第一篇：公務(wù)員事業(yè)單位編制人員 國企干部犯罪開除 法律依據(jù)

公務(wù)員、事業(yè)編制人員、國企干部犯罪被開除的法律依據(jù)

一、國企干部被判刑開除（解除合同）的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

二、事業(yè)單位人員被判刑開除公職（解除合同）的法律依據(jù)

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

三、公務(wù)員被判刑開除公職的法律依據(jù)

第九條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條 有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》2007

第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

四、其他相關(guān)規(guī)定

人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函（人函〔１９９９〕１７７號）：

一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：

（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

思考：刑滿之后是否可以重新錄用，從人函〔１９９９〕１７７號中好像可以，但按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員是不可以的；但事業(yè)編制人員和國企干部沒有明確規(guī)定，但在各地市招聘事業(yè)編制人員中一般也規(guī)定了“受過刑事處罰的不得報考”。

五、《刑法》

第三章 刑罰，第一節(jié)刑罰的種類：

第三十二條 刑罰分為主刑和附加刑。

第三十三條主刑的種類如下：

（一）管制；

（二）拘役；

（三）有期徒刑；

（四）無期徒刑；

（五）死刑。第三十四條 附加刑的種類如下：

（一）罰金；

（二）剝奪政治權(quán)利；

（三）沒收財產(chǎn)。

附加刑也可以獨(dú)立適用。

六、總結(jié)

1、公務(wù)員：嚴(yán)格講只要被判處刑罰，即《刑法》第三十二條規(guī)定的主刑和附加刑就可以被開除。

2值得注意兩個問題：其一必須是被勞教，或被判有期徒刑以上刑罰且被收監(jiān)執(zhí)行的，因此可以理解為判緩刑的不適用；其二這兒用了“可以”二字，不是必須要解除合同。例如，某單位副局長服刑期滿后未被解除合同來看，對此有不同的理解。

3、國企干部：被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同：同樣，也用了“可以” 二字。不是“必須”。

第二篇：公務(wù)員編制與事業(yè)單位編制有什么區(qū)別

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公務(wù)員編制與事業(yè)單位編制有什么區(qū)別

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近年來，受就業(yè)壓力影響，公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試熱潮愈演愈烈，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員已然成為“考碗族”夢寐以求的理想工作崗位。無論是公務(wù)員這個“金飯碗”，還是事業(yè)單位這個“銀飯碗”，很多人認(rèn)為，只要能捧得其中一個，即意味著你將擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇。

但是，公務(wù)員和事業(yè)單位人員這兩個崗位在很多方面有著區(qū)別，這也使得很多人在選擇時茫然無措--“它們的區(qū)別在哪里，到底如何選擇才正確？”為此，公務(wù)員考試網(wǎng)接下來為考生詳解二者的具體區(qū)別和優(yōu)劣比較。

一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員——是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員——是指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位的改革將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。

二、公務(wù)員編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》規(guī)定，國家行政機(jī)構(gòu)（即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)）的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：企業(yè)QQ：800043101

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公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)（副處以上或者少量正科）是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

三、公務(wù)員編制和事業(yè)編制優(yōu)劣比較

（一）工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

（二）晉升途徑

公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當(dāng)了科長，就是科級。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級??當(dāng)上了局長就是局級。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實(shí)際還是工人身份；公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險。

（三）薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

公務(wù)員考試網(wǎng)提醒各位考生：俗話說“尺有所長、寸有所短”，其實(shí)沒有絕對的“金飯碗”和“銀飯碗”優(yōu)劣之分，只有選擇適合自己的，才是最明智的！如果你有一定的事業(yè)心，渴望出人頭地，不怕苦不怕累，那么你可以選擇仕途較好的公務(wù)員；如果你只求一份穩(wěn)定的工作，渴望朝九晚五，那么事業(yè)單位工作人員將比公務(wù)員更適合你。

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第三篇：事業(yè)單位編制和公務(wù)員的區(qū)別

事業(yè)單位編制和公務(wù)員的區(qū)別

經(jīng)費(fèi)來源不同

1.2.公務(wù)員是行政編制，財政全額撥款。

事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

升遷不同

1.公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當(dāng)于正科工資。就說你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。

2.公務(wù)員升遷機(jī)會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級單位，所以升遷機(jī)會很少，因?yàn)槁殧?shù)少。

3.事業(yè)單位未必工資比公務(wù)員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務(wù)員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當(dāng)于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。當(dāng)然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務(wù)員起步就是處級。

開放分類：社會、政治

1.為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工

基于以上種種不公正的待遇，強(qiáng)烈呼吁事業(yè)單位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份劃分群體，這樣既是對人才的不尊重和浪費(fèi)，也是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任。行政編一定了，事業(yè)編不斷擴(kuò)大，請問這就是機(jī)構(gòu)精簡嗎？當(dāng)政者做出某一項(xiàng)改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴，但這些不公平的政策落實(shí)到每一個人身上時就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級機(jī)關(guān)中的事業(yè)編想方設(shè)法轉(zhuǎn)成了參照，對基層政府中的業(yè)務(wù)下級棄之不管。如此劣待事業(yè)編人員，尤其是年輕的大學(xué)生、碩士生，他們耗費(fèi)的不僅是青春、激情，浪費(fèi)的不僅是體力、智慧，更是對未來生活的失望?。∷?，幾行文字，幾句呼喊，想為機(jī)關(guān)事業(yè)編振臂一呼，為改變這種既不公平也不明智的現(xiàn)狀略進(jìn)綿薄之力。

在機(jī)關(guān)工作的人想必都知道，機(jī)關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。

公務(wù)員最好，其次是參公的事業(yè)編，然后是工勤 都是參公的全額事業(yè)編還是還可以，工資比公務(wù)員低點(diǎn)，差額撥款這個有點(diǎn)保障，至少財政給錢，自收自支 這個工資沒有保障了

第四篇：公務(wù)員編制與事業(yè)單位編制有什么區(qū)別？

公務(wù)員編制與事業(yè)單位編制有什么區(qū)別？

近年來，受就業(yè)壓力影響，公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試熱潮愈演愈烈，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員已然成為“考碗族”夢寐以求的理想工作崗位。無論是公務(wù)員這個“金飯碗”，還是事業(yè)單位這個“銀飯碗”，只要能捧得其中一個，即意味著你將擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇。

當(dāng)然，公務(wù)員和事業(yè)單位人員這兩個崗位在很多方面有所區(qū)別，這也使得很多人在選擇時茫然無措--“它們的區(qū)別在哪里，到底如何選擇才正確?”為此，中公網(wǎng)校為您詳解二者的具體區(qū)別和優(yōu)劣比較。

一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位的改革將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。

二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》規(guī)定，國家行政機(jī)構(gòu)(即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu))的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息

息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)(副處以上或者少量正科)是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

三、公務(wù)員編制和事業(yè)編制優(yōu)劣比較(一)工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當(dāng)了科長，就是科級。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級??當(dāng)上了局長就是局級。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實(shí)際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險。

(三)薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

中公網(wǎng)校提醒各位考生：俗話說“尺有所長、寸有所短”，其實(shí)沒有絕對的“金飯碗”和“銀飯碗”優(yōu)劣之分，只有選擇適合自己的，才是最明智的!如果你有一定的事業(yè)心，渴望出人頭地，不怕苦不怕累，那么你可以選擇仕途較好的公務(wù)員;如果你只求一份穩(wěn)定的工作，渴望朝九晚五，那么事業(yè)單位工作人員將比公務(wù)員更適合你。

第五篇：關(guān)于全省國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會團(tuán)體編制外聘用人員

關(guān)于全省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體編制外聘用人員參加基本醫(yī)療等社會保險有

關(guān)問題的通知

黔勞社廳發(fā)[2007]57號

各市州地勞動和社會保障局，省社會保險事業(yè)局，省有關(guān)部門、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，中央在黔有關(guān)單位：

為更好地貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”精神，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體（含中央在黔國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位）編制外聘用人員參加醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、從2008年1月1日起，凡與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系，且未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的編制外聘用人員，未參加醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的，由用人單位按照屬地原則到統(tǒng)籌地勞動保障部門為其辦理參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險手續(xù)。聘用人員屬于農(nóng)民工的，可按當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險規(guī)定，參加農(nóng)民工醫(yī)療保險。已經(jīng)參加前述各項(xiàng)社會保險的，原參保關(guān)系不變。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率按照國家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人不繳納工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險個人繳費(fèi)部分，由用人單位代扣代繳。聘用人員屬于農(nóng)民工的，個人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的，分別享受相應(yīng)待遇。

（一）參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的享受統(tǒng)籌地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。參加農(nóng)民工基本醫(yī)療保險的，享受統(tǒng)

籌地農(nóng)民工基本醫(yī)療保險待遇。

（二）與用人單位解除勞動關(guān)系后，符合國家、省和統(tǒng)籌地享受失業(yè)保險待遇條件的，可以向統(tǒng)籌地申領(lǐng)失業(yè)保險金并享受相關(guān)待遇。農(nóng)民工可按規(guī)定發(fā)放一次性生活補(bǔ)助。

（三）因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的人員，工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照國家、省和統(tǒng)籌地相關(guān)政策執(zhí)行。在本通知下發(fā)前已發(fā)生工傷的，其原享受的工傷待遇不變。

（四）按照國家、省和統(tǒng)籌地或所在繳費(fèi)地區(qū)的規(guī)定享受生育保險待遇。

四、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位參加工作的年限視同繳費(fèi)年限，在退休時本人實(shí)際繳費(fèi)年限未達(dá)到醫(yī)療保險政策規(guī)定的實(shí)際繳費(fèi)年限的，用人單位和本人應(yīng)預(yù)留基本醫(yī)療保險費(fèi)?；踞t(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限和預(yù)留費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地規(guī)定。

五、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員參加基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，關(guān)系到勞動者切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各地要高度重視，并以實(shí)施《勞動合同法》為契機(jī)，落實(shí)用人單位依法參加社會保險的法定義務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

六、國家和省如出臺新的規(guī)定，從其規(guī)定。

二00七年十一月一日