第一篇：我對(duì)提高基層民警待遇的思考

今年是公安部確定的“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”，實(shí)現(xiàn)警力下沉既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，公安部明確要求基層警力要達(dá)到總警力的85％以上，而目前公安機(jī)關(guān)的警力配置現(xiàn)狀卻呈“水桶狀”———上下一樣粗。之所以警力沉不下去或者沉下去又浮上來(lái)了，其癥結(jié)就是機(jī)關(guān)待遇優(yōu)于基層，這個(gè)癥結(jié)不消除，警力就不可能沉下去。如何使基層待遇優(yōu)于機(jī)關(guān)，據(jù)我在基層工作十年的感受，提出四個(gè)方面的建議：

建立優(yōu)待基層的人事、獎(jiǎng)勵(lì)制度。按照以往的做法，機(jī)關(guān)民警下基層要提拔使用，基層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)機(jī)關(guān)卻要降格使用，這無(wú)形中體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的高高在上與優(yōu)越性。而在著力“三基”建設(shè)的今天，首先要實(shí)現(xiàn)官由基層出：一是所隊(duì)長(zhǎng)的提拔從基層民警中選拔，二是無(wú)三年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)者(技術(shù)人員除外)不予提拔，三是在基層連續(xù)工作五年以上且能勝任工作(每年公務(wù)員考評(píng)在稱(chēng)職以上)的民警應(yīng)當(dāng)提拔，無(wú)機(jī)會(huì)提拔的也應(yīng)當(dāng)與機(jī)關(guān)民警換崗。這樣就不會(huì)讓基層民警產(chǎn)生厭倦情緒，感覺(jué)天天老樣子，讓基層民警感到有盼頭，工作有新鮮感，提高工作積極性，增強(qiáng)上進(jìn)心，時(shí)刻看到希望，充滿激情。其次要把獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)放在基層，大量工作是由基層在做，面對(duì)群眾的是基層，因此獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)該首先要考慮基層。我認(rèn)為，公安機(jī)關(guān)每年評(píng)先評(píng)優(yōu)的名額應(yīng)該80％以上給予基層，如果工作由基層做、獎(jiǎng)勵(lì)卻由機(jī)關(guān)得，就大大挫傷了基層民警的工作積極性。

建立向基層傾斜的福利分配制度。基層民警工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度與危險(xiǎn)系數(shù)大，機(jī)關(guān)民警不能相提并論?；鶎用窬氖杖霊?yīng)高于機(jī)關(guān)，這也符合按勞分配的原則。機(jī)關(guān)民警每天工作八小時(shí)，而基層民警每天工作都在十小時(shí)以上，其余時(shí)間也處在待命狀態(tài)，而農(nóng)村的基層民警更為艱辛，吃住都在基層單位；基層的工作強(qiáng)度無(wú)疑也要大于機(jī)關(guān)，有時(shí)甚至付出生命的代價(jià)?；鶎用窬诠ぷ鞯耐瑫r(shí)，家庭的重?fù)?dān)全部落在其家屬身上，家屬往往多有怨言?；谝陨蠋c(diǎn)，筆者認(rèn)為基層至少要增加基層工作補(bǔ)貼、超時(shí)工作補(bǔ)貼與家屬慰問(wèn)補(bǔ)貼三項(xiàng)福利待遇，或者這三項(xiàng)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)要高于機(jī)關(guān)，這樣基層民警得到實(shí)惠，家屬也得到安慰，人心與隊(duì)伍就穩(wěn)定了。

建立有利于緩解基層民警心理壓力的休假制度與工作環(huán)境。正常的休假得不到保障是困擾基層民警的普遍問(wèn)題。當(dāng)別人沉浸在節(jié)日的喜慶氛圍時(shí)，許多基層民警卻在外執(zhí)勤，很難與親人團(tuán)聚，與家人拉家常、相互交流的機(jī)會(huì)也就更少，這樣常常會(huì)引發(fā)一些家庭矛盾；有些公安機(jī)關(guān)每年給基層下達(dá)破案任務(wù)與罰沒(méi)款指標(biāo)，家庭及工作上的壓力，使得基層民警的心理壓力大大超過(guò)機(jī)關(guān)民警，如果不能及時(shí)有效地正確疏導(dǎo)與緩解，極易產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問(wèn)題，嚴(yán)重影響公安隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。我認(rèn)為：一是要強(qiáng)行規(guī)定基層民警每年休假必須達(dá)到的天數(shù)，否則視為不稱(chēng)職；二是要給予基層民警每年一次的十天長(zhǎng)假，讓基層民警有一個(gè)自我減壓的機(jī)會(huì)；三是要徹底杜絕公安機(jī)關(guān)內(nèi)部下達(dá)打擊處理破案數(shù)與罰沒(méi)款任務(wù)。

建立監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)提高基層待遇、實(shí)現(xiàn)警力下沉的規(guī)章制度，并且形成監(jiān)督機(jī)制，確保貫徹落實(shí)、正常運(yùn)行。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，沒(méi)有按章執(zhí)行落實(shí)的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，讓基層民警有“屈”可訴，有“山”可依。

只有從切實(shí)提高基層待遇入手，讓民警在基層感到有盼頭、有奔頭，無(wú)思想包袱，無(wú)后顧之憂，警力下沉也就水到渠成了，基層這個(gè)戰(zhàn)斗實(shí)體也就如虎添翼了.

第二篇：對(duì)提高基層民警執(zhí)法水平的思考

對(duì)提高基層民警執(zhí)法水平的思考

提高基層執(zhí)勤民警的執(zhí)法水平，是邊檢機(jī)關(guān)堅(jiān)持執(zhí)法為民、牢固樹(shù)立社會(huì)主義法制理念的具體體現(xiàn)，也是當(dāng)前需要解決的一個(gè)重要課題。最近，筆者綜合分析了基層執(zhí)勤民警執(zhí)法中存在的問(wèn)題，從中得到一些有益啟迪。

通過(guò)分析看，當(dāng)前基層執(zhí)勤民警在執(zhí)法方面存在的主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：

（一）執(zhí)法主體整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的大部分是轉(zhuǎn)制民警，但是學(xué)歷普遍不高；而新來(lái)的年輕民警雖有學(xué)歷，但經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)變能力不強(qiáng)。這種知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐應(yīng)用上的差異，導(dǎo)致在執(zhí)法工作中，不同的執(zhí)法主體對(duì)方針政策理解層次不盡相同，執(zhí)行有區(qū)別。

（二）執(zhí)法主體對(duì)理論學(xué)習(xí)及培養(yǎng)“以人為本”執(zhí)法理念的重視不夠。多數(shù)一線民警理論修養(yǎng)不深，文化知識(shí)、法律知識(shí)匱乏，執(zhí)法方式相對(duì)簡(jiǎn)單，接待服務(wù)對(duì)象缺乏應(yīng)有的耐心和熱心。

（三）執(zhí)法程序不嚴(yán)謹(jǐn)。部分民警存在的重實(shí)體、輕程序的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

（四）接受執(zhí)法監(jiān)督的意識(shí)淡薄。缺乏對(duì)監(jiān)督工作理性的認(rèn)識(shí)，將執(zhí)法監(jiān)督狹義地理解為是對(duì)個(gè)人行為的苛刻約束，在某種程度上不支持、不配合、產(chǎn)生厭倦抵觸情緒。

分析上述執(zhí)法問(wèn)題形成的原因是多方面的，既有基層領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)勤民警自身的主觀原因，又有執(zhí)法環(huán)境等方面的客觀原因，歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

1、部分基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)執(zhí)法工作的重要性和必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，管理不到位。只注重執(zhí)法過(guò)程，不注重執(zhí)法質(zhì)量，草率閱卷批案，審查把關(guān)流于形式，從客觀上助長(zhǎng)了民警執(zhí)法觀念的弱化。

2、部分民警法律素質(zhì)跟不上時(shí)代要求。基層警力緊張，任務(wù)繁重，民警忙于日常工作，對(duì)邊檢業(yè)務(wù)和法律知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)研究，有的民警甚至連基本的法律文書(shū)都制作不好，因而導(dǎo)致執(zhí)法效率低、程序偏差等執(zhí)法方面諸多問(wèn)題的發(fā)生。

3、有些群眾法律意識(shí)缺乏和當(dāng)事人的不作為。一些群眾既不會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，也不能自覺(jué)履行法定義務(wù)，對(duì)邊檢機(jī)關(guān)的公務(wù)活動(dòng)不支持配合，增加了執(zhí)法難度。

為進(jìn)一步深化執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真解決隊(duì)伍中執(zhí)法方面存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面做出努力：

一、正確處理好“嚴(yán)格執(zhí)法”與“熱情服務(wù)”的關(guān)系。首先要解決為誰(shuí)執(zhí)法、為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。在執(zhí)法思想上樹(shù)立“人民公安為人民”的觀念，提高執(zhí)法為民的自覺(jué)性。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)邊檢工作提出的要求，敢于拋棄那些不合時(shí)宜的、模糊的甚至錯(cuò)誤的執(zhí)法觀念，真正把執(zhí)法為民的思想化為靈魂，融入血液，植根于頭腦，體現(xiàn)到每一名基層民警的執(zhí)法活動(dòng)中去。

二、認(rèn)真解決能力問(wèn)題和規(guī)范問(wèn)題。解決基層民警執(zhí)法能力不高的問(wèn)題，要大力推行執(zhí)法崗位適任考核制度。首當(dāng)其沖的是現(xiàn)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)執(zhí)法資格考試合格后才能任用。其次是要全面推行執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，對(duì)執(zhí)法崗位民警定期進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，不合格的取消其執(zhí)法資格。第三要下功夫培養(yǎng) “專(zhuān)家型”執(zhí)法人才，挖掘現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干的潛能，培養(yǎng)一批有豐富執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“法律專(zhuān)家”，壯大執(zhí)法辦案能手隊(duì)伍，發(fā)揮其輻射帶動(dòng)作用，盡快改變部分基層民警執(zhí)法素質(zhì)偏低的局面。許多執(zhí)法問(wèn)題的出現(xiàn)都是由于具體執(zhí)法環(huán)節(jié)的不規(guī)范而長(zhǎng)期積累形成的。可以說(shuō)，徹底根治執(zhí)法行為的不規(guī)范，是加強(qiáng)執(zhí)法工作、改善執(zhí)法形象的關(guān)鍵。要把規(guī)范執(zhí)法活動(dòng)當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，用嚴(yán)格、規(guī)范、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)、每一本案卷、每一個(gè)執(zhí)法主體。要全面清理現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，及時(shí)廢、改、立，解決執(zhí)法依據(jù)不足、陳舊和相互矛盾的問(wèn)題。

三、建立健全靈活多樣的教育機(jī)制、剛?cè)嵯酀?jì)的約束機(jī)制和求真務(wù)實(shí)的考評(píng)機(jī)制。

民警隊(duì)伍素質(zhì)是戰(zhàn)斗力的決定因素。而提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵是提高民警的執(zhí)法素質(zhì)。因此，對(duì)基層民警的法制培訓(xùn)和執(zhí)法教育要切實(shí)擺上位臵，做出長(zhǎng)期規(guī)劃和不同時(shí)期的具體安排，狠抓落實(shí)?；鶎訄?zhí)勤隊(duì)要充分運(yùn)用“小問(wèn)答、小交流、小辯論、小擂臺(tái)、小競(jìng)賽”等豐富多彩的教育，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，也要采取集中培訓(xùn)、崗位練兵、案例分析、專(zhuān)家授課等多種形式，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)和一線民警進(jìn)行多層次培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)實(shí)踐，增強(qiáng)一線民警的法律意識(shí)、訴訟意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、程序意識(shí)，增強(qiáng)依法執(zhí)法的自覺(jué)性。

思想工作不是萬(wàn)能的，嚴(yán)格執(zhí)法既要靠教育，更要靠制度。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)范》，堅(jiān)決落實(shí)責(zé)任追究制度。對(duì)違反法律、法規(guī)規(guī)定或因工作失職造成勤務(wù)事故的，要依法追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察、督察、法制等部門(mén)，都要從公正、嚴(yán)格執(zhí)法，愛(ài)護(hù)民警，維護(hù)邊檢機(jī)關(guān)形象的高度，重視責(zé)任追究工作，堅(jiān)持依法、依紀(jì)治警，使責(zé)任追究制真正落到實(shí)處。

要以建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制為切入點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，梳理現(xiàn)有的執(zhí)法基本工作規(guī)范，建立更具可操作性的實(shí)施細(xì)則，給民警一個(gè)清晰的思路。認(rèn)真總結(jié)基層執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)存在問(wèn)題，對(duì)執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改、完善，使之更具有科學(xué)性和操作性。針對(duì)執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)成績(jī)不佳的基層執(zhí)勤單位，分析原因，強(qiáng)化執(zhí)法意識(shí)，制定整改措施，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法質(zhì)量新突破。

第三篇：如何提高基層民警群眾工作能力

·如何提高基層民警群眾工作能力

2006年是全國(guó)公安機(jī)關(guān)“基層基礎(chǔ)年”，如何提高基層民警群眾工作能力。作為基層科所隊(duì)要做好基層基礎(chǔ)工作，離不開(kāi)群眾的支持，因此基層民警做好群眾工作顯得尤為重要。筆者就提高基層民警群眾工作能力，搞好社區(qū)治安防范和管理，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)社會(huì)治安的良性循環(huán)問(wèn)題，做一些粗淺思考。

一、基層民警群眾工作能力應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

公安工作離不開(kāi)群眾的支持與合作，警民關(guān)系與警察形象的好壞直接影響轄區(qū)治安工作的質(zhì)量和發(fā)展過(guò)程。認(rèn)真做好群眾工作，不斷提高群眾工作能力和建立密切的警民關(guān)系，是對(duì)基層民警的基本要求。群眾工作能力是基層民警政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平、道德水準(zhǔn)等方面素質(zhì)的綜合反映，同時(shí)也具有豐富的特定內(nèi)容。根據(jù)筆者兩年公安工作實(shí)踐和公安工作的內(nèi)在要求，這種基本素質(zhì)應(yīng)包括以下內(nèi)容。一是高度自覺(jué)的為民觀念，切實(shí)摒棄高人一等、以管人者自居的心理，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)和全心全意為人民服務(wù)的思想。二是堅(jiān)定真誠(chéng)的群眾信念，相信和依靠群眾，把發(fā)動(dòng)和依靠群眾貫穿到一切工作之中。三是傾聽(tīng)群眾呼聲，體察群眾疾苦，把愛(ài)民為民、為民排憂解難變?yōu)榻?jīng)常性的自覺(jué)行動(dòng)。四是善于發(fā)動(dòng)和組織群眾開(kāi)展多種形式的、卓有成效的群防群治活動(dòng)，依靠群眾力量，及時(shí)有效地預(yù)防、控制和打擊犯罪活動(dòng)。五是善于聯(lián)系群眾，收集信息，對(duì)不安定因素和苗頭性治安問(wèn)題進(jìn)行早期預(yù)防和化解。

二、當(dāng)前影響基層民警群眾工作能力的主要原因：

(一)警力不足，警力配置不夠科學(xué)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)警力配置是萬(wàn)分之十二，相比許多西方國(guó)家萬(wàn)分之三十五的警力配置來(lái)說(shuō)，警力非常緊張。在總量有限的情況下，還存在警力閑置、警力浪費(fèi)的現(xiàn)象。一是機(jī)關(guān)與基層警力倒掛，機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置交叉重疊，人浮于事，效率不高，而真正在基層一線做實(shí)事的警力卻嚴(yán)重不足。二是基層公安非警務(wù)活動(dòng)，造成警力資源浪費(fèi)，以致于基層投入到防范打擊工作中的警力和精力有限。三是上級(jí)部門(mén)檢查評(píng)比工作次數(shù)頻繁，基層工作人員疲于應(yīng)付，做群眾工作的時(shí)間也相應(yīng)的減少。

(二)公安經(jīng)費(fèi)保障乏力。由于地方財(cái)力有限，供應(yīng)不足，基層

公安公用經(jīng)費(fèi)非常緊張，基層民警的總收入水平相對(duì)較低，與高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作不相符合，還時(shí)常要墊支部分辦公、辦案、培訓(xùn)費(fèi)用。有的基層公安機(jī)關(guān)為了維持正常的辦公、辦案開(kāi)支，解決民警的基本福利，不得不違心搞創(chuàng)收，嚴(yán)重?fù)p害了警民關(guān)系和公安機(jī)關(guān)的形象。加上近幾年派出所民警習(xí)慣于沖沖殺殺的工作方式，荒了自己的“責(zé)任田”，群眾工作能力下降，因此影響了警民關(guān)系，群眾對(duì)民警難免有不滿情緒。

(三)工作壓力大，執(zhí)法環(huán)境差。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年來(lái)，我縣110接警數(shù)平均每年以不同的比例遞增，基層公安任務(wù)異常繁重，廣大民警常年超負(fù)荷工作。而且在執(zhí)法辦案中，民警不僅有時(shí)得不到群眾的理解、配合，還要面對(duì)做事多投訴多甚至誣告誣陷、暴力襲警等問(wèn)題，致使有的民警在工作中拈輕怕重、瞻前顧后。導(dǎo)致一些民警不愿做，也不善做群眾工作。

(四)內(nèi)部管理不夠高效。有的公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不順暢，沒(méi)有形成科學(xué)有效的部門(mén)協(xié)作機(jī)制與考核激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致部門(mén)之間推諉扯皮，不能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗合力，范文《如何提高基層民警群眾工作能力》?！案啥喔缮僖粋€(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)象不同程度的存在，嚴(yán)重挫傷了廣大民警的做群眾工作積極性。

三、提高基層民警群眾工作能力的途徑。

如何提高基層民警的群眾工作能力，必須堅(jiān)持以人為本、學(xué)用結(jié)合的原則。具體來(lái)說(shuō)，就是要做到以下幾個(gè)方面。

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育活動(dòng)。要通過(guò)開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育、廉政勤政教育和宗旨教育，使廣大基層民警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到清正廉潔，勤政愛(ài)民，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。同時(shí)結(jié)合開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等活動(dòng)，教育廣大基層民警牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不斷拓寬為民服務(wù)的領(lǐng)域，把人民滿意與否作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，真正把廣大基層民警培養(yǎng)成為廉潔、公正、務(wù)實(shí)、高效、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的社區(qū)守護(hù)神。

(二)建立基層民警培訓(xùn)制度，積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。要建立基層民警的培訓(xùn)制度，對(duì)民警進(jìn)行培訓(xùn)，使之了解轄區(qū)的職能，全面熟悉轄區(qū)情況，順利開(kāi)展轄區(qū)實(shí)有人口管理、情報(bào)信息基礎(chǔ)工作、安全防范工作、治安管理工作和群眾服務(wù)工作，及時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。一是開(kāi)展群眾工作能力的培訓(xùn)，邀請(qǐng)一些專(zhuān)家學(xué)者或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老同志舉辦一些專(zhuān)題講座。二是組織崗前培訓(xùn)和工作中的知識(shí)更新培訓(xùn)，加大民警基本素質(zhì)培訓(xùn)和考核力度，根據(jù)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)行“缺什么，補(bǔ)什么”，哪方面知識(shí)欠缺，就培訓(xùn)哪方面。三是開(kāi)展體能訓(xùn)練和測(cè)試，提高轄區(qū)民警的體質(zhì)。

(三)強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，提高交際能力。要努力培養(yǎng)基層民警的公關(guān)意識(shí)，鼓勵(lì)民警與各層次、各行

·業(yè)社會(huì)成員打交道，在聯(lián)系交往的實(shí)踐中不斷提高自己做群眾工作的能力、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系的能力。同時(shí)，基層民警必須時(shí)刻注意自己的形象，不利于警民關(guān)系的事不做，不利于警民關(guān)系的話不說(shuō)。

(四)立足本職工作，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。以業(yè)為本，便民利民是做好群眾工作的保證。一是要積極采取措施，為群眾創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，基層民警要通過(guò)耐心的工作，創(chuàng)造安全文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實(shí)人防、技防、物防措施，加強(qiáng)治安管理，提高轄區(qū)的安全系數(shù)，控制發(fā)案和犯罪。二是要通過(guò)在轄區(qū)設(shè)立提示牌，印發(fā)警民聯(lián)系卡等承諾服務(wù)、方便群眾，為群眾辦好事、辦實(shí)事。

總之，群眾工作能力只有在群眾工作中才能不斷升華，每個(gè)基層民警只要有決心、有信心、勤動(dòng)腦筋、敢于實(shí)踐、善于總結(jié)，群眾工作能力就會(huì)不斷提高。

·業(yè)社會(huì)成員打交道，在聯(lián)系交往的實(shí)踐中不斷提高自己做群眾工作的能力、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系的能力。同時(shí)，基層民警必須時(shí)刻注意自己的形象，不利于警民關(guān)系的事不做，不利于警民關(guān)系的話不說(shuō)。

(四)立足本職工作，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。以業(yè)為本，便民利民是做好群眾工作的保證。一是要積極采取措施，為群眾創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，基層民警要通過(guò)耐心的工作，創(chuàng)造安全文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實(shí)人防、技防、物防措施，加強(qiáng)治安管理，提高轄區(qū)的安全系數(shù)，控制發(fā)案和犯罪。二是要通過(guò)在轄區(qū)設(shè)立提示牌，印發(fā)警民聯(lián)系卡等承諾服務(wù)、方便群眾，為群眾辦好事、辦實(shí)事。

總之，群眾工作能力只有在群眾工作中才能不斷升華，每個(gè)基層民警只要有決心、有信心、勤動(dòng)腦筋、敢于實(shí)踐、善于總結(jié)，群眾工作能力就會(huì)不斷提高。

第四篇：如何提高基層民警群眾工作能力

2006年是全國(guó)公安機(jī)關(guān)“基層基礎(chǔ)年”。作為基層科所隊(duì)要做好基層基礎(chǔ)工作，離不開(kāi)群眾的支持，因此基層民警做好群眾工作顯得尤為重要。筆者就提高基層民警群眾工作能力，搞好社區(qū)治安防范和管理，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)社會(huì)治安的良性循環(huán)問(wèn)題，做一些粗淺思考。

一、基層民警群眾工作能力應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

公安工作離不開(kāi)群眾的支持與合作，警民關(guān)系與警察形象的好壞直接影響轄區(qū)治安工作的質(zhì)量和發(fā)展過(guò)程。認(rèn)真做好群眾工作，不斷提高群眾工作能力和建立密切的警民關(guān)系，是對(duì)基層民警的基本要求。群眾工作能力是基層民警政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平、道德水準(zhǔn)等方面素質(zhì)的綜合反映，同時(shí)也具有豐富的特定內(nèi)容。根據(jù)筆者兩年公安工作實(shí)踐和公安工作的內(nèi)在要求，這種基本素質(zhì)應(yīng)包括以下內(nèi)容。一是高度自覺(jué)的為民觀念，切實(shí)摒棄高人一等、以管人者自居的心理，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)和全心全意為人民服務(wù)的思想。二是堅(jiān)定真誠(chéng)的群眾信念，相信和依靠群眾，把發(fā)動(dòng)和依靠群眾貫穿到一切工作之中。三是傾聽(tīng)群眾呼聲，體察群眾疾苦，把愛(ài)民為民、為民排憂解難變?yōu)榻?jīng)常性的自覺(jué)行動(dòng)。四是善于發(fā)動(dòng)和組織群眾開(kāi)展多種形式的、卓有成效的群防群治活動(dòng)，依靠群眾力量，及時(shí)有效地預(yù)防、控制和打擊犯罪活動(dòng)。五是善于聯(lián)系群眾，收集信息，對(duì)不安定因素和苗頭性治安問(wèn)題進(jìn)行早期預(yù)防和化解。

二、當(dāng)前影響基層民警群眾工作能力的主要原因：

(一)警力不足，警力配置不夠科學(xué)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)警力配置是萬(wàn)分之十二，相比許多西方國(guó)家萬(wàn)分之三十五的警力配置來(lái)說(shuō)，警力非常緊張。在總量有限的情況下，還存在警力閑置、警力浪費(fèi)的現(xiàn)象。一是機(jī)關(guān)與基層警力倒掛，機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置交叉重疊，人浮于事，效率不高，而真正在基層一線做實(shí)事的警力卻嚴(yán)重不足。二是基層公安非警務(wù)活動(dòng)，造成警力資源浪費(fèi)，以致于基層投入到防范打擊工作中的警力和精力有限。三是上級(jí)部門(mén)檢查評(píng)比工作次數(shù)頻繁，基層工作人員疲于應(yīng)付，做群眾工作的時(shí)間也相應(yīng)的減少。

(二)公安經(jīng)費(fèi)保障乏力。由于地方財(cái)力有限，供應(yīng)不足，基層

公安公用經(jīng)費(fèi)非常緊張，基層民警的總收入水平相對(duì)較低，與高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作不相符合，還時(shí)常要墊支部分辦公、辦案、培訓(xùn)費(fèi)用。有的基層公安機(jī)關(guān)為了維持正常的辦公、辦案開(kāi)支，解決民警的基本福利，不得不違心搞創(chuàng)收，嚴(yán)重?fù)p害了警民關(guān)系和公安機(jī)關(guān)的形象。加上近幾年派出所民警習(xí)慣于沖沖殺殺的工作方式，荒了自己的“責(zé)任田”，群眾工作能力下降，因此影響了警民關(guān)系，群眾對(duì)民警難免有不滿情緒。

(三)工作壓力大，執(zhí)法環(huán)境差。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年來(lái)，我縣110接警數(shù)平均每年以不同的比例遞增，基層公安任務(wù)異常繁重，廣大民警常年超負(fù)荷工作。而且在執(zhí)法辦案中，民警不僅有時(shí)得不到群眾的理解、配合，還要面對(duì)做事多投訴多甚至誣告誣陷、暴力襲警等問(wèn)題，致使有的民警在工作中拈輕怕重、瞻前顧后。導(dǎo)致一些民警不愿做，也不善做群眾工作。

(四)內(nèi)部管理不夠高效。有的公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不順暢，沒(méi)有形成科學(xué)有效的部門(mén)協(xié)作機(jī)制與考核激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致部門(mén)之間推諉扯皮，不能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗合力?！案啥喔缮僖粋€(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)象不同程度的存在，嚴(yán)重挫傷了廣大民警的做群眾工作積極性。

三、提高基層民警群眾工作能力的途徑。

如何提高基層民警的群眾工作能力，必須堅(jiān)持以人為本、學(xué)用結(jié)合的原則。具體來(lái)說(shuō)，就是要做到以下幾個(gè)方面。

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育活動(dòng)。要通過(guò)開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育、廉政勤政教育和宗旨教育，使廣大基層民警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到清正廉潔，勤政愛(ài)民，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。同時(shí)結(jié)合開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等活動(dòng)，教育廣大基層民警牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，不斷拓寬為民服務(wù)的領(lǐng)域，把人民滿意與否作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，真正把廣大基層民警培養(yǎng)成為廉潔、公正、務(wù)實(shí)、高效、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的社區(qū)守護(hù)神。

(二)建立基層民警培訓(xùn)制度，積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。要建立基層民警的培訓(xùn)制度，對(duì)民警進(jìn)行培訓(xùn)，使之了解轄區(qū)的職能，全面熟悉轄區(qū)情況，順利開(kāi)展轄區(qū)實(shí)有人口管理、情報(bào)信息基礎(chǔ)工作、安全防范工作、治安管理工作和群眾服務(wù)工作，及時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。一是開(kāi)展群眾工作能力的培訓(xùn)，邀請(qǐng)一些專(zhuān)家學(xué)者或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老同志舉辦一些專(zhuān)題講座。二是組織崗前培訓(xùn)和工作中的知識(shí)更新培訓(xùn)，加大民警基本素質(zhì)培訓(xùn)和考核力度，根據(jù)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)行“缺什么，補(bǔ)什么”，哪方面知識(shí)欠缺，就培訓(xùn)哪方面。三是開(kāi)展體能訓(xùn)練和測(cè)試，提高轄區(qū)民警的體質(zhì)。

(三)強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，提高交際能力。要努力培養(yǎng)基層民警的公關(guān)意識(shí)，鼓勵(lì)民警與各層次、各行業(yè)社會(huì)成員打交道，在聯(lián)系交往的實(shí)踐中不斷提高自己做群眾工作的能力、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系的能力。同時(shí)，基層民警必須時(shí)刻注意自己的形象，不利于警民關(guān)系的事不做，不利于警民關(guān)系的話不說(shuō)。

(四)立足本職工作，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。以業(yè)為本，便民利民是做好群眾工作的保證。一是要積極采取措施，為群眾創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，基層民警要通過(guò)耐心的工作，創(chuàng)造安全文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實(shí)人防、技防、物防措施，加強(qiáng)治安管理，提高轄區(qū)的安全系數(shù)，控制發(fā)案和犯罪。二是要通過(guò)在轄區(qū)設(shè)立提示牌，印發(fā)警民聯(lián)系卡等承諾服務(wù)、方便群眾，為群眾辦好事、辦實(shí)事。

總之，群眾工作能力只有在群眾工作中才能不斷升華，每個(gè)基層民警只要有決心、有信心、勤動(dòng)腦筋、敢于實(shí)踐、善于總結(jié)，群眾工作能力就會(huì)不斷提高。

第五篇：對(duì)如何做好新時(shí)期基層民警思想政治工作的思考

對(duì)做好新時(shí)期基層民警思想政治工作的思考

青川縣公安局縣局黨委副書(shū)記、政委 何文龍

目前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和價(jià)值取向正發(fā)生著多方面的變化，呈現(xiàn)出多元化的趨向，反映在公安隊(duì)伍上，必然會(huì)給一些民警帶來(lái)不良影響，民警的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向?？梢哉f(shuō)，社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，對(duì)基層民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響，一定程度上影響了基層民警的價(jià)值觀。面對(duì)新形勢(shì)，如何把基層民警思想政治工作落到實(shí)處，并取得實(shí)效，更好地發(fā)揮其作用，是基層公安機(jī)關(guān)面臨的一個(gè)十分重要而緊迫的課題。

一、當(dāng)前基層民警思想政治工作存在主要問(wèn)題

多年來(lái)，我們采取了很多措施加強(qiáng)新形勢(shì)下基層民警的思想政治工作，力圖以思想政治教育為先導(dǎo)，全面提高公安機(jī)關(guān)的整體工作，雖然取得了好的效果，但在基層民警思想政治工中依然存在著不可忽視的問(wèn)題。

一是自然環(huán)境的特殊性給民警的心理帶來(lái)很大壓力。青川縣地處四川盆地北部邊緣，白龍江下游，川、甘、陜?nèi)〗Y(jié)合部，素有“雞鳴三省”、“金三角”之稱(chēng)。青川縣公安局基層單位地理環(huán)境偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離廣元、綿陽(yáng)等城市，“點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣”。處在艱苦基層單位的部分民警，由于環(huán)境的偏遠(yuǎn)、思想的空虛導(dǎo)致缺乏忍耐性；地理?xiàng)l件的艱苦使部分民警不安心在基層長(zhǎng)期工作，產(chǎn)生焦慮等思想狀況。這些情況的出現(xiàn)是自 1 然環(huán)境因素客觀存在造成的，已成為影響民警思想，成為影響隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素。

二是工作壓力增大導(dǎo)致部分民警存在畏難情緒。近年來(lái)，由于我縣公安隊(duì)伍維穩(wěn)任務(wù)越來(lái)越重，經(jīng)常性思想政治工作在客觀上受到了戰(zhàn)備、執(zhí)勤任務(wù)影響，因而造成政治工作說(shuō)服力和吸引力降低，制約了經(jīng)常性思想政治工作的創(chuàng)新，絕大多數(shù)基層民警沒(méi)有參加過(guò)真正意義上的戰(zhàn)斗，對(duì)承受困難的心理能力估計(jì)不足。在任務(wù)超常繁重的情況下，基層民警幾乎都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作壓力較大，導(dǎo)致部分民警存在畏難情緒，熱情不高，干勁不足。

三是民警思想多元化，不能全身心的投入到工作之中?；鶎訂挝淮蠖嗟靥幧絽^(qū)，交通不便，經(jīng)濟(jì)、文化落后，信息閉塞，一方面未婚民警連找對(duì)象都困難，另一方面已婚民警也大多是夫妻兩地分居。為此，出現(xiàn)“身在警營(yíng)心在外”現(xiàn)象，有的民警總想盡快調(diào)走，早日與家人團(tuán)聚，享受天倫之樂(lè)，致使不能全身心地投入到工作當(dāng)中。近年來(lái)，我縣新招錄的民警，大多數(shù)家庭條件比較好，以獨(dú)生子女居多。在家里，他們是父母的寶貝，在家里想要什么就有什么，想干什么就干什么，是自己說(shuō)了算，優(yōu)越感較強(qiáng)。參加公安工作后，面對(duì)艱苦條件，落差比較大，不能很好調(diào)節(jié)，至使進(jìn)入工作角色慢，不能很好的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

四是少數(shù)民警思想落后，觀念陳舊，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神。有些民警思想保守、因循守舊、不合時(shí)宜，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)新的法律法規(guī)和新的執(zhí)法要求不能適應(yīng)，缺乏主動(dòng)思 考，不積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)接受新的知識(shí)，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題不善于調(diào)查研究，不善于運(yùn)用時(shí)代性的方法來(lái)解決，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神。特別是在基層派出所工作時(shí)間超過(guò)七、八年的個(gè)別干警，認(rèn)為派出所的工作單調(diào)，接觸的人員單一，處理的大多是一些偷雞摸狗、鄰里矛盾和糾紛等看起來(lái)并不起眼的“小事”，單憑老經(jīng)驗(yàn)、老方法也能完成好工作任務(wù)，對(duì)新形勢(shì)下公安工作要求認(rèn)識(shí)不足，思想認(rèn)識(shí)上沒(méi)有引起足夠重視。少數(shù)年紀(jì)偏大、文化及業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的民警，面對(duì)隊(duì)伍日趨信息化，現(xiàn)代化、高科技化等一系列改革措施，擔(dān)心跟不上工作節(jié)奏、完不成本職工作，精神壓力比較大。

二、經(jīng)常性思想政治工作要堅(jiān)持正確的原則導(dǎo)向 經(jīng)常性思想政治工作的原則是青川縣公安局根據(jù)公安隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客觀規(guī)律提出來(lái)的，就是在既定目標(biāo)和特定條件約束下，人們觀察和處理問(wèn)題的方法。公安隊(duì)伍經(jīng)常性思想政治工作，在正常工作總的原則下，又有許多不同的具體原則。

一是因人施教的原則。是根據(jù)民警的不同性格和不同接受能力，來(lái)確定做好經(jīng)常性思想政治工作的方法，充分注意民警的個(gè)性特點(diǎn)和差異，加強(qiáng)個(gè)別教育和因人施教，促使經(jīng)常性思想政治工作以點(diǎn)帶面，達(dá)到良好的效果。

二是結(jié)合各項(xiàng)工作一道去做的原則。主要是經(jīng)常性思想政治工作要緊密?chē)@當(dāng)前公安中心工作，滲透到完成各項(xiàng)工作任務(wù)中去，促使在各項(xiàng)工作中在堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想下，正確解決民警在各項(xiàng)工作中反映出來(lái)的各種現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，確保隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作的順利完成。三是解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。就是既要進(jìn)行革命理論的灌輸，克服和糾正各種錯(cuò)誤思想，不斷提高民警的思想覺(jué)悟，又要熱情關(guān)心他們的切身利益，努力幫助他們解決實(shí)際困難和矛盾。在解決思想問(wèn)題時(shí)，更要注意解決實(shí)際問(wèn)題，在解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，又要注意思想，二者緊密結(jié)合，不可偏廢。

四是堅(jiān)持經(jīng)常性政治思想工作引導(dǎo)原則。要積極做好調(diào)整情緒、疏導(dǎo)思想的工作，教育和引導(dǎo)民警正確認(rèn)識(shí)眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系；增強(qiáng)心理承受能力，正確對(duì)待暫時(shí)困難，樹(shù)立克服困難的信念和勇氣；調(diào)整思維方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、加強(qiáng)基層民警思想政治工作的對(duì)策

思想政治工作要“以人為本”，無(wú)論做什么、抓什么都要充分調(diào)動(dòng)基層民警工作的積極性。

（一）堅(jiān)持政治建警，進(jìn)一步提高民警思想政治責(zé)任意識(shí)。要加大民警教育力度，進(jìn)一步增強(qiáng)基層民警愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的自覺(jué)性。當(dāng)前我們要通過(guò)組織民警學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，堅(jiān)定民警的政治信仰。要圍繞強(qiáng)化民警精神支柱，大力培育“忠誠(chéng)、為民、公正、奉獻(xiàn)、廉潔”的人民警察核心價(jià)值觀，把人民警察核心價(jià)值觀貫穿到民警的日常生活中，發(fā)掘每個(gè)民警內(nèi)心“自我要求”的力量，使他們懂得如何去“避惡行善”，懂得如何根據(jù)自身特點(diǎn)、條件、所處的人生階段去對(duì)各種精神需要作出最合理的排序和選擇。要引導(dǎo)民警 正確認(rèn)識(shí)社會(huì)變革中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問(wèn)題，牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)無(wú)私奉獻(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情。面對(duì)民警在工作和生活中遇到的思想問(wèn)題，我們不能回避，要耐心細(xì)致地做好他們的疏導(dǎo)工作。開(kāi)展對(duì)民警及家屬的走訪、談心活動(dòng)。通過(guò)民警自查、單位排查、自上而下督查等方式，找準(zhǔn)并客觀分析隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題和苗頭性、傾向性問(wèn)題，排查出隊(duì)伍中違法違紀(jì)苗頭的人員。堅(jiān)持什么問(wèn)題突出就集中解決什么問(wèn)題，堅(jiān)持一對(duì)一幫助教育不放心民警，有針對(duì)性地做好一人一事的思想政治工作，把民警的思想引導(dǎo)到正確的方向上來(lái)。

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治警，建立和完善隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制。健全考核激勵(lì)機(jī)制，以德才用人，以實(shí)績(jī)?nèi)∪?，大力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，為廣大民警創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，搭建建功立業(yè)的平臺(tái)。通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造干凈干事、能干成事的良好氛圍。積極在隊(duì)伍管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)民警的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以此來(lái)提高隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。深入貫徹《人民警察的內(nèi)務(wù)制度》，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范民警的言行舉止。在抓好日常隊(duì)伍管理的基礎(chǔ)上，要下大力氣抓好民警八小時(shí)以外的監(jiān)督管理，防微杜漸，特別是要對(duì)民警違法違紀(jì)的問(wèn)題加大查處力度，決不姑息；不斷提高隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，把各項(xiàng)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。加強(qiáng)隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，及時(shí)總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中行之有效的做法，制定操作性強(qiáng)、切實(shí)可行的規(guī)章制度，建立一套科學(xué)合理長(zhǎng)期起作用的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“以制管人，用制管事”。

（三）落實(shí)從優(yōu)待警，努力解決民警的實(shí)際問(wèn)題。從優(yōu)待警涉及的面很寬，有些問(wèn)題也不是一朝一夕就能解決的。要把從優(yōu)待警作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作常抓不懈，努力解除民警的后顧之憂，努力形成相互理解、信任、支持的和諧人際氛圍。對(duì)那些家庭有實(shí)際困難的民警，組織實(shí)施“暖心工程”，堅(jiān)持以人為本的原則，出臺(tái)相應(yīng)政策和規(guī)定，盡最大努力解決民警實(shí)際問(wèn)題和困難，幫助家庭生活困難的民警渡過(guò)難關(guān)；對(duì)未婚大齡民警，組織上要多與當(dāng)?shù)貗D聯(lián)、共青團(tuán)聯(lián)系，開(kāi)展適合青年人特點(diǎn)的聯(lián)誼活動(dòng)，幫助他們?cè)缃Y(jié)良緣；對(duì)民警個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步中遇到的實(shí)際問(wèn)題也要認(rèn)真解決。工作能力較弱，成長(zhǎng)進(jìn)步較慢的民警，組織要幫助他們樹(shù)立干好本職工作的信心，提高他們勝任本職的能力；對(duì)組織進(jìn)退走留、獎(jiǎng)勵(lì)處分等敏感問(wèn)題，應(yīng)慎重全面，公道正派，事先做好工作。努力創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，用健康有益的文體活動(dòng)，調(diào)節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛(ài)好，用先進(jìn)的警營(yíng)文化充實(shí)民警的業(yè)余文化生活，消除不良嗜好，減少違法違紀(jì)事件的發(fā)生。

（四）加強(qiáng)心與心的交流，營(yíng)造和諧的警營(yíng)。首先針對(duì)現(xiàn)在年輕的民警大部分都是獨(dú)生子女，大多在家嬌生慣養(yǎng)，家長(zhǎng)對(duì)其愛(ài)護(hù)非常，時(shí)時(shí)處處都給予高度關(guān)注，而到了隊(duì)伍缺乏應(yīng)對(duì)困難的能力。因此，作為基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是基層派出所的教導(dǎo)員要十分注意用真心、真情去感化民警的思想感情，要關(guān)心他們的日常生活、要關(guān)心他們的思想情感、要關(guān)心他們的工作表現(xiàn)等。在民警取得成績(jī)進(jìn)步時(shí)充分給予肯定，在工作 失誤時(shí)及時(shí)給予幫助提高，在感情出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)主動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)和勸解。如果平常多關(guān)心、體貼，經(jīng)常找他們談心，噓寒問(wèn)暖，會(huì)使民警感覺(jué)到隊(duì)伍大家庭的溫暖，從而增強(qiáng)應(yīng)對(duì)困難的能力，自覺(jué)樹(shù)立吃苦耐勞的精神，真正使自己與民警心貼心，成為民警的知心人。其次，要對(duì)民警平等相待。正確處理好與民警的各種關(guān)系，是做好基層思想政治工作的關(guān)鍵，主要體現(xiàn)在工作中的上下級(jí)關(guān)系、生活中的戰(zhàn)友關(guān)系、思想交流中的朋友關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部并不是高高在上，而是和大家處于一種平等的地位。與領(lǐng)導(dǎo)干部的平等交流很容易讓下屬感動(dòng)，別說(shuō)自己沒(méi)困難，有困難也會(huì)首先自己去盡量克服，化感動(dòng)為動(dòng)力，從而增強(qiáng)民警安心工作的決心和力爭(zhēng)上游的勇氣。要尊重民警的政治民主意識(shí)，尊重他們的各種意見(jiàn)和建議，給予他們釋放思想的空間，提供施展才華的舞臺(tái)，切實(shí)讓他們?cè)陉?duì)伍建設(shè)中發(fā)揮積極作用。最后，重視抓好基層政工干部的模范作用。所謂“榜樣的力量是無(wú)窮的”，可以通過(guò)在隊(duì)伍政工干部中樹(shù)立先進(jìn)典型的方法，使基層政工干部干有標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)有榜樣。在具體工作中要對(duì)基層政工干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，用黨員優(yōu)秀的作風(fēng)樹(shù)造其自身良好的形象，切實(shí)糾正侵占民警利益、搞親親疏疏等問(wèn)題，增強(qiáng)其在開(kāi)展思想政治工作中的說(shuō)服力和感染力。這樣發(fā)揮好了基層政工干部自身帶頭作用，才能使隊(duì)伍開(kāi)展基層思想政治工作得到有效提高。