第一篇：科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)

今年，全局上下緊緊圍繞黨的十七大關于“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的精神，以貫徹實施《就業(yè)促進法》為契機，以《國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知》為綱領，以農村勞動力技能就業(yè)計劃為重點，在縣委政府的高度重視下，千方百計通過各類職業(yè)技能培訓，提高了廣大城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，促進其穩(wěn)定就業(yè)，超額完成省、市、縣的各項培訓任務，取得了顯著的社會效益。截止12月10日統(tǒng)計，我縣共組織實施各類專業(yè)培訓196期，培訓各類人員9648人，實現(xiàn)就業(yè)8124人，其中就業(yè)前培訓912人，實現(xiàn)就業(yè)906人；在崗培訓2648人；再就業(yè)培訓1396人，實現(xiàn)再就業(yè)1281人；農村勞動力培訓4411人，實現(xiàn)就業(yè)3120人；創(chuàng)業(yè)培訓281人，創(chuàng)辦個體經(jīng)濟組織169人，帶動就業(yè)崗位達592個，完成2008年度目標任務119%。

一、強化領導責任，突出工作重點

貫徹執(zhí)行年初市、縣勞動就業(yè)有關工作會議精神，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，結合本縣實際，制訂具體培訓措施，把培訓任務作為納入單位目標責任制考核，把培訓促進就業(yè)放在我局就業(yè)工作的突出位置。與財政、農業(yè)、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等單位建立良好合作關系，充分發(fā)揮他們在協(xié)助開展培訓工作的重要作用。

二、進一步加強宣傳，形成培訓促進就業(yè)良好氛圍

一是樹立典型，調動廣大勞動者參加培訓的自覺性和積極性。二是在電視臺全天不間斷播放培訓、招生、就業(yè)飛字廣告，深入街道、社區(qū)散發(fā)培訓就業(yè)信息宣傳單，廣泛宣傳學一技之長，實現(xiàn)素質就業(yè)，有利增加收入。三是積極深入有關單位宣傳培訓提高技能素質。四是通過核發(fā)職業(yè)培訓代金券，與學員面對面宣傳職業(yè)技能培訓重要意義。五是通過勞動保障平臺加大宣傳力度。如就業(yè)局、各勞動保障站、培訓學校印發(fā)用工信息資料30000余份，拉橫幅50余條，在鬧市區(qū)設臺宣傳，將實施培訓政策宣傳到千家萬戶。

三、進一步明確目標任務，科學制訂勞動力技能就業(yè)計劃

堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，緊密結合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼政策，科學制訂農村勞動力技能就業(yè)計劃，動員并組織社會各類職業(yè)培訓機構，為農村勞動力提供有效的培訓和就業(yè)服務，提高其就業(yè)技能，促進其向非農業(yè)穩(wěn)定轉移。一是我們對培訓機構往年硬件建設、師資水平、培訓質量和就業(yè)效果等情況進行綜合考評，迅速分配2008年度培訓計劃指標，啟動培訓工作，并且簽訂《湖北省技能培訓定點機構培訓項目合同書》，對培訓實行項目管理，確保今年培訓質量和目標任務完成。二是開展以農村新生勞動力為對象的勞動預備制培訓。組織農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他農村新生勞動力參加勞動預備制培訓，培訓時間不少于半年。三是開展以農村富余勞動力為對象的勞動務輸出培訓。對有勞動能力和外出就業(yè)愿望的農村勞動力，開展以城市生活常識、職業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，重點幫助農村“零轉移”農戶和青壯年勞動力轉移實現(xiàn)就業(yè)，培訓時間不少于三個月。四是開展以農民工為對象的職業(yè)技能提升培訓。對有關企業(yè)和有意愿提升自身職業(yè)技能的農民工，對其進行技能提升或轉崗技能培訓。

四、進一步大膽創(chuàng)新，整合資源擴大培訓專業(yè)

一是立足當前，著眼長遠，加大投入力度，改擴建縣重點扶持培訓機構就業(yè)訓練中心培訓基地，改善實訓設施和培訓條件。去年，改變過去培訓有名無實的狀態(tài)，將原就業(yè)局辦公樓改建成就業(yè)訓練中心培訓基地，開設計算機培訓專業(yè)。今年又將原勞動保障局辦公樓重新裝修，成立就業(yè)訓練中心二校區(qū)，添置設備，增設車床、鉗工、電工電焊和服務類培訓專業(yè)。二是加強師資隊伍建設，擴大招生力度，提高培訓質量和就業(yè)效果。面向社會吸納培訓專業(yè)人才，全面推行教職工全員聘用制、崗位責任制和按培訓績效獲取報酬的制度。成立招生專班，建立招生信息員隊伍，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作人員和教職工的積極性，大力宣傳組織生源。三是創(chuàng)新培訓手段和就業(yè)方式。采取傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代教學相結合，定點辦班和靈活辦班相結合，白、晚班教學相結合，理論與實訓相結合，確保學員學有所長。與人力資源市場緊密結合，積極開展定向培訓、訂單培訓和校企聯(lián)合培訓，保證穩(wěn)定、優(yōu)質的就業(yè)渠道，提高了培訓就業(yè)率。四是整合社會培訓資源，擴大培訓專業(yè)，完善體系建設，充分滿足勞動者的培訓要求。我們根據(jù)對全縣農村富余勞動力進行調查，針對其培訓意愿，最大程度地發(fā)揮職業(yè)培訓政策，兼并了新夢伊人美容美發(fā)學校、泰安保安培訓公司，增設美容美發(fā)、保安培訓專業(yè)，由我局組織學員開展培訓，新夢伊人和泰安保安負責安排就業(yè)。

五、進一步強化管理，嚴格規(guī)范培訓機構辦學行為

一是嚴格規(guī)范培訓開班核實報

第二篇：科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)

精選范文:科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)(共2篇)

一、強化領導責任，突出工作重點貫徹執(zhí)行年初市、縣勞動就業(yè)有關工作會議精神，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，結合本縣實際，制訂具體培訓措施，把培訓任務作為納入單位目標責任制考核，把培訓促進就業(yè)放在我局就業(yè)工作的突出位置。與財政、農業(yè)、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等單位建立良好合作關系，充分發(fā)揮他們在協(xié)助開展培訓工作的重要作用。

二、進一步加強宣傳，形成培訓促進就業(yè)良好氛圍一是樹立典型，調動廣大勞動者參加培訓的自覺性和積極性。二是在電視臺全天不間斷播放培訓、招生、就業(yè)飛字廣告，深入街道、社區(qū)散發(fā)培訓就業(yè)信息宣傳單，廣泛宣傳學一技之長，實現(xiàn)素質就業(yè)，有利增加收入。三是積極深入有關單位宣傳培訓提高技能素質。四是通過核發(fā)職業(yè)培訓代金券，與學員面對面宣傳職業(yè)技能培訓重要意義。五是通過勞動保障平臺加大宣傳力度。如就業(yè)局、各勞動保障站、培訓學校印發(fā)用工信息資料30000余份，拉橫幅50余條，在鬧市區(qū)設臺宣傳，將實施培訓政策宣傳到千家萬戶。

三、進一步明確目標任務，科學制訂勞動力技能就業(yè)計劃堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，緊密結合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼政策，科學制訂農村勞動力技能就業(yè)計劃，動員并組織社會各類職業(yè)培訓機構，為農村勞動力提供有效的培訓和就業(yè)服務，提高其就業(yè)技能，促進其向非農業(yè)穩(wěn)定轉移。一是我們對培訓機構往年硬件建設、師資水平、培訓質量和就業(yè)效果等情況進行綜合考評，迅速分配2008培訓計劃指標，啟動培訓工作，并且簽訂《湖北省技能培訓定點機構培訓項目合同書》，對培訓實行項目管理，確保今年培訓質量和目標任務完成。二是開展以農村新生勞動力為對象的勞動預備制培訓。組織農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他農村新生勞動力參加勞動預備制培訓，培訓時間不少于半年。三是開展以農村富余勞動力為對象的勞動務輸出培訓。對有勞動能力和外出就業(yè)愿望的農村勞動力，開展以城市生活常識、職業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，重點幫助農村“零轉移”農戶和青壯年勞動力轉移實現(xiàn)就業(yè)，培訓時間不少于三個月。四是開展以農民工為對象的職業(yè)技能提升培訓。對有關企業(yè)和有意愿提升自身職業(yè)技能的農民工，對其進行技能提升或轉崗技能培訓。

四、進一步大膽創(chuàng)新，整合資源擴大培訓專業(yè)一是立足當前，著眼長遠，加大投入力度，改擴建縣重點扶持培訓機構就業(yè)訓練中心培訓基地，改善實訓設施和培訓條件。去年，改變過去培訓有名無實的狀態(tài)，將原就業(yè)局辦公樓改建成就業(yè)訓練中心培訓基地，開設計算機培訓專業(yè)。今年又將原勞動保障局辦公樓重新裝修，成立就業(yè)訓練中心二校區(qū)，添置設備，增設車床、鉗工、電工電焊和服務類培訓專業(yè)。二是加強師資隊伍建設，擴大招生力度，提高培訓質量和就業(yè)效果。面向社會吸納培訓專業(yè)人才，全面推行教職工全員聘用制、崗位責任制和按培訓績效獲取報酬的制度。成立招生專班，建立招生信息員隊伍，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作人員和教職工的積極性，大力宣傳組織生源。三是創(chuàng)新培訓手段和就業(yè)方式。采取傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代教學相結合，定點辦班和靈活辦班相結合，白、晚班教學相結合，理論與實訓相結合，確保學員學有所長。與人力資源市場緊密結合，積極開展定向培訓、訂單培訓和校企聯(lián)合培訓，保證穩(wěn)定、優(yōu)質的就業(yè)渠道，提高了培訓就業(yè)率。四是整合社會培訓資源，擴大培訓專業(yè)，完善體系建設，充分滿足勞動者的培訓要求。我們根據(jù)對全縣農村富余勞動力進行調查，針對其培訓意愿，最大程度地發(fā)揮職業(yè)培訓政策，兼并了新夢伊人美容美發(fā)學校、泰安保安培訓公司，增設美容美發(fā)、保安培訓專業(yè)，由我局組織學員開展培訓，新夢伊人和泰安保安負責安排就業(yè)。

五、進一步強化管理，嚴格規(guī)范培訓機構辦學行為一是嚴格規(guī)范培訓開班核實報告和結業(yè)驗收報告制度。要求承擔技能培訓的定點培訓機構，在培訓班開班一周前將本期培訓的專業(yè)、培訓起止時間、培訓人數(shù)、收費標準、學員減免學費等情況報送我局，及時對以上情況進行逐一核實后，出具培訓開班核實報告；在每項培訓班結束之后一周內將結業(yè)人數(shù)、培訓合格率、取得職業(yè)資格證書的人數(shù)及比例、實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)及就業(yè)率等情況報送我局，對報告情況進行驗收后，出具培訓結業(yè)驗收報告。二是加強培訓補貼專項資金使用和監(jiān)督。嚴格按照《湖北省就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法》進行審核符合補貼條件的人數(shù)，建立健全各培訓機構財務管理制度，組織對財會人員進行財務專業(yè)培訓，強化內部財務管理，確保培訓補貼資金落實到每一個參加培訓的人員。對弄虛作假、騙取培訓補貼資金的培訓機構，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，除收回兌付項目補助資金外，給予通報批評并取消定點培訓機構資格等處罰；對超額完成培訓任務的，次年追加培訓計劃指標。三是支持鼓勵各培訓機構制訂《聯(lián)合發(fā)布培訓息及規(guī)范辦學公約》，明確處罰措施，進一步規(guī)范辦學秩序，促進我縣職業(yè)培訓事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公平競爭、相互監(jiān)督、互利共贏。我們在嚴格定點培訓機構管理的同時,我們專門成立培訓機構評估委員會，制定評估評分細則，每年定期通過對定點培訓機構的社會信譽、管理水平、辦學條件、教學質量、社會服務、綜合實力、開拓創(chuàng)新等指標進行評估，并向社會公布評定等級。對不達標的，限期整改，對未整改或到期驗收不合格的，責令其退出定點培訓機構的。

六、進一步加強就業(yè)服務，著力維護勞動者合法權益實現(xiàn)培訓轉移后，我們竭力做好跟蹤服務管理工作。首先，加強對務工人員勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)、政策的學習，以提高廣大勞務人員的自我防范能力。對培訓轉移人員免費發(fā)放《農民工維權手冊》2500份。其次，我們充分發(fā)揮北京、廣東、浙江等地同鄉(xiāng)會為依托，成立了外出務工人員維權服務機構，對務工人員提供相應法律政策咨詢、勞務信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)服務。再次，我局長年聘請法律顧問，為務工人員提供法律援助。[科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)(共2篇)]篇一：就業(yè)與培訓簡答題

就業(yè)是指勞動力與生產(chǎn)資料相結合的形式，涉及到勞動力資源開發(fā)使用和配置問題。

勞動力是生產(chǎn)力諸要素中最積極最具有活力的要數(shù)，決定了就業(yè)具有特殊的規(guī)律性：

1、就業(yè)是一種經(jīng)濟現(xiàn)象，經(jīng)濟發(fā)展可以為就業(yè)提供基礎條件

2、就業(yè)就有社會性

3、就業(yè)既是勞動者個體的微觀行為，也是一個宏觀層面的問題、理論上滿足以下三個基本條件，可以被認為是就業(yè)者實現(xiàn)就業(yè)：

1、在法定的年齡內并且具有勞動能力

2、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的

3、從事這種社會[科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)(共2篇)]勞動可以獲得相應的收入

實際操作中凡在勞動年齡內，具有以下條件的認為是就業(yè)：

1、在規(guī)定的時間內從事有報酬的勞動

2、有職業(yè)由于疾病，事故，勞動爭議，度假，曠工，或氣候不良，設備損壞，臨時停業(yè)等原因暫時

沒有工作

3、自己當雇主貨營業(yè)，包括協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或工廠，工作時間相當于正常工作時間的1/3以上沒

有報酬

理論上失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，勞動者失去了運用生產(chǎn)資料進行生產(chǎn)活動的機會，從而失去獲得勞動報酬的機會，在我國失業(yè)是指在勞動年齡內有勞動能力，有就業(yè)要求但無職業(yè)的勞動者

失業(yè)的分類：

1、摩擦性失業(yè)：由于勞動者在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時間差而形成的，是短暫的正常性失業(yè)與充分就業(yè)狀態(tài)并存

主要原因：勞動力市場的動態(tài)屬性

信息的不完整，不對稱性，使求職者擁有崗位空缺的雇主之間相互尋找，洽談需要時間

2、結構性失業(yè)：由于勞動者的技能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象

3、季節(jié)性失業(yè)：由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化，而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動

主要原因：a、一些行業(yè)由于受生產(chǎn)條件，氣候條件的影響，具有季節(jié)性的特點，造成對勞動力需求

隨季節(jié)的變化而變動

b、一些行業(yè)的產(chǎn)品需求受購買性，社會習俗的影響

4、周期性失業(yè)：由于經(jīng)濟運行總處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動

5、隱性失業(yè)：指經(jīng)濟部門中存在邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的現(xiàn)象

6、自愿失業(yè)：指雖然有就業(yè)，但由于才能得不到發(fā)展或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等自愿放棄就業(yè)機會

失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的百分比，反映在全部經(jīng)濟活動人口中失業(yè)人員所占比重有多大，從而反映失業(yè)問題的嚴重程度，公式：

失業(yè)率（%）=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)*100% 對失業(yè)率的更為準確的度量要用年失業(yè)率指標，年失業(yè)率取決于改年中有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)，以及他們失業(yè)時間的平均長度，公式：

年失業(yè)率=該有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)占勞動總數(shù)的比例*（失業(yè)的平均數(shù)/52周）

失業(yè)的影響：

1、經(jīng)濟資源浪費和產(chǎn)出減少

2、消費需求減少

3、失業(yè)津貼和社會經(jīng)濟支持增多

4、大量社會問題產(chǎn)生

5、失業(yè)者的精神損失和物質損失

計劃經(jīng)濟體制下的勞動就業(yè)制度

計劃經(jīng)濟體制下勞動就業(yè)制度的特點是對勞動力的計劃配置統(tǒng)包就業(yè)、行政調配，城鄉(xiāng)割據(jù)體表現(xiàn)：

1、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃

2、國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)包就業(yè)

3、國家對單位用人實行統(tǒng)一招收

4、國家對勞動力調劑實行統(tǒng)一調配

5、城鎮(zhèn)是對國家勞動就業(yè)工作的重心

對傳統(tǒng)就業(yè)制度的改革

最突出標志：在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結

合的三結合就業(yè)方針

做法：由過去主要依靠國有單位安排就業(yè)轉變?yōu)閲屑w個體共同發(fā)展，并通過私營經(jīng)濟和外

商經(jīng)濟擴大就業(yè)

由過去主要依靠發(fā)展工業(yè)特備是發(fā)展重工業(yè)吸收勞動力轉變?yōu)橥ㄟ^發(fā)展勞動密集型的

a、進行結構調整實現(xiàn)總量平衡

b、搞好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌 c、監(jiān)控失業(yè)水平，調節(jié)勞動力供給

5、載體建設：實行市場就業(yè)離不開社會服務，其中以職業(yè)介紹就業(yè)，培訓，失業(yè)保險勞動服務企業(yè)

為主體的就業(yè)服務體系是勞動力市場運行的主要依據(jù)。

影響就業(yè)的因數(shù)主要來自勞動力供給，勞動力需求和勞動力資源的配置方式，三個方面。

影響勞動力供給數(shù)量的因數(shù)主要是人口和勞動參與率，影響勞動力供給質量的因數(shù)主要是教育和培訓

勞動力產(chǎn)參與率是衡量和測度人口參與社會勞動程度的指標，是指勞動力在一定范圍內人口所占的比率

影響勞動力參與率的因數(shù)：

1、人口的年齡結構

2、性別結構

3、工時，工齡，社會保障等勞動和社會保障制度

4、產(chǎn)業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)政策，投資規(guī)模和結構。

我國勞動參與率的特點：

1、總人口勞動參與率偏高

2、女性勞動力參與率高且不受婚姻生育等影響

3、青年勞動參與率偏高

經(jīng)濟發(fā)展是決定勞動力需求的根本原因，經(jīng)濟增長對就業(yè)的影響表現(xiàn)在總量和結構

1、就總量而言，經(jīng)濟增長越快，經(jīng)濟波動越小，越有利于就業(yè)機會平穩(wěn)增長

2、就結構而言，一定的經(jīng)濟結構必然會形成相對應的就業(yè)結構

經(jīng)濟結構：

1、就業(yè)結構的一般變動趨勢

是隨著農業(yè)勞動生產(chǎn)率的不斷提高

是隨著科技進步，生產(chǎn)力的發(fā)展

3、收入政策一是通過控制工資來制止通貨膨脹的政策二十政府通過稅收和社會福利政策調節(jié)社會成員收入，是實現(xiàn)社會收入公平的政策

4、人力政策是政府通過勞動力重新訓練與教育，把非熟練的工人訓練成有一定技術熟練程度的工人，把不適合職位空缺要求的失業(yè)者能夠滿足企業(yè)需要的工人，以緩和勞動力市場技術結構不適應而造成的失業(yè)問題

5、產(chǎn)業(yè)政策

6、制度創(chuàng)新

勞動力市場的特征：

1、作為勞動交換當事人的勞動力供給者和勞動力需求者雙方都是理性的，有共同的行為，特征和行

為準則

2、勞動力供給和需求雙方，有互相選擇的自由，勞動力能夠在各地區(qū)部門，行業(yè)和企業(yè)之間流

3、勞動力市場的價格（工資率）由市場上勞動力供求的對比狀況決定，是現(xiàn)有勞動力在各部門行業(yè)，地區(qū)和企業(yè)之前供求狀況的顯示信號

勞動市場運行機制包括勞動力供求機制，勞動力流動機制，工資決定機制

勞動力供求規(guī)律是勞動力市場運行的基本規(guī)律，也可以稱為勞動力價格規(guī)律，在市場上供求和價格之間是雙向運相互作用的，勞動力市場的價格是通過勞動力供求雙方作用體現(xiàn)的

勞動力需求作為一種派生性的需求，受4個因素影響，（希克斯-馬歇爾需求定律）

1、在技術上，勞動力越容易被其他生產(chǎn)要素替代，勞動力的需求彈性越大

2、對勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求彈性越大，對勞動力的要求彈性越大

3、勞動力成本在全部生產(chǎn)成本中的比率越大（即資本有機構成越低）對勞動力的需求彈性越大

4、與勞動力相配合的其他投入要素的供給彈性越大，對勞動力的需求彈性越大，反之勞動力的需求

彈性則越小

企業(yè)組織形式的變化引起勞動力需求的變化，表現(xiàn)為：

1、勞動力需求數(shù)量的變化

2、勞動力雇用關系上的變化

3、勞動力需求類型和質量的變化

4、勞動力需求方式的變化

勞動力的配置和再配置以勞動力的流動為必要條件

勞動力流動的方式：

1、勞動力的跨區(qū)域流動

2、勞動力城鄉(xiāng)流動

3、勞動力跨產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）流動

4、勞動力在不同所有制單位之間的流動

5、勞動力在職位，崗位間的流動

6、勞動力的跨國流動

勞動力充分流動依賴于什么？

1、勞動力的個人所有

2、勞動力就業(yè)通過市場實現(xiàn)，而不是靠行政配置

3、社會上存在著各種形式的經(jīng)濟福利差異

4、社會分工的發(fā)展帶來勞動者勞動能力的專業(yè)化和社會對勞動力的需求的專門化

我國勞動力市場的發(fā)展分為4個階段：

1、建國初期至1957年多種經(jīng)濟成分的并存2、1958-1978年政府對勞動力分配的計劃性加強，使原來比較靈活的勞動力管理體制也變得越來越

僵化；勞動力市場步步消失3、1979-1992年勞動力市場重新萌芽4、1992年以來，為勞動力市場開始發(fā)展階段

我國勞動力市場還處于發(fā)育的初步階段：

1、勞動力市場主體地位正在確立，但尚未具備充分的市場主體資格

2、勞動力市場機制開始運行，但仍然存在明顯的分割和扭曲

3、勞動力市場規(guī)格和秩序基本建立，但仍存在空白和難點

4、就業(yè)服務體系已初具規(guī)模并發(fā)揮作用，但局限性較大

我國勞動力市場發(fā)展的目標模式

建立競爭公平，運行有序，調控有力，服務完善，城鄉(xiāng)一體化的現(xiàn)代化勞動力市場，作為勞動力市場建設的目標模式并以此為導向，促進勞動力市場的有序發(fā)展

1、競爭公平就是要打破傳統(tǒng)統(tǒng)配的就業(yè)制度

2、運行有序就是要為勞動力市場制定一套法律法規(guī)體系

3、調控有力就是要制定勞動力資源開發(fā)利用規(guī)劃，引導勞動力市場運行方向

4、服務完善集市要建立完整的勞動力市場服務保障體系

5、城鄉(xiāng)一體化就是要積極穩(wěn)妥的促進農村勞動力的合理有序流動，引導農村剩余勞動力就近轉移和

開發(fā)就業(yè)

市場導向就業(yè)機制形成的標志：

1、勞動和和用人單位市場主體地位真正確立

2、勞動力市場機制靈活，功能完善

3、政策促進就業(yè)扶持就業(yè)困難群體的政策和服務體系形成，建立起對勞動力市場中弱勢群體的托底

機制

怎樣實現(xiàn)市場導向就業(yè)機制？

1、要進一步加快國有企業(yè)改革

2、要強化企業(yè)和勞動者在就業(yè)市場的主體地位

3、要進一步理順工資分配關系，充分發(fā)揮價值規(guī)律在工資分配中的基礎性作用

4、要建立覆蓋所有從業(yè)人員的統(tǒng)一的社會保險制度

5、要積極引導就業(yè)觀念的轉變，加快勞動和社會保障法制建設，加快戶籍制度改革等工作

國有企業(yè)富余人員走向市場，要經(jīng)過的階段：

1、下頁篇二：蘇州學習網(wǎng)繼續(xù)教育答案 2014新一屆政府

c.全面改革 5.抓緊研究調整中央與地方事權和支出責任逐步理順中央與地方收入劃分，保持（b）總體穩(wěn)定。[3分] a.現(xiàn)有人力 b.現(xiàn)有財力格局 c.現(xiàn)有生產(chǎn)力 6.中國經(jīng)濟已經(jīng)到了只有依靠（b）才能夠保持經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的新階段。[3分] a.勞動力 b.創(chuàng)新驅動 c.競爭優(yōu)勢 7.當前情況下，所謂的（a）政策實質是適度偏松的政策，但相對過去明顯收緊，過度發(fā)行貨幣會造成許多風險和問題，所以貨幣要保持適度的增長。[3分] a.穩(wěn)健貨幣 b.流通體制 c.上調貨幣

8.把（a）貫穿于政府工作的全過程和經(jīng)濟社會各領域各個環(huán)節(jié)，釋放制度紅利，增強內生動力。[3分] a.深化改革 b.調整思路 c.調整經(jīng)濟模式 9.城市（b）嚴重影響社會穩(wěn)定，混亂的社區(qū)管理導致多重社會風險，決不能讓一邊高樓林立，一邊棚戶連片。[3分] a.一體化結構 b.二元結構 c.多元化結構

[科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)(共2篇)] 10.建設好、管理好中國（c）試驗區(qū)，形成可復制可推廣的體制機制，并開展若干新的試點。[3分] a.天津自由貿易 b.張家港自由貿易 c.上海自由貿易 11.對涉及面廣、需要中央決策的改革，要加快研究提出（a），制定具體改革策略。[3分] a.改革方案 b.改革試點 c.戰(zhàn)略部署

12.深化金融體制改革，穩(wěn)步推進由民間資本發(fā)起設立（a）等金融機構。[3分] a.中小型銀行 b.國有銀行 c.信托公司

13.2014年的經(jīng)濟下行壓力不僅來自于消費和出口，而且因為房地產(chǎn)出現(xiàn)劣勢性的拐點，房地產(chǎn)發(fā)展進入（a）。[3分] a.調整期甚至衰退期

b.平穩(wěn)期 c.上升期 14.深入推進（b）制度建設，堅決查處腐敗案件，對任何腐敗分子都要依法嚴懲、決不姑息。[3分] a.城市文明 b.反腐倡廉 c.城鄉(xiāng)一體化 15.擴大內需領域，加快投融資體制改革，推進投資主體（b），再推出一批民間投資示范項目。[3分]

a.單一化 b.多元化 c.一體化

二、多選題

16.戶籍制度改革分為（abcd），要求和改革力度不同，但國務院要出臺分類標準，公安部還要制定具體的操作細則。[5分] a.特大城市 b.大城市 c.中城市

d.小城市和建制鎮(zhèn) 17.考核中國經(jīng)濟好壞，應該以（ab）是否取得進展，內生動力是否增強來衡量。[5分] a.質量效益 b.結構改革 c.消費指數(shù) d.gdp增長

18.政府工作報告的幾個目標是（abcd）。[5分] a.穩(wěn)增長 b.調結構 c.促改革 d.惠民生

19.經(jīng)濟增長速度放緩是（abc）。[5分] a.趨勢性的調整 b.階段性調整 c.規(guī)律性調整

d.必然性的調整

20.促進基本公共文化服務標準化均等化，發(fā)展（abcd）等事業(yè)，繁榮發(fā)展哲學社會科學，倡導全民閱讀。[5分] a.文化藝術 b.新聞出版 c.廣播電影電視 d.檔案

三、對錯題

21.加快投融資體制改革，推進投資主體多元化，再推出一批民間投資示范項目。[3分]a a.對 b.錯

22.推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，探索建立農業(yè)轉移人口市民化成本分擔、一元化城鎮(zhèn)建設投融資等機制。[3分]b a.對 b.錯

23.當前我國不具備追求高速度的條件，總體經(jīng)濟增長速度維持在１０%-１５%，經(jīng)濟越到發(fā)達的水平速度越低，現(xiàn)在必須要適應這個變化。[3分]b a.對 b.錯

24.完善產(chǎn)權保護制度，公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權不可侵犯，非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權同樣不可侵犯。[3分]a a.對 b.錯

25.建立規(guī)范的地方政府舉債融資機制，把地方政府性債務納入預算管理，推動政府綜合財務報告體制，防止和化解債務風險。[3分]b a.下頁對

第三篇：科學規(guī)范實施培訓 穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)

一、強化領導責任，突出工作重點貫徹執(zhí)行年初市、縣勞動就業(yè)有關工作會議精神，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，結合本縣實際，制訂具體培訓措施，把培訓任務作為納入單位目標責任制考核，把培訓促進就業(yè)放在我局就業(yè)工作的突出位置。與財政、農業(yè)、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等單位建立良好合作關系，充分發(fā)揮他們在協(xié)助開展培訓工作的重要作用。

二、進一步加強宣傳，形成培訓促進就業(yè)良好氛圍一是樹立典型，調動廣大勞動者參加培訓的自覺性和積極性。二是在電視臺全天不間斷播放培訓、招生、就業(yè)飛字廣告，深入街道、社區(qū)散發(fā)培訓就業(yè)信息宣傳單，廣泛宣傳學一技之長，實現(xiàn)素質就業(yè)，有利增加收入。三是積極深入有關單位宣傳培訓提高技能素質。四是通過核發(fā)職業(yè)培訓代金券，與學員面對面宣傳職業(yè)技能培訓重要意義。五是通過勞動保障平臺加大宣傳力度。如就業(yè)局、各勞動保障站、培訓學校印發(fā)用工信息資料30000余份，拉橫幅50余條，在鬧市區(qū)設臺宣傳，將實施培訓政策宣傳到千家萬戶。

三、進一步明確目標任務，科學制訂勞動力技能就業(yè)計劃堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，緊密結合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼政策，科學制訂農村勞動力技能就業(yè)計劃，動員并組織社會各類職業(yè)培訓機構，為農村勞動力提供有效的培訓和就業(yè)服務，提高其就業(yè)技能，促進其向非農業(yè)穩(wěn)定轉移。一是我們對培訓機構往年硬件建設、師資水平、培訓質量和就業(yè)效果等情況進行綜合考評，迅速分配2008培訓計劃指標，啟動培訓工作，并且簽訂《湖北省技能培訓定點機構培訓項目合同書》，對培訓實行項目管理，確保今年培訓質量和目標任務完成。二是開展以農村新生勞動力為對象的勞動預備制培訓。組織農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他農村新生勞動力參加勞動預備制培訓，培訓時間不少于半年。三是開展以農村富余勞動力為對象的勞動務輸出培訓。對有勞動能力和外出就業(yè)愿望的農村勞動力，開展以城市生活常識、職業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，重點幫助農村“零轉移”農戶和青壯年勞動力轉移實現(xiàn)就業(yè)，培訓時間不少于三個月。四是開展以農民工為對象的職業(yè)技能提升培訓。對有關企業(yè)和有意愿提升自身職業(yè)技能的農民工，對其進行技能提升或轉崗技能培訓。

四、進一步大膽創(chuàng)新，整合資源擴大培訓專業(yè)一是立足當前，著眼長遠，加大投入力度，改擴建縣重點扶持培訓機構就業(yè)訓練中心培訓基地，改善實訓設施和培訓條件。去年，改變過去培訓有名無實的狀態(tài)，將原就業(yè)局辦公樓改建成就業(yè)訓練中心培訓基地，開設計算機培訓專業(yè)。今年又將原勞動保障局辦公樓重新裝修，成立就業(yè)訓練中心二校區(qū)，添置設備，增設車床、鉗工、電工電焊和服務類培訓專業(yè)。二是加強師資隊伍建設，擴大招生力度，提高培訓質量和就業(yè)效果。面向社會吸納培訓專業(yè)人才，全面推行教職工全員聘用制、崗位責任制和按培訓績效獲取報酬的制度。成立招生專班，建立招生信息員隊伍，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作人員和教職工的積極性，大力宣傳組織生源。三是創(chuàng)新培訓手段和就業(yè)方式。采取傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代教學相結合，定點辦班和靈活辦班相結合，白、晚班教學相結合，理論與實訓相結合，確保學員學有所長。與人力資源市場緊密結合，積極開展定向培訓、訂單培訓和校企聯(lián)合培訓，保證穩(wěn)定、優(yōu)質的就業(yè)渠道，提高了培訓就業(yè)率。四是整合社會培訓資源，擴大培訓專業(yè)，完善體系建設，充分滿足勞動者的培訓要求。我們根據(jù)對全縣農村富余勞動力進行調查，針對其培訓意愿，最大程度地發(fā)揮職業(yè)培訓政策，兼并了新夢伊人美容美發(fā)學校、泰安保安培訓公司，增設美容美發(fā)、保安培訓專業(yè)，由我局組織學員開展培訓，新夢伊人和泰安保安負責安排就業(yè)。

五、進一步強化管理，嚴格規(guī)范培訓機構辦學行為一是嚴格規(guī)范培訓開班核實報告和結業(yè)驗收報告制度。要求承擔技能培訓的定點培訓機構，在培訓班開班一周前將本期培訓的專業(yè)、培訓起止時間、培訓人數(shù)、收費標準、學員減免學費等情況報送我局，及時對以上情況進行逐一核實后，出具培訓開班核實報告；在每項培訓班結束之后一周內將結業(yè)人數(shù)、培訓合格率、取得職業(yè)資格證書的人數(shù)及比例、實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)及就業(yè)率等情況報送我局，對報告情況進行驗收后，出具培訓結業(yè)驗收報告。二是加強培訓補貼專項資金使用和監(jiān)督。嚴格按照《湖北省就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法》進行審核符合補貼條件的人數(shù)，建立健全各培訓機構財務管理制度，組織對財會人員進行財務專業(yè)培訓，強化內部財務管理，確保培訓補貼資金落實到每一個參加培訓的人員。對弄虛作假、騙取培訓補貼資金的培訓機構，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，除收回兌付項目補助資金外，給予通報批評并取消定點培訓機構資格等處罰；對超額完成培訓任務的，次年追加培訓計劃指標。三是支持鼓勵各培訓機構制訂《聯(lián)合發(fā)布培訓息及規(guī)范辦學公約》，明確處罰措施，進一步規(guī)范辦學秩序，促進我縣職業(yè)培訓事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公平競爭、相互監(jiān)督、互利共贏。我們在嚴格定點培訓機構管理的同時,我們專門成立培訓機構評估委員會，制定評估評分細則，每年定期通過對定點培訓機構的社會信譽、管理水平、辦學條件、教學質量、社會服務、綜合實力、開拓創(chuàng)新等指標進行評估，并向社會公布評定等級。對不達標的，限期整改，對未整改或到期驗收不合格的，責令其退出定點培訓機構的。

六、進一步加強就業(yè)服務，著力維護勞動者合法權益實現(xiàn)培訓轉移后，我們竭力做好跟蹤服務管理工作。首先，加強對務工人員勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)、政策的學習，以提高廣大勞務人員的自我防范能力。對培訓轉移人員免費發(fā)放《農民工維權手冊》2500份。其次，我們充分發(fā)揮北京、廣東、浙江等地同鄉(xiāng)會為依托，成立了外出務工人員維權服務機構，對務工人員提供相應法律政策咨詢、勞務信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)服務。再次，我局長年聘請法律顧問，為務工人員提供法律援助。

第四篇：科學規(guī)范實施培訓穩(wěn)妥推進勞動力就業(yè)

一、強化領導責任，突出工作重點

貫徹執(zhí)行年初市、縣勞動就業(yè)有關工作會議精神，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，結合本縣實際，制訂具體培訓措施，把培訓任務作為納入單位目標責任制考核，把培訓促進就業(yè)放在我局就業(yè)工作的突出位置。與財政、農業(yè)、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等單位建立良好合作關系，充分發(fā)揮他們在協(xié)助開展培訓工作的重要作用。

二、進一步加強宣傳，形成培訓促進就業(yè)良好氛圍

一是樹立典型，調動廣大勞動者參加培訓的自覺性和積極性。二是在電視臺全天不間斷播放培訓、招生、就業(yè)飛字廣告，深入街道、社區(qū)散發(fā)培訓就業(yè)信息宣傳單，廣泛宣傳學一技之長，實現(xiàn)素質就業(yè)，有利增加收入。三是積極深入有關單位宣傳培訓提高技能素質。四是通過核發(fā)職業(yè)培訓代金券，與學員面對面宣傳職業(yè)技能培訓重要意義。五是通過勞動保障平臺加大宣傳力度。如就業(yè)局、各勞動保障站、培訓學校印發(fā)用工信息資料30000余份，拉橫幅50余條，在鬧市區(qū)設臺宣傳，將實施培訓政策宣傳到千家萬戶。

三、進一步明確目標任務，科學制訂勞動力技能就業(yè)計劃

堅持培訓與就業(yè)相結合、培訓促進就業(yè)的方針，緊密結合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼政策，科學制訂農村勞動力技能就業(yè)計劃，動員并組織社會各類職業(yè)培訓機構，為農村勞動力提供有效的培訓和就業(yè)服務，提高其就業(yè)技能，促進其向非農業(yè)穩(wěn)定轉移。一是我們對培訓機構往年硬件建設、師資水平、培訓質量和就業(yè)效果等情況進行綜合考評，迅速分配2008培訓計劃指標，啟動培訓工作，并且簽訂《湖北省技能培訓定點機構培訓項目合同書》，對培訓實行項目管理，確保今年培訓質量和目標任務完成。二是開展以農村新生勞動力為對象的勞動預備制培訓。組織農村初高中畢業(yè)未升學人員、農村退役士兵和其他農村新生勞動力參加勞動預備制培訓，培訓時間不少于半年。三是開展以農村富余勞動力為對象的勞動務輸出培訓。對有勞動能力和外出就業(yè)愿望的農村勞動力，開展以城市生活常識、職業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，重點幫助農村“零轉移”農戶和青壯年勞動力轉移實現(xiàn)就業(yè)，培訓時間不少于三個月。四是開展以農民工為對象的職業(yè)技能提升培訓。對有關企業(yè)和有意愿提升自身職業(yè)技能的農民工，對其進行技能提升或轉崗技能培訓。

四、進一步大膽創(chuàng)新，整合資源擴大培訓專業(yè)

一是立足當前，著眼長遠，加大投入力度，改擴建縣重點扶持培訓機構就業(yè)訓練中心培訓基地，改善實訓設施和培訓條件。去年，改變過去培訓有名無實的狀態(tài)，將原就業(yè)局辦公樓改建成就業(yè)訓練中心培訓基地，開設計算機培訓專業(yè)。今年又將原勞動保障局辦公樓重新裝修，成立就業(yè)訓練中心二校區(qū)，添置設備，增設車床、鉗工、電工電焊和服務類培訓專業(yè)。二是加強師資隊伍建設，擴大招生力度，提高培訓質量和就業(yè)效果。面向社會吸納培訓專業(yè)人才，全面推行教職工全員聘用制、崗位責任制和按培訓績效獲取報酬的制度。成立招生專班，建立招生信息員隊伍，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作人員和教職工的積極性，大力宣傳組織生源。三是創(chuàng)新培訓手段和就業(yè)方式。采取傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代教學相結合，定點辦班和靈活辦班相結合，白、晚班教學相結合，理論與實訓相結合，確保學員學有所長。與人力資源市場緊密結合，積極開展定向培訓、訂單培訓和校企聯(lián)合培訓，保證穩(wěn)定、優(yōu)質的就業(yè)渠道，提高了培訓就業(yè)率。四是整合社會培訓資源，擴大培訓專業(yè)，完善體系建設，充分滿足勞動者的培訓要求。我們根據(jù)對全縣農村富余勞動力進行調查，針對其培訓意愿，最大程度地發(fā)揮職業(yè)培訓政策，兼并了新夢伊人美容美發(fā)學校、泰安保安培訓公司，增設美容美發(fā)、保安培訓專業(yè)，由我局組織學員開展培訓，新夢伊人和泰安保安負責安排就業(yè)。

五、進一步強化管理，嚴格規(guī)范培訓機構辦學行為

一是嚴格規(guī)范培訓開班核實報告和結業(yè)驗收報告制度。要求承擔技能培訓的定點培訓機構，在培訓班開班一周前將本期培訓的專業(yè)、培訓起止時間、培訓人數(shù)、收費標準、學員減免學費等情況報送我局，及時對以上情況進行逐一核實后，出具培訓開班核實報告；在每項培訓班結束之后一周內將結業(yè)人數(shù)、培訓合格率、取得職業(yè)資格證書的人數(shù)及比例、實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)及就業(yè)率等情況報送我局，對報告情況進行驗收后，出具培訓結業(yè)驗收報告。二是加強培訓補貼專項資金使用和監(jiān)督。嚴格按照《湖北省就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法》進行審核符合補貼條件的人數(shù)，建立健全各培訓機構財務管理制度，組織對財會人員進行財務專業(yè)培訓，強化內部財務管理，確保培訓補貼資金落實到每一個參加培訓的人員。對弄虛作假、騙取培訓補貼資金的培訓機構，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，除收回兌付項目補助資金外，給予通報批評并取消定點培訓機構資格等處罰；對超額完成培訓任務的，次年追加培訓計劃指標。三是支持鼓勵各培訓機構制訂《聯(lián)合發(fā)布培訓息及規(guī)范辦學公約》，明確處罰措施，進一步規(guī)范辦學秩序，促進我縣職業(yè)培訓事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公平競爭、相互監(jiān)督、互利共贏。我們在嚴格定點培訓機構管理的同時,我們專門成立培訓機構評估委員會，制定評估評分細則，每年定期通過對定點培訓機構的社會信譽、管理水平、辦學條件、教學質量、社會服務、綜合實力、開拓創(chuàng)新等指標進行評估，并向社會公布評定等級。對不達標的，限期整改，對未整改或到期驗收不合格的，責令其退出定點培訓機構的。

六、進一步加強就業(yè)服務，著力維護勞動者合法權益

實現(xiàn)培訓轉移后，我們竭力做好跟蹤服務管理工作。首先，加強對務工人員勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)、政策的學習，以提高廣大勞務人員的自我防范能力。對培訓轉移人員免費發(fā)放《農民工維權手冊》2500份。其次，我們充分發(fā)揮北京、廣東、浙江等地同鄉(xiāng)會為依托，成立了外出務工人員維權服務機構，對務工人員提供相應法律政策咨詢、勞務信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)服務。再次，我局長年聘請法律顧問，為務工人員提供法律援助。

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第五篇：勞動力培訓就業(yè)證明

勞動力培訓就業(yè)證明

以下培訓學員在年月日至年月日，參加了就業(yè)培訓。培訓級別為，培訓工種為，培訓合格后在我公司就業(yè)。

特此證明

后附培訓就業(yè)人員信息表

單位（公章）：

年月日