缺管理之外，對于外部人才的管理更是無所適從，更何況是對于內(nèi)外人才庫進行統(tǒng)一管理，并且 人才培養(yǎng)的速度永遠不及市場擴張速度，集團總部如未能訂定一套骨干人才培養(yǎng)計劃，對于新事業(yè)經(jīng)營或者新版圖擴充，都將面臨有好的市場機會但卻沒有好人才的窘境，這也將成為集團發(fā)展一大絆腳石。

培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的主要手段，是企業(yè)能力提升的基礎(chǔ)，是員工接受“再教育”的主要形式。但是，在大多數(shù)企業(yè)中，培訓(xùn)一直處于無足輕重的地位，往往是“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。為什么會出現(xiàn)這種情況?主要原因就在于培訓(xùn)作為一種新形式的人力資本的投資，它的投資成果即培訓(xùn)效果很難通過直觀手段檢測出來，從而很容易在人們頭腦中形成一種誤解，使人們對培訓(xùn)后的效果產(chǎn)生懷疑，進而形成連鎖反應(yīng)，使企業(yè)更加不注重員工的培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)效果的反饋，是指企業(yè)在組織培訓(xùn)之后，采用一定的形式，把培訓(xùn)的效果用定性或者定量的方式表示出來。我們知道，培訓(xùn)作為一種教育形式，它主要是通過潛移默化的方式來提高受訓(xùn)者的能力，而這種能力在日常工作中到底又起了多大的作用，的確很難測定。這種培訓(xùn)效果難以反饋，是大多數(shù)企業(yè)不愿組織員工培訓(xùn)的主要原因。試想想，誰愿意把錢花在不見蹤影的地方呢?培訓(xùn)效果反饋的復(fù)雜，直接導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)不愿把錢花在員工培訓(xùn)上，這種惡性循環(huán)迫使企業(yè)在需要人才時，不得不采取“挖墻角”的辦法，進而影響了人才的正常、合法的流動。

究竟如何才能解決培訓(xùn)效果在反饋中的難題呢?

二.案例分析

分析評價培訓(xùn)效果的具體方法很多，大致分兩類：定性和定量。定性分析法有其局限性，輔以定量分析法，效果將更加顯著。定量評價方法很多，比如成本——收益評價法、機會成本法邊際分析法、假設(shè)檢驗法等等。這里我們將采用假設(shè)檢驗法分析職工培訓(xùn)有效性的情況。

假設(shè)檢驗所要評價的是有關(guān)培訓(xùn)效果的顯著性問題。目前很多人在進行效果評價時，只是簡單地把成本和收益進行比較，認為只要培訓(xùn)成本小于培訓(xùn)后所獲收益，即認為該培訓(xùn)計劃可行。甚至目前國內(nèi)很多教材在有關(guān)“可行性研究”問題上也是簡單沿用這一原理，很少有人針對實際情況作進一步探討。當(dāng)然，從理論上講，這種分析思路是正確的，但在現(xiàn)實生活中，則往往必須查其有效性程度，有效性是否顯著?顯著性如何?嚴(yán)格地講，一項顯著性很小的培訓(xùn)計劃實際上無異于一項失敗的培訓(xùn)計劃。

假設(shè)檢驗實際上是要求我們通過定量分析來確定培訓(xùn)效果是否顯著，從而做出授受或拒絕的判斷。下面我們結(jié)合一個例題來看看其具體應(yīng)用。

康師傅企業(yè)為提高產(chǎn)品產(chǎn)量，決定對部分職工進行為期三個月的培訓(xùn)。為了了解培訓(xùn)效果如何，從經(jīng)過培訓(xùn)的職工和未經(jīng)過培訓(xùn)的職工群體中各隨機地抽取10名(假設(shè)這兩組成員在培訓(xùn)前的個體差異很小，甚至沒有。當(dāng)然，如果該企業(yè)的前期工作做得比較細致的話，也可直接對比其記錄的受試人培訓(xùn)前后的產(chǎn)品產(chǎn)量，這樣就從實際上排除了個體差異)，記錄當(dāng)月產(chǎn)量（如下表所示）。又假定這兩組職工的實際產(chǎn)量均近似地服從正態(tài)分布。

單位：件

現(xiàn)在我們要求通過這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)來判斷該企業(yè)的培訓(xùn)效果，也就是說檢驗培訓(xùn)對職工產(chǎn)量提高有無顯著性影響。一)、采用假設(shè)檢驗法：

因為所選樣本為10對獨立的觀測結(jié)果：(X1，Y1),(X2，Y2)，??,(X10，Y10)所以，令：D1= X1-Y1，D2= X2-Y2，??, D10= X10-Y10,則D服從μD，σD2的正態(tài)分布

1．建立假設(shè)：

H0: μD=0，即培訓(xùn)對職工產(chǎn)量提高無顯著性影響；H1: μD <0，即培訓(xùn)對職工產(chǎn)量提高有顯著性影響；2．選擇檢驗統(tǒng)計量：

這里標(biāo)準(zhǔn)差均未之，因此可采用T檢驗

3．選定顯著性水平?=0.05，查正態(tài)分布表得：t??n?1??t0.05?9??1.8331 4.計算樣本D的均值及標(biāo)準(zhǔn)差：通過計算得：d??6.000,S?4.784 5.作出判斷：

在顯著性水平?=0.05下，此檢驗問題的拒絕域為t?

ds/n

??t??n?1?，而n=10，t0.05?9??1.8331，又因為d??6.000,S?4.784，即有t?

ds/n

?-3.966<-1.8331,t落在拒絕域中，故不接受H0,即認為未經(jīng)過培訓(xùn)與經(jīng)過培訓(xùn)的職工工作水平有顯著性差異。

二)、用SPSS統(tǒng)計軟件求解該實際問題：

（一）步驟：

1.在數(shù)據(jù)編輯器中建立變量并輸入上述各項數(shù)據(jù)。

2.依次選擇菜單項：

Test

3.在Paired Variables 中選擇“未經(jīng)過培訓(xùn)”和“經(jīng)過培訓(xùn)”兩個選項。單擊“OK”。得到對結(jié)果的分析表。

（二）結(jié)果分析： 輸出結(jié)果為：

表一

Paired Samples Statistics

表二

Paired Samples Correlations

表三：Paired Samples Test

由此可知：表一中內(nèi)容包括：均值，數(shù)據(jù)個數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)離差和均值的標(biāo)準(zhǔn)誤差。

表二中成對樣本的測試結(jié)果有顯著性的線性關(guān)系，簡單相關(guān)系數(shù)為

0.910，說明相關(guān)性強。

表三中雙邊概率P=0.003；P/2=0.0015

培訓(xùn)與經(jīng)過培訓(xùn)的職工工作水平有顯著性差異。

由上述兩種分析方法可知：至少有95％的把握認為培訓(xùn)對職工產(chǎn)量提高有顯著性影響，培訓(xùn)效果顯著，達到了預(yù)期目的。在不考慮其他條件的情況下，對企業(yè)管理人員而言，這些信息已足夠支持他做出決策。三.案例分析中遇到的問題和難點。

（1）進行假設(shè)問題時，前期的調(diào)研工作是十分重要的，只有優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)才能獲得理想的檢驗結(jié)果，如何減小誤差是至關(guān)重要的問題。

（2）在獲得數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行必要的整理后，選擇適合的檢驗方法是處理問題的關(guān)鍵。

（3）這里沒有考慮成本和收益，這兩個因素可能影響到假設(shè)檢驗的結(jié)果分析。實際上，在假設(shè)檢驗結(jié)束后，可著手進行成本——收益分析和機會成本分析(統(tǒng)計數(shù)據(jù)須重新搜集)，以進一步確定培訓(xùn)效果。四.假設(shè)檢驗問題的最新進展及應(yīng)用。最新發(fā)展：

隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)地位的不斷提高，假設(shè)檢驗方法的完善以及其假設(shè)的更合理設(shè)定成為現(xiàn)代統(tǒng)計學(xué)研究的核心。假設(shè)檢驗是統(tǒng)計推斷的另一類問

題。在總體的分布函數(shù)完全不知或只知其形式、但不知其參數(shù)的情況，為了推斷總體的某些性質(zhì)，提出某些關(guān)于總體的假設(shè)。其包括正太分布檢驗，二項分布檢驗，游程檢驗。目前，經(jīng)典統(tǒng)計方法占據(jù)著統(tǒng)計學(xué)的主導(dǎo)地位，但是，貝葉斯方法正在國外迅速發(fā)展并得到日益廣泛的應(yīng)用，我們有必要給以足夠的重視。、經(jīng)典統(tǒng)計學(xué)派的假設(shè)檢驗思想經(jīng)典統(tǒng)計學(xué)派運用反證的思想進行推斷，即：在認定一次實驗中小概率事件不會出現(xiàn)的前提下，若觀察到的事件是H0為真時不合理的小概率事件，則拒絕H0?，F(xiàn)在，應(yīng)用證據(jù)理論于分布假設(shè)檢驗(僅對0-1分布進行討論)，即根據(jù)原假設(shè)和備擇假設(shè)分別建立相應(yīng)的mass函數(shù)，然后按證據(jù)理論的合成法則進行合成，得到新的mass函數(shù)，進而給出檢驗結(jié)果。這種方法不僅適用于中小樣本的檢驗，而且由于受其他因素的影響小，提高了檢驗結(jié)果的可靠性。

應(yīng)用：假設(shè)檢驗方法被廣泛應(yīng)用到人們生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域：

1、教育：在教育技術(shù)研究中，也開始廣泛應(yīng)用差異顯著假設(shè)檢驗：比如新

舊媒體條件下學(xué)生的學(xué)習(xí)成績提高差異是否顯著的問題；對比不同年齡段教師、不同職稱對信息技術(shù)態(tài)度有無顯著性差異的問題等；

2、醫(yī)學(xué)：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和預(yù)防醫(yī)學(xué)各個方面的科學(xué)研究以及醫(yī)療衛(wèi)

生實踐和居民健康狀況研究，都需要運用統(tǒng)計方法去分析事物發(fā)生發(fā)展的規(guī)律。

3、心理學(xué)：假設(shè)檢驗和信息反饋等方式對于自然語言概念的獲得也是

適用的。

假設(shè)檢驗的應(yīng)用很廣泛，它也被應(yīng)用于以下幾方面：

1、改進加工工藝后，產(chǎn)品的平均尺寸是否顯著變化？

2、改進工藝后，生產(chǎn)是否穩(wěn)定？

3、合格率是否符合規(guī)定？

4、產(chǎn)品壽命是否符合正態(tài)分布？

5、公安系統(tǒng)破案時，對現(xiàn)場的腳印、步幅等同嫌疑人做比較，幫助破案。

第二篇：新調(diào)入員工崗前培訓(xùn)效果評估

安全管理科員工安全管理制度及管理文件培訓(xùn)

效果評估

2011年7月2日，我科安全管理制度及管理文件培訓(xùn)班正式開班，就我科的71名員工進行了安全教育培訓(xùn)，本次開班培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及國發(fā)【2010】23號文件、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局33號令以及梅花井煤礦安全管理制度匯編等，通過培訓(xùn)，使我科員工對安全管理工作、安全生產(chǎn)中的責(zé)任等有比較系統(tǒng)的掌握；同時，經(jīng)過對我科精細化管理制度及主要崗位危險源辨識，使各位員工明確責(zé)任、義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，認真、負責(zé)、安全、高效的完成自己的本職工作。

在7月20號，對其進行考試，其中，應(yīng)參加考試75人，實際參加考試71人，及格率達到了96%。出勤效果良好，出勤率在95%。

因為我科員工都是參加過多年礦井工作的實操人員，對采、掘、機、運、通作等業(yè)流程及基本防護要點和措施都有比較系統(tǒng)的掌握，所以在培訓(xùn)期間主要側(cè)重于安全檢查員素質(zhì)提升、崗位職責(zé)以及工作面的現(xiàn)場實際環(huán)境、工作面的主要危險源，特別強調(diào)了工作面現(xiàn)場存在的一些不安全因素和防范措施，以保證其在井下能安安全全的作業(yè)。

第三篇：血液細胞檢驗質(zhì)量控制效果分析論文

臨床醫(yī)學(xué)中我們所說的血液細胞檢驗其實就是血常規(guī)檢查，這種檢查方法主要就是對被檢者血液中的紅細胞、白細胞等等進行檢驗，用于臨床中的疾病診斷與治療[1]。所以，為臨床治療提供有價值的、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)就需要加強對血液細胞檢驗的控制，提高檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性。為提高臨床醫(yī)學(xué)中血液細胞檢驗質(zhì)量控制效果，本文對此進行了具體的研究與統(tǒng)計，現(xiàn)將有關(guān)的情況匯報如下。

1血液細胞檢驗工作

在實際的臨床工作中，血液細胞檢驗的含義為：全面地檢測被檢者血液中的血小板、血紅蛋白等等指標(biāo)水平，有利于臨床中對有關(guān)疾病的確診。當(dāng)前這項檢查已經(jīng)在我國的各個醫(yī)院中普遍實施了，血液細胞檢驗是比較常規(guī)的檢查項目，但是臨床中會存在著一些影響這個檢測結(jié)果的因素，所以檢驗科室的工作人員在平時的工作中就要注意這些因素的潛在性，采取有效的措施確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2在實施血液細胞檢驗的過程中需要注意的情況

2.1細胞形態(tài)要確保是完整的。在對標(biāo)本進行制備的過程中，操作者要注意制備的細胞形態(tài)必須是要完整的，否則，其余的檢驗步驟就有可能會出現(xiàn)錯誤。所以，高質(zhì)量的檢查結(jié)果是非常重要的[2]。2.2采集血液細胞標(biāo)本的過程中要注意的事項。在采集血液細胞標(biāo)本的時候，臨床中應(yīng)用幾率比較高的標(biāo)本就是靜脈血和末梢毛細血管的血液標(biāo)本。采集人體的靜脈血是可以通過檢測相關(guān)的指標(biāo)來反應(yīng)人體的病變情況的，其準(zhǔn)確性是比較高的，并且可以進行重復(fù)性的操作[3]。在實際的采集血液標(biāo)本的這個步驟中，我們要注意最好是選擇靜脈血。并且還要注意不要在患者輸液位置采集血液。2.3抗凝血液細胞標(biāo)本。標(biāo)本成功進行采集之后，下一個步驟就是對標(biāo)本進行抗凝操作，抗凝操作需要用到的試劑為抗凝劑：EDTA，這項操作是不會影響到血小板和白細胞的形態(tài)的。另外，還要注意的就是抗凝劑和血液的比例問題。如果沒有使用充足的抗凝劑，那么在血漿中就會發(fā)現(xiàn)微凝血塊，凝血塊就很可能把儀器堵塞，這樣實驗的結(jié)果肯定就不準(zhǔn)確了。如果應(yīng)用的血液標(biāo)本的比例太低，那么可能會影響白細胞的形態(tài)，也會影響到檢驗的結(jié)果。一般來說，抗凝劑的濃度最佳的為1.5mg/mL左右[4]。2.4血液細胞標(biāo)本的稀釋操作。在檢測白細胞計數(shù)的過程中難度是比較大的，通常是需要先稀釋血液，如果稀釋的倍數(shù)太高，就會明顯使血細胞的數(shù)量降低；而如果稀釋的倍數(shù)太低的話，血液細胞就會產(chǎn)生重合缺損情況。血紅蛋白和白細胞的稀釋比例為1：250是最佳的狀態(tài)，血小板和紅細胞的稀釋比例在1：20000是最佳的狀態(tài)[5]。2.5對血液細胞標(biāo)本的儲存。研究顯示：在對血液標(biāo)本進行采集的5min之內(nèi)或者是半小時之后，先將其在室溫的條件下進行保存，若在8-10h之內(nèi)對其進行血液細胞的檢測，通常是能夠得到理想的檢查結(jié)果的。若在稀釋血液細胞的過程中添加一些細胞穩(wěn)定劑，儲存的時間要限制在4h以內(nèi)[6]。

3血液細胞檢驗的質(zhì)量控制措施

3.1要將質(zhì)量控制機制不斷健全。管理者要不斷更新自己的質(zhì)量監(jiān)管理念，在現(xiàn)有的情況下將實驗室的質(zhì)量控制制度不斷的加以完善。每個工作人員都有自己的職責(zé)，實施獎懲制度。另外還要對實驗室的操作標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有的水平上進行不斷的完善，讓工作人員的工作醫(yī)學(xué)檢驗都有章可循，減少差錯的出現(xiàn)幾率。3.2對于血液細胞的檢驗過程要進行不斷規(guī)范。檢驗的工作流程我們要引起足夠的重視，從心里重視起來，在實際的操作中根據(jù)實際的情況不斷的將工作流程優(yōu)化，每個環(huán)節(jié)都是有注意事項的，對于這些個注意的點都要及時進行說明。3.3注重血液細胞檢驗工作的質(zhì)量控制。在實際的血液細胞檢驗的工作過程中，一定要有的環(huán)節(jié)為：采集血液細胞標(biāo)本、稀釋等，這些環(huán)節(jié)都是比較重要的，對這些環(huán)節(jié)都要加強相關(guān)的質(zhì)量控制，并要確保各個環(huán)節(jié)都能有效的、高質(zhì)量的連接。3.4對于血液細胞檢驗過程相關(guān)的質(zhì)量控制方法。在進行血液細胞檢驗以前，工作人員要先把應(yīng)用的儀器檢查好，確保儀器都是在正常的運行狀態(tài)，然后再嚴(yán)格的依據(jù)有關(guān)的規(guī)定進行檢驗操作。3.5對于血液分析儀的質(zhì)量控制方法。①從我們的工作經(jīng)驗來看，血液分析儀在運行過程中的溫度是22℃左右[7]。②在檢驗的過程中要嚴(yán)格的遵守相關(guān)的規(guī)范進行工作，對于使用的儀器要定期進行維修保養(yǎng)，注意清洗環(huán)節(jié)。③如果出現(xiàn)了參數(shù)的變化情況要對其實施嚴(yán)格的分析，使用直方圖對細胞計數(shù)結(jié)果的準(zhǔn)確性進行統(tǒng)計[8]。

4小結(jié)

在實際的臨床醫(yī)學(xué)中血液細胞檢驗的結(jié)果會受到很多因素的影響，使得血液細胞的形態(tài)會產(chǎn)生變化，為了得到精準(zhǔn)的檢驗結(jié)果，我們必須要對血液細胞檢驗過程的控制加以重視，要構(gòu)建有效的質(zhì)量控制系統(tǒng)，不斷的規(guī)范檢驗的流程。在實施血液檢驗的過程中，對于標(biāo)本分析前實施的質(zhì)量控制主要包括：定期對工作人員進行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，工作質(zhì)量要進行嚴(yán)格的把關(guān)[4]。在分析過程中的質(zhì)量控制主要包括：在實施檢測之前，要對試劑盒的抗凝劑稀釋比例認真的檢查[7]，檢查儀器要確保其能夠正常運行[6]。分析后的質(zhì)量控制包括：在檢驗之后，要及時的對患者的疾病情況進行分析認定[8]，在這個過程中，要應(yīng)用細胞直方圖，對數(shù)據(jù)進行全面的分析[9]，最終的目標(biāo)就是得到準(zhǔn)確的檢驗結(jié)果。

參考文獻

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第四篇：新職工崗前培訓(xùn)效果調(diào)查的論文

一、調(diào)查對象基本信息

本次調(diào)查中，調(diào)查對象為醫(yī)療、護理、醫(yī)技及其他新入院人員共３２人，其中男性１１人，女性２１人。在編職工主要為碩士學(xué)歷，聘用制職工為中專以上學(xué)歷。具體學(xué)歷構(gòu)成情況。為檢驗崗前培訓(xùn)效果，進行了崗前培訓(xùn)理論考試，有３２人參加了培訓(xùn)考試，成績均合格，平均分為９５．５４，參訓(xùn)新職工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握達到了預(yù)期培訓(xùn)目的。

二、調(diào)查方式

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查中發(fā)放問卷３２份，回收問卷３２份，有效問卷３２份，有效率為１００％，采用ＳＰＳＳ１７．０軟件建立數(shù)據(jù)庫，并通過描述性分析方法進行處理。

三、調(diào)查內(nèi)容

主要研究參加崗前培訓(xùn)的新職工對崗前培訓(xùn)效果的看法及其建議。

四、崗前培訓(xùn)總體效果調(diào)查分析

１．對本次崗前培訓(xùn)的總體評價方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)效果非常滿意的有２３人，比例達７１．９０％，基本滿意的有９人，比例達２８．１％，沒有人對此次崗前培訓(xùn)不滿意。可見，本次崗前培訓(xùn)的滿意率高達１００％。

２．本次崗前培訓(xùn)課程安排的合理程度方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)安排的非常合理地有１３人，比例達４０．６％，比較合理地有１８人，比例達５６．３％，一般狀況的有１人，比例達３．１％?？梢?，在課程安排的合理程度方面新職工基本達成共識，滿意率達９６．９％。

３．本次崗前培訓(xùn)組織安排方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)組織安排的很好的有１３人，比例達４０．６％，認為組織安排較好的有１４人，比例達４３．８％，認為一般、不太好的有５人，比例達１５．６％，總體滿意度達８４．４％?？梢?，本部門還需在２０１５年崗前培訓(xùn)組織安排方面加強力度，把培訓(xùn)組織得更好。

４．本次崗前培訓(xùn)形式方面：

調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認為本次崗前培訓(xùn)體現(xiàn)創(chuàng)新的有５人，比例達１５．６％，認為培訓(xùn)形式較好的有２３人，比例達７１．９％，認為培訓(xùn)形式一般的有４人，比例達１２．５％，沒有人認為本培訓(xùn)形式刻板。５．本次崗前培訓(xùn)對醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認識方面：調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工，都認為本次崗前培訓(xùn)增加了對醫(yī)院工作環(huán)境初步的認識?？梢?，本次崗前培訓(xùn)基本達到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認識工作要求的目的。

五、對崗前培訓(xùn)的建議及改進措施

通過以上數(shù)據(jù)分析，可看出此次崗前培訓(xùn)的總體效果評價很高，對組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿意，同時，此次崗前培訓(xùn)仍有進一步的有待改進之處。部分新職工認為培訓(xùn)時間太短，不能滿足對新環(huán)境、新知識的快速需求，可考慮在下次崗前培訓(xùn)中延長培訓(xùn)時間，并增大臨床技能操作所占課時。

第五篇：班組對2012年3月新入廠員工培訓(xùn)教育效果的評價

對2012年3月新入廠員工培訓(xùn)教育效果的評價

培訓(xùn)目的：加強、提高新入廠員工的安全意識和安全技能，適應(yīng)公司安全生產(chǎn)的需求，避免安全事故的發(fā)生。

培訓(xùn)時間：2012年3月9日---3月11日。

培訓(xùn)形式：集中授課

參加培訓(xùn)人員：新入廠員工

培訓(xùn)內(nèi)容：

一、變配電安全操作規(guī)程：

1、停送電操作順序

規(guī)程

二、變配電設(shè)備安全檢修規(guī)程

1、電工人員接到停電通知后，拉下有關(guān)刀閘開關(guān)，收下熔斷器。并在操作把手上加鎖，同時掛警告牌，對尚無停電的設(shè)備周圍加放保護遮攔。

2、高低壓斷電后，在工作前必須首先進行驗電：

三、滅火器的使用方法。

培訓(xùn)效果評價：此次培訓(xùn)全體員工認真聽講、做筆記，通過培訓(xùn)后對新入廠學(xué)員的考試，合格率達100%，通過這次培訓(xùn)，提高了新入廠人員的安全意識和安全技能，達到此次培訓(xùn)目的。

2、低壓開關(guān)操作順序

3、倒閘操作

電氣班組

2012年3月